Как индексировать заработную плату

Как индексировать заработную плату

Содержание

Как рассчитать индексацию заработной платы

При устройстве на работу сотрудник знакомиться с действующими в рамках конкретного предприятия локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, где утвержден процесс проведения индексации. Если в рамках фирмы будут действовать новые условия повышения заработной платы на уровень инфляции, то с уже работающими сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых определены соответствующие изменения. В Положении об оплате труда устанавливаются следующие нормы:

  • сроки проведения индексации;
  • формула расчета;
  • период принятия новых сумм.

Пример документа: Положение об индексации зарплаты Приказ Индексация зарплаты может быть оформлена приказом. Это возможно, когда пункт об индексации прописан в трудовом договоре работника. С приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.

Расчет индексации заработной платы

  • Важно

    Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.

  • Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия.

Расчет индексации заработной платы

Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно.

Инфо

Критерии пересмотра заработка в 2018 году Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России.

На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции. При этом условие об индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г.
№ 2618-

О). Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и сотрудникам коммерческих компаний. Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2018 году.

Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2018 году Полагается ли индексация бюджетникам в 2018 году? На этот счет стоит сказать, что 1 января 2018 года истекает приостановка индексации зарплаты бюджетникам в России. Речь идет об окладах государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, которые находятся на государственной службе (ст.
ст.

Формулы для расчета индексации заработной платы

Таким образом, повышение оплаты труда – вопрос, который полностью находится в зоне свободного решения компании, организации, использующих наемный труд. Индексация – это обязанность работодателя. Причем факт ежегодного увеличения оплаты труда не влияет на порядок ее исполнения. То есть работодатель может увеличить своим работникам заработную плату, но это не исключает обязанности проводить ее индексацию в установленном порядке. Индексация зарплаты в 2017 году Процедура индексации заработной платы в 2017 году не претерпела каких-либо изменений. Бюджетные организации проводят ее в порядке, утвержденном нормативно-правовыми актами. Компании-работодатели решат данный вопрос на свое усмотрение.
Как и прежде система индексации обладает серьезным недостатком – задержкой сроком в два месяца. Именно такой период необходим для ее реализации.

Prednalog.ru

Внимание

Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2018 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы.

Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. Также см. “МРОТ в 2018 году в России”. При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов.
Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным.

При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год. Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен. Размер индексации заработной платы в 2018 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
  • величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной.

Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций

Индексация и формальности Несмотря на то что строгих законодательных предписаний в аспекте документального оформления механизмов индексации зарплаты для частных структур нет, эксперты рекомендуют бизнесам пользоваться рядом типовых локальных нормативных актов. Таких как, например, Положение об индексации заработной платы.

Оно может быть, к примеру, документом, дополняющим стандартный трудовой договор. Если вдруг придется иметь дело с проверяющими органами, то факт наличия Положения поможет компании показать свою приверженность нормам правовой культуры. В документе, о котором идет речь, эксперты рекомендуют все же зафиксировать моменты, отражающие зависимость внутрикорпоративных процедур индексации к официальным данными по инфляции.

Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

  1. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:
  • к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
  • к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
  • к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
  • к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Онлайн журнал для бухгалтера

Последние новости экономики Вопросы о проведении инфляции всегда остро интересуют граждан РФ. Если сотрудникам коммерческих организаций приходится надеяться на добросовестность своего работодателя, то бюджетникам — на решение государственных органов. В первом случае рассчитывать на коллективный договор не приходится:

  • во-первых, там не всегда есть пункт об индексации;
  • во-вторых, скорее всего, работодатель предусмотрел оговорку о своей финансовой возможности.

К слову, данное понятие весь расплывчато. Многие работодатели могут сослаться на кризис и падение собственных доходов, как основание для отказа в проведении индексации. Состоится ли повышение зарплат бюджетников? Данный вопрос в настоящий момент остается закрытым. Возможно, что индексация будет проведена после 1 октября 2017 года. Тем не менее, пока рассчитывать на повышение нельзя.

Как рассчитать индексацию заработной платы

В 2013 году индекс инфляции по отношению к декабрю 2012 года составил (предположительно)- март — 104,3%;- июнь — 105,8%;- сентябрь — 104,6%;- декабрь — 105,9%. Расчет индексации заработной платы исходя из дневной ставки.

Заработная плата слесаря Игрикова Л.Д. рассчитывается с учетом дневной ставки. Дневная ставка на конец декабря 2012 года составила 1000 руб./дн.

ООО «Мир» провело индексацию зарплаты и дневная ставка была пересчитана. Она составила: — с 01.04:1000 руб./дн. × 104,3% = 1043 руб.; — с 01.07:1000 руб./дн. × 105,8% = 1058 руб.; — с 01.10:1000 руб./дн. × 104,6% = 1046 руб.; — с 01.01 (с 01.01.2014) :1000 руб./дн. × 105,9% = 1059 руб.

Расчет индексации заработной платы исходя из оклада. Заработная плата слесаря Игрикова Л.Д. рассчитывается с учетом оклада.

Оклад на конец декабря 2012 года составил 20000 руб./мес.

Как рассчитать индексацию заработной платы в украине

В период расчета включены первый и расчетный (последний) день.Руководитель, стоящий во главе организации, лично отвечает за то, чтобы на вверенном ему предприятии проводилась своевременная индексация заработной платы. Постановление Конституционного суда обязывает работодателей следить за этим. Но зачастую элементарная жадность не позволяет руководству этого делать. Ведь добавка в 200-300 рублей на многосотенном предприятии выливается в солидную добавочную сумму выплат. К таким недобросовестным работодателям применяются штрафные санкции. Работники предприятия имеют право подать в суд на руководителя за пренебрежение своими прямыми обязанностями и нанесение материального ущерба работающим. Жалобы на непроведение индексации зарплат принимают и в Государственной инспекции по труду (статья 353 ТК РФ).

Проценты или индексация

Вячеслав Нестолий, кандидат юридических наук, доцент кафедры предпринимательского права Иркутского юридического института (филиал) Российской правовой академии Минюста РФ.

Долгое время арбитражные суды отказывали в индексации присужденных, но не взысканных денежных средств, ссылаясь на то, что в ст. 183 АПК РФ имеется возможность индексации лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом или договором <1>. Но принятое Президиумом ВАС РФ Постановление от 18.09.2012 N 5338/12 может изменить судебную практику.

<1> Постановление ФАС ЗСО от 20.10.2011 N А03-12371/2003.

Постановка вопроса

Хозяйственное общество обратилось с заявлением о пересмотре Постановления ФАС МО от 13.11.2012 по делу N А40-58946/11-158-256 по новым обстоятельствам. В качестве нового обстоятельства указано толкование правовых норм, содержащееся в Постановлении Президиума ВАС РФ от 18.09.2012 N 5338/12.

Исходя из данного толкования следует, что в случае неисполнения судебного решения по любому денежному обязательству независимо от того, в материальных или процессуальных правоотношениях оно возникло, взыскатель вправе в целях компенсации своих финансовых потерь обратиться в суд с заявлением об индексации присужденных ему денежных средств в порядке, предусмотренном ст. 183 АПК, или с иском о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

ФАС МО указал, что, принимая Постановление от 13.11.2012, об отмене которого просил заявитель, суд кассационной инстанции исходил из иной практики применения правовых норм, чем установлена Постановлением Президиума ВАС РФ от 18.09.2012 N 5338/12, с учетом позиции, сформулированной КС РФ в Постановлении от 25.01.2001 N 1-П. В связи с чем заявление общества подлежит удовлетворению, а Постановление от 13.11.2012 — отмене (Постановление ФАС МО от 05.03.2013 по делу N А40-58946/11-158-256).

Индексация

Полагаем, что нет нужды предоставлять иск о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в случае задержки исполнения судебного решения, если вопрос о начислении процентов на стадии исполнения судебного акта (в расчетном производстве) уже разрешен в судебном акте по существу заявленного требования.

Например, решением Арбитражного суда г. Москвы от 25.10.2012 по делу N А40-79728/12-6-744 взысканы с электросетевой компании в пользу энергосбытового общества: а) задолженность в размере 17 млн. 805 тыс.

Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений

137 руб. 35 коп.; б) проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 млн. 6 тыс. 307 руб. 28 коп.; в) проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 9 октября 2012 года по дату фактической уплаты задолженности из суммы долга 17 млн. 805 тыс. 137 руб. 35 коп., исходя из ставки рефинансирования Банка России 8% годовых, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 115 тыс. 90 руб. 83 коп.

Но проценты не могут компенсировать всех потерь взыскателя, если сумма основного долга (капитальная сумма) подверглась воздействию инфляции. Прежде чем просить о начислении процентов по ст. 395 ГК РФ на стадии исполнения судебного акта, необходимо подвергнуть "капитальную сумму" индексации. Согласно Определению КС РФ от 20.03.2008 N 244-О-П правило ч. 1 ст. 208 ГПК РФ, предусматривающее, что рассмотревший дело суд может по заявлению взыскателя произвести индексацию взысканных денежных сумм на день исполнения решения суда, есть процессуальная гарантия защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов.

Поэтому ч. 1 ст. 208 ГПК РФ не предполагает отказа суда в индексации присужденных денежных сумм в случае неисполнения вступившего в законную силу судебного постановления. Коль скоро индексация есть процессуальная гарантия, а проценты по ст. 395 ГК РФ — форма ответственности по материальному гражданскому праву, то и проценты, и индексация теоретически вместе вполне уживаются.

Формула ч. 1 ст. 208 ГПК РФ текстуально совпадает с правилом ст. 183 АПК РФ, поэтому в настоящее время не представляется возможным понимать ст. 183 АПК РФ иначе, нежели в соответствии с правоположением, которое содержится в Определении КС РФ от 20.03.2008 N 244-О-П.

Нельзя понимать Постановление Президиума ВАС РФ от 18.09.2012 N 5338/12 в том смысле, что взыскатель, не получивший присужденных ему денежных средств, обладает возможностью требовать либо индексации, либо процентов за пользование чужими денежными средствами, несмотря на то что ФАС МО в Постановлении от 01.04.2013 по делу N А40-58946/11-158-256, как представляется, решил именно таким образом.

Проценты начисляются на сумму основного долга, на капитальную сумму, а индексированная сумма есть тот же основной долг, только в ином номинальном выражении. Правовой режим денежных средств, взыскиваемых как проценты за пользование чужими денежными средствами, отличен от правового режима индексированной капитальной суммы. Согласно ч. 3 ст. 137 Федерального закона от 26.10.2010 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов третьей очереди разбиваются, во-первых, на основную сумму задолженности и проценты, которыми прирастает основная сумма долга (установленная договором или законом плата за пользование деньгами — ст. 809 ГК РФ), во-вторых, на убытки в форме упущенной выгоды, неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции. Деньги, взыскиваемые как проценты за пользование чужими денежными средствами, относятся ко второй группе, а индексированная денежная сумма — к первой.

Отсюда следует, что проценты за пользование чужими денежными средствами подлежат начислению на сумму основного долга, номинал которой изменился после индексации. Заявление об индексации и заявление о начислении процентов за пользование чужими денежными средствами рекомендуем излагать в одном документе, первый просительный пункт которого содержит просьбу об индексации основного долга, а второй пункт — просьбу о начислении процентов на индексированную сумму.

При этом надо понимать, что денежная сумма, взыскиваемая как проценты за пользование чужими денежными средствами, не включается в капитальную сумму, в последующем не подлежит индексации и не прирастает процентами, за тем лишь исключением, что взыскатель и должник могут заменить долг по уплате процентов заемным обязательством в соответствии с дозволением ст. 818 ГК РФ при заключении мирового соглашения на стадии исполнения судебного решения (ч. 1 ст. 139 АПК РФ).

Если же судебное решение о взыскании основного долга не содержит указания на взыскание процентов по день фактической оплаты задолженности, начисление процентов осуществляется судом не в частном производстве, в котором осуществляется индексация, а в производстве исковом по самостоятельному иску взыскателя. Тем не менее перед тем как обратиться с иском о взыскании процентов за просрочку исполнения судебного решения, нужно, как мы полагаем, получить определение суда об индексации взыскиваемой суммы.

Согласно п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 N 1 невыплата сумм возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства (выплата возмещения вреда в меньшем размере, чем положено) могут служить основаниями для взыскания процентов в порядке, предусмотренном п.

1 ст. 395 ГК РФ.

Приведенное правоположение следует воспринимать совместно с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 13, Пленума ВАС РФ N 14 от 08.10.1998, в соответствии с которым, когда суд возлагает на сторону обязанность возместить вред в деньгах, на стороне причинителя вреда (делинквента) возникает денежное обязательство по уплате определенных судом сумм. С момента, когда решение суда вступило в законную силу, если иной момент не указан в законе, на сумму, определенную в решении при просрочке ее уплаты должником, кредитор вправе начислить проценты на основании п. 1 ст. 395 ГК РФ.

Стало быть, право взыскателя по обязательству из причинения вреда начислять проценты на присужденную сумму при просрочке исполнения судебного решения признано Пленумом ВС РФ, и потому специального о том судебного решения не требуется. Проценты могут быть начислены судом на основании представленного взыскателем расчета в частном производстве по заявлению взыскателя. По результатам рассмотрения суд принимает определение, а затем выдает исполнительный лист.

Говорит Постановление Пленума ВС РФ от 26.01.2010 N 1 и об индексации присужденных сумм (п. п. 4, 37), но в нем отсутствует указание на то, что потерпевший может требовать либо проценты на присужденную твердую сумму, либо ее индексацию, что подтверждает правильность нашей позиции, по которой индексированная денежная сумма есть та же самая взысканная сумма, но в ином номинальном выражении, на которую можно и нужно начислять проценты.

Индекс инфляции

Согласно позиции КС РФ, изложенной в Определении от 25.03.2003 N 49-О, выбор критериев индексации является прерогативой законодателя, который может устанавливать их в том числе в зависимости от инфляции, роста цен, динамики стоимости жизни, показателей прожиточного минимума в субъектах Федерации и по Федерации в целом, соблюдая при этом конституционные принципы справедливости, равенства, соразмерности, а также стабильности и гарантированности прав граждан.

В соответствии с п. 36 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 N 1 при разрешении споров в связи с повышением стоимости жизни судам следует иметь в виду, что в соответствии с требованиями ст. 1091 ГК РФ суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат индексации с учетом уровня инфляции (ст. 318 ГК РФ), установленного в федеральном законе о федеральном бюджете на соответствующий год. "Степень удорожания стоимости жизни (уровень инфляции) устанавливается федеральными законами на соответствующий финансовый год, которые носят единственно официальный характер", — сказано в письме Минфина России от 05.04.2007 N 08-04-14/589.

Тем не менее при обращении в суд с заявлением об индексации возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью, за счет федерального бюджета ссылка на Постановление Пленума на сегодняшний день не верна. "Суд неправильно применил уровень инфляции в размере при расчете недополученной суммы в счет возмещения вреда здоровью, ошибочно ссылаясь на п. п. 36, 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1, проигнорировав прямое указание закона", — сказано в Апелляционном определении Иркутского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-6694/12. Следует руководствоваться законом о федеральном бюджете, где имеется специальное указание на размер индексации сумм, взыскиваемых за счет средств.

Когда взыскание обращается не на средства федерального бюджета, суды при решении вопроса об индексации применяют ст. 1091 ГК РФ. "Суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации", — сказано в Апелляционном определении Московского областного суда от 11.12.2012 по делу N 33-24224. Областной суд по данному делу применил Постановление Правительства Московской области от 04.07.2012 N 880/23 и Постановление Правительства Московской области от 21.08.2012 N 1013/31.

По иным категориям дел, не связанным с возмещением вреда, суды общей юрисдикции применяют индексацию исходя из индексов роста потребительских цен (Апелляционное определение Московского областного суда от 29.11.2012 по делу N 33-24865/12).

Сбытовые компании, осуществляющие реализацию тепловой и электрической энергии, а также иные организации могут добиваться взыскания задолженности, предварительно подвергнув сумму долга индексации. Так, ФАС ДВО в Постановлении от 04.03.2009 N Ф03-700/2009 указал, что, решая вопрос о взыскании убытков, суд правомерно исходил из того, что гражданским законодательством не предусмотрен расчет убытков по индексу потребительских цен между юридическими лицами. ФАС СЗО в Постановлении от 21.06.2011 по делу N А21-7526/2003 соглашается с выводом о том, что недопустимо применение индекса потребительских цен при рассмотрении вопроса о реституции при определении стоимости утраченного недвижимого имущества. Ошибочно, однако, поступают организации, которые подают заявления в порядке ст. 183 АПК РФ об индексации присужденных сумм, осуществив при этом расчет индексации по правилам ст. 395 ГК РФ (Постановление ФАС ПО от 07.05.2013 по делу N А12-6963/2010). При индексации следует ориентироваться не на ставку рефинансирования, а на индекс потребительских цен.

Исполнительное производство и проценты

Постановление ФАС МО от 01.04.2013 по делу N А40-58946/11-158-256 полезно как образец применения правоположения, изложенного в Постановлении Президиума ВАС РФ от 18.09.2012 N 5338/12.

Кроме того, названное Постановление напоминает, что продолжает оставаться актуальным правоположение, согласно которому "взыскатель вправе требовать взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в случае неисполнения судебного решения с момента вступления его в законную силу, независимо от того, предъявлен ли им исполнительный лист ко взысканию или нет" (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.12.2010 N 8893/10). Тем не менее нам кажется более правильным совмещать в исковом заявлении требование о взыскании задолженности (включая исчисленные в твердой сумме проценты) с требованием о начислении процентов за пользование чужими денежными средствами на сумму основного долга по день фактической его уплаты.

  • Путин приостановил индексацию зарплат чиновников.Оборот китайского фондового рынка в среду вырос до рекорда.Падение акций АФК "Система" п

  • … Путин подписал федеральный закон о заморозке индексациизарплат чиновников в 2015 году. Соответствующий документ … . Как сообщал ранее «Интерфакс», приостановка индексации окладов ряда категорий госслужащих коснется …

    АналитикаЧитать…

  • Индексация

    индексация. Этот процесс является следствием  инфляционного процесса. Индексироваться могут любые доходы – зарплаты … России) – за счет доходов банка. Индексациязарплаты – обязанность работодателя   Обязательства по систематическому …

    Термины и определенияЧитать…

  • Политика в области заработной платы и цен

    … партнерство. использование системы индексациизарплаты и социальных выплат.

    Формулы для расчета индексации заработной платы

    Система индексации как регулирование заработной платы … индексации: Ожидаемая – зарплата повышается согласно прогнозируемому росту цен на будущие периоды. Ретроспективная – зарплата

    Термины и определенияЧитать…

  • sell и buy на послании президента

    … половина из вышеперечисленных факторов: Заморозить индексациюзарплаты чиновников и военных. Отказаться от всех …

    АналитикаЧитать…

  • Банк России сохранил ключевую ставку в 11%

    … . К ним относятся решения Правительства в части индексациизарплат, пенсий, регулируемых цен и тарифов, а также … заработной платы, неопределенностью параметров дальнейшей индексациизарплат и пенсий, а также отсутствием среднесрочной стратегии …

    АналитикаЧитать…

  • Банк России снизил ключевую ставку до 10,50% годовых

    … бюджетной консолидации, неопределенностью параметров дальнейшей индексациизарплат и пенсий. Негативное влияние на курсовые …

    АналитикаЧитать…

  • Банк России сохранил ключевую ставку в 10,50% годовых

    … рынке, сохранение слабого потребительского спроса, индексация регулируемых цен и тарифов в соответствии с ранее … низкие, чем в прошлом году, темпы индексации регулируемых цен и тарифов в июле и ожидаемый … мер бюджетной консолидации, в том числе индексациизарплат и пенсий. Наметившаяся тенденция к повышению заработной …

    АналитикаЧитать…

  • Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 10,00% годовых

    … мер бюджетной консолидации, в том числе индексациизарплат и социальных выплат, на среднесрочном горизонте …

    АналитикаЧитать…

  • Индексация доходов

    … , национального богатства и т.д. Определение индексации доходов населения Под индексацией доходов понимается установленный государством … . Дифференциация доходов напрямую связана с разделением зарплаты и конечно зависит от нее. Формирование …

    Термины и определенияЧитать…

  • У руководителей Центробанка недвижимость в США и зарплаты в десятки миллионов

    … руководители Центробанка выписывают себе баснословные зарплаты с двузначной индексацией? Что, в стране стабильная финансовая … бороться с инфляцией целесообразно, ограничивая уровень зарплат населения. И в то же время или … абсолютного большинства населения суммы! Да зарплаты только руководящего звена ЦБ разгоняют …

    АналитикаЧитать…

  • Индексация зарплаты —
    как добиться повышения заработной платы

    Как расчитать размер повышения зарплаты

  • Мнение эксперта по индексации зарплаты

  • Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости

  • На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты

  • Об ответственности работодателя

  • Поиск по сайту

  • Полезные ссылки по теме

  • Способы расчета размера повышения зарплаты

    Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано – как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее.

    Верховный Суд РФ (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 год утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017) считает, что индексацию зарплат можно не проводить, если их рост обеспечен иными способами. К альтернативным способам Верховный суд относит увеличение окладов и выплату премий (ЛНА работодателя были установлены правила индексации, по которым она зависела от итогов работы компании за год. Так как плановые экономические показатели достигнуты не были, зарплаты не индексировались). Вывод не касается государственных и муниципальных органов и учреждений.

    АиФ предлагает следующий методику расчета повышения зарплат.

    Для примера взяли продавца Елену с окладом 20 000 рублей в месяц. Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции. Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года. Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции.

    Вариант 1 – по факту

    Для расчёта берётся официальная инфляция (данные Росстата) за прошедший год.

    К примеру, в марте 2011 г. учитывается инфляция с января по декабрь 2010 г. — 8,8%. Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. х фактическая инфляция, %. Расчёт: 20 000 х 8,8% = 1760 руб.

    Итог: оклад Елены будет составлять 21 760 руб. до следующего перерасчёта в марте 2012 г.

    Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год. К примеру, официальная предварительная оценка повышения цен на 2011 г. — 6,5%. Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. х прогнозная инфляция, %. Расчёт: 20 000 х 6,5% = 1300 руб.

    Итог: оклад Елены будет составлять 21 300 руб. до следующего перерасчёта в марте 2012 г.

    Если по итогам года (в нашем примере — 2011 г.) инфляция будет отличаться от предсказанной, то в 2012 г. перед проведением следующей индексации должны произвести перерасчёт зарплаты за прошедшие 12 месяцев.

    Вариант 2 – по прогнозу

    1. Если инфляция по факту оказалась выше прогнозируемой.

      К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 9%. Разница между прогнозами и реальными данными: 2,5%.

      Расчёт: 20 000 х 2,5% х 12 мес. = 6000 руб.

      Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций

      — будет выплачено единоразово за март 2012 г.

    2. Если инфляция оказалась ниже прогнозируемой.

      К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 5%. Разница между прогнозом и реальными данными — 1,5%.

      Расчёт: 20 000 х 1,5% х 12 мес. = 3600 руб. — единоразово отнимут от зарплаты за март 2012 г. Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г.

    Вариант 3 – премиальный

    Независимо от уровня инфляции работник, который в течение года не имел выговоров, необоснованных прогулов, получает единоразовую доплату в сумме от 50 до 100% от оклада в зависимости от стажа работы.

    К примеру, отработавшим меньше 3 лет — 50%, от 3 до 5 лет — 70%, от 5 лет и более — 100%. Плюс каждые 3 года фиксированная часть увеличивается на 5%.

    Итог: первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб. ежемесячно плюс ежегодно разовую выплату 10 000 руб. (20 000 руб. х 50%). После чего оклад вырастет до 21 000 руб. в месяц, ежегодная выплата составит 14 700 руб.

    Мнение эксперта по индексации зарплаты

    Роберт Яковлев, эксперт Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования:

    В законе необходимо закрепить ОБЯЗАННОСТЬ работодателя — частника увеличивать зарплату ежегодно и прописать, как именно он должен это делать. Добровольно бизнес не лишит себя части сверхприбылей (примеров, когда владельцы крупных компаний ежегодно компенсируют сотрудникам подорожание хотя бы продуктов питания, — единицы). Когда в Европе инфляция была такой же большой, как сейчас в нашей стране, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! А когда рост цен в Евросоюзе приблизился к нулю, там оставили правило систематического увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) для повышения уровня жизни малообеспеченных. В Японии, где инфляция уже много лет не больше 1%, практикуют обязательное повышение заработных плат за выслугу лет. Это позволяет удержать человека на рабочем месте.

    Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости

    В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения.

    В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится.

    На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты:

    1. Статья 134 Трудового кодекса РФ.

    2. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, в котором прямо указано: "В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

      Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию".

    3. Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.

    При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его.

    Об ответственности работодателя

    Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27КоАП РФ).

    Полезные ссылки по теме "Как добиться повышение зарплаты"

    1. Повышение пенсионного возраста

    2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    5. Согласие на обработку персональных данных

    6. Эффективный контракт

    7. Различия трудового и гражданско-правового договора

    8. Квалификационные требования к водителям

    9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    10. Рабочее время

    11. Ненормированный рабочий день

    12. Сверхурочная работа

    13. Ошибки в трудовом договоре

    14. Как победить профсоюз

    15. Что такое профессиональный стандрат

    16. Профессиональный стандарт "Бухгалтер"

    17. Профессиональный стандарт "Педагог"

    18. Образец (примерная форма) трудового договора

    19. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

    20. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

    21. Процедура (порядок) сокращения

    22. Как взыскать черную зарплату

    23. Понятие "одинокая мать" (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

    24. Материнский капитал — все, что надо знать

    25. Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011

    Тэги: трудовой договор, зарплата (заработная плата), индексация зарплаты, индексация, зарплата, индексация зарплаты, индексация заработной платы, повышение зарплаты

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *