Курсы кадровика в СПб

Курсы кадровика в СПб

Обучение: 1,5 месяца
2 раза в неделю по 4 ак. часа

Документ об окончании: диплом

Учебный план: посмотреть

Стоимость: 15 900 рублей

Программы: 1 С: Зарплата и кадры

Расписание:

  • утро/день с 1000
  • вечер с 1800, 1830, 1900
  • выходной день
  • 2/2, 3/3 ,1/3 и прочие
  • индивидуально (25 500 рублей)

Менеджер по кадровому делу (делопроизводству), менеджер по персоналу есть почти в каждой уважающей себя фирме. Наличие всех необходимых документов – это один из важнейших пунктов для любой организации. Если в фирме большое количество персонала, без упорядоченной системы и грамотного кадровика обойтись просто невозможно. Необходимо четко вести учет всех отпусков, больничных, зарплат, нанимать и увольнять персонал, вести с ним работу, оформлять пенсионные. К тому же, не стоит забывать, что трудовая инспекция может появиться на пороге фирмы в любой момент, в том числе и без предупреждения. Любые нарушения в документах чреваты для организации как простым штрафом, так и полным её закрытием.

Нетрудно представить, сколько существует на сегодняшний день крупных организаций и фирм — просто огромное количество. А, следовательно, есть и немалый спрос на компетентных менеджеров по персоналу. Получить эту профессию можно во многих высших учебных заведениях. За 5-6 лет обучения Вы получите исчерпывающую информацию. Но если Вы не располагаете таким большим запасом времени, то достаточно окончить специализированные кадровые курсы.

Курсы кадрового делопроизводства в СПб

Обучение менеджеров кадрового дела доступно в СПб в Московском, Адмиралтейском, Красногвардейском и Выборгском районе. Для обучения не обязательно иметь специальные навыки. Мы проводим курсы с нуля.

В курс обучения входит:

  1. Изучение перечня реквизитов по ГОСТу и их размещение в документах
  2. Формы и бланки документов
  3. Порядок их регистрации и контроль исполнения
  4. Правила ведения документооборота
  5. Основы кадрового делопроизводства
  6. Требования и правила оформления кадровых документов
  7. Правила приёма на работу
  8. Ведение табеля учёта рабочего времени
  9. Оформление трудовой книжки
  10. Служебные командировки, отпуска, дисциплинарные взыскания

Наши кадровые курсы состоят из теоретической и практической части. Введение в специальность занимает лишь небольшую часть обучения, всё остальное – непосредственно практика.

Курсы менеджера по персоналу можно посещать как с нуля, так и в качестве повышения квалификации. Ведь ежегодно в законодательстве происходят изменения, которые просто необходимо знать каждому высококвалифицированному кадровику.

Преподаватели курса менеджера по персоналу – опытные и квалифицированные кадровики. Сами они уже многие годы связаны с этой профессией. Поэтому, кроме самих знаний, они поделятся также и своим опытом, научат избегать возможных ошибок и оптимизировать свое рабочее время.

На курсе мы предоставим Вам раздаточный материал с образцами документов, который Вы будете использовать как во время, так и после обучения, уже в своей работе.

Преимущества работы менеджером по кадровому делопроизводству

Преимуществ в работе менеджера по персоналу масса. Но, если говорить о самых главных, то можно выделить три основных момента:

  • Во-первых, это высокооплачиваемая работа. Статистика говорит о том, что зарплата кадрового менеджера даже в небольшой фирме выше среднего по России.
  • Во-вторых, это незаменимая должность в организации. Без кадровика сегодня не обходится практически ни одна компания.
  • В-третьих, это интересная работа. Постоянное общение с персоналом и непрерывное самосовершенствование и повышение квалификации (без чего невозможно быть профессионалом своего дела) не даст заскучать на работе.

Конечно, не для каждого эти качества являются главными в работе. Возможно, Вас даже напугает такая ответственность, количество общения и погруженность в работу. Но, одновременно с этим, есть много и привлекательных моментов для Вас. Так как же понять, что эта профессия Вам подходит? Для этого необходимо проанализировать себя и выяснить, обладаете ли Вы теми качествами, которые должны быть у каждого менеджера кадрового делопроизводства:

  • усидчивость
  • организованность
  • уверенность в себе
  • аналитический склад ума
  • тактичность
  • быстрая реакция
  • внимательность
  • повышенная работоспособность
  • стрессоустойчивость
  • коммуникабельность

Если Вы чувствуете в себе силы и способности, а также большое желание стать менеджером по персоналу, тогда кадровые курсы как раз то, что Вам необходимо.

Пройдя курсы по кадровому делопроизводству, Вы сразу сможете работать. Никакого дополнительного обучения Вам не потребуется. В конце курсов Вы будете уметь:

  • вести кадровый учет
  • принимать на работу, увольнять, сокращать персонал
  • оформлять отпуск
  • делать расчет заработной платы работников
  • оформлять больничные листы, пенсионные свидетельства
  • делать расчет декретного отпуска
  • оформлять трудовые книжки
  • составлять приказы
  • вести личные дела

Трудоустройство

Устроиться на работу сегодня довольно несложно, есть даже много вакансий без опыта работы. Главное, определиться для себя с направлением. К тому же, в конце обучения мы предоставляем трудоустройство.
Вам подойдут кадровые курсы, если Вы в дальнейшем планируете быть:

  1. Инспектором по кадрам
  2. Специалистом по кадровому делопроизводству
  3. Менеджером по персоналу
  4. Специалистом по управлению персоналом

Итак, профессия менеджер по кадровому делу очень и очень востребована. Но фирмы нуждаются исключительно в квалифицированном персонале, так как ведение кадрового делопроизводства — ответственная работа, не терпящая ошибок. Для тех, кто серьёзно настроен работать по этой профессии, мы приглашаем пройти курсы менеджера по персоналу в нашем учебном центре. Занятия ведёт очень опытный педагог с опытом более 15 лет, практикующий специалист. Вы будете отлично подготовленным кадром для работы в любой фирме.

В курс входит программа «1 С: Зарплата и кадры», введение в программу.

Занятия проходят индивидуально или в маленьких группах до 3-ёх человек, что позволяет уделять максимум внимания каждому ученику. Ведь в обучении этому непростому делу так важен индивидуальный подход.

Также для Вашего удобства мы готовы максимально подстроиться под Ваш жизненный график. У нас есть утренние, дневные, вечерние группы и группы выходного дня. Кроме того, со сменным графиком работы с плавающими выходными тоже возможно заниматься на наших кадровых курсах.

Мы находимся в четырех районах города в шаговой близости от метро. Так что, совмещать наши курсы менеджера по персоналу с работой или учебой очень просто.

Для того, чтобы пройти обучение в нашем учебном центре, Вам необходимо записаться на курсы. Звоните по телефону 995-65-32 или оставьте заявку онлайн. Также Вы можете оплатить обучение онлайн.

По желанию слушателя курсов обучение может проводится дистанционно!
А если Вы уже обладаете навыками в профессии и обучение не требуется, Вы можете получить диплом (удостоверение, сертификат) экстерном по цене 7 500 рублей.

Воспользуйтесь приятными бонусами!

  1. При оплате курсов наличными скидка 5% ☝
  2. Скидка за репост страницы 1 %

Информацию по бонусам на определенные курсы Вы можете найти в разделе Акции и Скидки.

Вам будет интересно почитать:

?

Как выбрать курсы?

Как проходит практическое обучение?

Где подать вакансию или разместить резюме?

Введение. Роль делопроизводства в деятельности менеджера по персоналу.

Раздел 1. Делопроизводство.

Тема 1. Нормативные и законодательные документы по документационному обеспечению управления; системы ЕГСД, ЕГСДОУ, государственные стандарты, инструкции по документированию управленческой деятельности.

Тема 2. Общие правила составления и оформления управленческих документов. Основные понятия и определения в делопроизводстве. Формуляр документа: состав и правила оформления реквизитов, юридическая сила документа, право подписи. Требования к оформлению документов компьютерным способом.

Тема 3. Требования к бланкам документов.

Тема 4. Применение национальных стандартов. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Характеристика нового стандарта НОВЫЙ ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Тема 5. Основные документы предприятия. Организационные документы: устав, правила, штатное расписание, должностные инструкции и т.д. Распорядительные документы: решения, указания, распоряжения, приказы по основной деятельности.Отличия между распорядительными документами. Оформление выписок из распорядительных документов. Контроль исполнения документов. Сроки исполнения документов. Справочно-информационные документы: протоколы, акты, деловые записки, служебные справки, доверенности, деловые письма. Локальные нормативные документы. Аттестация рабочего места (вредные и нормальные условия труда).

Тема 6. Организация работы с документами. Обработка входящих, исходящих и внутренних документов. Этапы обработки (первичная, предварительное рассмотрение, регистрация и т.д.).Регистрация и контроль исполнения. Составление номенклатуры дел. Формирование дел. Архивное хранение. Рекомендации Росархива.

Тема 7. Работа с документами, содержащими коммерческую тайну.

Раздел 2. Кадровое делопроизводство.

Тема 1. Прием на работу. Документы, необходимые для заключения трудового договора, медицинское обследование при приеме на работу. Трудовой договор: содержание, виды (срочный, бессрочный), испытательный срок. Гражданско-правовой договор. Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами. Оформление личной карточки, личного дела. Оформление трудовой книжки при приеме на работу. Оформление внесения изменений в персональные данные работника, исправлений и дополнений. Особенности оформления трудовых отношений с беременными, несовершеннолетними, инвалидами, участниками военных действий. Особенности приема на работу генерального директора предприятия.

Тема 2. Виды стажа. Общий трудовой, страховой, стаж, дающий право на досрочное оформление пенсий. Постановка и ведение воинского учета. Взаимодействие с пенсионным фондом, с фондом медицинского страхования.

Тема 3. Отпуска. Виды отпусков. Подсчет стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск. Оформление ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительных ежегодных отпусков, условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. Оформление учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. Разработка и утверждение графика отпусков. Оформление больничного листа, подсчет стажа для оплаты больничного листа, расчет оплаты больничного листа.

Тема 4. Переводы. Перевод работника на постоянную основу. Временный перевод работника.. Оформление документов о переводе, внесение изменений в документы.

Тема 5. Совмещение и совместительство. Документальное оформление совмещения, внутреннее и внешнее совместительство, расширение зоны обслуживания, внесение дополнительных трудовых обязанностей.

Тема 6. Командировка. Документальное оформление (приказ, служебное задание, командировочное удостоверение).

Тема 7. Увольнение. По инициативе работника, в период испытательного срока (по инициативе работника, по инициативе работодателя), по соглашению сторон, по сокращению, за разовое грубое нарушение, за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, по медицинским показаниям, по достижению пенсионного возраста. Права работника при увольнении, выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Документальное оформление.

Тема 8. Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий, положение о наложении взысканий и материальной ответственности. Ведение табеля учета рабочего времени, введение сокращенного рабочего рабочего дня, понятие сокращенного рабочего времени и неполной рабочей недели.

Раздел 3. Номенклатура дел (разработка, утверждение). Подготовка и отправка дел в архив.

Курсы Рубикон → Курсы кадровиков

В наше время успех любой компании во многом зависит от правильно подобранного персонала. Развитию бизнеса способствует квалифицированный, ответственный и исполнительный работник. Производственный коллектив любой организации или предприятия формируется из персонала, подбором и обучением которого занимаются специалисты кадровой службы, другими словами – кадровики.
Научиться правильно организовывать работу и управлять кадровой службой вам позволят курсы кадровиков. Досконально изучив современную кадровую политику, вы сможете осуществлять планирование, а также правильный побор трудовых ресурсов.
Курсы кадровиков в Санкт-Петербурге проводятся по двум основным направлениям: обучение специалистов по управлению персоналом без опыта работы, а также повышение квалификации кадровых работников, работающих в данной сфере не один год. Предлагаемый учебным центром «Рубикон» курс для подготовки кадровиков предназначен для предприятий разных организационно-правовых форм деятельности.
Обучающие уроки курса позволят слушателям научиться осуществлять организацию кадровой службы, свободно ориентироваться в непростой структуре трудового законодательства и на его основе с легкостью решать возникающие задачи и конфликтные ситуации. Кроме того, слушатели, не имеющие опыта работы и только начинающие свое восхождение по карьерной лестнице, смогут научиться управлять персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм, работать с документацией кадрового делопроизводства, оформлять пенсии на базе регламентирующих документов.
Слушателям, которые уже имеют определенный опыт работы в кадровой службе, курсы кадрового делопроизводства позволят повысить свою квалификацию, систематизировать имеющиеся знания, а также усовершенствовать эффективность своей работы путем освоения новых документов и современных методов работы.
Главными направлениями в процессе обучения на курсах кадровиков в Санкт-Петербурге являются:
— кадровое делопроизводство;
— психология делового общения;
— управление конфликтами;
— правовое регулирование в организации работы с кадрами;
— современные методы поиска и отбора персонала.
Курсы кадровиков представляют собой уникальную программу, сочетающую методики, разработанные с учетом психологических особенностей человеческого восприятия. Аудиторские занятия включают в себя лекционные и практические занятия, главной целью проведения которых является закрепление и контроль знаний.
Обучение проводят высококвалифицированные специалисты, в совершенстве владеющие кадровым делопроизводством, а также имеющие огромный опыт работы и практические навыки в сфере управления персоналом. По окончанию обучения, выпускники получают сертификат государственного образца, и смело могут претендовать на должность любого специалиста кадровой службы.

Группы Онлайн

Курсы Инспектор по кадрам
12274.00 RUB. 15365.00 RUB. 170.5 RUB стоимость за ак час По набору утро, день, вечер, выходной день

72 часов (1 ак. час = 45 минут)

В среднем в группе: 7 человек

15365.00 RUB. 12274.00 RUB. 170.5 RUB стоимость за ак час Записаться

Индивидуальное обучение

Курсы Инспектор по кадрам
от 606 RUB. Ближайшая дата: удобная для вас Расписание: удобное для вас Место по согласованию: онлайн, в наших классах, на территории слушателя или преподавателя.

1 ак. час = 45 минут

от 606 RUB. Записаться По результатам бесплатно пробного урока преподаватель определит оптимальное количество занятий, необходимое для достижения вашей цели

Профессия инспектор по кадрам — одна из самых востребованных и необходимых профессий на современном рынке труда. На сегодняшний день очень мало квалифицированных специалистов, способных проводить качественный и профессиональный поиск и отбор персонала.

Курсы инспектор по кадрам для тех, кто хочет получить востребованную профессию специалиста кадрового делопроизводства. Курсы предназначены не только для тех, кто хочет изучать данный курс с азов, но и для тех, кто стремится систематизировать свои знания и повысить профессиональную квалификацию. Обучение на курсах «Инспектор по кадрам” в Санкт-Петербурге представляет практический интерес, как для работников кадровой службы, так и для менеджеров по персоналу.

Слушатели курса смогут:

• Изучить нормы трудового законодательства, которыми кадровикам должны руководствоваться в своей повседневной работе.

• Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками (приема на работу, перевода и увольнения).

• Усвоить правила заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.

• Изучить правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек, а также их дубликатов.

• Разобрать типичные ошибки кадровиков.

• Получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Ни одна организация не может обойтись без специалиста по подбору персонала (а иногда даже целого подразделения) в данном направлении. Что бы там не говорили, но качественно подобрать работника, рассмотреть в нем ту самую изюминку – задача, не из простых. В решении этого вопроса очень помогает знание психологии, хотя не последнюю роль может сыграть и профессиональное чутье, которого многим так недостает.

Кадровое делопроизводство и персонифицированный учет – одно из основных и, возможно, важнейших направлений в работе с персоналом. Именно на инспектора по кадрам ложится ответственность за оформление документов сотрудников (при приеме на работу, во время трудовой деятельности, при увольнении), которое заключает в себе и заполнение трудовых книжек, и отчеты в ФЗСН и Министерство статистики, и многое другое, с чем постоянно сталкивается инспектор по кадрам в своей повседневной практике. Как известно, не все сотрудники покидают свои должности по собственному желанию или по соглашению сторон, некоторых приходится и увольнять. Так вот, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, вызванную конфликтом с сотрудником из-за несправедливого увольнения – владение тонкостями трудового законодательства просто необходимо.

Специалисты данного направления – руководители среднего звена. Управление персоналом, трудовыми ресурсами – является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики зависит эффективность его работы в современных условиях.

Программа обучения курсов инспекторов по кадрам в Санкт-Петербурге:

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные акты.
2.1. Трудовые права и обязанности работников.
2.2. Трудовой договор (контракт).
2.3. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
2.4. Приказы по личному составу.

3. Структурный приказ по предприятию.
3.1. Порядок приема на работу.
3.2. Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
3.3. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.

5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.

6. Новые трудовые книжки.
6.1. Постановление о новых трудовых книжках.

7. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
7.1. Формирование и ведение личных дел.
7.2. Подготовка документов к архивному хранению.

8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.

«Кадры решают всё”

После окончания курса инспектора по кадрам, Вы приобретете большой багаж знаний в сфере и у Вас появится возможность найти работу по профессии со знанием всех программ .

По окончании курсов выдается свидетельство установленного образца и сертификат на английском языке.

В образовательный центр «Лидер” постоянно поступают заявки от работодателей, желающих принять на работу выпускников курсов, вместе с тем мы не можем гарантировать трудоустройство выпускникам.

Гарантия качества. В случае если после первого занятия вам не понравилось качество нашего обучения, мы вернем вам все оплаченные вами деньги.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *