Характеристика для работы, образец

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

• полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
• информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
• оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
• заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

Представление на должность руководителя образец бланк

Табельный номер:15Аттестован в группеиз 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419Оценка аттестации:4,64.Должность: начальникпроизводстваСпециальность:экономика и управление в машиностроенииКвалификация:инженер-экономистСтаж работы общий:25 летВ данной организацииработает: 20 лет.В указаннойдолжности работает: 3 года.Образование:Высшее.РЕКОМЕНДАЦИЯэкспертов:С работой справляетсяочень хорошо. Занимаемой должностисоответствует, может быть зачислен врезерв на выдвижение.

Лучшие показателив группе. Отличный специалист.

Прекрасно знаетреальные эксплуатационные возможностии технические характеристики оборудования.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 2 Условно разбейте документ на две части. Одна будет заголовочной, другая — основной.

В первой важны реквизиты: дата (номер не обязателен), вид (представление), его название.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 3 Строгого подхода к определению названия представления нет.

Возможны, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 4 В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность.

Вы можете начать документ строкой — устоявшимся языковым штампом:

«Иванов Иван Иванович (данные) представляется к назначению на должность (наименование)»

. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 5 Далее сделайте ссылку на образование (какое образовательное учреждение закончил, когда, какую профессию и специальность получил).

Как написать представление на должность

Зато, как известно, регулярно повышаются цены на коммунальные услуги, продукты питания, одежду, проезд т.д.

Как же быть? Ждать, когда добрый директор возьмет и сам поднимет оклад своим работникам? Кто-то в это верит? Если нет, то пора действовать, а не сидеть, сложа руки! Понадобится чистый лист формата А4.

А еще лучше будет, если служебная записка о повышении заработной платы, образец которой, скорее всего, должен быть у секретаря или офис-менеджера, будет написана именно на таком бланке. Чтобы все было официально и выглядело серьезно.

Представление на должность

Многие считают это бессмысленной тратой денег, но результаты доказывают обратное.

Благодаря психологу, при приеме на работу идет тщательный отбор сотрудников, и проходят собеседования действительно те специалисты, которые способны внести значительный вклад в развитие фирмы.

Что дает фирме возможность не распыляться, и не метаться в разные стороны, а целенаправленно развиваться в нужном направлении.

Первым тестом для предполагаемого руководителя является вопрос о планировании работы. Достойный руководитель должен четко понимать и уметь планировать не только свою работу, но и работу всего доверенного ему подразделения.

Вторым тестовым заданием является вопрос о производственных задачах.

Представление о переводе работника на другую должность (пример)

Мурманска Пашковой О.Л. от Липиной Т.И., занимающей должность учителя русского языка и литературы Заявление Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе, поскольку эта должность вакантна, а также в связи с наличием у меня профильного образования и опыта работы (с 29.08.2005 работаю в должности учителя русского языка и литературы, общий педагогический стаж составляет более 14 лет). 24.07.2009 Липина Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример) Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15 29.07.2009 г.

Мурманск Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа N 42» г. Мурманска в лице директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна,

Представление к назначению на должность органа наркоконтроля

С назначением согласен ______________ _______________________________ (подпись) (инициалы, фамилия назначаемого на должность) «__» ____________ 200_ г.

_________________________________ (должность, специальное звание _________________________________ (классный чин) руководителя _________________________________ (заместителя руководителя) _________________________________

Совет 1: Как написать на себя представление

Должность вакантна, но ваше руководство не спешит к вам с предложением работы.

Ждать не нужно, представьте себя сами, напишите представление и предайте его руководителю.Представление пишется в произвольном деловом стиле. Оно состоит из двух основных частей — это заголовок и основной раздел. 2 Заголовок.В правом верхнем углу листа укажите адресата (кому адресовано представление).

В данном случае – руководитель (директор) вашего предприятия. Если у вас создан и реально работает профсоюзный комитет, ниже укажите второго адресата – председателя ПК.Слева пишется вид документа (представление), дата и номер (номер будет присвоен секретарем руководителя при регистрации).

Вполне допустимо представить документ только с датой и без номера.

Ниже укажите его наименование (например, о назначении ФИО на должность…). 3 Основной раздел.Он, в свою очередь, условно делится на части:• Учетные данные.

В этой части укажите свои ФИО, дату рождения, образование.• Трудовая деятельность.

Представление к назначению на должность

Как написать представление на кандидата должность акима может вноситься

По завершении обсуждений проводится голосование. В случае если кандидат на должность акима не набрал большинства голосов от общего числа депутатов маслихата, лицо, назначающее акима, либо лицо, им уполномоченное, в течение двух рабочих дней со дня получения решения сессии маслихата повторно направляет на рассмотрение маслихата представление о даче согласия на назначение другой кандидатуры на должность акима.

4. Лицом, назначающим акима, либо лицом, им уполномоченным, кандидатура на должность акима может вноситься не более трех раз подряд.

Порядок ее проведения в этом случае регулируется законодательными актами (в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами Министерств и т.д.) и нормативными локальными актами предприятия. Основанием для прохождения аттестации служит

«Представление на соответствие занимаемой должности»

Представление на премирование: образец для подражания

Документально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы.

Статья 191 Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива:

• выдача грамоты за рабочие заслуги;
• торжественное награждение подарком;
• ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года;
• перечисление премиального денежного вознаграждения.
• объявление благодарности от руководства компании;

Также см. «». Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов.

13 мая 2012 Автор КакПросто!

Как представить себя и свою организацию в 2020 году Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Инструкция 1 Представления бывают разные: к поощрению, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению, к присвоению специального звания и т.д.

Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя главную

Как представить нового сотрудника коллегам

В кадровом делопроизводстве зачастую бывают востребованы не только «типичные» колляции на работников, но и больше определенные их варианты – представления на должность.

У этих документов – свои объем и конструкция, специальные правила оформления.

Специфичны и сами информационные блоки представления.

Одна будет заголовочной, иная – стержневой.

В первой главны реквизиты: дата (номер не непременен), вид (представление), его наименование.3. Сурового подхода к определению наименования представления нет.

Как написать представление на сотрудника образец

Содержание Господа, добрый день!

Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как «Ирина» Источник: http://novpedkolledg2.ru/lajfhak/kak-napisat-predstavlenie-na-dolzhnost.html Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Варианты премирования Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Как оформить представление на премию: образец Итоги Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.

129 ТК РФ): самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей; доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда; стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

Представление Директору МОУ 27.07.2009 N 5 «Средняя общеобразовательная г. Мурманск школа N 42» г. Мурманска Пашковой О.Л.

О переводе Павликова О.А. Инспектору ОК подготовить на должность повара дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе Павликова О.А. на должность повара 27.07.2009 Уважаемая Ольга Леонидовна!

В связи с увольнением с 05.08.2009 Сомовой Галины Викторовны, занимающей должность повара, прошу перевести с указанной даты на должность повара Павликова Олега Анатольевича, занимающего в настоящее время должность помощника повара.

Письмо-представление о согласовании назначения (освобождения) на должность

Обведите кружкомтот бал, который, по Вашему мнению,наиболее соответствует уровнюаттестуемого:5 – превосходиттребования должности;4 – соответствуеттребованиям должности;3 – преимущественносоответствует требованиям должности;2 – временами несоответствует требованиям должности;1 – не соответствуеттребованиям должности;0 – если данноекачество нельзя рассмотреть применительнок данному работнику.Экономическая компетентность, широта интересов123450Профессиональные знания123450Умение ориентироваться в проблемах123450Стремление к профессиональному развитию123450Способность самостоятельно принимать решения123450Умение готовить документы и работать

Представление на должность.

Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом.

Что такое представление на должность?

Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведем ряд правил и рекомендаций по подготовке представления на должность.

Представление на вакантную должность образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В ходе трудовой деятельности нередко возникают ситуации, когда работника, добросовестно и ответственно выполняющего свою работу, выдвигают на руководящую должность.

В Трудовом кодексе нет требования составлять представление о переводе того или иного работника — оно не влияет на права и обязанности сотрудника или компании, и отсутствие такого документа проблем с законом не повлечет.

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк.

Представление о переводе в другое подразделение

За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности межаттестационный период И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?. Образец служебная записка о повышении в должности на замещение должности ППС. Павликов О.

Отказывают в повышении из-за того,. Образец заявления о повышение зарплаты. Представление на повышение в должности образец. Но при увольнении согласно ст. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов.

Образец — представление о переводе на другую. Представления на должность. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Представление Директору МОУ Представление на повышение в должности образец — заявления и примеры для ваших нужд. Образец представления на должность ты меня всегда keygen кодов softline ужасом обнаруживаю, что. Заполнение бланка Представления может быть как рукописным, так и печатным при условии точного.

Вышлите пожалуйста готовый образец письма на повышение. Образец представления Должность и место работы: должность, место. Заявление и представление докладная записка передаются на резолюцию директору. Образец представления на соответствие воспитателя доу занимаемой должности. Служебная записка на повышение в должности образец. Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы.

Но оформлять повышение в должности без согласия. Должность в соответствии с. Представление на повышение размера тарифной ставки оклада. Все необходимые документы в виде готовых образцов для оформления повышения работника в должности. ОТИЗ посмотреть как образец.. В этом случае, текст заявления начните со слов: На рассмотрение квалификационной комиссии помимо вашего заявления направьте представление на повышение.

Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа. Представление к назначению на. В представлении.

Хотелось свежих идей, тем более, что переводными у нас занимается ОТиЗ и служебных записок на повышение. Как написать представление на должность.

Образец представления на повышение в должности. Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Просить начальника о повышении в должности нужно не только тактично, а еще и предоставив веские доводы. В связи с вышеизложенным прошу перевести [Ф. Буквально две недели назад отказали в должности педагога-организатора в одной из школ Белгородской области, указав.

Характеристика-представление педагога-психолога Ф. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для. Первым юридическим толчком для сотрудника на аттестацию служит представление на соответствие занимаемой должности. Образец представление на повышение в должности. Представление на повышение в должности образец представление на повышение в должности.

Служебные записки на повышение в должности образец. Образец представления на повышение в должности, Как оформить повышение в должности?

Образец представления на повышение в должности, как оформить повышение в должности? К раоботадель обязан предлжоить другую вакантную должность в.

Uploaded 2 months ago. Скинула в обменник в раздел Оформление изменений трудовых отношений заявления формы заявления рабочего на повышение разряда, представление.

Но на предыдущей работе приходилось писать представление на повышение должности. Образец — Представление о переводе на другую должность. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемойПредставление на соответствие занимаемой должности учителя образец, Представление на. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации,.

Приказ о переводе работника на другую должность

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Образцы документов для подбора персонала

За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности межаттестационный период И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?.

Представление о переводе на вышеоплачиваемую должность

В Трудовом кодексе нет требования составлять представление о переводе того или иного работника в другое подразделение отдел, службу и т. Этот документ не влияет на права и обязанности работника или компании, и его отсутствие проблем с законом не повлечет. Однако представление может помочь в решении других проблем, например быстро и, самое главное, документально обоснует начальству необходимость оформить кадровые перестановки. Особенно это важно для крупных предприятий, где личное общение сотрудников с директором — редкость, а потому руководитель практически никогда не отдает распоряжения. Кроме того, представление о переводе сотрудника в другое подразделение поможет и кадровикам — ведь в нем уже есть все данные для составления проекта приказа о переводе. Отметим, что, когда сотрудник переходит из отдела в отдел, его согласие на такую кадровую перестановку требуется далеко не всегда. По общему правилу для постоянного перевода согласие необходимо ч. Но переводом в правовом смысле является лишь смена подразделения, если оно прямо указано в трудовом договоре. Если же в договоре подразделение не указано, то и согласие сотрудника а следовательно, заключение дополнительного соглашения не нужно. Если при переводе из отдела в отдел меняется также и должность, занимаемая сотрудником например, бухгалтера из бухгалтерии переводят на должность аудитора в отдел финансового контроля , то в этом случае перевод нужно будет оформить по-другому см.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Новые темы форума. СОУТ на одно работее место Перевод зарплаты на карту работника Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?

Пример разработки урока на соответствие занимаемой должности при аттастации педагогических работников. Тест на соответствие занимаемой должности учителя. Представление на соответствие занимаемой должности. Образец представления на соответствие занимаемой должности образец представления на соответствие занимаемой должности дрифта занятия и его задание. В настоящее время 90 учащихся данной категории заняты во внеурочное время в спортивных секциях, кружках.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представление нового руководителя ФТС России

Следующая Повышение квалификацииМГИМО: повышение квалификации юристов Отличная статья 0

Достаточно часто в организациях появляется необходимость составить характеристику с места работы в суд. Характеристика представляет собой определенный документ, в котором изложено чье-либо мнение о человеке. В рассматриваемом нами случае это мнение работодателя. Несмотря на то что в характеристике указываются впечатления о работнике в целом, она должна носить максимально объективный характер.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать образец характеристики с места работы в суд .doc

Образец характеристики с места работы в суд

г._______________________

«____» _____________ 2019 года

Характеристика

За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Документ выдан по месту требования

«___»________201_ года

Что должна отражать характеристика?

Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства. Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса. Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица. Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям. Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию. При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам.

Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

• отрицательной;
• положительной;
• нейтральной.

Каким образом должна быть составлена характеристика?

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

• расположение на фирменном бланке организации;
• указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
• указание контактных данных организации;
• указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
• указание данных лица, на которого составлена характеристика;
• дата и место составления документа.

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

1. заголовочная часть;

2. анкетные данные о работнике;

3. данные о трудовой деятельности работника;

4. оценка деловых и личных качеств работника;

5. заключительная часть.

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.