Кто подписывает трудовую книжку

By Андрей Званцев / 19th Март, 2018 / Административное право / No Comments

ТК РФ предусматривает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у этого работодателя является для работника основной.Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».Согласно п. 35 Правил все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации. В соответствии с п.

Трудовые книжки. заверение записей об увольнении.

Инфо

Бланки отчетности Формы бухгалтерской отчетности Формы налогового учета Формы первичных учетных документов Формы статистического наблюдения Формы учета и отчетности бюджетных организаций Отчетность в примерах и картинкахАвтоматизация Программы: 1C 7.7 Программы: 1C 8.0, 8.1, 8.2, 8.3 Другие программы Программы серии БухСофтРабота, обучение, бухгалтерские услуги Предлагаю работу (вакансии в компаниях) Ищу работу, резюме бухгалтеров, аудиторов Обучение Помощь студентам Бухгалтерские услуги, рекламные предложения Похожие темы И снова о подписи в счет-фактуре Helena Общая система налогообложения (ОСНО) 54 22.10.2007 16:07 Главный бухгалтер с правом подписи (Москва) starjob0 Предлагаю работу (вакансии в компаниях) 0 05.02.2007 15:30 Перевод работника в другой город Romana Зарплата и кадры 4 31.01.2007 11:11 Ответственность главбуха без права подписи Shundr Налоги и право.

Юридические вопросы.

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

Важно

D Модератор форума Регистрация: 27.11.2006 Адрес: Омск Возраст: 42 Сообщений: 5,088 Спасибо: 3 Re: Кто имеет право подписи в трудовой при увольнении работника Цитата: Сообщение от Ангел23 Дело в том, то вообще неизвестно, когда будет директор на работе.

работник уже завтра хочет выйти на другую работу, а с него требуют трудовую. Внимание

А главный бухгалтер может подписать, если на него в принципе не возложены такие обязанности? А кто заявление и приказ об увольнении сотрудника подписывает? Главный бухгалтер? Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Главбух Ангел23 статус: бухгалтер Регистрация: 06.02.2007 Адрес: Москва Возраст: 32 Сообщений: 66 Спасибо: 0 Re: Кто имеет право подписи в трудовой при увольнении работника Ну да, директор…

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

В роли работодателя может выступать как индивидуальный предприниматель, так и юрлицо.

е. единоличного органа исполнительного характера. Именоваться такой руководитель может как угодно (директор, гендиректор, президент и т.

д.). Иными словами, суть от наименования должности не изменится, а главным выводом будет то, что руководитель имеет право вносить в ТК соответствующие записи.

Иначе обстоит дело в реальности.

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении

На сегодняшний день редко где найдется руководитель, лично занимающийся вопросами трудовых книжек подчиненных.

Исключение составляют лишь представители малого бизнеса.

Подпись в трудовой книжке при увольнении

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Печать в трудовой книжке при увольнении

Отметим, что работодатель вправе назначить ответственным за этот вопрос любого своего сотрудника, но чаще всего такие полномочия ложатся на плечи кадровика, бухгалтера или секретаря.

Отдельно рассмотрим вариант, когда ответственный за работу с ТК сотрудник ушел на «больничный» или находится в отпуске.

Как же тогда уволиться? Идеальным вариантом станет внесение записи лично руководителем.

Но вполне приемлемо и иное решение – назначение в. и.
о. ответственного за трудовые книжки другого сотрудника.

Заметим, что при таком развитии событий обязательным является оформление приказа, содержащего следующие сведения:

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении

Правила форума Быстрый переходМой кабинетЛичные сообщенияПодпискиКто на форумеПоиск по форумуГлавная страница форумаНалогообложение и бухгалтерский учет Общая система налогообложения (ОСНО) Учет в НКО Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) Бюджетный учет Применение КБК и КОСГУ Государственные закупки и иные тендеры Налоги и сборы НДС Налог на прибыль Налог на имущество организаций Транспортный налог Земельный налог Акцизы Прочие налоги Валюта, экспорт, импорт Зарплата и кадры Начисление заработной платы Зарплатные налоги и сборы Отпуск, компенсации Больничные листы Пособия Командировки Работники-иностранцы Оформление кадровых документов Вопросы и темы от крымчан в связи с переходным периодомВ помощь бухгалтеру, аудитору, юристу Расчеты Расчеты наличными Безналичные расчеты Электронные деньги Налоги и право. Юридические вопросы.

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Подпись в документе Должен ли работник расписываться в трудовой при увольнении? Подпись должна ставиться обязательно. Так как трудовая является видом унифицированных документов, к ней допустимо применить нормы ГОСТ 6.30 (ред. 2003 г.).

Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении? Согласно таковым, документ распорядительного характера обеспечивается подписями:

• руководителя;
• уполномоченного лица;
• сотрудника.

Идеалом считается, когда расписались все три представителя.

Однако на практике всё усложняется рядом причин. Например, документ заполняется в последний рабочий день, так как днём ранее сотрудник вправе отозвать своё заявление об уходе.

В этот день работодатель может отсутствовать на работе.

Так же в последний рабочий день сотрудник может находиться в отпуске, лечебном учреждении, выходя на пенсию по нетрудоспособности.

Кто ставит подпись в трудовой книжке при увольнении директора

Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора

Причины увольнения генерального директора, запись в трудовой книжке: образец заполнения и основания сокращения

Далее, вы можете увидеть на фото образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора.

Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении

Кто должен внести запись в трудовую книжку и поставить подпись при увольнении инспектора отдела кадров, существующего в организации в единственном лице?

Кто должен внести запись в трудовую книжку и поставить подпись при увольнении инспектора отдела кадров, существующего в организации в единственном лице?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Часть третья ст.

66 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у этого работодателя является для работника основной.

Согласно п. 35 Правил все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

В соответствии с п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания #171;Гарант#187; и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Важно помнить, что сначала указывается наименование документа, затем дата его издания и соответствующий ему порядковый номер.

Что делать, если бывший муж не платит алименты пол года?

Подробнее тут. Её необходимо заполнять правильно, так как некоторые организации тщательно проверяют её содержимое. Например, пенсионный фонд, которому это необходимо для определения рабочего стажа.

Или некоторые предприятия при принятии человека на работу, тем более как руководящее должностное лицо.

Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении

• Документ об образовании.
• Заявление о приёме на работу.
• Трудовая книжка.

Заявление пишется на имя руководителя департамента (отдела).

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении генерального директора

ШАГ 1.Проверка кандидата в директора «на дисквалификацию».

Назначение на должность директора дисквалифицированного лица (то есть лица, лишенного судом права занимать руководящие должности) чревато для организации штрафом в размере до 100 тыс. руб. ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ

ШАГ 2.Принятие собственниками решения о назначении директора.

Решение об избрании директора принимается общим собранием участников (акционеров) или советом директоров, смотря к чьей компетенции этот вопрос отнесен уставо м п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ ; п. 3 ст. 69 Закона № 208-ФЗ .

внеочередного общего собрания участников ООО «Акварель»

14 августа г.

Антонов Валерий Владимирович — доля в уставном капитале 50%

Колмаков Александр Владимирович — доля в уставном капитале 50%

1. Избрать Гражевича Ивана Демьяновича (паспорт серии 7708 № 123456, выдан ОВД Лефортово г. Москвы 15.08.2005) на должность генерального директора с 22.08. сроком на 3 года.

2. Уполномочить Антонова Валерия Владимировича на подписание трудового договора от имени ООО «Акварель» с Гражевичем Иваном Демьяновичем.

3. Возложить на Гражевича Ивана Демьяновича обязанность представить в регистрирующий орган в установленный законодательством срок документы для регистрации изменений сведений в ЕГРЮЛ в связи со сменой генерального директора ООО «Акварель».

А если участник (акционер) всего один, то назначение директора оформляется решение м ст. 39 Закона № 14-ФЗ ; п. 3 ст. 47 Закона № 208-ФЗ . Оно может быть оформлено так.

единственного участника ООО «Акварель»

14 августа г.

Единственный участник ООО «Акварель» Антонов Валерий Владимирович

В связи с увольнением генерального директора ООО «Акварель» Романова Евгения Алексеевича с 21.08. возложить с 22.08. полномочия генерального директора на себя.

ШАГ 3.Ознакомление директора с локальными нормативными актами.

• если директор избран общим собранием участников (акционеров), то председатель собрания или участник (акционер), уполномоченный решением собрания;
• если директор назначен советом директоров, то председатель совета или лицо, уполномоченное решением совета.

Если участник (акционер) всего один и назначил директором себя, он может подписать трудовой договор с обеих сторон:

О том, можно ли директору — единственному участнику (акционеру) не начислять зарплату, читайте: , № 21, с. 77

• от своего имени как работник;
• от имени организации как ее законный представитель.

Если директор избран общим собранием участников, трудовой договор с ним подпишет председатель собрания

Трудовой договор с директором должен соответствовать тем же требованиям, что и договоры с рядовыми сотрудникам и ст.

Подпись в трудовой книжке при увольнении

57 ТК РФ . Остановимся на некоторых особенностях такого договора:

ШАГ 5.Издание приказа о вступлении в должность.

При этом директору следует расписаться не только за работодателя, но и за работника в графе об ознакомлении с приказом. Сделать это нужно в 3-днев ный срок со дня вступления в должност ь ст. 68 ТК РФ .

(1) Эта запись должна точно соответствовать тексту приказа или протокола (решения), например: «Принят на должность директора», «Избран на должность директора» и др. п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) .

ШАГ 7.Возложение на себя функций по ведению бухучета.

Если в компании нет главного бухгалтера, то директор может принять ведение бухгалтерского учета на себя, издав прика з подп. «г» п. 2 ст. 6 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ .

ПРИКАЗ № 14к

22 августа г.

В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Акварель» должности главного бухгалтера принимаю на себя с 22.08. обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности.

В этом случае вводить должность главного бухгалтера в штатное расписание не нужн о Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2263-6-1 .

Как и на всех других работников, на директора нужно завести личную карточку по форме № Т-2 Указания, утв. Постановлением № 1; п. 12 Правил .

ШАГ 1.Принятие собственниками решения об увольнении директора.

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работник и ст. 77 ТК РФ . Но Трудовой кодекс предусматривает для него и особые основания. Например, директора можно уволить в случае:

ШАГ 2.Предупреждение о предстоящем увольнении.

В зависимости от причины прекращения трудового договора для его сторон действуют, в частности, следующие сроки предупреждения:

Приведем образец предупреждения.

Директору ООО «Акварель»

Уважаемый Евгений Алексеевич, уведомляем Вас о предстоящем увольнении 21.08. в связи с истечением срока действия заключенного с Вами трудового договора № 1 от 22.08.2009.

“ Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом. Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственник а ” .

Но раз по законодательству такой приказ все-таки обязателен, то при проверке не исключены претензии со стороны трудинспекции.

ШАГ 4.Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

После записи нужно поставить подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица (это может быть и сам директор) и печать организации. А затем под роспись ознакомить директора с записью об увольнени и п. 35 Правил .

На основании приказа об увольнении дооформите личную карточку директора по форме № Т-2 и попросите его в ней расписатьс я п. 41 Правил; Указания, утв. Постановлением № 1 .

ШАГ 6.Расчет с директором и выдача трудовой книжки.

Также ему нужно выдать справку о сумме зарплаты и других выплатах, на которые начислялись страховые взносы, и иные документы, связанные с работой, которые попросит директо р ст. 84.1 ТК РФ; подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Директор — тоже работник. Поэтому, чтобы не было проблем ни с налоговой, ни с ФСС, ни с трудинспекцией, на него нужно оформлять столько же кадровых бумаг, сколько и на любого другого работника.

Кто подписывает трудовую при увольнении ген директора

Кто подписывает трудовую при увольнении ген директора

Кто подписывает увольнение генерального директора в трудовой книжке

Увольняем по п.3 ст.77, и следующим днем принимаем обратно.

Нормально ли написать в «уволен»?

в графе 4 поставить не приказ, а решение учредителя. Да, это правильнее. Тем более, что во многих случаях ухода ЕИО на момент его приказа еще нет. ЕИО или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (кадровик).

Увольняем по п.3 ст.77, и следующим днем принимаем обратно. Нормально ли написать в «уволен»?

в графе 4 поставить не приказ, а решение учредителя.

Да, это правильнее. Тем более, что во многих случаях ухода ЕИО на момент его приказа еще нет. ЕИО или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (кадровик).

Генеральный директор является единственным работником ООО и собирается увольняться.

Кто должен подписывать в трудовой книжке в записи об увольнении генерального директора?

Кто должен подписывать в трудовой книжке в записи об увольнении генерального директора ?

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004- HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Как в трудовую книжку внести запись об увольнении генерального директора?

В случае, когда генеральный директор является наемным сотрудником VIP-уровня, в отношении него действуют стандартные процедуры увольнения , указанные в статье 77 ТК РФ.

Основанием для прекращения производственных взаимоотношений также может становиться: принятие решение об этом собственника или учредителя; решение также имеет право принимать наблюдательный совет или совет директоров.

При увольнение генерального директора кто подписывает запись в трудовой

Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

Вам также могут пригодиться наши статьи: Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

Скачать бланк или заполненный образец можно здесь. Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

Скачать бланк или заполненный образец можно здесь. Вам также могут пригодиться наши статьи: Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении

Он же имеет право подписания приказа, который основан на результате решения учредителей и право – подписать приказ о вступлении директора в должность. Как и в прочих случаях, в запись нужно вносить название организации в трудовой книжке.

Все вписывания производятся аккуратно; разборчивым почерком; без ошибок; без помарок; в соответствии с инструкцией.

Комментариев пока нет!

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении?

Руководство по заполнению трудовой книжки

Трудовое законодательство обязывает работодателя – организацию или индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки
на каждого сотрудника, проработавшего свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 и 309 Трудового кодекса РФ). Все записи в трудовую книжку вносят чернилами синего, фиолетового или черного цвета. И без каких-либо сокращений.

Трудовую книжку работник предъявляет при заключении трудового договора.
Предусмотрено два случая, когда в предъявлении трудовой книжки нет необходимости:

1. при поступлении на работу в организацию по совместительству (ст. 283 ТК РФ);
2. при поступлении на работу впервые (ст. 65 ТК РФ).

Как заполнить самый первый — титульный лист книжки.

1. Фамилию, имя и отчество работника указывается полностью.
   Данные можно взять из паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Например, водительских прав, военного билета или заграничного паспорта. Не заменяйте имя и отчество инициалами.
2. Дату рождения пишут арабскими цифрами.
   Число и месяц обозначают двузначными кодами. А год — четырехзначным кодом. Не следует писать месяц словами.
3. Образование.
   Данные в эту строку вносят на основании аттестата, удостоверения или диплома. Здесь может быть указано «высшее профессиональное», «среднее общее», «среднее профессиональное образование» и т. д. Также здесь можно указать незаконченное образование того или иного уровня.
4. Профессия, специальность.
   Данные также указываются исходя из документов об образовании.
5. Дата заполнения.
   Поставьте текущую дату, на которую вы оформляете трудовую книжку. Месяц можно указать как цифрами, так и словами. Ошибкой это не будет.
6. Подпись владельца книжки.
   В этой графе должен расписаться сам работник.
7. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
   Ее ставит тот, кто собственно и оформляет документ. Обычно это начальник отдела кадров. Но так как кадровую работу зачастую выполняет бухгалтер, то здесь может стоять и его подпись.
8. Место для печати.
   Ставится печать компании. Можно поставить и печать кадровой службы, если такая есть.

Оформление трудовой книжки при увольнении директора

Всем сотрудникам, которые проработали в компании больше пяти дней, нужно внести запись в трудовую книжку.
Это касается только основного места работы.

Прием на работу

1. Внесите данные об организации в графу 3 раздела «Сведения о работе».
   Здесь укажите полное наименование организации. А также сокращенное, если оно есть.
2. В графе «№ записи» проставьте порядковый номер.
   Соответственно, если это первая запись — в графе будет стоять «1».
3. Дата. Укажите дату приема на работу арабскими цифрами.
4. На одном уровне с датой приема в графе 3 внесите запись о приеме на работу.
   Если вы нанимаете человека в определенное структурное подразделение, то укажите его наименование. Здесь же укажите наименование должности работника, согласно штатному расписанию.
5. В графе 4 укажите номер и дату документа, на основании которого сотрудника приняли в организацию.
   Как правило, это приказ о приеме на работу.

Прием на работу по совместительству

Запись о совместительстве вносят в трудовую книжку по желанию работника.
То есть, если сотрудник сам вас об этом не просит, запись вносить не нужно. Нарушения в этом нет.
Но если работник попросил вас об этом, то внесите данные аналогично основному месту работы под следующим порядковым номером.
Запись делает именно работодатель по основному месту работы на основании заверенной копии приказа о приеме или справки с места работы по совместительству.

Перевод сотрудника в другое подразделение или на новую должность.

Если вы приняли на работу сотрудника и теперь переводите его в другой отдел или же на другую должность, то это нужно отразить в трудовой книжке.
Для этого нужно сделать запись о переводе.

1. В графе «№ записи» проставьте порядковый номер записи.
2. Дата.
   Укажите дату перевода арабскими цифрами.
3. В графу 3 внесите запись о переводе.
   Укажите отдел и должность, на которой теперь будет трудиться работник.
4. В графе 4 укажите номер и дату документа, на основании которого сотрудника перевели на новую должность или в другое подразделение.

Увольнение

Расставаясь с сотрудником, необходимо проставить в трудовую книжку запись об увольнении.
Это нужно сделать своевременно. Так как в последний рабочий день трудовую книжку необходимо вернуть владельцу. Иначе компанию могут ждать штрафы от трудовой инспекции. А бывшему работнику придется выплачивать компенсацию. Самое распространенное основание для увольнения — увольнение по собственному желанию.

1. В графе «№ записи» проставляентя порядковый номер записи.
2. Дата.
   Дата увольнения указывается арабскими цифрами.
   Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника.
3. В графу 3 вносится запись об увольнении с указанием причин.
   А также указывается ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой сотрудник уволен.
   Например, при увольнении по собственному желанию нужно сослаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.
   Если по соглашению сторон, то ссылка будет на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса.
4. В графе 4 указывается номер и дата документа, на основании которого работника уволили.
   Обычно это приказ о расторжении трудового договора.
5. При увольнении работника все записи, которые сделаны за время работы сотрудника в компании, заверяются печатью компании и подписью руководителя или другого лица, уполномоченного на это.
   Попросите и сотрудника поставить свою подпись под всеми записями.

Предположим, в трудовой книжке обнаружена неверная запись и теперь ее нужно исправить.
Но не спешите зачеркивать или замазывать ошибочные данные. Правила заполнения трудовых книжек это запрещают.
Единственно возможный вариант — это признать запись недействительной.
И только после этого внести новую.

1. В графе «№ записи» проставьте порядковый номер записи.
2. Дата. Укажите дату, на которую вы признаете ошибочную запись недействительной.
   То есть ту дату, когда вы вносите исправления.
3. В графе 3 пропишите «Запись под №___ недействительна».
4. В графе 2 укажите дату новой, теперь уже верной, записи.
5. Правильную запись внесите в графу 3.
6. В графе 4 укажите номер и дату документа, на основании которого вы внесли правильные данные.

см.»Инструкция по заполнению трудовых книжек»
см.»Соответствие серии трудовой книжки (вкладыша) году ее выпуска»

Примеры формулировок записей
при увольнении работников

Пункт и статья Трудового кодекса	Запись в трудовую книжку
Пункт 1 ст.77	Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 ст. 77 (по собственному желанию)	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 6 ст. 77	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 7 ст. 77	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 71	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 1 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 4 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт «г» п. 6 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 7 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 10 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 1 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 4 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 6 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 10 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 12 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Кадровый вопросец: имеет ли право главбух

Вносить записи и подписывать трудовую может любой работник, на которого есть приказ о назначении отвественного за ведение, хранение и учёт трудовых книжек и вкладышей в них.
Если не директор отвечает за трудовые, то такой приказ должен быть обязатаельно!

Данная норма права детализируется изданной Инструкцией Министерства труда, регулирующей ход заполнения и правила хранения трудовых книжек.Однако целесообразно указать тот факт, что лицо, получающее трудовую книжку своего умершего родственника, не имеет…

Здравствуйте. У меня вопрос: Имеет ли право работодатель требовать подписать измененный трудовой договор?

Работодатель имеет право на всё ты его раб смирись

Подскажите, пожалуйста, кто имеет право подписывать трудовую книжку, когда человек увольняется и когда заводят трудовую? Если можно с указанием на нормативно-правовые документы.

Ну пусть попробует уволить

Трудовой кодекс не требует от работника немедленного подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора, а совсем наоборот устанавливает для работодателя минимальный срок для предупреждения работника под роспись — 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ).

Имеет ли право директор государственного учреждения библиотеки заставлять подписать трудовой договор своих роботников ?

Я думаю, что у него нет на это права. Это добровольное желание.

И вот тут возникает сразу два вопроса кто в данном случае имеет право внести запись о прекращении трудового договора в трудовые книжкиСледовательно, приказ о прекращении трудовых отношений у индивидуального предпринимателя должен быть подписан…

С такими рОботниками и договоров подписывать не надо, просто увольнять безграмотных балбесов. тем более — из библиотеки

Имеет.
еще имеет право принимать экзамены по русскому языку
рОботники библиотеки не имеют права быть неграмотными.

С рОботниками договора не заключают, их программируют.

Ну, если он вынужден брать на работу малограмотных…

Имеет такое право.

Подскажите, у директора в данный момент нет возможности подписать трудовую книжку при увольнении, отдела кадров в организации нет.

Так это выгодно в большей мере самому работнику- чем руководителю предприятия-

Имеет ли право начальник?

Да твоё мнение мало кого лохматит. Имеет,он тасует кадры на своё усмотрение.

Генеральный директор в отпуске, заместителя нет, инспектора по кадрам нет в организации, кто имеет право в этом случае подписывать трудовые книжки, а раньше это делал генеральный директор?Может ли главный бухгалтер подписать?

На самом деле начальник имеет право, но он должен учитывать и твои желания тоже!

Об изменении графика работы вы должны быть поставлены в известность не менее чем за месяц до его начала. Но может не стоит так уж переживать? Работа есть работа, все мы чем-то жертвуем ради возможности заработать на жизнь.

Как называется приказ, согласно которому я,менеджер по персоналу, имею право заполнять и подписывать трудовые книжки и

Доверенность

Подскажите пожалуйста, кто, кроме директора имеет право подписывать трудовую при увольнении сотрудника и на каком основании?И соответственно после этого этот человек имеет право подписи в трудовой книжке.

Работодатель обязан организовать работу по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек. Ответственность внутри предприятия перед руководителем за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия (п. 45 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 № 225).

Если не подписан трудовой договор, работодатель имеет право заставить отрабатывать 2 недели?

Нет.
Нет оснований.
Но он «имеет право» и з. п. в этом случае не платить.

У нас вносит бухгалтер, а при увольнении подписывает директор. А как вообще можно, интересно, узнать, кто их вносил — почерк что ли сверять?Если таким приказом назначен бухгалтер — значит он имеет право вести трудовые книжки.

Факт исполения договора сторонами присутствует? значит имеет

Нет, договор же не подписан а именно в нем обговариваются все ньюансы,

А почему у вас не подписан трудовой договор?
на основании чего вы работаете? на каких условиях?
если не подписан — можете не отрабатывать

А как он вас заставит? зарплату не выплатит? вы можете не отрабатывать две недели, а он вас не рассчитает. каким образом вы работаете? где гарантия того, что вам выплатят зарплату по истечение отработанного времени?
а вы уверены, что запись в трудовую внесена?

Согласно законодательству РФ, если работник приступил к исполнению своих должностных обязанностей, он допущен на рабочее место, то считается, что договор с ним заключен в устной форме Статья 67 ТК РФ (Форма трудового договора) . Конечно это не освобождает работодателя от заключения трудового договора в письменной форме. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении двух недель Статья 80 ТК РФ.

В штате предприятия есть инспектор по кадрам, уже кажется есть все права и возможности, ан нет, мне говорят, что нужен еще какой-то приказ на право подписи трудовых книжек. Что это такое и с чем его едят?

Имеет ли право директор государственного учреждения библиотеки заставлять подписать трудовой договор своих работников ?

Трудовой договор ограничит Вас во многих вещах — лутше обратится к грамотному юристу и заключить кол. договор.
А то трудовой довогор окончится — кое-кто получит под зад коленкой или в зависимости от его содержания за малейший проступок уволят без зарплаты и т. д. — там куча нюансов (нужно вникать) .
А заставить Вас не имеют право — нужно основание для этого.

Таким образом, записи, внесенные в трудовую книжку работника имеет право заверить работодатель Генеральный директор либоКто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором? Штатное расписание.

Прочитайте по этому вопросу ЗДЕСЬ

Имею право не подписывать доп.соглашение об изменениях в труд.договоре, которые меня не устраивают?

Грозит увольнением, раз вас не устраивают условия…

Утрата трудовой книжки пункт 31 — трудовая книжка или вкладыш в нее пришли в негодность — обгорели, порваны, испачканы и т.п. п.33 Она сама по себе и является основанием для данных записей. Вопрос Кто имеет право подписывать запись об увольнении в трудовой…

А чем это может грозить? Читайте трудовой договор, там сказано, что каждая из сторон может расторгнуть договор по объективным причинам. Одной из них может быть смена условий работы или условий оплаты как в целом по предприятию, так и по отдельно взятым участкам

Да. Имеете право.
Грозит увольнением. п. 7, ст. 77 ТК РФ

Смотря что изменилось в вашем соглашении.

Имеет ли право работодатель требовать недостачу, если я не подписывала никаких бумаг, а трудовая у меня находится у нее

К прокурору вам дорога

Добрый день, коллеги! скажите пожалуйста, какой документ должен быть, чтобы менеджер по персоналу имел право подписывать командировочные, заверять копии кадровых документов, вносить записи в трудовые книжки ? и вообще, какие документы имеет право подписывать…

А когда делали ревизию там была ваша подпись?

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В этом случае, Уходите сразу!

Копию своего заявления… занесите в журнал с датой к секретарю, оставьте копию…. Если уголовное дело еще не заведено,… если все так жестко,… ждите повестки!

Индивидуальные предприниматели и до принятия ТК РФ не имели права вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору.Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и…

Трудовой договор не отдают уже как три месяца… типа на подписи зайдите позже и т. д. , по трудовому договору я продавец, а не кассир.. секретаря там нет никакого. у них куча менеджеров и администраторов. подписать должен менеджер и администратор, но как мне сказали: даже не думай об увольнении пока нет инвентаризации, а инвентаризацию они типа сами решат когда сделать. типа сиди и работай а то со статьёй пойдёшь.

Работодатель не обязан подписывать заявление на увольнение по собственному желанию работника.
Вы письменно предупреждаете работодателя о том, что с такого-то числа вы желаете уволиться. К этому времени работодатель обязан подсчитать Вашу заработную плату и остальные выплаты согласно трудового договора, приготовить причитающиеся Вам деньги и сделать запись в трудовой книжке.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы, как лицо материально ответственное, со своей стороны обязаны сдать комиссии материальные ценности, переданные Вам на хранение по акту приема-передачи. В случае недостачи, превышающей Ваш месячный заработок, работодатель вправе обратиться в органы по борьбе с экономическими преступлениями с ходатайством о возбуждении уголовного дела, если Вы признаете недостачу и добровольно не согласитесь погасить ее. Если недостача будет составлять сумму меньшую, чем Ваш месячный заработок, работодатель вправе, издав приказ, удержать из причитающейся Вам суммы недостачу.
Если в течение двух недель комиссия не создается или не приступает к работе, Вы, во избежание недоразумений в последующем, имеете право в последний рабочий день:
— составить реестр документов, хранящихся у Вас;
— сделать покупюрную ведомость денежных средств на конец рабочего дня;
— составить опись имущества, преданного Вам в работу или на хранение и один экземпляр всего этого отправить в адрес Вашего работодателя заказным с уведомлением о вручении почтовым отправлением с описью вложения. Второй экземпляр этих документов с вернувшимся Вам уведомлением о вручении хранить у себя не менее трех лет.

По поводу обвинений и угроз — это в суд за компенсацией морального вреда. А наличие подписи на заявлении не имеет значия. Вы предупредили об увольнении — через две недели вас обязаны уволить. Мат. ответственность не влияет на это

Обязанность работодателя удовлетворить Ваше заявление об увольннении через 2 недели после его подачи. А недостачу пусть доказывает в суде…

Могу ли я аннулировать тр.договор. И забрать трудовую, Если я подписал его вчера?

Такие, как трудовая книжка должен подписывать уполномоченное на то лицо назначается приказом .Имеет место расширение функций лицо, уполномоченое заключать коллективный договор, имеет право заключать и трудовые договора с работником, и вести весь комплекс…

По статье 61 ТК РФ,
Если работник не приступил к работе на следующий день после подписания договора, или в иной день, определенный в трудовом договоре как дата начала работы, у работодателя появляется ПРАВО аннулировать договор, и считать его незаключенным.
ПРАВО, а не обязанность. Хочет — аннулирует, хочет — нет.
Как договоритесь.

Прислушайтесь к совету Шумного кролика

Просто не приступайте к работе. Идите в отдел кадров и пишите заявление на выдачу трудовой, т. к. передумали работать в этой компании. Работодатель издаст приказ об аннулировании трудового договора.

Аннулировать тр. договор. по закону нельзя хоть час вы отработали, а вот трудовую забрать вам никто не будет мешать.

Имею ли я право не подписывать дополнение к труд.договору которое появилось через год после подписания основного договор

Не подписывать — имеете право, конечно.
Но есть ряд изменений, которые работодатель может произвести и без Вашей подписи, он обязан будет только своевременно уведомить Вас о том, что такие изменения планируются (обычно за 2 месяца)

Вести учет и оформление трудовых книжек работников, назначать ответственных лиц за ведение, хранениеИные, не указанные в настоящей доверенности документы, Свиридова А.А. имеет право подписывать исключительно на основании отдельно выдаваемых доверенностей.

Если он вас не устраивает

Имеете право, это соглашение двух сторон.

Имеете право

Право имеет, но Ваш отказ должен быть мотивирован.

Что делать если работодатель 1,5 месяца не подписывает заявление об увольнении?

Пошли заявление по почте заказным письмом с уведомлением о получении, это и будет точкой отсчёта при увольнении…

Кто подписывает трудовую книжку? Добрый день! Скажите пожалуйста, устроилась на работу, а компания на стадии ликвидации, в трудовой книжке написали уволена В связи ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 ТК РФ , и подписал конкурсный управляющий имеет ли он право…

Ничего обращайтесь туда срок 2 недели отсчитывается с момента подачи заявления

Бред какой то а не вопрос. Да за полтора месяца можно было по три раза отработать по 2 недели. Подать заявление через секретаря и через две недели прекратить работу. Остальное через суд и трудовую инспекцию.

Коль такое дело, то заявление нужно подавать в 2-х экземплярах, причём на Вашем должна стоять подпись получившего лица и дата. Отработка в 2 недели — на усмотрение руководства (по ТК РФ) , а не по Вашему желанию. если результата нет — в суд с копией заявления об увольнении.

Подай заявление на входящий, копию оставь себе, а через 2 недели иди в прокуратуру

Со дня получения вашего заявления вас не имеют права задерживать более 14 дней. Этот срок давно прошел. Теперь получается, что вы сами не настаиваете на увольнении. Зачем вы ходите на работу лишний месяц? Вы передумали?

Кто подпишет? Подписывает работодатель. Трудовые отношения с работникомДействительно, в правом нижнем углу титульного листа трудовой книжки указаноНо трудовая книжка имеет небольшой формат по размеру трудовая книжка такая же, как…

Если вы после подачи заявления отработав 2 недели не ушли (не важно по какой причине) — то ваше желание об увольнении аннулируется. Вам необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его у секретаря или отправить его по почте ЦЕННЫМ письмом с описью вложения. Через 2 недели на работу можете не выходить. Если трудовую книжку и расчет не выдали в день увольнения обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. По опыту — работадать очень быстро решает ситуацию «по звонку».

По трудовой книжке я являюсь бухгалтер-кассир, имею ли я право подписывать счет-фактуры, доверенности за главбуха???

Можно будет только по доверенности.. . пусть Вам шен директор даст доверенность за право подписи за ген директора и главбуха.. . но сами п осебе за глвного бухга подписывать нельзя..

Часть юристов полагают, что директор ООО должен сам подписывать все трудовые договоры сДанный закон не имеет целью регламентацию правового статуса руководителя в трудовыхза трудовые книжки, и доверенность от директора на право подписи в трудовых книжках.

Без доверенности нельзя

Должен быть приказ по организации о том, что вы имеете право подписи на документах и доверенность. В с/ф тогда указываете свою фамилию вместо главбуха и пишите номер и дату доверенности или приказа.

Доверенность или приказ ген. директора. у меня была такая ситуация. был приказ. если покупатели требовали, то им давалась копия приказа. посмотрите некоторые сч/ф полученные. там далеко не всегда расписываются директор и глав. бух

Входит ли больничный в двухнедельную отработку после подписанного заявления об увольнении?

Да, входит

Должность, подписывающего трудовую книжку. Рубрика Кадровое делопроизводство.Однако, мо мнение, должен быть приказ о том, какие документы он имеет право подписывать, а какие остаются только у генерального.

Нет не входит, 2-недельная отработка продлевается на срок больничного.

Данное время включается

Расторжение договора возможно, когда находишься в отпуске, на больничном. Время нахождения на больничном входит в дни отработки. Если срок отработки истёк, а вы на больничном, то увольняют в тот день когда предоставлен больничный и оплачивают все дни больничного.

Имеет ли работник право не подписывать доп соглашение к труд договору и чем это грозит?

Имеет, ничем, если иное не указано в уже подписанном договоре

Имеет ли право кадровик отказать в приеме оформлении на работу бегуну , часто меняющему место работы или с часто встречающимися записями в трудовой книжке об увольнении по причинам нарушения трудовой дисциплины?

Имеет. А грозит, как правило увольнением. И поверьте не один профсоюз Вам не поможет, даже если вы суд выйграете, то потом Вас загнобят просто!!!

Не подписывать имеет право.. Чем грозит — зависит от предмета соглашения..))

А почему вы хотите подписывать, там были изменены какие то существенные условия? вообще вы имеете право не подписывать, но если это доп соглашение о продлении срока, а вы его не подпишете, тогда ваше трудоустройство будет считаться незаконным

Про трудовой договор

Договор о материальной ответственности заключается с работником предприятия. А какой же вы работник если не заключен трудовой договор?

Нет, работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку после фактического увольнения.Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или, например, официально доказанном факте…

Вопрос несколько некорректен.
не может быть договора о материальной ответственности без трудового договора.

Имеет ли право и.о. руководителя подписывать трудовые книжки работникам, если и.о. без права финансовой подписи?

Если регламент назначения И. О. соблюден в организации, то может, если же нет, то не имеет таких прав.
Что подразумевает регламент в этом случае:
Приказ руководителя о возложении обязанностей на какое либо лицо на время его отсутствия с перечнем должностных прав и обязанностей.
Выдача доверенности на совершении определенных властно-распорядительных действий

Часто возникает вопрос обязательно ли заключать трудовой договор письменно или же его можно заключать в устной форме.Запись в трудовую книжку при приеме на работу по совместительству имеет свою специфическую особенность.

С каких пор трудовая книжка являеться финансовым документом?? ? сами подумайте? ? конечно имеет если это прописано в уставе организации (ООО к примеру)

Заставляю в бюджетной организации подписать контракт, хотя ранее был трудовой договор. Если я не хочу, имеют ли право?

Договор кончился?

Нет, работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку после фактического увольнения.Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или, например, официально доказанном факте…

Трудовое соглашение имею ли я право не подписывать дополнительное трудовое соглашение, составленное 3адним числом?

Если вас там что то не устраивает то можете.

Такие, как трудовая книжка должен подписывать уполномоченное на то лицо назначается приказом .Имеет место расширение функций лицо, уполномоченое заключать коллективный договор, имеет право заключать и трудовые договора с работником, и вести весь комплекс…

Имею ли право не подписывать новый трудовой договор без предварительного оповещения?

Вопрос Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года.Может ли наниматель внести запись о работе в трудовую книжку, выданную ему в Российской Федерации? Ответ В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых…

Что значит «новый трудовой договор»? При устройстве на работу трудовой договор оформляется один раз. Все изменения оформляются дополнительным соглашением к нему.

Применение детского труда. С какого возраста ребенок имеет право подписывать трудовой договор?

С 14-ти
ну и что, а я пела все детство в детском хоре Ленинградского радио и телевидения и дети там пахали, как взрослые на концертах и гастролях и никто не жаловался, сейчас вспоминаю, как самое счастливое время.

Лица, которые впервые поступают на работу и не имеют трудовой книжки предъявляют паспорт и диплом или другой документ об образовании.Ниже этого первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает работник, ответственный за выдачу трудовых…

Непосредственно отвечая на вопрос : с 16 лет.

В детском возрасте за юного актера договор подписывает его родитель, как законный представитель.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) .

До 14 лет детский труд запрещен, за исключением творческих профессий, как в вашем случае работа в театре или кино. до 14 лет от имени детей выступают их законные представители- опекуны, родители. Почитайте раздел трудового кодекса о несовершеннолетних

С 16 лет

Трудовое право. начальник не подписывает обходной лист. Автор littleLeo, 14 Ноя 2007 17 31.Дадут ли мне трудовую книжку и зарплату что положено , если не будет этой подписи?По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

• Льготы по госпошлине при арбитраже — Пример диспозиции А в приложении к иску в арбитраж может быть КОПИЯ а не оригинал квитанции об отправке иска ответчикуу?
• Не выплачивать полностью алименты — Что делать, если отец работает, но не полностью платит алименты, он половину месячной суммы платит Если словами не поним
• Не выплачивает алименты что делать — Если муж не выплачивает алименты.

  Что делать?? Саой работать и кормит а не на когото надеятся Что делать, если ваш муж п

• Не выплата алиментов фирмой — Мой отец не выплачивает мне алименты, я слышала что в 18лет можно подать на него в суд за не выплату алиментов! Это прав
• Международные алименты — Мировое соглашение по алиментам Вы, оба подписываете соглашение- договор, отдаете его судье, он Ваши уссловия записывает
• Международные алименты канада — В России проблемы с демографией.Почему власти не примут запрет абортов на законодательном уровне? Никому не нужна женска
• Международное соглашение по алиментам минюста — Отец моего ребенка имеет большую задолженность по алиментам. Смогите связаться с приставом или с его начальником. Более
• Нотариус алименты — Жена отказывается от алиментов при нотариусе Составляем документ нотариус заверяет Может ли бывшая ж В интересах ребенка
• Алименты на совершеннолетнего судебная практика — Может ли мой отец через суд заставить меня платить алименты? Может, т. к. в свое время он платил вам — все законно Приве
• Защита авторских прав ученого — Почему бы не ввести в курьерских службах штраф за хамство клиенту в размере 5000?
  

  Вход на сайт

  Наверняка, не он первый начал. ))) 2.

• Льготы по госпошлине при арбитраже — Пример диспозиции А в приложении к иску в арбитраж может быть КОПИЯ а не оригинал квитанции об отправке иска ответчикуу?
• Не выплачивать полностью алименты — Что делать, если отец работает, но не полностью платит алименты, он половину месячной суммы платит Если словами не поним
• Не выплачивает алименты что делать — Если муж не выплачивает алименты. Что делать?? Саой работать и кормит а не на когото надеятся Что делать, если ваш муж п
• Не выплата алиментов фирмой — Мой отец не выплачивает мне алименты, я слышала что в 18лет можно подать на него в суд за не выплату алиментов! Это прав
• Международные алименты — Мировое соглашение по алиментам Вы, оба подписываете соглашение- договор, отдаете его судье, он Ваши уссловия записывает
• Международные алименты канада — В России проблемы с демографией.Почему власти не примут запрет абортов на законодательном уровне?

  Никому не нужна женска

• Международное соглашение по алиментам минюста — Отец моего ребенка имеет большую задолженность по алиментам. Смогите связаться с приставом или с его начальником. Более
• Нотариус алименты — Жена отказывается от алиментов при нотариусе Составляем документ нотариус заверяет Может ли бывшая ж В интересах ребенка
• Алименты на совершеннолетнего судебная практика — Может ли мой отец через суд заставить меня платить алименты? Может, т. к. в свое время он платил вам — все законно Приве
• Защита авторских прав ученого — Почему бы не ввести в курьерских службах штраф за хамство клиенту в размере 5000? Наверняка, не он первый начал. ))) 2.