ИП шагов
Содержание
- Трудовая книжка для ИП
- Может ли ИП делать запись самому себе
- Записи индивидуальному предпринимателю
- Требования к заполнению в случае найма работников
- Как делать записи работнику индивидуального предпринимателя
- Хранение трудовых у ИП
- Что будет за неправильное заполнение
- Что такое штатное расписание у ИП?
- Обязательно оно или нет?
- Как его заполнить по форме Т-3?
- Образец расписания
- Кто и как должен его утверждать?
- Что предусмотрено за его отсутствие?
- Когда должно составляться штатное расписание?
- Можно ли вносить в него изменения?
Заполнение трудовой книжки ИП — это занесение информации о деятельности работника, состоящее из отметки о приеме и увольнении, переводах и поощрениях. Записи служат доказательством его рабочей выработки для оплаты листка нетрудоспособности и начисления пенсии.
Трудовая книжка для ИП
Законодательство не предусматривает заполнение трудовой книжки ИП на себя, поскольку он не является работником (ст. 20 ТК РФ). Она нужна:
- для оплаты больничного листа. В зависимости от срока деятельности высчитывается оплата больничного. Если стаж составляет 8 и более лет, оплата производится в размере 100% от среднего дневного заработка. От 5 до 8 лет оплата составляет 80%. Меньше 5 лет — 60%. Что касается ИП, его выслуга засчитывается, если он вносил за себя взносы в ФСС;
- при оформлении пенсионных начислений. Ситуация такая же, как и при оплате больничного. Закон позволяет засчитывать время работы индивидуального предпринимателя в выработку, но при условии, что он вносил за себя взносы в ПФР.
Выплаты по беременности и родам ИП получит в случае заблаговременной регистрации в ФСС — минимум за год оформления листка нетрудоспособности.
Может ли ИП делать запись самому себе
Для оформления записи в ТК прежде всего заключается договор между работодателем и сотрудником. ИП — не юридическое лицо и не заключает договор сам с собой. Он ведет индивидуальную предпринимательскую работу и не нанимает сам себя. Это значит, что оформлять бланк ТК самому себе ИП не может.
Записи индивидуальному предпринимателю
Заносятся в двух случаях:
- если ИП параллельно с ведением своей деятельности устроился на работу;
- ИП зарегистрировал юридическое лицо и принял себя на работу.
Требования к заполнению в случае найма работников
О том, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, говорится в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Перечислим основные принципы:
- в документе не используются сокращения;
- всем записям присвоен поочередный номер;
- если в ТК закончились страницы, заводится вкладыш, и нумерация продолжается;
- совместителям не обязательно вносить сведения о деятельности не по основному месту. Это делается только в том случае, если сотрудник сам об этом попросит;
- отметки о нарушении правил внутреннего распорядка или дисциплинарных взысканиях не заносятся в бланк.
Как делать записи работнику индивидуального предпринимателя
По закону, в течение 7 дней после приема на работу ИП обязан внести отметку в бланк ТК нового служащего (ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник еще нигде не работал, предприниматель приобретает новый бланк за собственные средства. Требования к тому, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу к ИП, изложены в Постановлении Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Правила по заполнению ТК едины и для ИП, и для ООО:
- Если сотрудник трудоустраивается первый раз, заполняется титульный лист.
- На странице сведений о работе указывается полное название ИП.
- Вписывается должность служащего.
- Ставятся дата приема и реквизиты приказа, на основании которого произведен прием, перевод или увольнение.
- Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020 у ИП должна содержать ссылку на статью ТК РФ.
Титульный лист
Состоит из основной информации о сотруднике:
- Ф.И.О. работника. Вносится в соответствии с данными паспорта;
- дата рождения. Ставятся только арабские цифры;
- уровень образования (среднее, средне-специальное, высшее) и специализация. Информация вносится так, как указано в дипломе;
- дата заполнения, подпись и печать работодателя, подпись сотрудника.
Прием на работу
При оформлении нового работника обязательно заполнение трудовой книжки ИП с указанием информации:
- полное название предприятия. Ниже в скобках сокращенное;
- порядковый номер записи;
- дата приема на работу;
- информация о месте и должности;
- номер и дата приказа о приеме на работу.
Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу для ИП
Увольнение по разным причинам
Для внесения правильной отметки надо учитывать правила того, как заполняется трудовая книжка у ИП, и какая информация указывается:
- порядковый номер;
- дата увольнения;
- сведения о статье ТК РФ, на основании которой расторгнут договор;
- реквизиты документа об увольнении (номер и дата);
- подпись лица, ответственного за ведение бланков, печать организации.
Образец заполнения трудовой книжки 2020 ИП в случае перевода или увольнения работника
Награждения
Информация о наградах записывается на специально отведенных страницах ТК. Туда заносится информация о награде, которой удостоен работник. Это грамота, диплом, благодарность и другой вид награды. Записи имеют свою порядковую нумерацию.
Образец записи в трудовой книжке ИП в случае награждения им работника
Хранение трудовых у ИП
Все книжки своих работников ИП хранит у себя в сейфе. В день увольнения служащего работодатель обязан выдать ее на руки. Если сотрудник не явился, предприниматель связывается с ним по телефону или отправляет по почте заказное письмо с описью вложения, с просьбой явиться за ТК. Когда работник не дает о себе знать, ИП хранит документ у себя в течение 2 лет. После этого передает ее для хранения в архив.
Что будет за неправильное заполнение
Если заполнение трудовой книжки при приеме на работу было сделано с нарушениями, предпринимателю грозит штраф от 1000 руб. до 5000 руб. или приостановление предпринимательской деятельности до 90 дней (ст. 5.27 КоАП РФ).
ИП имеют право привлекать наёмных работников к своим проектам, как и обычные организации. Главное — чтобы кадровый учёт был организован в соответствии с текущими требованиями законодательства. Но многие забывают о подобных требованиях, в результате чего отказываются от штатного расписания. Из-за этого можно получить санкции от государства. Но ситуацию легко исправить, грамотно оформив штатное расписание ИП.
Что такое штатное расписание у ИП?
Термин «штатное расписание» используется для обозначения одного из внутренних документов предприятия. Этот документ официально фиксирует следующие показатели:
- Структуру состава работников.
- Численные показатели.
- Ставку в соответствии с занимаемой должностью.
Оформление штатных расписаний
Штатные расписания для ИП облегчают формирование состава сотрудников на предприятии, определение общей численности.
Обязательно оно или нет?
В законе нет чётких требований, которые бы говорили, что расписание обязаны иметь абсолютно все. Но лучше не отказываться от штатного расписания, поскольку оно способно подтвердить правомерность решений работодателя.
Для ИП с работниками
Оформить документ рекомендуют, если предприниматель выполняет следующие условия:
- Работать согласились минимум трое и больше служащих.
- Обязанности трудоустроенных соответствуют общепринятым функциям стандартных должностей.
- Необходимо распределить обязанности между штатом работников, создать чёткую структуру.
Обратите внимание! Благодаря штатному расписанию предпринимателю будет легче планировать любые затраты, связанные с оплатой труда. При необходимости документ становится главным доказательством правомерности отказов в трудоустройстве для конкретного человека.
Без наёмных сотрудников
Без сотрудников обязанность по составлению документа снимается. Нет смысла оформлять штатное расписание, ведь все вопросы индивидуальный предприниматель решает самостоятельно.
Как его заполнить по форме Т-3?
У предпринимателя есть право разработать бланк самостоятельно. Но гораздо удобнее взять форму Т-3, чтобы использовать её в работе постоянно.
Штатное расписание обычно имеет форму документа, содержащего, в том числе, табличную часть. Шапка должна фиксировать следующие сведения:
- Срок действия расписания.
- Дата оформления согласно всем правилам.
- Код ОКПО.
- Наименование работодателя,примеры этой графы легко найти.
В этой же части бланка обязательно указывают общее количество штатных единиц, занятых на тех или иных должностях.
Форма Т3, помимо всего прочего, должна содержать следующие разновидности информации:
- Примечания, которые тоже надо оформлять соответствующим образом.
- Расчёт по месячному размеру заработной платы.
- Величина оклада, положенных каждому работнику надбавок.
- Общее количество единиц, составляющих штат.
- Должности в зависимости от иерархии.
- Код структурной единицы, обычно он только один.
Итоговая строка располагается после таблицы, внизу. В ней отражают сумму по каждому из присутствующих столбцов.
Обратите внимание! Допустимо отражение неполного количества штатных единиц. Тогда актуально применение соответствующих долей.
Для надбавок оптимальные единицы измерения — рубли, для большинства ситуаций. Но можно выбирать проценты и коэффициенты, если других возможностей нет. В соответствующих графах ставят прочерки, если величина надбавки меняется в зависимости от определённых условий — стажа, к примеру. Ссылка на соответствующий документ ставится в обязательной графе, посвящённой примечаниям.
Стимулирующие выплаты, отличающиеся от надбавок, в документе отражения не находят. То есть, премии и другие дополнительные перечисления в адрес сотрудника отсутствуют.
Образец расписания
Образцы в большинстве случаев одинаковы:
Пример штатного расписания
Кто и как должен его утверждать?
Руководитель компании или индивидуальный предприниматель — вот кто отвечает за решение вопроса в данном случае. Для утверждения документа обязательно издать приказ, содержащий соответствующую информацию. На штатном расписании не обязательно проставлять печать, этот элемент используется при желании индивидуального предпринимателя.
Важно. Даже когда документ оформлен и утверждён, он не считается окончательным. Допустимо изменение информации по тексту, ограничений в этом направлении практически нет. Не обязательно и серьёзно обосновывать вносимые изменения.
Изменения в документе
Что предусмотрено за его отсутствие?
Штатное расписание относят к основным документам, где фиксируют важную информацию относительно трудящихся. Отсутствие такой формы — прямое нарушение законодательства. При выявлении подобных нарушений контролирующие органы требуют выплачивать штрафы.
Размеры штрафов стандартно составят 1000-5000 рублей.* Если штатного расписания нет — работодатель не имеет права увольнять сотрудников именно по причине сокращения штата. Есть и другие сложности, с которыми можно столкнуться на практике, когда документа нет. Руководитель должен быть к этому готовым.
Когда должно составляться штатное расписание?
Благодаря штатному расписанию упрощается решение следующих задач:
- Защита от штрафных санкций.
- Предоставление выписок контролирующим органам, которые следят за соблюдением законодательства.
- Оформление сокращений, увольнений сотрудников по другим разнообразным причинам, в том числе — на целый год.
Организация трудовых функций согласно должности — вот в каких случаях без документа не обойтись.
Можно ли вносить в него изменения?
Внесение корректировок обычно зависит от того, насколько глобальны перемены.
Обычно изменения касаются следующей информации:
- Переименование должности, отдела. Иногда это нужно и при ЕНВД.
- Увеличение, уменьшение необходимого оклада.
- Введение новых должностей, приведение их числа на должный уровень.
- Сокращение, исключение или ликвидация вакантных должностей.
Главное — чтобы руководители сообщали подчинённым обо всех изменениях, связанных с документов. Исключение — когда штатное расписание меняется, но это не связано с основной деятельностью подчинённых, тогда заполнением легко заняться самостоятельно.
Интересно. Обязательное требование — оформление приказа о том, что штатное расписание меняется. Необходимо чётко прописывать причины, по которым проводятся соответствующие мероприятия.
Наличие штатного расписания упрощает взаимодействие с сотрудниками, построение системы на том или ином предприятии. Но, если работников вообще нет — разрешают вести деятельность без расписания. В составлении документа нет ничего сложного, если заранее изучить самые важные правила. Трудовая Инспекция проявляет меньше интереса к предприятиям, которые соблюдают правила и законы.
*Цены актуальны на июль 2017 года
Вакансия № 3952363 на сайте «Работа в Москве и Московской области» от компании «ИП Шагов Иван Сергеевич» на должность «Менеджер по продажам интернет услуг» в отрасли экономики «Продажи» → «Менеджер по работе с клиентами»
Прямой работодатель «ИП Шагов Иван Сергеевич» в городе (населенном пункте) Москва ищет нового сотрудника на вакантное место работы в своей организации на должность «Менеджер по продажам интернет услуг».
Обязательные требования прямого работодателя к опыту работы искомого работника: 1–3 года.
Тип занятости на вакантном месте работы «Менеджер по продажам интернет услуг» в компании (фирме/организации/ИП) «ИП Шагов Иван Сергеевич»: Полная занятость, удаленная работа.
Вакансия № 3952363 на должность «Менеджер по продажам интернет услуг» относится к отрасли (сфере) деятельности: «Продажи» → «Менеджер по работе с клиентами».
Вакансия № 3952363 на должность «Менеджер по продажам интернет услуг» размещена в базе данных веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» в Пятница, 23 октября 2020 года и после публикации модератором (администратором) интернет-портала «Работа в Москве и Подмосковье» доступна бесплатно для просмотра всем зарегистрированным безработным соискателям работы.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ИП Шагов Иван Сергеевич вакантная должность «Менеджер по продажам интернет услуг» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в Москве и Московской области» приносит извинения за доставленные неудобства.
Дата обновления анкеты вакансии № 3952363 на должность «Менеджер по продажам интернет услуг» на веб-ресурсе «Работа в Москве и Московской области»: Понедельник, 26 октября 2020 год.
Статистика просмотров объявления с вакансией № 3952363 соискателями работы и отправки сообщений работодателю ИП Шагов Иван Сергеевич:
Вакансия № 3952363 с должностью Менеджер по продажам интернет услуг прочитана соискателями работы — 63 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 3952363 от компании ИП Шагов Иван Сергеевич соискателями работы — 0 раз(а);
Компанией (организацией, фирмой, ИП) «ИП Шагов Иван Сергеевич» предлагается работа в городе (населенном пункте): Москва.
Вакантное место работы в компании (организации) «ИП Шагов Иван Сергеевич» находится по адресу: Москва, Деловой центр, Пресненская набережная, 12.
Прямой работодатель в лице компании (фирмы, организации) «ИП Шагов Иван Сергеевич» может предложить примерно следующую оплату труда: от 30000 до 120000 руб. на руки на вакантной должности «Менеджер по продажам интернет услуг».
В связи с расширением и открытием нового отдела директор интернет-агентства ищет менеджера по продажам с перспективой роста до Руководителя отдела продаж.
В обязанности искомого работника на вакантное место «Менеджер по продажам интернет услуг» входит следующее:
- Обработка входящих заявок и звонков
- Работа с текущей базой клиентов, исходящие звонки
- Ведение клиента по всей воронке продаж, в связке с коллегами. Выяснение потребностей, участие в подготовке предложений, встречах и презентациях;
- проведение встреч, презентаций, переговоров
- участие в маркетинговых активностях, выставках, конференциях;
Что продаем:
- Разработка корпоративных сайтов и интернет магазинов на платформе 1С Битрикс, SEO-оптимизация, Техническая поддержка сайтов
- Внедрение CRM-систем, контекстная реклама (Яндекс Директ и Google Adwords)
Требования к искомому работнику на должность «Менеджер по продажам интернет услуг», предъявляемые прямым работодателем «ИП Шагов Иван Сергеевич» в городе (населенном пункте) Москва, следующие:
- Опыт работы в продажах (телефонные продажи, личные презентации, проведение встреч)
- Готовность совершать большое количество звонков ежедневно (входящие/исходящие);
- Грамотная устная и письменная речь и превосходная коммуникабельность;
- Отличное знание ПК и всех офисных программ;
- Преимущество кандидатам с техническим, экономическим образованием;
- Знание специфики
Условия труда в компании «ИП Шагов Иван Сергеевич» на вакантном месте работы «Менеджер по продажам интернет услуг» следующие:
- Работа удалённая, посещение офиса – только для встреч и планёрок. (При желании – работать в офисе можно на постоянной основе, офис м. Деловой центр, Башня Федерация, 28 эт.)
- График: 5/2, с 09:00 до 18:00
- Перспективы роста до руководителя отдела;
- Обучение и повышение квалификации за счет компании по профилю деятельности;
- Испытательный срок 2 месяца;
- Если вы внимательно ознакомились с вакансией — при отклике на вакансию напишите слово «ракета»
- Заработная плата формируется из 3-х частей: фиксированная часть (10.000 руб/мес на испытательный срок), бонусы по KPI и % от продаж, которые выплачиваются со второго месяца работы, размер обсуждается на собеседовании и зависит от вашего опыта.
Обратите внимание на веб-сайт компании «ИП Шагов Иван Сергеевич» — http://cometric.ru/ — с подробной информацией об организации, в том числе с подробной контактной информацией.
Логотип (бренд, торговая марка) компании работодателя «ИП Шагов Иван Сергеевич»:
Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с прямым работодателем «ИП Шагов Иван Сергеевич», находящегося в городе (населенном пункте) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашего веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем интернет-портале. Если Вы еще не разместили Ваше резюме на нашем портале для трудоустройства, обязательно сделайте это прямо сейчас. Работодатель «ИП Шагов Иван Сергеевич» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ, Viber), по которому с ним можно связаться и договориться о собеседовании, чтобы занять вакантное место работы «Менеджер по продажам интернет услуг» в городе (населенном пункте) Москва.
Что делать, если работодатель «ИП Шагов Иван Сергеевич» из города (населенного пункта) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и занятости и Вас обязательно найдут другие работодатели!
Добавить резюме СЕЙЧАС!
Смотрите похожие вакансии на должность «Менеджер по продажам интернет услуг» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва», на сайте «Работа в Москве и Московской области»:
- Вакансия № 16066481 на должность «Менеджер» с заработной платой от 60000 руб. до вычета налогов от компании «Lucky Group» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066441 на должность «Менеджер по оптовым продажам» с заработной платой от 45000 до 80000 руб. до вычета налогов от компании «Kosmart» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066427 на должность «Менеджер по продажам технологического оборудования» с заработной платой от 100000 руб. на руки от компании «ООО Компания ТДО» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066417 на должность «Менеджер по работе с ключевыми клиентами/Key account manager (KAM)» с заработной платой от 130000 руб. на руки от компании «ГК Тарпан» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066362 на должность «Менеджер по работе с клиентами» с заработной платой от 45000 до 240000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Лидер-групп» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066345 на должность «Продавец-консультант (эко—продукция)» с заработной платой от 45000 до 80000 руб. на руки от компании «ИП Катрич Дмитрий Сергеевич» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066343 на должность «Торговый представитель» с заработной платой от 100000 до 180000 руб. на руки от компании «ООО Первый Отряд» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066340 на должность «Координатор отдела продаж, менеджер по работе с клиентами» с заработной платой до 60000 руб. на руки от компании «СИМБАТ» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066323 на должность «Менеджер по продажам» с заработной платой от 50000 до 150000 руб. на руки от компании «ООО ФЛОУ КЛАБ» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066319 на должность «Менеджер службы клиентского сервиса» с заработной платой от 40000 до 60000 руб. на руки от компании «ООО Хантфлоу» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066307 на должность «Менеджер по продажам» с заработной платой от 12000 до 30000 руб. на руки от компании «ИП Рубенко Александра Евгеньевна» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066292 на должность «Менеджер по работе с клиентами» с заработной платой от 15000 до 40000 руб. на руки от компании «Power Eat» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066262 на должность «Главный менеджер по работе с клиентами» с заработной платой от 1000 до 2000 USD на руки от компании «СТАРЧИК ІРИНА» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066254 на должность «Менеджер по продажам в интернет-магазин» с заработной платой от 30000 до 50000 руб. на руки от компании «BeriKazan» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066238 на должность «Менеджер по продажам интернет-магазина» с заработной платой от 60000 руб. до вычета налогов от компании «M.Reason» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066232 на должность «Менеджер по продажам (аренда спецтехники)» с заработной платой от 100000 до 160000 руб. на руки от компании «МАСК групп» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066221 на должность «Менеджер по продажам услуг (без поиска)» с заработной платой от 35000 руб. на руки от компании «ООО Синай» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066218 на должность «Специалист по тендерам» с заработной платой от 60000 руб. на руки от компании «ООО ТСЭ» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066178 на должность «Менеджер по работе с ключевыми клиентами» с заработной платой от 100000 до 250000 руб. на руки от компании «СДЭК» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066151 на должность «Специалист в интернет-магазине» с заработной платой от 38000 до 42000 руб. на руки от компании «ИП Резван Нобахар Юлия» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066145 на должность «Менеджер отдела продаж в фитнес-клубе» с заработной платой от 50000 до 120000 руб. на руки от компании «Живая Сталь» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066107 на должность «Менеджер по продажам на входящие заявки» с заработной платой от 70000 до 120000 руб. на руки от компании «ИП Музалевская А.В.» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066091 на должность «Менеджер по продажам (без поиска)» с заработной платой от 80000 руб. на руки от компании «Kaleva» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066087 на должность «Ассистент менеджера по работе с сетевыми клиентами» с заработной платой от 65000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Детские продукты» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066059 на должность «Продавец шин и дисков» с заработной платой от 40000 до 150000 руб. до вычета налогов от компании «АВТОБАМ» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066036 на должность «Специалист отдела клиентского сервиса» с заработной платой от 50000 руб. на руки от компании «АО Аскотт Деко Рус» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066021 на должность «Администратор отдела по развитию бизнеса на фармацевтическом рынке РФ (декретная ставка)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «SPLAT» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066015 на должность «Менеджер по продажам в интернет-магазин цветов» с заработной платой от 55000 до 90000 руб. до вычета налогов от компании «Повод найдется» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16066006 на должность «Менеджер (без поиска клиентов)» с заработной платой от 50000 руб. на руки от компании «Ампир — Декор» в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 16065996 на должность «Менеджер тендерного отдела» с заработной платой от 80000 до 150000 руб. на руки от компании «ЭльТемпо» в регионе (городе) Москва;
Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Поиск Работы по любой Профессии |
Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. |
Как известно, индивидуальные предприниматели, которые применяют УСН или ПСН, обязаны соблюдать определенные ограничения по количеству наемных работников. Так, на УСН не могут переходить организации и ИП, если средняя численность работников за налоговый (отчетный) период превышает 100 человек (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). А средняя численность наемных работников при ПСН не должна превышать за налоговый период 15 человек (п. 5 ст. 346.43 НК РФ).
Также авторы письма напоминают, что налоговым периодом для указанных спецрежимов признается календарный год. Но если патент выдан на срок менее календарного года, то налоговым периодом признается срок, на который выдан патент (пункты 1 и 2 статьи 346.49 Кодекса). То есть продолжительность налогового периода, за который определяется ограничение в виде средней численности работников для ПСН и для УСН может быть разной. В связи с этим предприниматель, совмещающий эти налоговые режимы, должен вести раздельный учет средней численности работников как в целях применения ПСН, так и в целях применения УСН.
Проанализировав нормы, устанавливающие ограничения по числу работников, специалисты Минфина пришли к следующему выводу. При совмещении УСН и ПСН предприниматель вправе иметь наемных работников, средняя численность которых в течение налогового периода не превышает 100 человек. Но при этом средняя численность сотрудников по всем видам «патентной» деятельности не должна превышать 15 человек. К слову, такой же лимит численности работников должны соблюдать предприниматели, совмещающие ЕНВД и ПСН (письмо Минфина от 22.08.14 № 03-11-11/42180; см. «Минфин разъяснил, какое количество наемных работников может быть у ИП, совмещающего «вмененку» и ПСН»).
Напомним, что в среднюю численность работников включаются:
- среднесписочная численность работников;
- средняя численность внешних совместителей;
- средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера (п. 77 Указаний по заполнению форм федерального статнаблюдения, утвержденных приказом Росстата от 28.10.13 № 428).
При этом в среднесписочную (и, соответственно, в среднюю) численность не включаются работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (п. 81.1 Указаний).