Исполняющий обязанности директора

В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста). Вопрос из практики: нужен ли отдельный приказ о временном исполнении обязанностей руководителя, если в должностной инструкции специалиста есть пункт о том, что он замещает руководителя во время его отсутствия (на время отпуска, болезни и т. п.) Да, нужен. Пункт в должностной инструкции специалиста о временном исполнении обязанностей руководителя во время его отсутствия не может заменить приказ о замещении. Решение о заместительстве нужно принимать в каждом конкретном случае отсутствия руководителя.

Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя

Внимание

Доверенность на осуществление полномочий гендиректора Как оформить доверенность на временное предоставление сотрудником полномочий руководителя организации Если устав организации не предусматривает разделения полномочий руководителя организации на нескольких сотрудников и возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.

Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами) (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Причем на доверенности, выданной от имени организации, не обязательно проставлять печать (в т. ч.

Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора?

Когда сотрудник самостоятельно изъявил желание перейти к другому работодателю в порядке перевода, старый работодатель должен письменно сообщить об этом новому работодателю и заручиться его согласием на этот перевод. В этом случае в основании приказа об увольнении и в записи в трудовой книжке, указывается, что сотрудник увольняется в порядке перевода по его личной просьбе, согласно п. 6.1 Инструкции № 69 от 10 октября 2003г., утвержденной постановлением Министерства Труда РФ. Источники:

• Как оформить повышение в должности

Когда работник уходит в отпуск или на больничный, исполнять часть его обязанностей должен другой сотрудник, который имеет соответствующую квалификацию.
Для оформления совмещения должностей требуется составить предложение специалисту, заключить с ним соглашение, назначить доплату.

Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников

В случаях совмещения, письменное согласие сотрудника является обязательным условием независимо от производственной необходимости. 5 Если, для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, берут лицо со стороны, оформляется обычное трудоустройство по срочному договору с указанием начала трудовых отношений и их завершения. 6 От соискателя должно поступить заявление о приеме на временную работу. Также потребуется трудовая книжка, документы об образовании, ИНН, страховое пенсионное свидетельство и другие документы, в зависимости от специфики работы. 7 Работодатель выпускает приказ о приеме на временную работу с указанием всех условий приема. 8 Назначать исполнение обязанностей на вакантную, выборную, конкурсную должности нельзя.

Прием на работу как исполняющего обязанности

С сотрудником, исполняющим обязанности материально ответственного лица, необходимо заключить договор о полной материальной ответственности** (иначе замещающий работник не будет нести полную материальную ответственность за вверенные ему ценности). Такой договор будет действителен только на время замещения основного сотрудника. До заключения договора о полной материальной ответственности следует провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, результаты которой оформляются актом***, по которому имущество будет передано временно исполняющему обязанности работнику.

Временно исполняющий обязанности

Необходимо помнить, что договоры о полной материальной ответственности допустимо заключать только с работниками (это, например, кассиры, кладовщики, экспедиторы), непосредственно обслуживающими или использующими материальные ценности (ст. 244 ТК РФ)****.

Исполнение обязанностей

Важно

Вопрос На основании решения единственного учредителя был избран новый директор, о чем внесены соответствующие изменения в налоговый орган. Можно ли продлить полномочия бывшего директора, в том числе и проводить платежи в Банке каким либо документом, если новый директор по каким то причинам не может временно осуществлять свои полномочия. Если да, то каким? Ответ Ответ на вопрос: Директор организации является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности.

В Вашей организации произошла смена директора, о чем Вы уведомили налоговый орган. В ситуации, когда назначен новый директор, прежний директор уже не является единоличным исполнительным органом организации и, соответственно, в общем случае не вправе подписывать документы. В противном случае возникает ситуация «двоевластия».

Исполнение обязанностей руководителя организации: спорные вопросы

Ю. А. Хачатурян, юрист

Однажды на одном из семинаров, который проводил автор данной статьи, юрист организации рассказала мне о следующем споре с кадровиком. У руководителя организации было два заместителя. У одного из них в трудовом договоре было написано, что заместитель исполняет обязанности директора во время его отсутствия в связи с болезнью, отпуском и т. д., за что производится соответствующая доплата. Юристу казалось, что достаточно издать соответствующий приказ, чтобы заместитель мог осуществлять внутреннее управление организацией, кадровик же каждый раз делала дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности зама с должностью руководителя, а потом, когда директор возвращался, делала другое дополнительное соглашение об аннулировании первоначального. Лично мне казалась логичной позиция юриста: зачем второй раз прописывать в договоре то, что уже там есть? Но правовых рисков в такой деятельности кадровика я не увидела. Оказалось, что бедный заместитель устал по многу раз в год знакомиться с дополнительными соглашениями и подписывать их; а обо всех тех доводах, которые я привела для аргументации того, что это лишняя работа, уже было сказано кадровику, но, увы, это его не переубедило…

Данный пример приведен в начале статьи, потому что действительно на многие вопросы, связанные с исполнением обязанностей, а тем более с исполнением обязанностей руководителем организации, нет четких однозначных ответов. Как минимум потому, что в ТК РФ только одна норма ст. 151 ТК РФ вскользь упоминает об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, и то только в случае, если работник не освобожден от основной работы (а на практике он может быть и освобожден от ее исполнения, пока выполняет чужые обязанности). Норм, специально регулирующих исполнение обязанностей генеральным директором, нет вообще. Выводы же, которые делают юристы, основаны на анализе разных, зачастую противоречивых нормативных актах, судебной практике и собственных измышлениях и поэтому зачастую противоречат друг другу. Показать же прямую норму, из которой следует, что твой вывод правильный, иногда просто невозможно, как в случае с этим кадровиком. А правовые последствия ошибки неправильного оформления исполнения обязанностей руководителя организации могут иметь не столь безобидные
последствия, как усталость заместителя от ознакомления и подписывания ненужных бумаг.

Вопрос 1:

Какова правовая природа исполнения обязанностей и каковы требования к дополнительному соглашению и к приказу?

Что такое «исполнение обязанностей»? Какова правовая природа, содержание этого понятия? На этот вопрос ответить достаточно сложно. И возможно, в этой неопределенности таится множество проблем. В ТК РФ вскользь об исполнении обязанностей сказано в ст. 151 ТК РФ. При этом там затронут только случай исполнения обязанностей без освобождения от своей работы. Притом что в ТК РФ достаточно говорится о смежных, практически родственных понятиях: переводе; изменении иных, определенных сторонами условий трудового договора, совмещении; совместительстве.

Что же такое «исполнение обязанностей»? По сути, как кажется автору данной статьи, если работник на это время освобождается от выполнения своих обязанностей, речь идет о переводе, если не освобождается, но укладывается в свое рабочее время, по сути это напоминает совмещение должностей и профессий (хотя ст. 151 ТК РФ разделяет совмещение и исполнение обязанностей), если при этом еще и не укладывается – это похоже на внутреннее совместительство. Так считают многие юристы. Но опять­таки, это выводы, сделанные исходя из других норм права (статей, где дано определение перевода, совместительства, совмещения), а не написанные где­то прямые нормы. Кроме того, если необходимость исполнять обязанности отсутствующего работника с соответствующей доплатой уже прописана в трудовом договоре – это не похоже ни на перевод, ни на совместительство, ни на совмещение, т. к.

Исполняющий обязанности руководителя организации в законодательстве и на практике

в данном случае никаких условий трудового договора мы не меняем. А значит, для оформления такого исполнения обязанностей достаточно только соответствующего приказа.

Соответственно, разными будут и варианты оформления исполнения обязанностей, если обязанность по замене отсутствующего работника не прописана в трудовом договоре.

Если работника освобождают от исполнения его обязанностей, а обязанность выполнять чужие функции не была прописана в его трудовом договоре – по логике необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет отражен временный перевод, и издать соответствующий приказ. Напомним, что согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу –
это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Значит, если работник перестает на какое­то время выполнять свои функции и выполняет другие – это является переводом. И все­таки, всегда ли такие действия будут являться переводом?

