Индексация заработной платы

Индексация заработной платы

Закон об индексации заработной платы

Повышение зарплаты, увеличение заработной платы з/п

Существует замечательный анекдот. Подчиненный входит в кабинет шефа со словами: «Повысьте мне заработную плату на 100 долларов, иначе я выйду отсюда и расскажу всем сотрудникам, что вы повысили ее мне на 200». Согласитесь, любой из нас искренне радуется, когда кадровики сообщают ему о повышении заработной платы, и грустит, когда цены растут, а вознаграждение за труд остается тем же, без прибавки к з/п в виде индексации. В последнем случае мы начинаем задаваться вопросом, почему же руководство к нам столь несправедливо, при этом активно озираясь по сторонам в поисках более щедрого работодателя.

Повысят ли зарплату в 2013 году? Об этом спрашивает большинство наших читателей в письмах, посвященных оплате труда. Однако и у кадровиков по вопросу повышения з/п и индексации заработков возникают вопросы. К нам пришло письмо следующего содержания: «Прошу помочь в разрешении такого вопроса: является ли повышение окладов в соответствии с вводимым новым штатным расписанием или изменением к нему без изменения других существенных условий трудового договора существенным изменением условий трудового договора, при котором обязательно заключение дополнительного соглашения?»

Нужно ли изменять пункт договора о зарплате?

Прежде всего напомним, какие условия любого договора являются для него существенными (согласно статье 432 ГК РФ):
— условия о предмете договора;
— условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида;
— а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Оплата труда указана в статье 57 ТК РФ в качестве обязательного условия трудового договора, поэтому она может быть отнесена ко второй части вышеназванного перечня, являясь существенным условием трудового договора, изменение которого требует составления дополнительного соглашения. Зачастую на практике данный документ не подписывается сторонами, что, безусловно, неправильно. Объясняется это довольно просто. С психологической точки зрения мы считаем, что согласие работника, которое выражается в виде подписи на изменении к трудовому договору, в данном случае не требуется. Если работнику меняют график работы или переводят на другую должность (даже с повышением), мы предполагаем, что сотрудник может возмутиться против подобных нововведений. Если же ему предлагают ежемесячно выплачивать дополнительное вознаграждение, то представить, что он благородно откажется от лишних денег, даже при самой богатой фантазии, очень сложно.

Именно поэтому при внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением заработной платы, перечисляемой на зарплатную карту банка или выдаваемой наличными в кассе предприятия, часто забывают подписать с работниками необходимые в данном случае дополнительные соглашения к основным договорам. Составить их технически довольно просто. Возможно два варианта модификации текста трудового договора. Первый — дополнить текст соответствующим положением. Второй — переформулировать определенный пункт контракта по-новому.

Примеры записей в договоре о повышении заработной платы

Представим себе, что в трудовом договоре условие о размере заработной платы изначально было сформулировано следующим образом: «2.5.

Индексация заработной платы в 2018 году

Работнику устанавливается оклад в размере 50 000 рублей». Затем руководство решило с 1 октября 2013 года осчастливить сотрудника и увеличить заработную плату до 100 000 рублей. В случае, если мы используем первый вариант для трансформации данного текста, соответствующее условие в дополнительном соглашении будет звучать следующим образом.

2.1. Дополнить пункт 2.5 трудового договора следующим положением. С 01 октября 2013 года работнику устанавливается заработная плата в размере 100 000 рублей.

То есть мы предполагаем, что если бы мы переписали исходный документ заново, то пункт 2.5 трудового договора выглядел бы так:

2.5. Работнику устанавливается оклад в размере 50 000 рублей. С 01 октября 2005 года работнику устанавливается заработная плата в размере 100 000 рублей.

Если же мы используем второй вариант для внесения исправлений, то соответствующее условие дополнительного трудового соглашения будет звучать так:

2.1. Изложить пункт 2.5 трудового договора в следующей редакции. Работнику устанавливается заработная плата в размере 100 000 рублей.

Коротко: Пенсионные начисления не успевают за ростом цен и прожиточного минимума. Для их поддержания на должном уровне, обеспечивающем нормальное существование, производится ежегодная индексация – перерасчет в соответствии с уровнем инфляции.

Подробно

Индексация пенсии – это ежегодное повышение в связи со снижением покупательной способности. Оно предусмотрено положениями 166-ФЗ от 15.12.2001г. Перерасчет страховых и социальных выплат производится по-разному. Фиксированная сумма первых увеличивается на индекс инфляции и доходности ПФР. Вторые пересчитываются с учетом роста прожиточного минимума, увеличения денежного довольствия и надбавок.

  • Страховая выплачивается из бюджета Пенсионного фонда. В ее составе предусмотрена фиксированная выплата в твердом размере. Он зависит от вида пенсии – по старости, по причине инвалидности или потере кормильца. Именно она подлежит ежегодному увеличению на коэффициент, утвержденный Правительством.
  • Накопительные предназначены для лиц 1967-го года рождения и моложе. Они выплачиваются из накоплений, образованных страховыми взносами работодателей. Не пересчитываются.
  • Государственные выплачиваются из госбюджета служащим, чиновникам, военным, космонавтам, летчикам. К понятию государственных относят и социальные пенсии, предназначенные тем, кто не заработал страховые. Индексируются в полном объеме.

*По информации официального сайта ПФР.

Индексация страховых пенсий

В 2016 году индексация произведена единожды и всего на 1,04, что существенно ниже реального уровня инфляции (ок. 14%). Это решение продиктовано желанием ослабить нагрузку на бюджет в условиях экономического кризиса. В результате на 01.02.2016г. установлены следующие размеры.

  • по инвалидности – ок. 8 200 руб.;
  • по потере кормильца – ок. 8 300 руб.;
  • по старости – ок. 13 100 руб.

Год

Вид выплаты

Страховая

10,12%

8,31%

11,4%

4%

* По данным официального сайта Пенсионного фонда РФ.

В январе 2017 в качестве компенсации предусмотрена фиксированная разовая выплата в 5000 руб. для всех категорий пенсионеров в качестве компенсации за нарушенный порядок 2016-го года.

В соответствии со статьями 400-ФЗ от 28.12.2013г. повышение производится дважды за год.

  • с 1 февраля – с учетом индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Это обязательный ежегодный перерасчет. 
  • с 1 апреля – на коэффициент доходности ПФР, его значение устанавливается соответствующим правительством РФ. Индексация производится по соответствующему постановлению правительства (оно вправе, но не обязано принять такое решение).

Страховые пенсии (без учета фиксированных выплат) не индексируются, а корректируются. Происходит это в те же сроки. Первая  корректировка производится с учетом стоимости пенсионного коэффициента с поправкой на инфляцию прошлого  года. Вторая корректировка предусматривает перерасчет исключительно на величину пенсионного коэффициента. Этот показатель устанавливается законом о бюджете ПФР на текущий год.

Индексации зарплаты

Его стоимость должна быть не ниже индекса роста потребительских цен.

Индексация социальных пенсий

Порядок их увеличения закреплен в ст. 25 ФЗ № 166 от 15.01.2001г. – ежегодно 1 апреля. Значение индекса рассчитывается исключительно на основе темпов роста прожиточного минимума за прошлый год.

Год

Вид выплаты

Государственная

1,81%

17,1%

10,3%

4%

* По данным официального сайта Пенсионного фонда РФ.

На 01.04.2016г. социальные пенсии увеличены на 1,04. Их размер составил:

  • средняя социальная – 8600 руб.;
  • детям-инвалидам – 12 900 руб.;
  • инвалидам по причине военной травмы – 30 000 руб.;
  • участникам ВОВ – 32 900 руб.

Пенсионное содержание военнослужащих, бывших сотрудников МВД, УФСИН, МЧС и прочих бюджетных ведомств индексируется в соответствии с законом № 4468-I от 12.02.1993г. В соответствии со ст. 49 этого нормативного акта повышение производится в связи с увеличением любой части денежного довольствия или при увеличении надбавок. Это делается каждый год – не менее, чем на 2% больше уровня инфляции, что закреплено указом Президента № 604 от 07.05.2012 г. 

Индексация в 2017 году

С 2017 года возвращается нормальный, предусмотренный законом порядок индексаций:

  • страховые  – два раз в год с 1 февраля и 1 апреля;
  • социальные – один раз в год с 1 апреля.

Получаемая в январе 2017 года единовременная выплата в 5 000 руб. (компенсация за 2016 год) на размере денежного довольствия не отразится. Индексация в 2017 году будет проводиться, исходя из размера пенсии, сформировавшегося на конец предыдущего года.

По словам главы ПФР Антона Дроздова, предварительно уровень инфляции за 2016 год составит 5,8% (информация по состоянию на 09.09.2016 г.). Следовательно, расчетный коэффициент индексации – 1,058.

Кто устанавливает индексы для перерасчета?

Индекс роста потребительских цен, на основе которого производится повышение, устанавливается постановлением Правительства. В 2015-м он составил 1,114 для страховых выплат и 1,103 для социальных. Индексы утверждены постановлениями Правительства № 39 и 40 от 23.01.2015г. Их значение полностью отражало экономическую ситуацию в стране и реальный уровень инфляции.

К концу 2015 года финансовая ситуация усугубилась. 29.12.2015 г. был принят закон № 385-ФЗ о разовой индексации фиксированных выплат и государственных пенсий на 4% в апреле 2016 г. Этим же нормативным актом приостановлено дальнейшее повышение до 01.01.2017 г. Работающие пенсионеры в 2016 г. получают содержание на уровне 2015-го.

До 2013 года порядок повышения был иным, что отражено в нижеследующей таблице.

Часть пенсии

Базовая

(с 01.01.10 – фиксированный базовый размер страховой части)

Страховая (с 01.01.10 – страховая составляющая страховой части)

В период с 2002 по 2009 гг. включительно

01.02.2002 г.

Обе части индексировались по отдельности и каждая по своим правилам

База пересчитывалась с ориентиром на темпы инфляции. Повышение осуществлялось в рамках средств, имеющихся в бюджете ПФР – плановая индексация закреплялась законом о бюджете Пенсионного фонда на будущий год. Расчет коэффициента основывался на анализе темпов экономического развития и социальной ситуации в стране.

Применялось дополнительное повышение, санкционированное специальными постановлениями и указами. Цель – приблизить пенсию к прожиточному минимуму.

Страховая часть индексировалась по схожим с нынешними правилам.

1,065

01.08.2002 г.

1,09

01.04.2003 г.

1,126

01.08.2003 г.

1,08

01.04.2004 г.

1,09

01.08.2004 г.

1,0628

01.08.2005 г.

1,06 и 1,048 (доп. увеличение)

01.04.2006 г.

1,063

01.08.2006 г.

1,062

01.04.2007 г.

1,092 (доп. увеличение)

01.02.2008 г.

1,12

01.04.2008 г.

1,075 (доп. увеличение)

01.08.2008 г.

1,08

 

объединены в Страховую

С 2010 по 2013 год

01.04.2010 г.

Обе части индексируются одновременно.

1, 063

01.02.2011 г.

1,088

01.02.2012 г.

1,07

01.04.2012 г.

1,0341

01.02.2013 г.

1,066

Петр Столыпин, 2016-09-26

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

Справочные материалы по теме



Сохраните статью в социальные сети:

Все статьи Индексация заработной платы работников предприятия промышленности (Линейкина С.М.)

Обязано ли предприятие промышленности как работодатель проводить ежегодную индексацию заработной платы сотрудников, в том числе в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги? Меняется ли ситуация, если порядок проведения индексации не прописан ни в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда), ни в коллективном договоре?

Индексация — право или обязанность работодателя?

Одним из основных принципов правового регулирования в сфере труда является обеспечение работника справедливой заработной платой, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 2 ТК РФ). С 01.01.2014 МРОТ составляет 5554 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие организации осуществляют индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Конституционный Суд РФ в Определении от 17.06.2010 N 913-О-О разъяснил, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Иными словами, индексация заработной платы — дело не добровольное, а обязательное. На этом настаивает и Роструд: работодатель обязан осуществлять индексацию (Письмо от 19.04.2010 N 1073-6-1). Судьи на местах такой подход корректируют, полагая, что соответствующий уровень заработной платы может быть обеспечен не обязательно путем проведения ее индексации (конкретные примеры судебных решений приведены ниже).

О порядке проведения индексации

Как указано в Трудовом кодексе, организации, не финансируемые из бюджета, должны проводить индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Получается, что работодателям предоставлено право самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы. Это позволяет им (в отличие от работодателей, финансируемых из бюджетов) при разработке названного порядка учитывать совокупность всех обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя (Определение КС РФ N 913-О-О).

Примечание. При разработке порядка индексации заработной платы предприятие промышленности может учесть конкретные обстоятельства, специфику деятельности и уровень платежеспособности.

Если исходить из того, что индексация должна проводиться в обязательном порядке, в соответствующем документе (коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте) должен быть прописан порядок ее проведения. Роструд настаивает: если этого не сделано, в действующие в организации локальные нормативные акты необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) (Письмо N 1073-6-1).

Таким образом, вопросы индексации заработной платы работодателей, которые не финансируются из соответствующих бюджетов, законодателем отнесены к компетенции работодателя, который решает вопросы об индексации заработной платы на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности и других моментов, включая положения отраслевых соглашений. В связи с этим рост потребительских цен на товары и услуги (повышение индекса потребительских цен) может и не являться безусловным основанием для индексации заработной платы организации, не финансируемой из бюджета.

Учитываем положения отраслевых соглашений

Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы может быть установлен соглашением (ст. 46 ТК РФ). В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

При разработке порядка проведения индексации на уровне локального нормативного акта, коллективного договора предприятия промышленности должны учитывать, что данный порядок не должен идти вразрез с положениями отраслевого соглашения, если предприятие является членом объединения работодателей, заключивших такое соглашение, или присоединилось к соглашению после его заключения. Это связано с тем, что отраслевое соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, локальных нормативных актов для организаций, на которые оно распространяется (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 04.12.2013 N 2-556-33-2051/13).

Чаще всего в отраслевых соглашениях содержится положение о том, что работодатель должен установить порядок индексации заработной платы коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако отдельные соглашения содержат и более конкретные указания. Приведем для наглядности положения некоторых соглашений.

Отраслевое соглашение

Положение соглашения

Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014 — 2016 годы

Работодатель обеспечивает индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ, включая дифференцированные подходы по категориям персонала и профессиям (должностям). Порядок и размер индексации определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 — 2016 годы

В целях повышения уровня реального содержания заработной платы проводится ее ежегодная индексация. Порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте

Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2014 — 2016 годы

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором или локальным нормативным актом

Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 — 2016 годы

Работодатели обязуются проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ. Порядок индексации определяется коллективным договором

Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 — 2016 годы

Работодатель обеспечивает сохранение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ, в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом работодатель обеспечивает возможность повышения уровня реального содержания заработной платы работников при безубыточной деятельности организации, наличии источников для повышения зарплаты и сопоставимых темпах роста производительности труда основного производства с ростом заработной платы

Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 — 2016 годы

Работодатели обязаны обеспечить ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата)

 

Рассматриваем конкретные примеры

 

Порядок индексации не определен, но…

…заработная плата установлена на уровне, превышающем МРОТ и прожиточный минимум. Московский городской суд установил, что в обществе отсутствуют коллективный договор и локальные нормативные акты, которые бы предусматривали повышение должностных окладов работников. Трудовым договором тоже не предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что должностные оклады значительно превышают МРОТ и прожиточный минимум как в РФ в целом, так и в Москве, требование сотрудника об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не было удовлетворено (Апелляционное определение от 24.12.2013 по делу N 11-42489).

…имеются различные стимулирующие выплаты, поддерживающие покупательную способность заработной платы. На данный факт обратил внимание Хабаровский краевой суд (Апелляционное определение от 20.12.2013 по делу N 33-8098/2013). Оказалось, что индексация заработной платы не предусмотрена ни трудовым договором, ни коллективным договором. Зато локальными нормативными правовыми актами, действующими у общества (которое не финансируется из бюджета), предусмотрены различные стимулирующие выплаты для работников, в том числе персональная надбавка к должностному окладу до <…>, что тоже является одним из способов поддержания покупательной способности заработной платы. При таком положении дел отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности индексировать заработную плату, поскольку данные требования не основаны на законе, на индивидуальном трудовом договоре и на действующих у ответчика локальных нормативных актах.

Кроме того, в ст. 133 ТК РФ говорится, что месячная заработная плата работника, полностью проработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы оплаты труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Индексация заработной платы(2018г)

В свою очередь, материалы дела не содержат доказательства того, что размер выплачиваемой заработной платы ниже указанного размера.

Вывод. Причиной для непроведения индексации заработной платы может послужить установление оплаты труда на уровне, превышающем МРОТ и прожиточный минимум, а также наличие надбавок к окладу, выступающих в качестве способа поддержания покупательной способности заработной платы.

Прямая зависимость: нет порядка — нет индексации

Так постановил Московский городской суд (Апелляционное определение от 12.12.2013 N 11-36261/13). Порядок, размеры, периодичность индексации заработной платы должны были определяться работодателем в соответствующем коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, принятие которых в силу ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 40, 45 ТК РФ является правом работодателя. Истец не представил доказательства того, что работодатель принял локальные нормативные акты, заключил коллективные договоры, в отношении ответчика действуют коллективные соглашения, которыми предусматривались бы порядок, размеры, периодичность индексации заработной платы работников. В связи с этим основания для удовлетворения требования об индексации заработной платы отсутствуют.

Рост потребительских цен не причина для индексации заработной платы

По такому пути пошел Магаданский областной суд (Апелляционное определение от 10.12.2013 по делу N 2-3872/2013, 33-1082/2013). Ответчиком являлось унитарное предприятие, индексация заработной платы сотрудников которого должна производиться в порядке, установленном коллективном договором, соглашениями и иными локальными нормативными актами. При этом отраслевым соглашением предусмотрено, что индексация заработной платы работников отрасли производится на основании данных Росстата о росте потребительских цен на товары и услуги. Конкретный порядок и сроки индексации заработной платы определяются коллективными договорами и соглашениями.

Коллективным договором унитарного предприятия установлена возможность обеспечения роста средней заработной платы к концу отчетного года относительно предыдущего при наличии финансовых возможностей и выполнении утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия:

— на 13% — работникам основного производства;

— на 6,2% — работникам вспомогательного и обслуживающих производств, а также административно-управленческого персонала.

А вот положений об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, как это предусмотрено ст. 134 ТК РФ, коллективный договор не содержит. Порядок и сроки индексации заработной платы коллективным договором тоже не определены.

Истец, обратившийся в суд, сослался на неисполнение работодателем условий об обеспечении повышения реального содержания его заработной платы. В связи с этим именно на него в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возложена обязанность доказать наличие тех условий, которыми действующим коллективным договором унитарного предприятия обусловливается необходимость повышения уровня его заработной платы. Однако такие доказательства представлены не были. Одно лишь повышение индекса потребительских цен в спорный период при отсутствии повышения заработной платы не свидетельствует о бесспорности нарушения права истца на повышение реального уровня содержания заработной платы.

В ст. 134 ТК РФ отсутствуют положения о механизме, сроках, порядке индексации заработной платы, поэтому избрать те критерии для проведения индексации, которые не предусмотрены коллективным договором, законных оснований тоже не имеется. В итоге истцу было отказано в удовлетворении иска за недоказанностью обстоятельств, согласно которым действующим коллективным договором установлено право работника на повышение уровня реального содержания его заработной платы.

Вывод. Если коллективным договором, локальным нормативным актом не предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен, предприятие вправе не проводить индексацию исключительно по данному основанию.

* * *

В силу требований Трудового кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Роструд считает, что это означает необходимость проведения индексации заработной платы обязательно в порядке, который должен быть прописан в локальном нормативном акте, коллективном договоре, соглашении. Судьи рассуждают иначе. Во-первых, Конституционный Суд полагает, что при установлении порядка индексации заработной платы (организации, не финансируемые из бюджета, разрабатывают его самостоятельно) работодатель может учитывать совокупность обстоятельств, включая специфику деятельности и уровень платежеспособности. В связи с этим рост потребительных цен на товары и услуги может не выступать в качестве безусловного основания для индексации заработной платы. Во-вторых, судьи на местах настаивают на том, что соответствующий уровень заработной платы может обеспечиваться необязательно путем проведения индексации.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *