Изменение срока действия срочного трудового договора

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ И ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

В предыдущем номере журнала мы говорили о том, как правильно заключить срочный трудовой договор с работником и не допустить нарушений трудового законодательства.
В этой статье мы поговорим о том, можно ли внести изменения в условия срочного трудового договора, и о его прекращении.

Внесение изменений в срочный трудовой договор

Трудовой кодекс РФ не запрещает внесение изменений в трудовые договоры, в том числе и в те, которые заключены на определенный период (ст. 72 ТК РФ). Изменять трудовой договор можно только по соглашению сторон, которое следует заключить в письменной форме. Для этого стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Инициировать изменения может как работодатель, так и работник.
Когда с таким предложением выступает работник, он может написать соответствующее заявление, указать в нем причины и характер изменений.
Если инициатива исходит от работодателя, то ему необходимо направить работнику:

	—	либо соответствующее предложение в письменной форме, указав в нем срок, в течение которого он должен принять решение по этому вопросу,
	—	либо проект соглашения для подписания.

Перевод временного сотрудника на другую должность

Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода сотрудника, работающего по срочному трудовому договору (временного работника), на другую должность по срочному трудовому договору. Такой перевод осуществляется в обычном порядке.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Следовательно, для перевода временного работника на другую должность необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Правомерность таких действий подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу № 33-9272/2019).

Уменьшение срока действия срочного трудового договора

По соглашению с временным работником срок действия срочного трудового договора может быть уменьшен. По мнению судей, это не противоречит трудовому законодательству (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2019 по делу № 33-5933/2019).

Продление срочного трудового договора

Трудовое законодательство не содержит запрета и на продление срочного трудового договора на новый срок. Более того, нормы Трудового кодекса РФ прямо указывают на возможность изменения срока действия трудового договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях.
Например, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу.

-30 декабря 2009 года у меня заканчивается контракт. За какой период времени я должна предупредить нанимателя о том, что я не буду заключать контракт на новый срок и какой текст заявления должен быть?

Алина.

-И работник, и наниматель не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта должны письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (указ президента РБ №392 от 23.08.2005).

Поэтому вам не позднее 16 декабря надо написать заявление приблизительно с таким текстом: «Прошу уволить меня 30.12.2009 в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК РБ)».

А в случае если наниматель первый предложит вам продлить контракт, то прямо на уведомлении или на приказе напишите: «От продления контракта отказываюсь. Прошу уволить меня 30.12.2009 в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК РБ)».

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова.

Вопросы присылайте по адресу: 220005, Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права» или по электронной почте: kalinina@belkp.by

Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

С гражданскими служащими, как и с обычными работниками, трудовые (служебные) отношения могут быть бессрочными или ограниченными определенным сроком. Законодатель не запрещает срок действия трудовых договоров продлевать – не установлен запрет и на продление служебных контрактов. Но порядок продления при этом отличается.

Когда заключается срочный служебный контракт?

Cогласно ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ) срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок. При этом учитываются:

• категория замещаемой должности гражданской службы;

• условия прохождения службы, если иное не предусмотрено названным или другими федеральными законами.

Выделяются четыре категории должностей гражданской службы:

1. Руководители. К ним относятся должности руководителей и заместителей руководителей:

• государственных органов и их структурных подразделений;

• территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений;

• представительств государственных органов и их структурных подразделений.

2. Помощники (советники). Это должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности и должности руководителей.

3. Специалисты. К ним относятся должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций.

4. Обеспечивающие специалисты. Это должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов.

Из этого перечня срочный служебный контракт заключается по должностям из категорий «руководители» и «помощники (советники)». Кроме того, он заключается в случаях замещения должности гражданской службы:

• на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется данная должность;

• после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

• в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории РФ;

• в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

• гражданским служащим, достигшим предельного возраста;

• на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;

• по которой установлен особый порядок оплаты труда;

• в порядке ротации; и др.

На какой срок заключается срочный служебный контракт?

Срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет (ч. 2 ст. 25 Закона № 79-ФЗ). Таким образом, установлены минимальный и максимальный сроки действия такого контракта для гражданских служащих.

Вместе с тем предусмотрены иные сроки контракта. Так, в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 35 Закона № 79-ФЗ срочный служебный контракт может быть заключен на время:

• выполнения определенного задания;

• замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы.

Обратите внимание: срок действия контракта по должности категории «помощники (советники)» ограничен сроком полномочий лица, замещающего государственную должность, или руководителя, для содействия которым должность помощника (советника) учреждена (ч. 2 ст. 9 Закона № 79-ФЗ).

Можно ли продлить срочный контракт со служащим?

Срок действия и основания для заключения срочного контракта являются обязательными условиями такого контракта – ч. 6 ст. 24 Закона № 79-ФЗ. А в соответствии с ч. 5 ст. 24 условия служебного контракта могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме.

Таким образом, условие о сроке служебного контракта может быть изменено по соглашению со служащим. Считаем, что в данном случае нужно использовать подход, применяемый к продлению срочного трудового договора: продлить срок договора с помощью дополнительного соглашения можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен этот срочный договор, и что общий срок трудового договора в таком случае не превысит пять лет («Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований»). То есть если, например, с руководителем был заключен срочный служебный контракт на пять лет, в случае согласия сторон на продолжение службы в должности руководителя нужно заключить новый срочный контракт.

Однако достижение согласия между сторонами требуется не всегда.

Так, на гражданских служащих распространяются положения ч. 2 ст. 261 ТК РФ, согласно которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан при представлении женщиной соответствующего письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.), а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам.

В некоторых ситуациях возможно продление срочного служебного контракта и без согласия работника. Например, в силу ст. 9 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации» в исключительных случаях по решению представителя нанимателя срок работы сотрудника дипломатической службы в загранучреждении МИД РФ может быть продлен без его согласия (при наличии условия об этом в служебном контракте) на период до шести месяцев сверх установленного служебным контрактом срока с внесением в него соответствующего изменения.

Как продлить срочный контракт со служащим предельного возраста?

Существуют некоторые особенности продления срочного контракта с работниками ряда категорий. Например, с лицами, достигшими предельного возраста пребывания на службе.

Напомним, что предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет в силу ч. 1 ст. 25.1 Закона № 79-ФЗ. По общему правилу при достижении этого возраста служебный контракт прекращает действовать, служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы. Однако для отдельных категорий служащих в соответствии с ч. 1 ст. 25.1 Закона № 79-ФЗ срок гражданской службы может продлеваться и после достижения этого возраста решением представителем нанимателя и с согласия самого служащего.

Кроме этого, по достижении служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы (ч. 2 ст. 25.1 Закона № 79-ФЗ).

К сведению: с 01.01.2017 срочные служебные контракты, заключенные на эту дату в соответствии с п. 6.1 ч. 4 ст. 25 Закона № 79-ФЗ с гражданскими служащими в возрасте до 65 лет, должны считаться заключенными на неопределенный срок (Письмо Минтруда РФ от 28.02.2017 № 18-4/В-98).

Как оформить продление срочного контракта?

Порядок продления срочного служебного контракта несколько отличается от порядка продления срока трудового договора. Так, если в соответствии с трудовым законодательством сначала оформляется письменное соглашение к трудовому договору, а на основании соглашения издается приказ, то на госслужбе сначала решение принимает представитель нанимателя и только потом заключается соглашение или новый срочный служебный контракт. При этом, если представитель нанимателя желает продлить контракт со служащим, нужно запросить согласие самого служащего – направить ему уведомление. (Отметим, что ч. 1 ст. 35 Закона № 79-ФЗ предусмотрена обязанность представителя нанимателя уведомить гражданского служащего об окончании срока действия служебного контракта не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее.)

В том же уведомлении можно предложить служащему продлить контракт на следующий срок. Приведем примерный образец.

Советнику отдела финансов Управления кадастра объектов недвижимости Сергееву Сергею Сергеевичу Исх. № 27 от 12.06.2020 УВЕДОМЛЕНИЕ На основании ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» уведомляю, что срок действия заключенного с Вами срочного служебного контракта от 15.08.2017 № 15/08 заканчивается 20.06.2020. В связи с продлением полномочий руководителя отдела финансов до 10.10.2022 предлагаем продлить срок действия служебного контракта с Вами от 15.08.2017 № 15/08 до 10.10.2022, заключив письменное соглашение. О своем решении прошу сообщить письменно в отдел кадров до 20.06.2020. Руководитель Михайлов М. М. Михайлов С уведомлением ознакомлен. Сергеев С. С. Сергеев

В случаях, когда контракт был заключен на максимальный срок, пять лет, нужно предложить служащему заключить не соглашение, а новый срочный служебный контракт.

Если служащий откажется от продолжения службы, срочный контракт с ним прекращается в общем порядке, если согласен, то представитель нанимателя издает приказ (распоряжение) о продлении срока служебного контракта и заключении соглашения к контракту.

В приказе о продлении срока пребывания на гражданской службе указываются:

• фамилия, имя, отчество гражданского служащего;

• наименования замещаемой должности и структурного подразделения;

• содержание распорядительного решения – продлить срок гражданской службы путем заключения соглашения или нового срочного контракта;

• если требуется, ссылка на законодательный акт (норму закона), на основании которого (которой) принимается решение.

Служащего нужно ознакомить с приказом под подпись.

На основании приказа заключается дополнительное соглашение в письменном виде о продлении срочного служебного контракта. В нем нужно прописать основания, по которым контракт продлевается, и срок, на который он продлевается. При этом общий срок служебного контракта с учетом срока, указанного в дополнительном соглашении, не должен превышать пять лет.

Соглашение оформляется в двух экземплярах, один (с подписью служащего о том, что он получил свой экземпляр соглашения) остается у представителя нанимателя, другой передается служащему.

Продлевается ли служебный контракт автоматически?

Срочный служебный контракт, как и трудовой договор, прекращает действовать по истечении срока его действия. Об этом гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы (ч. 1 ст. 35 Закона № 79-ФЗ).

К сведению: о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Отметим: ч. 4 ст. 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере этого договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Подобного положения в Законе № 79-ФЗ нет. При этом согласно ст. 73 Закона № 79-ФЗ нормы трудового права применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом № 79-ФЗ. Но применяется ли норма ст. 58 ТК РФ к вопросу о признании срочного служебного контракта бессрочным – не совсем понятно. Судебная практика противоречива.

Одни суды считают, что правила ч. 4 ст. 58 ТК РФ применяются и к служебному контракту (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.04.2017 по делу № 33-5726/2017). Соответственно, если гражданский служащий не будет уведомлен о прекращении действия срочного служебного контракта, представитель нанимателя теряет возможность уволить служащего в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ.

Другие же считают, что, поскольку Закон № 79-ФЗ не содержит нормы, аналогичной ст. 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного служебного контракта, он не может считаться продленным на неопределенный срок. Кроме этого, из содержания ст. 25, 25.1, п. 2 ч. 1 ст. 33, ст. 35 Закона № 79-ФЗ суды делают вывод, что гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на определенных в контракте условиях (апелляционные определения Владимирского областного суда от 18.06.2013 по делу № 33-1944/2013, Алтайского краевого суда от 27.04.2016 по делу № 33-4743/2016).

Поскольку правила заключения и прекращения срочного служебного контракта установлены Законом № 79-ФЗ, и нормы, аналогичной ст. 58 ТК РФ, в нем нет, а трансформация срочного трудового договора в бессрочный предусмотрена в Трудовом кодексе как исключение из правил (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), мы придерживаемся мнения, что положения ст. 58 ТК РФ на служебные отношения не распространяются. И даже если служащего не уведомили о прекращении действия срочного контракта, уволить его можно в любое время в связи с истечением срока действия контракта, если для этого будут основания (например, достижение служащим предельного возраста).

* * *

Итак, действие срочного служебного контракта может быть продлено, но только с согласия служащего. При этом продление может осуществляться путем заключения дополнительного соглашения (при условии, что общий срок действия не превысит пять лет) либо путем заключения нового контракта.

Что касается трансформации срочного служебного контракта в контракт на неопределенный срок, учитывая неопределенность в этом вопросе, рекомендуем представителям нанимателя просто не допускать подобных ситуаций и не забывать направлять служащим, у которых заканчивается срок контракта, соответствующие уведомления.

С 28 января вступил в силу обновленный Трудовой кодекс Республики Беларусь. Корректировки затронули почти 40% его содержания. В связи с этим во время профсоюзного правового приема корреспондент «КС» пообщалась с главным правовым инспектором труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Викторией Королёвой. Главный правовой инспектор труда разъяснила проблемные вопросы, связанные с контрактной формой найма, которые чаще всего возникают после вступления в силу обновленного законодательства. К слову, инициатором изменений многих статей выступила Федерация профсоюзов Беларуси.

– Виктория Борисовна, как правильно внести изменения в действующие трудовые договоры (контракты) с работниками и при этом не нарушить действующее законодательство?

– Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции. На практике возникает вопрос, как нумеровать дополнительное соглашение. По нашему мнению, и в связи с отсутствием разъяснений по указанному вопросу, дополнительное соглашение следует нумеровать с цифры 1, т.к. обязанность по нумерации появляется только с 28.01.2020.

Данное мероприятие не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия.

Следует отметить, что согласно изменениям, внесенным в ч.1 ст. 18 ТК, каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

Данные нормы позволят исключить споры о подлинности содержания контракта и всех его условий, которые содержатся на каждой странице контракта.

Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя.

Таким образом, контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы.

– Давайте разберем следующую ситуацию: работник отработал три года, нарушений трудовой дисциплины не имеет. Какой порядок продления контракта после 28 января 2020?

– В отличие от прежних норм, определяющих сроки продления контрактов, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Таким образом, если нанимателем принято решение о продлении трудовых отношений, работнику следует предложить продлить контракт на 2 года, т.е. до истечения пятилетнего срока, а также возможно продление на меньший срок, если работник выразит согласие на это в письменной форме.

Необходимо учитывать, что процедура продления контрактов с работниками в соответствии с данными нормами не идентична порядку предоставления гарантий по продлениюконтрактовс отдельными категориями работников (беременными женщинами, женщинами, имеющими детей, работниками предпенсионного возраста), предоставляемых в соответствии с Указом №180 и закрепляемых в статье 261-5ТК, соблюдение которых является обязательным для нанимателя независимо от его желания или нежелания продлевать контракты с данными категориями работников.

Следует помнить, что положения статьи 261-3о длительных сроках продления (заключения) контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.

– А если у работника истек пятилетний срок действия контракта, обязан ли наниматель заключить с ним новый контракт на 3 года?

– Согласно новойстатье 261-3 ТК о длительных сроках заключения контракта, по истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон, заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

В связи с этим в части пятой статьи 261-3ТК закрепляется, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о заключении нового контракта, если Трудовым кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжениятрудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4ТК).

– Правомерно ли не продлить контракт работнику предпенсионного возраста, который нарушил трудовую дисциплину, но к дисциплинарной ответственности привлечен не был?

– Правомерно. Наниматель обязан продлевать контракты только тем работникам, которые достигли предпенсионного возраста и добросовестно исполняют трудовые обязанности, не нарушают трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Данная гарантия предоставляется всем работникам предпенсионного возраста, в том числе руководителям организации.

Наниматель вправе не продлевать контракт, если работник нарушал трудовую дисциплину. При этом не важно, что меры дисциплинарного взыскания к нему не применялись. Наниматель обязан доказать сам факт недобросовестного отношения к труду в течение последнего периода работы. Основанием для отказа в предоставлении гарантии работнику может послужить, например, докладная записка непосредственного руководителя, в которой будут указаны конкретные нарушения, и объяснительная работника.

– Работник отказывается подписать дополнительное соглашение к контракту, в котором указаны новые условия оплаты труда и настаивает на своем увольнении в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой 2-недельного пособия?

– Согласно ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса (далее – ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Исходя из смысла ч. 1 ст. 32 ТК обоснование изменения существенных условий труда – обязанность нанимателя. Оно должно быть изложено в соответствующем документе, например, в приказе.

В приведенной ситуации изменения существенных условий труда не будет, т.к. изменение системы оплаты труда происходит в соответствии с изменением законодательства, а не по инициативе нанимателя. При этом на основании ст. 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за 1 мес. Следовательно, в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора (контракта) должны быть приведены в соответствие с требованиями законодательства (ч. 4 ст. 19 ТК).

В случае если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к контрактуто необходимо составить, акт об отказе работника от подписания дополнительного соглашения к контракту.

– В чем отличие тарифной ставки от тарифного оклада и что нужно указывать в контракте с работником?

– Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» введены понятия: «базовая ставка» – величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций; «оклад –размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии)».Таким образом, в отношении работников бюджетных организаций применяется «тарифный оклад», как для рабочих, так и для служащих.

Для работников не бюджетных организаций называть элементы системы оплаты труда в контракте нужно так, как они называются в локальных правовых актах организации.

– Виктория Борисовна, подскажите, пожалуйста, срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска по контрактной форме найма с 28.01.2020. Можно ли руководствоваться Декретом № 29 и выплачивать средний заработок за время трудового отпуска за один день до начала отпуска или нет?

– С 28.01.2020 работники, с которыми заключены контракты, имеют право на выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176ТК) (ранее – не позднее, чем за 1 день).

– Спасибо за беседу!

Лидия СУДНИКОВИЧ.