Аванс сколько от зарплаты

Аванс сколько от зарплаты

Сколько должен быть аванс по закону?

Согласно ст.136 ТК заработная плата выплачивается каждый полмесяца, в тот день, который изначально должен быть определен трудовым распорядком, а также трудовым договором. То есть, в принципе, существует законодательство, которое определяет необходимость выплаты заработной платы двумя частями, каждые полмесяца. Именно первая выплата по истечению двух недель работы, и считается авансом. В тоже время, само законодательство не закрепляет такое понятие, как «аванс». Данное понятие базируется на постановлении Совета Министров №566 от 23.05.1957г. Так, как законодательство относится ко временам СССР, мы на него в принципе перестали обращать внимание.

Аванс — это сколько процентов от зарплаты?

Но, в соответствии со ст.423 ТК такие нормативные акты имеют право на существование, если они не противоречат современным законодательствам. Именно по этой причине, в нашей стране и существует такое понятие, как аванс.

Какой аванс выплачивается по законодательству?

В соответствии с письмом Минздравсоцразвития от 25.02.2009г. №22-2-709, а также с письмом Роструда от 08.09.2006г. №1557-6 "Начисление авансов по зарплате формируются определенные данные по сумам, которые должен выплачивать работодатель своему работнику в качестве аванса:

  1. минимальной выплатой считается та выплата, которая изначально соответствует тарифной ставке сотрудника, исключительно за то время, которое он отработал по факту на момент выплаты аванса;
  2. сумма аванса может превышать минимальные установленные нормы;
  3. аванс рассчитывается исключительно с учетом факта отработано времени, соответственно, существует острая необходимость в составлении специализированного табеля за первую половину месяца.

Становится вполне очевидным тот момент, что закон определяет важность данного аспекта. Работник должен получать заработную плату частям и в обязательном порядке должен производиться процесс выплаты аванса.

Особенности начисления аванса

Основная особенность расчета аванса платежа заключается в подсчете фактически отработанного времени сотрудников. Если, по уставным документам и коллективному договору, аванс выплачивается 12 числа, то сотруднику насчитывается сумма, которая определяется временной границей от первого до 12 числа. Если работник в течение данного времени отработал всего 4 смены, значит, его аванс будет составлять оплату труда за четыре смены. Для того, чтобы произвести все необходимые расчеты, нужно изначально выяснить сумму заработной платы за день и за час работы. На основании данной информации, вы сможете быстро произвести все необходимые расчеты, которые напрямую касаются аспекта расчета авансового платежа. Так что, становится вполне очевидно, что для выплаты аванса, придется составлять специальные табели, и оформлять пакет документов, которые подтвердили бы рациональность и законность осуществления тех или же иных выплат.

Финансы

Аванс — это… Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

7 января 2017

Трудовая деятельность на предприятии любого типа собственности должна быть оплачена. Сегодня, согласно Трудовому кодексу, заработная плата выдается дважды в месяц.

Российское законодательство не использует термин «аванс» и тем более не устанавливает его процентную ставку и сроки выплаты. Но зато четко указывает, что оплата рабочей деятельности сотрудников должна производиться два раза в течение календарного месяца.

Устоявшееся понятие

В бухгалтерской среде авансом принято считать первую выплату части начисленной заработной платы. В устных рекомендациях Министерств труда и социального развития рекомендовано выплачивать его до 16 числа текущего месяца. Кто же определяет, сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Целесообразные расчеты

Сроки выплаты аванса и оставшейся доли заработной платы, а также методика их расчета обязательно должны быть внесены в Положение об оплате труда, которое предписано иметь каждой организации независимо от формы собственности.

Небольшие предприятия и коммерческие фирмы выплачивают авансовую часть зарплаты без применения каких-либо бухгалтерских формул. Это грубое нарушение Трудового кодекса, который четко прописывает, что аванс как первая часть зарплаты должен быть пропорционален отработанному по факту времени. И все-таки, аванс — это сколько процентов от зарплаты?

Роструд указывает на то, что сумма первого платежа за календарный месяц не может быть меньше определенной для конкретного работника тарифной ставки. Следовательно, минимальная выплата – оклад за рабочий месяц, с поправками на время, отработанное по факту, на число выплаты аванса. Поэтому бухгалтера, рассчитывая, сколько процентов должен составлять аванс от зарплаты, определяют его как половину от заработанного сотрудником.

Видео по теме

Основания для расчета

В большинстве современных организаций оклад составляет малую часть заработной платы. Внушительную же ее долю создают различные вознаграждения и премии. Бухгалтера, проводя расчеты, суммируют остальные составляющие, входящие в постоянную часть заработка: доплаты за тяжелые условия труда, возможные надбавки, оплату за замещение сотрудников, повышающие коэффициенты, доплаты за совмещение профессий или должностей.

При расчете аванса всевозможные вознаграждения и премиальные выплаты не учитываются. Эта норма оговаривается в письме Министерства соцразвития и здравоохранения от 25 февраля 2009 года за номером 22-2-709. Причина проста. Премиальные вознаграждения рассчитываются по итогу выполненных работ (услуг) либо количеству произведенной продукции. В отдельных случаях премии начисляются за выполнение повышенных плановых обязательств, о чем тоже становится известно в конце месяца. В бухгалтерии, рассчитывая, сколько процентов от оклада составляет аванс, в процентную долю оплаты труда не включают, так же как и суммы выплаченной материальной помощи и соцвыплаты (они не входят в категорию зарплаты).

Методик существует несколько

Чтобы узнать аванс (это сколько процентов от зарплаты), нужно произвести некоторые расчеты. Они свершаются на основании табеля учета отработанного времени каждого сотрудника и журнала выполненных работ или услуг.

Первая

Одна из методик рекомендует суммировать количество отработанных дней с первого числа по день выплаты аванса. Затем установленный трудовым договором оклад разделить на бухгалтерскую норму календарного рабочего месяца и умножить на рассчитанное количество дней, отработанных в данном месяце.

Вторая

При сдельной системе оплаты труда аванс определяется следующим образом. За основу берется фактическая выработка продукции, произведенных работ или услуг и тарифные расценки, принятые предприятием в конкретном месяце. Здесь необходимо знать не только аванс (это сколько процентов от зарплаты), но и то, что из него не вычитается процент налога на доходы физических лиц. Поэтому необходимо учитывать, что оставшаяся часть оплаты труда будет несколько меньше.

Третья

Существует метод, не учитывающий праздничные дни и выходные. Расчет достаточно простой (учитываются дни с первого числа по день выплаты аванса). Тарифная ставка (или окладная часть) суммируется с надбавками и доплатами и умножается на пятьдесят процентов. Этот метод оплаты имеет один большой минус. Аванс будет выведен за все выходные или праздничные дни. И если это май или, например, январь, то это достаточно невыгодно.

Четвертая

Есть способ, который считается более справедливым. Складывается тариф (или окладная доля) с доплатами и надбавками. Полученная сумма делится на норматив рабочего времени за календарный месяц и умножается на норму отработанного времени с первого числа до дня выплаты аванса.

А в случае частичной работоспособности аванс — это сколько процентов от зарплаты? Если сотрудник был в отпуске или по другим причинам месяц отсутствовал на рабочем месте, то аванс ему не начисляется. Если отлучки были частичные, то можно произвести следующий расчет. Вычислить сумму аванса за отработанную половину месяца, разделить его на норму рабочего времени (тоже за половину месяца) и умножить на время, отработанное по факту.

Для минимизации замечаний при различных налоговых и бухгалтерских проверках нужно прописать в Положении об оплате труда сотрудников пункт, объясняющий, как рассчитывается аванс по заработной плате. Что это такое, легко узнать из устных комментариев по этому вопросу Министерства труда и социального развития. Аванс – это плата за работу в первую часть календарного месяца.

Порядок начисления и выплаты заработной платы

Принятие на работу нового сотрудника требует двухстороннего подписания некоторых документов, в том числе и трудового договора, в котором должны быть прописаны выплата зарплаты (сроки, порядок) и иные денежные вознаграждения. Основная часть зарплаты – это тариф или оклад. На их основе рассчитываются остальные составляющие части оплаты труда.

Оклад – денежное вознаграждение за фактически отработанное работником время, тариф – выплаты на основе количества произведенных работ, услуг или продукции.

Остальная часть заработной платы, мотивирующая, может включать различные выплаты, например, премию. Она начисляется либо раз в месяц, либо раз в квартал, либо за перевыполнение плана или иные условия, оговоренные в трудовом соглашении. Премиальные выплаты прописываются в документах в процентном соотношении или определенной суммой.

В эту же часть заработка входят всевозможные коэффициенты. К примеру, районный. Он локальный и устанавливается администрацией определенной территории: региона, области и проч. В Москве и Московской области этот коэффициент равен единице, а в Свердловской области — 15%. Он обязательно учитывается при расчёте заработной платы. В северных районах нашей страны действуют так называемые северные надбавки.

Заработная плата работника в любом регионе не должна быть меньше МРОТ. Здесь важно уточнить, что сравнение должно происходить до начисления регионального или северного коэффициента. Последнее повышение минимального размера оплаты труда произошло 1 июля 2016 года и составило 7500 рублей. Следующее увеличение предусмотрено 1 июля текущего года на 300 рублей.

С 1 января 2017 года организации любой формы собственности, выплачивающие заработную плату меньше МРОТ, будут привлекаться к административной ответственности. Штрафные санкции могут превышать 50 000 рублей, за повторные нарушения директору или главному бухгалтеру грозит дисквалификация до трех лет.

Комментарии

Похожие материалы

Закон
Сколько процентов от зарплаты составляют алименты на детей от одного брака

Очень часто причиной обращения в суд является несогласие супругов по поводу размера алиментов. Перед тем как начинать тяжбы и портить отношения с бывшим супругом, следует точно узнать, сколько процентов от зарплаты со…

Закон
Алименты на одного ребенка: сколько процентов, и можно ли это изменить

Разводом в наше время никого не удивишь, однако все еще остаются люди, не знающие, каковы алименты на одного ребенка, сколько процентов отец должен платить двоим детям и в каком виде могут быть назначены платежи. Тем,…

Закон
Алименты на 1 ребенка: сколько процентов составляют

Практически каждую мать, в одиночку воспитывающую ребенка или находящуюся в стадии развода с мужем, интересует такой нюанс, как алименты на 1 ребенка. Сколько процентов выплачивается и сколько можно востребовать в суд…

Путешествия
Сколько км от Анапы до Сочи, и как лучше преодолеть это расстояние?

Многих потенциальных путешественников, решивших отправиться в поездку, интересует вопрос: "Сколько км от Анапы до Сочи необходимо преодолеть?" Какое количество времени займёт дорога? И как лучше всего добраться из одн…

Путешествия
Сколько км от Москвы до Тулы и как преодолеть это расстояние?

Древний город оружейников находится не так уж и далеко от столицы нашего государства. Речь идет о Туле, это крупный населенный пункт, развитый сегодня, как культурный, промышленный и экономический центр. Многим жителя…

Финансы
Гросс-зарплата — это сколько?

При поиске работы большинство соискателей сталкиваются с объявлениями, в которых указана зарплата гросс. Что это такое и какова ее сумма, понимают далеко не все. Наряду с этим понятием существует зарплата net. Чем же …

Финансы
Сколько процентов НДС составляет в России на 2014 год

Начинающие предприниматели перед регистрацией собственного дела в соответствующих органах часто задаются вопросом о том, сколько процентов составляет НДС в России. Этой аббревиатурой обозначается налог на добавочную с…

Бизнес
Массовое сокращение — это сколько человек в процентах?

Массовое сокращение – сколько это человек? В нашей статье мы постараемся ответить на этот вопрос. Также рассмотрим, какими могут быть материальные выплаты, как проводится сокращение, в связи с какими причинами, …

Дом и семья
30 недель — это сколько месяцев? 30-я неделя: развитие плода

Беременность – это один из самых прекрасных и самых нелегких периодов в жизни любой женщины. Ощущение того, что внутри растет и развивается малыш, неповторимо. Целых девять месяцев ожидания и томления. Кто родит…

Дом и семья
Беременность 28 недель — это сколько месяцев? Ощущения, развитие плода на 28-й неделе

Беременность постепенно выходит на финишную прямую.

Сколько должен быть аванс по закону?

Появляются тревоги и страхи перед будущими родами. Боли в спине, увеличившийся живот и вес заставляют испытывать неприятные ощущения. Но все перевешивает радостное о…

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018

Cколько процентов от зарплаты может или должен составлять аванс

Выпуск № 2-122/2009, Колонка юриста

Часто задается вопрос: установлен ли законодательно размер аванса по заработной плате и какова его доля в процентном отношении к заработной плате?

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При этом конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее – Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Таким образом, сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из определения заработной платы, данной в абзаце втором ст. 129 ТК РФ, следует, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В некоторых организациях действует порядок, при котором размер аванса определяется произвольно и составляет небольшую часть месячной заработной платы, что нарушает положения ст. 22 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, то есть не менее двух раз в месяц. Соответственно, за первые полмесяца должна выплачиваться не произвольно малая сумма, а полная оплата за работу, выполненную в течение соответствующего полумесяца.

Лихотникова Е.П.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *