Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Данная статья поможет разобраться молодым мамам в столь важном вопросе, как оформить отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 и 3х лет. Так же тут будут рассмотрены ответы на вопрос, кто имеет права на отпуск такого вида.

Как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком — советы

Отпуск может быть предоставлен по трудовому законодательству лицам, работающим по государственному трудовому договору. В таких случаях длительность отпуска может составлять либо 1,5 года, либо 3 года, с выплатой материального пособия. Правом получения такого пособия могут пользоваться безработные мамы и студентки.

Смена лиц

Предоставленный отпуск может использоваться частично или полностью. Таким же правом могут воспользоваться все члены семьи, ухаживающие за малышом и заключавшие на работе трудовой договор.

Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия?

Для этого по месту работы нужно предоставить необходимый набор документов. Мотивом отказа в предоставлении отпуска может стать одновременное оформление отпуска обеими родителями, бабушками или дедушками. В подобных случаях вступает в действие Конституционный указ № 3-П от 06.02.2009.

Отпускной период

Существует два отпускных периода, предоставляемых в связи с уходом за ребенком:

— полтора года (пока ребенок не достигнет 1,5 лет);

— три года (пока ребенку не исполнится 3 года).

Отпуск разделяется на периоды из-за смены оснований на выплату государственного социального страхования. До полутора лет денежные пособия выплачиваются из средств ФСС РФ, от 1,5 до 3х лет выплаты производятся региональными властями через собесы.

Список документов, необходимый для того, как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком:

— свидетельство, подтверждающее рождение малыша, либо его копию, заверенную нотариально;

— заявление, написанное вручную, с просьбой отпустить в отпуск на полтора или три года, необходимый для полноценного ухода за ребенком. В этом заявлении так же должна быть указана просьба о назначении ежемесячной денежной компенсации;

— справку, которая удостоверяет, что вторым родителем или родственниками отпуск еще не оформлен.

Получив данный пакет документов и заявление, работодатель печатает приказ, в котором указывается начало отпуска и его окончание, и назначения выплат пособия на основании заявления.

Отпуск и стаж

В рабочий стаж дни данного отпуска не включаются, и не способствуют назначению пенсии раньше срока и оформления очередного оплачиваемого отпуска. Однако это время зачисляется в стаж работы по профессии, общий, страховой и непрерывный стаж.

Теперь вы знаете о том, как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком.

© Автор: Павлич Дина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Отпуск по уходу за ребёнком — как правильно оформить и оплатить?

Процедура заполнения приказ на отпуск по уходу за ребенком + образец

18 08 2017     otpusknik       Пока нет комментариев

Отпуск, связанный с уходом за ребенком до 1.5 или до 3 лет, гарантирован работнику независимо от его стажа работы в компании, должности и даже пола. Отпуск на ребенка доступен не только родителям, но и другим родственникам ребенка. Основание для ухода в него является приказ руководителя, составленной по типовой форме Т-6.

Об оформлении и предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте здесь.

Для издания приказа специалисту кадровой службы необходимо собрать пакет документов, в который входят:

• Заявление сотрудника
• Свидетельство о рождении ребенка
• Справка от второго родителя о том, что он в настоящий момент не находится в аналогичном отпуске. Данный пункт не имеет силу в случае, если речь идет о близнецах. В 2010 году Фондом социального страхования официально дано разъяснение о допустимости оформления отпуска для двух родственников.

Как правильно заполнить форму Т-6 при оформлении отпуска на ребенка до 1.5 или 3 лет

Требования к оформлению приказа о предоставлении отдыха в связи с уходом за ребенком:

• Большинство специалистов по персоналу используют в кадровом делопроизводстве форму, утвержденную Росстатом с наименованием Т-6. Но законодатель не обязывает делать это каждого. С 2017 года у работодателя появилось право оформлять кадровые приказы по собственным разработанным формам на основе утвержденной бухгалтерской учетной политики. Вне зависимости от происхождения в форму важно включить всю необходимую информацию.
• Реквизиты организации, ее полное, а также сокращенное наименование в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц.
• Дата издания приказа, она должна соответствовать факту и будет взята из заявления сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1.5 лет. Если у работника есть желание сначала получить остаток ежегодного отпуска, то дата начала декрета не будет совпадать с днем окончания отпуска по БиР.
• Порядковый номер, который при активном документообороте для удобства можно отметить индексом «-о».
• Реквизиты сотрудника, который будет осуществлять уход за ребенком: его имя, отчество, фамилия и табельный номер. Последний из реквизитов не является обязательным, но ценен при совпадении ФИО у разных сотрудников.
• Максимальная продолжительность отпускного периода определяется датой наступления у ребенка возраста 3 лет, при этом до 1.5 лет ребенка выплачивается пособие ежемесячно — как рассчитать. Даже если сотрудница уверена в том, что не будет ждать окончания отпуска, и просит оформить его более ранней датой, делать этого не стоит. Контролирующие органы, например, Государственная инспекция по труду, может трактовать это как ущемление ее прав и нарушение законодательства.
• Завершает документ подпись сотрудника об ознакомлении и виза руководителя, имеющего доверенность на заверение кадровых документов. Печать организации на приказе е ставится, поскольку он относится к номенклатуре дел по личному составу.
• После издания приказа в личную карточку сотрудника на странице №3 вносится запись о предоставленном отпуске по уходу за ребенком: номер приказа, срок и подпись ответственного сотрудника кадровой службы.
• В Журнал учета приказов по отпускам вносится запись, порядковый номер и ФИО сотрудника.
• Оригинал приказа хранится в личном деле сотрудника на протяжении 5 лет, после оформления его вносят в опись документов из личного дела.

Если сотрудник пожелает выйти из отпуска, связанного с уходом за ребенком, досрочно, приказ переделывать не нужно. Выход оформляют отдельным распоряжением.

Образец оформления

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет образец форма Т-6 — скачать.

Приказ на отпуск до 3 лет ребенка образец в 2017 году — скачать.

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Для того чтобы родители могли ухаживать за своим ребенком, Трудовой кодекс РФ дает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком, причем данный отпуск является оплачиваемым. Оформить отпуск можно с момента рождения ребенка, но, как правило, женщина находится  в это время в отпуске по беременности и родам, потому отпуск по уходу за ребенком оформляют после окончания декретного отпуска.

Отпуск может быть предоставлен любому из родителей ребенка до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее можно также оформить и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До 1,5 лет ребенка отпуск оплачивается — платится ежемесячное пособие.

Если ребенка усыновляют, то один из усыновителей также имеет право на отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока этому ребенку не исполнится 1,5, а после и 3 года.

Работодатель обязан предоставлять работнику такой вид отпуска, не имеет права его уволить в этот период. После того как ребенку исполнится 3 года, необходимо либо выйти на работу, либо уволиться.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Если женщина находится в декретном отпуске, то к моменту его окончания можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого следует обратиться в кадровую службу со следующими документами:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы другого родителя о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Заявление пишется в свободной форме, в заявлении пишется просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и начислить соответствующее пособие.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка, свидетельство нужно получить в ЗАГСе.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Справка получается по месту работы другого родителя для того, чтобы подтвердить, что второй родитель не оформлял данный отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.

На основании полученных от работника документов оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

С приказом должен быть ознакомлен работник под роспись.

Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком.

На основании приказа делается запись в личной карточке работника Т-2 в разделе 8. Если на работника заведен лицевой счет, то в нем также делается соответствующая запись. В табеле учета рабочего времени на время отсутствия работника проставляется буквенный код «ОЖ».

Бухгалтер проводит расчет пособия по уходу за ребенком.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Пособие выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднего месячного заработка. Средний месячный заработок рассчитывается на основании дохода работница за 2 календарных года перед годом рождения ребенка.

Если дохода в этом периоде не было, или он очень мал, то берется минимальный размер пособия — 40% от МРОТ (МРОТ в 2015 году 5965 руб.).

Выплачивает пособие работодатель, после чего расходы возмещаются за счет средств ФСС.

Если женщина не трудоустроена, то право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она все равно имеет, выплачивать его будет орган социальной защиты населения в минимальном размере.

Совет юриста

Кто «сидит» с ребенком
Может ли с ребенком сидеть дедушка, и будет ли он получать пособие?

Моя дочь родила ребенка, но не может уйти с работы, чтобы сидеть с ним, так как работает на высокооплачиваемой должности в престижной фирме. Может ли с ребенком сидеть дедушка, и будет ли он получать пособие?

Начнем с того, что «сидение с ребенком» называется отпуском по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ читаем: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».

Таким образом, дедушка вполне может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Другое дело, что работодатели не очень охотно идут на такую замену. П

оэтому необходимо знать, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком, деду необходимо предоставить следующие документы:
1. Личное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.,
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.,
3. Справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период данного отпуска.

Документы предоставляются по месту работы деда, ежемесячное пособие на ребенка будет выплачиваться деду там же. Решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления со всеми необходимыми документами.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отказ в предоставлении отпуска и пособия должен быть оформлен работодателем письменно с указанием причины отказа и порядка обжалования этого решения. Заявитель должен быть извещен об этом в течение 5 дней после принятия решения.

В соответствии с п.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ «по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи (деда), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию». Кроме того, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)». Надо учитывать, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи (не на мать) на этого члена семьи будут распространяться все гарантии, указанные в главе 41 ТК РФ, которые предоставляются женщинам, при условии, что он подлежит государственному социальному страхованию.

Аналогично оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, только уменьшается размер ежемесячного пособия.