Договор дарения сотруднику подарка

Договор дарения сотруднику подарка

Договор дарения — договор, по которому дона сторона «Даритель» безвозмездно передает или обязуется передать определенное имущество другой стороне «Одаряемому» либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности. Как следует из определения договор дарения является: безвозмездным во всех случаях, реальным и консенсуальным в зависимости от конкретного договора.

В последнем случае договор дарения порождает обязательство передать определенное имущество одаряемому в момент, не совпадающий с моментом заключения договора, то есть в будущем. Различия между реальным и консенсуальным договором дарения велики, ведь они затрагивают все аспекты правоотношений дарителя и одаряемого. Исходя из этого, почти все нормы и положения главы 32 ГК РФ регулируют либо только реальные договоры дарения, либо обещания одарить, а количество общих норм, распространяющихся на все разновидности договора дарения минимально. Единственное, что объединяет все виды договора дарения — его безвозмездность.

Безвозмездность, как главный квалифицирующий признак договора дарения не означает, что одаряемый свободен от любых имущественных обязанностей, передача дара может быть обусловлена различными обстоятельствами: обязательство использовать дар в общеполезных целях, также даритель может передать одаряемому дом, однако оговорить для себя право пользования одной из комнат и другое. Договор дарения может предусматривать встречные обязательства одаряемого. Из этого можно сделать вывод, что договор дарения в общем случае является односторонним, однако в ряде случаев можно выступать и как взаимный.

Предметом договора дарения могут выступать любые вещи, не изъятые из оборота, в том числе и такие специфические, как деньги и ценные бумаги. Дарение вещей, ограниченных в обороте (например, охотничьего оружия), не должно нарушать их специального правового режима, т. е.

Скачать образец бесплатно. Договор дарения. Организация передает подарок сотруднику

одаряемым может выступать лишь управомоченное на владение соответствующей вещью лицо (например, член общества охотников или охотник-промысловик, имеющий лицензию).

Имущественные права, являющиеся предметом дарения, могут иметь как обязательственный (права требования), так и вещный характер. Нужно иметь в виду, что некоторые имущественные права вообще не могут отчуждаться, например требования об алиментах или о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью. Дарение прав в отношении третьих лиц происходит в форме их уступки цессии, с соблюдением норм ГК РФ.

Предмет договора дарения должен быть формально определен путем указания на конкретную вещь, право или освобождение от конкретной обязанности. В противном случае договор, содержащий обещание подарить, считается незаключенным. Отсутствие в законе аналогичной нормы, посвященной реальному договору дарения, объясняется тем, что его предмет неизбежно становится определенным для сторон уже в момент передачи, т. е. еще при заключении договора.

Сторонами договора дарения являются даритель и одаряемый. В качестве дарителя и одаряемого могут выступать граждане, юридические лица и государство. Причем, государство может без ограничений выступать в роли дарителя, однако в качестве одаряемого лица оно может выступать лишь в договоре пожертвования.

Форма договора дарения определяется его предметом, субъектным составом и ценой. В соответствии с п.3 ст.574 ГК РФ и ст.131 ГК РФ все договоры дарения недвижимого имущества (и реальные, и консенсуальные) должны заключаться в письменной форме и подлежат обязательной государственной регистрации. Передача дара осуществляется посредством его вручения, символической передачи (вручение ключей и т.п.) либо вручения правоустанавливающих документов.

Договор дарения движимого имущества должен быть оформлен в простой письменной форме в случаях, когда:

  • дарителем является юридическое лицо, и стоимость дара превышает пять установленных законом минимальных размеров оплаты труда;
  • договор содержит обещание дарения в будущем.

Договор дарения, сопровождаемый передачей дара одаряемому, может быть совершен устно, за исключением случаев, предусмотренных выше, в противном случае договор дарения в устной форме, ничтожен.

Специальные требования к форме договора дарения прав по отношению к третьим лицам (уступка требования), а также дарения в виде освобождения от обязанности перед третьими лицами путем перевода долга установлены ст.389 и 391 ГК РФ.

Программа для учета договоров.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять работников: объявить благодарность, вручить медаль или выдать премию. Кроме того, работники могут получить подарок и к какой-либо праздничной дате: профессиональному празднику, Новому году, рождению ребенка, свадьбе и т.д. От того, по какому поводу работнику вручается подарок и какова его стоимость, зависит оформление выдачи такого подарка и его налогообложение. В данной статье рассмотрим, что такое подарок, каковы основания их вручения, и каким образом работодатель должен оформить награждение работников в том и другом случае.

Подарки за добросовестный труд

Итак, подарок может быть вручен работнику в качестве поощрения за добросовестный труд. Согласно ст. 191 ТК РФ таким поощрением может быть объявление работнику благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой или представление к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Так, для работников морского транспорта помимо поощрений, перечисленных в ст. 191 ТК РФ, предусмотрено занесение в Книгу почета, на Доску почета и награждение знаками «Почетному работнику морского флота», «Почетному полярнику» <1>.
———————————
<1> Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».

Поощряя работника за добросовестный труд, можно соединить несколько видов поощрения: например, представление к званию «Лучший по профессии» может сопровождаться выдачей премии и т.п. Для некоторых категорий работников это прямо предусмотрено федеральными законами. Так, за безупречную и эффективную службу для гражданских служащих одновременно применяются следующие виды поощрения и награждения:
— объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
— награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
— выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
— иные виды поощрения и награждения государственного органа (ст.

55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и являются частью системы оплаты труда работников.

Обратите внимание! Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в фиксированной денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки) или от выполненного объема работы. Показатели, за которые работники могут быть поощрены, порядок награждения, размер премии или стоимость подарка следует прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте (положении о премировании или положении об оплате труда), с которым работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.
Отметим, что Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818. Работникам данных учреждений предусматриваются премии:
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— за качество выполняемых работ;
— за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— за результаты по итогам работы.

Подарки к праздникам

Вручать подарки сотрудникам работодатель может не только за добросовестный труд, но и к различным праздникам: 8 марта, 23 февраля, на юбилей, в связи с выходом на пенсию, бракосочетанием, к профессиональным праздникам и т.д. Кроме того, практически во всех организациях дарят новогодние подарки детям работников.
Поскольку подарки к праздникам не выполняют роль вознаграждения за труд, они не включаются в систему оплаты труда. Что касается вопроса, нужно ли фиксировать обязанность работодателя в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовым законодательством таких требований не устанавливается, поэтому это остается на усмотрение работодателя.
Передача работнику подарка осуществляется в соответствии с гражданским законодательством. Так, согласно п. 1 ст. 572 ГК РФ по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом. Исходя из этой формулировки, в дар могут быть переданы не только вещи, но и имущественные права, которые включают в себя в том числе и деньги. Таким образом, подарки к праздникам могут быть как в виде предметов, так и в виде различных подарочных сертификатов и денежных средств.
Дарение может быть совершено работодателем в устной форме и осуществляется посредством вручения подарка, его символической передачи либо вручения правоустанавливающих документов. Исключение составляют случаи, когда дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает 3000 руб., или договор содержит обещание дарения в будущем. В этих случаях договор дарения осуществляется в письменной форме. Письменная форма договора также обязательна, если подарком является недвижимое имущество.
Пунктом 1 ст. 575 ГК РФ не допускается дарение подарков, стоимость которых превышает 3000 руб.:
— от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями;
— работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;
— лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
— в отношениях между коммерческими организациями.

Обратите внимание! Запрет на дарение лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России не распространяется на случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Полученные указанными лицами подарки, стоимость которых превышает 3000 руб., признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта РФ или муниципальной собственностью и передаются служащим по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность (п. 2 ст. 575 ГК РФ).

Оформление передачи подарков

Как уже было сказано, поскольку подарки за добросовестный труд относятся к поощрительным выплатам, основанием их выплаты (передачи, награждения) являются коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты. В соответствии с данными документами работодатель издает приказ (распоряжение) о поощрении работника, составленный по унифицированным формам N N Т-11, Т-11а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В приказе необходимо указать основания для поощрения, и если они не будут соответствовать условиям премирования, установленным вышеперечисленными документами, в дальнейшем могут возникнуть споры с налоговой инспекцией.
Что касается вручения работникам ведомственных наград и знаков отличия, основанием для такого награждения будет нормативный правовой документ соответствующего ведомства, например приказы министерств. Так, Приказом ФСИН России от 08.02.2008 N 83 учреждены следующие нагрудные знаки и положения о них:
— «Лучший сотрудник оперативной службы»;
— «Лучший сотрудник службы безопасности»;
— «Лучший сотрудник отдела специального назначения» и др.
Одновременно с нагрудным знаком или другими знаками отличия (званиями, медалями и т.д.) работникам вручается удостоверение.

К сведению. Присвоение ведомственных наград и знаков отличия осуществляется приказами руководителей соответствующих министерств или ведомств по представлению руководителей учреждения, где трудится работник.

Вручение нагрудных и других знаков отличия производится в торжественной обстановке, а в трудовую книжку и личное дело награжденного вносится соответствующая запись.
Порядок награждения вневедомственными наградами, учрежденными самим учреждением, оформляется локальными нормативными актами учреждения. При этом в документе должно содержаться указание на стимулирующий характер награждения работников.

Обратите внимание!

Образец многостороннегго договора дарения денежных средств работникам

При выдаче, например, новогодних подарков детям сотрудников основанием может быть такой первичный учетный документ, как ведомость выдачи подарков, которая должна содержать следующие сведения: наименование документа, дату составления, наименование организации, перечень и стоимость подарков, Ф.И.О. награждаемых сотрудников и их личные подписи, дату выдачи подарков, наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции (руководитель и главный бухгалтер). Со стоимости новогодних подарков детям работников страховые взносы не начисляются (Письмо Минздравсоцразвития России от 19.05.2010 N 1239-19).

Что касается вручения работникам подарков к празднику, то требования об установлении таких положений коллективными договорами или локальными нормативными актами не предусмотрено. Мало того, если работодатель предусмотрит вручение подарков работникам как вознаграждение за трудовые достижения, такие подарки будут считаться стимулирующей выплатой и, соответственно, будут подвергаться налогообложению, аналогичному налогообложению, связанному с оплатой труда. Поэтому, если работодатель хочет предусмотреть положение о вручение подарков сотрудникам в определенных случаях и при условии, если финансовое положение организации позволит это сделать, в локальном нормативном акте лучше прописывать его не в разделе, связанном с оплатой и нормированием труда, а в разделе, связанном с социальными гарантиями. Еще раз отметим, что делать это необязательно.
Итак, основанием награждения работников также будет приказ (распоряжение) руководителя учреждения (руководителя вышестоящего учреждения).
Напомним, что, если дарителем выступает юридическое лицо и стоимость подарка превышает 3000 руб., с работником также нужно заключить договор дарения в письменной форме. Согласие сотрудника на получение подарка подтверждается его подписью на договоре.

Обратите внимание! Заключение письменного договора дарения в силу п. 3 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ <2> освобождает работодателя от уплаты страховых взносов.
———————————
<2> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от 21.12.2011 N 180н, расходы по приобретению (изготовлению) подарочной и сувенирной продукции, не предназначенной для дальнейшей перепродажи, отражаются по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.
В бухгалтерском учете материальные ценности, приобретаемые в целях награждения (дарения), в том числе ценные подарки и сувениры, учитываются на забалансовом счете 07 «Переходящие награды, призы, кубки и ценные подарки, сувениры». Учет подарков на данном счете ведется в течение всего периода их нахождения в учреждении по стоимости их приобретения (п. 345 Инструкции N 157н <3>).
———————————
<3> Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.

Стоит отметить, что в некоторых ведомствах и учреждениях, где очень распространено вручение ведомственных наград и подарков, создаются наградные и подарочные фонды. Так, например, в системе МВД созданы такие фонды (в том числе фонды огнестрельного и холодного оружия) для награждения сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД, сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников ФМС, а также других лиц, оказывающих содействие в выполнении задач и осуществлении полномочий, возложенных на МВД и ФМС <4>.
———————————
<4> Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» (вместе с Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации).

Награждение оружием сотрудников, гражданских служащих и работников МВД и иных граждан РФ (кроме военнослужащих) осуществляется на основании ходатайства руководителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, организаций и общественных объединений, в том числе организаций и общественных объединений системы МВД, которые направляются соответственно в Департамент государственной службы и кадров МВД и по территориальности в соответствующие территориальные органы МВД на региональном уровне, подразделения центрального аппарата МВД <5>.
———————————
<5> Пункт 3.1 Инструкции о порядке награждения гражданским, боевым короткоствольным ручным стрелковым и холодным оружием в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 25.07.2008 N 651.

Налог на доходы физических лиц с подарков

В силу п. 1 ст. 209 НК РФ объектом обложения НДФЛ для налогоплательщиков — физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, признается доход, полученный ими от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в материальной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ).
При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов и исключается частичная оплата налогоплательщиком стоимости полученных им товаров, выполненных для него работ, оказанных ему услуг (п. 1 ст. 211 НК РФ).
Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ, если стоимость подарка, полученного от организации в течение одного налогового периода, составляет 4000 руб. и менее, НДФЛ не уплачивается. То есть, если общая стоимость подарков, полученных сотрудником за год, превысит 4000 руб., сумму превышения следует включить в облагаемую базу по НДФЛ.
Работодатель обязан удержать начисленную сумму налога по ставке 13% непосредственно из доходов работника при их фактической выплате, то есть из заработной платы (п. 4 ст. 226 НК РФ).
При невозможности удержать с работника исчисленную сумму налога учреждение обязано не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить работнику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

ДОГОВОР ДАРЕНИЯ

г. ____________

«__»________ ___ г.

__________________________, в лице ______________________, действующ___ (наименование организации) на основании ____________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________,именуем__ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О., должность) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с настоящим договором Работодатель обязуется безвозмездно передать в собственность Работнику __________________________, далее именуем___ как «вещь».

1.2. Стоимость передаваемой вещи составляет _______ (___________) руб.

1.3. Право собственности на вещь переходит к Работнику после подписания настоящего договора и передачи правоустанавливающих документов на вещь (вариант: и фактической передачи вещи).

1.4. Указанная вещь не является предметом залога, не обременена иными правами третьих лиц, не является предметом спора о праве, под арестом не состоит.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник вправе в любое время до передачи ему дара от него отказаться. В этом случае настоящий договор считается расторгнутым. Отказ от дара должен быть совершен в письменной форме.

2.2. Работодатель вправе отменить дарение либо потребовать отмены дарения в судебном порядке в случаях, указанных в ст. 578 ГК РФ.

2.3. В случае отмены дарения Работник не вправе требовать возмещения убытков.

3. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

3.1. Условия настоящего договора и дополнительных соглашений к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

4.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательствам РФ.

4.2. Не урегулированные в процессе переговоров споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

5.

Как отразить в локальных актах подарки для сотрудников

СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента заключения и прекращает действие после выполнения принятых на себя обязательств сторонами в соответствии с условиями договора.

5.2. Настоящий договор прекращается досрочно:

— по соглашению сторон;

— по иным основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим договором.

6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

6.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

6.3. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме.

6.4. Передача вещи в собственность Работника по настоящему договору не является формой оплаты труда Работника.

6.5. Договор составлен в двух экземплярах, из которых один находится у Работодателя, второй — у Работника.

6.6. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: _____________________________________________

Работник: _________________________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: __________________________

Работник: __________________________

Комментарии:

Договор дарения денежных средств образец

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *