Форма 2 мс

Форма 2 мс

Содержание

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Унифицированная форма N Т-5

См.

Форма Т-5: бланк и образец заполнения

данную форму в MS-Word.

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301004│ ├───────┤________________________________________________ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о переводе работника на другую работу ┌─────────────┐ │ Дата │ ┌──────┼─────────────┤ Перевести на другую работу │ с │ │ ├──────┼─────────────┤ │ по │ │ └──────┴─────────────┘ ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ │ │─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество__________________________________________________________________ вид перевода (постоянно, временно) │___________________________________________________Прежнее место │ структурное подразделение работы │___________________________________________________ │ должность (специальность, профессия), разряд, │ класс (категория) квалификации__________________________________________________________________ причина перевода │___________________________________________________ │ структурное подразделение │___________________________________________________ Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │___________________________________________________ │ │тарифная ставка (оклад) _____________ руб. ___ коп. │ цифрами │ │надбавка _____________ руб. ___ коп. │ цифрамиОснование:изменение к трудовому договору от "___" __________________ 20__ г.N ______; илидругой документ __________________________________________________ документ (заявление, медицинское заключение и пр.)Руководитель организации __________ _________ ____________________ должность личная расшифровка подписи подписьС приказом (распоряжением)работник ознакомлен ___________________ "__" ________ 20__ г. личная подпись

Статистическое изучение оплаты труда

Оплата труда –это трудовой доход работника в зависимос­ти от количества и качества затраченного им общественно полез­ного труда. Оплата труда осуществляется в виде заработной пла­ты, которая включается в фонд заработной платы.

В условиях рыночной экономики политику предприятий (орга­низаций, учреждений) в сфере оплаты труда определяют такие факторы: финансовое положение предприятия; степень государ­ственного регулирования оплаты труда; уровень стоимости жиз­ни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкурен­ты за такой же объем выполненной работы.

Задачами статистики оплаты труда являются: изучение уров­ня, состава и динамики фонда заработной платы; определение эффективности разных форм и систем оплаты труда; расчет сред­него уровня и динамики заработной платы; изучение номинальной и реальной заработной платы; характеристика индекса инф­ляции – соотношений между изменением номинальной заработ­ной платы и цен на потребительские товары; оценка факторов, которые формируют уровень средней заработной платы.

В современных рыночных условиях различают такие формы оплаты труда

— почасовую оплату труда;

— сдельную заработную плату; а комиссионную оплату труда;

— поощрительные и компенсационные выплаты.

При почасовой оплате труда выплаты проводятся на основе тарифного оклада или фактически отработанного времени.

Если мерой выполненного труда выступает не рабочее время, а количество произведенной продукции, то используют сдельную форму оплаты труда.

В отрасли торговли, где работники получат соответствующий процент от суммы реализованного товара, применяют комисси­онную оплату труда.

Форма заработной платы через систему поощрительных и компенсационных выплат заключается в том, что она стимулирует улучшение производственного процесса за счет повышения мо­рального и материального уровня работников.

В структуре расходов на оплату труда фонд заработной пла­ты работающих разделяют на такие части:

— фонд основной заработной платы;

— фонд дополнительной заработной платы;

— другие поощрительные и компенсационные выплаты.

К основной заработной плате относят: оплату за выполнен­ную работу соответственно установленным нормам труда, и вы­платы проводят в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок и должностных окладов служащих; суммы выплаты по процентным комиссионным начислениям в зависимости от объе­ма доходов по реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда она является основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата предусматривает выпла­ты: за труд сверх установленных норм; за трудовые достижения; особенные условия труда; доплаты, надбавки, выплаты, преду­смотренные законодательством (например, премии за выполне­ние рабочих заданий и др.); за работу работников, которые не находятся в штате предприятия; за выполнение работ согласно договорам гражданско-правового характера; за работу в выход­ные, праздничные дни, сверхнормированное время.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включа­ют: оплату в форме вознаграждений, премий, денежных выплат, которые не предусмотрены законодательством или проводятся сверх установленных законом норм; оплату простоев не по вине рабочего; выплаты работникам, которые находятся в отпуске по инициативе администрации; вознаграждения за рационализатор­ские предложения, изобретения, открытия и т. п.

Основную заработную плату работники должны получать постоянно.

Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а, бланк)

Размер ее обусловлен нормами выплаты за единицу про­изведенной продукции (выполненной работы) или отработанного времени, месячным окладом, уровнем квалификации, занимаемой должностью. Дополнительная заработная плата и другие выпла­ты зависят от индивидуальных результатов труда и общих ре­зультатов деятельности производственного коллектива.

В статистике для учета, начисления и анализа оплаты труда, фонд заработной платы разделяют на такие виды:

— часовой фонд заработной платы (Фчас);

— дневной фонд заработной платы (Фдн);

— месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы (Фмес), где каждый из этих видов включает отмеченные выше составные части фонда заработной платы (основную и дополни­тельную заработную плату, другие поощрительные и компенса­ционные выплаты).

Относительными показателями фонда заработной платы яв­ляются:

коэффициент доплат к Фдн:

, (27)

коэффициент доплат к Фмес:

, (28)

Размер отмеченных фондов используется для расчета средней заработной платы работников:

среднечасовая заработная плата:

, (29)

среднечасовая заработная плата:

, (30)

средняя месячная (квартальная, годовая) заработная оплата:

, (31)

где Т – средняя учетная численность рабочих за месяц (квартал, год);

средняя месячная (квартальная, годовая,) заработная опла­та в эквиваленте полной занятости:

, (32)

Различают номинальную и реальную величины средней зара­ботной платы.

В состав номинальной заработной платы входят такие ее со­ставляющие; оплата труда в денежной и натуральной формах; премии, доплаты и другие виды оплаты за отработанное время; отчисление в виде подоходного налога, социального страхова­ния на случай безработицы. Не включают в номинальную зара­ботную плату средства фонда социального страхования.

Реальная заработная плата характеризует количество това­ров и услуг, которые можно получить в отчетном периоде. Пока­затель реальной заработной платы определяется делением номи­нальной заработной платы на индекс потребительских цен.

Для анализа динамики среднего уровня заработной платы ис­пользуются средние темпы роста, индивидуальные и общие ин­дексы заработной платы, система индексов средних величин.

Так, средний темп роста номинальной или реальной заработ­ной платы вычисляется за определенный период (квартал, полу­годие, год) по формуле:

, (33)

где К – темп роста заработной платы за i-й период.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

, (34)

где – средний темп роста номинальной заработной платы; – средний темп роста цен на потребительские товары (индекс инфляции).

, или

Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 956;

Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец

Действующий

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 25 сентября 2008 г. N 237"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения за дополнительным профессиональным образованием государственных гражданских и муниципальных служащих в 2008 году"

В соответствии с п. 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2008 N 420, и во исполнение Федерального плана статистических работ на 2008 — 2010 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 671-р, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые годовые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие с отчета за 2008 год:

"Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации";

"Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих".

2. Установить предоставление данных по указанным в п. 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения в адреса и сроки, указанные в формах.

3. С введением указанных в п. 1 настоящего приказа форм федерального статистического наблюдения признать утратившими силу постановления Росстата:

— от 09.06.2007 N 46 с изменениями от 08.08.2007 N 62 в части утверждения форм федерального государственного статистического наблюдения N 2-ГС, N 2-МС;

СВЕДЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

в 20__ году

Форма N 2-ГС (ГЗ)

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 25.09.2008 N 237

О внесении изменений (при наличии)

от ________ N ___

от ________ N ___

Годовая

СВЕДЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

в 20__ году

Форма N 2-МС

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 25.09.2008 N 237

О внесении изменений (при наличии)

от ________ N ___

от ________ N ___

Годовая

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *