Гражданский договор подряда

Гражданский договор подряда

Содержание

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Вначале 2014 года вступили в силу изменения в ТК РФ. Обновлённый кодекс принёс много проблем для работодателей. В частности, стали более разграничены понятия гражданско-правовых соглашений и трудовых договоров.

Важно! За несоблюдение правил, изложенных в Трудовом кодексе, ответственность несёт как работник, так и работодатель. В 2015 году произошло ужесточение ответственности. Так, к примеру, в несколько раз увеличились штрафы за нарушения административного характера .

В чем разница между трудовым соглашением и гражданско-правовым?

Трудовой договор и договор гражданско-правовой — это не одно и то же. Практически каждый из работодателей хотя бы один раз привлекал к деятельности своей фирмы специалистов  внештатных, со стороны.  Например, консультанта, возможно психолога, или мастера по компьютерам и компьютерным программам. Вариантов много.

Главный смысл в том, что специалист приходит на работу в компанию на время, проводит все работы, которые должен провести, получает оплату за них и уходит. Такой специалист может работать в течение одного дня, в течение полугода и так далее.

Именно в связи с такой деятельностью сотрудника, необходимо понимать различия, которые существуют между работающим по договору подряда и работником, трудящимся по трудовому договору. Главное отличие касается юридической ответственности. Так, по трудовому соглашению у сотрудника больше защиты с юридической точки зрения, чем у руководителя.  Для того чтобы в этом убедиться, достаточно открыть ТК РФ и просмотреть все права работников. Это и право на отдых, это и право на оборудование рабочего места, это право на соблюдение норм по времени, право на безопасный труд и многое другое.

Виды гражданско-правовых соглашений

Теперь рассмотрим, какие встречаются виды гражданско-правовых соглашений. Так как их немало, выделим основные:

  • генеральный договор (глобальный).

Такой договор может быть заключён только между крупными компаниями, которые имеют потенциал в научно-технической сфере. Соглашение рассматривает все вопросы, которые касаются сотрудничества между компаниями. Заключается такой договор на достаточно длительный срок, от 5 лет. На практике сроки намного больше;

  • договор между исполнителем и работодателем на выполнение НИОКР.

Согласно данному соглашению, исполнитель берёт на себя обязанность выполнить работу (разработать какой-либо проект, например документацию конструкторскую, новейшую технологию и так далее). Естественно, по такому соглашению, у работодателя имеются обязанности: принять выполненную работу и заплатить за неё исполнителю;

  • договор купли-продажи. 

Оформляется на приобретение и продажу какой-либо технической продукции или патентов, авторских прав, научных публикаций. Может оформляться не только при продаже и покупке, но и при обмене;

  • Соглашение и договор на лицензию.

Такое соглашение заключается на время между сторонами, которые передают друг другу право на  какую-либо собственность промышленного характера. Например, права на патент либо на право пользования технологией и прочее;

  • Договор на оказание услуг.

Может заключаться между исполнителем и работодателем при исполнении работником каких-либо услуг. Например, когда работник даёт консультации, оказывает  техпомощь и так далее.

Споры, которые рассматриваются в суде

Когда руководитель приглашает в свою компанию специалиста со стороны, он имеет в нем определенную потребность. Каждый руководитель несёт ответственность за правильное оформление рабочих отношений между ним и сотрудником.

К сожалению, в России нередки случаи, когда сотрудники подают на компанию в суд. При этом указываются такие причины, как:

  • неполучение оплаты труда по договоренности;
  • неполучение компенсации за моральный вред;
  • неполучение отпускных  и прочее.

В процессе разбирательств, суд обычно встаёт на сторону работника и признает  вину работодателя. Но всё же случается так, что в сложившейся ситуации, виноват сам исполнитель. Потому что приступил к своей деятельности, не внимательно ознакомившись со всеми условиями труда, должности и так далее.

Одно из основных нарушений ТК РФ — это когда трудовые отношения между работником и работодателем оформляются как договор гражданско-правового характера.

Основные изменения в ТК РФ

Основные изменения, произошедшие в ТК РФ, как мы уже отметили выше, начали действовать с января 2014 года.В 2002 году был введён в пользование Трудовой кодекс. С этого момента в судебном процессе стали уравниваться соглашения трудовые и гражданско-правовые.  Однако в 2014 году в кодексе произошли изменения. Согласно им большая ответственность легла на трудовую инспекцию.

Так, именно эта организация следит за тем, чтобы в некоторых компаниях не заключали договора гражданско-правового характера, вместо трудовых договоров.  В том случае, если были обнаружены факты заключения таких договоров, трудовая инспекция обязана выписать предписание компании на то чтобы договор гражданско-правового характера был переоформлен в трудовой.

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора

Для работников порой это невыгодно, ведь по договору гражданско-правового характера они, возможно, получали большую зарплату или компенсации за работу в нерабочее время, за выход на работу в свой выходной.

Поэтому нередки случаи, когда предписание трудовой инспекции компанией игнорируется. Это ни к чему хорошему не приводит, так как является административным нарушением.

За игнорирование предписания руководителю компании накладывается штраф. Возможна даже его дисквалификация с должности. Размер штрафов в 2018 году увеличился.

Что обязан предпринять руководитель при получении предписания трудовой инспекции

Рассмотрим, как должен себя вести руководитель компании, в случае получения предписания трудовой инспекции:

  • он должен исполнить предписание, уведомить исполнителя и попросить его написать заявление о принятие на работу;
  • в том случае, если руководитель не согласен с данным предписанием, он может его оспорить, как незаконное.

Не стоит рассматривать эти варианты развития дела, как защиту работодателя. Это, прежде всего, нужно для безопасности всей компании. Работодатель сам должен защищать свои интересы.

Что касается трудовой инспекции, то и ей в этой ситуации очень нелегко. Доказать, что договор гражданско-правового характера заключен неправомерно очень сложно. Для этого нужны показания свидетелей, письменные доказательства.  Работодатель может оспорить предписание в судебном порядке. Но процесс это длительный и неприятный.

При заключении различного рода договоров в ходе реализации проекта нередко возникает путаница с терминологией. Это вызвано тем, что иногда оказываемые услуги или выполняемые работы трудно однозначно разграничить с первого взгляда. Поэтому многие хотят знать способ определения поставщика, подрядчика, исполнителя.

Терминология и используемые виды договоров

Определение поставщика, подрядчика, исполнителя – это важный момент при составлении соответствующих договоров, поскольку в каждом случае применяются различные законодательные нормы и, соответственно, разный уровень ответственности сторон. Начальный способ определения поставщика, подрядчика, исполнителя – это внимательное изучение самих употребляемых понятий:

  • Поставщик – это любая организация или частное лицо, которое поставляет заказчикам определенные товары или услуги.
  • Подрядчик – это физическое или юридическое лицо, выполняющее работы в соответствии с заданием заказчика.
  • Исполнитель – это некое лицо, которое по договору берется исполнить определенные работы или оказать услугу.

На первый взгляд, все понятия очень сходны и во многом пересекаются меду собой. Как же определить, в чем между ними разница? Самый верный способ определения поставщика, подрядчика, исполнителя – это определение, по какому типу договора он работает.

Поставщик (продавец) осуществляет свою деятельность по договору поставки, это один из видов соглашения купли-продажи (статья 506 Гражданского кодекса РФ). Такого типа соглашения заключаются чаще всего, когда речь идет о передаче за плату в оговоренный срок каких-либо товаров, применяемых в производственной, предпринимательской или иной деятельности. О личном, домашнем пользовании здесь речь не идет.

Подрядчик работает по договору подряда (статья 702 ГК РФ). Он предусматривает возмездное исполнение заданных работ с обязательной передачей заказчику результата своей деятельности.

Исполнитель руководствуется договором по возмездному оказанию услуг (статья 779 ГК РФ), по которому он обязан выполнить некие действия в интересах заказчика либо проводить определенную полезную деятельность в обмен на финансовое вознаграждение.

Различия между видами деятельности

Таким образом, все перечисленные участники проекта в своей деятельности опираются на нормы гражданского права, однако регулируются различными его статьями, что приводит к отличиям в их работе. Исходя из вышеуказанного способа определения поставщика, подрядчика, исполнителя, можно сделать такие выводы:

  • Когда речь идет о поставщике, то имеется в виду не выполнение работ или оказание услуг, а именно передача (отгрузка) какого-то товара, приобретенного или произведенного самостоятельно.
  • При выполнении работы по подрядному договору главным показателем является осязаемость результата, этим он отличается от услуги.

    Избежать юридической ошибки: отличие трудового договора от гражданско-правового

    В таком контракте характеристики конечного результата всегда четко регламентируются на этапе составления договора. Оплата осуществляется за конечный результат.

  • Особенностью договора по оказанию услуг является то, что оплата исполнителю совершается за сам факт выполнения определенных действий с его стороны. При этом результат его услуг не играет существенной роли. Например, исполнитель оказал консалтинговую услугу по возможности инвестирования средств в определенную сферу деятельности, за что получил вознаграждение. Заказчик же может принять решение, как прислушавшись к совету, так и проигнорировав его.

Если с поставщиками ситуация ясна, то в паре «подрядчик — исполнитель» могут время от времени возникать затруднения, например, ремонт квартиры – это работа или услуга. Правоведы рекомендуют в таких случаях обращать внимание на такое существенное отличие: работа предполагает обязательное наличие какой-либо вещественно-материальной формы, а услуга – не всегда. Таким образом, ремонт – это работа, и ее выполняет подрядчик, а юридическая консультация или обучение – это услуга, оказанная исполнителем.

Предмет договора и отличия между соглашениями оказания услуг и подряда

Исходя из такого способа определения поставщика, подрядчика, исполнителя составляются различные договора, которые регламентируют ответственность сторон за свои действия. Соглашения о подряде и возмездном оказании услуг регулируют отношения, имеющие ряд сходных черт. В случае спора по плохо прописанным договорам суд по своему усмотрению может квалифицировать взаимные отношения между сторонами и применять те правовые нормы, которые могут быть невыгодны для одной или обеих сторон сделки. Поэтому важно всегда четко обозначать в соглашении его предмет.

Скачать образец договора о безвозмездном оказании услуг.

Согласно с Гражданским кодексом, к договору оказания услуг относятся услуги аудиторские, медицинские, связи, информационные, консультационные, образовательные, туристические. В то же время, нормами законодательства не регулируются такие услуги, как хранение, перевозка, банковские вклады, комиссии, поручения. Описывая предмет подобного договора, нужно очень четко указывать, какая именно услуга имеется в виду.

В договоре подряда предметом является вещь, созданная (построенный дом) или измененная (отремонтированный телевизор) подрядчиком. Результат работы должен быть гарантированным и существовать независимо от подрядчика. Этот результат заранее описывается в задании заказчика.

Самый сложный момент – когда при оказании услуг создается какой-то материальный результат, скажем, сертификат об обучении. Тогда специалисты советуют оформлять договор оказания услуг при условии, что полученный результат является неотъемлемой частью действий, направленных на оказание услуги.

Договор на оказание услуг может быть прерван сторонами в любой момент, а инициатор расторжения оплачивает другой стороне убытки. В договоре полряда ситуация сложнее: заказчик может отказаться от контракта в любой момент, оплатив подрядной организации сумму, пропорциональную уже исполненным работам. Подрядчик же может прервать сотрудничество исключительно в случаях, установленных законом, а сумму компенсации определяет суд.

Также к существенным отличиям можно отнести то, что услуги оказывает непосредственно исполнитель (если не оговорено иного), а подрядчик по сложившейся традиции для выполнения отдельных работ, как правило, имеет возможность привлечь третью сторону.

Разница между договором подряда и трудовым договором

Для большинства непосвященных людей разница между договором подряда и трудовым договором не очевидна. Поэтому, если работодатель предлагает заключить именно договор подряда, работник теряется и не знает нужно ли это делать.

Главное отличие

Главная разница между договорами в регулировании. Так, договор подряда регулируется ГК РФ. А вот трудовой договор относится уже к ТК РФ.

Договор подряда заключается в том случае, если работник принимается для исполнения услуг. К примеру, это могут быть следующие виды услуг:

  • юридические;
  • бухгалтерские;
  • транспортные;
  • посреднические;
  • консультативные;
  • стоматологические;
  • медицинские;
  • образовательные;
  • строительные;
  • гостиничные;
  • хранные;
  • рекламные;
  • дизайнерские;
  • клининговые;
  • курьерские;
  • и др.  

Перечислять этот список можно до бесконечности. Любые услуги, которые выполняет любой специалист, могут быть оформлены таким договором.

Разница между договорами

Постараемся подробнее объяснить разницу между трудовым договором (ТД) и договором подряда (гражданско-правовым) (ГПД).

Кто является сторонами договора?

В ГПД сторонами будут заказчик и наёмный работник, то есть исполнитель; в ТД — работник и его начальник, то есть работодатель.

На каком принципе строятся отношения между участниками договора

В ГПД стороны равны между собой, их отношения строятся на принципе равенства. В ТД работник подчиняется правилам, которые установил директор компании.

В чем заключаются основные функции договоров

В ГПД обязательно должна быть определена конкретная работа либо услуга, которую обязуется выполнить исполнитель.

Трудовой договор и договор гражданско правового характера отличия

При этом исполнитель не обязан подчиняться всем тем правилам, которые существуют в определенной компании. Исполнитель имеет право действовать полностью автономно, самостоятельно и выполнять работу в то время, которое будет удобно ему. Исключение — особые указания на этот счет, прописанные в контракте. Что касается сторон ТД, то согласно нему работник обязан действовать, подчиняясь правилам компании. Права на самовольство в этом случае работник не имеет.

Как происходит оплата

Согласно ГПД, работник получает оплату после того, как он выполняет работу либо услугу, указанную в соглашении. Что касается ТД, то здесь работник получает оплату два раза в месяц и не ниже установленного в России МРОТ.

Что является предметом договора

В ГПД предмет определяется четко — это либо услуга, которую должен выполнить исполнитель, либо какая-то работа.  Кроме того, в договоре может быть прописано, каков должен быть конечный результат деятельности исполнителя.  Что касается ТД, то в нём обязательно должны быть прописаны все функции работника,  его должность, расписание, специальность, профессия, квалификация.

Социальные гарантии

В ГПД могут быть указаны социальные гарантии, а могут быть и не указаны.  Исполнитель вправе рассчитывать только на то, что прописано в договоре.  Что касается ТД,  работнику должны быть предоставлены абсолютно все гарантии, указанные в ТК РФ.

Это отпуска, командировочные (в случае необходимости), больничный лист и так далее.

Как происходит уплата налогов

В ГПД за исполнителя выплачивается ЕСН. Если это указано в соглашении, то происходит уплата взносов социального страхования.  В том случае, если исполнитель является ИП, ЕСН не взимается. Что касается ТД, согласно нему за работника выплачиваются все налоги, указанные в НК РФ.

В чем плюсы каждого договора для нанимателя/работодателя

Плюсом ГПД является то, что за исполнителя выплачивается меньше налогов. Кроме того, можно не обращать внимания на те гарантии, которые указаны в ТК РФ, так как выполнение их не обязательно.

Плюсы ТД для работодателя заключаются в том, что работник всегда обязан подчиняться тем правилам, которые установлены в компании. В том случае, если работник будет некачественно выполнять свои обязанности, на него можно наложить взыскание либо уволить.

Минусы договора для нанимателя/ работодателя

Исполнитель по ГПД, может подать в суд для того, чтобы признать договор официально трудовым.

Работник по ТД не может получать за свою работу оплату ниже установленного МРОТ. Кроме того, каждый работник компании должен быть включен в штат с предусмотренным заранее штатным расписанием и должностью. Также работнику необходимо предоставлять все трудовые гарантии, которые указаны в кодексе.

Заключать или нет договор гражданско-правового характера, исполнитель и наниматель должны решать индивидуально, так как в разных случаях этот договор может быть выгоден и не выгоден сторонам. Желательно все  обдумать заранее. Если есть какие-то сомнения, следует обращаться к квалифицированным юристам.

Договор подряда и трудовой договор — соглашения, которые могут показаться довольно близкими друг другу. Но они совершенно разные по юридической природе. В чем их особенности?

Факты о договорах подряда

Договор подряда — это соглашение, заключаемое между организацией и другим юридическим лицом либо физлицом, в соответствии с которым одна из сторон обязана выполнить некую работу, а другая — оплатить ее. При этом результат деятельности подрядчика должен иметь конкретные параметры. Например, если ему нужно изготовить какую-то вещь — в договоре может оговариваться ее материал, цвет и иные характеристики.

Важнейший нюанс, заслуживающий внимания, — заключение соглашений, о которых идет речь, регулируется положениями Гражданского кодекса РФ.

Если подрядчик — физическое лицо, то с вознаграждения, выплачивающегося ему за работу, заказчик должен перечислить в бюджет налоги, а также взносы в государственные фонды — ПФР и ФФОМС. Юрлица, а также ИП, получающие компенсацию за выполнение подряда, самостоятельно перечисляют государству платежи, предусмотренные текущим налоговым режимом, — например, ОСН или УСН.

Предприятие, периодически обращающееся с заказами к физлицам, не может отдавать им каких-либо распоряжений и не вправе обязывать их приходить в офис или на производство как на работу. Однако при тесном взаимодействии подрядчика и заказчика их взаимоотношения чем-то могут напоминать наемный труд. Для того чтобы превратить подобные коммуникации в полноценный наем, сторонам нужно, в свою очередь, заключить трудовой договор. Рассмотрим его особенности.

Факты о трудовых договорах

Трудовой договор — это соглашение, одной из сторон которого обязательно будет являться физлицо, то есть работник. Его составление регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Не считая подписания собственно договора, наниматель также обязан оформить для работника трудовую книжку.

Заключив соответствующего типа договор с работодателем, сотрудник обязуется на регулярной основе посещать офис компании, ее производственные цеха или территорию оказания услуг в соответствии с графиком. Взамен он получает право на стабильную зарплату, а также различные социальные гарантии — такие как, например, возможность выходить в оплачиваемый отпуск.

Работодатель, подписавший с человеком трудовой договор, имеет право отдавать ему распоряжения и управлять его деятельностью — но только в рабочее время и в соответствии с положениями заключенного контракта.

С зарплаты сотрудника, как и в случае с договором подряда с физлицом, наниматель должен удерживать и перечислять в бюджет налоги, а также взносы в государственные фонды — к которым к тому же добавляется еще и ФСС.

Сравнение

Основное отличие договора подряда от трудового договора в том, что соглашения первого типа регулируются ГК РФ, вторые — ТК РФ. Они — в юрисдикциях разных отраслей права.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Отсюда и остальные различия между договорами — в оформлении взаимоотношений между сторонами, в их правах и обязанностях друг перед другом, в налогообложении компенсаций.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ работодатели не вправе заключать договоры подряда, когда взаимоотношения между ними и гражданами фактически соответствуют трудовым. Если компания допустит подобное нарушение, то ей грозит штраф. Более того, подрядчик в судебном порядке может добиться права заключить с соответствующей фирмой трудовой договор и начать получать зарплату.

Определив, в чем разница между договором подряда и трудовым договором, составим небольшую таблицу.

Таблица

Договор подряда Трудовой договор
Регулируется нормами ГК РФ Регулируется нормами ТК РФ
Сторонами соглашения могут быть как физлица, так и юрлица Как минимум одной стороной соглашения должно быть физлицо
Предполагает выплату одной стороной (заказчиком) компенсации другой (подрядчику) по итогам выполненной работы Предполагает регулярную выплату работодателем зарплаты сотруднику, а также отпускных и иных компенсаций, предусмотренных ТК РФ
Заключается в форме соглашения, которое не дополняется какими-либо иными документами Требует оформления трудовой книжки в дополнение к контракту
Заказчик не может обязывать подрядчика регулярно приходить на предприятие как на работу Работодатель вправе отдавать распоряжения сотруднику, а также требовать с него явки на работу в соответствии с графиком

Отличия трудового и гражданско-правового договора

Отличия трудового и гражданско-правового договора

  • Страховые взносы

  • Судебная практика о том, как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора

  • Доказательства заключения трудового договора

  • Полезные ссылки по теме

  • Отличия трудового и гражданско-правового договора

    Зачастую организация стоит перед выбором — какой договор заключить с физическим лицом: гражданско-правовой или трудовой. Исходя из определений трудового и гражданско-правового договора, анализа Гражданского и Трудового кодеса РФ можно выделить следующие различия между ними:

    Критерий Гражданско-правовой договор Трудовой договор
    оформление заключается в виде одного документа (только договор подряда, оказания услуг или иной договор)

    заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, оформляются другие обязательные документы

    стороны заказчик и подрядчик (исполнитель) работодатель и работник
    статус сторон равенство друг перед другом

    подчиняется ПВТР и другим ЛНА работодателя

    срок договора

    указывается начальный и конечный срок

    может быть заключен на неопределенный или определенный срок

    предмет договора

    исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и имеет конечный результат

    работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления

    цель договора конкретный результат, определенный условиями договора

    процесс трудовой деятельности работника

    регулирование отношений

    исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и не подчиняются должностным лицам заказчика

    работник обязан исполнять свои должностные обязанности и соблюдать ПВТР и выполнять требования должностных лиц (руководства)

    оборудование, материалы свои материалы и оборудование

    работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (рабочее место, материалы, оборудование)

    кто выполняет работу лично или с привлечением других лиц работник лично
    расчеты

    вознаграждение выплачивается в размере, порядке и сроки, установленные договором и может быть как в денежной так и в натуральной форме (без ограничений)

    заработная плата выплачивается каждые полмесяца, которая не может быть ниже МРОТ при этом доля зарплаты в натуральной форме не может превышать 20%

    убытки

    стороны обязаны возместить убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду) в полном объеме.

    работник несет полную материальную ответственность в определенных законом случаях, в случае виновности работник возмещает только реальный ущерб, который в большинстве случаев ограничен размером среднего заработка за месяц;

    работодатель возмещает работнику: неполученный заработок, проценты за задержку выплаты зарплаты, моральный вред

    оплата отпуска, больничных нет оплачивается работодателем
    режим рабочего времени

    подрядчик (исполнитель) определяет самостоятельно

    установлен ПВТР, сверхурочная работа, за работу в выходные и праздники работник получает доплату

    расторжение по соглашению сторон или решению суда по основаниям, изложенным в ГК

    работодатель может расторгнуть договор только в случаях, определенных в ст. 81 ТК;

    работник вправе расторгнуть договор в любое время

    результат работы фиксируется в акте выполненных работ (оказанных услуг) не фиксируются, ведется табель учета рабочего времени (лишь в некоторых случаях фиксируются нормы выработки)

    Таким образом, в текст гражданско-правовых договоров нежелательно включать следующие условия.

    Страховые взносы

    Вознаграждения, выплачиваемые на основании трудового договора и договора оказания услуг, по-разному облагаются страховыми взносами.

    В своем Письме от 22 августа 2017 г. № 03-15-06/53654 Минфин России разъяснил, что в случае, если вознаграждение за оказание услуг выплачивается в рамках трудовых отношений, то оно подлежит обложению страховыми взносами на:

    • обязательное пенсионное страхование;
    • обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
    • обязательное медицинское страхование.

    Если выплата данного вознаграждения производится в рамках отношений по гражданско-правовому договору, то оно облагается страховыми взносами на:

    • обязательное пенсионное страхование
    • обязательное медицинское страхование.

    При этом выплаты по гражданско-правовым договорам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

    Примечание: объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг (п.

    Какой договор заключать с работником

    1 ст. 420 НК РФ).

    При этом договор гражданско-правового характера на выполнение работ (услуг) может быть оформлен как в письменной, так и в устной форме (ст. 432, 434 ГК РФ).

    Судебная практика о том, как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора

    Верховный Суд РФ в своем Определении от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

    Для договора подряда характерны следующие признаки:

    • одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его;

    • заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику,

      следовательно, цель договора подряда — заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику;

    • подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

    По трудовому договору работник:

    • обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

    • включается в штатное расписание;

    • подчиняется режиму труда;

    • работает под контролем и руководством работодателя;

    • не несет риска, связанного с трудом.

    Примечание: если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

    Верховный Суд РФ в своем Определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 отметил следующее:

    • при решении подобного рода споров необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса;

    • отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора;

    • от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

    Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 признаками трудовых отношений являются:

    • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

    • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

    • обеспечение работодателем условий труда;

    • выполнение работником трудовой функции за плату;

    • устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

    • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

    • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

    • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

    • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

    • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

    • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;

    • выдача доверенности для привлечения работников к трудовой деятельности (п. 22).

    Доказательства заключения трудового договора

    В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 приведен целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения.

    Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства:

    • пропуск на территорию работодателя;

    • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

    • кадровые документы (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);

    • зарплатные документы (расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника);

    • документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей);

    • переписка сторон, в том числе электронная;

    • документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда).

    Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

    Статья написана и размещена 22.04.2017. Дополнена — 25.10.2017, 07.06.2018

    Полезные ссылки по теме «Отличия трудового и гражданско-правового договора»

    1. Повышение пенсионного возраста

    2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    5. Согласие на обработку персональных данных

    6. Эффективный контракт

    7. Различия трудового и гражданско-правового договора

    8. Квалификационные требования к водителям

    9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    10. Ошибки в трудовом договоре

    11. Как победить профсоюз

    12. Понятие и виды отпусков

    13. Порядок предоставления очередных отпусков

    14. «Сгорают» ли неиспользованные дни отпуска?

    15. Отпуск по беременности и родам;

    16. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

    17. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    18. Работа и отпуск в новогодние праздники

    19. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

    20. Налоговый календарь на 2015-2018 год

    21. Производственный календарь на 2015-2018 год

    22. Расчет пособий ФСС в 2018 году

    23. Работа и отпуск в новогодние праздники

    Тэги: рабочее время, трудовой договор, работа

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *