521 орг приказ

521 орг приказ

Содержание

Утверждены Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы, согласно приложению к настоящему приказу.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

Департамент образования города Москвы

ПРИКАЗ

от 12 февраля 2015 г. № 40

В целях реализации постановления Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»

приказываю:

1. Утвердить Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования города Москвы Васильеву Т.В.

Руководитель И.И. Калина

Приложение к приказу

Департамента образования города Москвы

от 12.02.2015 № 40

1. Общие положения.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы (далее — образовательные организации).

2. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:

— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

— профессиональных стандартов;

— государственных гарантий по оплате труда;

— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— рекомендаций Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания образовательной организации, субсидии из бюджета города Москвы на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения ими государственного задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации.

1.4. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться образовательной организацией на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора.

1.8. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

1.9. При разработке условий оплаты труда работников образовательных организаций необходимо учитывать, что устанавливаемая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала образовательной организации устанавливается в размере не более 15,1 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

1.11. Доля фонда оплаты труда воспитателей (старших воспитателей), реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, и учителей устанавливается в размере не менее 60 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

2. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации.

2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части (фонда оплаты труда по «ученико-часу», должностным окладам, ставкам заработной платы), компенсационной части и стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,

где:

ФОТ — фонд оплаты труда образовательной организации;

ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТк — фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера;

ФОТст — стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ х СТ,

где:

ФОТст — стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

ФОТ — фонд оплаты труда образовательной организации;

СТ — доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательной организации.

Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

ФОТб = ФОТув + ФОТи,

где:

ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда фонда оплаты труда образовательной организации;

ФОТув — базовая часть фонда оплаты труда воспитателей (старших воспитателей), реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, и учителей;

ФОТи — базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников по окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), включая:

— административно-управленческий персонал образовательной организации (руководитель, его заместители, руководители структурных подразделений);

— иные педагогические работники;

— общеотраслевые специалисты и служащие (бухгалтер, специалист по кадрам, секретарь, заведующий хозяйством, инженер и иные работники);

— учебно-вспомогательный персонал образовательной организации;

— профессии рабочих (водители автомобиля, уборщики, гардеробщики, дворники, подсобные рабочие, рабочие по комплексному обслуживанию зданий и сооружений и иные работники).

2.4. Объем базовой части фонда оплаты труда воспитателей (старших воспитателей), реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, и учителей определяется по формуле:

ФОТув = ФОТб х ПП,

где:

ФОТув — базовая часть фонда оплаты труда воспитателей (старших

воспитателей), реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, и учителей;

ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

ПП — доля базовой части фонда оплаты труда воспитателей (старших воспитателей), реализующих основные образовательные программы дошкольного образования, и учителей.

3. Формирование базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, определение стоимости «ученико-часа», «дето-дня».

3.1 Базовая часть фонда оплаты труда воспитателей (старших воспитателей), реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, и учителей определяется по формуле:

ФОТув = ФОТу + ФОТв,

где:

ФОТув — базовая часть фонда оплаты труда воспитателей (старших воспитателей), реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, и учителей;

ФОТу — базовая часть фонда оплаты труда учителей;

ФОТв — базовая часть фонда оплаты труда воспитателей (старших воспитателей), реализующих образовательные программы дошкольного образования.

3.2. Базовая часть фонда оплаты труда учителей (ФОТу) обеспечивает гарантированную оплату труда учителей исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся.

Стоимость одного «ученико-часа» (стоимость образовательной услуги за один расчетный час работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом) для учителей рассчитывается по следующей формуле:

где:

Ссту — стоимость одного «ученико-часа» для учителей, руб.;

ФОТу — базовая часть фонда оплаты труда учителей;

Т — часть базовой части фонда оплаты труда учителей за проверку тетрадей;

К — часть базовой части фонда оплаты труда учителей за осуществление функций классного руководителя;

52 — количество недель в году;

34 — количество учебных недель в учебном году;

аi — количество учеников в i-ом классе;

bi — годовое количество часов, предусмотренное по учебному плану в i-ом классе;

i — количество классов по всем параллелям.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда воспитателей (старших воспитателей) (ФОТв) обеспечивает гарантированную оплату труда воспитателей (старших воспитателей) исходя из количества проведенных им дней посещения и численности воспитанников.

Стоимость одного «дето-дня» (стоимость образовательной услуги за один расчетный день работы с одним расчетным обучающимся) для воспитателей (старших воспитателей) рассчитывается по следующей формуле:

где:

Cств — стоимость одного «дето-дня» для воспитателей (старших воспитателей), реализующих образовательные программы дошкольного образования, руб.;

ФОТв — базовая часть фонда оплаты труда воспитателей (старших воспитателей), реатазующих образовательные программы дошкольного образования;

12 — количество месяцев в году;

10 — количество месяцев посещения воспитанником образовательной организации;

ai — количество воспитанников, осваивающих образовательные программы дошкольного образования, в i-ой группе;

bi — количество дней посещения воспитанником, осваивающим образовательные программы дошкольного образования, образовательной организации в i-ой группе;

i — количество групп.

4. Основные условия оплаты труда

4.1. Должностной оклад учителя рассчитывается по формуле:

где:

Oy — должностной оклад учителя;

Ccту — стоимость одного «ученико-часа» для учителя;

a1i — количество обучающихся по предмету в каждом классе (за исключением обучающихся из числа детей-инвалидов);

a2i — количество обучающихся по предмету в каждом классе из числа детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;

аЗi — количество обучающихся по предмету в каждом классе из числа детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;

ti — среднее количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе. Среднее количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки и среднего количества недель в месяце (52/12).

Т — надбавка за проверку тетрадей;

К — надбавка за выполнение функций классного руководителя.

4.2. Должностной оклад воспитателя (старшего воспитателя), реализующего образовательные программы дошкольного образования рассчитывается по формуле:

где:

Ов — должностной оклад воспитателя (старшего воспитателя), реализующего образовательные программы дошкольного образования;

Сств — стоимость одного «дето-дня» для воспитателя (старшего воспитателя), реализующего образовательные программы дошкольного образования;

a1i — количество воспитанников в i-ой группе (за исключением воспитанников из числа детей-инвалидов);

a2i — количество воспитанников в i-ой группе из числа детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;

a3i — количество воспитанников в i-ой группе из числа детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;

ti — количество дней посещения воспитанниками i-ой группы.

4.3. Оплата труда педагогических работников, реализующих дополнительные общеразвивающие программы, осуществляется в соответствии с Рекомендациями по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования детей, подведомственных Департаменту образования города Москвы, утвержденными Департаментом образования города Москвы.

4.4. Основные условия оплаты труда иных категорий работников.

4.4.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) иных категорий работников образовательной организации, занимающих должности специалистов, руководителей и служащих, устанавливаются руководителем организации в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней, не ниже размеров Минимальных рекомендованных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом размера фонда оплаты труда образовательной организации, а также сложности и объема выполняемой работниками образовательной организации работы.

Размеры окладов для профессий рабочих устанавливаются по 8-ми разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, не ниже размеров Минимальных рекомендованных окладов в зависимости от разряда выполняемых работ, с учетом размера фонда оплаты труда образовательной организации.

Минимальный рекомендованный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) по каждой профессиональной квалификационной группе равен размеру минимальной заработной платы в городе Москве, утвержденному Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

4.4.2. Профессиональные квалификационные группы (далее — ПКГ) и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, утверждающие ПКГ, приведены в приложении к настоящим Рекомендациям.

Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

5. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации определяются трудовым договором с Департаментом образования города Москвы в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных общеобразовательных организаций, утвержденным Департаментом образования города Москвы.

5.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается Департаментом образования города Москвы в прямой кратной зависимости от средней заработной платы основного персонала образовательной организации. Данный показатель включается в Трудовой договор (дополнительное соглашение) с руководителем образовательной организации.

5.4. Должностной оклад руководителя образовательной организации рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

5.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливается на 10­–30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя образовательной организации.

5.6. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации устанавливается руководителем образовательной организации на 10–30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя образовательной организации.

6. Установление выплат компенсационного характера.

6.1. К выплатам компенсационного характера работникам образовательных организаций относятся:

— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательной организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда.

6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

6.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При условии проведения аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в установленном порядке компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, определяются в зависимости от результатов аттестации (специальной оценки) и устанавливаются пропорционально времени,
отработанному в неблагоприятных условиях, в размерах, определяемых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.6. В образовательной организации применяются следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

— выплаты за работу в ночное время;

— выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— выплаты за сверхурочную работу;

— выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором.

6.7. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты стимулирующего характера.

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательных организациях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

— стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году;

— премии (по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии).

Иные выплаты стимулирующего характера, за исключением вышепоименованных, установлены быть не могут.

7.2. Применение стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам ставкам заработной платы) не образует новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.3. Стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году выплачивается по результатам участия работника в достижении следующих результатов образовательной организации:

— вхождение в рейтинг образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты;

— положительная динамика образовательных результатов (вхождение в перечень динамично развивающихся образовательных организаций);

— обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети- инвалиды и др.);

— эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы;

— за осуществление педагогическим работником дополнительных функций по управлению образовательной организацией.

7.4. Премирование работника по итогам работы за период (по итогам месяца, квартала) осуществляется на основе анализа его трудовой деятельности в соответствии с показателями премирования:

Категории работников

Основание для премирования

Педагогические работники

Подготовка обучающихся — победителей и призеров мероприятий городского, общероссийского, международного уровней (олимпиады школьников, конкурсы, фестивали, соревнования, научные конференции)

Положительная динамика результатов обучающихся по сравнению с предыдущим периодом на основании данных независимых диагностик

Положительная динамика количества дней посещения образовательной организации воспитанниками по сравнению с предыдущим периодом

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) обучающихся

Участие в удовлетворении потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы

Отсутствие правонарушений среди обучающихся

Заведование кабинетом

Административно-

управленческий

персонал

Выполнение утвержденного государственного задания

Участие организации в городских общественно значимых мероприятиях

Эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) обучающихся

Эффективная работа по организации процедуры проведения государственной итоговой аттестации

Реализация образовательной организацией не менее 4 профилей обучения

Эффективная работа по организации учебно-воспитательного процесса

Категории работников

Основание для премирования

Иные работники

Выполнение общественно значимых функций

Высокий уровень исполнительской дисциплины и эффективная производственная деятельность

Участие в удовлетворении потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) обучающихся

7.5. В образовательной организации могут применяться разовые премии:

— за выполнение особо важных и ответственных поручений;

— за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью образовательной организации;

— за позитивные результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся — призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций;

— другие виды премиальных выплат.

7.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и корректироваться в случае невыполнения установленных показателей премирования.

Скачать pdf

Документ изменен приказом № 2055 от 28.08.2015 (скачать)

Ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов подписал Приказ «О прохождении вакцинации против сезонного гриппа работниками и обучающимися НИУ ВШЭ в 2020/2021 учебном году в НИУ ВШЭ (г. Москва)»

Приказ о прохождении вакцинации (DOCX, 21 Кб)

Работники и студенты смогут пройти вакцинацию до 30 октября 2020. Обеспечением проведения вакцинации будет заниматься Управление социальной сферы. Проведение вакцинации будет организовано в административно-учебных корпусах и зданиях общежитий. Первый этап вакцинации пройдет в срок до 10 сентября; второй ‒ до конца октября.

В случае отказа от прохождения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний работники обязаны до 1 октября предоставить руководителю структурного подразделения письменное заявление с указанием причин отказа. Если сотрудник решил пройти вакцинацию самостоятельно, ему необходимо предоставить сертификат или справку о прививке до 30 октября.

На основании предоставленных документов руководитель подразделения будет принимать решение о том, в каком режиме сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности: очно, дистанционно или его придется временно отстранить от работы.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. N 521-ОРГ «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края»

Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в газете «Наш Красноярский край» от 11 декабря 2009 г. N 91(143) и в Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края от 14 декабря 2009 г. N 66(362)

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 9 октября 2020 г. N 41-Н

Изменения вступают в силу с 23 октября 2020 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2020 г.

См. будущую редакцию настоящего документа

Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 29 сентября 2020 г. N 37-Н

Изменения вступают в силу с 12 октября 2020 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2020 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 31 июля 2020 г. N 27-Н

Изменения вступают в силу с 17 августа 2020 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 августа 2020 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 13 июля 2020 г. N 23-Н

Изменения вступают в силу с 31 июля 2020 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2020 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 18 мая 2020 г. N 18-Н

Изменения вступают в силу с 6 июня 2020 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2020 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 8 мая 2020 г. N 16-Н

Изменения вступают в силу с 29 мая 2020 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2020 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 20 апреля 2020 г. N 14-Н

Изменения вступают в силу с 3 мая 2020 г. и применяется к правоотношениям, возникшим с 15 марта 2020 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 27 октября 2017 г. N 116-Н

Изменения вступают в силу с 12 ноября 2017 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 19 сентября 2017 г. N 101-Н

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 6 октября 2016 г. N 90-Н

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 27 октября 2015 г. N 109-Н

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 29 мая 2015 г. N 68-Н

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 26 января 2015 г. N 13-Н

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 20 октября 2014 г. N 63-Н

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 26 ноября 2013 г. N 52-Н

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 21 октября 2013 г. N 48-Н

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 «О внесении изменений в Закон края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» и признании утратившими силу отдельных законов края» и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 19 июня 2013 г. N 32-Н

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 22 апреля 2013 г. N 16-Н

Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края «О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями», предусматривающего персональные надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и применяются к правоотношениям, возникшим 1 апреля 2013 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 19 октября 2011 г. N 523-ОРГ

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 8 июля 2011 г. N 360-ОРГ

Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 30 мая 2011 г. N 290-ОРГ

Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 г.

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 20 января 2011 г. N 12-ОРГ

Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования

названного Приказа

Абзац одиннадцатый пункта 1 настоящего Приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

Приказ Министерства здравоохранения Красноярского края от 17 мая 2010 г. N 231-ОРГ

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 28 января 2010 г. N 31-ОРГ

Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 г.

О бесплатном отпуске продуктов питания отдельным категориям детей и женщин, являющихся жителями города Москвы

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 11 июня 2014 года N 546
О бесплатном отпуске продуктов питания отдельным категориям детей и женщин, являющихся жителями города Москвы

(с изменениями на 29 октября 2015 года)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента здравоохранения города Москвы
от 6 апреля 2016 года N 292
____________________________________________________________________

В целях совершенствования обеспечения продуктами питания отдельных категорий детей и женщин, являющихся жителями города Москвы, и обеспечения адресного представления мер социальной поддержки, на основании ст.52 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 N 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Закона города «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве», постановления Правительства Москвы от 22.08.2012 N 425 «Об утверждении Положения о Департаменте здравоохранения города Москвы»
приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок бесплатного отпуска продуктов питания по заключению врачей отдельным категориям детей и женщин, являющихся жителями города Москвы (приложение 1).

1.2. Перечень категорий детей и женщин, являющихся жителями города Москвы, которым бесплатно отпускаются продукты питания по заключению врачей (приложение 2).

1.3. Перечень хронических заболеваний, состояний, при наличии которых детям в возрасте до 15 лет бесплатно отпускаются продукты питания по заключению врачей (приложение 3).

1.4. Набор и количество бесплатно отпускаемых продуктов питания по заключению врачей отдельным категориям детей и женщин, являющихся жителями города Москвы, и рекомендуемую периодичность их выдачи (приложение 4).

1.5. Форму заявления для получения продуктов питания по заключению врачей (приложение 5).

1.6. Форму заключения врача для бесплатного отпуска продуктов питания детям в возрасте до трех лет (приложение 6).

1.7. Форму заключения врача для бесплатного отпуска продуктов питания детям-инвалидам, детям, страдающим хроническими заболеваниями в возрасте до 15 лет и детям из многодетных семей, не достигшим 7-летнего возраста (приложение 7).

1.8. Форму заключения врача для бесплатного отпуска продуктов питания кормящим матерям и беременным женщинам (приложение 8).

2. Директорам государственных казенных учреждений дирекций по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов города Москвы, главным врачам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющим в составе молочно-раздаточные пункты:

2.1. организовать бесплатный отпуск продуктов питания льготным категориям населения по заключению врачей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в соответствии с настоящим приказом в течение 6 рабочих дней с момента его подписания.

2.2. организовать работу молочно-раздаточных пунктов ежедневно с 6.30 до 12.00 в течение 6 рабочих с момента подписания настоящего приказа.

2.3. обеспечить размещение информации о бесплатном отпуске продуктов питания по заключению врачей в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы и в помещениях молочно-раздаточных пунктов.

3. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 29.04.2009 N 466 «О порядке оказания медицинской помощи детскому населению в амбулаторно-поликлинических учреждениях Департамента здравоохранения города Москвы»:

3.1. изложить пункт 1.2 в следующей редакции: «организовать работу молочно-раздаточных пунктов детских городских поликлиник ежедневно с 6.30 до 12.00».

3.2. считать утратившим силу пункт 1.2.1.

4. Считать утратившим силу приказы Департамента здравоохранения города Москвы:

4.1. от 20.02.2013 N 132 «О порядке обеспечения бесплатными продуктами питания льготных категорий населения в городе Москве».

4.2. от 21.05.2014 N 482/А «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 20 февраля 2013 года N 132».

4.3. от 08.02.2008 N 67 «Об обеспечении детей дошкольного возраста из многодетных семей бесплатными молочными продуктами».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Н.Потекаева.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 18 декабря 2014 года N 1080.

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения
Г.Н.Голухов

Приложение 1. Порядок бесплатного отпуска продуктов питания по заключению врачей отдельным категориям детей и женщин, являющихся жителями города Москвы

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 11 июня 2014 года N 546

(с изменениями на 18 декабря 2014 года)

1. Порядок бесплатного отпуска продуктов питания по заключению врачей отдельным категориям детей и женщин, являющихся жителями города Москвы (далее — Порядок), устанавливает правила бесплатного отпуска продуктов питания по заключению врачей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы:

1.1. детям в возрасте до трех лет;

1.2. детям из многодетных семей, не достигших 7-летнего возраста;

1.3. детям-инвалидам;

1.4. детям в возрасте до 15 лет, имеющим хронические заболевания, перечень которых утвержден приложением 3 настоящего приказа;

1.5. беременным женщинам;

1.6. кормящим матерям, до достижения ребенком шести месяцев, при условии нахождения ребенка на грудном вскармливании.

2. Заключение врача выдается льготным категориям жителей города Москвы, перечень которых утвержден приложением 2, 3 к настоящему приказу.

3. При наличии у ребенка до трех лет права на бесплатный отпуск продуктов питания по заключению врачей по нескольким основаниям, предусмотренным настоящим Порядком, продукты питания предоставляются соответственно возрасту (приложение 4 к настоящему приказу).

4. В случае нахождения ребенка на грудном вскармливании до шести месяцев, право на бесплатный отпуск продуктов питания по заключению врачей предоставляется только кормящей матери (приложение 4 к настоящему приказу).

5. Для внесения в списки получателей бесплатных продуктов питания по заключению врачей подается письменное заявление на имя руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения города Москвы (приложение 5 к настоящему приказу):

5.1. беременные женщины оформляют письменное заявление в женской консультации по месту наблюдения по беременности, на имя руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющей в своем составе молочно-раздаточный пункт с учетом территориального принципа обслуживания женской консультации;

5.2. кормящие матери и законные представители детей оформляют письменное заявление по месту наблюдения ребенка, на имя руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющей в своем составе молочно-раздаточный пункт.

6. К заявлению для получения продуктов питания по заключению врачей прилагаются документы:

6.1. для женщин — ксерокопия страницы паспорта с фотографией и страницы «место жительства»;

6.2 для детей в возрасте до трех лет — ксерокопия свидетельства о регистрации по месту жительства (форма 8 приказа Федеральной миграционной службы от 11.09.2012 N 288 «Об утверждении административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации») или документы, подтверждающие установление опеки (распоряжение муниципалитета, постановление администрации территориального муниципального округа города Москвы и иные документы, подтверждающие место жительства в городе Москве), ксерокопия свидетельства о рождении ребенка, ксерокопия полиса обязательного медицинского страхования, ксерокопия документа, удостоверяющего личность законного представителя ребенка;
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 18 декабря 2014 года N 1080.

6.3. для детей из многодетных семей, не достигших 7-летнего возраста, детей-инвалидов, детей в возрасте до 15 лет, имеющих хронические заболевания, — документы, указанные в п.п.6.2 настоящего приказа, ксерокопия документов подтверждающих отнесение ребенка к льготной категории (удостоверение многодетной семьи города Москвы, справка медико-социальной, экспертизы, медицинская справка о наличии хронического заболевания в соответствии с приложением 3 к настоящему приказу).

7. Заключения врачей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы для бесплатного отпуска продуктов питания оформляются по форме в соответствии с приложениями 6, 7, 8 к настоящему приказу.

8. Выдача заключения для бесплатного отпуска продуктов питания осуществляется по результатам медицинского осмотра гражданина, имеющего право на бесплатный отпуск продуктов питания, и фиксируется в медицинской документации: беременным женщинам — врачом акушером-гинекологом в «Индивидуальной карте беременной» (форма N 111/У); детям — врачом-педиатром участковым в «Истории развития ребенка»(форма N 112/У) или «Медицинской карте амбулаторного больного» (форма N 025/У-04). Указанное заключение по каждому обращению оформляется на срок:

8.1. до одного месяца — детям первого года жизни и беременным женщинам;

8.2. до трёх месяцев — детям в возрасте от одного года до трех лет и кормящим матерям;

8.3. до шести месяцев — детям из многодетных семей, не достигших 7-летнего возраста, детям — инвалидам, детям в возрасте до 15 лет, имеющим хронические заболевания в соответствии с перечнем, утвержденным приложением 3 к настоящему приказу.

9. Бесплатный отпуск продуктов питания по заключению врачей осуществляется молочно-раздаточными пунктами медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.

Приложение 2. Перечень категорий детей и женщин, являющихся жителями города Москвы, которым по заключению врачей производится отпуск продуктов питания при отсутствии медицинских противопоказаний

Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 11 июня 2014 года N 546

1. Дети в возрасте до одного года при условии нахождения на смешанном или искусственном вскармливании.

2. Дети в возрасте от одного до трех лет.

3. Дети из многодетных семей, не достигшие 7-летнего возраста.

4. Дети-инвалиды.

5. Дети в возрасте до 15 лет, имеющие хронические заболевания, перечень которых утвержден приложением 3 настоящего приказа.

6. Беременные женщины.

7. Кормящие матери, до достижения ребенком шести месяцев, при условии нахождения ребенка на грудном вскармливании.

Приложение 3. Перечень хронических заболеваний, при наличии которых детям в возрасте до 15 лет бесплатно отпускаются продукты питания при отсутствии медицинских противопоказаний

Приложение 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 11 июня 2014 года N 546

1. Хронический гломерулонефрит.

2. Злокачественные новообразования.

3. Гемобластозы.

Приложение 4. Набор и количество бесплатно отпускаемых продуктов питания по заключению врачей отдельным категориям детей и женщин, являющихся жителями города Москвы, и рекомендуемая периодичность их выдачи

Приложение 4
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 11 июня 2014 года N 546
(В редакции, введенной в
действие приказом Департамента
здравоохранения города Москвы
от 29 октября 2015 года N 906. —
См. предыдущую редакцию)

Набор и количество бесплатно отпускаемых продуктов питания по заключению врачей отдельным категориям детей и женщин, являющихся жителями города Москвы, и рекомендуемая периодичность их выдачи

Приложение 5. Форма заявления для получения продуктов питания по заключению врачей

Приложение 5
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 11 июня 2014 года N 546

Приложение 6. Заключение врача для бесплатного отпуска продуктов питания детям в возрасте до трех лет

Приложение 6
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 11 июня 2014 года N 546

Приложение 7. Заключение врача для бесплатного отпуска продуктов питания детям-инвалидам, детям, страдающим хроническими заболеваниями в возрасте до 15 лет и детям из многодетных семей, не достигшим 7-летнего возраста

Приложение 7
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 11 июня 2014 года N 546

Приложение 8. для бесплатного отпуска продуктов питания кормящим матерям и беременным женщинам

Приложение 8
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 11 июня 2014 года N 546

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО «Кодекс»

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Показать изменения

Приказ Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 21 мая 2019 года № 318
Об утверждении стандарта государственной услуги «Выдача разрешения на вырубку деревьев» и о внесении изменений и дополнения в приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 20 марта 2015 года № 235 «Об утверждении Типовых правил содержания и защиты зеленых насаждений, правил благоустройства территорий городов и населенных пунктов»

(с изменениями от 04.12.2019 г.)

См. о внесении изменений приказ и.о. Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 31 марта 2020 года № 173 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый стандарт государственной услуги «Выдача разрешения на вырубку деревьев», согласно приложению к настоящему приказу.

2. Внести в приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 20 марта 2015 года № 235 «Об утверждении Типовых правил содержания и защиты зеленых насаждений, правил благоустройства территорий городов и населенных пунктов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 10886, опубликован 9 июля 2016 года в газете «Егемен Қазақстан» № 130 (28858) следующие изменения и дополнение:

в Типовых правилах содержания и защиты зеленых насаждений, утвержденных указанным приказом:

подпункт 2) пункта 3 изложить в следующей редакции:

«2) вырубка деревьев — работа по вырубке деревьев, осуществляемая по разрешению уполномоченного органа в соответствии с пунктом 159 приложения 2 к Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года (далее — Закон о разрешениях);»;

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

пункт 3 дополнить подпунктом 27) следующего содержания:

«27) пересадка деревьев и зеленых насаждении — работа по пересадке деревьев и зеленых насаждении, осуществляемая на участках определенном уполномоченным органом.»;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. В случае невозможности сохранения зеленых насаждений на участках, отводимых под строительство или производство других работ, производится вырубка деревьев по разрешению уполномоченного органа в соответствии с Законом о разрешениях.»;

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

заголовок параграфа 2 изложить в следующей редакции:

«Параграф 2. Вырубка, санитарная вырубка деревьев»;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Вырубка деревьев осуществляется в случаях:

1) обеспечения условий для осуществления строительной деятельности, строительно-монтажных работ, предусмотренных утвержденной и согласованной градостроительной документацией;

2) обслуживания объектов инженерного благоустройства, реконструкции и устройстве инженерных сетей, подземных и надземных коммуникаций;

3) ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, в том числе на объектах инженерного благоустройства;

4) благоустройства территории существующих объектов и приведения в эстетический вид, необходимости улучшения качественного и видового состава зеленых насаждений;

5) санитарной вырубки деревьев, создающих угрозу безопасности здоровью и жизни людей, а также влекущих ущерб имуществу физическому и юридическому лицу;

6) произрастаний деревьев и кустарников на землях общего пользования.»;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

пункт 22 изложить в следующей редакции:

«22. Вырубка деревьев на землях общего пользования производится организациями, обслуживающими данный земельный участок по разрешению уполномоченного органа.»;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

пункт 25 изложить в следующей редакции:

«25. Вырубка деревьев осуществляется по разрешению уполномоченного органа в соответствии с Законом о разрешениях, при предоставлении гарантийного письма от физических и юридических лиц о компенсационной посадке взамен вырубленных деревьев.

При этом в соответствии с материалами инвентаризации и лесопатологического обследования зеленых насаждений, деревья подлежащие пересадке пересаживаются на участки указанные уполномоченным органом в разрешительных документах на вырубку деревьев.».

3. Комитету по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан;

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования.

Министр индустрии и инфраструктурного

развития Республики Казахстан

Р. Скляр

«СОГЛАСОВАН»

Министерство

цифрового развития, оборонной и

аэрокосмической промышленности

Республики Казахстан

«СОГЛАСОВАН»

Министерство энергетики

Республики Казахстан

«СОГЛАСОВАН»

Министерство национальной

экономики Республики Казахстан

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Утвержден

приказом Министра

индустрии и инфраструктурного

развития Республики Казахстан

от 21 мая 2019 года № 318

Стандарт государственной услуги
«Выдача разрешения на вырубку деревьев»

Глава 1. Общие положения

1. Государственная услуга «Выдача разрешения на вырубку деревьев» (далее — государственная услуга).

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

2. Стандарт государственной услуги разработан Министерством индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан (далее — Министерство).

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Показать изменения

Пункт 3 изложен в редакции приказа и.о. Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 04.12.19 г. № 901 (см. стар. ред.)

3. Государственная услуга оказывается местными исполнительными органами городов Нур-Султана, Алматы и Шымкента, районов и городов областного значения (далее — услугодатель).

Прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляется услугодателем через веб-портал «электронного правительства»: www.egov.kz, www.elicense.kz (далее — портал).

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Глава 2. Порядок оказания государственной услуги

4. Сроки оказания государственной услуги составляют 10 (десять) рабочих дней с момента обращения через портал.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

5. Форма оказания государственной услуги: электронная.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

6. Результат оказания государственной услуги является:

разрешение на вырубку деревьев по форме, согласно приложению 1 к настоящему стандарту государственной услуги;

мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги в случаях и по основаниям, предусмотренным пунктом 10 настоящего стандарта государственной услуги.

Форма предоставления результата государственной услуги: электронная.

На портале результат оказания государственной услуги направляется услугополучателю в «личный кабинет» в форме электронного документа, подписанного электронной-цифровой подписью (далее — ЭЦП) уполномоченного лица услугодателя.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

7. Государственная услуга оказывается на бесплатной основе физическим и юридическим лицам (далее — услугополучатель).

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

8. График работы портала — круглосуточно, за исключением перерывов, связанных с проведением технических работ (при обращении услугополучателя после окончания рабочего времени, в выходные и праздничные дни согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, прием заявлений осуществляется следующим рабочим днем).

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

9. Перечень документов, необходимых для оказания государственной услуги при обращении услугополучателя к услугодателю через портал:

1) обеспечения условий для осуществления строительной деятельности, строительно-монтажных работ, предусмотренных утвержденной и согласованной градостроительной документацией:

заявление в форме электронного документа, согласно приложению 2 к настоящему стандарту государственной услуги;

электронная копия правоустанавливающего документа на земельный участок (в случае отсутствия регистрации в государственной базе данных «Регистр недвижимости»);

заключение комплексной вневедомственной экспертизы (заключение государственной экологической экспертизы) (форма сведений);

материалы инвентаризации и лесопатологического обследования зеленых насаждений, произрастающие на пятне объекта с указанием существующих деревьев, породного и количественного состава, их состояния;

план компенсационной посадки деревьев;

гарантийное письмо по компенсационной посадке деревьев с указанием даты завершения высадки саженцев;

договор с организацией (специализированной) на компенсационное озеленение;

2) обслуживания объектов инженерного благоустройства, реконструкции и устройстве инженерных сетей, подземных и надземных коммуникаций:

заявление в форме электронного документа, согласно приложению 2 к настоящему стандарту государственной услуги;

заключение комплексной вневедомственной экспертизы (заключение государственной экологической экспертизы) (форма сведений);

материалы инвентаризации и лесопатологического обследования зеленых насаждений, произрастающие на пятне застройки (реконструкции) с указанием существующих деревьев, породного и количественного состава, их состояния;

план компенсационной посадки;

гарантийное письмо компенсационной посадке с указанием даты завершения высадки саженцев;

договор с организацией (специализированной) на компенсационное озеленение;

3) благоустройства территории существующих объектов и приведения в эстетический вид, необходимости улучшения качественного и видового состава зеленых насаждений:

заявление в форме электронного документа, согласно приложению 2 к настоящему стандарту государственной услуги;

электронная копия правоустанавливающего документа на земельный участок (в случае отсутствия регистрации в государственной базе данных «Регистр недвижимости»);

материалы инвентаризации и лесопатологического обследования зеленых насаждений, произрастающие на территории объекта с указанием существующих деревьев, породного и количественного состава, их состояния;

план компенсационной посадки деревьев;

гарантийное письмо по компенсационной посадке с указанием даты завершения высадки саженцев;

договор с организацией (специализированной) на компенсационное озеленение;

4) произрастаний деревьев и кустарников на землях общего пользования:

заявление в форме электронного документа, согласно приложению 2 к настоящему стандарту государственной услуги;

план компенсационной посадки деревьев;

гарантийное письмо по компенсационной посадке, с указанием даты завершения высадки саженцев.

Услугополучатель дает согласие на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах при оказании государственной услуги, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Сведения о документах, удостоверяющих личность, о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, о государственной регистрации заявителя в качестве индивидуального предпринимателя услугодатель получает из соответствующих государственных информационных систем через шлюз «электронного правительства».

При сдаче услугополучателем всех необходимых документов через портал — в «личном кабинете» услугополучателя отображается статус о принятии запроса для оказания государственной услуги с указанием даты получения результата государственной услуги.

Услугодатель в течение 2 (двух) рабочих дней с момента получения документов услугополучателя проверяет полноту представленных документов.

В случае установления факта неполноты представленных документов услугодатель в указанные сроки дает мотивированный отказ в дальнейшем рассмотрении заявления.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

10. Основаниями для отказа в оказании государственной услуги являются:

1) установление недостоверности документов, представленных услугополучателем для получения государственной услуги, и (или) данных (сведений), содержащихся в них;

2) несоответствие услугополучателя и (или) представленных материалов, объектов, данных и сведений, необходимых для оказания государственной услуги, требованиям, установленным нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

3) отрицательный ответ уполномоченного государственного органа на запрос о согласовании, который требуется для оказания государственной услуги, а также отрицательное заключение экспертизы, исследования либо проверки;

4) в отношении услугополучателя имеется вступившее в законную силу решение (приговор) суда о приостановлении или запрещении деятельности или отдельных видов деятельности, требующих получения определенной государственной услуги;

5) в отношении услугополучателя имеется вступившее в законную силу решение суда, на основании которого услугополучатель лишен специального права, связанного с получением государственной услуги.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Глава 3. Порядок обжалования решений, действий (бездействия)
услугодателя и (или) его должностных лиц, по вопросам оказания
государственной услуги

11. Обжалование решений, действий (бездействий) услугодателя и (или) его должностных лиц по вопросам оказания государственной услуги: жалоба подается на имя руководителя услугодателя по адресам, указанным в пункте 13 настоящего стандарта государственной услуги.

Жалобы принимаются в письменной форме почтовой связью, нарочно через канцелярию услугодателя, в соответствии с графиком работы услугодателя.

Подтверждением принятия жалобы является ее регистрация (штамп, входящий номер и дата) в канцелярии услугодателя, с указанием фамилии и инициалов лица, принявшего жалобу, срока и места получения ответа на поданную жалобу.

Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес услугодателя, подлежит рассмотрению в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня ее регистрации.

Мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы направляется услугополучателю посредством почтовой связи либо выдается нарочно в канцелярии услугодателя.

При обращении через портал информацию о порядке обжалования можно получить по телефону единого контакт-центра по вопросам оказания государственных услуг: 1414, 8 800 080 7777.

При отправке электронного обращения через портал услугополучателю из «личного кабинета» доступна информация об обращении, которая обновляется в ходе обработки обращения услугодателем (отметки о доставке, регистрации, исполнении, ответ о рассмотрении или отказе в рассмотрении жалобы).

В случае несогласия с результатами оказанной государственной услуги услугополучатель может обратиться с жалобой в уполномоченный орган по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг.

Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес уполномоченного органа по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг, подлежит рассмотрению в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня ее регистрации.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

12. В случаях несогласия с результатами оказанной государственной услуги, услугополучатель обращается в суд в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Глава 4. Иные требования с учетом особенностей оказания
государственной услуги

13. Адреса мест оказания государственной услуги услугодателя размещены на:

1) интернет-ресурсе www.miid.gov.kz;

2) портале.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

14. Услугополучатель имеет возможность получения информации о порядке и статусе оказания государственной услуги в режиме удаленного доступа посредством «личного кабинета» портала, а также единого контакт-центра по вопросам оказания государственных услуг.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

15. Контактные телефоны справочных служб услугодателя указаны на интернет-ресурсе www.miid.gov.kz, единый контакт-центр по вопросам оказания государственных услуг: 1414, 8 800 080 7777.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Приложение 1

к стандарту государственной услуги

«Выдача разрешения на вырубку деревьев»

РАЗРЕШЕНИЕ
на вырубку деревьев

Выдана: Наименование организации (полное наименование, местонахождение, бизнес-идентификационный номер для юридического лица/фамилия, имя, отчество (в случае наличия), индивидуальный идентификационный номер для физического лица).

По объекту: указывается название объекта.

Расположенному: адрес объекта.

Вырубка деревьев (дерева) производится в связи: (указывается причина).

(Наименование уполномоченного органа — государственного учреждения местного исполнительного органа), согласовывает вырубку деревьев (дерева): указывается фактическое (порода, количественная и качественная характеристика) состояние деревьев (дерева).

Срок действия разрешения: (срок действия устанавливается уполномоченным органом — государственным учреждением местного исполнительного органа с учетом видов работ).

При этом услугополучателю предписывается выполнить следующие требования:

Необходимо провести мероприятия по компенсационному восстановлению деревьев (дерева) путем посадки саженцев (указывается видовой, качественный и количественный состав) до (указывается дата), с соблюдением норм и правил охраны подземных и воздушных коммуникаций.

Проводить полный комплекс мероприятий по защите, содержанию и сохранению зеленых насаждений на прилегающей территории.

Примечание: Заказчику необходимо в письменном порядке предоставить информацию о выполненной работе, до завершения срока действия разрешения.

Руководитель (уполномоченное лицо) ________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии)).

(электронная цифровая подпись)

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Приложение 2

к стандарту государственной услуги

«Выдача разрешения на вырубку деревьев»

В уполномоченный орган —

государственного учреждения

местного исполнительного органа

(полное наименование государственного органа)

От _______________________________

(фамилия имя отчество (в случае наличия),

индивидуальный идентификационный номер

для физического лица/полное наименование,

местонахождение, бизнес-идентификационный

номер для юридического лица)

Контактные данные _________________

(почтовый индекс, область, город, район,

населенный пункт, наименование улицы,

номер дома/здания, телефоны)

Номер заявления:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выдать разрешение на вырубку деревьев (дерева) по объекту (наименование объекта) по адресу (полный адрес расположения объекта).

Заявитель согласен на использование персональных данных ограниченного доступа, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах, при оформлении разрешения.

Прилагаются следующие документы:

Фамилия имя отчество (в случае наличия)

(должность для юридического лица) дата подачи: дд.мм.гг.

(электронная цифровая подпись)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *