Из чего состоит денежное содержание муниципального служащего?
Основным нормативным актом, регулирующим правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ, является Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Статьей 50 этого Закона установлены положения об оплате труда гражданского служащего. Рассмотрим особенности исчисления денежного содержания гражданских служащих в различных ситуациях: при направлении в отпуск, командировку, а также в период временной нетрудоспособности и в других ситуациях.
Итак, оплата труда гражданского служащего производится в виде выплаты ему денежного содержания (п. 1 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ).
Что включает в себя понятие «денежное содержание»?
Согласно п. 2 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит:
— из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад);
— месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин);
— ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).
К сведению. Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания).
Что относится к дополнительным выплатам?
В соответствии с п. 5 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся:
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада;
— ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
— ежемесячное денежное поощрение;
— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
— другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Как устанавливаются размеры составляющих денежного содержания?
Пунктом 3 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ предусмотрено, что размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента РФ по представлению Правительства РФ. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента РФ может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
К сведению. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта РФ (п. 4 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ).
Отметим, что в настоящее время размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы и ежемесячного денежного поощрения установлены Приложением 1 к Указу Президента РФ от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». Кроме того, размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы РФ приведены в Приложении 2 к названному Указу.
Обратим ваше внимание на п. 13 Указа, в котором Правительству РФ дано распоряжение об утверждении порядка исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего:
— на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
— в случае временной нетрудоспособности, а также при прохождении госслужащим медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
— на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
— на период нахождения госслужащего в служебной командировке;
— при его увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы;
— на период урегулирования конфликта интересов при отстранении служащего от замещаемой им должности федеральной государственной гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
— на период проведения служебной проверки;
— в случае прекращения служебного контракта в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ, если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине служащего;
— на период безвестного отсутствия госслужащего до признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим по решению суда, вступившему в законную силу.
В настоящее время действуют Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 (далее — Правила N 562). Рассмотрим их более подробно.
Обратите внимание! Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанных в п. 2 и 5 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами РФ (п. 4 Правил N 562).
Денежное содержание на период нахождения служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске
При исчислении денежного содержания гражданского служащего на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске необходимо учитывать нюансы, установленные п. 6 Правил N 562. В этом пункте сказано, что дополнительно нужно учитывать премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальную помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
Денежное содержание на период временной нетрудоспособности.
В соответствии с п. 9 Правил N 562 на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Итак, согласно ч. 1 ст. 14 этого Закона пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 212- от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) согласно законодательству РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
Однако Федеральный закон N 79-ФЗ не содержит понятия «средний заработок». Что же тогда принимается за средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности? Необходимо воспользоваться разъяснениями, представленными в Письме ФНС России от 15.04.2010 N СН-17-5/53@. Так, в базу для начисления страховых взносов полностью включаются следующие выплаты:
— средства материального стимулирования гражданских служащих и сотрудников территориальных органов ФНС сверх установленного фонда оплаты труда;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
— единовременные поощрения;
Таким образом, в расчет пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Денежное содержание на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки служащего
На основании п. 5 Правил N 562 гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. При этом есть один нюанс: сохраняемое денежное содержание состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных пп. «а» — «г» п. 2 данных Правил. Следовательно, денежное содержание гражданского служащего на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки будет состоять из оклада денежного содержания или единого денежного вознаграждения, а также из дополнительных выплат, к которым относятся:
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
— ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
— ежемесячное денежное поощрение.
Другими словами, в расчет денежного содержания на рассматриваемый период не включаются:
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
— материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Денежное содержание на период нахождения в служебной командировке
За период нахождения в командировке госслужащему сохраняется денежное содержание в размере, указанном в п. 5 Правил N 562, то есть порядок его определения аналогичен описанному выше.
Денежное содержание при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также при прекращении служебного контракта
В силу п. 8 Правил N 562 в указанных случаях гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за четыре месяца и один месяц соответственно.
При этом месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных пп. «а» — «г» п. 2 Правил, а также 1/12 размера определенных пп. «д» — «ж» этого пункта дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
Напомним, что пп. «д» — «ж» п. 2 Правил N 562 установлены следующие дополнительные выплаты:
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
— материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, п. 8 Правил N 562 установлен один нюанс: если на день расторжения служебного контракта госслужащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных ему за отработанное время.
Обратите внимание! Порядок исчисления денежного содержания в случае прекращения служебного контракта, в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ, если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине госслужащего, аналогичен описанному выше.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ТВЕРСКОЙ
РЕШЕНИЕ
26.05. 2015 № 455 /2015
Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Тверской
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года №131-ФЗ»Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 31.07.2007 года № 145-ФЗ «Бюджетного кодекса Российской Федерации», Законом города Москвы от 22.10.2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», постановлением Правительства Москвы от 20.03.2012 года №99- ПП «О предельной численности и фонде оплаты труда государственных гражданских служащих города Москвы и работников органов исполнительной власти города Москвы и Аппарата Мэра и Правительства Москвы», постановлением Правительства Москвы от 18.04.2014 года №197-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 20 марта 2012 года №99-ПП», Уставом муниципального округа Тверской, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Тверской, согласно приложению к настоящему решению.
2. Признать утратившим силу решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Тверское в городе Москве от 26.04.2011 года № 274/2011 «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Тверское в городе Москве».
3. Направить копии настоящего решения в Департамент территориальных органов исполнительной власти города Москвы.
4. Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте муниципального округа Тверской в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www. adm@mutver.ru
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в бюллетене «Московский муниципальный вестник».
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить Временно исполняющего полномочия главы муниципального округа Тверской П.А.Малышева.
Временно исполняющий полномочия главы муниципального округа Тверской П.А.Малышев
Приложение к решению
Совета депутатов муниципального
округа Тверской «Об утверждении Порядка оплаты труда
муниципальных служащих администрации
муниципального округа Тверской»
от 26.05.2015№ 455 /2015
Порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Тверской
Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 31.07.2007 года № 145-ФЗ «Бюджетного кодекса Российской Федерации», Законом города Москвы от 22.10. 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», постановлением Правительства Москвы от 20.03.2012 года №99- ПП «О предельной численности и фонде оплаты труда государственных гражданских служащих города Москвы и работников органов исполнительной власти города Москвы и Аппарата Мэра и Правительства Москвы», постановлением Правительства Москвы от 18.04.2014 года №197-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 20 марта 2012 года №99-ПП».
1.2. Оплата труда муниципального служащего администрации муниципального округа Тверской (далее – муниципального служащего) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в администрации муниципального округа Тверской (далее – муниципальная служба).
1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин);
— ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);
— ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия);
— ежемесячное денежное поощрение;
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
— единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – единовременная выплата к отпуску);
— материальная помощь.
1.5. Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания).
1.6. Размеры должностного оклада и дополнительных выплат (в случае, если такие размеры не определены настоящим Порядком), устанавливаются решением Совета депутатов муниципального округа Тверской (далее – Совет депутатов) по представлению администрации муниципального округа Тверской (далее – администрация) в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами города Москвы и настоящим Порядком.
1.7. Оплата труда муниципального служащего, замещающего должность главы администрации муниципального округа Тверской по контракту (глава администрации), производится в соответствии с настоящим Порядком.
1.8. Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляются за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, также разрешается направлять на финансирование стимулирующей части фонда оплаты труда:
— экономию расходов на оплату труда, начислений на выплаты по оплате труда, а также расходов на выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных по бюджетным сметам на содержание администрации муниципального округа;
— экономию по материальным затратам, сложившуюся в результате запланированных мероприятий, в объеме не превышающим 30 процентов от суммы материальных затрат (за исключением расходов на текущий и капитальный ремонт, на увеличение стоимости основных средств);
— средства свободного остатка.
Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих города Москвы (далее – гражданские служащие).
- Условия и осуществление выплаты денежного содержания муниципального служащего
2.1. Должностной оклад.
2.1.1. Размер должностного оклада устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.
2.1.2. Выплата должностного оклада производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы на основании распоряжения администрации, издаваемого главой администрации в соответствии с Уставом муниципального округа Тверской (далее – распоряжение администрации).
2.1.3. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих и принимаемым в соответствии с ними решением Совета депутатов.
2.1.4. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. Надбавка за классный чин.
2.2.1. Размер надбавки за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина.
2.2.2. Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения администрации со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.
2.2.3. Прекращение выплаты надбавки за соответствующий классный чин производится на основании распоряжения администрации в случае отмены распоряжения администрации о присвоении муниципальному служащему классного чина по причине представления муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» порядка присвоения классного чина или в случае лишения муниципального служащего присвоенного классного чина по приговору суда.
2.2.4. Размер надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих и принимаемым в соответствии с ними решением Совета депутатов.
2.3. Надбавка за выслугу лет.
2.3.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2.3.2. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения администрации со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.
2.3.3. В случае если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
2.4. Надбавка за особые условия.
— по высшей группе должностей муниципальной службы определяется решением Совета депутатов по представлению главы муниципального округа или контрактом главы администрации;
— по главной группе должностей муниципальной службы определяется распоряжением администрации;
— по иным группам должностей муниципальной службы определяется распоряжением администрации.
2.4.1. Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах:
— по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
— по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
— по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
— по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
— по младшей группе должностей муниципальной службы – до 100 процентов должностного оклада.
2.4.2. Конкретный размер надбавки за особые условия, выплачиваемой согласно пункту 2.4.1. настоящего Порядка.
2.4.3. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о размере надбавки за особые условия главе администрации вносит его непосредственный руководитель.
2.4.4. Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:
— профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;
— сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
— компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
— качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
2.4.5. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, может быть принято, в порядке, предусмотренном пунктом 2.4.2. настоящего Порядка, решение о снижении ранее установленного размера надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2.4.1. настоящего Порядка.
2.4.6. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится на основании распоряжения главы администрации:
1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы;
2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.
2.5. Ежемесячное денежное поощрение.
2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по группам должностей муниципальной службы в размере:
— по должностям, отнесенным к группам высших и главных должностей муниципальной службы – полутора должностных окладов;
— по должностям, отнесенным к иным группам должностей муниципальной службы – двух должностных окладов.
2.5.2. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается на 20% от должностного оклада.
2.5.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения администрации со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия, премирование).
2.6.1. Размер премии устанавливается, независимо от проработанного времени, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.6.8. настоящего Порядка, в абсолютном размере (рублях) или в процентах к окладу денежного содержания.
2.6.2. При определении размера премии учитывается:
— достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;
— успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования и переданных отдельных полномочий города Москвы с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.
— иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью муниципального служащего.
2.6.3. Премирование муниципального служащего производится за счет и в пределах средств, предусмотренных в пункте 1.8 раздела 1 настоящего Порядка. Информация (основание и размер) о премировании муниципальных служащих направляется в Совет депутатов ежеквартально.
2.6.4. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о премировании главе администрации вносит его непосредственный руководитель.
2.6.5. Решение о представлении к премированию заместителя главы администрации принимает глава администрации.
2.6.6. Решение о премировании главы администрации принимается Советом депутатов по представлению главы муниципального округа.
2.6.7. Премирование муниципального служащего осуществляется не чаще одного раза в квартал, на основании распоряжения администрации с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии, также решение о премировании может быть принято по инициативе депутатов Совета депутатов.
2.6.8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.
2.7. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу со сроком испытания в период его прохождения, представляются к премированию в общем порядке.
2.8. Единовременная выплата к отпуску.
2.8.1. Единовременная выплата к отпуску производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.8.2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года.
2.9. Материальная помощь.
2.9.1. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
2.9.2. Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по семейным обстоятельствам.
2.9.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с:
— рождением ребенка,
— свадьбой муниципального служащего,
— смертью близких родственников (родителей, детей, супруга),
— утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия,
или иных случаях в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания.
2.9.4. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 2.9.3. настоящего Порядка и ее размере принимается для:
— главы администрации – решением Совета депутатов по представлению главы муниципального округа;
— иных муниципальных служащих – распоряжением администрации.
2.9.5. Выплата материальной помощи в соответствии с пунктом 2.9.3. настоящего Порядка производится на основании письменного заявления, к которому прилагается копия документа (свидетельства о рождении, браке, смерти и т.п.) и распоряжения администрации.
2.9.6. Единовременное поощрение.
2.9.7. Выплата единовременного поощрения при достижении стажа муниципальной службы 20 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы, при условии наличия не менее пяти лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления в городе Москве на основании распоряжения администрации.
