Гет бизнес консалтинг отзывы сотрудников

Гет бизнес консалтинг отзывы сотрудников

Отзывы сотрудников о работе в компании ГЕТ бизнес консалтинг. Реальные отзывы о работодателе, зарплате и условиях труда в ГЕТ бизнес консалтинг!

В процессе поиска новой работы действительно нужно найти главные данные о возможном работодателе.

Лучший ресурс сведений касательно ГЕТ бизнес консалтинг – отзывы сотрудников.

У нас на вебсайте Вы отыщете очень полезную базу нюансов от работающих и уже уволившихся членов коллектива фирмы.

Наш вебсайт размещает только корректные данные про работу в ГЕТ бизнес консалтинг – отзывы реальных членов коллектива демонстрируют огромное количество существенных вопросов.

Тут Вы видете то, что скорее всего не поймут во время интервью с представителем фирмы как и в описании открытой позиции.

Сложности, тонкости работы, положительные стороны – все важные моменты Вы разыщете на нашем портале.

При опыте работы в ГЕТ бизнес консалтинг оставить отзыв о своем мнении о работодателе может любой работник, благодаря чему в наличии имеются мнения о всевозможных департаментах, отделах и местах работы.

При помощи данного ресурса Вы найдете актуальный уровень зарплаты в ГЕТ бизнес консалтинг, отношение к сотрудникам, соответствие законодательной базе, условия работы, варианты развития.

Настоящие сотрудники информативно отвечают на наиболее неудобные вопросы, ответы на которые сложно увидеть на ресурсе работодателя, но без проблем получится разузнать на нашем сайте.

Разместите и Вы свой отзыв, в случае, если имеете опыт работы в этой предприятии – ГЕТ бизнес консалтинг. Написанный голос станет крайне информативным для тех, кто ищет работу.

Даже не знаю с чего начать…Пригласили на собеседование. Первое проходило,естественно, с сотрудником отдела кадров. Лично для меня совершенно не информативная беседа с точки зрения будущих обязанностей. Встречных вопросов касательно моей проф пригодности, я также не услышала. Сотрудница этой информацией не владела абсолютно. У меня сложилось впечатление, что меня на этой встречи рассматривали исключительно визуально, а не как специалиста. Окей, что называется поболтали и не может же кадровик быть спецом во всех областях и со знанием дела обсудить экономику, юриспруденцию и т. д. Через день — звонок. «А не могли бы вы сегодня подъехать на встречу с непосредственным руководителем? А то в ближайшие дни она занята…» Хорошо, перекраиваю свой день, приезжаю. Отмечу: первая встреча была МБК (м. Курская), вторая — в Интерлабсервис (аффилированная контора, м. Новокузнецкая). И тут!!! Вуаля!Оказывается, что эйчар перепутала адрес! Собеседование должно было проходить, как я узнала от охранника (который выяснял, кто я и к кому….) где-то в Новогиреево. В сложившийся ситуации быстро разобрались, менеджер по подбору мне позвонила, извинилась. Нусссс, думаю — не ошибается,тот,кто ничего не делает. Спустя несколько дней договорились о встрече. Приезжаю. Беседа длилась (жаль,что я была без секундомера) максимум 5 (пять), да-да, минут. Камнем преткновения оказалось мое слабое знание английского языка. В этот момент я услышала примерно следующее: » У нас иностранные партнеры…Вам, наверное, будет тяжело. Мне все понятно. У Вас ко мне есть вопросы?» При этом мадемуазель/мадам начала собирать нехитрые пожитки со стола в виде моб. телефонов. КРАСИВО? У меня в этот момент пронеслись следующие вопросы (учитывая, что в моем резюме в разделе ин. яза стоит — БАЗОВЫЙ):
1. Как руководитель направления ставил задачу перед отделом кадров по поиску кандидата? Говоря проще — кто дурак?(Примечание: в описании вакансии не было ни слова о знании, уровне иностранного языка)
2. Куда смотрела руководитель, когда ей на стол положили резюме условно подходящего кандидата? Здесь рискну ответить — видимо никуда. Поскольку при мне распечатывалось мое резюме ( Как человек, который сама не раз принимала на работу, скажу,что к встрече нормальные люди имеют свойство готовиться. Не говоря о том, что в обязанности руководителя любого уровня входит подбор персонала, следовательно со своими обязанностями м/м справляется не в полном объеме).
В итоге, что на выходе? Потраченное время, три встречи, время в пути до 1,5 часов в одну сторону и,конечно же, осадочек остался.
И последний вопрос к моему читателю: Если в парадной творится бардак и царит неуважение к людям, то что происходит у будуаре? Думайте сами, решайте сами…Всем удачи!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *