Числовые тесты на работу

Числовые тесты на работу

Содержание

Проверка кандидатов на вакантную должность – серьезный ритуал, к которому интервьюеры готовятся с особой тщательностью. Они разрабатывают новые виды испытаний для соискателей, сочиняют каверзные вопросы. Проводится масштабная работа по поиску уязвимых мест и «точек кипения». Для целого ряда профессий важно не просто быть отличным специалистом, но и уметь выдерживать постоянное давление, в особенности, психологическое. Для отбора подобных кандидатов и применяется стрессовое собеседование.

Кто в зоне риска?

Данный вид помогает не только выяснить профессионализм человека, но и оценить, насколько конкретный соискатель подходит к исполнению обязанностей. Тест на стресс позволяет смоделировать поведение претендента в нестандартной ситуации. В большинстве случаев он применяется при проверке ограниченного списка профессий. Среди «счастливчиков»:

  • работники банковской сферы,
  • работники сферы продаж,
  • менеджеры по рекламе и работе с клиентами,
  • страховые агенты,
  • PR-специалисты,
  • психологи,
  • репортеры, журналисты и ведущие (дикторы) прямого эфира,
  • руководители, управленцы и офис-менеджеры,
  • работники сферы услуг.

Стрессовым испытаниям подвергаются соискатели широкого круга. Ими могут быть как рядовые сотрудники, так и высшего звена. Для первых тест проводится, чтобы определить степень стрессоустойчивости, лояльности, не конфликтности. Для вторых – выявить способность руководить и принимать правильные решения в нестандартной и нервозной атмосфере.

Для плодотворной деятельности необходимо обладать как профессиональными знаниями, так и личными качествами, которые позволят дипломатично решать «острые» ситуации. Ни одно резюме не может отразить подобные способности в полной мере. Личная встреча – единственный выход. В таких случаях и приходит на помощь особый вид интервью – стрессовое.

Чего следует ожидать во время собеседования?

У интервьюеров в запасе всегда найдется новый трюк, также они не против воспользоваться проверенными годами средствами. Как раз о них и пойдет речь. Изощренные способы помогают оценить выдержку и устойчивость человека к стрессовой ситуации. Многие соискатели, которые ни разу не сталкивались с подобным обращением на собеседовании, впадают в ступор, теряются или злятся. Это не идет на пользу, интервью заканчивается отклонением их кандидатуры.

Среди множества распространенных приемов, которые предпочитают использовать рекрутеры, можно выделить восемь самых популярных. Очень часто их вводят в процесс тестирования кандидатов для экспресс-проверки. Некоторые приемы используются по отдельности, другие умело сочетаются. Главное, достичь цели – выяснить особенности личности претендента.

  1. «Бесконечное ожидание»

Ситуация выглядит следующим образом. Кандидат приходит в назначенное время. Секретарь или рекрутер просят его немного подождать. Проходит десять минут, пятнадцать. Просьба повторяется, при этом рекрутер может спокойно беседовать с кем-либо или просто прогуливаться по офису и пить чай. Подобная ситуация может длиться от получаса до часа. И только после этого собеседование начнется.

В данном случае (как и всегда на собеседовании) важно на какую должность претендует кандидат. Если на рядовую, то полагается смиренно сидеть и ждать приглашения войти в кабинет. Для того чтобы процесс не нагонял уныние можно себя развлечь книгой, журналом или другими делами. Демонстрируя полное спокойствие, кандидат показывает умение контролировать эмоции и с пользой проводить свободное время.

Для руководителей такое поведение не приемлемо. Необходимо минут через десять-пятнадцать узнать у секретаря или у рекрутера о причинах задержки. Если внятного ответа не последует, сообщить о невозможности дальнейшего ожидания, вежливо попрощаться и удалиться. Как правило, через некоторое время (в ближайшие пять – десять минут) кандидату перезвонят с предложением перенести встречу на более удобное время. Для специалистов, занимающих руководящие должности, имеет большое значение способность деликатно решать конфликтные ситуации с пользой для себя.

  1. «Цикличная анкета»

Еще один любимый трюк интервьюеров. Заключается он в следующем: кандидату предлагается выполнить тесты (заполнить анкету). Как правило, с первого раза справиться не удастся. Более того, претенденту придется переписать несколько раз задание. Причинами могут быть непонятный почерк, допущенные ошибки и тому подобные мелочи.

Интервьюеры таким способом проверяют выдержку, лояльность к организации и способность выполнять рутинную работу. Небольшой совет: если негде присесть (нет стола и стула), не нужно, скромно скрутившись в углу, писать «на коленках». Стоит узнать, куда в какой кабинет пройти для выполнения теста. Кандидат должен себя уважать.

    1. «Под маской хама»

В этой игре рекрутер выбирает несколько тактик поведения. Это может быть грубость. Кандидата постоянно перебивают, не дают ничего узнать или объяснить, критикуют и упрекают. У соискателя создается впечатление, что он попал под обстрел. В такой ситуации важно сконцентрироваться на вопросах и подождать, когда интервьюер закончит речь. После этого доходчиво изложит ответы и доводы на озвученные ранее вопросы.

Некорректные вопросы относительно работы на прежнем месте, о причинах посещения данного собеседования, переход на «ты» – все это направлена на выбивание почвы из-под ног претендента. Кандидату уместно в ответах подчеркивать свои достижения и личные заслуги. Если рекрутер перешел на «ты», то следует вежливо сообщить ему о недопустимости подобной вольности. Особенно это важно для претендентов на руководящие посты.

  1. «Без тормозов»

Неприятный и смелый способ работы с кандидатом. Интервьюер задает вопросы, много и не относящиеся к профессиональным обязанностям. Его интересует все, что, так или иначе, касается соискателя – сексуальная и семейная жизнь, вероисповедание. Как правило, рекрутер активно комментирует ответы и наседает.

Неудобные вопросы на собеседовании призваны раскрепостить соискателя, точнее вывести его за рамки зоны комфорта. Кандидату не нужно на них отвечать. Не стоит демонстрировать растерянность, испуг или агрессию. Претендент должен деликатно и красиво донести до собеседника, что подобная информация не имеет никакого отношения к работе и вежливо попросить сменить тему.

  1. «Адское собеседование»

Свет в лицо, маленькая полутемная комната, прокуренное помещение, сломанная мебель – классический реквизит собеседований, которые направлены на оценку уровня самоуважения и терпения. Кандидат может просто попросить, чтобы лампу (или другой предмет, вызывающий дискомфорт) убрали, стул заменили, помещение проветрили и т. п. Обычно все быстро приводится в нормальный вид. Претендент не должен бояться показывать, что он уважает себя и ждет того же от других.

  1. «Двойной удар»

Встреча с участием нескольких интервьюеров очень неприятна для большинства кандидатов. В такой обстановке сложно сконцентрироваться. Один из интервьюеров берет на себя роль «плохого» и задает большое количество неприятных вопросов. Другой – «хороший». Его вопросы предсказуемые и не отклоняются от профессиональной сферы.

Иногда используется блиц-опрос. Оба рекрутера в быстром темпе задают вопросы, уточняя каждую деталь. Важно не запутаться и давать достоверные ответы. Проверяется скорость реакции и способность концентрироваться.

  1. «Жертвоприношение ради работы»

Интервьюер спрашивает кандидата, насколько далеко он готов зайти ради блага компании. Это может быть смена стрижки, цвета волос, пластическая операция или радикальное изменение образа жизни. Кандидат может разрядить обстановку, используя юмор или вежливый отказ выполнять подобные просьбы. Интервьюеры оценивают способность дипломатично реагировать на непомерные желания или требования.

  1. «Стакан воды»

Шок-эффект – крайняя мера, применяется редко. В лицо или на одежду соискателя выливается вода. Ответная реакция может быть разной, главное, не сидеть молча. Кандидату следует показать свое недовольство и добиться того, чтобы виновник извинился.

Приведенные способы воздействуют как на физический, так и на психологический комфорт соискателя. Ищется баланс между внешним негативным воздействием и ответной реакцией. Кандидаты, которые способны сохранять спокойствие даже в стрессовой ситуации, показывают себя на подобных собеседованиях очень хорошо. Для них это очередной рабочий момент, требующий быстрого и эффективного решения. Неподготовленный человек слишком остро и болезненно воспринимает нападки интервьюера, лишаясь способности адекватно реагировать на ситуацию.

К каким вопросам стоит подготовиться?

Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании занимают особое место. Они могут явно провоцировать кандидата на ответные действия или вводить в состояние неуверенности и растерянности. Чтобы легче преодолеть испытания стресс-интервью, необходимо подготовиться к неприятным и каверзным вопросам. Сдержанная и адекватная реакция на провокацию – ключи к удачному завершению подобных встреч.

Вопросы для стрессового собеседования подбираются индивидуально в зависимости от должности. Среди них можно выделить наиболее типичные и чаще всего встречающиеся. В основном, они касаются двух сфер – профессиональной и личной. Вопросы для проверки стрессоустойчивости в профессиональной сфере могут быть такими:

  • Чем вы лучше других кандидатов?
  • Почему мы должны взять на работу вас, а не другого кандидата?
  • Когда нам ждать от вас первых выдающихся результатов?
  • Какая зарплата, по вашему мнению, больше подходит для ваших знаний?
  • Расскажите, какой вы специалист.

Главная цель этих вопросов заключается в определении, как кандидат справится с волнением в самом начале собеседования. Они также направлены на определение самокритичности соискателя и способности контролировать эмоции. Если претендент начинает приукрашать реальность, значит, он растерялся или сильно нервничает. На вопросы соискатель должен отвечать четко и понятно, максимально достоверно.

