Гражданско правовой договор

Трудовое право не регулирует отношения, возникающие между сторонами, заключившими гражданско-правовой договор, в отличие от отношений, возникающих в рамках трудового договора. Отношения по гражданско-правовому договору с работником регулируются ГК РФ, который в соответствии со ст. 420 ГК РФ рассматривается как соглашение, заключаемое для подтверждения, появления, изменения и прекращения правовых отношений между физическим и юридическим лицом.

Особенности договора гражданско-правового характера

Заключение договора ГПХ с работником не требует внесения работодателем записи в трудовую книжку. Однако, рабочий период, указанный в договоре, идет в зачет страхового стажа работника. Количество и срок заключения договора гражданско-правового характера с работником не регламентировано. Основная цель заключения договора такого типа – получение результата работы, выполняемой по договору ГПХ, получив который, работодатель выплачивает работнику вознаграждение.

Выполненная работа документально фиксируется актом сдачи-приемки. Однако, если соглашение предполагает поэтапный прием работ, то выплата вознаграждения осуществляется также поэтапно. Если работник работает по гражданско-правовому договору, для работодателя не важен процесс выполнения работы, то есть не предполагается оплата сверхурочных или доплаты за использование личного имущества, оплата временной нетрудоспособности, которые работодатель обязан производить штатным сотрудникам, имеет значение только результат работ, прописанный в качестве предмета договора.

Ненадлежащий результат работы или срыв сроков, внесенных в договор, являются причинами, по которым работодатель имеет право удержать неустойку с работника в рамках договора гражданско-правового характера.

Нельзя заключить с работником гражданско-правовой договор взамен трудовому договору. Как правило, данным типом договора оформляют прием работников, должности которых отсутствуют в штате организации, на временной основе для реализации определенного задания.

Если работник был оформлен и работает по договору ГПХ и вышеперечисленные условия не были соблюдены, то в соответствии с ч.4 ст.11 и ч.2 ст.15 Трудового кодекса РФ, суд может установить неправомерность действий работодателя и обязать его переоформить отношения с работником на трудовые, выплатить все издержки, страховые взносы, налоги, предоставить оплачиваемый отпуск.

Переформление договора ГПХ в трудовой

В качестве основания для переквалификации судом договора ГПХ в трудовой, могут выступать следующие факты:

• обязательство следования внутреннего распорядка организации,
• выполнение трудовых функций в течение долгого времени,
• материальная ответственность, которую несет исполнитель по договору гражданско-правового характера,
• устройство рабочего места за счет работодателя, в том числе предоставление оборудования, средства передвижения, мобильной связи.

Для принятия работника на гражданско-правовой основе предусмотрено составление договора ГПХ в свободной форме, в письменном виде. Скачать образец гражданско-правового договора с работником можно в сети или составить самостоятельно.

Образец бланка договора ГПХ 2016 года с работником приведен ниже:

К договору может прилагаться техническое задание, в котором прописаны основные требования к результату работ. Выполненная работа, являющаяся предметом договора, сдается исполнителем и принимается заказчиком по акту. Оплата выполненных работ или предоставленных услуг производится на основании акта. Акт сдачи-приемки выполненных работ должен включать реквизиты сторон, указанные в п.2. статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Заключение договора ГПХ с иностранцем

При оформлении гражданско-правового договора с иностранным работником особое значение имеет статус иностранца и наличие у него разрешения на работу. Согласно федеральному закону N 115-ФЗ все иностранные граждане, находящиеся на территории РФ, подразделяются 3 группы:

• временно пребывающие в РФ;
• временно проживающие в РФ;
• постоянно проживающие в РФ.

С категориями иностранных граждан, которые постоянно и временно проживают на территории России, заключение договора гражданско-трудового характера происходит в том же порядке, что и с резидентами Российской Федерации при наличии у них необходимого комплекта документов. Иностранцам, постоянно проживающим на территории РФ, в комплекте документов необходимо предоставить действующий вид на жительство.

Иностранцы, проживающие в РФ временно, имеют право работать только в той области, где им предоставлено разрешение на проживание.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

Иностранные граждане, пребывающие в РФ без визы на временной основе, работают на основании патента. Для получения патента необходимо обратиться в Федеральную Миграционную Службу. Патент регулирует регион, где может работать иностранный гражданин, а также его специальность.

Выдача патентов началась с 2015 года и ранее выданные действующие разрешения на работу имеют силу. При прекращении договора гражданско-правового характера работодателю следует уведомить миграционные органы о прекращении правовых отношений между работником и работодателем не позднее, чем за 3 рабочих дня.

    Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Гпд что это такое

Подводя итоги, нам хотелось бы отметить наиболее выгодный с экономической стороны договор, им, несомненно, является гражданско-правовой договор, но из всего выше сказанного, в особенности исходя из существенных признаков, необходимо заметить, что применение ГПД возможно только при конкретной задаче – нацеленности заказчика на результат. Литература:

1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский кодекс Российской Федерации
3. Трудовой кодекс Российской Федерации
4. Налоговый кодекс Российской Федерации
5. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
6. Письмо УФНС по г. Москве от 25 декабря 2007 г.

Гпд что это такое

Ребята делают поделки из сухих листьев, на уроках музыки разучивают песни на осеннюю тематику.

• «Новые знания». В ноябре может быть запланировано посещение музеев, фабрик. Экскурсии вызывают интерес у школьников, стимулируют интерес к обучению.
• «Скоро Новый год».

  В декабре начинается подготовка к празднованию нового года. Все уроки для ГПД разрабатываются с учетом предстоящего праздника. Ребята разучивают стихи, песни, готовят новогодние украшения.

• «Зимушка-Зима». Важно

  В январе обязательно должна быть запланирована зимняя прогулка. Ребята наблюдают за изменениями природы в холодное время года. Понравится школьникам и лыжная прогулка.

• «Прощание с Зимой».

В феврале на занятиях по музыке ребята разучивают песни, посвященные Масленице, на занятиях по рисованию создают тематические открытки.

«Праздник Мам».

Особенности заключения гпд договора и его отличия от трудового

Преимущества гражданско-правового договора для работника: — Сотрудник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия — Работник может не участвовать в субботниках и других корпоративных мероприятиях Недостатки гражданско-правового договора для работодателя: — Невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника — Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации — Возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решиение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).

Что означает «трудоустройств­о по гпд»?

Внимание

Испытательный срок Гражданско-правовой договор становится предметом использования недобросовестных работодателей, которые предлагают заключить его работнику на испытательный срок. Это грозит исполнителю риском неправомерного увольнения, невыплатой установленной платы, разбирательством неприятных ситуаций в судебном порядке. Работодатель, предлагая такой вариант нанимаемому работнику, обходит законную процедуру, не зачисляет того в штат, хотя обязан это сделать, по требованию (мера регулируется Трудовым кодексом).

При подписании данного документа и по его истечении заказчик вправе не продлевать его и заключить с работником трудовой договор. Исполнитель теряет шанс на получение тарифной ставки, оклада, премиальных выплат, вознаграждения. Минусами для работника, проходящего испытательный срок по ГПД, становятся не засчитанный стаж, отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отличиями гражданско-правового обязательства между иностранным и российским гражданином являются:

• для иностранца требуется разрешение на работу, проверяется действующая виза;
• для самого предприятия тоже требуется разрешение на использование иностранной рабочей силы;
• при нахождении человека в РФ в безвизовом режиме, требуется патент, работать по которому можно только в том регионе, где он получен;
• при временном нахождении иностранца в стране выполнение контракта может осуществляться только на территории того региона, где он зарегистрирован;
• о приеме на работу иностранца уведомляется территориальный орган Федеральной миграционной службы.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором Особой формой является гражданско-правовой договор, заключаемый с работодателем.

Гпд что это такое

Педагоги, которые работают с ГПД не первый год, отмечают, что у ребят увеличивается внимание, память, они становятся более усидчивыми на основных занятиях.

Связано это с правильной организацией времени детей.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

В домашней обстановке, напротив, школьники чувствуют себя более расслабленными, отсутствует дисциплина, присущая учебному учреждению.

ГПД – помощь отстающим ребятам Не все школьники развиваются одинаково. Одному ребенку достаточно один раз прочитать материал, чтоб начать отлично в нем разбираться, другому же придется объяснить тему еще несколько раз. Планирование ГПД обязательно включает работу с отстающими ребятами.

Пока остальные школьники заняты рисованием или лепкой, к примеру, учитель может заняться с ребенком индивидуально.

В современной экономической обстановке предприятиям разных масштабов, будь то малые или средние предприятия, очень важна смета текущих расходов. Преимущественно основной статьей в смете являются труд и сопутствующие расходы (налоги, взносы).

Гпд что это такое в школе

Инфо

С вознаграждения по ГПД не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ. Возможная ответственность Наверное, читая эту статью, работодателям уже захотелось «закамуфлировать» все трудовые договоры своих работников под удобные гражданско-правовые.

Но не торопитесь. У нас есть Кодекс РФ об административных правонарушениях. В нем установлена ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа размером от 5 до 50 МРОТ за каждое нарушение <1. Данная санкция непременно будет применена к работодателю, если трудовая инспекция или суд признает все его ГПД обыкновенными трудовыми договорами.

Гпд что это такое в школе 1 класс

Первый зависит от усмотрения сторон, обязательные имеют одноименный характер для одной или обеих сторон.Виды гражданско-правовых договоров Существует несколько видов договоров гражданско-правового характера (ГПХ), которые отличаются предметом, целью и правами сторон:

1. Подряда – подрядчик физическое лицо выполняет определенную работу, сдает полученный результат заказчику, в конце подписывается акт. Стандартный контракт для проведения заказа.
2. На оказание услуг – выполняется услуга, заключается между исполнителем и заказчиком, в конце оплачивается. Отличается нематериальной стороной предмета.
3. Поручения – одна сторона поручает другой выполнить услугу за вознаграждение.

   Отличие – наличие третьей стороны в предмете, поверенный действует по доверенности.

4. Агентское соглашение – выполнение сделки агентом от своего имени, но за счет другой стороны.

Гпд что это такое договор

Преимущества трудового договора с точки зрения работодателя: — Работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок и выполнять обязанности регламентированные в должностной инструкции для его вида трудовой деятельности. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения Преимущества трудового договора с точки зрения работника: — Сотрудник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда для своего вида деятельности, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ(или регионального размера МРОТ, если его размер не менее установленного на федеральном уровне).

Что такое гражданско-правовой договор и как правильно его составить?

На сегодняшний день между работодателем и его сотрудниками отношения могут регулироваться разными документами. Отношения, в основании которых поставлен гражданско правовой договор, имеют свои особенности и отличия.

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это соглашение между двумя лицами или более об изменении, установлении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Простыми словами, это свободное соглашение между лицами, подразумевающее выполнение интересов сотрудничающих сторон.

Существует несколько видов подобных документов: договор подряда, авторский, купли-продажи, дарения и т.п.

ГПД и трудовые отношения

Нередко гражданско-правовые договоры становятся основополагающими в трудовых отношениях. Согласно им подрядчик (исполнитель) обязан исполнить определенное задание, а заказчик оценить и принять результат и оплатить его.

Не всегда начальники заключают полноценные трудовые отношения с подчиненными. Работодатели, как правило, стараются оформить гражданско-правовые отношения, ведь это влечет для них снижение расходов и множество выгодных аспектов:

• нет необходимости полностью формировать рабочее место;
• работодатель освобожден от оплаты отпуска, больничных, льгот, декретных, страховых взносов и т.п.;
• работодатель не оплачивает время простоя;
• работодатель не обеспечивает ежемесячную выдачу зарплаты и социальные гарантии;
• работодатель при желании расторгает договор.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Определение. Отличия этих документов лежат в основе их определений.

Гражданско-правовой договор с работником

Ведь согласно определению трудового договора (ТД), этот документ регулирует взаимодействие между работодателем и работником, согласно которому последний должен исполнять свою функцию, а первый — дать ему работу и обеспечить всем необходимым, а также вовремя выплатить заработную плату. Этот документ составляют, опираясь на трудовой кодекс. В ГПД права и обязательства сторон указаны в документе и основываются на гражданском кодексе.

1. Предмет и цель. Цель в гражданско-правовом договоре — это получение конкретного результата. Предметом трудового является трудовая функция, а целью — процесс исполнения своих прямых обязанностей.
2. Стороны договора. В трудовом договоре сторонами являются трудоспособное физическое лицо и работодатель, а в ГПД — любое физическое или юридическое лицо, причем исполнитель может меняться.
3. Условия договора. В ТД четко прописаны рабочее место, наименование должности, профессии, права и обязанности сотрудника, описание условий труда, график труда и отдыха, оплата и другие подробности. В ГПД обговаривается задание, сроки его выполнения, размер вознаграждения.
4. Срок договора. Трудовой договор бессрочен. Конечно, согласно трудовому кодексу есть исключения, но они определяются законодательством. Гражданско-трудовой договор создается на конкретный период — со дня назначения задания до получения результата и выполнения всех обязательств между сторонами.
5. Организация рабочего места. Работодатель согласно трудовому договору должен предоставить полноценное рабочее место своему сотруднику, вести записи в различных документах. По ГПД участники сами организуют свое рабочее место.
6. Оплата. В трудовом договоре прописаны сроки и объемы заработной платы, премий и других дополнительных поощрений. В гражданско-правовом прописано вознаграждение за выполнение поручений, график его выдачи. Полный расчет производится после составления акта сдачи-приема работы.
7. Риски. Если во время произведения работ случилась форс-мажорная ситуация, то по трудовому договору сотрудник не берет ответственности и в любом случае получает зарплату. Если такое произошло по гражданско-правовому договору, заказчик может не оплачивать труд до получения полноценного результата, а также взимать неустойку за порчу своего имущества.

Найти ответы на все вопросы, связанные с правовой стороной любого вида заработка, можно в этом разделе. Разобраться в финансовой терминологии вам поможет раздел «Финансовая энциклопедия», доступный по этой ссылке.

Правила составления гражданско-правового договора

Такой документ целесообразно составлять, если в организации появилась необходимость в разовых работах (ремонт помещения, строительство, перевозка груза и т.п.). Все это временная работа, и нет смысла нанимать постоянный штат сотрудников, поэтому работодатели составляют гражданско-правовые отношения.

ГПД имеет схожую структуру с трудовым договором, но основан он на гражданском кодексе.

Образцы договоров вы всегда можете скачать, но вы должны знать, что он должен состоять из следующих разделов:

1. Предмет и цели — раздел, посвященный заданию и результату;
2. Срок. ГПД всегда составляется на строго определенный срок;
3. Обязательства и права участников. В ГПД указывают, что исполнитель обязуется выполнить полученную работу в указанный срок и достичь необходимого результата, а заказчик должен заплатить за работу и принять результаты;
4. Условия изменения и прерывания договора. ГПД заканчивается по истечении срока или разрывается по соглашению сторон;
5. Реквизиты.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ИНЖЕНЕРОМ-ПРОГРАММИСТОМ

дата и место подписания

___(наименование юридического лица)___, расположенное по адресу:
___(адрес)___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)___, в лице генерального директора ___(ФИО)___, именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___(ФИО)___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности инженера-программиста (I, II, III категории).

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы)___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывать программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводить их тестирование и отладку.

3.2.2. Разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.

3.2.3. Осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.

3.2.4. Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.

3.2.5. Выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводить отладку.

3.2.6. Определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.

3.2.7. Осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.

3.2.8. Проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.

3.2.9. Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию.

3.2.10. Определять возможность использования готовых программных продуктов.

3.2.11. Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств.

3.2.12. Разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки информации.

3.2.13. Выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов.

3.2.14. Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации.

3.3.2. Основные принципы структурного программирования.

3.3.3. Виды программного обеспечения.

3.3.4. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации.

3.3.5. Технологию автоматической обработки информации.

3.3.6. Виды технических носителей информации.

3.3.7. Методы классификации и кодирования информации.

3.3.8. Формализованные языки программирования.

3.3.9. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов.

3.3.10. Порядок оформления технической документации.

3.3.11. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.

3.3.12. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

3.3.13. Основы трудового законодательства.

3.3.14. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:
— Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет.

— Инженер-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

— Инженер-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.

— Инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

4.

Все о гражданско-правовых договорах на выполнение работ (оказание услуг) с физическими лицами

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

платы:
________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ПРОГРАММ ДЛЯ ЭВМ, СОЗДАННЫХ РАБОТНИКОМ В ПОРЯДКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО ЗАДАНИЯ

8.1. Авторское право на программу, созданную Работником в порядке выполнения служебного задания (служебное произведение) Работодателя, принадлежит Работнику (автору программы).

8.2. Работодателю принадлежит исключительное право на использование программы, созданной Работником.

8.3. Работник имеет право на получение вознаграждения за каждый вид использования созданной им программы. Размер указанного вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и Работника.

8.4. Указанное в п. 8.3 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с момента его подписания сторонами.

8.5. Вознаграждение, указанное в п. 8.3, выплачивается Работнику в полном объеме не позднее, чем в течение месяца с момента соответствующего использования программы. Дополнительным соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен иной порядок выплаты вознаграждения.

9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

14. ПОДПИСИ СТОРОН

Гражданско правовой договор с главным бухгалтером образец

Гражданско правовой договор с главным бухгалтером образец

Скачать файл — Гражданско правовой договор с главным бухгалтером образец

Список сообщений Новая тема. Договор подряда с бухгалтером. ДОГОВОР на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета г.

Прием на работу по гражданско-правовому договору

Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по ведению бухгалтерского учета, составлению и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности далее — отчетности в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Оказывать услуги в соответствии с методическими указаниями органов, которым федеральными законами РФ предоставлено право регулирования бухгалтерского учета, в соответствии с разработанными и утвержденными ими и обязательными для исполнения юридическими лицами на территории Российской Федерации положениями. Представлять интересы Заказчика в налоговых органах. Обеспечивать защиту от несанкционированных исправлений регистров бухгалтерского учета при их хранении до момента передачи их Заказчику. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и отчетности до момента их передачи Заказчику. Соблюдать режим коммерческой тайны в отношении регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности Заказчика. Оказывать услуги по настоящему договору, используя собственные принципы построения работы и методики, не противоречащие действующему законодательству РФ. При оказании услуг по настоящему договору использовать компьютерную программу 1С. По указанию Заказчика своевременно представлять отчетность в адреса, предусмотренные действующим законодательством РФ. После окончания срока сдачи отчетности по требованию Заказчика в разумный срок возвратить все предоставленные им документы, оставив у себя необходимые копии документов. Согласовывать с руководством Заказчика все изменения в процессе оказания услуг по настоящему договору. Представлять Заказчику результаты работ в виде документов бухгалтерского учета на бумажном носителе и электронном носителе информации, содержащие предусмотренные законодательством данные. В течение всего срока действия настоящего договора и трех лет с момента его прекращения представлять интересы Заказчика в контролирующих органах и суде за вознаграждение, размер которого будет определяться сторонами дополнительно. Своевременно обеспечивать Исполнителя всей информацией, необходимой для оказания услуг, предусмотренных настоящим договором. Предоставить Исполнителю первичную учетную документацию в прошнурованном и пронумерованном виде не реже, чем один раз в месяц и не позднее 10 числа месяца, следующего за периодом, за который представляется документация. Незамедлительно письменно сообщать Исполнителю обо всех изменениях в договорах и иных первичных документах. Любое изменение, внесенное в первичный документ, рассматривается как новый первичный документ. Создавать Исполнителю все необходимые условия для оказания услуг. Выдать Исполнителю доверенность на представление интересов Заказчика в налоговых органах, органах государственной статистики и фондах, а также предоставлять Исполнителю необходимую информацию и документы не позднее 5 дней после окончания предыдущего отчетного периода. Не предпринимать каких-либо действий с целью ограничения круга вопросов, подлежащих выяснению в ходе исполнения настоящего договора. В случае непредставления Заказчиком необходимой информации и документации Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора. Подписывать отчетность для представления в соответствующие адреса в срок, не превышающий трех рабочих дней с момента получения готовой отчетности от Исполнителя. Правильно и достоверно составлять первичную учетную документацию. Правильно осуществлять кассовые операции. Своевременно принимать от Исполнителя комплект сданной отчетности и подписывать Акты выполненных работ. Своевременно и в полном объеме оплатить услуги Исполнителя. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ 4. Стоимость услуг определяется по фактически выполненным работам оказанным услугам и указывается в Актах выполненных работ. Оплата за оказываемые услуги осуществляется Заказчиком денежными средствами в рублях по курсу ЦБ РФ после подписания Сторонами Акта выполненных работ по факту их выполнения. По окончании каждого месяца стороны подписывают Акт выполненных работ. Акт направляется Заказчику подписанным со стороны Исполнителя. В случае если Заказчик не подписывает Акт выполненных работ в течение 7-х рабочих дней с момента его получения и не направляет Исполнителю замечания по Акту в этот же срок, услуги считаются принятыми и подлежат оплате. В случае мотивированного отказа Заказчика от принятия услуг стороны составляют двусторонний акт с перечнем недоделок и сроками их устранения. Расходы Исполнителя, связанные с изготовлением копий бухгалтерской отчетности и документации Заказчика по запросам Заказчика сверх обычного количества, принятого при ведении бухгалтерского учета возмещаются Заказчиком на основании счетов, выставляемых Исполнителем дополнительно. Каждая из Сторон должна выполнять свои обязанности надлежащим образом, а также оказывать всевозможное содействие другой стороне в исполнении договора. В случае возникновения разногласий Стороны предпримут все меры к их урегулированию путем переговоров. В случае, когда в результате ошибочных действий Исполнителя по ведению бухгалтерского учета на Заказчика возложены и уплачены им штрафные санкции, Исполнитель обязан компенсировать их в полном объеме, а также за свой счет внести исправления в учет и отчетность Заказчика. Объем не подлежащей разглашению информации определяется Заказчиком и доводится до Исполнителя в письменной форме. При отсутствии данного перечня считается конфиденциальной вся информация, кроме той, которая в соответствии с действующим законодательством, не может являться коммерческой тайной. Стороны обязуются сохранять строгую конфиденциальность информации, полученной в ходе исполнения настоящего договора, и принять все возможные меры, чтобы предохранить полученную информацию от разглашения. Передача конфиденциальной информации третьим лицам, опубликование или иное разглашение такой информации могут осуществляться только с письменного согласия другой стороны независимо от причины прекращения действия настоящего договора. Ограничения относительно разглашения информации не относятся к общедоступной информации или информации, ставшей таковой не по вине сторон, а также к информации, ставшей известной стороне из иных источников до или после ее получения от другой стороны. Исполнитель не несет ответственности в случае передачи информации государственным органам, имеющим право ее затребовать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Все дополнения и изменения к настоящему договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то лицами. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до 31 декабря года. В случае если за 30 дней до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявит письменно о его прекращении, договор продолжает действовать на тот же срок. Любая из сторон вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, известив об этом другую сторону в письменном виде за 30 дней до предполагаемой даты расторжения. Исполнитель возвращает Заказчику по указанным Заказчиком банковским реквизитам сумму платежа пропорциональную объему оплаченных, но не оказанных услуг на момент расторжения согласно акту сверки взаиморасчетов. При этом в случае прекращения договора по инициативе Заказчика сумма платежа за отчетный месяц, на который приходится дата прекращения договора, Заказчику не возвращается. В связи с этим обязанности Исполнителя по подготовке и сдаче отчетности Заказчика, если они предусмотрены Приложениями к настоящему договору, действуют до исполнения их по текущему отчетному месяцу. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Заказчиком своих обязательств, предусмотренных настоящим договором Исполнитель вправе приостановить оказание услуг до момента надлежащего исполнения Заказчиком своих обязательств. Исполнитель вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора без предварительного извещения об этом Заказчика в случае неоднократного нарушения Заказчиком обязательств по оплате услуг Исполнителя. Настоящий договор подписан в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Исполнитель: Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме. Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! Договор подряда с бухгалтером скиньте примерную форму Договор подряда с бухгалтером ДОГОВОР на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета г.

Вход на сайт

Сколько морской капусты нужно съедатьв день

Решу проблему гениально

Договор гпх с бухгалтером

По утрам болят пятки что делать

Образец информационного письмао предоставлении информации

Где восстановить сим карту ета

Дом 2 юмор сейшелы

Гражданский договор с бухгалтером: риски и выгоды

Поздравление на 23 февраля

Пепперони за 299

Снять комнату кожухово 9 микрорайон расписание

Договор оказания бухгалтерских услуг

Новости бургомистр мюнхена 9 мая

Голубь по французски

Как сделать знамя с рисунком в майнкрафт