Договор гпх с иностранцем

Договор гпх с иностранцем

Гражданско-правовой договор с иностранцем

Договора

Договор гражданско-правового характера часто заключается с иностранными гражданами для выполнения временных, сезонных работ. Данное соглашение актуально в том случае, если работа временная, например, определенная услуга.

Если работодатель предполагает использовать труд иностранного гражданина на постоянной основе, то он обязан заключить с ним трудовой договора, соблюдая при этом все требования трудового законодательства.

Договор ГПХ удобен для работодателя, но злоупотреблять его заключением не следует. Гражданско-правовое соглашение может заключаться только в том случае, если для этого имеется подходящий случай. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовой договор может закончиться для работодателя наказанием и штрафами.

Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, то работодатель обязан только принять работу, выполненную надлежащим образом, от иностранного гражданина и оплатить ее в соответствии с условиями договора. Соблюдать ТК РФ он не обязан — оплата отпуска, больничных, социальных пособий и гарантий не актуальна для договора ГПХ.

В свою очередь, и иностранный гражданин, подписывая гражданско-правовой договор, не обязан соблюдать заведенные на предприятии правила и режим работы. Работник по соглашению ГПХ характера должен руководствоваться только условиями, прописанными в договоре. Он должен выполнить работу надлежащим образом или оказать услугу. Он также должен отчитаться перед работодателем определенным образом и получить от него оплату. Образец договора гражданско-правового характера с иностранцем можно скачать ниже.

Также предлагаем почитать об оформления договора ГПХ в этой статье. Его разновидностью являются договор подряда (выполнения работ) или оказания услуги.

Образец оформления

Использование труда иностранных работников, нужно соблюдать определенные правила. Прежде всего, нужно известить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу по гражданско-правовому договору. При расторжении с ним договора, также следует сообщить в ФМС.

Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу или разрешение на временное или постоянное проживание в России.

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Если места жительства нет, но имеется место пребывания, то нужно потребовать с иностранца разрешение на работу, визу или миграционную карту.

Договор должен четко оговаривать вид работ или услуг, которые должен выполнить или оказать иностранный работник. Как правило, подробности излагаются в дополнительной документации в виде спецификации, которая прикладывается в соглашению.

Далее нужно указать, в какие сроки данная работа должна быть выполнена и в каком виде. При сдаче работы, как правило, составляется акт сдачи-приемки выполненных работ или акт оказанных услуг. Данные документы подписываются обеими сторонами при сдаче работы и прикладываются к основному соглашению, заключенному между работодателем (заказчиком) и исполнителем (иностранным гражданином).

Следующим пунктов договора гражданско-правового характера должен стать порядок оплаты — размер, сроки, способ.

При необходимости может быть прописан конкретный режим работы исполнителя. Пример соглашения, заключенного с иностранцем, можно скачать ниже.

Договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином образец — скачать.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Соглашение и законодательная база

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) обычно заключается, если вам нужен иностранный специалист для какой-либо разовой работы (выполнение услуги, работы и пр.). То же касается приглашения иностранного специалиста. Такая форма договора более рациональна, чем трудовой договор.

Для составления ГПХ вы можете руководствоваться:

  • едиными положениями для всех соглашений;
  • главами 37 и 39 ГК РФ;
  • ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" 115-ФЗ.

П.

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

4 ст. 13 ФЗ-115

"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента".

Как работодатель, вы должны:

  • иметь на руках документ, разрешающий привлекать к деятельности иностранцев;
  • оповещать миграционную службу о принятии таких граждан.

При заключении сделки посмотрите на период действия патента специалиста. Договор ГПХ с иностранным гражданином должен как минимум равняться сроку действия такого разрешения.

Возможно заключения контракта с несколькими физическими лицами, их всех можно вписать в одной соглашение.

И хотя вы не имеете законного права обязать иностранца взять материальную ответственность на имущество, в тексте соглашении вы вправе упомянуть о способах возмещения вреда (если такая ситуация возникнет).

Содержание соглашения

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином в 2018 году строго не определен, но должен содержать следующие пункты:

  • реквизиты сторон (Ф.И.О., названия фирмы и пр.);
  • предмет договора (выполнения работы, услуги и пр.);
  • размер выплаты (вознаграждения);
  • алгоритм разрешения споров;
  • основания для прекращения соглашения.

Какие документы нужно предоставить прибывшему из другого государства

  • паспорт или другой документ;
  • разрешение на работу или патент;
  • свидетельство об образовании;
  • миграционная карта.

Если человек имеет вид на жительство в РФ, то:

  • паспорт;
  • позволение на срочное проживание;
  • СНиЛС;
  • документ о квалификации или образовании.

Какой договор заключить с иностранным гражданином, решать вам. Определившись с главными условиями договора, обратитесь к профессиональному юристу, чтобы свести к минимуму все риски и не навлечь на себя штрафы различных ведомств.

Возможно вам будет интересно:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *