Донорские дни страховые взносы

Облагается ли страховыми взносами средний заработок донора за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха?

Частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Согласно статье 186 Трудового кодекса в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

При этом при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанные выплаты работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Учитывая изложенное, суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день в соответствии с трудовым законодательством, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ.

Камчатское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

КОМПЕНСАЦИИ ДОНОРАМ

Важнейшей составляющей здравоохранения является донорство, без которого невозможно оказание качественной медицинской помощи, как в обычное время, так и при возникновении каких-либо чрезвычайных ситуаций. Лиц, добровольно сдающих свою кровь, принято называть донорами. Понимая всю значимость донорства, государство предоставляет донорам различные меры социальной поддержки, а также предусматривает для них некоторые гарантии и компенсации. О компенсациях донорам, предусмотренных трудовым правом, пойдет речь в настоящем материале.
Итак, правовые, экономические и социальные основы развития донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации в целях организации заготовки, хранения, транспортировки донорской крови и ее компонентов, обеспечения ее безопасности и клинического использования установлены Федеральным законом от 20.07.2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон N 125-ФЗ).
Донором крови и (или) ее компонентов является лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты (пункт 2 статьи 2 Закона N 125-ФЗ).
Донором вправе быть дееспособное лицо, являющееся гражданином Российской Федерации либо проживающим на территории Российской Федерации на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста 18 лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста 18 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов (пункт 1 статьи 12 Закона N 125-ФЗ).
Донор имеет право на получение бесплатной медицинской помощи в соответствии с установленными стандартами ее оказания в случаях возникновения у него реакций и осложнений, связанных с выполнением донорской функции, на возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с выполнением донорской функции, на меры социальной поддержки, установленные Законом N 125-ФЗ, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами (подпункты 5, 6 и 7 пункта 2 статьи 12 Закона N 125-ФЗ).