167н от 26 04 2013

167н от 26 04 2013

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

В соответствии с Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.05.2013 № 792-р, под «эффективным контрактом» понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на:

— наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;

— системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;

— системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке;

— системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;

— подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. Документ соответствии с утвержденной 28.05.2014 г. №3241п-П8 Комплексной программой повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций одним из основных направлений повышения профессионального уровня педагогических работников школ является обеспечение перехода к системе эффективного контракта педагогических работников и повышение социального статуса и престижа профессии педагога.

Для эффективной реализации государственной политики в сферах образования и науки органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации разработаны и утверждены региональные дорожные карты. Распоряжение Правительства РБ от 28.02.2013 N 98-р (ред. от 10.07.2014) «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Республики Бурятия». Документ Дорожная карта предусматривает чёткую последовательность действий, сроки, ответственных исполнителей, что должно обеспечить осуществление необходимых изменений в образовании и науке, увязанных с этапами перехода к эффективному контракт. Приказ Минобрнауки РБ «О трудовых контрактах».

Методические рекомендации по разработке показателей эффективности О трудовых контрактах. Примерная форма трудового договора скачать

Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия О показателях эффективности руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей скачать

Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия О показателях эффективности руководителей государственных образовательных учреждений скачать

Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия О показателях эффективности руководителей профессиональных образовательных организаций

Форма договора с руководителем образовательного учреждения дополнительного образования детей

Форма договора с руководителем профессионального образовательного учреждения

форма договора с работником профессионального образовательного учреждения

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *