Форма 2 мс
Содержание
- Форма Т-5: бланк и образец заполнения
- Статистическое изучение оплаты труда
- Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а, бланк)
- Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец
- Приказ Федеральной службы государственной статистики от 25 сентября 2008 г. N 237″Об утверждении форм федерального статистического наблюдения за дополнительным профессиональным образованием государственных гражданских и муниципальных служащих в 2008 году»
- СВЕДЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
- ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
- СЛУЖАЩИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- в 20__ году
- Форма N 2-ГС (ГЗ)
- Приказ Росстата:
- Об утверждении формы
- от 25.09.2008 N 237
- О внесении изменений (при наличии)
- от ________ N ___
- от ________ N ___
- Годовая
- СВЕДЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
- МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
- в 20__ году
- Форма N 2-МС
- Приказ Росстата:
- Об утверждении формы
- от 25.09.2008 N 237
- О внесении изменений (при наличии)
- от ________ N ___
- от ________ N ___
- Годовая
С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Унифицированная форма N Т-5
См.
Форма Т-5: бланк и образец заполнения
данную форму в MS-Word.
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301004│ ├───────┤________________________________________________ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о переводе работника на другую работу ┌─────────────┐ │ Дата │ ┌──────┼─────────────┤ Перевести на другую работу │ с │ │ ├──────┼─────────────┤ │ по │ │ └──────┴─────────────┘ ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ │ │─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество__________________________________________________________________ вид перевода (постоянно, временно) │___________________________________________________Прежнее место │ структурное подразделение работы │___________________________________________________ │ должность (специальность, профессия), разряд, │ класс (категория) квалификации__________________________________________________________________ причина перевода │___________________________________________________ │ структурное подразделение │___________________________________________________ Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │___________________________________________________ │ │тарифная ставка (оклад) _____________ руб. ___ коп. │ цифрами │ │надбавка _____________ руб. ___ коп. │ цифрамиОснование:изменение к трудовому договору от «___» __________________ 20__ г.N ______; илидругой документ __________________________________________________ документ (заявление, медицинское заключение и пр.)Руководитель организации __________ _________ ____________________ должность личная расшифровка подписи подписьС приказом (распоряжением)работник ознакомлен ___________________ «__» ________ 20__ г. личная подпись
Статистическое изучение оплаты труда
Оплата труда –это трудовой доход работника в зависимости от количества и качества затраченного им общественно полезного труда. Оплата труда осуществляется в виде заработной платы, которая включается в фонд заработной платы.
В условиях рыночной экономики политику предприятий (организаций, учреждений) в сфере оплаты труда определяют такие факторы: финансовое положение предприятия; степень государственного регулирования оплаты труда; уровень стоимости жизни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такой же объем выполненной работы.
Задачами статистики оплаты труда являются: изучение уровня, состава и динамики фонда заработной платы; определение эффективности разных форм и систем оплаты труда; расчет среднего уровня и динамики заработной платы; изучение номинальной и реальной заработной платы; характеристика индекса инфляции – соотношений между изменением номинальной заработной платы и цен на потребительские товары; оценка факторов, которые формируют уровень средней заработной платы.
В современных рыночных условиях различают такие формы оплаты труда
— почасовую оплату труда;
— сдельную заработную плату; а комиссионную оплату труда;
— поощрительные и компенсационные выплаты.
При почасовой оплате труда выплаты проводятся на основе тарифного оклада или фактически отработанного времени.
Если мерой выполненного труда выступает не рабочее время, а количество произведенной продукции, то используют сдельную форму оплаты труда.
В отрасли торговли, где работники получат соответствующий процент от суммы реализованного товара, применяют комиссионную оплату труда.
Форма заработной платы через систему поощрительных и компенсационных выплат заключается в том, что она стимулирует улучшение производственного процесса за счет повышения морального и материального уровня работников.
В структуре расходов на оплату труда фонд заработной платы работающих разделяют на такие части:
— фонд основной заработной платы;
— фонд дополнительной заработной платы;
— другие поощрительные и компенсационные выплаты.
К основной заработной плате относят: оплату за выполненную работу соответственно установленным нормам труда, и выплаты проводят в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок и должностных окладов служащих; суммы выплаты по процентным комиссионным начислениям в зависимости от объема доходов по реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда она является основной заработной платой.
Дополнительная заработная плата предусматривает выплаты: за труд сверх установленных норм; за трудовые достижения; особенные условия труда; доплаты, надбавки, выплаты, предусмотренные законодательством (например, премии за выполнение рабочих заданий и др.); за работу работников, которые не находятся в штате предприятия; за выполнение работ согласно договорам гражданско-правового характера; за работу в выходные, праздничные дни, сверхнормированное время.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают: оплату в форме вознаграждений, премий, денежных выплат, которые не предусмотрены законодательством или проводятся сверх установленных законом норм; оплату простоев не по вине рабочего; выплаты работникам, которые находятся в отпуске по инициативе администрации; вознаграждения за рационализаторские предложения, изобретения, открытия и т. п.
Основную заработную плату работники должны получать постоянно.
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а, бланк)
Размер ее обусловлен нормами выплаты за единицу произведенной продукции (выполненной работы) или отработанного времени, месячным окладом, уровнем квалификации, занимаемой должностью. Дополнительная заработная плата и другие выплаты зависят от индивидуальных результатов труда и общих результатов деятельности производственного коллектива.
В статистике для учета, начисления и анализа оплаты труда, фонд заработной платы разделяют на такие виды:
— часовой фонд заработной платы (Фчас);
— дневной фонд заработной платы (Фдн);
— месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы (Фмес), где каждый из этих видов включает отмеченные выше составные части фонда заработной платы (основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты).
Относительными показателями фонда заработной платы являются:
– коэффициент доплат к Фдн:
, (27)
– коэффициент доплат к Фмес:
, (28)
Размер отмеченных фондов используется для расчета средней заработной платы работников:
– среднечасовая заработная плата:
, (29)
– среднечасовая заработная плата:
, (30)
– средняя месячная (квартальная, годовая) заработная оплата:
, (31)
где Т – средняя учетная численность рабочих за месяц (квартал, год);
– средняя месячная (квартальная, годовая,) заработная оплата в эквиваленте полной занятости:
, (32)
Различают номинальную и реальную величины средней заработной платы.
В состав номинальной заработной платы входят такие ее составляющие; оплата труда в денежной и натуральной формах; премии, доплаты и другие виды оплаты за отработанное время; отчисление в виде подоходного налога, социального страхования на случай безработицы. Не включают в номинальную заработную плату средства фонда социального страхования.
Реальная заработная плата характеризует количество товаров и услуг, которые можно получить в отчетном периоде. Показатель реальной заработной платы определяется делением номинальной заработной платы на индекс потребительских цен.
Для анализа динамики среднего уровня заработной платы используются средние темпы роста, индивидуальные и общие индексы заработной платы, система индексов средних величин.
Так, средний темп роста номинальной или реальной заработной платы вычисляется за определенный период (квартал, полугодие, год) по формуле:
, (33)
где К – темп роста заработной платы за i-й период.
Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:
, (34)
где – средний темп роста номинальной заработной платы; – средний темп роста цен на потребительские товары (индекс инфляции).
, или
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 956;
Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец
Действующий
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 25 сентября 2008 г. N 237″Об утверждении форм федерального статистического наблюдения за дополнительным профессиональным образованием государственных гражданских и муниципальных служащих в 2008 году»
В соответствии с п. 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2008 N 420, и во исполнение Федерального плана статистических работ на 2008 — 2010 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 671-р, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые годовые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие с отчета за 2008 год:
«Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;
«Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих».
2. Установить предоставление данных по указанным в п. 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения в адреса и сроки, указанные в формах.
3. С введением указанных в п. 1 настоящего приказа форм федерального статистического наблюдения признать утратившими силу постановления Росстата:
— от 09.06.2007 N 46 с изменениями от 08.08.2007 N 62 в части утверждения форм федерального государственного статистического наблюдения N 2-ГС, N 2-МС;
СВЕДЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХСЛУЖАЩИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИв 20__ году |
Форма N 2-ГС (ГЗ) |
||||
Приказ Росстата:Об утверждении формыот 25.09.2008 N 237 |
||||
О внесении изменений (при наличии) |
||||
от ________ N ___ |
||||
от ________ N ___ |
||||
Годовая |
||||
СВЕДЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИМУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХв 20__ году |
Форма N 2-МС |
||||
Приказ Росстата:Об утверждении формыот 25.09.2008 N 237 |
||||
О внесении изменений (при наличии) |
||||
от ________ N ___ |
||||
от ________ N ___ |
||||
Годовая |