Минимальный размер оплаты труда по регионам

Минимальный размер оплаты труда по регионам

1 января 2018 года произойдет традиционное повышение минимального размера оплаты труда. В связи с этим мы подготовили материал о том, насколько повысится МРОТ с 1 января 2018 года в России.

Также мы выясним, какие изменения в начислении зарплат, пособий, налогов и страховых взносов ИП повлечет это изменение, и какая предусмотрена ответственность за выплату зарплату ниже минимальной.

Напомним, к размеру МРОТ привязываются заработные платы, пособия, а, следовательно и налоги на заработную плату.

Ожидаемые изменения законодательства

Вопросы, связанные с порядком увеличения МРОТ регулируются ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ. В свою очередь, в соответствии со ст. 1 ФЗ № 460-ФЗ, его размер на данный момент составляет 7 800 рублей.

Накануне Минтруда выступило с законодательной инициативой о поэтапном увеличении размера МРОТ до прожиточного минимума.

Документ, предполагающий внесение изменений в ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ и ФЗ № 134-ФЗ опубликован 11.09.2017 на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов regulation.gov.ru.

Действующий МРОТ в 2018 году в России по регионам (таблица)

Законопроект будет внесен на рассмотрение Госдумы вместе с проектом бюджета РФ на 2018-2020 годы. Обсуждение законопроекта будет происходить до 25 сентября. Согласно мнению ряда экспертов отрасли, высока вероятность, что документ будет принят.

В соответствии с законопроектом, предполагается два этапа повышения:

  1. 1 января 2018 года МРОТ должен составить 85% от прожиточного минимума.
  2. 1 января 2019 года МРОТ должен составить 100% от прожиточного минимума.

Таким образом, МРОТ в 2018 году в России должен увеличиться на 21,7% и достигнуть суммы 9 489 рублей.

По словам министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, расчет был произведен на основании прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года, размер которого составляет 11 163 рубля.

В свою очередь, размер МРОТ в 2019 году будет определен в соответствии с размером прожиточного минимума, который будет действовать на тот момент.

Согласно предварительным расчетам Министерства труда повышение МРОТ в 2018 году в России, повлечет дополнительные расходы федерального бюджета составят 24,6 миллиардов рублей. Расходы работодателей составят около 44 миллиардов рублей. Бюджеты регионов понесут самые большие издержки, которые составят около 56 миллиардов рублей.

МРОТ с 1 января 2018 года в регионах России

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, субъекты РФ имеют право применять федеральный размер МРОТ или увеличивать его. Поэтому увеличение МРОТ с января 2018 года в регионах повлечет и рост зарплат сотрудников региональных организаций, что должно быть отражено в трудовых договорах.

Повышение размера МРОТ в регионах происходит только в случае принятия регионом соответствующего закона и публикации его в СМИ. В течение тридцати дней после этого работодатели могут обратиться в орган исполнительной власти региона с заявлением об отказе от применения повышенного МРОТ. В заявлении должны быть отражены причины, препятствующие организации применять МРОТ с повышенной региональной ставкой.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Работодатели, выплачивающие зарплату в размере ниже МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие это нарушение могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.

При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить:

компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;
доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.

Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП в размере 10 000 — 20 000 рублей; для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей; для руководителя организации в размере 10 000 — 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.

В случае невыплаты зарплаты или ее выплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Максимальная санкция статьи предполагает штраф в размере до 500 000 рублей и лишение свободы сроком до 5 лет.

Увеличение размера социальных пособий

Как сказано выше, к МРОТ привязываются социальные пособия, в том числе — декретные и больничные. Эти выплаты рассчитываются на основании МРОТ в следующих случаях:

  • работник нарушал больничный режим;
  • стаж работника менее 6 месяцев;
  • в течение расчетного периода работник не получал заработную плату, или ее размер был меньше размера МРОТ.

Для расчета пособий за основу берется минимальный средний заработок, который рассчитывается на основе МРОТ по формуле:

Изменение размера страховых взносов ИП

Поскольку страховые взносы ИП, адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих лиц без наемных работников, рассчитываются на основе действующего размера МРОТ, произойдет увеличение и размера данных взносов.

Если названный выше законопроект Минтруда будет принят, рассчитывать страховые взносы необходимо будет, исходя из МРОТ в размере 9 489 рублей.
Напомним, для расчета страховых взносов ИП применяется следующая формула:

i — процентная ставка составляет:

  • пенсионное страхование — 26%;
  • медицинское страхование — 5,1%.

Таким образом, если законопроект будет утвержден, расходы ИП за 2018 год составят:

  • на пенсионное страхование 29 605,68 рублей;
  • на медицинское страхование 5 807,26 рублей.

Напомним, также ИП должен будет уплатить 1% в случае превышения его доходов планки в 300 000 рублей.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

МРОТ в 2018 году с 1 января по всем регионам России

ГлавнаяВопросы и заказы Трудовое право, индексация МРОТ.

Автор вопроса —

Россия

Трудовое право, индексация МРОТ.

Индексация МРОТ, трудовое право

Такие вопросы по трудовому праву.

Сразу хочу сказать, что необходимо решить вопрос мирным путем без обращения в инспекцию труда, не хочется вредить предприятию. инспекция по труду на крайний случай, если руководство не отреагирует по моей ситуации. Уйти с данной работы тоже не выход, город маленький , безработица большая, рабочих мест нет. Нужны разъяснения, если мы правы, ссылки на статьи именно по законодательству.

С 1 июля 2016 года была индексация МРОТ.

У нас на предприятии не провели индексацию, ссылаясь на то что нет финансов, хотя на диспетчерский состав финансирование идет не из прибыли, а есть статья затрат по актам выполненных работ, чьим подрядчиком является наше предприятие. Предприятие муниципальное. Работаю диспетчером, оклад 6770 руб + 15% уральские — 13% НДФЛ, итого получается в месяц выходит 7785 (без вычета НДФЛ) или 6773 (с вычетом НДФЛ), премии уже 2 года нет. Первый вопрос, прошу ответить именно на какие статьи в законодательстве ссылаться, законно что руководство отказывается провести индексацию?

Второй вопрос. Работаем два диспетчера в дневные смены по 11 часов два дня через два. Получаем именно ровно оклады, не по тарифу по фактически отработанные часы, повышенная оплата ведется только за работу в праздничные выходные дни. Получается переработка по часам в отличии от основного состава предприятия. По основному составу при нормальных условиях работы ведется пятидневная 40 часовая неделя — пятница сокращенный на час рабочий день, то есть получается по факту у основного состава 39 часов в неделю. Для женщин на предприятии есть 1 хозяйственный выходной день в месяц. И для тех кто работает при нормальном режиме и для тех кто работает в особых условиях. В прошлом году ввели правило, что хозяйственные дни неиспользованные в текущем году не переносятся на следующий год, никто, кроме бухгалтерии предупрежден не был, мало того никого из диспетчерского состава на обсуждение коллективного договора не пригасили (один диспетчер принудительно был отправлен в отпуск, у второго диспетчера был выходной). Предъявили делопроизводителю (отдела кадров у нас нет) , что есть переработка по часам, делопроизводитель заявила, что переработки нет, объяснять почему отказалась. Мало того один из диспетчеров была отправлена принудительно в отпуск в выходного (по рабочему графику) дня и часы переработки увеличились. По факту всем заправляет на предприятии бухгалтерия, руководство только для подписи. Подходили к руководителю предприятия, на что руководитель ответил, что это наши «бабские» разборки и чтобы сами разбирались.

К тому же у нас на предприятии нет именно отдела кадров, есть должность кассир — кладовщик с обязанностями делопроизводителя. Именно она ведет учет рабочего времени и получает за это доплату. Делопроизводитель (я в свое время работала на данной должности, но без всякой доплаты, за что и отказалась от этой должности), сейчас за делопроизводство идет доплата, должна составлять графики работы (сменной работы водителей, диспетчеров), на предприятии введено дежурство электромонтеров на дому, графики составлять на электромонтеров и графики дежурства административно-технического персонала в выходные и праздничные дни заставляют диспетчеров, данных по тем кто в отпуске и на больничном у нас нет, ни инженер, ни делопроизводитель не предоставляют данных, приходится каждый раз бегать и обзванивать кого нет, из — за чего часто случается ругань с электромонтерами, что поставили не в ту смену. Отказались составлять графики, тем более по должностной инструкции диспетчера этого нет, руководство все равно вынуждает нас составлять графики, тем более рабочий компьютер сломан (печатать не на чем), я для срочной необходимости ношу на работу личный ноутбук, но и он сломался, ремонт обошелся более 3000 руб, что составляет почти половину месячной зарплаты.

Что по данным всем вопросам делать не знаем. Обращаться в трудовую инспекцию, на какие именно статья трудового законодательства не знаем, перечитали все, уже запутались. Руководство слушать нас не хочет, повторюсь, называет все это нашими «бабскими» разборками. Как заставить руководство выслушать нас — диспетчеров, на предприятии итак нелегкие времена, если мы правы, то это грозит штрафом предприятию.

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

Левин А.Р.(04.09.2016 в 19:33:51)

Приветствую. По существу заданных Вами вопросов могу пояснить следующее:

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.

Размер МРОТ по регионам — таблица

133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Так, размер МРОТ для работников бюджетной сферы в Курганской области – 7500 рублей; для Свердловской области – 8154 рублей; для Тюменской области – 7700 рублей; для Ханты-Мансийского автономного округа – 7500 рублей; для Челябинской области –7500 рублей; для Ямало-Ненецкого Автономного Округа – 7500.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ одной из таких мер является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Порядок индексации зависит от источников финансирования организаций. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В других организациях порядок индексации заработной платы устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Вывод: если размер заработной платы на Вашем предприятии меньше МРОТ, установленного региональным соглашением, то предприятие нарушает нормы действующего российского законодательства.

P.S. Вопрос № 2 будет освящен позже.

Что случилось

Чиновники решили привязать минимальную заработную плату к прожиточному минимуму: сначала в соотношении 85/100, потом 100/100. Сейчас минимальный размер оплаты труда (МРОТ) равен 7 800 ₽; с января этого года он составит 9 489 ₽ — это 85% от прожиточного минимума для трудоспособного населения. А с 2019 года его приравняют к прожиточному минимуму. Такие изменения Госдума приняла в третьем чтении.

Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)

Теперь их должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. Когда закон опубликуют, изменения вступят в силу.

Раньше МРОТ устанавливали отдельным законом. Но после 2018 года он будет равен прожиточному минимуму за второй квартал предыдущего года. Если прожиточный минимум снизится, МРОТ уменьшать не станут. Если вырастет, МРОТ увеличится вместе с прожиточным минимумом.

Как это отразится на бизнесе

Предпринимателям, которые платят работникам минималку, придется увеличивать зарплату и социальные выплаты. Это произойдет, когда прожиточный минимум будет расти, а вслед за ним — МРОТ. Тех, кто платит работникам выше минималки, изменения почти не коснутся: в некоторых случаях увеличится размер пособий.

Год МРОТ,
на начало года
Прожиточный
минимум,
за II квартал года
2013 5 205 ₽ 7 941 ₽
2014 5 554 ₽ 8 834 ₽
2015 5 965 ₽ 10 792 ₽
2016 6 204 ₽ 10 722 ₽
2017 7 500 ₽ 11 163 ₽

Последние пять лет прожиточный минимум был выше МРОТ на 3–5 тыс. рублей. В отличие от МРОТ, который ежегодно увеличивали на 4–7%, прожиточный минимум менялся скачкообразно. Например, в 2014 году он вырос на 11%, в 2015 — на 22%, а в 2016 году уменьшился на 0,6%. Если прожиточный минимум будет расти, как до 2016 года, затраты предпринимателей на персонал будут увеличиваться намного быстрее, чем раньше. Новые правила невыгодны предпринимателям, которые платят работникам минималку.

Зарплата и отчисления за работников. Предпринимателям придется увеличить зарплату до нового размера МРОТ. Зарплата состоит из оклада, надбавок и доплат. Можно увеличить оклад, а можно добиться нужного размера зарплаты надбавками и доплатами. Главное, чтобы зарплата до уплаты налога на доходы физических лиц была не меньше МРОТ. Исключение: работник трудится неполный день или работает по совместительству — их зарплата может быть ниже МРОТ.

Вместе с зарплатой вырастут отчисления за работников: налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Больничные и декретные. Размер МРОТ влияет на размер пособий, если сотрудник не получал зарплату в течение предыдущих двух лет (ст.14 № 255-ФЗ) или его стаж меньше шести месяцев (ст. 7 и 11 № 255-ФЗ). Тогда, чтобы рассчитать пособие, вместо зарплаты используют МРОТ — чем он больше, тем выше затраты на персонал.

Страховые взносы ИП за себя. Размер МРОТ больше не влияет на страховые взносы предпринимателей за себя. Теперь их считают по-новому. Рост МРОТ не отразится на размере страховых взносов.

Подытожим

Начиная с 2019 года затраты предпринимателей на персонал будут расти вместе с прожиточным минимумом — к нему приравняли размер МРОТ. Но если прожиточный минимум уменьшится, МРОТ уменьшать не станут. Предпринимателям, которые платят работникам минималку, придется увеличивать затраты на персонал вслед за МРОТ. Изменения должен подписать президент. Когда закон опубликуют, новые правила вступят в силу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *