Коллективный договор трансгаз югорск
– повышения квалификации и профессионального роста, получения профессионального образования соответствующего уровня не впервые;
– активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.
6.2.17. Содействовать работе молодежных комитетов филиалов трансгаз Югорск».
6.2.18. Выплачивать лицам в возрасте до 30 лет процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
6.2.19. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не более 0,5 ТСР* молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.
6.2.20. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в ООО «Газпром трансгаз Югорск» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в филиалах ООО «Газпром трансгаз Югорск», и выплачивать им при поступлении на работу в те же филиалы единовременное пособие в размере 3 ТСР*.
6.3. Работодатель имеет право в пределах утвержденных бюджетов доходов и расходов:
6.3.1. Предоставлять Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, случаев), дополнительные оплачиваемые отпуска (в календарных днях) в связи с особыми событиями в их жизни с оплатой, исходя из размера 1 ТСР без учета выплат по районному регулированию:
а) рождения ребенка – 2 дня;
б) регистрации брака – 3 дня;
в) регистрации брака детей – 2 дня;
г) проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации – 1 день;
Дополнительный отпуск, предусмотренный пунктом «б”, предоставлять, в том числе работникам, вступающим в брак вторично.
д) ежегодно в День знаний (1 сентября) работникам, воспитывающим детей – школьников младших классов (1-4 классы) – 1 день.
Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставлять работникам в календарных днях в случаях, если Работники не находятся в очередном, учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, а также на междувахтовом отдыхе.
6.3.2. Оказывать дополнительную материальную помощь Работникам:
– высвобождаемым из трансгаз Югорск» в связи с сокращением численности или штата, при наличии двух и более неработающих членов семьи, или при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком в размере 4 ТСР;
– являющимся инвалидами, ставшими ими при выполнении своих трудовых обязанностей в размере 0,2 ТСР один раз в год;
– ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах в размере 2 ТСР (в течение года);
– подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца в размере 2 ТСР (в течение года).
– имеющим многодетные семьи в размере 2 ТСР* один раз в течение года;
– имеющим на иждивении ребенка-инвалида 0,25 ТСР* в месяц;
– из числа малообеспеченных семей, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории 0,25 ТСР* в месяц;
– из числа не состоящих в браке одиноких матерей (отцов) в размере 0,25 ТСР* в месяц.
Действие льготы распространять, в том числе на одиноких матерей, одних воспитывающих детей, в период нахождения их в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.
Данную льготу распространять на Работников указанных выше категорий, взявших опекунство над ребенком.
Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим подпунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.
При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям выплату производить по каждому из них.
Если в Обществе работают оба супруга, то указанную льготу предоставлять одному из них.
– при нанесении ущерба в случае порчи или кражи личного имущества неустановленными лицами, а также его утраты при пожаре, стихийном бедствии и т. п. (при наличии подтверждающих документов из компетентных органов о событии, повлекшем возникновение ущерба) в размере 20% от нанесенного ущерба, но не более 20 ТСР. Общая сумма, предъявленная к возмещению по коллективному договору Общества и по договору индивидуального страхования имущества, не должна превышать сумму причиненного ущерба.
К личному имуществу относится: мебель, предметы интерьера и обстановки, осветительные приборы, текстильные изделия, ковры, зеркала, крупная бытовая техника (холодильники, стиральные, посудомоечные машины, газовые и электроплиты, прочая бытовая техника, аудио-, видео-, радио-, электронная, вычислительная и оргтехника, электроинструмент, средства связи (кроме мобильных телефонов), строительный, садовый, хозяйственный, спортивный инвентарь (лыжи, сноуборды, коньки и т. п.), меховые и кожаные изделия, одежда, обувь, посуда.
– в других исключительных случаях по заявлению Работника в размере до 5 ТСР. Исключительный случай рассматривается администрацией и профкомом филиала. В отдельных случаях сумма материальной помощи, совместным решением генерального директора и председателя объединенной профсоюзной организации Общества, может быть увеличена.
6.3.3. Работодатель может предоставлять один раз в год, по заявлению Работников, дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску:
— уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности, до 3-х рабочих дней по представлению профсоюзной организации;
— женщинам, воспитывающим трёх и более несовершеннолетних детей (до 18 лет), до 2-х рабочих дней;
— членам Добровольной пожарной дружины (ДПД), особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, членам Добровольной народной дружины (ДНД) (по справке из органов внутренних дел) – до 3-х рабочих дней.
6.3.4. Работникам, высвобождаемым из трансгаз Югорск» в связи с сокращением численности или штата сохранять на период безработицы, но не более двух лет после увольнения, очередь на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе дочерних обществ, до достижения детьми школьного возраста, и организациями отдыха детей и их оздоровления.
6.3.5. Предоставлять беспроцентные займы молодым Работникам, вступившим в брак на обзаведение домашним хозяйством в размере до 60 ТСР на срок до 4-х лет, в соответствии с Регламентом, утвержденным трансгаз Югорск».
В случае расторжения трудового договора до истечения срока беспроцентного займа, работник обязан досрочно погасить оставшуюся сумму займа
Если оба супруга работают в Обществе, то беспроцентный заем предоставлять каждому.
Беспроцентный заем предоставлять работникам, отработавшим в Обществе не менее года.
Работник может получить беспроцентный заем только один раз.
Беспроцентный заем распространять также на молодые неполные семьи (одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей).
Ссудополучатель и поручители, в обязательном порядке должны иметь Гражданство Российской Федерации. Супруге (супругу) Ссудополучателя Гражданство Российской Федерации не обязательно.
6.3.6. Компенсировать Работникам и несовершеннолетним детям до 50% стоимости абонементов и услуг (разовых и периодических) на посещение кружков и секций учреждений культуры и спорта (включая периодические и разовые), а также стоимость дополнительного образования детей в музыкальных, спортивных, компьютерных школах, образовательных учреждениях по обучению иностранным языкам, не более 0,25 ТСР на человека в месяц.
На основании совместного решения руководства и объединенной профсоюзной организации Общества Работникам могут быть предоставлены иные льготы и выплаты социального характера.
6.3.7. Производить частичную компенсацию расходов Работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях (в т. ч. частных детских садах) в размере до 50% родительской платы, но не более 0,5 ТСР в месяц на каждого ребенка.
6.3.8. В случае смерти супруга (супруги), близких родственников (матери, отца, детей, родных братьев и сестер), родителей супруга (и) Работников, производить компенсацию стоимости проезда Работников к месту захоронения и обратно любым видом транспорта (в т. ч. личным транспортом (кроме такси) из расчета 10л. на 100 км., но не более 5 ТСР в обе стороны), по предъявленным проездным документам в пределах Российской Федерации.
Действие льготы распространить на Работников филиалов, расположенных в Свердловской области.
6.3.9. Работодатель имеет право осуществлять доставку Работников к месту работы и обратно, в соответствии с Регламентом, утвержденным в трансгаз Югорск». В связи с длительным нахождением в пути от места доставки (в соответствии с Регламентом) до места работы выплачивать Работникам компенсации: от 1-го до 2-х часов в пути – 0,01 ТСР в сутки; от 2-х до 3-х часов — до 0,02 ТСР, более 3-х часов — до 0,03 ТСР.
6.3.10. Производить работникам оплату стоимости проезда кратчайшим путем любым видом транспорта (в т. ч. личным транспортом (кроме такси) из расчета 10л. на 100 км, но не более 5 ТСР в обе стороны) к месту реабилитационно-восстановительного лечения в любые санатории, находящиеся на территории Российской Федерации по полисам ДМС (путевкам, выданным Обществом) и обратно один раз в два года в период с октября по апрель.
Кратчайший путь разрешается определять в соответствии с п. 6.2.1.
Выдачу денежных средств на оплату проезда к месту реабилитационно-восстановительного лечения и обратно осуществлять за 30 календарных дней перед отъездом работника в отпуск под отчет исходя из примерной стоимости проезда на основании заявления о выдаче денежных средств на оплату проезда, с указанием периода отпуска, с отметкой специалиста по кадрам и ответственного за выдачу направлений на реабилитационно-восстановительное лечение. Окончательный расчет производить по возвращении из отпуска согласно предъявленным билетам и другим подтверждающим документам, подлежащим предъявлению в течение 3-х рабочих дней после окончания отпуска.
6.3.11. Выплачивать ежемесячное пособие отцам, работающим в трансгаз Югорск» и имеющим трех и более детей в возрасте до 18-ти лет, при условии, что мать не работает, в сумме 1 ТСР* на семью.
6.3.12. На основании личного заявления работника выплаты социального характера и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, можно перечислять на указанный им счет через учреждение банка.
6.3.13. При наличии финансовых средств, в конце календарного года на основании совместного решения руководства и объединенной профсоюзной организации Общества может быть выплачено единовременное пособие Работникам, не находившимся в течение 12 календарных месяцев на больничных листах по временной нетрудоспособности, кроме больничных листков по беременности и родам.
6.3.14. Оказывать материальную помощь Работникам в случае смерти родителей супруга (супруги) Работника в размере 4 ТСР.
6.3.15. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти родителей супруга (супруги) Работника – до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния – до 9 календарных дней.
Количество дней предоставляется по соглашению с Работодателем.
Указанный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется Работникам в случае, если они находятся в любом из видов оплачиваемых отпусков или отпуске без сохранения заработной платы, на междувахтовом отдыхе, а также в случае временной нетрудоспособности Работников в период события, за которое он предоставляется.
Отпуск предоставляется в календарных днях, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.
Льготу предоставлять не позднее 3-х дней со дня смерти.
6.3.16. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями и (или) непосредственно со студентами.
6.3.17. По решению руководства Общества устанавливать гарантии и компенсации путем заключения дополнительного соглашения к трудовым договорам для Работников, получающих второе высшее образование (профильное образование по направлению деятельности), в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
По окончании обучения работник обязан отработать в Обществе период, равный сроку обучения (от 2-х до 5-ти лет).
При невыполнении указанного условия, обучавшийся обязан возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному в Обществе периоду в срок, установленный соглашением сторон, с момента увольнения.
6.3.18. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 ТСР* студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным администрацией на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.
6.3.19. Выплачивать единовременное пособие на обустройство молодым Работникам (не получившим единовременное пособие по п. 6.2.5), впервые приступившим к работе в Обществе не позднее 12 месяцев после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (в случае получения данного образования впервые), независимо от их места жительства, до поступления в профессиональное образовательное учреждение в размере 4 ТСР, но не более 2-х тарифных ставок (должностных окладов).
Для назначения единовременного пособия трудовая деятельность молодых Работников в период их очного обучения в профессиональных образовательных учреждениях, срочная военная служба в рядах Вооруженных сил РФ, призванных непосредственно (в течение 1 месяца) по окончании образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, не учитывается.
Право на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора.
В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Примечание:
Льготы, предусмотренные разделом 6., предоставлять работникам (членам их семей), являющимся гражданами Российской Федерации, оформившим трудовой договор на срок свыше 11 месяцев, и только по основному месту работы.
Распространить действие льгот:
— на детей старше 18 лет, являющихся учащимися средних школ, лицеев (кроме детей, обучающихся в вечерних школах по вечерней и заочной форме;
— детей, достигших 18 лет в год окончания общеобразовательного учреждения (школы) дневного обучения, льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором Общества, при условии их зачисления в образовательные учреждения по очной форме обучения в этом же году, подтвержденного соответствующими документами (справкой учебного заведения о зачислении, копией приказа образовательного учреждения и т. д.). Данная категория детей относится к детям-студентам до 24 лет.
Ответственные от администрации:
бухгалтерия (),
отдел кадров и трудовых отношений (),
отдел организации труда и заработной платы (),
отдел охраны труда (),
планово — экономический отдел (),
отдел социального развития (),
юридический отдел ().
Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать реализацию Политики в области охраны труда и промышленной безопасности.
7.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором.
7.1.3. Осуществлять аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами ОАО «Газпром».
Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.
7.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда в соответствии с законодательством и единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью, утверждаемой .
7.1.5. Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу и хранение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) Работникам в соответствии с Нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 7 апреля 2004 г. № 43, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными законодательством.
В случае производственной необходимости, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам СИЗ, превышающие нормы, установленные вышеназванным постановлением. Указанные нормы устанавливаются локальными нормативными актами.
Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя не по вине Работников. Производить стирку и химчистку СИЗ.
7.1.6. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в положением о добровольном страховании Работников от несчастных случаев на производстве.
7.1.7. Обеспечивать заключение в трансгаз Югорск» соглашения по охране труда, финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.
7.1.8. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками, в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством.
Привлекать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций или иных уполномоченных Работниками органов в комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших в трансгаз Югорск».
При групповых несчастных случаях со смертельным исходом в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора труда МПО .
7.1.9. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации сведения о выполнении Соглашений по охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
7.1.10. Проводить в случаях, предусмотренных законодательством, за счет средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Возмещать расходы по проезду и проживанию Работников и лиц, принимаемых на работу в Общество и проходящих по направлению Общества предварительные и периодические медицинские осмотры в медицинских учреждениях, находящихся за пределами местонахождения предприятия — работодателя, на основании подтверждающих документов, в пределах норм, предусмотренных Положением о служебных командировках Работников ООО «Газпром трансгаз Югорск».
7.1.11. Содействовать работе технической инспекции труда профсоюза, комитетов (комиссий) по охране труда трансгаз Югорск», выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое необходимое материальное обеспечение.
7.1.12. Обеспечивать бесплатно Работников, занятых на работах с вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами согласно нормам, установленным законодательством.
По письменному заявлению работника производить компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Организовывать Работникам питьевой режим в соответствии с законодательством и санитарными нормами.
7.1.13. Обеспечивать бесплатным горячим питанием Работников при ликвидации пожаров и стихийных бедствий, выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше восьми часов, на сумму, не превышающую суточных выплат при служебных командировках. Замена льготы денежной компенсацией не допускается.
7.2. Объединенная профсоюзная организация трансгаз Югорск» обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля.
7.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья.
7.2.3. Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.
7.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.
7.2.5. Оказывать помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.
Ответственные от администрации:
отдел охраны труда ().
Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Гарантировать осуществление деятельности объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск» в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.1.2. Сохранять членам выборных коллегиальных органов ООО «Газпром трансгаз Югорск», не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время нахождения в командировке на территории Российской Федерации:
– для выполнения профсоюзных обязанностей (участие в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, пленумов, заседаний Совета МПО ОАО «Газпром», президиумов профсоюзных органов) – не более 11 рабочих дней в году (без учета времени на проезд);
– для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы – не более 5 рабочих дней в году (без учета времени на проезд).
8.1.3. Предоставлять членам выборных органов первичных профсоюзных организаций и председателям молодежных комитетов, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей – не менее трех часов в неделю с сохранением среднего заработка.
8.1.4. Безвозмездно предоставлять объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользование:
– помещения (согласно действующим нормативно-техническим документам) с необходимым оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, а также оргтехнику, транспортные средства, средства связи и другие необходимые технические средства;
– помещения для проведения заседаний, конференций профсоюзных органов.
При этом эксплуатация, в том числе хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, техническое обслуживание транспортных средств и оргтехники осуществляется за счет средств Работодателя.
8.1.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление на расчетные счета соответствующих профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников.
8.1.6. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению Работников, не являющихся членами Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации, денежные средства на счета соответствующих профсоюзных организаций из заработной платы указанных Работников в размере 1% для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально-трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению обязательств настоящего Договора.
8.1.7. Выплачивать освобожденным, штатным профсоюзным Работникам премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников Договором.
Предоставлять освобожденным, штатным профсоюзным Работникам, а также членам их семей социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные для Работников и членов их семей Договором.
Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении Работников, утверждаемым ОАО «Газпром», медицинское обслуживание и другие виды социального обеспечения за счет средств Работодателя, а также способствовать улучшению жилищных условий в соответствии с действующим Положением о жилищной политике трансгаз Югорск».
Награждать освобожденных, штатных профсоюзных Работников в порядке, установленном в ОАО «Газпром» и трансгаз Югорск».
8.1.8. Обеспечивать представителям объединенной профсоюзной организации и входящих в ее структуру профсоюзных комитетов возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в ООО «Газпром трансгаз Югорск» для реализации ими уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с законодательством.
8.1.9. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работников другую равноценную работу (должность) в той же организации.
8.1.10. Отчислять ежеквартально денежные средства в размере не менее 0,3 процента от фонда заработной платы трансгаз Югорск» на расчетный счет объединенной профсоюзной организации для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной деятельности среди Работников и членов их семей.
По согласованию представителей Сторон перечислять денежные средства в размере 0,05% от фонда заработной платы на расчетный счет объединенной профсоюзной организации трансгаз Югорск» для проведения корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий среди Работников и членов их семей.
Соответствующий выборный профсоюзный орган периодически (не реже двух раз в год) информирует Работодателя в письменном виде об использовании выделенных средств.
8.1.11. Предоставлять профсоюзным организациям, при необходимости, для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей в бесплатное пользование автотранспорт, здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны.
8.1.12. Производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.1.13. Разрешать, по согласованию Сторон, проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.
8.1.14. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 373 Кодекса.
 |
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 |
19 мая в «Газпром трансгаз Югорске» состоялась XIX внеочередная конференция Объединенной профсоюзной организации. В ней приняли участие генеральный директор Общества Петр Созонов, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром» Юрий Артемьев, 87 делегатов из филиалов и администрации газотранспортной компании, заместители генерального директора, начальники линейных производственных управлений, отделов и служб (1 делегат от 500 членов профсоюза).
В конференции приняли участие 87 делегатов из филиалов и администрации газотранспортной компании
Основным вопросом стало избрание председателя ОПО «Газпром трансгаз Югорска», в связи с переходом на новую должность Александра Корчагин, который занимал этот пост с 2003 года и в настоящее время избран Председателем Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.
Единогласно председателем Объединенной профсоюзной организации югорского трансгаза был избран Алексей Викторович Михолап. Семь лет он успешно возглавлял культурно-спортивный комплекс «Норд», более полугода занимал должности первого заместителя председателя ОПО и заместителя председателя ОПО по Югорскому региону. Его трудовая деятельность в ООО «Газпром трансгаз Югорск» отмечена корпоративными наградами.
Голосование прошло единогласно «ЗА»
Генеральный директор Общества Петр Созонов пожелал Алексею Михолапу успешной работы на благо компании, в интересах каждого работника.
«Я благодарен всем за оказанное доверие. Свою дальнейшую работу направлю, прежде всего, на защиту интересов членов профсоюза, поддержание морально-психологического климата в коллективе и соблюдения баланса интересов», – сказал вновь избранный председатель Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск» Алексей Михолап.
Алексей Михолап — новый председатель Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск»
Внеочередная конференция постановила избрать первым заместителем председателя объединенной профсоюзной организации Готлиба Миллера, который ранее занимал должность заместителя ОПО по Уральскому региону, а также ввести в состав Совета Объединенной профсоюзной организации председателя профсоюзного комитета УОРРиСОФ Наталью Боровских, председателя цехового комитета Надымского управления Александра Казакова и председателя профсоюзного комитета Перегребненского ЛПУМГ Татьяну Епифанову. Кроме того, на собрании избрали делегатов на VIII внеочередную конференцию МПО ПАО «Газпром» от Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск»: заместителя генерального директора Андрея Годлевского, заместителя председателя ОПО по Надымскому региону Вячеслава Ивко, председателя ОПО Алексея Михолапа, водителя Югорского УТТиСТ Сергея Рябова и электрогазосварщика Югорского УАВР Алексея Саражина.
«Сейчас в Обществе сформировалась эффективная система социального партнерства, позволяющая успешно решать как производственные, так и социальные задачи, эффективно трудиться и достойно отдыхать с уверенностью смотря в завтрашний день, — говорит генеральный директор «Газпром трансгаз Югорска» Петр Созонов. — И основой этой системы, безусловно, является генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и коллективный договор предприятия. В 2015 году все обязательства перед работниками газотранспортного предприятия выполнены своевременно и в полном объеме. Мы с вами должны понимать – высокое качество работы производственной сферы является основополагающим для реализации обязательств по коллективному договору. В Обществе реализуются важнейшие социальные проекты. Здесь мы не только выступаем гарантом исполнения Коллективного договора, но и дополнительно сформировали собственные программы».
Сергей Горев
Фото Виктора Шморгуна