Пример 1

Представим себе небольшую организацию, где работает, к примеру, 15 человек. Никаких заместителей у руководителя нет вовсе. На время его отсутствия обязанности руководителя организации исполняет, например, один из менеджеров по продажам. От собственных обязанностей его на это время освобождают. Действительно, менеджер начинает выполнять совсем другие обязанности, и изменение трудового договора работника подпадает под понятие перевода, данное в ст. 72.1 ТК РФ. Другое дело, если, например, речь идет о заместителе руководителя по общим вопросам. Допустим, это один из нескольких заместителей. «Штатным» заместителем при этом является другой работник. В договоре же с заместителем директора по общим вопросам нет обязанности замещать директора. Но при сравнении трудовых функций мы увидим, что они у заместителя и директора фактически те же, просто у директора больше полномочий. Но переводом называется именно изменение трудовой функции, т. е. трудовых обязанностей, а не расширение объема полномочий. Кроме того, можем ли мы вообще говорить об освобождении или неосвобождении от обязанностей, если обязанности зама и директора практически одинаковые, другое дело, что объем их теперь получается разный? Таким образом, по логике основной заместитель не освобождается от своих обязанностей при выполнении обязанностей директора.

Какое практическое значение имеют рассуждения о том, является ли исполнение обязанностей в том или ином конкретном случае переводом или нет? Дело в следующем спорном вопросе: нужно ли, в случае если работник освобождается на время выполнения чужой работы от своих обязанностей, воспользоваться унифицированной формой приказа о переводе или мы можем в произвольной форме сделать приказ о возложении обязанностей?

Полный текст читайте в печатной версии журнала Секретарское дело

Исполняющий обязанности генерального директора Здравствуйте! Наш генеральный директор ушел в отпуск, назначил исполняющего обязанности своего зама. У зама есть доверенность, в соответствии с которой он может заключать договоры не более чем на 1 млн. руб. Но, так как генеральный директор издал приказ о назначении своего зама и. о. ген. директора, может ли этот зам (который в данный момент и. о. генерального директора) подписывать договоры свыше 1 млн. рублей?? ? Спасибо за ответы!

да может! поскольку действоват будетна осноании приказа об ио и он фактически директор — исполняет обязанности диреткора, в этом смысл назначения ио

Смотрите Устав организации, должностную инструкцию \»зама\» и генер. директора…. -все тогда и поймете))

Имеют ли право Председатель Совета директоров или Секретарь совета директоров ООО исполнять обязанности генерального директора на время его отпуска. При этом ни тот, ни другой не являются сотрудниками этого ООО

Генеральный директор это единоличный исполнительный орган общества который становится таковым путем выполнения определенной процедуры. И только во вторую очередь работник. Замещать его на период отпуска может то лицо, процедура назначения которого прописано либо в у ставе либо в локальном нормативном акте общества.

Если есть правопреемство (документальное).

Учредители могут, если имеют право подписи. Банку на это глубоко наплевать. А приказ по фирме шеф сделает любой.

Подумайте сами. Генеральный директор — это штатная единица, поэтому поссторонние лица, не работники предприятия не могут исполнять его обязанности. Даже если они входят в Совет директоров. А вот заключить с ними гражданско-правовой договор вполне возможно.

Имеют, но при наличии трудовых отношений.

Чем и вообще отличаются понятия : \»временно исполняющий обязанности генерального директора\» от \»Исполняющ.обяз.ген.дир\»?

есть \»временно\», а есть постоянно.

такой человек обычно назначается на временной основе, пока сам ген.дир. по некоторым причинам не может присутствовать на рабочем месте , а подпись на документах руководства необходима.. в таком случае вся ответственность за происходящее возлагается на временное лицо… назначается обычным внутренним приказом предприятия…

Совместительство ген.директора Может ли лицо, исполняющее обязанности генерального директора ООО, работать по совместительству в другом ООО в должности Исполнительного директора? Если да, то какими документами это правильно оформить? Спасибо заранее всем

Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству . Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом , переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита \»Отметка об исполнении документа и направлении его в дело\»), после чего подшивается в личное дело руководителя.

http://www.klerk.ru/boss/articles/7035/ может поможет…

Временно исполняющий обязанности за генерального директора. Как подписывать документы? Доброго утра 🙂
подскажите, если в ЗАО уволился генеральный директор, и назначен ИО генерального.
Какую расшифровку подписи надо делать? как ИО генерального или свою должность указывать?

какую нормативную документацию можно посмотреть по временному исполнению обязанностей?

Заранее спасибо!

ВРИО генерального директора помню когда работал в военкомате зам военкома подписывался в его отсутствие ВРИО военного комиссара подполковник Иванов

Приказ о назначении ИО и дальше в письмах итд. пишешь ИО ген. директора Ф.И.О. подпись. Если есть необходимость прикладываешь заверенную копию (печать организации и копия верна) приказа о назначении.

Преписывать И.О. ген. дир. ФИО….

так и подписывает и.о. (т ак как он временно ). когда назначят постояно и.о. исчезнет букдет генерал а может и не будет

ИО ген.директора Разве исполняющий обязанности генерального директора действует на основании Устава, а не на основании Доверенности?

Если в Уставе наименование единоличного исполнительного органа написано именно как ИОГД — тогда на основании устава-)))

генеральный директор, действует на основании Устава, а исполняющий его обязанности-на основании доверенности

Вр.И.О. Ген. дир-а действует на основании приказа о назначении (приказ обязателен) и/или доверенности (ее может и не быть. Как правило достаточно приказа по организации) в соответствии с Уставом и/или Положением о ГД, или в соответствии с трудовыми обязанностями возложенными на ГД трудовым договором и/или Должностными инструкциями КРАТКО: Вр.И.О. действует на основании приказа в соответствии с Уставом (Положением, трудовым договором, Должностной инструкцией) Ген. дир. действует на основании ПРОТОКОЛА или РЕШЕНИЯ о назначении в соответствии с Уставом

Меня просят исполнять обязанности генерального директора организации банкрота, долги организации порядка 500 тыс.руб.руб

Временно исполняющий обязанности генерального директора. Подскажите, если ген директора отстранили, а на его место поставили временного, нужно ли об отм сообщить в какие нибудь органы???
Зарание спасибо!!!

Да ,, вроде уже отвечали согласно закону о регистрации юр. лиц и ИП п.1.ст.5

Вадим прав,от себя хочу дополнить: перед направлением сведений в налоговую обязательно проверьте законность назначения исполнящего обязанности, т.е. кто назначил и правильность оформления документа о назначении. Удачи!

как продлить полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора сложилась очень неприятная ситуация:
у ООО 2 учредителя, один генеральный, другой — глав бух
генеральный уехал по делам за кордон и когда верньется — не ясно, срок приказа ВРИО гендира закончился, надо выписывать новые платежки, соответственно на этом месте возник вопрос:
как продлить полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора и что для этого нужно

Нужна доверенность от того, кто уехал, причём, насколько я понимаю, такую может дать только консульство РФ в стране пребывания. Так что придётся уламывать мужика…

Решение одного учредителя не законно. Никак. Только генеральная доверенность от ген.директора.

Может ли И.О. ген. директора подписать приказ? Может ли исполняющий обязанности генерального директора (пока генеральный директор в отпуске) подписать приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию? И можно ли уволить раньше истечения срока отработки в 2 недели?

Письмо временно исполняющему обязанности руководителя

Если в приказе о назначении и.о. данное полномочие возложено на него в том числе. Раньше можно, но по соглашению с работодателем.

По договоренности с руководством, можно уволиться и раньше 14 дней. А приказ может подписать и.о.генерального. Но если не подписывает, ваше заявление должно быть зарегистрированно как входящее, от даты регистрации и отсчитывайте две недели.

Приказ подписать может. Если только захочет взять на себя ответственность.
И уволить тоже раньше может. 2 недели, это по усмотрению администрации. Можно вообще ни одного дня не отрабатывать.

Конечно может….а вот раньше двух недель нет,это пожелание работника защищено законом….

Конечно может, ведь все полномочия ему вручены? А увольнения без отработки всегда на усмотрение начальства

Да!

И.о. может подписать приказ, если он назначен приказом и.о.. Уволить можно , сократив срок предупреждения, а не отработки только по соглашению сторон(если низы хотят, а верхи не возражают).

По собственному желанию работника, администратор может подписать приказ об увольнении работника по его инициативе, т.е. по собственному желанию.
Уволить работника раньше истечения срока отработки решает генеральный директор, это его прерогатива.

И.о., разумеется не только может, но и должен подписать приказ. Он на то и назначен, чтобы полностью исполнять обязанности. Если, конечно, приказом о его назначении не установлено иное. А по общим правилам он обязан исполнять обязанности генерального.
Насчет двух недель. Данная норма установлена для увольнения по инициативе работника. Если Вы увольняете по иной статье – можно.

Смотря какими полномочиями его наделил Генеральный.Но…любой взрослый человек несет юредическую ответственность за свою подпись.Если подписал-он отвечает за это.Расхлебывать ему!

Может

Может, если он имеет право подписи.Уволить сотрудника по истечении 2-х недель можно по согласованию

какой максимальный срок исполняющего обязанности (И.О.) генерального директора? дайте ссылку на нормативку спасибо ИО-учредитель

Это локальный нормативный акт, то есть внутри конторы учредительные документы! А если госслужба , то в соответствии с кодексом исполняющие обязанности чиновники носят статут И.О. только 6 месяцев!

Максимальный и минимальный срок закоом не ограничены. Даже если учитывать роки поведения ВОС. Удачи

Я исполняю обязанности генерального директора предприятия, у меня возникли трудности с персоналом, вопрос такой: 2 месяца назад все работники написали(по инициативе администрации) заявления об увольнении (расторжение трудового договора по инициативе рабртника), но продолжали работать, а сечас некоторые из них написали заявления в прокуратуру, кто в этом случае пострадает

Администрация. Согласно трудовому законодательству, если работник написал заявление об увольнении и по истечении 2-х недель вышел на работу и продолжил работать, заявление об увольнении считается недействительным. Если по инициативе администрации работник написал заявление об увольнении и оно не было завизировано и не издан соответствующий приказ, то работник считается не уволенным. Вся ответственность за незаконные действия администрации ложится на администрацию во главе генерального директора. Вы еще легко отделаетесь, если дело обойдется штрафом. Хуже будет, если заведут уголовное дело и вы в конце концов можете лишиться лицензии, если не хуже. Насколько я понял из вашего вопроса — вся вина в данной ситуации лежит на генеральном директоре не только за нарушение трудового законодательства. Если работники написали заявление об увольнении, то их надо было увольнять сразу и выплатить выходное пособие за 3 месяца. Если вы этого не сделали, то ваш поезд на реабилитацию — ушел.

Да хоть по инициативе папы римского! Если администрация их заставила написать заявления об увольнении по собственному желанию, то речь идет об расторжении трудового договора по инициативе работника, а не работодателя. В соответсвии со статьей 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении(работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели)трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Определение исполняющего обязанности генерального директора в законодательстве Ссылка обязательна

Определения нет.
А обязанности те же, что и у генерального.
Это просто почти то же самое, что и совмещение должностей или действие в чужом интересе по доверенности.

СООБЩЕНИЕ О ПРЕСТУПЛЕНИИ С 2003 по 2005 года я исполнял обязанности заместителя генерального директора ОАО «Тимер» кото

….и тут раздался выстрел….

за тобой уже выехали))

Вопос по шататному расписанию…совмещение обязанностей. Пример: в небольшой организации генеральный директор исполняет по приказу обязанности главного бухгалтера. В штатном в строчке ген.директор ФИО начальницы, её оклад и всё прочее, а вот в строчке главного бухгалтера как заполнить? Пишется ли в ней повторно ФИО начальницы, если она исполняющая обязанности гл. бухгалтера? Или графа ФИО остается пустой и указывается только оклад и и количество штатных единиц?

Вы путаете Штатную расстановку и Штатное расписание. Штатное расписание обезличенный документ, там указываются только штатные единицы, должности и т.д., а вот в Штатной расстановке вы можете указывать всё, что вам в голову взбредёт, это документ внутреннего использования.

Вообще-то в штаном расписании фамилии не указываются — унифицированная форма это не подразумевает.

В штатном расписании указывается должность, количество ставок этой должности, оклад и т.д. И никаких Ф.И.О. там нет.

ВРИО, ИО и директор – как не потеряться?

Проблема различного отношения трудового законодательства и законодательства о юридических лицах к единоличному исполнительному органу волнует многих. Действительно, по трудовому законодательству едиоличный исполнительный орган является таким же работником, как и все остальные, просто он от имени организации имеет право действовать без доверенности. Во всех остальных правах он приравнен к обычному работнику. Он может уйти на больничный, в отпуск, в декрет, его можно понизить в должности или повысить.

С точки зрения законодательства о юридических лицах, директор (генеральный директор) является лицом, вписанным в ЕГРЮЛ. Что же делать, если он вписан в ЕГРЮЛ, а фактически уже не занимает данную должность. Конечно, его можно уволить, однако это не единственный вариант. Эту проблемы мы и хотели бы раскрыть в данном материале.

Что такое ВРИО и ИО?

ВРИО (временно исполняющий обязанности) и ИО (исполняющий обязанности) – понятия, которые не фигурируют ни в ТК РФ, ни в законе о юридических лицах, ни в законе об ООО. Однако, до сих пор действует изданное еще в советские времена Разъяснение Госкомтруда СССР от 1965 года, в котором под ВРИО понимается лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего сотрудника. На законодательном уровне отличия между ВРИО и ИО нет. Однако, на практике, ВРИО назначается на определенный срок, то есть, по сути, на срок отсутствия постоянного сотрудника, в этом случае никаких вакансий не открывается. В свою очередь, ИО назначается на неопределенный срок, до того момента, как на данную должность не будет принят новый сотрудник.

ИО может быть кандидатом на должность. ИО может быть любой сотрудник компании, который переведен по совмещению в соответствии с соглашением. При этом, после того, как нанят постоянный сотрудник соглашение расторгается. Если мы говорим о ВРИО, то соглашение расторгать не нужно, так как в нем и так прописан срок. Однако, не всегда для ИО требуется соглашение. Например, некоторые лица обязаны быть ИО в силу своих служебных полномочий. Например, старший помощник, заместитель и т.п.

Оформление документов

Оформление ИО возможно двумя способами. Первый способ — это приказ по организации, если не открывается вакансия. По сути, в данном случае, ЕИО сам себе назначает ИО. Если Вы планируете такую ситуацию, то лучше пропишите ее в Уставе. Второй способ – это решение или протокол Общего собрания либо Совета директоров, если имеется вакантная должность. При этом в течение месяца должно быть принято решение о назначении этой кандидатуры на пост директора или об отклонении. Следует отметить, что налоговики весьма охотно идут навстречу организации и вносят запись в ЕГРЮЛ об ИО, так как они понимают, что долго без директора организация существовать не может. Нотариусу необходимо представить заявление по форме Р14001, с названием ВРИО или ИО директора, приказ на ВРИО или протокол на ИО и учредительные документы. Заметим, что сама процедура идентична процедуре смены директора. Заявителем должен быть сам ИО. В ИФНС предоставляются форма Р14001 и, при подаче документов через представителя, доверенность. В итоге Вы получаете лист записи, в котором указан ВРИО или ИО и выписку из ЕГРЮЛ, в которой также указан ВРИО или ИО. Кстати, не стоит забывать про банк. В банке надо будет сменить карточку.

Немного о конфузах

В организации назначен ВРИО или ИО, все документы оформлены, и вдруг директор, которого никто не увольнял, возвращается на работу. В этом случае всю процедуру надо повторить — идти к нотариусу с формой Р14001, затем регистрировать изменения в налоговой и в банк. Если все же был назначен ВРИО, то это плюс компании, так как ее деятельность при возвращении директора не парализуется, ведь трудовой договор с директором не расторгнут.

Прием на работу временно исполняющего обязанности генерального директора

Однако, тут может возникнуть корпоративный конфликт. ВРИО назначается директором, а вот самого директора избирает именно Общее собрание. Чтобы избежать подобных ситуаций в Уставе желательно прописать, когда одобрение ВРИО требуется Общим собранием и какое для одобрения требуется количество голосов. Еще одной конфузной ситуацией может стать отсутствие директора при окончании полномочий ИО. Однако, и в этой ситуации налоговики идут навстречу организации. Они спокойно регистрируют любое наименование ЕИО, вплоть до заместителя директора. Банки тоже спокойно к этому относятся.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, если директор компании устал от работы и уехал отдыхать, не стоит отчаиваться, просто перед его отъездом надо назначить ВРИО. Тогда и общее собрание привлекать не понадобится, и все будут довольны.