Кдп 24
20.10.2012 09:36Марина МОРОЗОВА
Этот год оказался одним из самых трудных для старейшего в России аэроклуба почти с восьмидесятилетней историей. Казалось, из-за финансовых и кадровых проблем клуб ушёл в непоправимый штопор. Этой весной в руководстве ДОСААФ встал вопрос о слиянии Ярославского и Рыбинского аэроклубов и передаче в областной центр рыбинских крылатых машин. Фактически это означало, что Рыбинский аэроклуб перестанет существовать. Но на выручку клубу пришли его воспитанники и заявили: дайте нам шанс, и мы снова поставим альма-матер на крыло. Их аргументы оказались столь убедительными, что председатель регионального отделения ДОСААФ генерал-майор Сергей Дерепко дал добро сохранить Рыбинский аэроклуб как самостоятельную единицу. За семь месяцев напряжённой работы клуб уверенно вырулил на взлёт…
Пока проверяется техническое состояние самолётов и прогреваются двигатели, тесным кругом на верхотуре в КДП (командно-диспетчерском пункте) собрались лётчики – настоящие мужики, верные своему делу.
Такой крепкой лётной бригады у аэроклуба не было давно, и трудно поверить, что к весне 2012 года клуб фактически остался без пилотов. Чтобы воссоздать самолётное звено, аэроклуб подготовил трёх лётчиков-инструкторов на Ан-2, двух лётчиков-инструкторов на спортивном Як-52, которые ведут обучение курсантов лётному делу. Два курсанта уже вышли на самостоятельные полёты. Шесть членов аэроклуба дополнительно получили квалификацию руководителей полётов, что позволяет обеспечить чёткую работу и в воздухе, и на земле.
Команда инструкторов признаётся: всё это благодаря Учителю – Евгению Александровичу Самсонову. Он лётчик-универсал, чей лётный стаж перевалил за 41 год. Сегодня он доволен своими учениками: они хорошо усвоили уроки рыбинской лётной школы. А эта школа, уверен ветеран авиации, одна из самых сильных в России:
– Я работал в Уфе, Омске, Костроме, Казани, Перми, Череповце… Рыбинская школа на голову выше, потому что основана на чётком исполнении методики лётного обучения. Во многих школах это игнорируется, инструкторы, что называется, просто катают курсантов в самолёте. Мы отрабатываем навыки по нарастающей от простого к сложному… Я помню, по нашей методике ярославцу Владиславу Агамову хватило пяти «кругов», чтобы уверенно пилотировать самолёт.
Пожалуй, ещё одна особенность Рыбинского аэроклуба в том, что все, кто прошёл его школу, уже не расстаются с авиацией и с лётной своей альма-матер. Старожилы аэродрома «Рыбинск-Южный» хорошо помнят рыжих близнецов Мишу и Серёжу Соколовых, которые, что называется, выросли на взлётной полосе. Их отец Юрий Сергеевич Соколов шесть лет был начальником Рыбинского аэроклуба. Мальчишки в 15 лет уже прыгали с парашютом, а в 16 сели за штурвал «пятьдесят второго». Михаил учится в Петербургском университете гражданской авиации и работает там же лётчиком-инструктором. А Сергей, получив диплом РГАТА, с этого года стал инструктором на Як-52, как и угличанин Николай Говоров – слесарь-электрик, увлечённый авиацией, который сам собрал самолёт!
Лётчиками-инструкторами на Ан-2 в этом году стали воспитанники Рыбинского аэроклуба Александр Воскобойников, второкурсник Петербургского университета гражданской авиации, и Денис Добряков, чемпион мира по классическому парашютизму, кадровый офицер, который с недавних пор работает заместителем главы города Рыбинска. После десятилетнего перерыва восстановился в качестве лётчика-инструктора на Ан-2 бывший начальник парашютного звена Евгений Терехов.
Не случайно именно здесь, в небе над аэродромом «Южный», проводит свои тренировки ярославский мастер высшего пилотажа Ясави Хазипов. Четыре воспитанника Рыбинского аэроклуба, недавно прошедшие здесь лётную подготовку, сегодня летают на самолётах гражданской авиации.
Пожалуй, впервые слова «закрытие сезона» звучат в аэроклубе условно. На зиму закроется для полётов грунтовый аэродром «Рыбинск-Южный», но полёты продолжатся с аэродрома «Староселье» – благодаря тесному сотрудничеству аэроклуба с владельцем аэродрома – НПО «Сатурн». Рыбинский аэроклуб провёл сертификацию обоих аэродромов как посадочных площадок. Сертификация открывает новые возможности и для клуба, и для Рыбинска. Отныне «Староселье» может принимать гражданские воздушные суда малой и большой авиации. Здесь есть оборудование для приёма метеоданных со спутника, есть возможность организовать и диспетчерское обслуживание. Так что в районе Рыбинского водохранилища между Вологдой и Москвой теперь есть точка, где можно совершить посадку и провести дозаправку топливом, что очень удобно для малой авиации, для вертолётов разных модификаций, обслуживающих газопровод. Полоса может работать круглый год, уже появились первые клиенты. Интерес к аэродрому «Староселье» проявила компания, которая развёртывает в Рыбинске строительство завода совместно с «Дженерал Электрик».
После завершения полётов на Як-52 в небо поднялась любимица аэроклуба – «Аннушка». По мнению бывалых российских лётчиков, для обучения лётному делу, для выброски парашютистов, для грузоперевозок лучше, чем АН-2, самолёта нет. Не зря его окрестили за границей «Большой биплан мира» – в простоте, надёжности и лётной экономике он ещё долго останется вне конкуренции. Полётом и прыжками руководит начальник аэроклуба Дмитрий Авдеев:
– Главная проблема – отсутствие финансирования. Клуб живёт на то, что заработает сам. Как бы трудно ни было, сумели провести российские соревнования на Кубок памяти Татьяны Осиповой. Воспитанница аэроклуба Виктория Бурова на недавнем молодёжном первенстве России по парашютному спорту стала бронзовым призёром и вошла в молодёжную сборную страны. А парашютист Игорь Смирнов выполнил нынче норматив кандидата в мастера спорта, – рассказывает Авдеев.
– Недавно у нас побывала делегация из Франции – ветераны французских ВВС приехали в Рыбинск специально, чтобы прыгнуть с парашютами в российском небе! Для некоторых наши круглые «дубы» оказались парашютной экзотикой. И представь, у одного из них крайний прыжок был 49 лет назад! Ветеран светился от счастья – не каждому дано вот так, запросто, спустя «полтинник» взять и прыгнуть! В феврале французы снова собираются к нам на прыжки. Кстати, Михаил Синев этим летом вместе с тренером российской сборной побывал во Франции, в знаменитой Нормандии, которая праздновала годовщину освобождения от немецких войск. Прыгали с военного самолёта над островом Сан-Мишель.
Планируем развиваться. Очень нужен нам в воздухе второй Як-52, на его ремонт требуются большие деньги, и мы очень рассчитываем на помощь администрации города. Пересматриваем и свою расходную часть – этой зимой здания аэроклуба на аэродроме «Рыбинск-Южный» законсервируем, потому что расходов на коммуналку не потянуть. А на следующий год намерены установить автономное газовое отопление.
В небе над аэродромом слышен особый звук раскрывающихся парашютов. И вот они, счастливые люди, уже на земле: Алексей Савельев, Роман Хабарин, Илья Трепачев, Виталий Царёв, воспитанники Рыбинского аэроклуба.
Денис Добряков, совершив посадку после выброски парашютистов, заглушил двигатель АН-2:
– Я уверен, Рыбинский аэроклуб должен работать самостоятельно, потому что он чётко работает на уставные цели ДОСААФ. Мы 12 раз провели соревнования по парашютной классике российского масштаба. И что важно – в Рыбинск вернули досаафовский чемпионат по парашютному спорту! Мы готовим будущих лётчиков для российской гражданской авиации, специалистов-инструкторов, руководителей полётов. А это уже государственные задачи. Аэроклуб по определению не может быть прибыльной организацией. Это дотационный вид деятельности, который должен рассчитывать на государственную, региональную и местную поддержку. Город будет помогать, потому что рыбинский аэроклуб – это серьёзная школа жизни для молодёжи. Мы сохранили клуб как самостоятельную единицу – и это главное. В следующем году у аэроклуба юбилей – 80 лет, и я уверен, мы выйдем на хорошую высоту…
Восстановление кадровой документации — это, по сути, приведение кадровой документации Вашей компании в порядок. Выяснить, что именно требует исправления и восстановления, можно только в ходе кадрового аудита, предшествующего восстановлению кадровой документации.
Как проводится
Масштаб работ в разных случаях разный: где-то количество документов, требующих исправления, минимально, а где-то приходится фактически исправлять всё. В крайних и особенно сложных случаях – при утрате кадровой документации в результате форс-мажорных обстоятельств или действий сотрудника — восстановление кадровых документов требует сложной и кропотливой работы по получению достоверной информации о предыдущих записях в трудовых книжках, документальном подтверждении текущих записей и обеспечении законности полученных дубликатов. Поэтому расчет стоимости этой услуги всегда сугубо индивидуален и зависит от результатов кадрового аудита.
Нередко наши заказчики прибегают к услуге по восстановлению кадровых документов после проверки трудовой инспекции — мы поможем быстро и правильно устранить ошибки, выявленные инспектором ГИТ, восстановив кадровое делопроизводство. Но гораздо чаще у нас просят помочь восстановить кадровую документацию перед проверкой трудовой инспекции – для того, чтобы пройти ее с наименьшими потерями.
Стоимость восстановления кадровой документации
На стоимость услуг по восстановлению кадровой документации помимо количества выявленных ошибок, влияют количество сотрудников компании, глубина восстановления (восстановить кадровую документацию за год, за три и за шесть — это разные объемы работ) и дополнительные факторы сложности (наличие иностранных работников, наличие вредности, специфические графики работы и т.п.). Стоимость работ рассчитывается индивидуально для каждого клиента по результатам кадрового аудита или проверки ГИТ и отражается в коммерческом предложении.
Вакансия № 10114386 на сайте «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» от компании «УК, КераМир» на должность «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село» в отрасли экономики «Административный персонал» → «АХО»
Прямой работодатель «УК, КераМир» в городе (населенном пункте) Красное Село ищет нового сотрудника на вакантное место работы в своей организации на должность «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село».
Обязательные требования прямого работодателя к опыту работы искомого работника: 1–3 года.
Тип занятости на вакантном месте работы «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село» в компании (фирме/организации/ИП) «УК, КераМир»: Полная занятость, полный день.
Вакансия № 10114386 на должность «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село» относится к отрасли (сфере) деятельности: «Административный персонал» → «АХО».
Вакансия № 10114386 на должность «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село» размещена в базе данных веб-сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» в Суббота, 10 октября 2020 года и после публикации модератором (администратором) интернет-портала «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» доступна бесплатно для просмотра всем зарегистрированным безработным соискателям работы.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю УК, КераМир вакантная должность «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» приносит извинения за доставленные неудобства.
Дата обновления анкеты вакансии № 10114386 на должность «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село» на веб-ресурсе «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»: Понедельник, 26 октября 2020 год.
Статистика просмотров объявления с вакансией № 10114386 соискателями работы и отправки сообщений работодателю УК, КераМир:
Вакансия № 10114386 с должностью Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село прочитана соискателями работы — 99 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 10114386 от компании УК, КераМир соискателями работы — 0 раз(а);
Компанией (организацией, фирмой, ИП) «УК, КераМир» предлагается работа в городе (населенном пункте): Красное Село.
Вакантное место работы в компании (организации) «УК, КераМир» находится по адресу: Красное Село, улица Свободы, 50к27.
Прямой работодатель в лице компании (фирмы, организации) «УК, КераМир» может предложить примерно следующую оплату труда: от 40000 до 40000 руб. на руки на вакантной должности «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село».
Группа компаний «КераМир» — торгово-производственный холдинг. Мы создаем и представляем на рынке собственные бренды керамической плитки превосходного качества для внутренней отделки помещений среднего и премиум сегментов — AZORI и Eletto Ceramica.
Не так давно мы запустили проект, связанный с производством и печатью материалов на новейшем УФ-оборудовании. Мы изготавливаем на нём картины, элементы декора, оформления и дизайна, а также сувенирную продукцию. На данный момент мы работаем в головном офисе компании. В ближайшем будущем переезжаем в новый офис в Красном селе.
Это новый проект, в котором нам понадобится помощь опытного специалиста в части управления офисом и ведения кадрового делопроизводства.
Наши пожелания:
-
Образование высшее;
-
Знание Трудового законодательства РФ для уверенной работы и возможности консультировать сотрудников компании;
-
Опыт работы специалистом по ведению КДП в единственном числе от 1 года обязателен, так как вам потребуется запустить и вести процесс с «нуля”;
-
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С обязательно), знание оргтехники;
-
Знание делового этикета, грамотная письменная и устная речь;
-
Умение работать самостоятельно с большим объемом информации;
-
Умение расставлять приоритеты в выполнении поставленных задач;
-
Ответственность, внимательность, исполнительность, коммуникабельность; пунктуальность, отзывчивость, неконфликтность;
-
Стремление к порядку, педантичность, позитивное мышление!
Что нужно будет делать:
-
Блок кадрового делопроизводства (до 25 чел): кадровый учет, 1С: Предприятие:
-
Прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел, оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
-
Учет, ведение, хранение и выдача трудовых книжек;
-
Составление и контроль исполнения графика отпусков;
-
Оформление договоров гражданско-правового характера.
-
-
Блок охраны труда:
-
Координация аутсорсинга охраны труда;
-
Организация проведения специальной оценки условий труда;
-
Организация прохождения медицинской комиссии сотрудниками компании.
-
-
Административно-хозяйственный блок:
-
Работа с корпоративной почтой;
-
Прием и распределение телефонных звонков;
-
Решение административных и хозяйственных вопросов (закупка канцелярских товаров, заказ мебели, воды, расходных материалов, обеспечение средствами организационной техники, контроль чистоты в офисе, администрирование корпоративной связи);
-
Работа с корреспонденцией (прием входящей корреспонденции, отправка и получение почтовой корреспонденции, взаимодействие с курьерскими службами);
-
Обеспечение документооборота внутри компании;
-
Работа с оргтехникой (печать, сканирование, копирование);
-
Координация посетителей;
-
Кофе, чай гостям в случае встреч/переговоров руководителя;
-
Организация поздравлений сотрудников компании.
-
Мы предлагаем:
-
Взаимодействие и развитие в доброжелательном и приветливом коллективе;
-
Работу в новом подразделении крупной и стабильной компании (открытие нового офиса состоится в октябре 2019 г);
-
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, официальная полностью «белую» заработную плату, социальные гарантии;
-
Корпоративную развозку от ст. м. Проспект Ветеранов;
-
Компенсацию мобильной связи;
-
График работы: пн-чт с 09.00 до 18.00, пт — до 17.00, выходные — сб, вс;
-
Достойный уровень оплаты труда: оклад + ежемесячные премии + премирование по итогам года.
-
Крутые корпоративные мероприятия;
-
Обучение и развитие;
-
Баланс между работой и личной жизнью;
-
Комфорт и безопасность.
Просьба в резюме указывать ожидаемый уровень дохода.
Мы ознакомимся с вашим откликом и дадим свой ответ в течение 1-2х рабочих дней.
Обратите внимание на веб-сайт компании «УК, КераМир» — http://www.azoriceramica.ru — с подробной информацией об организации, в том числе с подробной контактной информацией.
Логотип (бренд, торговая марка) компании работодателя «УК, КераМир»:
Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с прямым работодателем «УК, КераМир», находящегося в городе (населенном пункте) Красное Село, Вам сначала необходимо отправить с нашего веб-сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем интернет-портале. Если Вы еще не разместили Ваше резюме на нашем портале для трудоустройства, обязательно сделайте это прямо сейчас. Работодатель «УК, КераМир» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ, Viber), по которому с ним можно связаться и договориться о собеседовании, чтобы занять вакантное место работы «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село» в городе (населенном пункте) Красное Село.
Что делать, если работодатель «УК, КераМир» из города (населенного пункта) Красное Село не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и занятости и Вас обязательно найдут другие работодатели!
Добавить резюме СЕЙЧАС!
Смотрите похожие вакансии на должность «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Красное Село», на сайте «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»:
- Вакансия № 10114386 на должность «Офис-менеджер с функцией ведения КДП в Красное село» с заработной платой от 40000 до 40000 руб. на руки от компании «УК, КераМир» в регионе (городе) Красное Село;
- Вакансия № 8737538 на должность «Personal assistant to General director» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Chipita» в регионе (городе) Красное село;
Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
| Поиск Работы по любой Профессии |
Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. |
Лечебная физическая культура (или сокращенно ЛФК) — это самостоятельная медицинская дисциплина, использующая средства физической культуры для лечения заболеваний и повреждений, профилактики их обострений и осложнений, восстановления трудоспособности. Основным таким средством (и это отличает ЛФК от других методов лечения) являются физические упражнения — стимулятор жизненных функций организма.
Лечебная физкультура — это один из важнейших элементов современного комплексного лечения, под которым понимается индивидуально подобранный комплекс лечебных методов и средств: консервативного, хирургического, медикаментозного, физиотерапевтического, лечебного питания и др. Комплексное лечение воздействует не только на патологически измененные ткани, органы или системы органов, но и на весь организм в целом. Удельный вес различных элементов комплексного лечения зависит от стадии выздоровления и необходимости восстановления трудоспособности человека. Существенная роль в комплексном лечении принадлежит лечебной физической культуре как методу функциональной терапии.
Физические упражнения влияют на реактивность всего организма и вовлекают в общую реакцию механизмы, которые участвовали в патологическом процессе. В связи с этим лечебную физкультуру можно назвать методом патогенетической терапии.
ЛФК предусматривает сознательное и активное выполнение больными соответствующих физических упражнений. В процессе занятий больной приобретает навыки в использовании естественных факторов природы с целью закаливания, физических упражнений — с лечебными и профилактическими целями. Это позволяет считать занятия лечебной физической культурой лечебно-педагогическим процессом.
ЛФК использует те же принципы применения физических упражнений, что и физическая культура для здорового человека, а именно: принципы всестороннего воздействия, прикладности и оздоровительной направленности. По своему содержанию лечебная физическая культура является составной частью советской системы физического воспитания.
Получить бесплатную консультацию: 8 (966) 311-30-80