Примеров стрессовых собеседований существует множество. Каждая встреча перерастает в забавную или не очень историю. При подобных собеседованиях важен не только уровень самообладания претендента, но и профессионализм интервьюера. Подобные встречи – стресс для человека. Грамотный рекрутер должен правильно «нащупать» характер кандидата и вернуть его в прежнее спокойное состояние, которое было до интервью.

Как подготовиться к стресс-собеседованию?


Кандидатам, которым предстоит подобная встреча, стоит особое внимание уделить решению нестандартных головоломок на время. Это поможет нестандартно подходить к поиску ответов на поставленные задачи. Чтение специальной литературы на тему самоконтроля и самосовершенствования, также можно посещать тренинги по саморазвитию. Довольно сложно объяснить, как не нервничать, если ситуация выходит за пределы комфортной обстановки. Уверенность в своих силах и профессионализме помогут в любой ситуации находить достойный выход. Важно концентрироваться на цели и адекватно реагировать на ситуацию – сдержанно, вежливо и деликатно.

Задавая провокационные вопросы на собеседовании, интервьюеры не преследуют цель узнать сокровенные тайны соискателя, они просто оценивают уровень самообладания. Для них важно как кандидат сможет деликатно выйти из неприятной ситуации. Во время проведения стрессового собеседования не стоит выходить из себя, бурно реагировать на происходящее. Это просто тест, который в любой момент как соискатель, так и претендент вправе прекратить.

Видео — «Стресс-интервью при приеме на работу»

  • Владимир

Для чего нужны тесты.

На сайте нашего университета доступно большое количество тестов. Этот текст посвящен тестам по математике и физике. Эти тесты наиболее необходимы для абитуриентов, желающих проверить свои знания.

Условия тестов – это тесты централизованного тестирования за последние годы. Ими могут пользоваться как абитуриенты, занимающиеся в нашем университете на курсах, так и любой желающий при помощи Интернета.

Работа над тестами идет постоянно, они постоянно обновляются, совершенствуется их внешний вид.

С помощью тестов каждый может попробовать свои силы еще до экзаменов и до тестирования, найти свои слабые места и исправить свои ошибки. К тому же эти тесты дают абитуриентам некоторое представление о том, что их ждет в дальнейшем.

Где брать условия тестов.

Условия некоторых тестов изданы отдельными пособиями и продаются в книжных магазинах. Также условия за последний год могут быть изданы университетом в виде небольшой книги.

Ответы следует сканировать отдельным листом и называть этот лист тоже лучше соответственно. Если у вас есть такая возможность, перед тем сканировать ответы, жирными линиями отделите каждые три теста, и каждые пять строк ответов. У вас получится своеобразная сетка 3 x 5. Так вам будет намного легче читать ответы с монитора.

Как ставить тесты по физике

и математике.

Итак, перед вами отсканированные листы тестов. Теперь вам необходимы ACDSee, блокнот, возможно Word, или программы, которые могут их заменить. Также понадобится уже готовый архив теста с четырьмя файлами и одной папкой, содержащей все рисунки.

Немного о файлах.

Просматривать и редактировать файлы следует с помощью блокнота. Для этого достаточно выделить файл в Comander и нажать F4.

  1. Файл task.cfg является системным файлом, который вам не нужно менять. Он сообщает некоторые служебные сведения о вашем тесте при его установке.
  2. Файл task.xml. В этом файле указан номер теста, под которым он будет установлен, имя автора теста, максимальное количество баллов за тест и его тип.
  3. Файл task.out – это файл с правильными ответами. Файл состоит из следующих записей

ans1=3

score=1

Первая строка обозначает номер задания, во второй записан верный ответ, а в третьей, сколько балов пользователь получит за правильный ответ при решении теста. Последняя строка суммирует все набранные пользователем баллы.

  1. Файл task.asp. Этот файл содержит непосредственно сам тест, а так же описывает, в каком виде тест будет на экране. В самом начале записан формат файла, а также указан цвет фона.
Как делать рисунки.
Способ 1.

Для начала внимательно просмотрите отсканированные страницы и с помощью ACDSee вырежьте те части (рисунки), которые вы не сможете набрать на клавиатуре, т.е. формулы, графики, дроби и т.д. Желательно их вырезать точно по размеру, так конечный вид теста будет лучше. Вырезая рисунки, их нужно нумеровать особым способом. Если задание, из которого вы берете рисунок, находится в первом разделе теста (А) и имеет порядковый номер 1, то вы присваиваете ему имя a01. Причем буква а должна быть английской!!!

В одном задании встречается несколько рисунков, их следует нумеровать по порядку. С учетом этого, номера рисунков для первого задания будут выглядеть: a01_01, a01_02, a01_03 и т.д. Для второго – a02_01, a02_02, a02_03 и т.д. Для второй части – b01_01 и т.д. Рисунки необходимо сохранять в giv формате. Сделав все необходимые рисунки, вы записываете их все в папку «images» (без кавычек). После этого с помощью ACDSee их необходимо уменьшить. Для этого нужно открыть само ACDSee, в нем выбрать папку images, в нижней правой части экрана будет окно с различными опциями, выбрать «изменить», затем «изменить размер изображений/ процент от исходного», после чего установить 30% от первоначального размера. Если вы уверенны в том, что сразу получите то, что необходимо, тогда в опциях для удобства поставьте галочку «заменить/ удалить файлы». Проделав это, вы получите готовые рисунки для вашего теста.

После уменьшения не всегда получается желаемый размер. В таком случае, попробуйте еще раз изменить ваши рисунки. Ясно, что тем больше вы ставите процент, тем больше уменьшаются ваши рисунки.

Способ 2.1.

Этот способ занимает куда больше времени, но рисунки получаются намного аккуратнее.

Для этого необходимо использование Word. Единственное, что вы не сможете там набрать, это графики. Так что их нужно все равно вырезать с помощью ACDSee и не забыть уменьшить. В Word вы открываете новый файл. В меню «Вставка» вы выбираете «Объект», затем Microsoft Equation. Эта вкладка позволяет печатать формулы. Немного потренировавшись, у вас обязательно получится с легкостью набирать любые формулы. В этом есть одно неудобство, вам придется пользоваться мышью. Для упрощения вставки формул советую вызов этого самого вложения поставить на некоторое сочетание клавиш. А также поставьте сочетание клавиш для редакции формул, все это значительно сокращает затраченное на работу время.

Примечание автора. Для изменения сочетания клавиш вставки объекта: Сервис/Настройки/ вкладка Клавиатура, далее справа выбрать Вставка, слева Insert Object и назначить сочетание клавиш.

Для редакции: То же, самое, только справа – Правка, слева – Edit Object. Назначить клавиши.

Не забывайте, что можно копировать куски формул. (Сочетания клавиш Ctrl-Insert — копировать, Shift-Insert – вставить, Shift-Del – удаляет в буфер). Набранную формулу нужно сохранить в html формате, т.е. как Веб-страницу. Имя файла не имеет особого значения, но я для удобства называю так же, как в предыдущем случае.

Сохранив таким образом все рисунки, вы получите по указанному вами адресу набор папок и файлов с соответствующими именами. В каждой папке будет несколько файлов. Один из них с расширением giv. Именно он содержит набранный вами рисунок. Этот файл необходимо переименовать, как это описано в предыдущем способе, и переместить в папку images. Разобраться с именами вам поможет имя папки, если оно совпадало с именем необходимого вам файла.

Способ 2.2.

Существует другой вариант набора формул. Все формулы вы набираете в одном файле. Даже повторяющиеся картинки следует набирать один раз. Сохраняете его в html формате. В результате у вас будет папка, содержащая все картинки. Полученные картинки перекиньте в папку images. После этого через «Мой компьютер» вы открываете эту папку.

В окне «Мой компьютер» на вкладке «Вид» поставьте галочку рядом с «Эскизы страниц». Тогда вы будете видеть содержимое файлов без их открытия. В этом случае при создании asp файла вам понадобится постоянно смотреть в исходный текст и на картинки, которые у вас есть. Если вы увидите, что вам нужна не одна картинка, а больше, то просто сделайте копию внутри папки images.

В этом случае имена картинок внутри asp файла указывать не так, как было описано ранее, а согласовывать их, с именами тех картинок, которые уже существуют. Т.е. если автоматически созданы картинки с именами 001, 002 и т.д., то в asp файле легче написать

001.giv, 002.gif и т.д. При этом вам придется параллельно пользоваться блокнотом, отсканированными страницами и создавать копии картинок.

Полагается, что последний способ занимает намного меньше времени и сил.

Замечание. Даже если рисунки полностью совпадают, нельзя использовать один и тот же рисунок несколько раз. Это значит, сколько раз встречается рисунок в тесте, столько раз нужно занести его в папку images. И не забудьте, имена должны отличаться.

Файлы.

Итак, ваши рисунки готовы.

Далее работаем с файлом с расширением asp, т.е. task.asp. Открыв его с помощью блокнота, вы увидите, что кроме служебных слов, там есть русский текст. Это задания, вместо которых вы набираете вам необходимый текст. Немного поработав, вы поймете большинство встреченных вами символов. Главное не пугайтесь сразу.

Строка вида <img align=»absMiddle» src=»images/a02_01.gif»> — это вставка рисунка. Такие строки вам необходимо вставлять там, где вам нужны рисунки. Особое внимание следует обратить на номер рисунка. И не забывайте, что здесь тоже можно копировать текст. Не волнуйтесь о переносах, все будет делаться автоматически, и на конечном файле это не отразится. Также не забудьте в самом начале правильно указать номер теста.

Теперь у вас готовы рисунки и asp файл. Осталось совсем немного. В файле task.xml вам необходимо написать свое имя и правильный номер теста, который вы ставите. Тест установится под тем номером, который вы здесь напишете. В файле task.out вам необходимо написать правильные ответы. Будьте внимательны! От этого зависит успех тех, кто будет пользоваться вашей работой. Еще одно замечание по этому файлу. Последнее выражение, подсчитывающее сумму баллов, должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО написано в одну строку. Скорее всего, это так и будет в том архиве, который вы получите. Файл task.cfg не нужно менять вообще.

Наверняка, в ходе работы вы будете смотреть на то, что у вас получается. Поэтому файл task.asp лучше переименовать в task.html. Это позволит вам просматривать его с помощью Opera или Eternet Explorer. В самом конце переименуйте файл обратно!!!

Все полученные файлы и папку images необходимо поместить в одну папку. Лучше ее назвать случайным трехзначным числом. После чего необходимо эту папку заархивировать.

Не имеет значения, это будет zip или rar архив. Главное, чтобы он назывался трехзначным числом и содержал папку с тестом. Возможна ситуация, когда архив содержит в себе папку, она содержит еще одну папку, а в последней ваш тест. Такой вариант тоже приемлем.

Ваш тест готов к установке.

Установка.

На dl выбрать необходимый курс, затем зайти в редактор курса, выбрать вкладку «Установка задач», еще раз выбрать курс. Нажать «Обзор» и выбрать устанавливаемый архив. После чего нажать «Отправить». Дождитесь, пока система выдаст вам ответ. Это может быть сообщение о том, что задача успешно добавлена, что у вас в архиве чего-то не хватает, или же что задачи успешно заменены. В последнем случае ваш тест установлен, но он стер чей-то другой. Вам следует выяснить, что же вы удалили, и восстановить с помощью автора удаленного теста.

Из-за возможности такого исхода настоятельно не рекомендую удалять готовые папки с тестами у себя дома.

Избежать такой ситуации можно, для более подробной информации обращайтесь по адресам, указанным внизу.

Если вы не уверены в работоспособности вашего теста, то установите его сначала в курсе «Новые задачи по математике». Если вы выяснили, что все в порядке, то смело ставьте свой тест туда, куда следует.

Также необходимо проверить доступность вашего теста. Посмотрите страницу в формате «Для обычного пользователя». Если вы не увидели своего теста, то проверьте время, с которого он становится доступен. Это можно сделать в том же редакторе курса.

Приемы автора.

1. Лично я не всегда первым делом делаю рисунки. К примеру, я могу набрать все, что необходимо в asp файле, параллельно выписывая на листик все формулы которые мне нужно набрать (данная рекомендация для 2.1 способа). И обязательно обращаю внимание, к примеру, на то, пишу ли я единицы измерения в файле или оставляю их для рисунка. Это мелочи, но могут доставить много хлопот.

2. Набирая текст, окно с отсканированной страницей лучше разместить в нижней части экрана, оно может занимать большую часть экрана. Сверху в ширину экрана находится окно блокнота, мне достаточно, чтобы в нем было видно одно задание, но это дело вкуса.

3. Набирая рисунки в Word можно повторяющиеся рисунки сохранить один раз, а потом при копировании из папки в images просто копировать несколько раз с разными именами. (для 2.1)

Клавиша для «Сохранить как» в Word — F12.

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи. Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты. Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.

Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.

Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.

Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

Числовые тесты применяются работодателями как неотъемлемая часть тестов на интеллект, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета. Мы писали ранее, что также числовые тесты широко применяются не только работодателями, но и в большинстве кейс-чемпионатах и конкурсах. В конкурсе «Лидеры России» числовые тесты (вместе с вербальными и логическими тестами) включены и первый этап отборочных тестов на оценку интеллектуальных способностей участников.

Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.

Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

  1. Графики, таблицы и диаграммы
  2. Конвертация единиц или валюты
  3. Процентное соотношение
  4. Коэффициенты и доли
  5. Числовые ряды

Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.

Несколько частных типов таких тестов мы описали в наших отдельных статьях:

Числовые тесты на проценты

Числовые тесты на расчет прибыли и убытка

Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.

Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы. Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.

Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2020 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов.

Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм. Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.

Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.

Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды

Какое число будет следующим в этой последовательности:

5 25 625 X?

Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625

Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?

Мы рекомендуем следующее:

Повторите и запомните таблицу умножения и деления. Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время. Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме.

Четко следите за временем. Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд. Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.

Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время. Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания. Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.

Повторите основные математические правила. Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них. Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами. Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!

Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.

Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.

Узнайте, что вы можете принести на само тестирование. Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста. Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее. Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.

Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?

Да! Три раза да!!!!!

Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей. Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день. Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.

Если же нет, то подготовиться однозначно стоит. Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.

Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q. Подробнее о них читайте в статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Примеры числовых тестов

Ниже вы найдете 3 примера числовых тестов разных видов. Первые 2 из них — от компании SHL. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.

Пример числового теста 1:

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Пример числового теста 2:

Пример числового теста 3:

Это числовой тест от разработчика Talent Q.

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты

Второй после SHL по популярностью компанией-разработчиком тестов является Talent Q: Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.

Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку.

Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России. К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты. Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях:

Все о вербальных тестах

Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Как пройти психологический тест при устройстве на работу

Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 3-4 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом.

Начать подготовку

Пройти примеры тестов

Ответы и решение примеров тестов:

Числовой тест Пример 1:

Числовой тест Пример 2:

Числовой тест Пример 3:

Начать подготовку

Тестировщик — это специалист, который занимается тестированием программного обеспечения (ПО) с целью выявления ошибок в его работе и их последующего исправления. Вместе с тем существует и несколько иное название данной профессии — QA Tester (или QA Manager, Engineer), которое обычно включает в себя более широкий спектр обязанностей. Тестировщик осуществляет контроль качества продукта после его разработки, в то время как задача QA тестера — обеспечение качества продукции на всех этапах разработки, выпуска и эксплуатации ПО.

Места работы

Профессия тестировщика в первую очередь востребована в IT-компаниях, которые занимаются разработкой ПО, компьютерных игр и интернет-сайтов.

Обязанности тестировщика

Главные должностные обязанности тестировщика:

  • Контроль качества разрабатываемых продуктов.
  • Выявление и анализ ошибок и проблем, возникающих у пользователей при работе с программными продуктами.
  • Разработка автотестов и их регулярный прогон.
  • Разработка сценариев тестирования.
  • Документирование найденных дефектов.

Также должность тестировщика может предполагать составление технической документации на русском и иностранном (чаще английском) языках.

Требования к тестировщику

Главные требования к тестировщику:

  • Опыт организации и проведения различных видов тестирования.
  • Знание языков программирования.
  • Знание инструментов и библиотек для автотестирования.
  • Опыт написания автотестов.
  • Высшее образование.
  • Аналитические способности.

Дополнительные требования:

  • Умение тестировать веб-приложения.
  • Знание мобильных платформ (iOS, Android).
  • Знание английского языка на уровне, достаточном для чтения и написания технических текстов.

Образец резюме тестировщика

Образец резюме.

Как стать тестировщиком

В России нет ВУЗов, которые обучают данной профессии, поэтому функции тестировщика с успехом могут выполнять люди с аналитическим складом ума и высшим техническим или средним специальным образованием.

Лучший способ стать тестировщиком — пойти учиться программированию и понять на практике, как создается софт, с какими трудностями сталкиваются программисты и как происходит процесс отладки ПО.

Зарплата тестировщика

Заработная плата тестировщика варьируется от 30 до 130 тысяч рублей в месяц. Высокие заработки, чаще всего, можно найти в Москве или иных городах-миллионниках. Средняя зарплата тестировщика составляет 70 рублей в месяц.

Все без исключения студенты выпускники мечтают после окончания учебного заведения трудоустроиться в хорошую престижную компанию. Ведь это гарантия приличного заработка и карьерных перспектив. По этой причине у многих возникает вопрос, что такое числовая информация, как же пройти в желаемую организацию, что для этого нужно сделать. Вопросами на подобные тематики пестрят все специализированные форумы. Тесты числовой информации – популярный метод подбора хорошего специалиста.

Большое количество крупных организаций при подборе персонала проводят тестирование. Тесты предоставляют менеджерам по персоналу вычислить уровень разного рода способностей кандидатов. Одним из важных тестов при трудоустройстве является тест на анализ числовой информации. Претендент на вакантную должность не обязан иметь углубленное знание математики, тест проверяет не знания, а способности.

Тесты на анализ числовой информации являются обязательными для всех. Задачи могут предоставляться самые разные, на их тематику и сложность непосредственно влияет то, какую должность хочет занять соискатель. По существу, числовой тест – решение заданий по математике в режиме лимитированного времени. Ключевая информация, поданная в условии, представляется в виде таблиц, диаграмм, графиков. Ответы выбираются впоследствии анализа исходных данных.

Подготовиться к Числовым тестам

Что значит анализ числовой информации

Анализ числовой информации – это использование математических навыков для решения задач. Как правило, анализ числовых данных не требует повышенных способностей. Сотрудники компаний, анализируя данные в которых нужно оперировать числами, таким образом решают повседневные рабочие задачи.

Анализируя числовую информацию необходимо иметь развитую способность оперировать числами, уметь проверять корректность осуществления математических операций, обладать навыками понимания и группирования числовой информации в виде графиков и таблиц.

Тест на анализ числовой информации при трудоустройстве

Тесты на анализ числовой информации наиболее часто, в сравнении с другими видами тестов, применяются работодателями при подборе персонала в свою организацию.

Числовые тесты предназначены для проверки способностей претендента на должность. Таким образом, узнают, может ли он понимать и интерпретировать данные, поданные в виде таблиц и графиков, высчитывать процент, осуществлять операции по конвертации валюты, составлять пропорции, находить коэффициенты. Также подобные тесты проверяют умение формировать логически вытекающие выводы с предоставленной числовой информации.

Организации составляют тесты на анализ числовой информации самостоятельно или заказывают их в специализированных компаниях. В последнее время все чаще для выбора самых достойных претендентов на должность большие корпорации пользуются числовыми тестами Talent Q или SHL. Эти тесты предусматривают решение задачи в режиме лимитированного времени. Это могут быть задания на вычисление скорости, расстояния, времени, площади, продуктивности и прочие. Эти задания не являются сверхсложными, но если не готовится к ним заранее, то могут возникнуть трудности при их решении.

Сдать тест на анализ числовой информации без знаний математики вряд ли возможно, но не обязательно, чтобы эти знания были углубленные. Для решения задач SHL или Talent Q более важно умение быстро читать и акцентировать внимание на главном.

Большинство заданий легко решаются в уме, для некоторых потребуется калькулятор. Все задачи составлены таким образом, что подобрать ответ из предоставленных вариантов не получится, нужно обязательно решать.

Как выглядит тест на анализ числовой информации?

Числовые тесты могут быть самыми разнообразными. Для соискателей, которые претендуют на должность связанную непосредственно с математическими данными, они будут подобраны в более сложном варианте.

В целом же числовые тесты призваны исследовать насколько кандидат внимательный, умеет ли он сосредоточиваться и оперативно делать вычисления, продуктивно взаимодействовать с данными в виде таблиц и графиков.

Какие задания могут быть в подобных тестах

Числовые тесты состоят с таких видов заданий:

  • задачи на анализ данных в динамике предоставленных в таблицах;
  • анализ табличных данных в совокупности с гистограммами;
  • анализ линейных диаграмм и графиков;
  • анализ круговых диаграмм;
  • иные математические задания.

Каждое задание числового теста, так или иначе, связано с математикой. Но подача тестов произведена в виде непривычном для отечественной образовательной системы. Необычность заключается в предоставлении в табличном виде или в виде диаграмм. В самых простых задачах одни числовые данные нужно додавать или отнимать, искать различия в процентных соотношениях, но в отборе сотрудников в более престижные компании применяются задачи намного высшего уровня сложности.

Как проходят тесты

В последнее время тесты на анализ числовой информации все чаще проводятся в режиме онлайн. Претендент на должность заходит в систему при помощи индивидуального логина и пароля, которые он получает предварительно и проходит тестирование.

При обращении к статистическим данным можно убедиться, что примерно 80% кандидатов на вакансии в больших компаниях проваливают тестирование. Это способствует экономии времени менеджера по персоналу, поскольку он с максимальной скоростью может сразу же отсеять тех, кто менее достоин.

Обычно в числовом тесте насчитывается 30-40 задач разных уровней сложности, на выполнение которых предоставляется 20-40 минут. Поскольку время строго лимитировано, то возможности долго думать над каждым заданием нет. Это обозначает, что работодатель сможет оценить эффективность претендента на должность максимально объективно.

Структура тестов

Тестовые задачи в большинстве случаев размещаются в порядке увеличения уровня их сложности. Самые простые задачи размещены в начале теста, их нужно выполнять с большой скоростью. Если претендент даже и не успеет выполнить все задания, то он должен постараться максимизировать число правильно выполненных задач.

Каждое задание включает в себя 3 составляющих элемента:

  • текстовый блок, в котором формулируется суть задания;
  • числовые данные, поданные в таблице в графическом виде или в виде диаграммы, которые претенденту на должность нужно проанализировать.
  • варианты ответа, среди которых необходимо обозначить единственный верный.

Представителям некоторых профессий все время приходится сталкиваться с разного рода статистической информацией, поданной в виде диаграмм или графиков. Поэтому для работодателя числовой тест это наилучший вариант объективной оценки эффективности соискателей в оперативном анализе числовых данных. Именно по этой причине в числовых тестах подаются обычные математические задачи, которые ежедневно будет нужно решать сотруднику, занявшему в будущем вакантную должность.

В чем суть подобных тестов

Ключевой акцент в тестовых задачах сделан на определение процентов и составление соотношений, простых уравнений с одной или несколькими неизвестными. Высчитывание интегралов, матриц, образование систем уравнений в числовых тестах не используются. В большинстве случаев тестируемому можно брать калькулятор, чтобы ускорить вычисления или же иметь черновик для осуществления записей. Если есть возможность пользоваться калькулятором, обязательно ею воспользуйтесь, даже для вычисления ответов на самые легкие вопросы, чтобы максимально сэкономить время.

Как готовится к тестам на анализ числовой информации

Чтобы сдать тесты на анализ числовой информации соискателю нужно ориентироваться в основах арифметики и обладать способностью в скором темпе выполнять основные математические операции. Помимо этого нужно не медленнее управляться с десятичными числами, соотношениями, процентами, высчитывать периметр и площадь, решать не сложные уравнения и анализировать графики, таблицы и диаграммы.

Что важно знать

Задача усложняется еще и тем, что обычно в графиках и таблицах предоставлено слишком много данных, поэтому соискатель должен быть максимально внимательным и выбирать лишь то, что необходимо для выполнения задания.

Также претенденту на должность нужно уметь делать логические умозаключения с числовых утверждений. Как правило, это последовательность чисел. Кандидат должен догадаться о присутствующей закономерности и выбрать число, которое должно быть в конце последовательности.

Если соискатель заранее ознакомиться со всеми возможными вариантами числовых тестов, то у него будет намного больше шансов занять желанную должность.

Как максимизировать свои шансы сдать успешно тест на анализ числовой информации

Универсального рецепта успешной сдачи числовых тестов не существует, тем более что тестирование при трудоустройстве для нашей страны это явление относительно новое. Но все же есть ряд рекомендаций, соблюдая которые можно значительно повысить свои шансы на успех:

  1. Тренироваться обязательно. Готовится важно ко всем ответственным мероприятиям, тестирование не исключение. Основная трудность, которая возникает при столкновении с числовыми тестами – необычная для нашей образовательной системы подача заданий. Четко лимитированное время тоже усложняет прохождение тестов. То есть необходимо научиться правильно решать задачи в максимально короткое время. Чтобы это стало реальным, соискателю поможет практика, практика и еще раз практика.
  2. Обойдитесь без посторонней помощи. Если вы проходите тест онлайн, очень велик соблазн попросить у кого-то, хорошо знающего математику, сдать тест вместо вас. Но высока вероятность, что обман откроется. Работодатель может вас перепроверить. Стоит ли так рисковать?
  3. Воспользуйтесь пробными тестами. В Интернете немалое количество сайтов, на которых можно найти числовые тесты. Есть как платные, так и бесплатные варианты. Они конечно будут немного отличны от реальных тестов, но вы будете иметь общее представление о том, что вас ждет.
  4. Учитесь решать в уме. Онлайн сдача тестов разрешает использовать любые подручные средства, хотя вам вряд ли хватит на это времени. Но если тестирование осуществляется в офисе, то вряд ли у вас будет возможность воспользоваться чем-либо кроме листочка с ручкой.
  5. На вопросы, которые не успели ответить, выберите ответы случайно. Если вы видите, что время уже заканчивается, а некоторые задания остались без решения, выберите ответы наугад. За неправильные ответы балы не отнимают, а вот вероятность случайно угадать правильный ответ всегда существует.
  6. Повторите то, что вы уже знаете. Даже тот, кто имеет отменные знания в области математики, обычно решает элементарные задачи, пользуясь калькулятором, для экономии времени. Поэтому перед тестированием стоит проверить свою способность быстро решать задачи в уме или на черновике, чтобы избежать лишних временных затрат.
  7. Перепроверяйте ответы на вопросы ловушки. Некоторые задания составлены таким образом, что даже без углубленного анализа ответ кажется очевидным. Но обычно это обманка. Даже если, кажется, что все элементарно, лучше еще раз перепроверить правильность решения.
  8. Постарайтесь чрезмерно не нервничать. Множество кандидатов на вакансию при сдаче числовых тестов очень сильно переживают. То из-за того, что им не хватит знаний решить все задания, то из-за того, что не хватит знаний. Но чтобы шансы на успех были высокими, нужна максимальная концентрация. Чтобы научиться отменно концентрироваться, тоже нужна практика. Чем больше вы будете практиковаться в решении числовых тестов, тем легче вам будет проходить реальное тестирование в компании.

Сделаем вывод

Подытоживая, можно сказать, что основное правило, которое помогает добиться успеха в сдаче тестов на анализ числовой информации – это постоянные тренировки. Чем больше числовых тестов вы решите, тем легче, быстрее и увереннее вы будете решать задачи, проходя тестирование при трудоустройстве.

Чтобы гарантировать себе высокий балл, нужно решить не менее сотни задач, при том, что желательно тренироваться в усложненных условиях, приближенных к реальной рабочей атмосфере в компании. Чтобы натренироваться укладываться в отведенное время, поставьте себе минимальный лимит вместо одной минуты, например 40 секунд. Таким образом, вы выработаете в себя умение быстро реагировать и тогда уж точно вложитесь в минуту, даже с учетом того, что реальные тесты будут сложнее тренировочных.

Важно помнить, в числовых тестах нет ничего сложного для умного и образованного человека. А если при этом еще и хорошо потренироваться, то отменный результат гарантирован.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *