Имеют ли право беременных лишать премии

В нашей стране законы стремятся максимально защитить интересы беременных женщин, так как они нередко нарушаются работодателями. Тем не менее, работодатели всегда изыскивают возможность сократить определенные выплаты на предприятии, чтобы минимизировать свои расходы. Беременную женщину по закону, не могут сократить или же снизить ей уровень заработка, а вот что касается премий, то в данном случае, они трактуются как добрая воля руководителя, а соответственно, они в принципе могут не выплачиваться по различным причинам.

Могут ли лишить премии беременную женщину?

Практика показывает, что беременные женщины, не смотря на наличие законодательства, все же остаются незащищенными перед определенными руководителями. На самом деле, если руководитель захочет, он может довести женщину до того, что она сама напишет заявление об увольнении. И такое в практике случается весьма часто. Что же касается премий, то в нашей стране такая структура оплаты является весьма распространенной. Считается, что премия – дело добровольное. Таким образом, руководитель старается заинтересовать своих сотрудников на осуществление каких-то достижений. Если же руководитель считает, что человек не проявил себя в текущем периоде, то он вполне может отказать ему в выплате премии.
Фактически, законодательство защищает исключительно оклад беременной женщины, который должен выплачиваться четко, а также защищает ее интересы касательно декретных выплат и пр. Но, премия уплачивается по решению руководства.

Как защитить свои права?

Другими словами, премия не является обязательной выплатой, именно по этой причине, беременную женщину могут ее лишить. Но, тут нужно ставить своеобразные разграничения. Если речь идет о премии, как оплате за переработанное время, то в данном случае, лишить данных выплат вас не могут. Если вы сталкиваетесь с такой несправедливостью, вам непременно нужно обратиться сразу к юристу, чтобы узнать о своих правах и возможности отстоять желаемые выплаты, а после – в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового кодекса в отношении беременной женщины.
Вопрос с премией не является однозначным, и определенные ситуации рассматриваются и трактуются по-разному. Так что, в данном случае, без помощи опытных и квалифицированных специалистов, в частности юристов, вам не обойтись.
Помните о том, что беременные женщины имеют весьма серьезную социальную защиту, которая основана на законодательной базе нашей страны. Но, в наше время свои права нужно защищать самостоятельно, так что, если вы видите несправедливость, сразу же начинайте действовать. Обращайтесь за консультацией к юристу, подавайте заявление в профсоюз и трудовую инспекцию, в конце концов, свои интересы можно отстоять через суд. Причем, судебная практика показывает, что нередко суд встает на защиту интересов беременной женщины.

Права беременной женщины
Беременная женщина в нашей стране имеет достаточно значительное количество прав. Например, женщину в положении не могут сократить с работы, не могут уволить по желанию…

Как встать беременной на учет в центр занятости?
Беременные женщины в нашей стране получают достаточно существенную социальную защиту. Неработающие дамы, которые попали в интересное положение, уже вряд ли смогут нормально…

Права беременных при реорганизации предприятия
В соответствии со статьей 261 ТК РФ беременная сотрудница не может быть уволена или же сокращена исключительно при единоличном решении руководства. При реорганизации, а также при…

Можно ли беременной встать на учет в центр занятости?
Беременная женщина имеет полное право встать на учет в центре занятости, если она не имеет постоянного места работы и не может его найти. Законодатель определяет, что беременная…

Во время акций не согласных с результатами выборов водители столкнулись с новым подходом к наказанию тех, кто сигналит в поддержку протестующих. ГАИ привлекает автовладельцев к ответственности по более жесткой статье, чем раньше. В итоге за сигнал можно получить не только крупный штраф, но и лишиться прав. Адвокат, магистр юридических наук Павел Латышев говорит, что такие действия незаконны. Юрист составил краткую инструкцию для водителей, которые оказались в подобной ситуации.

Фото: Сергей Балай, TUT.BY

«Наказание за сигналы на улицах — 10 базовых или лишение прав на год»

Как уже писал AUTO.TUT.BY, раньше за сигналы водители, как правило, получали предупреждение или штраф до трех базовых (статья ст. 18.14.2 КоАП). Но на фоне акций протеста стали применять ч. 10 ст. 18.14 КоАП с более жесткой санкцией — штраф в размере от пяти до двадцати базовых величин с лишением права управления транспортными средствами сроком до двух лет или без лишения. В ГАИ считают, что гудком водители создают аварийную обстановку.

Под созданием аварийной обстановки понимаются действия участников дорожного движения, вынудившие других его участников изменять скорость, направление движения или принимать иные меры по обеспечению собственной безопасности или безопасности других лиц.

— В присланных мне более чем сотне протоколов как под копирку написана вышеуказанная фабула без какой-либо конкретики: кому была создана аварийная обстановка, каким образом и так далее, — делится наблюдениями адвокат Павел Латышев. По его словам, в качестве доказательств виновности чаще всего фигурируют протоколы, рапорты, иногда — протоколы опроса сотрудника ДПС, который и составил протокол о нарушении.

Ни в одном из материалов дела, которые изучил адвокат, не было ни видеозаписей, на которых был зафиксирован факт применения звукового сигнала, ни видеозаписей, при каких обстоятельствах был применен соответствующий звуковой сигнал.

И если, например, в Гомеле массовое рассмотрение дел по сигналам закончилось тем, что чаще всего водителям все-таки изменяли статью на более легкую, есть случаи, когда люди оставались без прав. Адвокат говорит, что как минимум два таких случая известны ему в Минске, где водителям дали штраф 5 базовых и лишили прав на 1 год. Были случаи, когда автовладельцы получали просто штраф в 5 базовых.

— В ГАИ не принимали во внимание доводы водителей (которые часто подтверждались объяснениями свидетелей) о том, что звуковой сигнал применялся именно для предотвращения ДТП, — обратил внимание адвокат.

«Если была аварийная ситуация, должен быть конкретный потерпевший»

Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY

— Чтобы в действиях водителя был состав административного правонарушения по ч. 10 ст. 18.14 КоАП, в деле должен быть конкретный пострадавший (потерпевший), которому в результате звукового сигнала была создана конкретная аварийная обстановка с подробным описанием того, в чем она выразилась, — продолжает Павел Латышев. — Если таких данных в материалах дела нет — значит, нет достоверных доказательств того, что была создана аварийная обстановка и дело подлежит прекращению за недоказанностью виновности лица.

Если же водитель сигналил с целью предотвратить ДТП, потому что перед ним кто-то резко тормозил, перестраивался, то никакого нарушения ПДД нет. Если же водитель сам признает, что сигналил в поддержку кого-либо, то его ответственность — это максимум предупреждение или штраф до трех базовых величин (ч. 2 ст. 18.14 КоАП).

Есть и еще один момент, на который обращает внимание адвокат. Если водитель сейчас соглашается с тем, что он виновен по статье о создании аварийной обстановки, но получает всего лишь штраф, то он должен помнить, что данные о привлечении к ответственности по этой статье длительное время будут храниться в едином банке данных о правонарушениях. Это значит, что в дальнейшем при реальном совершении правонарушения по данной статье штрафа, скорее всего, уже не будет, а будет реальное лишение прав.

Что делать, если хотят лишить прав за сигнал

Фото: Юлия Альгерчик

Здесь две схемы действий. Первая — для тех, у кого постановление по делу еще не вынесено.

• Сначала нужно ознакомиться с материалами дела. Для этого нужно подать ходатайство. Главное — определиться, есть ли в материалах дела доказательства того, что вы создали аварийную обстановку.
• Если таких доказательств нет либо вы сигналили для предотвращения ДТП, нужно подготовить и подать в прокуратуру и вышестоящую ГАИ соответствующую жалобу на неправомерные действия инспектора ДПС по составлению в отношении вас протокола об административном правонарушении.
• Если вас вызывают в ГАИ, а ответа на жалобу еще нет, необходимо в ГАИ заявить ходатайство об отложении рассмотрения дела до разрешения поданных жалоб.
• Если жалобы не удовлетворены либо их проигнорировали и не рассмотрели — на стадии рассмотрения дела в ГАИ необходимо на основе жалобы подготовить и подать ходатайство о прекращении административного процесса за недоказанностью либо отсутствием состава административного правонарушения.

Если же ваше дело уже рассмотрели и постановление по нему вынесено, то схема действий будет другая.

• Но и здесь начинать нужно все равно с ознакомления с материалами дела.
• Далее необходимо подготовить и подать соответствующую жалобу на вынесенное по делу постановление. Важный момент: сделать это надо в течение 10 суток со дня объявления постановления (если вы присутствовали при рассмотрении дела) либо в течение 10 суток с момента получения копии постановления (если вы отсутствовали на рассмотрении дела).

Могут ли лишить премии, если я была на больничном по беременности?

Не совсем понятен Ваш вопрос в связи с тем, что не указано, за какой период Вас лишили премии.

Если за время работы, то без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором иным локальным нормативным актом, регулирующим выплату премий в Вашей организации, невозможно точно ответить на Ваш вопрос.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам работодатель выплачивает пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Премия за время отпуска по беременности и родам, как правило, не выплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Добрый вечер! Меня зовут Ирина, мне 24 года, я нахожусь на 24 недели беременности. Я официально устроена в компании по предоставлению общественного питания на должности менеджер с 1. 11. 2017 года. Моя официальная зарплата составляет 10 500 рублей, но есть и премиальные ежемесячные выплаты, которые в договоре соответственно не прописаны. 30 января меня кладут в больницу, отделение патологии на сохранение, на что мой непосредственный руководитель (исполнительный директор) отреагировала очень грубо, сказав, что я её подставила. За все неявки на работу, пока сотрудник не принесёт больничный лист нетрудоспособности выставляется штраф в размере 5000 рублей (не прописаны в трудовом договоре). 8 февраля я принесла листок нетрудоспособности в бухгалтерию, меня рассчитали за него сразу. Так же мною была предоставлена справка о лёгком труде (часовой рабочий день не более 8 часов, без сверхурочных и ночных смен), хотя полная смена составляет 14 часов в будние дни и 16 часов в выходные со сменными графиком (всего 3 менеджера в штате). Поговорив с главным бухгалтером, та мне сообщила, что исполнительный директор хочет лишить меня премии, ссылаясь на то, что в период болезни я выставила фотографию в соц.сети,

где я посещала театр (фотография была сделана действительно в период болезни, так же была зафиксирована исполнительным директором и отправлена ею вышестоящему руководству для доказательств) и что исп.директор не желает работать со мной. Так же главный бухгалтер подметила, что они могут обнулить больничный лист совместно с больницей, ссылаясь на то, что я нарушила стационарный режим, но все же сразу выплатила мне компенсацию за лист нетрудоспособности. На просьбу гавного бухгалтера выставить мне всю сумму, заработанную мною в январе месяце,без учёта штрафов, исполнительный директор ответила отказом, дабы хочет меня наказать за то, что я её подставила. Глав.бух.также сообщила мне, что по тк они вправе выплатить мне сумму, прописаную в договоре, и я не смогу пожаловаться на них в трудовую инспекцию. Далее мне было рекомендовано пробыть любым способом на больничном до наступления дикретного отпуска (6 недель), ссылаясь на плохое самочувствие, так как мой непосредственный руководитель не желает продолжать сотрудничество со мной, а уволить они меня не могут. Так же предоставить мне лёгкий труд они не то чтобы отказываются, но говорят, что это неудобно для нашего рабочего процесса. Вопрос в том, смогут ли они законно лишить меня премиальных? Стоит ли мне обратиться в трудовую инспекцию, чтобы предотвратить какие-либо возникшие проблемы и добьюсь ли я чего то?