Какой график лучше
Содержание
- Что о графике работы говорит закон
- Какие графики работы применяются на практике
- Какой график работы лучше?
- Графическое отображение информации помогает донести нужную мысль, подкрепить сформулированный вывод либо подчеркнуть акцент
- 5 вопросов, которые нужно задать себе при выборе диаграммы
- 13 различных типов диаграмм для анализа и представления данных
- Гистограмма
- Горизонтальная гистограмма
- Линейная диаграмма
- Диаграмма с двойной осью
- Областная диаграмма
- Штабельная диаграмма
- Круговая диаграмма
- Диаграмма-водопад
- Воронкообразная диаграмма
- Точечная диаграмма
- Пузырьковая диаграмма
- Шкала со значениями
- Тепловая карта
- Индивидуальный график работы
- 3-4 рабочих дня в неделю
- Пятница — всегда выходной
- Рабочий день начинается вечером
- «Плавающий» график работы (посменный)
- Работа без выходных
- Непредсказуемый график работы
Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.
Что о графике работы говорит закон
Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.
Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:
- продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
- если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
- при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
- время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.
С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.
Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:
- обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
- работа по сменам;
- работа по гибкому графику;
- работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.
При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.
В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.
Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.
Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.
Какие графики работы применяются на практике
Пятидневка или шестидневка
Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.
Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.
При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:
- согласие работника (оформляется в письменной форме);
- согласие профсоюза (в отдельных случаях);
- наличие распоряжения работодателя в письменной форме.
За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.
Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.
Сменный график
Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:
- требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;
- нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.
Чаще всего работают по сменам по таким графикам:
- «2 через 2», «3 через 3», и т.д. Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа). Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;
- «сутки через трое». Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня. Так часто работают в медицине или охране.
Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).
Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты).
Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа.
Плавающий, скользящий, гибкий
Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.
Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным).
Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:
- фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;
- переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.
Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.
Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.
Для некоторых профессий гибкий график – обязательное условие (в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи).
Вахтовый метод
Работа вахтовым методом – это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу.
Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.д.
Продолжительность вахты (то есть периода, когда работник живет вне дома) не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.
При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов.
Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод. Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.
Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда. Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску.
Удаленная работа
Удаленная работа – мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Доступно это не всем, перенести на «удаленку» можно только некоторые виды деятельности (вроде работы программистов).
Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис. Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка.
Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет.
График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте (по месту своего нахождения) в определенные часы и в определенные дни.
Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.).
Фрилансеры
Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно. Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы.
Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж (потом будет труднее выйти на пенсию), не имеют оплаченных отпусков или больничных.
Если же рассматривать «официальных» фрилансеров, то в России им приходится регистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП). Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее.
В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день. На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает (или в зависимости от наличия заказов и времени) – то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.
Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.
Лучше всего не «бегать» от закона, а работать с официальным оформлением. При работе как ИП достаточно будет заплатить 6% от доходов и страховые взносы (около 36 тысяч рублей за год).
Какой график работы лучше?
Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.
Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:
Вид | Плюсы | Минусы | Где применяется |
---|---|---|---|
Пятидневка и шестидневка |
|
|
Офисная и административная работа; финансовый сектор |
Сменный график |
|
|
Медицина; торговля; охрана и правоохранительные органы; транспорт; сфера услуг; |
Гибкий график |
|
|
Торговля; общественное питание; сфера услуг |
Вахтовый метод |
|
|
Нефтегазовый сектор; лесозаготовки; строительство; транспорт |
Удаленная работа |
|
|
IT-специалисты; журналисты; сотрудники поддержки |
Фриланс |
|
|
IT-специалисты; журналисты; строители; транспорт и т.д. |
Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.
Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.
Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.
Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.
Июль 2019 | Мария Петрова
В какое время года проще «ловить» работу? Как менялся рынок типов занятости за последние 15 лет? Какие компании предлагают работать удалённо, а какие требуют от своих сотрудников присутствовать в офисе полный рабочий день?
Ответы на эти и другие вопросы компания «Полиматика» предоставит в этой статье.
Начнём с самого простого, какие вообще бывают типы занятости? На сегодняшний день есть всего 4 типа занятости: волонтёрство, полная занятость, частичная занятость и стажировка. Только за 2017 год было опубликовано на сайте 3 719 603 вакансий. Полная занятость составила 95% от этого числа, 4,5% принадлежат частичной занятости, а оставшиеся 0,5% разделили между собой волонтёрство и стажировка.
Давайте теперь разберёмся с каждым типом по отдельности.
ВОЛОНТЁРСТВО
Волонтёрство — добровольная неоплачиваемая или малооплачиваемая деятельность, которая направлена на благо других. Как тип занятости на hh.ru волонтёрство появилось впервые только в 2009 году, всего было 2 вакансии. После этого волонтёрство начало набирать обороты, и к 2013 году достигло своего пика – 1 182 публикации за год.
Потом предложения резко пошли на спад. Первыми, кто опубликовал эту вакансию оказались компании «Уикенд тур» и Green-Life, впрочем, это были их первые и последние публикации в этой области. Перед вами на графике представлены компании, которые предоставили больше всего вакансий за 2012-2013 года.
рейтинг топ-компаний за 2012-2013 год
Так, когда же предложений вакансии особенно много? Наиболее выигрышными месяцами являются июль и август. Назревает следующий вопрос — какие компании сегодня больше всего предоставляют волонтерскую работу?
Самые известные организации – «Союз волонтерских организаций и движений», «Ассоциация Волонтерских Центров» и «Волонтеры Победы», но поработать волонтёром предлагают и другие компании.
ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Полная занятость открыла публикации всех вакансий на hh.ru, и сразу же начала набирать популярность, несмотря на спад в 2009 году. Только за 2017 год было опубликовано свыше трёх с половиной миллионов вакансий, что составило более 95% от предложений, размещенных за текущий год. Внушающие цифры, не правда ли?
И здесь есть свои лидеры. «Тинькофф» в течение 2017 года опубликовал более 100 000 предложений, второе место занимает Евросеть.
Самые удачные месяцы для поиска работы – с августа по октябрь. Именно в этот период работодатели особо часто публикуют вакансии.
Однако не все компании требуют нахождения сотрудника в офисе полный рабочий день. Так, например, компании «Тинькофф», Skyeng и «Евросеть» предоставляют своим сотрудникам работать по гибкому графику или удалённо, что очень удобно и актуально сегодня.
ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Частичная занятость, в отличие от полной, впервые опубликовалась на hh.ru только в 2009 года и вплоть до 2016 набирало свою популярность. Так как частичная занятость – это неполная трудовая нагрузка, то предложенная работа в этой категории может носить временный характер или не столь высоко оплачиваться. Максимальное количество публикаций по частичной занятости приходится на март, апрель, август и сентябрь.
Неоспоримым плюсом является то, что во время работы на должности с частичной занятостью вы имеете в основном гибкий график.
СТАЖИРОВКА
Как и частичная занятость стажировка на сайте появилась только лишь в 2009 году и первых вакансий было всего 14. Передовиками стали «Билайн», «Европлан» и уже известный на по волонтёрству Green-Life. В 2015 году абсолютным рекордсменом стало «TCT-агентство», благодаря публикациям 2088 вакансий, этот рекорд никто не побил до сих пор. На сегодняшний день стажировка очень актуально среди студентов, потому что это — отличная возможность попробовать себя в новой роли и применить свои знания. Такие компании как «Тинькофф», «Яндекс», «Гугл», «Сбербанк» и др. перед тем, как взять человека на стажировку проводят разные тестирования, чтобы пригласить наилучших кандидатов.
Не сложно догадаться, что самые «горячие» месяцы это – май, июнь и сентябрь.
Другая статья компании «Полиматика» по данным с hh.ru.
Где искать первую работу? Топ 10 вакансий с hh.ru
Целевая аудитория вашей презентации либо отчета — инвесторы, руководство и просто люди — ожидают получить не ворох цифр, а уже сформулированные выводы либо понятно расставленные акценты. Возникает необходимость обратить внимание аудитории на факторы и обстоятельства, показать планы и стратегию.
Графическое отображение информации помогает донести нужную мысль, подкрепить сформулированный вывод либо подчеркнуть акцент
Но есть одна проблема — восприятие положительных и отрицательных результатов. При этом разные аудитории по-разному относятся даже к положительным. Например, журналисты могут скептически комментировать достижения. Акционеры склонны болезненно реагировать на убытки. И здесь необходим тонкий продуманный подход.
О неудачах и негативе можно рассказать очень скучно и нудно, а интересный и бодрый рассказ об успехах — подкрепить наглядной демонстрацией, включающей в себя презентацию с впечатляющими графиками. При этом правильно выбранная диаграмма может в корне изменить восприятие информации: если вы просто покажете, как рос доход компании в течение года, это будет не так впечатляюще, как если рядом будет показана динамика проседания вашего конкурента.
Одна из трудностей, которая существенно замедляет составление отчетов и аналитическую работу, заключается в подборе правильного типа диаграммы. Неверный ее выбор может вызвать путаницу в голове у зрителей или привести к ошибочной интерпретации данных.
Давайте посмотрим на инфографику о мировом производстве масла.
Инфографика Top Lead для компании Baker Tilly. Посмотреть в полном размере.
Здесь все — и объемы производства, экспорт, прогнозы, спрос, потребители и еще тонны информации. Эта инфографика вмещает в себя по сути огромный объем данных по целой отрасли. Тем не менее она проста в восприятии, и на графике четко видны определенные тенденции.
Чтобы создать диаграмму, которая объясняет и демонстрирует точную аналитику, сначала нужно понять причины, по которым вообще она может понадобиться. В этой статье мы рассмотрим пять вопросов, возникающих при выборе типа диаграммы. Затем мы дадим обзор 13 различных видов диаграмм, из которых можно выбрать самую подходящую.
5 вопросов, которые нужно задать себе при выборе диаграммы
1. Вам нужно сравнивать величины?
Графики идеально подходят для сравнения одного или нескольких наборов величин, и они могут легко отображать самые низкие и высокие показатели.
Для создания сравнительной диаграммы используйте следующие типы: гистограмма, круговая диаграмма, точечная диаграмма, шкала со значениями.
2. Вы хотите показать структуру чего-либо?
Например, вы хотите рассказать о типах мобильных устройств, которые используют посетители сайта или общий объем продаж, разбитый на сегменты.
Чтобы показать структуру, используйте следующие диаграммы: круговая диаграмма, гистограмма с накоплением, вертикальный стек, областная диаграмма, диаграмма-водопад.
3. Вы хотите понять, как распределяются данные?
Таблицы с распределением помогают понять основные тенденции и отметить, что выходит за рамки.
Используйте эти диаграммы: точечная диаграмма, линейная диаграмма, гистограмма.
4. Вы заинтересованы в анализе тенденций в определенном наборе данных?
Если вы хотите узнать больше о том, как цифры ведут себя в течение конкретного временного периода, есть типы диаграмм, которые очень хорошо это отображают.
Вам пригодятся: линейная диаграмма, двойная ось (столбец и линия), гистограмма.
5. Хотите лучше понять взаимосвязь между установленными значениями?
Взаимосвязанные графики подходят для того, чтобы показать, как одна переменная относится к другой или нескольким различным переменным. Это можно использовать, чтобы показать положительное, отрицательное или нулевое влияние на другую цифру.
Используйте для этого следующие диаграммы: точечная диаграмма, пузырьковая диаграмма, линейная диаграмма.
13 различных типов диаграмм для анализа и представления данных
Чтобы лучше понять каждый график и возможности его применения, рассмотрим все типы диаграмм.
Гистограмма
Гистограмма используется, чтобы показать сравнение между различными элементами, также она может сравнить элементы за определенный промежуток времени. Этот формат можно использовать для отслеживания динамики переходов на лендинг или количества клиентов за определенный период.
Инфографика Top Lead для юридической компании AEQUO
Рекомендации по дизайну для столбчатых диаграмм
1. Подбирайте единую цветовую гамму и акцентируйте цветом места, которые хотите выделить как значимые моменты перелома или изменения с течением времени.
2. Используйте горизонтальные метки, чтобы улучшить читаемость.
3. Начните ось y с 0, чтобы правильно отразить значения на графике.
Горизонтальная гистограмма
Гистограмму — в основном горизонтальную столбчатую — следует использовать, чтобы избежать путаницы, когда одна полоска данных слишком длинная или в случае сравнения более 10 элементов. Этот вариант также может использоваться для визуализации отрицательных значений.
Инфографика Top Lead для интернет-издания Aggeek. Посмотреть в полном размере.
Рекомендации по дизайну для гистограмм
1. Подбирайте единую цветовую гамму и акцентируйте цветом места, которые хотите выделить как значимые точки перелома или изменения с течением времени.
2. Используйте горизонтальные метки, чтобы улучшить читаемость.
3. Начните ось Y с 0, чтобы правильно отразить значения на графике.
Линейная диаграмма
Линейная диаграмма отображает тенденции или прогресс и может использоваться для визуализации самых разных категорий данных. Ее следует использовать, когда вы создаете график, основанный на длительном сборе данных.
Инфографика Top Lead. Линейная диаграмма — снизу.
Рекомендации по дизайну для линейных диаграмм
1. Используйте сплошные линии.
2. Не рисуйте больше четырех линий, чтобы избежать появления визуальных отвлекающих факторов.
3. Используйте правильную высоту, чтобы линии занимали примерно 2/3 высоты оси Y.
Диаграмма с двойной осью
Двухосевая диаграмма позволяет выстраивать данные с использованием двух осей — Х и Y. Используется несколько наборов данных, один из которых, например, — данные за период, а другой — лучше подходит для группировки по категориям. Таким образом можно продемонстрировать корреляцию или ее отсутствие между разными показателями.
Инфографика Top Lead для Growth Up. Диграмма с двойной осью — вверху.
Рекомендации по дизайну для диаграмм с двумя осями
1. Используйте левую ось Y для основной переменной, потому что для людей естественно сначала смотреть влево.
2. Используйте разные стили графиков, чтобы проиллюстрировать два набора данных.
3. Выберите контрастные цвета для сравниваемых наборов данных.
Областная диаграмма
Областная диаграмма в целом выглядит как линейная диаграмма, но пространство между осью Х и линией графика заполняется цветом или рисунком. Такой вариант подойдет для демонстрации отношений между частями одного целого, например, вклада отдельных торговых представителей в общий объем продаж за год. Это поможет проанализировать как всю картину в целом, так и информацию о тенденциях на отдельных участках.
Инфографика Top Lead для компании Baker Tilly. Сверху вниз: круговая диаграмма, две обласных диаграммы, круговые диаграммы.
Рекомендации по дизайну для диаграмм областей
1. Используйте полупрозрачные цвета.
2. Используйте не более четырех категорий, чтобы избежать путаницы.
3. Организовывайте данные с высокой частотой изменчивости в верхней части диаграммы, чтобы было легче воспринимать динамические изменения.
Штабельная диаграмма
Ее можно использовать для сравнения большого количества различных составляющих. Например, частоту посещения нескольких сайтов и каждой страницы в отдельности.
Инфографика и верстка — Top Lead. Для «Нафтогаз України». Штабельная диаграмма — внизу слева. Посмотреть в полном размере.
Рекомендации по дизайну для штабельных диаграмм
1. Лучше всего использовать ее для иллюстрации отношений «часть-целое». Для большей наглядности выбирайте контрастные цвета.
2. Сделайте масштаб диаграммы достаточно большим, чтобы видеть размеры групп по отношению друг к другу.
Круговая диаграмма
Круговая диаграмма отображает статическое число и то, как части складываются в целое — состав чего-либо. Круговая диаграмма показывает числа в процентах, и общая сумма всех сегментов должна равняться 100%.
Инфографика и верстка — Top Lead. Для «Нафтогаз України». Посмотреть в полном размере.
Рекомендации по дизайну для круговых диаграмм
1. Не добавляйте слишком много категорий, чтобы разница между срезами была хорошо заметна.
2. Убедитесь, что общая сумма всех частей составляет 100%.
3. Необходимо упорядочить части в соответствии с их размером.
Инфографика Top Lead для компании Baker Tilly. Посмотреть в полном размере.
Диаграмма-водопад
Диаграмма-водопад используется для демонстрации того, как промежуточные значения — положительные и отрицательные — влияют на изначальное значение и приводят к окончательному результату. Примером может служить визуализация того, как общий доход компании зависит от различных отделов и превращается в конкретный объем прибыли.
Инфографика и верстка — Top Lead. Годовой отчет «Нафтогаз України». Диаграмма-водопад в верхней половине верстки. Посмотреть в полном размере.
Рекомендации по дизайну для водопадных диаграмм
1. Используйте контрастные цвета, чтобы выделить различия в наборах данных.
2. Выбирайте теплые цвета, чтобы показать рост, и холодные цвета — для падения.
Воронкообразная диаграмма
Диаграмма-воронка отображает последовательность этапов и скорость завершения каждого из них. Ее можно использовать для отслеживания процесса продаж или взаимодействия пользователей с сайтом.
Инфографика Top Lead.
Рекомендации по дизайну для воронкообразных диаграмм
1. Масштабируйте размер каждой секции, чтобы точно отобразить объем набора данных.
2. Используйте контрастные цвета или оттенки одного цвета от самого темного до самого светлого по мере сужения воронки.
Есть еще несколько видов графиков — они используются не так часто, но тоже могут пригодиться для визуализации болььших объемов данных. Среди них:
Точечная диаграмма
Точечная диаграмма показывает взаимосвязь между двумя различными переменными или демонстрирует распределяющие тенденции. Она подходит, если у вас много разных точечных данных, и вы хотите найти общее в наборе данных. Такая визуализация хорошо работает в поиске исключений или закономерности распределения данных.
Рекомендации по дизайну для точечных диаграмм
1. Включите больше переменных, таких как разные размеры, чтобы объединить больше данных.
2. Начните ось Y с 0 для точного распределения данных.
3. Если вы используете линии тенденций, необходимо ограничиться максимум двумя, чтобы график был понятен.
Пузырьковая диаграмма
Пузырьковая диаграмма похожа на точечный график. Но только в том смысле, что она может показывает распределение и взаимосвязь. Существует третий набор данных, который обозначается размером круга.
Рекомендации по дизайну для пузырьковых диаграмм
1. Проводите градацию пузырьков по занимаемой ими площади, а не по диаметру.
2. Убедитесь, что метки четкие и хорошо видны.
3. Используйте только круги.
Шкала со значениями
Такой график показывает прогресс в достижении цели, сравнивает его по разным критериям и отображает результат как рейтинг или производительность.
Рекомендации по разработке дизайна для шкалы со значениями
1. Используйте контрастные цвета, чтобы показать динамику.
2. Используйте один цвет в разных оттенках для оценки прогресса.
Тепловая карта
Тепловая карта показывает взаимосвязь между двумя элементами и предоставляет рейтинговую информацию. Информация о рейтинге отображается с использованием различных цветов или разной насыщенности.
Рекомендации по разработке дизайна для тепловой карты
1. Используйте базовый и четкий план карты, чтобы не отвлекать зрителей от данных.
2. Используйте разные оттенки одного цвета, чтобы показать изменения.
3. Избегайте использования нескольких шаблонов.
Мы подробно изучим как формируются все основные виды графиков: линейные, гистограмные (бары), японские свечи и крестики-нолики. Несмотря на то, что существуют другие методы изображения цен, эти 4 вида — самые важные и распространенные, и мы будем оперировать только ними.
Линейный график
Линейные графики могут отображать лишь одну из четырех цен торгов в силу своей «линейности». Зачастую, инвесторы используют кривую для отображения цен закрытия, т.к. считают ее более важной, нежели цену открытия, максимум или минимум. Фокусируясь исключительно на цене закрытия, можно смело игнорировать движения цены во время торгов. Линейные графики также удобны, когда есть только один тип данных о цене (например, только цена закрытия).
Гистограммы или бары
Гистограммный (барный) график является самым распространенным. Каждый период в таком графике содержит вертикальную линию, с двумя короткими перпендикулярами, торчащими по обе стороны. (Иногда есть только один перпендикуляр слева.) Верхняя и нижняя границы этой линии — бара — отображают цены максимума и минимума в этом периоде соответственно. Левый перпендикуляр отображает цену открытия, а правый (если он есть) — закрытия. Таким образом, для правильного формирования гистограммного графика, необходимы все четыре цены для каждого из периодов. (Есть и другие, старые бары, которые не отображают цены открытия: в них перпендикуляр пересекает сам бар, формируя крест, и указывает на цену закрытия. Также есть бары лишь с ценой открытия, как у нас в примере.)
Внутренние линии тренда Внутренние линии тренда допускают менее четкие правила касания цены, тем самым следя за общей тенденцией рынка. Игнорируя мелкие нечеткости, внутрен…
Если график дневной, то каждый бар отвечает за 4 цены для каждого дня. Если же график недельный, то каждый бар отображает цену открытия в понедельник, цену закрытия в пятницу, и пределы внутринедельных колебаний (минимум и максимум).
(небольшой сектор увеличен)
Бары очень хороши, когда данных много, и надо их как-то уместить на небольшой площади. Каждый бар занимает немного места на графике. Для сравнения, японские свечи занимают намного больше места, и в большом количестве могут выглядеть неопрятно. Бары выглядят более приятно, и каждый из них довольно тонкий, что позволяет поместить много баров на графике. Но, как показывает практика, для тех, кого интересуют все 4 цены, более удобно использовать японские свечи.
Японские свечи
Японские свечи изобрели японцы (как бы это удивительно не звучало) более 300 лет назад. На сегодняшний день японские свечи пользуются все большей популярностью среди аналитиков, трейдеров и инвесторов. Для этого типа графика необходимы все 4 цены (закрытие, открытие, максимум и минимум). Дневная свеча отображает цену открытия с утра, внутридневные точки экстремума и цену закрытия вечером. Недельная свеча отображает цену открытия в понедельник, внутринедельный максимум и минимум и цену закрытия в пятницу.
Логарифмическая шкала цен для трендовых линий Трендовые линии имеют интересное свойство: проявлять себя на графиках с логарифмической ценовой шкалой (а не арифметической). Если в абсолютном отноше…
(небольшой сектор увеличен)
Множество инвесторов и трейдеров полагают, что понимать японские свечи легко; особенно легко можно видеть разницу между ценами открытия и закрытия. Белые (или пустые, или, в данном примере, зеленые) свечи образуются, если цена закрытия превысила цену открытия, а черные (или, в данном примере, красные) — когда цена закрытия опустилась ниже открытия. Прямоугольная часть свечи, находящаяся между ценами закрытия и открытия называется телом. Линии снизу и сверху изображают минимум и максимум, и называются тенями.
Крестики-нолики
Все методы, которые мы обсудили, отображают одно данное для каждого промежутка времени. Не зависимо от того, каково было движение внутри дня, дневной график отображает одну точку, бар или свечу для каждого дня. Даже если цена долго стоит на месте, ее значения все равно отображены на графике для каждого периода.
Крестики-нолики действуют иначе. Они основаны только на движении цены, и игнорируют время. На графике присутствует шкала иксов, но равные периоды на ней отображены не равными частями.
(небольшой сектор увеличен)
Предложение 8-часового рабочего дня с понедельника по пятницу в описаниях вакансий можно встретить чаще всего. Впрочем, далеко не все работают по такому распорядку или вообще имеют четко определенные часы работы. Нам стало интересно, по как еще работают представители разных профессий и что думают про свой график работы.
Индивидуальный график работы
Не стоит путать его с гибким графиком. Под последним имеются в виду те же традиционные 8 часов в день, но начинать работу можна хоть в 9 утра, хоть в 11. Тогда как индивидуальный график предусматривает, что никто не будет контролировать, отработали вы сегодня 5 часов, 5 или все 12. Насколько это удобнее, читайте ниже.
Алексей Тараненко, главный редактор ROZETKA:
Я отвечаю за весь контент сайта ROZETKA, YouTube-каналов компании, частично соцсетей, а также рекламный видеопродакшн. До этого был главным редактором и редактором в различных изданиях и уже почти 15 лет не работаю по стандартному офисному графику.
Как я люблю говорить: график гибкий в обе стороны. Я могу работать 4-5 часов в день, а могу 12 и больше, особенно в съемочные дни. Переход на удаленную работу на карантине дался мне довольно трудно: первые недели жил в режиме «проснулся — поработал — лег спать». Но удалось найти баланс и выйти на нормальный график, который включает спорт, отдых и не менее шести часов сна.
Преимущества. Я могу свободно планировать свой день и неделю, уделять внимание семье и спорту, а при необходимости — полностью отдаваться рабочим задачам.
Недостатки. Нужно постараться держать баланс, чтобы с одной стороны не терять фокус на рабочих проектах, а с другой — не выгорать из-за чрезмерной рабочей нагрузки.
Антон Груша, UX-дизайнер, основатель Augma Studio
В своей работе я совмещаю два направления: работаю UI / UX дизайнером на фрилансе и являюсь основателем студии разработки и дизайна, которая фокусируется на AR/VR — Augma Studio. Принимаю непосредственное участие и в разработке, и в дизайне, и в менеджменте проектов.
Я работаю не в офисе, а преимущественно из дома, иногда в заведениях или из локаций, где остановился. График у меня свободный: иногда больше работаю вечером, иногда днем. В какие-то дни работаю меньше, в какие-то больше — производительность не всегда одинакова.
Самое важное правило — работать по дедлайнам: я согласовываю с клиентами конечные сроки или промежуточные шаги для выполнения работы. Все остальное распределяю по своему усмотрению. Когда есть масштабные проекты, привлекаю проверенных специалистов, которые тоже работают удаленно.
Индивидуальный график и фриланс — это мой осознанный выбор. У меня был опыт в нескольких ІТ-компаниях, и я понял, что офисная наемная работа — это не совсем мое.
Преимущества. Такая модель для меня оптимальная и позволяет выделить время на реализацию собственных креативных идей. Вообще я сторонник идеи, что каждому нужен индивидуальный график. Возможность самостоятельно выбирать рабочие часы позволяет достичь лучшей производительности и сбалансировать жизнь.
Недостатки. На фрилансе все не так стабильно как в офисе, более ответственно и рискованно. Нужна самодисциплина.
3-4 рабочих дня в неделю
Эксперимент в японском офисе Microsoft показал, что четырехдневная рабочая неделя делает сотрудников счастливее, а их работу — более продуктивной. Несмотря на успешность эксперимента, такая практика пока не получила распространения даже в топовых компаниях мира и Украины в том числе. Но есть люди, которые смогли организовать себе такой график самостоятельно.
Анастасия Алексеенко, психотерапевтка
У меня третий год частной психотерапевтической практики. Обычно я работаю три дня в неделю и беру по 6-7 клиентов. Иногда могу взять четвертый рабочий день, если есть много первичных запросов или клиентам нужно поменять день. До карантина я принципиально не работала в субботу и воскресенье. С одной стороны, это занимало все три вечера в рабочие дни и я освобождалась в 21:00, с другой — вносило хоть какую-то структуру.
Раз в 2-2,5 месяца я всегда беру 5-6 дней подряд без работы, это помогает не выгорать.
Преимущества. Мне нравится возможность самостоятельно формировать собственный график. Обычно я прихожу на работу после 15:00. Выходные и отпуск устраиваю себе сама и не отчитываюсь ни перед кем, кроме супервизора.
Недостатки. Не нравится, что все больничные и отпуска — за свой счет, за аренду кабинета платишь, даже если им не пользуешься, а все мелкие административные задачи (даже ту же закупку воды и салфеток) нужно решать самостоятельно.
Пятница — всегда выходной
График 5/2 кажется типичным не только для офисных работников, но и для государственных учреждений. Но на самом деле немало учреждений культуры, в том числе библиотеки и музеи, ждут посетителей по выходным и не работают в будний день.
Наталья Дыба, заведующая отделом международных проектов Одесской национальной научной библиотеки
Библиотека закрыта для пользователей по пятницам. Соответственно, у сотрудников выходные в пятницу и субботу / воскресенье на выбор. Я выбрала выходным днем воскресенье, потому что рабочая суббота в библиотеке мне очень нравится: она не такая, как рабочие будни. По субботам нет администрации (соответственно, и никаких совещаний), зато есть массовые библиотечные мероприятия: разговорные и киноклубы.
Преимущества. Мне кажется, работать 4 дня подряд — оптимально. Кажется, на рабочую пятницу мне бы уже не хватило сил. Имея выходной в пятницу, можно планировать на этот день дела в организациях, которые не работают по субботам и воскресеньям.
Недостатки. Не вижу никаких.
Рабочий день начинается вечером
В случае удаленной работы на компанию из другого часового пояса вместо рабочего дня вы можете получить рабочую ночь.
Евгения Подкуйко, менеджер клиентской поддержки
Уже три года я работаю удаленно в клиентской поддержке американской компании, которая занимается недвижимостью. Рабочий день начинается примерно в 21:00 по Киеву, ведь я общаюсь с риэлторами из США. Примерно, потому что можно начать раньше или позже — главное, чтобы до следующей смены все задачи были выполнены.
Для работы мне нужны только ноутбук и интернет, поэтому до карантина я могла позволить себе уехать на две недели к подруге в Берлин и работать с ее домашнего ноутбука.
Преимущества. Поскольку это небольшая компания, я могу справиться со всеми имейл-запросами за несколько часов, на чем мой рабочий день заканчивается. Все зависит от моей собранности. Если я все время буду отвлекаться, то могу просидеть до четырех утра.
Недостатки. Единственный недостаток такой работы заключается в том, что ее надо выполнять ежедневно — даже в воскресенье, на Новый год и в день рождения.
«Плавающий» график работы (посменный)
Легко ли привыкнуть к тому, что график постоянно меняется, а чтобы вспомнить, сегодня рабочий день или рабочая ночь, нужно все время заглядывать в календарь? «Плавающий» график для одних — благодать, для других — проклятие, и мы собрали разные мнения тех, кому приходится работать то днем, то ночью.
Александр Складановский, Order Manager в Livingston Research
По такому расписанию в Livingston Research я работаю почти 9 месяцев. Я довел свою адаптивность до того уровня, когда могу уверенно отвечать, что для меня не имеет никакого значения, в какое время работать — днем или ночью.
До 2014 года я работал по типичному офисному графику, но почти трехлетний визит в ряды Вооруженных сил Украины изменил мое представление о графике работы. С тех пор к стандартному графику я больше не возвращался.
Преимущества. К неоспоримым плюсам я бы отнес возможность управлять своим графиком и подстраивать его под себя так, как будет удобно.
Недостатки. Не всегда удается вовремя «переключаться» на утренние / дневные смены, если перед этим отработал с десяток ночей подряд.
Екатерина Борух, Customer Support Representative в Livingston Research
Я раньше работала по графику сутки через двое, и переход на плавающий график стал едва ли не лучшим изменением, которое только можно придумать.
Теперь я могу правильно менеджерить время и строить свой график так, чтобы он был комфортным и продуктивным, а у меня не было желания умереть на смене.
Преимущества. Вот основные преимущества, которые я для себя выделила.
- Нет постоянного ощущения дня сурка, как бывает с работой 5/2. У меня нет заколдованного круга «дом — работа — ожидание выходных».
- Рабочий день не означает, что я целый день буду занята. Например, я заранее знаю, что в определенный день хочу вечером встретиться с друзьями, и могу взять утреннюю смену (7:00 — 15:00). Тогда вечером я уже буду свободна! Или же, если у меня есть планы на весь день, ночные смены — идеальный вариант.
- Возможность работать тогда, когда ты наиболее продуктивен. Я — ночное существо: ночью и продуктивнее работаю, и лучше себя чувствую. Поэтому я из тех людей, которые радуются ночным сменам.
- Правильно подбирая график, можно устраивать себе небольшие выходные среди недели. Зачем ждать выходных, чтобы отдохнуть? Я могу взять перепад смен с утренней на ночную, и у меня появляется дополнительный выходной!
Недостатки. Исчезает ощущение дней недели. Иногда я понимаю, что наступила суббота или воскресенье, только по количеству пробок по дороге на работу. Иногда могут возникать так называемые гэпы (разрывы), особенно если хочешь взять больше смен. Сейчас, во время работы из дома, 8 часов отдыха между сменами не кажутся чем-то критическим, но в случае работы в офисе из этих 8 часов нужно 2-3 потратить на дорогу. Поэтому отдохнуть особо не получается.
Как по мне, такой плавающий график невероятно комфортный как для студентов, которые хотят совмещать работу и учебу, так и для тех, кто уже сосредоточился на работе. И даже для тех, кто совмещает две работы, я сама из таких.
Тоже не против работать посменно? Есть вакансия!
Customer Support Representative at Livingston Research
Київ Поддержка
Юрий Логвин, диспетчер обслуживания воздушного движения в аэропорту «Борисполь»
Я работаю диспетчером уже 13 лет. График посменный:
- первый день — с 14:00 до 21:00;
- второй день — с 8:00 до 14:00;
- третий день — ночная смена, с 21:00 до 8:00.
Далее полных 2 дня выходных, и цикл вновь повторяется. В течение смены есть 1-2 часа отдыха, в ночную смену — от 4 до 5 часов отдыха.
Преимущества. У меня больше выходных, чем у людей со стандартным графиком, нет переутомления и проблем с посещением учреждений, работающих только с понедельника по пятницу.
Недостатки. Даже во время отпуска биологические часы еще долго продолжают работать по рабочему графику. Также перед ночной сменой не всегда удается поспать днем, потому что у соседа с перфоратором есть свои планы.
Марта Куриляк, фармацевтка
Я работаю фармацевтом в аптеке в центре Львова. Графики формируются раз в месяц, и можно предварительно «забить» даты, когда нужны выходные.
Смены есть разные: с 8:00 до 15:00, с 15:00 до 23:00, с 8:00 до 21:00, с 10:00 до 23:00. По субботам и воскресеньям смена обычно длится целый день: с 9 до 21 или до 23. Соответственно, я отдыхаю или полдня, или в выходные по графику. В среднем получается 180-190 рабочих часов в месяц.
Преимущества. Для себя преимуществ такого графика я не вижу. Нет возможности провести свой выходной с друзьями, потому что когда я отдыхаю, они работают, и наоборот.
Недостатки. Больше всего их у ночных смен. Когда закрываешь аптеку в 23:00, то домой попадаешь к полуночи. Как следствие — плохой сон и не самое лучше самочувствие утром. Легче работать на смене в первой половине дня, до 15:00.
Оксана Павличук, агентка по обслуживанию авиаперевозок
В течение двух лет мой рабочий день начинался в 4:30. График смен был следующий: 4:30-17:30 или 4:30-7:30 + 14:30-22:15. В случае ночных рейсов были еще и ночные смены с 18:00 до 7:30. В месяц выходило 15-20 смен по расписанию «2 через 2» или «3 через 3».
Преимущества. Рабочих дней получается меньше, чем у людей с графиком 5/2. Почти полмесяца выходных, но это не отражалось на заработной плате. По 5-дневному рабочему графику я зарабатывала бы меньше. К тому же всегда можно было договориться с коллегами о днях, когда кому-то из вас нужен выходной.
Недостатки. Хроническое недосыпание и как следствие — переутомление до потери сознания. Когда рабочий день стартует в 4:30, хорошо бы засыпать в 8-9 вечера, но мне это никогда не удавалось, потому что жила я не одна. Еще один недостаток — работа по праздникам, ведь в аэропорту нет выходных, и смена может прийтись даже на новогоднюю ночь.
Светлана Соловьева, воспитательница группы девочек в детском доме «Жемчужинка» (Одесса)
Я работаю в детском доме уже третий год, мой график — с 7:00 до 21:00.
Когда совмещала работу и учебу, то работала по такому графику два дня подряд: в воскресенье и понедельник. Это позволяло мне отработать 28 часов, и остальные 5 дней недели уделять учебе и путешествиям. Сейчас я работаю по понедельникам, средам и раз в две недели по субботам.
Преимущества. Считаю такой график удобным, поскольку он четко делит дни на рабочие и выходные. По крайней мере я уже привыкла к тому, что у меня есть дни полного погружения в работу, а есть дни отдыха.
Недостатки. Работа с подростками специфическая, поэтому бывают морально тяжелые смены. Тогда есть свои недостатки в том, что на работе надо продержаться 14 часов, а не 7-8.
Дежурства по 24 часа
Среди всего многообразия «плавающих» графиков самая напряженная рабочая смена, пожалуй, у врачей. Восхищаемся и склоняем голову перед теми, кто готов спасать жизни 24/7.
Дмитрий Перепелица, врач-интернист
Я работаю в отделении внутренней медицины (interna) в городе Кадань (Чешская Республика). Работаю 8 часов каждый день + у меня дополнительно:
- четыре дежурства по 16 часов и два дежурства по 24 часа в субботу или воскресенье;
- еще одно 8-часовое дежурство в субботу или воскресенье;
- нагрузка во врачебной первой помощи — пока это лишь два дня по 3 часа, но помните, что в моем случае это происходит после 8-часового рабочего дня.
В Чешской Республике я живу уже почти 4 года, из них в таком режиме работаю три. С таким графиком остальное время я могу только спать.
Преимущества. Если не дежурить, а ты врач-абсольвент (без последипломного образования, стажа, десятков пройденных курсов, нескольких тестов и экзаменов), то зарплата у тебя будет не больше, чем у продавщицы из супермаркета.
Недостатки. Постоянно хочется спать и мало времени остается на жизнь. К тому же я работаю в ургентной медицине, поэтому иногда в три ночи приходится решать очень сложные клинические случаи, что очень и очень стрессово.
Работа без выходных
О работе «на себя» немало мифов. И часто оказывается так, что отсутствие какого-либо руководства не означает, что ты можешь работать меньше, а зарабатывать больше. Иногда быть самому себе начальником означает не отдыхать вообще.
Кирилл Антосик, CEO мебельной студии SAW manufactory
Я максимально вовлечен во все производственные процессы студии, поэтому не уверен, что у меня вообще есть выходные дни. Ежедневно приходится решать вопросы по телефону или выполнять какие-то мелкие задачи. Если брать за стандарт 40-часовую рабочую неделю, то я точно работаю больше.
Преимущества. Отчитываешься исключительно перед самим собой. Можно посреди дня прогуляться, сгонять в кафе или даже уехать на несколько дней. Теоретически, можно спать сколько угодно, но на самом деле потом корю себя за это. Поэтому лучше так не делать.
Недостатки. Режим как таковой отсутствует, пока не настроишь его себе сам. Выгореть очень легко, поскольку постоянно думаешь о работе и никогда полноценно не отдыхаешь. О настоящем отпуске — таком, чтобы выключить телефон и никому не отвечать, речь вообще не идет.
Непредсказуемый график работы
Если фрилансеры могут управлять своим графиком самостоятельно, то есть люди, которые вынуждены жить в состоянии постоянной готовности включиться в работу в нужный момент.
Маргарита Маркитан, модель
С 15 лет я работаю моделью в киевском агентстве, совмещаю работу с учебой и путешествиями. Графика у меня как такового нет: например, сегодня я приехала погостить к бабушке, но спустя несколько часов мне позвонил агент с предложением сняться для журнала завтра утром. И я соглашаюсь, сажусь на блаблакар и еду в студию, где один час пойдет на макияж, и два — собственно на съемку.
Обычно мои рабочие дни длиннее: в Китае, например, я работаю от 6 до 13 часов в день, но все очень индивидуально и зависит от настроения команды, количества и качества работы и бюджета клиента, ведь платят почасово.
Приезжая на работу по контракту, я на кастингах примерно с 9 до 18 часов и все время передвигаюсь по городу. Очные кастинги обеспечивают меня работой с разнообразным графиком и локациями: порой приходилось после одной съемки садиться на самолет, ночевать несколько часов в гостинице, отрабатывать полный рабочий день и возвращаться обратно на следующий день. Иногда приходится работать с офисными сотрудниками, тогда все четко с 9 до 17.
Для показа нужно являться очень заблаговременно: если шоу в 18 часов, будьте уверены, что модели на бэкстейдже уже с восьми, а проснулись, возможно, в половине пятого. Но даже во внезапный выходной могут попросить вечером прийти на примерку / пробу макияжа / тестовую съемку. И тогда в вечер, казалось бы, выходного дня ты выходишь из студии после полуночи. Как-то мой долгожданный самолет домой из Гуанчжоу, где я провела три месяца, был в 9 утра, но я в тот день работала примерно до 2-х ночи, хотя у меня еще даже вещи не были собраны.
Преимущества. Я воспринимаю такой график как неотъемлемую составляющую моей жизни или хотя бы молодости. Возможно, такая моя судьба — достичь комфорта и стабильности через суету и постоянные изменения.
Недостатки. Я уже начинаю стремиться к стабильности, потому что кажется, что больше так не выдержу. Однозначно не смогу работать так всегда, но даже когда в моей жизни наступит эта пока непривычная стабильность, хочется шевелить ее хотя бы каждые полгода.
До сих пор не знаете, какой формат работы больше подходит именно вам?
Профориентационное тестирование для взрослых поможет найти ответ на этот и другие вопросы.
К тесту
Универсального графика работы, который бы подходил всем, скорее всего, не существует. Зато такое разнообразие подходов к распределению рабочей нагрузки помогает каждому найти что-то свое. Желаем вам радоваться рабочим понедельникам, в котором часу они бы не начинались 🙂