Должность руководителя обособленного подразделения

18.03.2020

Содержание

Функции
Права
Ответственность
Заключительные положения

Руководитель обособленного подразделения: оформление
Руководитель обособленного подразделения: должность по классификатору
Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения
Договор с обособленным подразделением: образец
Комментарии к должности
Содержание должностной инструкции руководителя структурного подразделения
Какие обязанности включить в должностную инструкцию руководителя обособленного подразделения
- Интересные статьи

Руководитель клубного формирования

(любительского объединения, студии,

коллектива самодеятельного искусства,

клуба по интересам)

—————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ——————————- (наименование должности) 00.00.0000 N 000 ——— ——————— (подпись) (инициалы, фамилия)

__________________________________ 00.00.0000

(заведующего/начальника/др.) __________________________________ (клубного формирования/ любительского объединения/студии /коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам) 1.1. __________________________________________________________________ (заведующий/начальник/другое наименование должности ___________________________________________________________________________ руководителя) (клубного формирования/любительского объединения/ ___________________________________________________________________________ студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам) (далее по тексту — «руководитель») относится к категории руководителей.

1.2. На должность:

— руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;

— руководителя II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;

— руководителя I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

1.3. Руководитель должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

— структуру __________________________________________________________; (наименование культурно-досуговой организации)

— формы и методы организации массового досуга населения;

— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

— основы менеджмента;

— теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;

— основы психологии и педагогики;

— методику клубной работы;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Руководитель в своей деятельности руководствуется: — Положением о _______________________________________________________; (клубного формирования/любительского объединения/ __________________________________________________________________________; студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам) — настоящей должностной инструкцией; — _____________________________________________________________________ (иные акты и документы, непосредственно связанные __________________________________________________________________________. с трудовой функцией руководителя) 1.5. Руководитель подчиняется непосредственно ________________________. (наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Руководитель относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) 1 .

1 Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. ___________________________________________________________________.

Функции

2.1. Организация работы _______________________________________________ (клубного формирования/любительского ___________________________________________________________________________ объединения/студии/коллектива самодеятельного __________________________________________________________________________. искусства/клуба по интересам)

2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.

Руководитель исполняет следующие обязанности:

3.1. Организует работу ________________________________________________ (клубного формирования/любительского ___________________________________________________________________________ объединения/студии/коллектива самодеятельного __________________________________________________________________________. искусства/клуба по интересам) 3.2. Проводит набор участников в ______________________________________ (клубное формирование/любительское ___________________________________________________________________________ объединение/студию/коллектив самодеятельного искусства/ __________________________________________________________________________. клуба по интересам) 3.3. Разрабатывает Положение о ________________________________________ (наименование клубного формирования/ ___________________________________________________________________________ любительского объединения/студии/коллектива самодеятельного ___________________________________________________________________________ искусства/клуба по интересам) в соответствии с уставными задачами организации. 3.4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности ___________________________________________________________________________ (клубного формирования/любительского объединения/студии/коллектива _______________________________________________________, ведет журнал учета самодеятельного искусства/клуба по интересам) посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентами и правилами. 3.5. Организует занятия в формах и видах, характерных для ___________________________________________________________________________ (клубного формирования/любительского объединения/студии/ ___________________________________________________________________________ коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам) по расписанию организации, подбирает репертуар, необходимые нотные и литературные материалы.

3.6. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

3.7. Обеспечивает участие _____________________________________________ (клубного формирования/любительского ___________________________________________________________________________ объединения/студии/коллектива самодеятельного __________________________________ в общих программах и акциях организации. искусства/клуба по интересам)

3.8. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

3.9. Обеспечивает необходимую численность участников.

3.10. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности ______________________________________________________________ (клубного формирования/любительского объединения/студии/ __________________________________________________________________________. коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам) 3.11. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности ______________________________________________________________ (клубного формирования/любительского объединения/студии/ __________________________________________________________________________. коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам) 3.12. ________________________________________________________________. (другие обязанности)

Права

Руководитель имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Подписывать и визировать ________________________________________. (виды документов)

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

4.9. _________________________________________________________________. (другие права)

Ответственность

5.1. Руководитель привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), _____________________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой ___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными ___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся __________________________________________________________________________. у работодателя; иной способ)

Добавить в «Нужное»

Обновление: 14 января 2020 г.

Обособленное подразделение организации может иметь статус филиала или представительства или иного обособленного подразделения (ст. 55 ГК РФ, ст. 11 НК РФ). Посмотрим, как назначается руководитель обособленного подразделения и на основании каких документов он действует.

О порядке постановки на учет обособленного подразделения вы можете прочитать в этой консультации.

Руководитель обособленного подразделения: оформление

Руководитель обособленного подразделения назначается юридическим лицом и действует на основании положения о созданном обособленном подразделении и доверенности (п. 3 ст. 55 НК РФ). Эти сведения необходимо отразить в трудовом договоре с руководителем филиала, представительства или иного обособленного подразделения.

Важно отразить в доверенности и в трудовом договоре, какими правами наделяется руководитель обособленного подразделения. Ведь может получиться, к примеру так, что в доверенности не будет прописано право руководителя обособленного подразделения на подписание кадровых документов от имени работодателя. В итоге, если руководитель обособленного подразделения уволит сотрудника своим приказом, тот сможет восстановиться на работе (с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула), если выяснится, что документы подписало лицо, не имеющее на это право.

Руководитель обособленного подразделения: должность по классификатору

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих не содержит в чистом виде такой должности как руководитель обособленного подразделения. Вместе с тем, такая должность предусмотрена для отдельных отраслей, к примеру, для ракетно-космической промышленности.

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Руководитель обособленного подразделения (в том числе руководитель филиала или представительства) оформляется на работу, как и любой другой сотрудник:

заключается трудовой договор;
составляется приказ о приеме на работу и т.д.

В трудовом договоре важно указать место работы руководителя обособленного подразделения – наименование обособленного подразделения (если оно есть) и его местонахождение (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, следует разграничивать в трудовом договоре трудовую функцию и полномочия руководителя подразделения.

Образец трудового договора с руководителем обособленного подразделения вы можете скачать

Договор с обособленным подразделением: образец

Приводить образец договора с обособленным подразделением мы не будем, поскольку это обычный договор, в котором стороной договора выступает не само юридическое лицо, а его обособленное подразделение. Поясним лишь основные правила заключения договора с обособленным подразделением.

Руководители обособленных подразделений вправе от имени юрлица и в пределах данных им полномочий заключать договоры, если надлежаще оформлены их полномочия на заключение договоров. Такие полномочия оформляются или доверенностью от имени юридического лица, или предусматриваются в уставе организации либо в положении об обособленном подразделении.

При наличии надлежаще оформленных полномочий даже если в тексте договора, заключенного руководителем обособленного подразделения, нет указания на то, что договор оформлен от имени юридического лица и по его полномочию, это не может служить основанием для признания такого договора недействительным. В этом случае договор считается заключенным от имени юридического лица (Письмо ВАС РФ от 02.11.1994 N С1-7/ОП-742).

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

Художник-постановщик

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; основы психологии и педагогики, трудового законодательства; методику клубной работы; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Руководитель клубного формирования I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Руководитель клубного формирования II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.

Руководитель клубного формирования — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция руководителя клубного формирования, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Должностная инструкция – это документ, который содержит полный перечень обязанностей работника на занимаемой должности, а также его права и полномочия. Должностные инструкции руководителя структурного подразделения выполняют несколько важных задач: устанавливают квалификационные требования к директору, определяют его трудовые функции и пределы ответственности.

Содержание должностной инструкции руководителя структурного подразделения

При разработке должностной инструкции следует учитывать нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты работодателя и специфику деятельности предприятия. Как правило, инструкция содержит такие разделы:

общие положение (наименование должности, подчиненность);
перечень основных задач;
права, которые предоставляются работнику для выполнения трудовой функции;
ответственность за невыполнение обязанностей;
требования к квалификации, образованию, стажу работника.

Грамотно составленная должностная инструкция послужит руководством к действию для работника и поможет избежать многих трудовых споров.

Какие обязанности включить в должностную инструкцию руководителя обособленного подразделения

Директор предприятия участвует во всех бизнес-процессах и отвечает за результат деятельности предприятия. Должностная инструкция руководителя обособленного подразделения обычно закрепляет за сотрудником такие обязанности:

руководство подразделением, принятие управленческих решений;
участие в подготовке бюджета, бизнес-плана;
планирование и координация деятельности подчиненных;
поиск квалифицированного персонала;
контроль активов подразделения.

Предлагаем вам скачать должностную инструкцию руководителя в формате Word или PDF. Мы гарантируем, что готовый документ будет полностью соответствовать нормам действующего трудового законодательства РФ.

Популярные документы и процедуры:

Счет фактура
Штатное расписание
Договор цессии
Банкротство физических лиц
Образец протокола разногласий к договору

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н

Должностные обязанности. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью обособленного или структурного подразделения организации. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение возложенных на обособленное или структурное подразделение организации функций в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами (положением об обособленном или структурном подразделении организации, должностной инструкцией руководителя (начальника) обособленного или структурного подразделения организации); выполнение обособленным или структурным подразделением организации утвержденных планов, графиков, программ, трудовых договоров, а также других обязательств, принятых в установленном порядке, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, находящегося в ведении обособленного или структурного подразделения организации. Организует разработку должностных инструкций, инструкций по охране труда для работников обособленного или структурного подразделения организации, технологической документации. Обеспечивает проведение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников обособленного или структурного подразделения организации, а также (при необходимости) их подготовку и аттестацию в областях промышленной, пожарной, экологической безопасности, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников обособленного или структурного подразделения организации, выдачу им сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Организует контроль соблюдения работниками обособленного подразделения организации производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда, производственной санитарии, санитарно-эпидемиологических требований к производственной зоне и условиям труда работников, норм и правил экологической, промышленной и пожарной безопасности, а также режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера. Обеспечивает безопасную эксплуатацию, надлежащее техническое состояние производственного оборудования, строительных конструкций, санитарно-технического оборудования и систем энергообеспечения зданий и сооружений, находящихся в ведении обособленного или структурного подразделения организации, а также соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к производственным зонам и условиям труда работников. Принимает меры по обеспечению обособленного или структурного подразделения организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников обособленного или структурного подразделения организации, широкому использованию новейших техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность обособленного или структурного подразделения организации; профиль, специализацию и особенности структуры, производственные мощности и кадровые ресурсы организации, перспективы ее технического, экономического и социального развития (в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей); правила работы с персональным компьютером и другой оргтехникой; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работников структурного подразделения организации; требования охраны труда, производственной санитарии; нормы и правила экологической, пожарной и промышленной безопасности; правила оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по направлению деятельности обособленного (структурного) подразделения организации не менее 5 лет.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Руководитель (начальник) обособленного (структурного) подразделения организации» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция руководителя обособленного подразделения организации, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).