Курсы зуп
Содержание
Курс «1С:Зарплата и управление персоналом» ориентирован на практическую подготовку и обучение менеджеров по персоналу, кадровиков, инспекторов отдела кадров, бухгалтеров кадровой службы.
В процессе обучения Вас ждет подробное изучение возможностей программы, позволяющих не только успешно выполнять должностные обязанности указанных специалистов, но и автоматизировать данный процесс и тем самым повысить эффективность работы.
Умение работать в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом» будет полезно также и руководителям предприятия. Потому как они будут иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации.
Продолжительность курса 1-2 недели.
Занятия проводит практикующий специалист отдела кадров и бухгалтер.
По окончанию курса Вы получаете свидетельство установленного образца.
Полный перечень курсов с указанной стоимостью и продолжительностью Вы можете просмотреть тут: Прайс-лист
Обучение и экзамены фирмы «1С» / Курсы для пользователей программ (очное и дистанционное обучение) 1С:Зарплата и управление персоналом
| Видео-запись (интернет курс) | |||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Стоимость: 2100 руб. | |||||||||||||||||||||||||||||
| ежедневно | круглосуточно | ||||||||||||||||||||||||||||
| Купить | |||||||||||||||||||||||||||||
Продолжительность: 4 дня(дневной), 5 дней(вечерний)
В рамках курса рассматриваются вопросы расчета заработной платы в хозрасчетных организациях, включая аспекты налогообложения и отражения результатов расчетов в отчетности с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8.
Курс построен на анализе практических примеров, которые охватывают основной документооборот по расчету с персоналом: от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков и заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и сдачи отчетности в государственные контролирующие органы. Курс состоит из теоретической и практической части. Практическая часть вынесена в отдельный блок, практические примеры выполняются под различными пользовательскими профилями: работник кадровой службы, бухгалтер расчетной части, экономист отдела труда и занятости, табельщик.Гибкая компоновка практикумов позволяет использовать методические материалы и комплектовать учебные группы как для узкопрофильной аудитории, так и для смешанного состава пользователей без потери функциональности и перегрузки учебным материалом.
Курс предназначен: для пользователей как небольших, так и крупных предприятий, желающих освоить работу с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в части организационного проектирования, кадрового учета и расчета заработной платы в новой редакции программы.
Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».
Стоимость: Определяется учебным центром
Расписание курса 1С в регионах (ЦСО) «»
| Видео-запись (интернет курс) | |||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Стоимость: 2100 руб. | |||||||||||||||||||||||||||||
| ежедневно | круглосуточно | ||||||||||||||||||||||||||||
| Купить | |||||||||||||||||||||||||||||
Продолжительность: 3 дня
В рамках курса рассматриваются как вопросы учета кадров, регламентированного действующим законодательством РФ, так и способы автоматизации процессов управления человеческими ресурсами с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Слушатели выполняют набор заданий, демонстрирующих на практике возможности программы, раскрывающих ее преимущества.
Курс предназначен: для пользователей и партнеров, в задачу которых входит организация эффективной работы по управлению персоналом на предприятии с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
В последний день обучения слушателям предоставляется одна бесплатная попытка сдачи тестирования «1С:Профессионал» по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
, расписание курса 1C
Внедрение прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».Редакция 3.0
| Курс в Учебном Центре №1 | |||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
| Все занятия переведены в режим онлайн-курсов | |||||||||||||||||||||||||||||||
| В ближайшее время проведение курса не планируется |
|||||||||||||||||||||||||||||||
| Отзывы участников «» | |||||||||||||||||||||||||||||||
Продолжительность: 4 дня
Курс предназначен для специалистов, желающих приобрести компетенции консультанта по внедрению новой редакции 3.0 прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Программа курса предполагает формирование системного видения функционала программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8», необходимого для практического внедрения, а также систематизацию знаний и навыков работы с программой в пользовательском режиме, которые могут быть использованы при подготовке к сдаче экзаменов в формате «1С:Специалист-консультант».
В ходе курса рассматривается весь спектр функциональных возможностей новой редакции программы, изучаются методические принципы и нормативно-правовая база, положенные в основу типового решения. Благодаря большому объему практических занятий, слушатели курса смогут получить практические навыки решения сложных задач кадрового учета и расчета зарплаты средствами типовой конфигурации. Материал, рассматриваемый в рамках данного курса, призван помочь в практической работе и является одним из этапов подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8», который планируется с июня принимать на новой редакции прикладного решения. На курсе рассматриваются методики решения практических задач, аналогичных экзаменационным заданиям.
Цели и задачи курса:
Основная цель курса — углубленное изучение возможностей программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» для решения сложных задач автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы.
Успех компании зависит от компетенций сотрудников. Важно не только правильно подобрать специалистов, но и эффективно управлять развитием и обучением персонала.
Для реализации таких задач существуют различные платформы для обучения и программы, позволяющие выстроить процесс и контролировать эффективность этого процесса, то есть квалификацию персонала и обоснованность затрат на его подготовку и повышение квалификации.
Одно из таких решений это «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП», которая дает возможность управлять обучением и развитием персонала.
1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП позволяет:
- планировать долгосрочное обучение;
- оформлять и согласовывать заявки на обучение;
- разрабатывать индивидуальные планы развития персонала;
- оформлять ученический договор между компанией и сотрудником;
- вести учет фактических расходов за обучение и автоматически удерживать обязательства по ученическому договору в случае увольнения сотрудника;
- регистрировать процесс обучения, в том числе многоэтапного, и отражать результаты в карточке Т-2;
- анализировать планы и результат обучения персонала с помощью отчетов.
Мероприятия обучения
Функционал программы позволяет публиковать информацию о предстоящих мероприятиях по развитию и обучению персонала и собирать заявки на участие от членов рабочего коллектива.
Здесь можно указать данные: где будет проходить мероприятие, кто является его исполнителем (преподаватель внутри самой компании или же из сторонней организации) и будет ли оно проводиться с отрывом от производства. Далее в закладке «Основное» указывают стоимость мероприятия, количество участников, продолжительность и к какому результату оно должно привести.
На закладке «Компетенции» подбирается соответствующая компетенция, которая будет получена после прохождения мероприятия.
План обучения
План помогает выяснить общее количество учебных часов и суммы расходов по тем мероприятиям, которые в него включены.
Документ «План обучения» заполняется 3 способами:
- По кнопке «Добавить». Заполняется вручную;
- По кнопке «Подбор по заявкам». Заполняется автоматически на основании документа «Заявка на обучение». Заявка на обучение может создаваться как на основании документа «Заявка на включение в план обучения», так и отдельно (без документа основания);
- По кнопке «Подбор по ИПР». Заполняется автоматически на основании документа «Индивидуальный план развития».
Система также позволяет сравнивать результаты фактически проведенных мероприятий и запланированных, выводить информацию о результатах проведенных мероприятий по подразделению, получить информацию об обязательствах сотрудников по ученическим договорам. Для этого нужно заполнить «Отчеты по обучению и развитию».
Кадровый резерв
Чтобы вести в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» кадровый резерв, необходимо создать позицию кадрового резерва.
Нажимаем кнопку «Создать». Затем, в появившемся окне, подбираем позицию (должность), по которой создаем резерв, либо из штатного расписания, либо из справочника «Должности» (если она не привязана к штатному расписанию). Далее заполняем все требования к этой позиции (возраст, образование, стаж, компетенции и описание требований) на закладке «Требования позиции».
Данные по резервистам хранятся в документах кадрового резерва. Для создания заявки на включение в кадровый резерв необходимо нажать на кнопку «Создать заявку».
Оценка персонала и аттестация
В «1С:ЗУП КОРП» можно провести оценку персонала по методу 360˚, которая формируется из окружения: руководителя, коллег, подчиненных. Для этого откройте обработку «Оценка персонала».
«Оценка 360°» состоит из несколько этапов:
- выявление компетенций, подлежащих оцениванию;
- формирование анкет, содержащих поведенческие показатели для каждой компетенции;
- формирование списков сотрудников для участия в аттестации;
- составление списка респондентов, в который могут входить разные категории сотрудников.
- отправка респондентам анкет с целью заполнения по каждому аттестуемому сотруднику;
- заполнение анкет респондентами;
- обработка ответов, полученных в результате оценивания, составление отчетов и графиков;
- рассылка результатов аттестации участникам мероприятия.
Отчеты содержат несколько оценок:
абсолютная оценка — это баллы по результатам ответов;
относительная оценка — это рейтинг оцениваемого;
Автоматизированное проведение аттестаций позволяет анализировать, насколько компетенция каждого сотрудника соответствует занимаемой им должности.
В программе для каждого вида аттестации есть параметры настроек. Система позволяет:
- подготовить приказ о формировании аттестационной комиссии;
- утвердить график проведений аттестаций;
- сформировать список сотрудников, направляемых на аттестацию;
- сформировать пакет документов для работы комиссии;
- подтвердить или присвоить сотрудникам категории по специальности;
- сформировать отчетность по результатам аттестации.
Результаты аттестаций могут напрямую влиять на размер оплаты труда персонала. Также, исходя из них, сотрудник может быть зачислен в резерв.
О других возможностях «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» можно узнать у специалистов компании. Для вашего удобства можно заказать демонстрацию всех возможностей программы. Услуга бесплатная, можем провести у вас в офисе, в удобное для вас время. Звоните.
