Как объяснить частую смену работы

Как объяснить частую смену работы

Содержание

Причины для увольнения могут быть различными, и далеко не о каждой из них можно говорить свободно. Возможно, вас не устраивал предыдущий руководитель, не позволявший вам двигаться вверх по карьерной лестнице. Не исключено, что вам просто надоела старая работа.

Дункан Мэтисон, автор книги «6 шагов к успешному поиску работы в трудные времена», утверждает, что этот вопрос задается для того, чтобы «определить уровень мотивации и понять, как человек ведет себя в коллективе». Подоплека вопроса такова: «Как быстро вы сбежите, если работа перестанет вас удовлетворять?» и «Что вы скрываете?» Иными словами, представитель компании хочет убедиться в вашей честности и верности своим принципам.

Как отвечать на подобные вопросы?

Для эффективного ответа на этот вопрос вам понадобится тщательная подготовка. С помощью этих советов вы сможете сформулировать правильный ответ или исправить возможные ошибки.

Расскажите о результатах работы

Что нужно сделать: Сосредоточьтесь на достигнутом. «Перечислите достижения с предыдущего места работы и не забудьте в конце упомянуть о том, что готовы к новым испытаниям», — советует Стивен Бальзак, президент консалтинговой компании 7 Steps Ahead, расположенной в Стоу (штат Массачусетс). — «Так собеседник поймет, что на вас можно рассчитывать».

Чего делать не следует: Не стоит пробуждать в потенциальном работодателе сомнения. «Ответы вроде «Работа была недостаточно трудной/ неинтересной» или «Мне мало платили» говорят только о том, что вы можете уйти в любое время, если вам что-то не понравится», — говорит Бальзак.

Как исправить ошибку: Если вы замешкались, вернитесь к вопросу немного позже Если вы не найдете возможности поговорить на эту тему еще раз, не забудьте упомянуть о ней в самом конце собеседования. Так представитель компании лучше всего запомнит ваши прежние достижения.

Будьте вежливы

Что нужно сделать: По словам Мэтисона, ведущая роль в подобных обсуждениях принадлежит работодателю, и он волен действовать по своему усмотрению. «В то же самое время, вы должны подчеркнуть, что ищете возможности повысить свой профессиональный уровень», — советует Мэтисон. Пример: «Все мы знаем, что некоторым обещаниям не суждено сбыться. Наш генеральный директор, подобно многим другим, стремился к великим свершениям, но мне кажется, что длительные и успешные деловые отношения строятся на умении выполнять обещания, и мне хочется, чтобы новый работодатель обладал этим качеством».

Чего делать не следует: Не стоит злословить о предыдущем руководителе или компании. «Собеседник может подумать, что вами сложно управлять», — говорит Мэтисон.

Как исправить ошибку: Признайте, что вы высказались слишком резко и переформулируйте ответ: «Возможно, я был несправедлив. Я знаю, что компания, в которой я работал, делала все возможное для того, чтобы справиться с ситуацией, однако я ищу место, которое подойдет мне больше». Такой ответ позволит продемонстрировать уверенность в себе и хорошие манеры.

Дополнительный совет

Не стоит без конца рассказывать о предыдущем месте работы. В конце концов, речь идет о вам, а не о нем. «Постоянно возвращайтесь к описанию своих достижений и пытайтесь убедить потенциального работодателя в своей надежности», — советует Бальзак.

monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

Перебежчики, джоб-хопперы, «летуны» — так называют сотрудников, которые часто меняют работу. Впервые частая смена работы стала массовым явлением при миллениалах, не желающих проводить всю жизнь в одном офисе, как их родители.

Из них 43% готовы менять работу каждые два года. Для поколения Z этот показатель доходит до 61%.

Welcome to the Jungle рассказал, как преподнести частую смену работы в выигрышном свете, чтобы не спугнуть рекрутера.

Проблема восприятия

Причины смены работы понятны: более высокая зарплата, свобода выбора или стремление вырасти как профессионал. Однако часто рекрутеры не знают, как относиться к такому разнообразному профессиональному опыту.

Феномен частой смены работы, или джоб-хоппинг, относится не ко всем профессиям. Юристы, врачи, госслужащие редко меняют место работы и подолгу остаются на своей должности.

Что касается сезонных, низкооплачиваемых или проектных работ, то здесь частая смена сотрудников — привычное явление.

Рекрутеры также относятся к джоб-хоппингу по-разному в зависимости от сферы работы. В аудиторских компания, где текучка кадров довольна высока и доходит до 30%, рекрутеров меньше удивляет разнообразное резюме.

Но если речь идёт об обработке конфиденциальных данных, то резюме «летунов» вряд ли будут рассматриваться. На французском финансовом рынке 88,5% финдиректоров считают, что работник непостоянный и ненадежный, если сменил должность 3 раза за последние 10 лет.

83% руководителей из этой сферы говорят, что не будут даже рассматривать таких кандидатов.

Причины также важны для работодателя. Если сотрудник уволился, чтобы уехать за границу и получить новый опыт, это говорит в пользу соискателя. А если он регулярно уходит из одной конкурирующей компании в другую, это не понравится ни одному работодателю.

Как убедить рекрутера

Любого рекрутера удивят короткие периоды работы в одной компании и частый переход с места на место. На собеседовании будьте готовы объясниться.

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

В основе выбора новой работы лежит какая-то причина: интерес к новой области, более комфортные условия, лояльное руководство, маленький сплоченный коллектив. Или наоборот — большая опытная команда профессионалов, у которых есть чему поучиться.

Поиск наиболее подходящего для себя места — нормальное желание каждого, просто надо быть готовым к определенным сомнениям рекрутера.

«Вы непостоянный человек»

Регулярные увольнения могут выставить вас на собеседовании неудачником, который никак не может найти свое дело. Чтобы успокоить рекрутеров, объясните им, какой профессиональный опыт вы получили на каждом месте.

Вы знаете, что рискованно так часто менять работу. Но интерес к новой области перевешивает страх перемен. Объясните это, и вы покажете себя смелым и увлеченным человеком.

«У вас нет опыта в нашей отрасли / в нашем бизнесе»

Переход с работы на работу позволяет вам приобрести навыки и знания, которые вы можете использовать в своей новой профессии.

Благодаря этому разнообразию вы можете принести новые идеи для компании, помочь найти оригинальные решения или создать успешные проекты.

Расскажите, как навыки, приобретенные в одном месте работы, уже помогли в другом. И как они помогут в новой компании.

«Вы быстро уйдете от нас, зачем нам инвестировать в ваше развитие?»

Частая смена работы говорит о том, что вы ищите работу, которая вас увлечет. И надеетесь, что работодатель сможет предложить вам такое место.

Объясните, почему вас привлекла эта вакансия, и постарайтесь убедить рекрутера, что готовы развиваться вместе с компанией.

9 вопросов, которые раздражают кандидатов Спасибо. Будет интересно!

«Вы никого не знаете в нашей сфере»

Благодаря частой смене работы у вас образовалась обширная и разнообразная сеть контактов. Вы уходите из юридической сферы в IT? У вас остались знакомые специалисты, которые помогут новому работодателю с оформлением договоров.

Social networking решает множество проблем. А вам есть чем похвастаться, в отличие от более «стабильных» коллег.

В то время как некоторые рекрутеры по-прежнему считают постоянную смену работы легкомысленностью и безразличием, многие уже осознали, что разнообразный рабочий опыт может быть сильной стороной кандидата.

Зачем люди работают?

Люди работают для заработка. И другой причины каждое утро втискиваться в транспорт или стоять в пробках — нет.

Кто-то не ездит на работу, а работает удаленно и сам определяет свой график работы.

Кто-нибудь идет на работу в ночь.

Кто-нибудь работает на себя.

Все эти люди работают за материальные блага.

И если бы не было этой задачи -зарабатывать деньги — люди работали бы меньше — по полдня или один день в неделю.

Сказанное не относится к гениям. Гении работают потому, что им интересно делать то, что они делают. Но гении никогда не соглашаются с общими правилами, они создают свои правила.

И всё же.

Нормальный человек, не гений, работает каждый день, поэтому работа не должна быть пыткой для него.

А работа испытывает ваше терпение, если она:

Работа не имеет другого смысла, кроме зарплатного

Выдающемуся биоинформатику с удовлетворяющей его зарплатой предложили за бОльшие деньги работать в другой сфере, не в биоинформатической. Он не согласился. Почему же? А потому , что ему интересна биоинформатика.

Да, человеку нужен в работе смысл. Смысл это не цель, не надо путать эти вещи.

Смысл не может быть общим, ничьим, а может быть только чьим-то. Напрмиер, вашим.

А как понять, что смысл работы ушел от вас, что его больше нет?

А вот так можно это понять: если вы никак не можете себя заставить читать профессиональную литературу. Если вас клонит в сон на работе. Если вы не понимаете, чего они тут все радуются этой вот фигне. Значит, смысл текущей работы вам больше не доступен.

Бывает, что лично у вас вас со смыслом как раз всё в порядке, но не в порядке со смыслом деятельности компании. Например, компания занимается пустым делом. Например, она «торгует воздухом», а вы делаете в ней рекламу. И тогда и вам становится со временем не очень хорошо на душе, что вы служите такому ненужному делу. И вам хочется пойти в другое место и уже там заниматься рекламой.

Работа неудобна физически

А может, даже она физически невыносима для вас. Например, вам дует из окна прямо в спину. Или у вас есть аллергия на краску, на химикаты. Или от вас требует риска физического, а вы не рискованный человек. Надо летать в самолете, а вы боитесь летать в самолете. У вас маленькие дети, а вам приходится поздно возвращаться или даже ездить в командировки. С этим фактором можно побороться. Можно попросить начальника переместить вас от окна или не посылать вас в командировки. Этот фактор в ваших руках не полностью, а лишь частично.

Место работы далеко расположено от вашего дома

Вы тратите на дорогу два часа туда и два обратно. Посчитайте: в неделю вы тратите на дорогу 20, а в месяц 80 часов. За 11 месяцев — вы проводите в дороге 110 рабочих восьмичасовых дней. Хорошо, если у вас есть возможность в дороге учить английский или повышать свою квалификацию, читая профессиональную литературу. А если нет? С этим фактором можно мириться только если все остальное устраивает на 100 процентов: интересная осмысленная развивающая работа и пристойная зарплата. Но все равно надо думать: а на что уходит 80 часов моей жизни ежемесячно?

Плохие отношения в коллективе

Они портят вам настроение, снижают уровень счастья. И зачем это терпеть? С этим фактором можно что-то делать, но рычаги влияния не полностью в ваших руках.

Маленькая зарплата

Маленькую зарплату можно терпеть только при одном условии — что это временно и что вы набираетесь опыта. И как только вы наберетесь опыта, можете выходить на рынок труда уже не как юниор, а как средней руки специалист с более высокой зарплатой. Впрочем, насколько мала ваша зарплата- это только вам и решать. Кому 40 000 мало, а кому и 200 000. Можно просить прибавки к жалованью. Но не факт, что дадут. Как видно, этот фактор тоже не весь управляется вами.

Данная работа не развивает вас

Бывает, что коллектив хороший, зарплата тоже нормальная, но само содержание работы скучно: вы уже всему научились и новых интересных задач нет. Что можно тут сделать? Можно просить себе новых задач. И если вам отказано в них, то задумайтесь о смене работы. Итак, этим фактором вы тоже управляете частично, но управляете.

Итак, шесть факторов страдания на работе.

Эти факторы станут причиной для смены работы только в одном случае: если вас сильно не устраивает всё это вместе. Или если не всё вместе, то в каком-то соотношении. В каком же?

А если искать новую работу, то какую? Вот вопрос вопросов. И на него ответ найти не только нужно, но главное — можно.

Нет ничего ужасного в частой смене работы: человеку свойственно выбирать лучшее. Вопрос заключается в причинах частой смены. Какие обстоятельства побуждают специалистов превращать свою трудовую книжку в пестрый справочник фирм и компаний?

Что думает работодатель о причинах частой смены работы?

Основных причин частой смены работы, как правило, две:

  • стремление большего заработка;
  • желание реализоваться.

Большинство работодателей с недоверием относятся к кандидатам, меняющим места работы, словно перчатки, по 2-5 раз в год. Принято считать, что минимальный срок работы на одном месте – 1 год.

При этом мнения работодателей о людях, часто меняющих работу разное.

Что думают работодатели о соискателях, часто меняющих место работы:

  1. кандидат склонен к конфликтам;
  2. соискатель талантливый человек: он быстро достигает максимума на работе и желает продвигаться далее;
  3. «летуны» – вечные завистники, которые считают, что лучше там, где их нет.

Надо объяснять!

О причинах частой смены работы соискателя можно узнать, внимательно изучив его резюме или во время собеседования. К примеру, частая смена может быть обусловлена необходимостью съема жилья или связанными с «квартирным вопросом» проблемами: повышением арендной платы за жилье, следовательно, необходимостью поиска более высоких заработков, переездом на другое место жительство – отсюда транспортные проблемы. При всем этом соискатель может быть ответственным, добросовестным специалистом своего дела.

Вот почему так важно уметь объяснить работодателю частую смену работы, если это было вызвано объективными причинами и необходимостью, не позволяя делать неправильные выводы на основании собственных догадок.

Кстати, с не меньшей опаской работодатели относятся к соискателям, которые не просто часто меняли работу, а и кардинально меняющим вид деятельности. Согласитесь, за небольшой промежуток времени даже войти в курс дела компании и то непросто, не говоря о приобретении навыков новой профессии.

Кошелек или … ?

Кроме неоднозначного отношения работодателей частая смена мест работы несет для кандидатов и финансовые проблемы. Очень сложно повысить свою рыночную стоимость за короткое время:

  • во-первых, работодатели, опасаясь перспективы скорого ухода сотрудника, могут занизить уровень заработной платы;
  • во-вторых, частая смена мест работы тормозит возможность карьерного роста и повышение зарплаты за стаж.

Правда, есть исключения из правил, связанные со спецификой деятельности соискателя.

В большинстве случаев это кандидатуры, чья работа зависит от того или иного проекта: архитекторы, дизайнеры, руководители строительных проектов.

Частая смена работы: хорошо или плохо

Плюсы частой смены работы

  • есть возможность найти лучшую работу;
  • не останавливаться на достигнутом;
  • приобретение ценного опыта работы в разных коллективах;
  • обучение различным методикам ведения бизнес-процессов;
  • определение своей специализации.

Минусы частой смены работы

  • предвзятое или заведомо отрицательное отношение работодателей, если нет объективных причин, объясняющих смены трудовой деятельности;
  • сложности в росте своей рыночной стоимости;
  • отсутствие стабильности.

Вместо заключения…

Если вы часто меняли работу, акцентируйте внимание работодателя на собеседовании на своих сильных сторонах. Ведь намного важнее, что выиграла компания от вашей профессиональной деятельности, чем время, которое вы там проработали.

что вы планируете сменить рабочее место, поэтому не удивляйтесь, если в результате на вас обрушится шквал предложений.

Не стоит слишком бурно на это реагировать. Смена места работы должна стать обдуманным шагом. Нижеприведенная схема может помочь вам принять правильное решение. Нижняя часть схемы содержит причины, по которым люди задумываются о смене работы. В верхней части расположены причины, по которым они принимают предложения работодателей. Позитивные и негативные мотиваторы разделены на внешние (краткосрочные, левая часть схемы) и внутренние (долгосрочные, правая часть схемы) (ниже дан перевод).

Позитивные мотиваторы: Движение вперед

Получаем в первый день

  • Увеличение заработной платы
  • Краткосрочные бонусы
  • Удобство
  • Повышение в должности / Громкий бренд
  • Привилегии

Делаем в первый год

  • Карьерный рост
  • Знания, умения, навыки
  • Стабильность / Баланс
  • Команда / Руководитель
  • Компания и ее цели

Рутина

  • Низкая зарплата / Отсутствие привилегий
  • Проблемы с начальством
  • Неудобство
  • Финансовые затруднения
  • Переработка

Дорога в никуда

  • Замедленный карьерный рост
  • Неудовлетворенность
  • Проблемы с коллегами/руководством
  • Безразличие к целям компании
  • Культурные расхождения

Негативные мотиваторы: Движение назад

Рассматривая возможность смены рабочего места, многие кандидаты придают слишком много значения тому, что они приобретают на новой работе — должность, расположение офиса и размер заработной платы. Эти положительные факторы являются краткосрочными и мало влияют на перспективы профессионального роста и удовлетворенность от работы. Восторг быстро проходит, и на первый план выступают негативные факторы. «Порочный круг» включает в себя неудовлетворенность, низкую эффективность работы и, как следствие, текучесть кадров. Вышеприведенная схема может помочь соискателям принимать рациональные карьерные решения, даже если они вынуждены покинуть старое место работы и уже имеют несколько выгодных предложений от новых работодателей.

Вам следует задуматься о смене работы только в том случае, если внутренние негативные факторы перевешивают позитивные.

Просмотрите описание всех четырех категорий. Разумеется, если в настоящее время ситуация подходит под описание четвертой категории («Дорога в никуда»), вы должны сменить работу. Если вас поглотила рутина (третья категория), вы все еще можете все изменить, однако смена работы по-прежнему будет для вас лучшим выходом. Основная проблема большинства соискателей заключается в том, что поступающие предложения содержат крайне мало информации, недостаточной для того, чтобы оценить карьерное решение в долгосрочной перспективе. Вина за это ложится на приглашающую компанию, специалиста отдела кадров и рекрутера, вовлеченного в процесс найма. В стремлении как можно быстрее закрыть вакансию, наняв лучшего из кандидатов, они совершенно не уделяют времени самой должности и возможностям, которые она представляет.

В подобных случаях кандидату предстоит самому решить, является ли решение о смене работы удачным, чтобы через год ему не пришлось снова отправиться на поиски лучшего места. Вот что вы можете для этого сделать.

Осознайте потребности принимающей компании

Спросите рекрутера и/или специалиста отдела кадров о потребностях его компании. Вопрос может звучать так: «Чего должен достичь нанятый вами специалист, чтобы считаться успешным в данной должности?» Попросите обозначить ожидания работодателя, доступные ресурсы и общую важность работы, которую вы планируете выполнять.

То, что вы будете делать, должно иметь большую важность, чем то, что вы будете иметь

Если на собеседовании вам задают стандартные вопросы или предлагают решить очередную головоломку, спросите, каким образом это относится к вашей потенциальной работе. Если интервьюер затруднится с ответом, скорее всего, у него нет четкого описания этой вакансии.

Узнайте, почему это место все еще свободно

Возможно, вакансия открылась в результате произошедших в компании положительных изменений, однако не исключено, что работодатель испытывает постоянные проблемы со специалистами, занимающими эту должность.

Спросите, что случилось со специалистом, который занимал эту должность до вас

Ответ на этот вопрос раскроет перед вами способности менеджера отбирать людей и руководить ими.

Узнайте критерии, определяющие производительность работы

Если собеседник отвечает расплывчато или уклончиво, у вас есть повод задуматься. Сильные руководители всегда могут обозначить свои ожидания относительно специалистов, которых он нанимает.

Узнайте об особенностях организационной структуры предприятия

Определите, с кем вам предстоит работать. Возможно, вы захотите встретиться с будущими коллегами прежде, чем принять предложение. Если вам предстоит влиться в сложившуюся команду, подумайте, способны ли вы внести в нее изменения в случае необходимости.

Узнайте, что думает о вашей должности и отделе в целом ваш потенциальный начальник

Так вы сможете определить его способности, ожидания и потенциал самой вакансии.

Определите управленческий стиль руководителя

Если руководитель увлекается микроменеджментом или, напротив, относится к своим подчиненным безразлично, у вас могут возникнуть серьезные проблемы. Полезно будет узнать, предпочитает ли он тщательное планирование быстрому реагированию и т.д. Убедитесь, что стиль вашей работы соответствует его управленческому стилю, иначе в ближайшие несколько месяцев вас ожидает разочарование.

Узнайте правду о корпоративной культуре

Спросите о том, как принимаются решения, насколько тяжело даются изменения. Узнайте подробности о политике и инфраструктуре компании. Говорите с реальными людьми, поскольку официальные документы не помогут вам увидеть реальную картину.

Принимая окончательное решение, не думайте о громких брендах и предоставляемых работодателем краткосрочных бонусах. Через полгода работы все это станет совершенно неважно. Сделайте акцент на том, чем вам предстоит заниматься, чему вам удастся научиться. Подумайте о том, как это соотносится с вашими личными и профессиональными целями. Все это поможет вам не попасть в категории «Рутина» и «Дорога в никуда», когда вы в следующий раз будете думать о том, чтобы сменить работу.

Lou Adler, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *