Конкурс на должность муниципальной службы
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, городском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.
Главная » Муниципальная служба » Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Администрация Княгининского района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях, в том числе наделенных правами юридического лица
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», руководствуясь решением Земского собрания Княгининского района от 12.04.2018 № «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Княгининского района Нижегородской области» администрация Княгининского района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях, в том числе наделенных правами юридического лица.
2. Считать утратившим силу постановление администрации Княгининского района от 18.07.2012 № 970 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях».
3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете «Победа».
Главы администрации района А.Н.Ерофеев
Утверждена
постановлением администрации
Княгининского района
Нижегородской области
от 08.05.2018 № 407
Методика проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях, в том числе наделенных правами юридического лица
1.Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях, в том числе наделенных правами юридического лица (далее — Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях, в том числе наделенных правами юридического лица.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях, в том числе наделенных правами юридического лица (далее — конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Организация проведения конкурса
2.1 Конкурс за замещение должности муниципальной службы объявляется главой администрации Княгининского района при наличии вакантной должности муниципальной службы в случае:
— отсутствия в кадровом резерве лиц, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы;
— отказа лица (лиц), включенного (включенных) в кадровый резерв, соответствующего (соответствующих) квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, от замещения вакантной должности муниципальной службы.
2.2 Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы должно быть опубликовано не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса в районной газете «Победа», а также может быть размещено на официальном сайте администрации Княгининского района в сети интернет и должно содержать в себе следующую информацию:
— наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;
— требования, предъявляемые к кандидату на замещение соответствующей должности муниципальной службы;
— перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
— место приема документов и номера контактных телефонов;
— дата и время начала и окончания приема документов;
— дата, время и место проведения конкурса;
— методы оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков;
— проект трудового договора.
2.3 Лица, решившие принять участие в конкурсе, представляют в комиссию следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности);
копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые, (лицом, принимающим документы, делаются копии);
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (лицом, принимающим документы, делаются копии);
документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу, (лицом, принимающим документы, делаются копии);
заключение медицинской организации по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы – в случае, если конкурс проводится на должность, включенную в перечень ;
согласие на включение в кадровый резерв, которое заполняется и подписывается при подаче документов, если лицо, подающее документы, согласно на включение в кадровый резерв;
согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.4. Не допускаются к участию в конкурсе лица в случае:
осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
наличия подтвержденного заключением медицинской организации заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
несвоевременного или неполного представления документов и сведений, указанных в пункте 2.2 настоящей Методики, представления документов и сведений, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям конкурса или требованиям действующего законодательства;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
достижения возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
3. Проведение конкурса
3.1 Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится единой конкурсной, аттестационной и квалификационной комиссией Княгининского района Нижегородской области (далее – комиссия), состав, порядок образования и деятельности которой утверждается Земским собранием Княгининского района Нижегородской области.
3.2 Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации района необходимо участие не менее двух кандидатов.
3.3 Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа.
На первом этапе комиссия принимает документы, необходимые для участия в конкурсе; проверяет полноту и достоверность представленных сведений; проверяет документы, представленные кандидатами на конкурс, на соответствие требованиям к гражданам, претендующим на замещение вакантной должности, установленным законами Российской Федерации, законами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Княгининского района; после дня окончания приема документов формирует список лиц, допущенных к участию в конкурсе, и не позднее чем за 7 дней до даты проведения конкурса письменно уведомляет об этом участников конкурса о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе.
3.4 В случаях поступления в комиссию документов от менее чем двух кандидатов, отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе либо отсутствия среди лиц, подавших документы для участия в конкурсе, кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
Решение комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом.
3.5 На втором этапе конкурса комиссия проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, и принимает решение по отбору кандидатов на замещение должности муниципальной службы в администрации района с учетом представленных документов.
3.6 Конкурсный отбор кандидатов осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных качеств. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы администрации района, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы администрации района.
3.7 При оценке качеств кандидатов комиссия учитывает следующие критерии:
уровень профессионального образования;
уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей вакантной должности муниципальной службы;
стаж работы по специальности, стаж муниципальной (государственной) службы;
иные критерии в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.8 Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в форме конкурса-испытания, при проведении которого могут применяться:
— тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
— тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;
— написание реферата;
— индивидуальное собеседование.
3.9 Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность в администрации Княгининского района проводится по единому перечню вопросов, подготовленных комиссией заранее.
В тестовые задания включаются вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», закона Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», Устава Княгининского района Нижегородской области, а также нормативных актов, необходимых муниципальному служащему в своей профессиональной деятельности. Также в тестовые задания включаются вопросы на знание русского языка, персонального компьютера, делопроизводства и непосредственной должностной инструкции муниципального служащего.
Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.
Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
3.10 Оценка кандидатов при проведении собеседования и по результатам индивидуального задания производится по 10-балльной системе.
Победителем признается кандидат, получивший максимальный средний балл. Кандидат, получивший средний балл менее 5, считается не прошедшим конкурс. Средний балл определяется путем деления суммы баллов, выставленных членами комиссии, на количество членов комиссии, присутствовавших на заседании комиссии.
3.11 При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы в администрации района или ее структурных подразделениях либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.12 В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
4. Заключительные положения
4.1. Глава администрации района либо руководитель структурного подразделения администрации района заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы администрации района.
4.2. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой конкурс был объявлен, может быть назначен повторный конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Проведение повторного конкурса осуществляется в соответствии с требованиями настоящей Методики.
4.3. В случае если по итогам повторного конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, глава администрации района (руководитель структурного подразделения администрации района по согласованию с главой администрации района) может по своему усмотрению назначить кандидата, отвечающего требованиям, предъявляемым к данной должности муниципальной службы, на соответствующую должность муниципальной службы.
4.4. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения. Каждый участник конкурса вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Владивостокского городского округа
ДУМА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
РЕШЕНИЕ
от 26 июля 2010 года N 245-МПА
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Владивостокского городского округа
(с изменениями на 15 июля 2020 года)
Принят
Думой города Владивостока
16 июля 2010 года
1. Настоящее Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Владивостокского городского округа (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом города Владивостока и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии (далее — вакантная должность муниципальной службы), а также порядок формирования конкурсной комиссии.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии (далее — конкурс) может проводиться в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее — граждане), на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее — муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в органе местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии объявляется решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.
Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы, предусмотренной перечнем должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии, замещение которых осуществляется по результатам конкурса (приложение), и невозможности замещения вакантной должности из кадрового резерва.
Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, высвобождения по сокращению штата или численности;
в) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
(п. 2 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 07.04.2017 N 333-МПА)
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокская городская муниципальная избирательная комиссия не позднее чем за 20 дней до дня начала проведения первого этапа конкурса размещает на своем официальном сайте объявление о приеме документов для участия в конкурсе, указывает наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место, время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, условия проведения конкурса, порядок определения победителя, проект трудового договора, дату, время и место проведения конкурса, а также сведения о лице, ответственном за предоставление подробной информации о конкурсе (фамилия, имя, отчество, должность, телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 11.12.2013 N 81-МПА)
На официальном сайте органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии помимо информации, указанной в абзаце 1 пункта 4 настоящего Положения, размещается следующая информация о конкурсе: условия прохождения муниципальной службы, ограничения, связанные с муниципальной службой, другие информационные материалы.
5. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют представителю нанимателя (работодателю):
1) личное заявление в свободной форме с просьбой допустить к участию в конкурсе;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии размером 3 см x 4 см;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) трудовую книжку и ее копию или сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — сведения о трудовой деятельности) (для неработающих); копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), или трудовую книжку и ее копию и сведения о трудовой деятельности, или сведения о трудовой деятельности (для работающих или проходящих государственную или муниципальную службу); иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.
Указанные документы не представляются в случае, если трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась;
(пп. 4 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 15.07.2020 N 150-МПА)
5) документы об образовании и (или) о квалификации, а также их копии;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(пп. 6 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 25.11.2019 N 116-МПА)
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если конкурс объявлен на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, утвержденный муниципальным правовым актом города Владивостока;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
(п. 5 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 03.12.2018 N 63-МПА)
6. Кадровая служба (специалист по работе с кадрами) соответствующего органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии, на замещение должности в которых объявлен конкурс, обеспечивает гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, возможность получения документов, необходимых для участия в конкурсе.
7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке кадровой службой (специалистом по работе с кадрами) соответствующего органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии. Передача и обработка персональных данных осуществляются с письменного согласия гражданина.
8. Гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
9. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа на участие в конкурсе.
11. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Представитель нанимателя не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
13. Исключен. — Муниципальный правовой акт города Владивостока от 11.12.2013 N 81-МПА.
14. Состав конкурсной комиссии формируется представителем нанимателя самостоятельно таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из структурного подразделения, на должность которого проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения). Для целей исключения конфликта интересов в состав конкурсной комиссии могут включаться депутаты Думы города Владивостока, представители общественных организаций, служащие иных органов местного самоуправления, представители научно-педагогического состава высших учебных заведений.
15. Состав конкурсной комиссии устанавливается в количестве не менее трех и не более семи человек. Количественный состав и структура конкурсной комиссии определяется правовым актом органа местного самоуправления
16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
17. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов. По итогам конкурса конкурсная комиссия отбирает двух кандидатов.
В случае если в конкурсе приняли участие менее двух кандидатов или не заявился ни один гражданин, либо в результате проведения конкурса был выявлен один кандидат или не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя принимает решение о проведении повторного конкурса.
В случае если при проведении повторного конкурса возникают обстоятельства, указанные в абзаце втором настоящего пункта, представитель нанимателя принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
(п. 17 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 07.04.2017 N 333-МПА)
18. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
19. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением о рекомендации к назначению кандидата на вакантную должность муниципальной службы, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.
20. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией, на вакантную должность муниципальной службы с учетом критериев, установленных правовым актом представителя нанимателя.
(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 07.04.2017 N 333-МПА)
21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также может размещаться на официальном сайте органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.
22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение. Перечень должностей в органе местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии, замещение которых осуществляется по результатам конкурса
Приложение
к муниципальному
правовому акту
города Владивостока
от 26.07.2010 N 245-МПА
(введен Муниципальным правовым актом города Владивостока от 07.04.2017 N 333-МПА; в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 20.10.2017 N 2-МПА)
1. В администрации города Владивостока:
руководитель аппарата;
заместитель руководителя аппарата;
начальник управления секретариата главы города;
высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением отдельных государственных полномочий.
(п. 1 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 20.10.2017 N 2-МПА)
2. В Думе города Владивостока:
ведущий специалист 1 разряда;
ведущий специалист 2 разряда.
3. В Контрольно-счетной палате города Владивостока:
главный инспектор.
4. Во Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии:
главный специалист 1 разряда — главный бухгалтер.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
В соответствии с Решением Екатеринбургской городской Думы от 14.04.2009 № 1/3 установлен порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «город Екатеринбург»:
1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее — конкурс) проводится в целях:
формирования профессионального состава кадров муниципальных служащих в органах местного самоуправления;
отбора претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее — претенденты), соответствующих квалификационным требованиям муниципальной службы.
2. Конкурс в органах местного самоуправления, ином органе объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) (далее — представитель нанимателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы.
3. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
5. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления утверждается конкурсная комиссия, ее состав, сроки и порядок работы.
6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе представитель нанимателя публикует объявление об условиях конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Объявление о конкурсе публикуется в газете «Вечерний Екатеринбург», а также размещается на сайте органа местного самоуправления, иного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы).
9. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
10. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения, представляются в кадровую службу органа местного самоуправления, иного органа в течение 20 дней со дня объявления о приеме документов. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в приеме документов. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки приема документов.
11. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит анализу.
12. С согласия претендента проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, связано с использованием таких сведений.
13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
14. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
15. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению претендента на муниципальную службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Представитель нанимателя направляет претендентам, допущенным к участию в конкурсе, сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала.
17. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой они претендуют.
18. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
19. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
20. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
21. По результатам конкурса представитель нанимателя заключает трудовой договор с победителем конкурса и назначает его на должность муниципальной службы.
22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
23. Претенденты, принявшие участие в конкурсе, информируются о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте органа местного самоуправления, иного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
24. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе или не прошедших по конкурсу, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве кадровой службы органа местного самоуправления, иного органа, после чего подлежат уничтожению.
25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
26. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
