Кадровый резерв на муниципальной службе

Кадровый резерв на муниципальной службе

Содержание

Об утверждении положения о кадровом резерве муниципальной службы администрации города Томска

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2009 года № 1030
Об утверждении положения о кадровом резерве муниципальной службы администрации Города Томска*

(с изменениями на 5 февраля 2019 года)

________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации Города Томска от 05 февраля 2019 года № 98

постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
Постановлением Администрации Города Томска от 01 ноября 2016 года № 1142
Постановлением Администрации Города Томска от 02 февраля 2016 года № 56

Постановлением Администрации Города Томска от 11 ноября 2015 года № 1081

Постановлением Администрации Города Томска от 30 марта 2015 года № 272

Постановлением Администрации г. Томска от 19 августа 2010 года № 831
_______________________________________________________________

* Наименование в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Города Томска от 30 марта 2015 года № 272.

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
постановляю:
1. Утвердить:
1) Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации Города Томска согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
2) состав комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва муниципальной службы администрации Города Томска согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Города Томска от 30 марта 2015 года № 272

2. Пункт исключен — постановление Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777.

Мэр города Томска
Н.А. Николайчук

Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации города Томска

Приложение №1
к постановлению администрации города Томска
от 26.10.2009 № 1030
(в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации Города Томска от 30 марта 2015 года № 272,-
см. предыдущую редакцию)

Положение
о кадровом резерве муниципальной службы
администрации города Томска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации Города Томска (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области» и устанавливает порядок создания и работы с кадровым резервом администрации Города Томска (далее — кадровый резерв, резерв) ведущей (советники), старшей и младшей групп должностей муниципальной службы (далее — должности муниципальной службы). Используемые по тексту понятия «кадровый резерв», «резерв» являются равнозначными.
2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Мэром Города Томска, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Томской области, утвержденным Законом Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области».
3. В кадровом резерве состоят граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее — муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее — граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
4. По решению Мэра Города Томска лицо, состоящее в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы, назначается на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям и при его согласии.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777

5. В администрации Города Томска формируются следующие виды кадрового резерва:
1) кадровый резерв муниципальной службы;
2) перспективный кадровый резерв.
6. Кадровый резерв формируется сроком на три года.
7. Создание кадрового резерва призвано способствовать:
1) своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы в администрации Города Томска;

2) должностному росту муниципальных служащих;
3) стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;
4) высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
5) обеспечению реализации принципа равного доступа граждан к муниципальной службе.
8. Решения кадровой комиссии администрации Города Томска (далее — кадровая комиссия), а также должностных лиц администрации Города Томска, принимаемых в соответствии с настоящим Положением могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
(абзац в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777

За принятие необоснованных решений члены кадровой комиссии, должностные лица администрации Города Томска несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 04.11.2016 года Постановлением Администрации Города Томска от 01 ноября 2016 года № 1142

II. Порядок формирования кадрового резерва

9. Кадровый резерв утверждается решением кадровой комиссии в соответствии со штатным расписанием администрации Города Томска и с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале. Состав кадровой комиссии утверждается муниципальным правовым актом администрации Города Томска.
10. Составление перечня вакантных должностей муниципальной службы администрации Города Томска и предварительного списка кандидатов в резерв на основе поданных муниципальными служащими и гражданами документов осуществляется комитетом по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
11. Формирование кадрового резерва осуществляется посредством;
1) подбора кандидатов на включение в кадровый резерв из числа муниципальных служащих администрации Города Томска и органов администрации Города Томска на основании рекомендаций:
а) аттестационных комиссий, в том числе рекомендаций о повышении муниципальных служащих в должности;
б) конкурсных комиссий;
в) должностных лиц администрации Города Томска и органов администрации Города Томска;
2) путем самовыдвижения.
3) рекомендаций коммерческих и некоммерческих организаций.
(подпункт дополнительно введен постановлением Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777)

12. (Пункт исключен с 04.11.2016 года Постановлением Администрации Города Томска от 01 ноября 2016 года № 1142
13. Для включения в кадровый резерв муниципальные служащие, граждане лично представляют в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Граждане, претендующие на включение в кадровый резерв, дополнительно лично представляют документы, указанные в Положении «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Томск», утвержденном решением Думы города Томска от 04.12.2007 N 711.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777

14. Допускается одновременное нахождение муниципального служащего (гражданина) в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в администрации Города Томска и в органах администрации Города Томска.
15. Рассмотрение документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, на предмет полноты и правильности оформления и заполнения, достоверности представленных сведений, соответствия кандидата и его документов требованиям законодательства о муниципальной службе и собеседование с кандидатами проводятся в пределах компетенции специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска, руководителями органов администрации Города Томска, заместителем Мэра Города Томска, курирующим соответствующее направление деятельности в администрации Города Томска, в соответствии с установленным муниципальными правовыми актами распределением полномочий в администрации Города Томска, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня представления заявления.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
16. В срок не позднее двух рабочих дней со дня истечения срока для рассмотрения документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, и собеседования с лицами, указанными в пункте 15 настоящего Положения, документы передаются специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска в кадровую комиссию.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
17. Заседания кадровой комиссии проводятся по мере поступления в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, но не реже одного раза в квартал.
18. Заседание кадровой комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие — лицо, исполняющее обязанности председателя комиссии по письменному поручению председателя комиссии (далее — лицо, исполняющее обязанности председателя комиссии). Заседание кадровой комиссии считается правомочным при присутствии не менее двух третей от численного состава кадровой комиссии.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
19. По каждому кандидату проводится открытое поименное голосование лиц, входящих в состав кадровой комиссии. Решение кадровой комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующего состава кадровой комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя кадровой комиссии.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
20. По результатам заседания кадровой комиссией принимается одно из следующих решений:
1) о включении кандидата (списка кандидатов) в кадровый резерв администрации Города Томска;
2) об отказе во включении кандидата (списка кандидатов) в кадровый резерв администрации Города Томска (в случае несоответствия кандидата требованиям законодательства о муниципальной службе, недостоверности предоставленных сведений).
(подпункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
21. Соответствующее решение кадровой комиссии в срок не позднее пяти рабочих дней со дня заседания кадровой комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем комиссии (лицом, исполняющим обязанности председателя комиссии), секретарем кадровой комиссии и членами кадровой комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение кадровой комиссии доводится до кандидата в кадровый резерв специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска в письменном виде посредством почтовой связи в течение 7 календарных дней со дня оформления протокола.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777

III. Порядок формирования перспективного кадрового резерва

22. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов образовательных организаций высшего образования, обучающихся по специальностям, совпадающим со специализацией должностей муниципальной службы, а также из студентов, проходивших практику в администрации Города Томска и органах администрации Города Томска, для целей последующего включения в кадровый резерв муниципальной службы.
23. Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него проводится на основе отзывов о кандидатах руководителей практики (для студентов, проходивших практику в администрации Города Томска и её органах) и личного собеседования кандидатов с лицами, указанными в пункте 15 настоящего Положения. Отзыв руководителя практики о кандидатах должен содержать заключение о возможности или невозможности (в случае невыполнения индивидуального задания, предусмотренного программой практики) рекомендовать его на включение в состав перспективного кадрового резерва.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
24. Формирование перспективного кадрового резерва, утверждение его состава производится кадровой комиссией в порядке, предусмотренном разделом II настоящего Положения, и оформляется отдельным списком с грифом утверждения.
25. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, включаются в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением, при условии соответствия их требованиям действующего законодательства, предъявляемым к лицам, претендующим на должности муниципальной службы.

IV. Работа с кадровым резервом

26. Во время пребывания в резерве муниципальные служащие администрации Города Томска, включенные в кадровый резерв, с их согласия:
1) направляются на обучение по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки в установленном порядке;
(подпункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
2) привлекаются к участию в разработке и реализации управленческих решений, различных программ и другой работе в пределах функциональных обязанностей по тем должностям, для замещения которых зачислены в резерв;
3) привлекаются к работе в экспертных, рабочих и творческих группах;
(подпункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
4) участвуют в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
27. Подготовка к муниципальной службе граждан, включенных в кадровый резерв, с их согласия, осуществляется посредством:
1) включения их в состав рабочих, экспертных групп, коллегиальных органов;
2) участия в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;
3) участия в мероприятиях мониторингового характера;
4) самостоятельной теоретической подготовки, включающей получение дополнительного профессионального образования.
(подпункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
28. На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровые службы оформляют учетные дела, в которые включаются документы, представленные кандидатами в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения, а также документы о повышении квалификации, прохождении стажировки, участии в конференциях, тренингах, рабочих и экспертных группах в период нахождения в кадровом резерве, представленные гражданами в инициативном порядке.
29. При работе с кадровым резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.

V. Пересмотр кадрового резерва и внесение изменений в кадровый резерв

30. По истечении срока действия резерв должен быть пересмотрен и утвержден в порядке, установленном настоящим Положением для его формирования.
31. Изменения и дополнения в кадровый резерв вносятся не реже 2 раз в год по состоянию на 1 июля и 31 декабря текущего года (далее — отчетная дата). Ведение списка кадрового резерва муниципальной службы администрации Города Томска осуществляет комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777

VI. Исключение из кадрового резерва

32. Основаниями исключения муниципального служащего, гражданина из кадрового резерва являются:
1) истечение срока пребывания в кадровом резерве;
2) назначение на должность муниципальной службы с максимально возможным должностным окладом в рамках группы должностей кадрового резерва.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 04.11.2016 года Постановлением Администрации Города Томска от 01 ноября 2016 года № 1142
3) увольнение с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
5) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению и (или) нахождению гражданина на муниципальной службе, ее прохождению;
6) решение аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности;
7) подпункт исключен — постановление Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777.

8) смерть лица либо признание его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или умершим.
33. Основаниями исключения гражданина из перспективного кадрового резерва являются основания, предусмотренные подпунктами 1, 4, 5, 8 пункта 32 настоящего Положения, а также включение гражданина в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
34. Информация об исключении лица из кадрового резерва доводится до него посредством почтовой связи в течение 3 календарных дней со дня принятия кадровой комиссией такого решения.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777

Приложение 1 к Положению

Заявление

Приложение 2 к Положению. Резюме для включения в кадровый резерв администрации города Томска

Приложение 2 к Положению
о кадровом резерве муниципальной службы
администрации Города Томска

Приложение исключено — постановление Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777.

Приложение 3 к Положению о кадровом резерве муниципальной службы. Список кадрового резерва муниципальной службы администрации города Томска

Приложение 3 к Положению
о кадровом резерве муниципальной службы
администрации Города Томска
(в редакции
постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777,

Список
кадрового резерва муниципальной службы администрации
города Томска по состоянию на «__» _________ 20__ Г.

Группа должностей муниципальной службы

Ведущие должности (советник)

NN
пп

Ф.И.О.
(последнее- при наличии)

Год рождения

Структурное подразделение

Образование (год окончания, наименование вуза, специальность и квалификация, направление подготовки; для дополнительного профессионального образования (по программе профессиональной переподготовки): дата поступления и дата окончания, наименование образовательной организации, программа обучения)

Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, государственные, ведомственные, муниципальные награды — год присвоения)

Наименование должности и организации на момент включения в резерв/на отчетную дату

Дата включения в резерв

Высшее образование, полученное впервые

Последующие высшие образования

Дополнительное профессиональное образование (по программе профессиональной переподготовки)

Группа должностей муниципальной службы

Старшие должности

NN
пп

Ф.И.О.
(последнее — при наличии)

Год рождения

Структурное подразделение

Образование (год окончания, наименование вуза, специальность и квалификация, направление подготовки; для дополнительного профессионального образования (по программе профессиональной переподготовки ) : дата поступления и дата окончания, наименование образовательной организации, программа обучения)

Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, государственные, ведомственные, муниципальные награды — год присвоения)

Наименование должности и организации на момент включения в резерв/
на отчетную дату

Дата включения в резерв

Высшее образование, полученное впервые

Последующие высшие образования

Дополнительное профессиональное образование (по программе профессиональной переподготовки)

Группа должностей муниципальной службы

Младшие должности

NN
пп

Ф.И.О.
(последнее- при наличии)

Год рождения

Структурное подразделение

Образование (год окончания, наименование вуза, специальность и квалификация, направление подготовки; для дополнительного профессионального образования( по программе профессиональной переподготовки): дата поступления и дата окончания, наименование образовательной организации, программа обучения)

Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, государственные, ведомственные, муниципальные награды — год присвоения)

Наименование должности и организации на момент включения в резерв/на отчетную дату

Дата включения в резерв

Высшее образование, полученное впервые

Последующие высшие образования

Дополнительное профессиональное образование (по программе профессиональной переподготовки)

Приложение №2 к постановлению администрации города Томска. Состав комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва муниципальной службы администрации города Томска

Приложение № 2 к постановлению
администрации города Томска
от 26.10.2009 № 1030

(в редакции, введенной в действие с 09.02.2019 года
постановлением администрации Города Томска от 05 февраля 2019 года № 98,

Состав комиссии по формированию и подготовке
кадрового резерва муниципальной службы
администрации города Томска

Председатель комиссии:
Чубенко Константин Иванович, заместитель Мэра Города Томска по социальной политике.
Заместитель председателя комиссии:
Суриков Евгений Иванович, заместитель Мэра Города Томска по безопасности и общим вопросам.
Секретарь комиссии:
Головченко Юлия Александровна, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Члены комиссии:
Якушев Константин Валентинович, управляющий делами администрации Города Томска;
Харисова Ирина Юрьевна, председатель комитета по бухгалтерскому учету — главный бухгалтер, председатель профсоюзного комитета администрации Города Томска;
Мацута Валерия Владимировна, заместитель декана факультета психологии по научной работе ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет» (по согласованию);
Ускова Марина Александровна, заместитель президента по информационной политике и связям с общественностью Союза «Томская торгово-промышленная палата» (по согласованию).

Порядок постановки в кадровый резерв Администрации г.Шахты осуществляется в соответствии с решением Шахтинской городской Думы от 28 февраля 2008 года №425 «Об утверждении положения о муниципальной службе в городе Шахты».
Согласно данному положению Муниципальная служба в г.Шахты представляет собой профессиональную деятельность граждан Российской Федерации, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Кадровый резерв Администрации г.Шахты – группа перспективных работников предприятий, учреждений либо муниципальных (государственных) служащих, соответствующих предъявляемым к ним законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям, обладающих необходимыми для замещения должности муниципальной службы качествами, проявивших управленческие способности в профессиональной деятельности.
Целью формирования кадрового резерва является создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих органов муниципального образования. При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов.
Основной задачей по формированию и работе с резервом кадров является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности администрации, ее отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений, подготовка кандидатов, обладающих необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку в составе резерва кадров в результате:
1) Изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в резерв кадров.
2) Изучения потенциальных возможностей дальнейшего использования работников, зачисленных в резерв кадров, на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.
Кадровый резерв формируется в аппарате Администрации города и в каждом отраслевом функциональном органе Администрации города по высшим, главным, ведущим, и старшим муниципальным должностям в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы Ростовской области с последующим объединением в общий состав, именуемый кадровым резервом на замещение должностей муниципальной службы г.Шахты.
Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом кадров выполняет отдел муниципальной службы Администрации города (в дальнейшем УМС). Кадровый резерв формируется ежегодно в декабре на предстоящий год и утверждается распоряжением Администрации города.
Источниками формирования резерва кадров могут быть: государственные и муниципальные служащие, муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления города или сокращением его штата, работники администрации, ее структурных подразделений, депутаты представительных органов, специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы, выпускники «Школы кадрового резерва Администрации г.Шахты», специалисты предприятий города, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих.

Постановка в кадровый резерв Администрации г.Шахты производится на конкурсной основе.
Требования, предъявляемые к участникам отбора:
1) высшее или среднее профессиональное образование;
2) знаниеКонституции Российской Федерации,Устава Ростовской области,Устава города Шахты, а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;
3) профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.
Отбор в кадровый резерв Администрации г.Шахты включает в себя 3 основные этапа:
1 ЭТАП:
Анализ и обработка первичных данных соискателя.
Для участия в отборе необходимо отправить заполненное резюме с фотографией в отдел муниципальной службы Администрации г.Шахты, располагающееся по адресу: 346500,г. Шахты, Ростовской обл. ул. Советская 158, каб. 114,тел. 26-22-96, либо заполненную в электронном виде по адресу: oms@shakhty-gorod.ru
Сообщение о себе в резюме заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в кадровый резерв Администрации г.Шахты.
2 ЭТАП:
Анализ личностных качеств и психологических особенностей соискателя.
После первичного рассмотрения резюме, соискателю будет направлено приглашение на психологическое тестирование, целью которого является определение личностных качеств и психологических особенностей претендентов на замещение должностей муниципальной службы г.Шахты.
С собой необходимо иметь:
1) 1 фотографию 3х4;
2) паспорт (оригинал и копию);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (оригинал и копию);
4) справку о состоянии здоровья
3 ЭТАП: Конкурсный отбор.

После предварительного отбора по результатам 2х этапов, кандидатуры претендентов, наиболее соответствующие предъявляемым требованиям передаются на рассмотрение комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и утверждения кадрового резерва Администрации города. Состав комиссии утвержден распоряжением Администрации города Шахты от 20.11.2017 г. № 227 о/д «Об организации конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы». По результатам заседания конкурсной комиссии формируется итоговый состав кадрового резерва муниципальной службы г. Шахты. Кадровый резерв рассматривается на заседании комиссии не реже одного раза в год, утверждается распоряжением Администрации города Шахты и пересматривается на заседаниях комиссии по мере необходимости.
Претенденты, вошедшие в кадровый резерв муниципальной службы г.Шахты имеют первоочередное право на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Объявления о конкурсах на открывшиеся вакансии муниципальной службы публикуются в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации г.Шахты.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *