Где можно работать без прописки

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 19.06.2014 г.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).

При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в данной норме не упоминается. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых для заключения трудового договора и существования трудовых отношений. Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (часть третья ст. 65 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства. Поэтому отказ в приеме на работу на том основании, что у будущего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания, является незаконным. Как указано в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», такой отказ нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» (далее — Закон N 5242-I), а также противоречит части второй ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Таким образом, работодатель не только вправе, но и обязан заключить трудовой договор с таким соискателем, если его удовлетворяют деловые качества последнего. При этом каких-либо санкций для работодателя в случае трудоустройства граждан, не имеющих регистрации, действующее законодательство не предусматривает.

Напротив, при отказе в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника регистрации работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе обжаловать такой отказ в суде (часть шестая ст. 64 ТК РФ).

Опубликовано12 февраля 2019 в 20:55

Здравствуйте!

Думаю, что надеяться на помощь государства вряд ли придется, тем более по поводу предоставления жилья.

На ипотеку деньги немалые нужны.

Не ясно, на какие средства Вы снимаете комнату. Значит, где-то все же работаете.

Обратитесь в центр занятости.

На учет без прописки не поставят, но имеющиеся вакансии предложат.

Возможно, есть работа и с предоставлением общежития. Это же город с полумиллионным населением!

Вот за 2 минуты нашла http://www.czn-nk.ru/index.php/vacan?view=result

Но я не знаю, что у Вас за специальность.
Уточнение от 12 февраля 2016 — 20:55
Вниманию работников Цементного завода!

Уважаемые работники ООО «ПК «Кузнецкий цементный завод»,

по вопросам содействия занятости обращайтесь в кабинет 104 (1 этаж).

Время приема: пн-чт с 9.00 до 17.00, пт с 9.00 до 16.00, обед с 12.00 до 12.45.

МИНИ-ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ

В Центре занятости пройдет ярмарка вакансий

ЗАО «ЭлектроСеть»

требуются:

мастера электрогруппы — з/п 41000 руб. (высшее электротехническое образование, можно без опыта работы)

электромонтеры по обслуживанию подстанции 3, 4 разряд — 17000 руб. (техническое или профильное электротехническое образование, возможно обучение на сдачу группы допуска по электробезопасности)

электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей 5 разряд — 31000 руб. (образование электротехническое, желателен опыт работы по экспл. распределительных сетей)

Место проведения ярмарки вакансий: ЦЗН, каб. 113. Телефон для справок: 57-62-30

МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ ВАС!

ВНИМАНИЕ !

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИГЛАШАЕТ ВСЕХ

на МАССОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, МИНИ-ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ, КОНСУЛЬТАЦИИ!

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ на 8-12 февраля 2016 года.

ПЛАН ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ, 2016

Ярмарка вакансий

Редакция газеты «Загородные вести» На военную службу по контракту

Каждый вторник и четверг

с 9.00 до 12.00

в холле 1-го этажа

МИНИ-ЯРМАРКА

Пункта отбора на ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ

Приглашаются: мужчины в возрасте 19-40 лет

заработная плата 27000-60000 рублей, полный социальный пакет

Требуются: водители категории С, D, Е, Стрелки, Пулеметчики, Разведчики, Командиры орудий, Командиры боевых машин, Специалисты связи и другие.

Контантное лицо: Кляйн Никита Анатольевич — 8-951-583-99-89

ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН!

Центр занятости населения оказывает услуги по подбору подходящей работы

независимо от гражданства, возраста (старше 14 лет), отношения к занятости,

на основании следующих документов:

Заявления

Паспорта

Индивидуальной программы реабилитации (для граждан, имеющих инвалидность)

Вопрос о признании гражданина безработным и назначении пособия по безработице,

рассматривается по месту жительства гражданина (постоянная регистрация по паспорту),

на основании полного пакета документов:

Заявления

Паспорта;

Документа об образовании и (или) о квалификации (аттестат, свидетельство, диплом);

Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице за последние 3 месяца по последнему месту работы .

Индивидуальной программы реабилитации (для граждан, имеющих инвалидов)

ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: 57-62-30

Вопрос трудоустройства в Москве затрагивает граждан РФ из других регионов, выбравших этот город местом пребывания или жительства. Лица, прибывшие в столицу на срок более 90 дней, обязаны зарегистрироваться в органах ГУВМ МВД РФ для оформления постоянной или временной регистрации. Действующий закон «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения» гласит, что отсутствие регистрации не может служить основанием для ограничения права на труд, однако найти работу без прописки на практике оказывается сложно.

Почему мы:

• Личная подача в Органах ГУВМ.МВД. РФ и МФЦ
• Самая Большая база собственников в Москве и МО
• Минимальная стоимость на услуги
• Возможность оформить в сжатые срок (только определенные р-н)
• Решение не стандартных ситуаций

Цены:

• на 6 месяцев: от 25 000 ₽
• на 12 месяцев:от 30 000 ₽

В отличие от ситуации в других субъектах РФ, положение дел в Москве определяет большую важность московской прописки для соискателей при поиске надежных вакансий с достойной и официальной зарплатой.

Нужна ли регистрация для трудоустройства?

Трудовой кодекс РФ не обязывает граждан предъявлять данные о регистрации: в перечень документов для трудоустройства входят паспорт, СНИЛС, диплом, военный билет (для мужчин), трудовая книжка. Формально вопрос «Можно ли устроиться на работу в Москве без прописки?» стоять не должен: прием сотрудников проводится и без регистрационных данных. Но для большинства крупных и серьезных работодателей столицы отсутствие этой информации является основанием для отказа в работе из-за прописки.

На определенные должности без регистрации берут, но претендовать на высокооплачиваемые позиции в надежных фирмах, имея нелегальный статус, не приходится. Руководители предприятий принимают решения исходя из собственных устоявшихся убеждений и нежелания иметь «проблемный персонал».

Желающие работать в бюджетных учреждениях не смогут в них устроиться без соответствующих регистрационных документов.

Временная регистрация или прописка для работы

Для устройства на работу в другом городе необходимо находиться на легальном положении. И временная регистрация, и постоянная прописка равноценно наделяют человека гражданскими правами и позволяют претендовать на привлекательные вакансии без ограничений.

Невыполнение правил миграционного учета влечет наложение административного штрафа и вынуждает искать невыгодные предложения о работе, которая доступна без прописки и регистрации.

Можно ли устроиться без прописки?

Устройство на работу без прописки – сложный и длительный процесс, на результаты которого прямо влияет удача, спрос на специалистов в отдельных сферах, выдвигаемые к вакансии требования. Наибольшую готовность принять гражданина без регистрации проявляют полулегальные фирмы, не предлагающие высоких официальных зарплат и социального пакета.

С предоставлением прописки шансы на занятие приемлемой должности и работу с гарантиями значительно повышаются.

Вакансии

Сложившаяся на рынке труда Москвы обстановка делает споры о том, влияет ли прописка на работу, ничтожными. Приезжие без прописки в столице, задающиеся вопросом «Куда бы устроиться?», сталкиваются с невозможностью реализации своих прав и жесткой конкуренцией на хорошие места.

Без постоянной или временной регистрации найти работу в Москве можно в сфере низкооплачиваемого, неквалифицированного труда. Заключение договора на работу вахтовым методом не избавляет гражданина от необходимости оформления в уполномоченных органах.

Чем грозит отсутствие регистрации

Работа без прописки ведет к следующим последствиям:

• Применение в отношении гражданина административных мер в виде штрафа до 5000 рублей за отсутствие регистрации;
• Невозможность организации системы отчислений в пенсионный фонд и налоговую службу, что сказывается на размере будущей пенсии.

Часто граждане без регистрации вынуждены соглашаться на работу без трудового договора, что делает их положение бесправным и опасным.

Фото: ИТАР-ТАСС

Парадокс рынка труда: с одной стороны, работодатели говорят о дефиците рабочей силы и готовы ­привлекать работников из других регионов страны, с другой — часть компаний по-прежнему требуют­ от иногородних соискателей документ, подтверждающий местную прописку или регистрацию. И, хотя эксперты рынка труда считают это требование анахронизмом, тем не менее, оно существует.

Понять работодателя, который требует от приехавшего из другого российского города соискателя документ о местной прописке, в принципе, нетрудно. «Мы это делаем только для безопасности компании, чтобы знать, где потом искать работника, если что», — поясняет на условиях анонимности представитель одной петербургской компании.

Жителям Москвы разрешили сдавать экзамены на водительские права независимо от места прописки Москва

Жителям Москвы разрешили сдавать экзамены на водительские права независимо от места прописки

510

Это надуманная причина со стороны работодателя, уверена Елена Ильина, финансовый директор кадрового агентства «1000 кадров». Ведь, по сути, если сотрудник «потеряется», то прописка мало чем поможет, если работник не живет по этому адресу. А в большинстве случаев это именно так. «Требование прописки или регистрации — это анахронизм какой-то! — удивляется Елена Ильина. — Другое дело, если соискатель — гражданин другого государства (за исключением Белоруссии и Казахстана). Тогда ему нужно оформлять разрешение на работу и прочее — все, что полагается в соответствии с правилами оформления иностранного гражданина. Но это другая история».

Главная причина, почему работодатель все еще требует регистрацию от россиян из других городов, — это незнание законов и непрофессионализм кадровой службы, уверены эксперты. Причем это бич не только небольших компаний, в которых люди, занимающиеся персоналом, совмещают эти функции с другими, — это свойственно и компаниям, в которых кадровые службы есть, но в них давно уже ничего не меняется. Именно поэтому в некоторых из них до сих пор встречаются, например, анкеты для соискателей, в которых присутствует вопрос, состояли ли те в партизанских отрядах и если да, то в каких. Что ж тут говорить о прописке! Некоторые компании требуют регистрационный штамп в паспорте только от специалистов, претендующих на материально ответственную должность.

«Хотя наша практика работы по релокационным проектам показывает, что работодатели не выдвигают жестких требований о наличии прописки именно в Петербурге или Ленобласти, тем не менее есть исключительные позиции, которые подразумевают материальную ответственность, — поясняет Наталья Галочкина, дивизиональный менеджер компании «АНКОР Банки, финансовые услуги». — Например, бухгалтеру очень сложно устроиться без местной постоянной регистрации».

Юристы в один голос заявляют: любые требования со стороны работодателя к соискателю о наличии местной прописки или регистрации незаконны. «Трудовым кодексом РФ (ст. 65) приведен перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу или заключении трудового договора, — разъясняет начальник юридического отдела юридической компании «Бачурин и партнеры» Екатерина Аверьянова. — Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, должен быть у работника в обязательном порядке. Наличие в паспорте гражданина РФ местной регистрации не является обязательным условием для приема на работу такого гражданина».

«Требование регистрации незаконно: это не связано с профессиональной компетенцией и поэтому не может быть причиной отказа в трудоустройстве сотрудника», — уточняет юрист корпоративной и арбитражной практики юридической компании «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко.

«Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ», — говорит Екатерина Аверьянова. По ее словам, при приеме на работу гражданина РФ, зарегистрированного в другом регионе, работодатель может выяснить у него фактическое место проживания, а также попросить работника уведомлять отдел кадров о возможной перемене места проживания.

Реклама

«У работодателя всегда есть паспортные данные сотрудника, по которым можно найти человека в случае проблем, поэтому привязка к регистрации довольно сомнительна», — добавляет Ольга Дудченко. Более того, отказ в работе потому, что претендент из другого российского города, может влететь работодателю в копеечку. По словам Ольги Дученко, если гражданин обратится с жалобой в суд, там могут признать отказ необоснованным и обязать компанию взять сотрудника на работу, а моральный вред, нанесенный работнику подобными действиями, обойдется работодателю в 5-30 тыс. рублей.

УФМС: дачная прописка не вносится в адресный справочник Новости

УФМС: дачная прописка не вносится в адресный справочник

1255

Впрочем, как замечает Елена Ильина, для того чтобы соискатель обратился в суд, у него должен быть письменный отказ работодателя. «Но даже если у работника его нет, будет достаточно представить суду объявление о вакансии, в котором указывается требование прописки», — уточняет она.

Помимо суда обиженные работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По словам Ольги Дудченко, в этом случае организации грозит наказание согласно ст. 5.27 кодекса РФ «Об административных нарушениях» в виде штрафа 30-50 тыс. рублей либо ее деятельность могут приостановить на срок до 90 суток.

Трудно судить по официальной статистике, насколько часто таким образом работники жалуются на нерадивых работодателей. По данным Государственной инспекции труда по Петербургу, за последнее время «письменных жалоб о нарушении работодателями прав работников в части требования местной прописки не поступало». Зато в инспекции отмечают многочисленные звонки от работающих россиян на горячую линию. «Наиболее часто встречается вопрос о правомерности отказа работодателя в приеме на работу при отсутст­вии вышеуказанного документа», — замечают специалисты ведомства.

«Конечно, многие работники, несмотря на явное нарушение их прав, не всегда готовы обратиться в суд с иском, — говорит Екатерина Аверьянова. — Работнику проще и дешевле найти работодателя, готового принять на работу без регистрации, чем требовать заключения трудового договора с работодателем, который уже отказался от этого работника». Но это не должно вводить в заблуждение работодателей.

Правовая культура работников растет, как растет и их активность в отстаивании своих трудовых прав, отмечают в госинспекции по труду. И если в 2011 году с письменными жалобами на работодателей обратились 6,8 тыс. человек, то за 9 месяцев 2012 года — уже 8,6 тыс.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

И самих сотрудников, и работодателей касается вопрос, можно ли принимать официально на работу человека, не имеющего прописки. Чтобы вы знали все особенности данной процедуры, важные нюансы и не столкнулись с ответственностью из-за нарушения существующих нормативов, поговорим о приеме на работу без прописки подробно.

Нормативы и законодательные акты

В области оформления сотрудника на работу вопросы прописки регулируют следующие документы:

• Конституция РФ, статья 27. Она гласит, что россияне имеют право менять место жительства и свободно передвигаться. Но это просто основной правовой принцип, детали и механизмы его реализации Конституция не раскрывает.
• ФЗ №5242-1, принятый еще в 1993 году. Он касается регистрации граждан по месту временного и основного пребывания.
• Статья 3 российского Трудового кодекса. Она запрещает дискриминацию сотрудников, в том числе и по месту жительства.
• Тоже Трудовой кодекс, но статья 64. Она касается запрета дискриминации, в том числе по месту жительства, при составлении трудового договора. В ней четко сказано, что нельзя отказать человеку в приеме на работу, если прописки в паспорте нет.

Таким образом, согласно законам нашей страны, трудоустроиться без прописки можно, это не запрещено. Напротив, если работодатель отказал в приеме из-за отсутствия прописки, претендент на место может посчитать это дискриминацией и пожаловаться.

Правда, у работодателя могут возникнуть некоторые сложности с уведомлением работника. Нет прописки — нет адреса, куда можно отправить, например, уведомление об увольнении и копию приказа.

Когда и кого принимать на работу без прописки запрещено

Итак, закон запрещает отказывать в приеме на работу гражданам России, если у них нет прописки. С этим все понятно. Другая ситуация с иностранцами. Есть ФЗ №115, принятый в 2002 году, который устанавливает общий для всех иностранных граждан порядок пребывания на российской территории и устройства на работу в нашей стране.

В частности, работодатель имеет право убедиться, что иностранец законно прибыл и пребывает в России. Устройство на работу сопровождается проверкой статуса гражданина другой страны. Если статус подразумевает наличие ограничений на трудоустройство, работодатель вправе проверить регистрацию и отказать, если ее нет или она не соответствует региону.

Есть только два исключения:

1. Иностранцы, оформившие ВНЖ. В данном случае гражданин другой страны получает такие же права, как и россияне, единственное, работодателю нужно будет уведомить о его приеме на работу МВД.
2. Граждане ЕАЭС. Для стран-членов союза установлены льготы, как и для их граждан. В частности, белорусы, казахи могут устраиваться на работу в России без регистрации, миграционной карты и других дополнительных документов. Опять-таки, нужно просто уведомить об оформлении трудового договора с выходцем из страны ЕАЭС контролирующие органы.

Важно При трудоустройстве иностранцев, не входящих в эти две категории, нужно проверять не только регистрацию, но и наличие договора о медицинском обслуживании или ДМС.

Чем грозит работодателю оформление на работу без прописки в РФ

Как нами уже было сказано выше — принимать сотрудников без прописки на работу можно и нужно. Так что никакая ответственность за такое решение работодателю не грозит. Однако речь идет только о российских гражданах.

Важно Прием на работу с регистрацией вместо постоянной прописки ничем не отличается от обычного.

А вот если работодатель оформил на работу иностранца без регистрации и прописки, то статьей 18.15 КоАП установлены серьезные штрафы — до 1 миллиона рублей. Речь идет о наказании для юридических лиц, оформивших на работу гражданина другой страны без необходимого пакета документов, в том числе регистрации.

Важно В тоже время закон запрещает дискриминацию сотрудников, в том числе по национальному признаку, статусу, отсутствию регистрации. Поэтому отказ в приеме на работу иностранца должен быть обоснованным, базирующемся на требовании предоставить полный пакет документов работодателю.

Самого работника, который устроился на работу без прописки, должны заинтересовать требования статей 19.15.1 и 19.15.2 КоАП. Они гласят, что гражданина без прописки можно привлечь к ответственности. Как и собственника помещения, в котором он на самом деле проживает. В свою очередь, эти статьи будут касаться работодателя, если он предоставляет сотрудникам жилье, постоянное или временное, не регистрируя их по этому адресу.

Гражданам России отказ в приеме на работу из-за отсутствия прописки никоим образом не грозит. Работодатель, конечно, может задать им дополнительные вопросы, связанные с этим, но оформить на работу обязан, если в остальном претендент подходит на вакантную должность.

Нюансы есть с оформлением иностранных граждан без вида на жительство и не из стран ЕЭАС. В этом случае работодателю нужно быть бдительным и проверять наличие всех нужных документов, в том числе регистрации на российской территории.