Муж получил зарплату

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Б. Кусманова, генеральный директор

ТОО «Finance & Law Express Consulting»,

магистр права

МОЖНО ЛИ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РК ПЕРЕВОДИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ СОТРУДНИКА НА КАРТОЧКУ ТРЕТЬИХ ЛИЦ НА ОСНОВАНИИ ЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ?

В последнее время в бухгалтерию предприятия участились обращения работников о переводе их заработной платы на карточные счета других людей или их коллег (они говорят, что у них задолженность по кредитам или другие причины). Имеет ли право бухгалтерия предприятия перечислять заработную плату работников на совершенно другие картчсчета, пусть даже основании их заявления?

Положения ТК. Согласно статье 24 Трудового кодекса РК, «По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон».

Согласно статье 27 Трудового кодекса РК, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Согласно статье 28, пункту 1, подпункту 7 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать: 7) размер и иные условия оплаты труда.

Согласно статье 268 Гражданского кодекса РК в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. д., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Кредитор обязан принять от должника исполнение.

В соответствии со статьей 271 Гражданского кодекса РК, обязательства возникают из договора, причинения вреда или иных оснований, указанных в статье 7 Гражданского кодекса РК.

Согласно статье 7 подпунктам 1,7 Гражданского кодекса РК, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законодательством, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены им, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законодательством, а также из сделок, хотя и не предусмотренных им, но не противоречащих законодательству;

7) вследствие иных действий граждан и юридических лиц;

Согласно статье 272 Гражданского кодекса РК, обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии со статьей 275 Гражданского кодекса РК, если иное не предусмотрено соглашением сторон и не вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства, должник вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается самим кредитором или управомоченным им на это лицом, и несет риск последствий непредъявления такого требования.

При этом согласно статье 282 Гражданского кодекса РК, «В силу денежного обязательства одно лицо (должник) обязано уплатить деньги другому лицу (кредитору), а кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязанности по уплате денег (заем денег и другие обязательства)».

Также статье 340 Гражданского кодекса РК предусмотрено, что переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, не допускается.

Однако в статье 167 Гражданского кодекса РК предусмотрена доверенность (письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).

При этом статьей 167 пунктом 4 Гражданского кодекса РК предусмотрено, что доверенность на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, на получение заработной платы и иных выплат от граждан и юридических лиц может быть удостоверена местными исполнительными органами городов республиканского значения, столицы, районов, городов областного значения, акимами города районного значения, поселка, села, где проживает доверитель, организацией, в которой он работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства, администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении, а также командованием соответствующих воинских частей, когда доверенность выдается военнослужащим или же нотариусом.

Кроме того, статья 134 Трудового кодекса РК предусмотрен порядок и сроки выплаты заработной платы, которой не предусматривается выплата конкретно работнику, так как это отнесено к компетенции гражданско-правовых отношений и регулируется Гражданским кодексом РК.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РК, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают в себя государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда.

Выводы. Таким образом, заработная плата может быть перечислена на третье лицо, на основании заявления сотрудника написанного собственноручно и доверенности, удостоверенной в нотариальном порядке.