Больничный закрыт в выходной день

Больничный лист – можно ли закрыть его раньше срока?

Есть необходимость срочно выйти на работу? Пациент полностью здоров и отказывается от предложенной терапии? В таких ситуациях законодатель требует соблюсти процедуру – закрыть бюллетень по всем правилам. Открыть больничный и выписать человека из поликлиники или стационара имеет право только доктор.

Отказываемся от услуг врача

Лист по временной нетрудоспособности допустимо закрывать по требованию пациента. Для этого обращаемся в медицинское учреждение к лечащему специалисту. Он назначает дополнительный осмотр, при необходимости комплекс анализов.

Выявлены опасные инфекции, вирусы, заболевания, угрожающие массовым заражением окружающих? Врач имеет право отказать человеку – принимается решение о дальнейшем лечении в условиях амбулатории или стационара. Не будет прекращена терапия, если пациент не полностью восстановился, его самочувствие не позволяет полноценно трудиться. Есть риск наступления осложнений. Если у работника нет жалоб, доктор может его выписать раньше срока, закрыв бюллетенить.

Не придется доказывать факт досрочного выздоровления:

• беременным женщинам;
• людям, ухаживающим за детьми с онкологическими и другими болезнями сложного течения;
• работающим, на попечении которых есть инвалиды, дети с ВИЧ.

Этим категориям пациентов больничный могут закрыть в любое время, несмотря на прогнозируемую дату, указанную в листе.

Прекращение лечения можно оформить даже в выходные или задним числом.

Больничный не продлевается в выходной

Дата предполагаемой выписки уже внесена в больничный? Пациент обязан в письменной форме отказаться от продолжения терапии, ему разъяснят последствия действий. После этого доктор имеет право закрыть бюллетень в обычном порядке.

Порядок оформления листа нетрудоспособности

Человек должен предоставить доктору пакет документов – паспорт или удостоверение личности, ИНН, медицинскую книжку, сведения о постоянном месте регистрации. Врач назначит контрольное обследование, определит итоговый диагноз, примет решение о возможности выписки и подпишет бюллетень, который необходимо предоставить в регистратуру. Работник проставляет гербовую печать и треугольный штамп – лист передается для оплаты в бухгалтерию предприятия.

Нештатные ситуации

Что делать, если человек заболел и получил помощь в одном городе, а трудится и проживает в другом? Законодатель допускает открывать и закрывать бюллетень в разных медицинских учреждениях. Если командировка, период очередного отпуска совпали с периодом лечения в поликлинике одного населенного пункта, то сдать бюллетень можно по месту жительства. Доктор территориальной клиники его обязан оформить.

Пациент проходил лечение амбулаторно, затем был переведен в стационар – лист нетрудоспособности закрывает специалист больницы. Аналогична ситуация в случае направления человека из госпиталя для наблюдения к участковому врачу поликлиники.

Оформлять больничный имеют право:

• лечащий доктор медицинского учреждения;
• практикующие специалисты разных профилей специализированных клиник и НИИ – обязательно разрешение Минздрава России;
• стоматолог, фельдшер, имеющий специальное разрешение от ФСС РФ.

Законодательно не требуется документ, который подтвердит окончание болезни. Но если трудящийся хочет получить положенную компенсацию – бюллетень нужно закрыть. Иначе:

• работодатель усомнится в факте болезни, пропуски может расценить как прогулы, вынести дисциплинарное взыскание;
• есть риск наказания администрации предприятия за неправильное оформление документов;
• выплаты по нетрудоспособности не будут начислены.

Если бюллетень не закрыт вовремя или закрыт раньше срока – нет шансов претендовать на компенсацию от Фонда социального страхования.

Больничный открыт в выходной день…

Болезнь не выбирает, когда именно ей наступить. Поэтому не исключено, что листок временной нетрудоспособности будет открыт сотруднику в его законный выходной день. Нужно ли оплачивать первые дни больничного, если они являются нерабочими? А как быть, если захворал надомник, который и так, можно сказать по определению, из дома не выходит?

По общему правилу согласно п. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности. При этом сумма пособия рассчитывается исходя из календарных дней болезни, в которые включаются в том числе нерабочие праздничные дни (п. 8 ст.

Закрыть больничный в субботу

6 Закона N 255-ФЗ, п. п. 17, 18 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375). Проще говоря, пособие подлежит выплате за все дни, указанные в листке нетрудоспособности, в том числе и за выходные.

Однако указанное правило действует отнюдь не всегда.

Больничный по уходу

Больничный лист может быть выдан работнику не только в связи с непосредственно его нетрудоспособностью, но в случае заболевания его ребенка, в связи с этим требующего ухода. При этом п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н (далее — Порядок), предусмотрено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, больничный выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

Вместе с тем на практике листок нетрудоспособности может быть выписан и без учета данного правила, то есть открыт в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными.

Как посчитали судьи ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 26 сентября 2011 г. по делу N А13-12289/2010, у представителей Фонда социального страхования при таком раскладе есть все основания признать больничный лист оформленным с нарушениями и отказать в возмещении (зачете) пособия. Конечно, при этом арбитры сослались на ранее действовавший Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514. Однако указали они как раз на положение, устанавливающее, что когда работник не нуждается в освобождении от работы, больничный выдается со дня, когда он должен приступить к работе. Как уже упоминалось, таковое содержится и в Порядке, действующем на сегодняшний день.

Впрочем представляется, что чтобы избежать претензий инспекторов ФСС в рассматриваемой ситуации достаточно начислить пособие с верной даты, то есть с первого рабочего дня, на который приходится период болезни, то есть с которого и должен был быть открыт больничный.

Вместе с тем следует иметь в виду, что листок нетрудоспособности может быть выписан в связи с необходимостью ухода не только за больным ребенком, но и за иным членом семьи. При этом запрещено открывать больничный в период, когда не требуется освобождение от работы, только в случае ухода за ребенком. Листков по уходу за иными членами семьи данное ограничение не касается (п. 41 Порядка).

К сведению! Согласно ст. 2 Семейного кодекса к членам семьи, в частности, относятся родители или усыновители ребенка, братья и сестры, бабушки и дедушки и другие родственники, а также опекуны либо попечители и иные лица.

Тем самым если в выходной или праздничный день открыт больничный по уходу за иным членом семьи, а не ребенком, то исключать данные нерабочие дни из расчета пособия не следует.

Обратите внимание! Порядок выдачи листков нетрудоспособности запрещает только открывать больничный по уходу за ребенком в выходной день. Что же касается выходных, приходящихся на окончание листка нетрудоспособности, то никаких ограничений не предусмотрено. Стало быть, и отходить от общего правила — оплате подлежат календарные дни, а не только пропущенные рабочие — нет никаких оснований (п. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Уход за ребенком на дому

В силу положений ст. 310 Трудового кодекса на работников, трудящихся на дому, в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Между тем ст. 183 Трудового кодекса гарантирует работникам выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Кроме того, согласно ст. 2 Закона N 255-ФЗ застрахованными в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. А уж где работник выполняет свои трудовые обязанности — дома или в офисе — значения в данном случае не имеет.

Таким образом, оснований лишать надомника пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за ребенком, у работодателя нет. А как уже упоминалось, если листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открыт в выходной день, то этот день оплате не подлежит. Сложность заключается в том, что для надомников обычно не устанавливают режим рабочего времени. Им предоставлена возможность планировать время работы и отдыха самостоятельно и даже использовать в качестве помощников членов семьи. Графику работы организации они не подчиняются. Нередко в трудовом договоре с надомником можно обнаружить лишь количество часов, которое он должен отработать за неделю. В связи с этим установить, в какие дни работник нуждается в освобождении от работы, а в какие нет, весьма проблематично.

Впрочем, на самом деле руководствоваться в подобной ситуации нужно общим рабочим графиком. Дело в том, что Трудовой кодекс предписывает закреплять в договоре режим рабочего времени и отдыха только тогда, когда для данного работника он отличается от общепринятого в организации. Об этом говорится в ст. 57 Кодекса. Проще говоря, если договор с надомником никакого особого режима работы не закрепляет, то силу имеет распорядок, установленный в организации. Свобода, предоставленная надомникам в определении времени работы и отдыха ограничена рамками рабочего дня. Таким образом, ориентируясь на общий режим организации, и необходимо определять, какой день для надомника рабочий, а какой — выходной.

О.Привольнова

Процедура закрытия листка временной нетрудоспособности