График на 7 человек

График на 7 человек

Содержание

Примеры составления графиков

В программе используются 3 типа сменных графиков:

  • Скользящие, они же непрерывные графики. Они обычно используются на непрерывных производствах, работающих в выходные недельные и праздничные дни. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.

  • Сменные графики. В этих графиках сменные бригады поочерёдно работают в различные смены с предоставлением недельных выходных(например суббота и воскресенье) и праздничных дней.

  • Недельные графики. В этих графиках сменные бригады работают неделю в одну смену, другую неделю в другую смену и т. д. Обычно предоставляются недельные выходные и праздничные дни(возможно предоставление выходной недели).

При составления графика работы необходимо сначала выбрать тип и шаблон для вашего графика из списка.Если подходящего для вас шаблона нет, то необходимо создать новый шаблон, соответвующий циклу работ сменных бригад вашего графика(см. Новый шаблон). Если вы нашли шаблон для вашего графика, то можно приступить к составлению графика работы.

Определите дату начала отслеживания графика. Начиная с этой даты можно будет делать переводы сменщиков на этот график. Для сменных типов графиков рекомендуется выбрать сегодняшние сутки или более позднюю дату. В противном случае необходимо затем обязательно составить производственный календарь(праздничные, переносные выходные и рабочие дни) до сегодняшних суток, так как происходит смещение графика относительно этих дней.
Затем выясните как работают сменные бригады сегодня(для скользящих и недельных графиков) или в дату начала отсчёта(для сменных графиков) и выберите соответствующие сутки из таблицы цикла шаблона. Выбранные вами сутки выделяются жёлтой рамочкой. Для сменных типов графиков, если сегодняшние сутки приходится на недельные выходные дни или праздничные дни, то выберите следующие рабочие сутки.

Далее вы должны определить начало и окончание всех смен в вашем графике, а также начало и окончание смен если продолжительность смены отлична от обычных в зависимости от дней недели, праздничных или предпраздничных дней.

Если ваш тип графика сменный или недельный, то необходимо выбрать недельные выходные дни(например суббота и воскресенье).

В заключении составьте производственный календарь для вашего графика. Производственный календарь создаётся постановлениями правительства а так же местными законодательными актами и приказами по предприятию(уточните его у администрации).Особенно чувствительны к производственному календарю сменные графики работы, так как происходит смещение графика относительно календаря. Производственный календарь вводится на странице Праздники. Ознакомиться с рекомендованным правительством производственным календарём можно .

Ниже приведены несколько примеров составления графиков работы.

Скользящие графики

Железнодорожный график. 2-х сменный 4-х бригадный 12-ти часовой график, используется на непрерывных производствах. Продолжительность смен постоянная.

Сутки 1 2 3 4
Бригада № 1 1 2
Бригада № 2 2 1
Бригада № 3 1 2
Бригада № 4 1 2

Кол-во смен 2
Кол-во бригад 4
Тип шаблона скользящий
Название шаблона 2 смены 4 бригады
Начало смены №1 7:45
Окончание смены №1 20:00
Начало смены №2 19:45
Окончание смены №2 8:00 след. сут.
Дата начала отслеживания 20 февраля 2012
Смещение графика, сут. 2

3-х сменный 4-х бригадный 8-ми часовой график, используется на непрерывных производствах. Продолжительность смен постоянная.

Сутки 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Бригада № 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 1 1 1
Бригада № 2 2 2 3 3 3 3 1 1 1 1 2 2
Бригада № 3 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3
Бригада № 4 3 3 3 1 1 1 1 2 2 2 2 3

Кол-во смен 3
Кол-во бригад 4
Тип шаблона скользящий
Название шаблона 3 смены 4 бригады
Начало смены №1 22:45 пред. сут.
Окончание смены №1 8:00
Начало смены №2 7:45
Окончание смены №2 16:00
Начало смены №3 15:45
Окончание смены №3 23:00
Дата начала отслеживания 20 января 2011
Смещение графика, сут. 8

Сутки — двое. Одно сменный 3-х бригадный график. Обычно на нём работают офисные охранники в отсутствие основных работников предприятия. Продолжительность смен изменяется в зависимости от недельных выходных, прадничных и предпраздничных дней.

Сутки 1 2 3
Бригада № 1 1
Бригада № 2 1
Бригада № 3 1

Кол-во смен 1
Кол-во бригад 3
Тип шаблона скользящий
Название шаблона сутки-двое
Начало смены 16:00
Окончание смены 8:00 след. сут.
Начало смены в пятницу 15:00
Окончание смены в пятницу 8:00 след. сут.
Начало смены в субботу 8:00
Окончание смены в субботу 8:00 след. сут.
Начало смены в воскресенье 8:00
Окончание смены в воскресенье 8:00 след. сут.
Начало смены в предпраздничный день 15:00
Окончание смены в предпраздничный день 8:00 след. сут.
Начало смены в праздничный день 8:00
Окончание смены в праздничный день 8:00 след. сут.
Дата начала отслеживания 12 декабря 2011
Смещение графика, сут. 1

Сменные графики

2-х сменный 2-х бригадный график. Две бригады поочерёдно сменяют друг друга. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. На таком графике работают воспитатели в дедсадах, медсёстры и ряд других профессий. Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Для этого графика обязательно нужно составить производственный календарь, т. к. происходит смещение графика относительно праздничных, переносных выходных и рабочих дней.

День недели пн вт ср чт пт сб вс
Бригада № 1 1 2 1 2 1
Бригада № 2 2 1 2 1 2

Кол-во смен 2
Кол-во бригад 2
Тип шаблона сменный
Название шаблона 2 смены 2 бригады
Начало смены №1 7:00
Окончание смены №1 14:00
Начало смены №2 14:00
Окончание смены №2 19:00
Начало смены №2 в пятницу 14:00
Окончание смены №2 в пятницу 18:00
Начало смены №2 в предпраздничный день 14:00
Окончание смены №2 в предпраздничный день 17:00
Недельный выходной суббота
Недельный выходной воскресенье
Дата начала отслеживания 12 декабря 2011
Смещение графика, сут. 2

3-х сменный 3-х бригадный график. Три бригады поочерёдно сменяют друг друга. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Для этого графика обязательно нужно составить производственный календарь, т. к. происходит смещение графика относительно праздничных, переносных выходных и рабочих дней.

День недели пн вт ср чт пт сб вс
Бригада № 1 1 2 3 1 2
Бригада № 2 2 3 1 2 3
Бригада № 3 3 1 2 3 1

Кол-во смен 3
Кол-во бригад 3
Тип шаблона сменный
Название шаблона 3 смены 3 бригады
Начало смены №1 11:45 пред. сут.
Окончание смены №1 8:00
Начало смены №2 7:45
Окончание смены №2 16:00
Начало смены №3 15:45
Окончание смены №3 0:00 след. сут.
Недельный выходной среда
Недельный выходной воскресенье
Дата начала отслеживания 14 ноября 2011
Смещение графика, сут. 2

Недельные графики

Дневной. Обычный недельный 1-но сменный график. На этом графике работают абсолютное большинство офисных работников, дневных служб, руководящий состав предприятий и т. д. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Желательно для этого графика составить производственный календарь.

№ недели 1
Бригада № 1 1

Кол-во смен 1
Кол-во бригад 1
Тип шаблона недельный
Название шаблона Дневной 1 смена
Начало смены 9:00
Окончание смены 18:00
Начало смены в пятницу 9:00
Окончание смены в пятницу 17:00
Начало смены в предпраздничный день 9:00
Окончание смены в предпраздничный день 16:00
Недельный выходной суббота
Недельный выходной воскресенье
Дата начала отслеживания 20 сентября 2011
Смещение графика, сут. 1

2-х сменный 2-х бригадный недельный график. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Желательно для этого графика составить производственный календарь.

№ недели 1 2
Бригада № 1 1 2
Бригада № 2 2 1

Кол-во смен 2
Кол-во бригад 2
Тип шаблона недельный
Название шаблона Неделя 2 смены
Начало смены №1 8:00
Окончание смены №1 16:00
Начало смены №2 16:00
Окончание смены №2 23:00
Недельный выходной суббота
Недельный выходной воскресенье
Дата начала отслеживания 5 октября 2011
Смещение графика, сут. 2

1-но сменный 2-х бригадный недельный график. Предоставляется выходная неделя.

№ недели 1 2
Бригада № 1 1
Бригада № 2 1

Кол-во смен 1
Кол-во бригад 2
Тип шаблона недельный
Название шаблона Неделя через неделю
Начало смены 8:00
Окончание смены 20:00
Дата начала отслеживания 5 июля 2011
Смещение графика, сут. 1

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 4 сентября 2020 г.

Начнем с того, что график работы организации и режим работы сотрудника – это разные понятия. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9.00 до 18.00. Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала.

Графики работы по Трудовому кодексу

Отдельной статьи, регламентирующей установление графиков работы для сотрудников, в ТК РФ нет. Оно и понятно. Ведь каждый работодатель вправе сам определять конкретные часы работы для своих работников с учетом установленного им режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), а также требований законодательства, касающихся обязательного предоставления времени отдыха, ограничивающих привлечение ряда лиц к работе в ночное время и др.

Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2020 год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре.

Если же специфика деятельности предприятия такова, что работникам приходится работать разное количество часов в неделю, и соблюсти 40-часовую норму рабочего времени не получается, то нужно вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). При нем графики работы сотрудников могут быть самые разные.

График работы «2 через 2»

График работы «2 через 2» означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. При этом каждый его рабочий день длится больше 8 часов. Норма рабочего времени отрабатывается за учетный период, к примеру, за квартал. Такой принцип применяется и при графике работы «4 через 4», «сутки через трое» и др.

Таким образом, режим труда и отдыха работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиком работы. Образец графика на месяц можно найти в справочно-правовой системе Консультант+. Кстати, при работе «сутки через трое» и норме рабочей недели 40 часов лучше было составить график рабочего времени на весь 2017 год. Поскольку при меньшем учетном периоде вряд ли удастся соблюсти норму без сверхурочной работы.

График рабочего времени: образец

Таблица графика работы на месяц: образец (пустая)

Что значит гибкий график работы

ТК РФ предусматривает режим гибкого рабочего времени, устанавливаемый работникам, для которых нет жесткого условия о работе в определенный временной промежуток. Соответственно, четкий график рабочего времени сотруднику не устанавливается. Но при этом суммарно сотрудник должен отрабатывать определенное количество часов за учетный период (ст. 102 ТК РФ). К примеру, работник с гибким режимом рабочего времени, который в соответствии с трудовым договором должен за неделю отработать нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, в один рабочий день может работать с 8.00 до 17.00 (с учетом перерыва), а в другой с 10.00 до 19.00.

Трудовой договор с условием о гибком графике работы: образец

Из этой статьи вы узнаете: какие требования законодательства следует учесть работодателю при составлении графиков сменности, сколько времени может длиться смена, как установить обеденный перерыв и т. д.

Что можно сделать на практике: правильно организовать работу сотрудников по сменному графику, чтобы избежать штрафов от Гоструда.

Сменная работа: общие правила

Cменная работа вводится на предприятии в том случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

В КЗоТе об организации сменной работы сказано довольно лаконично. В частности, согласно ст. 58 КЗоТ, при сменных работах сотрудники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, установленные графиками сменности.

Согласно письму Минсоцполитики от 29.04.16 г. № 493/13/84-16 под сменной работой понимается метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, когда работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (работы).

Сотрудники, работающие посменно, должны чередоваться равномерно. Это значит, что они должны переходить из смены в смену регулярно через опреденное количество дней (как правило, через неделю). Такое чередование необходимо предусмотреть в графиках сменности (п. 13 разд. V Типовых правил, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20.07.84 г. № 213, далее – Типовые правила № 213).

Работодатели могут применять прямой или обратный порядок перехода сотрудников в смены. Приведем для наглядности примеры такого перехода.

Ситуация

Предприятие работает в три смены:

  • первая смена. График: с 7.00 до 15.00;
  • вторая смена. График: с 15.00 до 23.00;
  • третья смена. График: с 23.00 до 07.00.

Сотрудники переходят из смены в смены через неделю.

Пример прямого порядка:

Пример обратного порядка:

Составляем график сменности

График сменности – это график выхода сотрудника на работу. Утвержденной формы такого графика не существует, но в графике сменности необходимо указать следующую информацию:

  • количество смен на протяжении суток, порядок выхода работников по сменам (прямой или обратный);
  • время начала, окончания и продолжительности ежедневной работы (смены);
  • время перерывов для отдыха и приема пищи;
  • количество выходных и дополнительных дней отдыха;
  • продолжительность ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха.

Графики сменности утверждаются работодателем на весь учетный период за один месяц до их ввода в действие. Графики сменности доводятся до сведения каждого сотрудника, работающего в таком режиме (п. 13 разд. V Типовых правил № 213).

Какой может быть максимальная продолжительность смены?

Начнем с того, что сотрудникам, которые работают посменно, устанавливается суммированный учет рабочего времени. При введении на предприятии суммированного рабочего дня следует руководствоваться Методическими рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда и соцполитики от 19.04.06 г. № 138 (далее – Методрекомендации № 138).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/53413-0

Напоминаем! Суммированный учет рабочего времени вводится для учета работы на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, на участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может соблюдаться нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 61 КЗоТ). Более подробно о суммированном учете рабочего времени читайте в «Суммированный учет рабочего времени: выбор учетного периода и особенности оплаты труда».

Согласно п. 4 Методрекомендаций № 138 продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену. Продолжительность смены может и более 12 часов, ведь прямого запрета на это не установлено.

Однако Минсоцполитики в своем письме от 29.08.12 г. № 317/13/116-12 не рекомендует устанавливать сотруднику продолжительность смены более 12 часов. Это связано с тем, что непрерывная работа в течение более 12 часов приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию утомления.

Какой продолжительности должен быть обеденный перерыв при сменном графике работы?

Согласно ст. 66 КЗоТ работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью до 2 часов в день. Как правило, обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы. Конкретное время начала и окончания перерыва работодатель должен прописать в правилах внутреннего трудового распорядка и колдоговоре.

Обратите внимание! Время перерыва не включается в рабочее время. Обеденный перерыв сотрудники имеют право использовать по своему усмотрению (в т. ч. покидать территорию предприятия).

Однако если условия работы не позволяют сотруднику покидать свое рабочее место (например, при работе охранником, диспетчером), тогда вместо обеденного перерыва ему необходимо установить время для приема пищи (например, это может быть 10–15 минут). Отметим, что время такого «перекуса» включается в рабочее время.

Какой продолжительности должны быть перерывы между сменами?

Продолжительность перерыва между сменами (между выходами на работу по графику) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (ст. 59 КЗоТ, п. 7 Методрекомендаций № 158).

К примеру, если смена сотрудника продолжается 10 часов, то выйти в следующую смену он может не ранее чем через 20 часов.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/53413-1

Исключение! В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена, но при этом должна составлять не менее 12 часов в сутки (п. 8 Методрекомендаций № 158). Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. В каком порядке будет предоставлять свободные от работы дни, работодателю следует определить в коллективном договоре. При этом ставить сотрудника на работу на протяжении двух смен подряд запрещено (ст. 59 КЗоТ).

Сколько выходных дней в неделю необходимо предоставлять при сменном графике работы?

Выходные дни должны быть установлены графиком сменности. Например, выходными днями у сотрудника могут быть пятница и суббота, а воскресенье и понедельник – рабочие дни. Однако в любом случае продолжительность непрерывного отдыха при сменной работе должна составлять не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ).

Сотрудник работает по сменному графику с 18.00 до 07.00. Нужно ли ему выплачивать доплату за работу в вечернее время и за работу в ночное время?

Доплачивать за работу в ночное время обязаны все работодатели без исключения: это прямо установлено в ст. 108 КЗоТ. За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) положена доплата в размере не менее 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы ночью.

Что касается доплаты за вечернее время (с 18.00 до 22.00), то здесь все зависит от того, принимал ли работодатель участие в подписании генерального или отраслевого (регионального) соглашения (позже присоединился к нему) или нет. Объясним подробнее этот момент. В КЗоТе ничего не сказано о доплате за работу в вечернее время. Однако эта доплата предусмотрена в Генеральном соглашении. Если предприятие подписало Генеральное соглашение или соответствующее отраслевое (территориальное) соглашение (присоединилось к нему), тогда работодатель обязан осуществлять доплату за работу в вечернее время.

Если же работодатель не подписывал Генеральное соглашение или отраслевое (территориальное) соглашение (не присоединился позже к соглашению) и обязанность доплачивать за работу в вечернее время не закреплена в колдоговоре, тогда от доплаты за работу в вечернее время такой работодатель освобождается (см. письмо Минсоцполитики от 09.11.18 г. № 21841/0/2-18/28).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/53413-2

На заметку! Сейчас действует Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2019–2021 годы от 14.05.19 г.

Сотрудник работает по пятидневке с 9.00 до 18.00. Можно ли его перевести на сменный график работы?

Да, график работы можно изменить, если сотрудник согласен на это. Если сотрудник сам хочет перейти на сменный график работы, то работодатель может изменить ему график работы по его заявлению.

Если же сотрудник не желает работать посменно, тогда процедура изменения графика будет следующей. Согласно ст. 32 КЗоТ, изменение режима работы является изменением существенных условий труда. В таком случае уведомить сотрудника о смене графика необходимо не позже чем за 2 месяца до таких изменений.

То есть сотрудника следует предупредить о том, что с такой-то даты изменяются существенные условия его труда. Сделать это можно двумя способами:

  • вручить отдельное уведомление;
  • ознакомить его с приказом об изменении графика работы под подпись.

Таким образом, у сотрудника есть 2 месяца на раздумья. Если по истечении двухмесячного срока сотрудник отказался от работы по новому графику, такой сотрудник подлежит увольнению согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ (отказ сотрудника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/53413-3

Хотим предупредить! Если работодатель не предупредит сотрудника об изменении графика работы за 2 месяца, органы Гоструда могут наложить финансовые санкции на предприятие согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ (нарушение других требований трудового законодательства). Штраф за такое нарушение – 1 МЗП (сейчас это 4 173 грн).

Выводы

При сменных работах сотрудники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, чередоваться сотрудники в сменах должны через каждую рабочую неделю.

Графики сменности работодатель должен утвердить на весь учетный период за один месяц до их ввода в действие. Ознакомить с графиками сменности необходимо всех сотрудников, работающих в таком режиме.

Зачастую график дежурств ошибочно приравнивают к графику сменности, в то время как между этими двумя видами организации работы или учебы нет ничего общего.

Файлы в .DOC:Бланк графика дежурствОбразец графика дежурств

Так, сменность — это организация деятельности предприятия, обеспечивающая непрерывность производственного процесса, в то время как дежурство — это исполнение неких обязанностей в порядке очередности как в рабочее, так и в нерабочее (неучебное) время.

Применение дежурств

С термином «дежурство» люди впервые знакомятся в раннем детстве, когда назначаются дежурными по группе или по классу. В перерывах между уроками дежурные следят за поведением одноклассников, протирают классную доску и проветривают помещение.

На самом деле эти детские дежурства наиболее близки к правильному определению слова «дежурство», поскольку школьники осуществляют возложенные на них обязанности во время своего свободного времени (перемены) и в порядке очередности.

В трудовых отношениях понятие «дежурство» далеко отошло от своего первоначального смысла, поскольку применяется не как обозначение дополнительных обязанностей, а как своего рода эквивалент исполнения трудовых обязанностей в ночной период или в праздничный день врачами, медсестрами и иными работниками служб непрерывной работы.

Наиболее полное и верное определение дежурств содержится в Постановлении ВЦСПС от 2.04.1954 года, в котором дежурство определяется как исполнение работником дополнительных обязанностей, зачастую не связанных с его постоянными обязанностями, в нерабочее время с последующей компенсацией этого времени посредством отгула.

Любое другое толкование понятия дежурства не имеет с дежурствами ничего общего и является либо способом сменной организации работы, либо способом организации работы вообще.

Классическим примером является организация работы отделений полиции, где определенный сотрудник, именуемый дежурным, исполняет свои трудовые обязанности по сменному de facto графику.

График дежурств и график сменности

Организация дежурств и организация сменной работы оформляется по общим правилам, то есть на основании соответствующего распоряжения руководителя предприятия (учреждения, заведения), в письменном виде и с донесением графика до сведения каждого упомянутого в графике работника (учащегося, студента, служащего).

При этом между графиком дежурств и графиком сменности будет существовать ряд различий по ряду признаков, а именно:

  1. часы дежурства всегда будут выпадать на свободные от работы, службы или учебы часы. Часы посменной работы являются рабочим временем;
  2. приказ о назначении дежурного или о создании графика дежурства всегда должен содержать в себе условие компенсации времени, затраченного работником на несение дежурства, в то время как приказ о сменной организации работы подобного условия содержать не может, поскольку смена — это способ организации работы;
  3. график сменности подразумевает определенную цикличность при которой тот или иной работник задействуется в ту или иную смену (сутки через двое, ночная смена – сутки выходной и т.д.), в то время как дежурство — это всегда экстраординарное мероприятие, не способное нести в себе цикличность;
  4. составление графика при сменной организации работы — обязательная ежемесячная процедура, в то время как график дежурств вполне может быть окказиональным, составляемым, к примеру, на период праздничных дней.

Кто составляет графики

Графики сменности составляются начальниками смен и руководителями кадровых служб по поручению руководителя предприятия (организации).

В график включаются все сотрудники с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ, лимитирующим привлечение к работе в ночные и вечерние смены отдельных категорий работников.

Составленный график доводится до сведения каждого из упомянутых в нем работников.

График дежурств разрабатывается по приказу руководителя предприятия, службы или учебного заведения:

  • руководителя отделов;
  • классными руководителями в школах;
  • ответственными секретарями деканатов высших учебных заведений.

Сменность как часть трудовых отношений

Посменная работа, устанавливаемая соответствующим графиком, определяется между работником и работодателем еще на стадии заключения трудового договора.

Это означает что на предприятии (в организации) сменный характер работы должен быть закреплен посредством локального нормативного акта об организации работы.

В случае если сменный график вводится впервые, то с работниками, заключившими трудовой договор до введения сменного графика, составляется дополнительное соглашение. На уровне локальной документации должен быть закреплен и типовой шаблон графика сменности.

Условия графика сменности

Любая работа на любом предприятии организуется с соблюдением норм ТК РФ. Соответственно, график сменности должен формироваться:

  • с учетом норм рабочего времени;
  • с учетом норм отдыха.

С этой целью в шаблоне графика сменности должны содержаться столбцы для заполнения по следующим показателям:

  1. ФИО и должность работника;
  2. табельный номер работника;
  3. дни месяца;
  4. длительность рабочей смены;
  5. общее количество отработанных часов за месяц;
  6. общее количество отработанных ночных часов.

Составленный график утверждается руководителем предприятия, после чего доводится до сведения работников как минимум за месяц до введения в действие установленного графиком способа работы.

График работы: зачем нужен и как составлять

Статья будет полезна руководителям больших организаций и подразделений, в которых трудится много людей. Образец графика работы (скачать в Excel готовый пример можно ниже) поможет спланировать бесперебойную работу сотрудников и избежать ситуаций, когда все по какой-то причине отсутствуют и работать некому.

Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.

К нормальной продолжительности рабочего времени относятся следующие режимы: 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, неделя с выходными днями по скользящему расписанию либо неполная рабочая неделя, при ненормированном дне для некоторых категорий сотрудников устанавливается график сменности. Это документ, который устанавливается в соответствии со ст. 103 ТК РФ и вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает рабочее время работника. На производстве группы сотрудников сменяют друг друга, чтобы обеспечить непрерывность процесса, возникает необходимость работать или оказывать услуги круглосуточно. Для того чтобы держать в рамках нормы их рабочего времени, вводятся графики сменности. Как правило, они идут приложением к коллективному договору, и при утверждении учитывается мнение представительного органа работников.

Сотруднику устанавливается определенное расписание труда, например, он два дня работает, потом два дня отдыхает. Те два дня, что он отдыхает, на его месте другой работник. В таких обстоятельствах режим квалифицируется как сменный и требует составления определенного режима работ. Для этого и нужен образец графика работы сотрудников на месяц.

Следует отличать документ, фиксирующий режим труда, от табеля учета отработанных часов, который ведется работодателем в соответствии с требованиями ст.

91 ТК РФ и является своеобразным документом учета, сколько работники трудились, как правило, за месяц. Нормой является 40 трудовых часов в неделю.

На работодателя возложена обязанность вести учет фактически отработанного времени по каждому работнику.

К табелю не установлено каких-либо особенных требований об ознакомлении в определенный срок и нет необходимости согласовывать его с представительным органом работников. Работодателю остается только не превышать установленную продолжительность рабочего дня и предоставлять работающим отдых в соответствии с требованиями ст. 110 ТК РФ.

Ведение табеля обязательно для любой организации. Но при непрерывном потоке, когда люди работают посменно, график рабочего времени обязателен. Скачать шаблон Excel графика работы можно чуть ниже.

В обоих случаях необходимо прописывать в трудовом договоре эти особенности в разделе, который касается режима рабочего дня.

Функции его довольно многообразны. Он необходим для:

  • упорядочения времени труда сотрудников;
  • для расчета зарплаты при выполнении конкретных обязательств;
  • для расчета среднего заработка;
  • для вычисления пособий;
  • при определении страхового стажа работника;
  • во избежание ошибок при определении заработка и компенсаций за отпуск (помимо табелей учета рабочего времени, он тоже может быть документом, на основании которого рассчитывается заработная плата и другие выплаты);
  • для выявления переработок сверх нормы и определения доплат.

После утверждения коллектив знакомят с ним под подпись за один месяц до его ввода в действие. При отказе от подписи составляется специальный акт за подписью двух свидетелей. Несоблюдение установленного режима является грубым дисциплинарным проступком.

Образец графика выхода на работу сотрудников на следующий месяц составляет руководитель или ответственное за составление подобного документа лицо, наделенное полномочиями в соответствии с приказом. На практике обычно этим занимается кадровый работник, но это неправильно. Расписание должен составлять руководитель структурного подразделения.

После составления документ утверждается окончательно и подписывается руководителем организации или обособленного структурного подразделения. Для простоты можно образец графика работы скачать в exel и использовать в качестве шаблона.

Ввиду отсутствия установленной унифицированной формы каждый работодатель может самостоятельно разработать собственный бланк документа. Можете воспользоваться для этого нашим образцом.

В нем обязательно указывают полный список работников с указанием их должностей. После фамилий отмечают дни, в которые конкретный человек должен будет выйти на работу.

Разработать документ желательно таким образом, чтобы в результате не допустить недоработок или переработок сверх нормы рабочего времени, а также обеспечить оптимальную нагрузку на коллектив и на производственные процессы.

Расписание чаще всего разрабатывается на месяц.

Образец таблицы графика работы на месяц, пустая форма, заполняется с учетом режима рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в организации. В нем указывают начало и окончание, продолжительность трудового дня, перерывы, количество смен, чередование труда и отдыха.

Продолжительность дня регламентируется внутренними нормативными актами с учетом установленного трудовым договором режима трудового времени. Также может быть предусмотрена сокращенная продолжительность трудового дня, как, к примеру, на производствах с вредными и опасными условиями (ч. 4 ст. 94 Т РФ) или когда имеет место труд инвалидов и несовершеннолетних (ч. 1, 3 ст. 94 ТК РФ).

График дежурств на месяц образец пустой бланк 2019

График дежурств на месяц – своеобразный календарь, необходимый при сменной работе сотрудников.

Как и для чего использовать

Позволяет упорядочить работу работников, которые трудятся на одной должности. Для корректного составления рекомендуется найти бесплатный образец. Можно скачать пустой бланк или шаблон, который поможет справиться с аспектами заполнения.

Готовый график следует распечатать и заполнить. Он должен содержать персональные данные руководителя и его подпись, что свидетельствует об ознакомление с моментами документа.

В зависимости от специфики деятельности подготавливается собственный шаблон.

Скачать график дежурств на месяц — образец пустой бланк 2019 в doc

Скачать график дежурств на месяц — образец пустой бланк 2019 в docx

Скачать график дежурств на месяц — образец пустой бланк 2019 в pdf

Фамилия, инициалы (должность) Числа месяца
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Продолжительность смены: 24 часа

Начало:-8.00; Окончание:-8.00

Перерыв для отдыха и питания: 60 минут

Всего работников в каждой смене: _____

Руководитель структурного подразделения:

График дежурств мчс на год. Как составить график сменности, образец. График сменности, образец excel

Пожарный календарь караулов (дежурных смен) составлен для сотрудников и работников Пожарной охраны с графиком работы 1/3 на примере Приволжского Регионального Центра (ПРЦ)

  • Зеленым цветом обозначены сутки первого караула
  • Красным цветом обозначены сутки второго караула
  • Синим цветом обозначены сутки третьего караула
  • Фиолетовым цветом сутки четвертого караула

Выберите интересующую вас дату, изменяя год и месяц.

Сайт пожарных | пожарная безопасность

Приходя к бабушке в гости, я всегда не могла оторвать глаз от искусно вывязанных крючком салфеток лежащих на журнальном Морские круизы 2018 по всему Стокгольм — столица и крупнейший город Швеции.

Расположен на восточном побережье озера Меларен. Население 810 120 жителей (2009).

Внимание

В Стокгольме находятся главная резиденция шведского короля, международный Где купить тонер для картриджа Лазерный принтер – мгновенная распечатка, отличное качество и несомненно надежность.

Однако существует и значительный недостаток: трудность заправки картриджей.

Календарь караулов пожарный календарь

Категории Разное Подготовка спасателей Материалы имеющие отношение к подготовке пожарных — спасателей Плакаты любые графические файлы используемые при создании наглядных пособий в подразделениях Финансовая документация Нормативные документы по денежному довольствию и заработной плате Фильмы о пожарных и спасателях Содержит описание фильмов и ссылки по которым их можно скачать. Пожарная песня Материалы для курсантов и слушателей учебных заведений.

Методические планы Раздел содержит архивы методических планов, для служебной и т.

д. подготовок в

Важно

ПЧ, ПТУ, РПТЗ, КШУ и т.п. Литература, книги, учебники.

Печатные издания Программное обеспечение Программы, тесты, автоматизированные расчёты и т.п.

Составляем график дежурных смен для пожарной службы и мчс

Где купить держатель для телефона Хоть я и являюсь автомобилистом со стажем, на дороге все равно всегда осторожничаю, поэтому всегда соблюдаю все правила дорожного движения! В том числе я на все сто согласен, что нельзя отвлекаться Автошкола спб цены Нужна ли автошкола спб цены, и чему там учат? Странно, что вообще такой вопрос кто-то задает.

Хотя и однозначно ответить на него, наверное, невозможно.

Какую цель вы преследуете, записываясь в Увлекательные туры Всем надоевшая зима наконец закончилась.

Позади промозглые мрачные дни и небо в серых облаках, нагнетающих тоску.

Теперь нас всё чаще радует теплое яркое солнышко. Вместе с наступившей весной меняется Краса Archives Хендмейкер – жизнь или диагноз? Рукоделием я начала заниматься еще в детстве.

Французские пожарные — горячий календарь на 2017 год

Это очень удобно и позволяет быстро сориентироваться, в какие дни заступает та или иная дежурная смена, какая смена дежурит сегодня, когда выходить на работу после отпуска или командировки.

Пример такого сервиса можно рассмотреть подробнее на сайте Клуба пожарных и спасателей fireman.club.
Для того чтобы построить график дежурных смен вам предлагается выбрать один из двух вариантов.

В первом варианте вы определяете, какая смена дежурит сегодня, и календарь автоматически рассчитает график работы на месяц.

Во втором варианте вы выбираете дату дежурства и номер караула и так же автоматически получаете готовый правильный календарь дежурства пожарных караулов.

Каждая смена имеет не только свою нумерацию, но и определенный цвет, который выделяет дни недели.

График работы дежурных караулов на 2017 год мчс

Место и время развода гарнизонных караулов устанавливает начальник гарнизона, а внутренних караулов — командир воинской части, исходя из того, что время на движение караулов к месту развода и с места развода в караульное помещение не должно превышать одного часа.

При этом, если на движение к месту развода или с места развода к караульному помещению потребуется более 30 минут, приказом начальника гарнизона (командира воинской части) караулу предоставляется транспортное средство.

На развод выводятся весь личный состав караулов, а в дни, определенные приказом начальника гарнизона (командира воинской части), и военный оркестр, которые прибывают к месту развода не позднее чем за 10 минут до его начала. Развод гарнизонных караулов производится дежурным по гарнизону, а развод внутренних караулов — дежурным по воинской части.

Развод временных караулов производится вместе с постоянными караулами.

Работу в подразделения пожарной охраны можно с уверенностью сравнивать со службой в армии.

Физическая подготовка, строгий распорядок дня, форма по уставу и постоянная готовность прийти на помощь – вот те качества, которые отличают сегодня наших доблестных пожарных.

И чтобы неукоснительно следовать этим принципам, для пожарника необходим особый порядок смены труда и отдыха.

Согласно действующему Порядку организации службы в подразделениях различных видов пожарной охраны утвержденному Приказом Министерства РФ по чрезвычайным ситуациям (МЧС) от 5 апреля 2011 г. № 167 во всех гарнизонах пожарной охраны установлен общероссийский график дежурных смен.

На сегодняшний день существует 4 основные дежурные смены и может создаваться 5-я резервная, каждая из которых выполняет специализированные функциональные задачи и несет за них ответственность.

График работы дежурных караулов на 2017 год мчс календарь

ПЧ и т.п. Документы предварительного планирования Образцы ПТП, КТП, КТП на населённые пункты.

Шаблоны word для создания вышеперечисленного.

В нашей статье мы рассмотрим караульную службу и каким образом формируются смены в различных подразделениях. Основной диктующий документ – это приказ 167 от 8 июня 2011 года, собственно говоря он устанавливает порядок службы в подразделениях пожарной охраны.

Поскольку подразделений очень много, то и графики работы дежурных караулов не везде одинаковые, к примеру, в Свердловской области в обычной пожарной части дежурит караул № 1, а в специальной пожарной части в этой же области дежурит смена № 3, что конечно может вызвать путаницу.

Новая форма МЧС России в 2019 году

Их внешний вид так же обязан соответствовать статусу турнира.

  1. привлекательный внешний вид.
  2. профессиональные знания;

Составляем график дежурных смен для Пожарной службы и МЧС

На сегодняшний день существует 4 основные дежурные смены и может создаваться 5-я резервная, каждая из которых выполняет специализированные функциональные задачи и несет за них ответственность.

Например, 1-я дежурная смена отвечает за газодымозащитную систему, 2-я за противопожарное водоснабжение и т.д.

Именно поэтому существует несколько видов программ и сервисов в интернете, которые предлагают составить индивидуальный календарь пожарных караулов для своего подразделения.

Их внешний вид так же обязан соответствовать статусу турнира.

На фото: форма МЧС России до обновления Основные обязанности работников МЧС:

  1. умение быстро реагировать на непредвиденные ситуации;
  2. профессиональные знания;
  3. привлекательный внешний вид.

Последний пункт на самом деле является не менее важным, чем два предыдущих.

Корякин-Черняк «Справочник сварщика» СПБ.: Наука и техника, 2008. – 400с. с ил. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 октябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ноябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 декабрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Календарь на 2019 год Ранее…Календарь на 2007 на 2008 годКалендарь на 2009 годКалендарь на 2010 годКалендарь на 2011 годКалендарь на 2012 годКалендарь на 2013 годКалендарь на 2014 годКалендарь на 2015 годКалендарь на 2019 годКалендарь на 2019 годКалендарь на 2019 годКалендарь на 2019 годКалендарь на 2020 годКалендарь на 2021 годКалендарь на 2022 на 2023 годКалендарь на 2024 годКалендарь на 2025 годКалендарь на 2026 годДалее… Пожарный календарь караулов (дежурных смен) составлен для сотрудников и работников пожарной охраны с графиком работы 1/3.

Что ожидает МЧС в 2019 году?

Если говорить о том, что ожидает МЧС в 2019 году, то ведомство Государственного пожарного надзора должно примкнуть к структуре МВД. Спасательные, часть пожарных и иные службы МЧС, а также Гражданская Оборона пойдут на усиление оборонного федеративного ведомства.

Пока данный вопрос госорганы практически не комментируют, но действовать в сторону перемен уже начали. Следующий год может скорректировать многое, сокращение штатов в МЧС в 2019 году затронет, первоочередно, персонал управления и непрофильные для структуры вакансии.

Если говорить о том, что ожидает МЧС в 2019 году, то ведомство Государственного пожарного надзора должно примкнуть к структуре МВД.

Спасательные, часть пожарных и иные службы МЧС, а также Гражданская Оборона пойдут на усиление оборонного федеративного ведомства.

Пока данный вопрос госорганы практически не комментируют, но действовать в сторону перемен уже начали.

Следующий год может скорректировать многое, сокращение штатов в МЧС в 2019 году затронет, первоочередно, персонал управления и непрофильные для структуры вакансии.

Реформа МЧС в 2019 году

  1. оклад с фиксированным значением;

А вот третий показатель – надбавки – стоит рассмотреть более подробно.

Ведь именно от того, как они распределяются, и получается та сумма, которую мчсник получает в итоге за месяц работы.

Новости

Где купить бленду для фотоаппарата

Прогресс семимильными шагами идет по нашей планете. На этот раз он коснулся и искусства фотографирования, в частности, самих камер. Если раньше все использовали пленку, которую потом нужно дотошно

HD объектив для телефона 3в1 Apexel

Использую эти объективы как дополнение к основной камере, так как не всегда удается таскать зеркальный фотоаппарат с собой (ввиду его веса). Этот набор от Apexel HD

Тур по Украине

Вот и минула еще одна зима, а значит пришло время весны и всего прекрасного, что с нею связано. Человечество, как после долгого сна – наконец-то встряхнется и кинется на поиски новых ощущений и приключений.

Где купить держатель для телефона

Хоть я и являюсь автомобилистом со стажем, на дороге все равно всегда осторожничаю, поэтому всегда соблюдаю все правила дорожного движения! В том числе я на все сто согласен, что нельзя отвлекаться

Заработок на криптовалюте Одной из самых больших самых популярных бирж криптовалют является биржа Binance com. Стоит заметить что это биржа входит в топ-5 мировых бирж по обмену и торговлей криптовалютами, хотя она открылась

Лечение геморроя Многим из нас в жизни приходится несладко. Зачастую мы совершаем ошибки, в следствие которых мы наживаем, что называется, натуральный геморрой. В результате требуется квалифицированное лечение геморроя

Детский врач офтальмолог Современные дети не отличаются особенным здоровьем и у них нередко встречаются отклонения в зрении. Но тут нужно иметь в виду, что ранее выявление таких проблем и их правильное лечение способно полностью

Прием детского дерматолога Современные дети не особенно склонны к соблюдению правил гигиены и не очень разборчивы в контактах. В следствие этого у мальчишек и девчонок нередко случаются проблемы с инфекционными заболеваниями кожного

Винтовые сваи Строительные технологии в наше время позволяют быстро и относительно недорого возводить здания и сооружения с любым функциональным назначением. Поскольку важным элементом каждого строения является фундамент,

Предметная фотосъемка для интернет магазина Основная сложность при съемке ювелирных изделий – это правильная расстановка света. Ваша задача показать всю красоту ювелирного изделия — камни должны «играть» и обрамление выглядеть дорого, но

размер шрифта

График дежурства мчс. График дежурных караулов, календарь караулов. График сменности, образец excel

Всем, кто связан с пожарной охраной и МЧС известно, что существует сменный график пожарных караулов (сутки через трое или 12 часовая смена) и ежедневный 8-ми часовой рабочий день. В пожарной охране есть два вида службы это гарнизонная и караульная службы.

В нашей статье мы рассмотрим караульную службу и каким образом формируются смены в различных подразделениях. Основной диктующий документ – это приказ 167 от 8 июня 2011 года, собственно говоря он устанавливает порядок службы в подразделениях пожарной охраны.

В подразделениях пожарной охраны существует 4 дежурные смены (караулы) каждая смена отвечает за отведенное ей направление, например, рукавное хозяйство или противопожарное водоснабжение. Мы проанализировали множество подразделений, чтобы установить совпадают ли номера дежурных смен в разных городах и регионах.

Поскольку подразделений очень много, то и графики работы дежурных караулов не везде одинаковые, к примеру, в Свердловской области в обычной пожарной части дежурит караул № 1, а в специальной пожарной части в этой же области дежурит смена № 3, что конечно может вызвать путаницу.

Многие из Вас задавались вопросом, например, после отпуска «Когда же дежурит мой караул (смена)?».

Силами нашей команды для Вас был разработан очень удобный специальный календарь пожарных караулов(смен), преимущество этого календаря в том, что неважно где вы служите на Урале или в Москве, наш календарь автоматически просчитает именно Вашу дежурную смену и Вы никогда не ошибетесь с дежурством после долгого отпуска или длительной командировки. Удачи по службе и сухих пожарных рукавов!

Клуб пожарных | Fireman.club Контакты:

Адрес: RU Екатеринбург , https://fireman.club/

Электронная почта: Телефон: +7 982 756 5865

Графики сменности: составляем по образцам

График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим график работы сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график сменности: ст. 103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования можно принять такие меры:

  • увеличить продолжительность производственного процесса;
  • поделить рабочих на группы;
  • распределить их по сменам;
  • за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.

Последний станет дополнением к коллективному договору.

Что значит «сменный график работы»

При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.

Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы, в случае если используется график сменности на 2019 год, лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности нужно соблюдать такие требования:

  • максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
  • минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
  • определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.

Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения, а также общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Посмотрим, как можно рассчитать скользящий сменный график работы сторожей в детском саду (образец — три сторожа, на 2019 год, февраль).

Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

Продолжительность работы посменно

При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

Сколько разрешается работать в день при посменном режиме

Категория трудящихся

Время

14-16-летние, совмещающие труд с учебой

2,5 часа

16-18-летние, совмещающие труд с учебой;

14-15-летние в период каникул.

4 часа

15-16-летние в период каникул

5 часов

При рабочей неделе короче 30 часов во вредных или опасных условиях

6 часов

16-18-летние в период каникул

7 часов

При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях

8 часов

Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

Довольно распространенным является график работы «сутки через трое» на 2019 год — образец дан из расчета 4 работающих, на февраль 2019.

Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, работающих по графику «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).

Как составить скользящий график работы (образец)

Выглядеть график сменности сторожей (образец на 4 человек) может так:

Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

  • Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
  • количество рабочих в смене;
  • продолжительность дежурства;
  • порядок их чередования;
  • перерывы на отдых и питание;
  • пометка об ознакомлении.

Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый должен расписаться в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать график лучше не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он может попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.

12-часовой рабочий режим

В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой рабочий режим: ниже представлен график сменности два через два при 12-часовом рабочем дне (образец).

Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 часов при пятидневке). Это нужно учесть при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *