Надбавка за интенсивность труда

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за работу, направленную на повышение авторитета и имиджа учреждения, устанавливаются как в процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном значении в размере до одной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) в зависимости от количества и качества выполненной работы.

Данная выплата является разовой и производится по итогам конкретно выполненной работы, мероприятия в зависимости от личного участия (вклада) работника в эффективное функционирование учреждения.

Надбавки за почетные звания и знаки отличия в сфере образования и науки

Надбавка за почетные звания и знаки отличия в сфере образования и науки устанавливается на учебный год работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, знаки отличия в сфере образования и науки, в следующих размерах.

4.2.1. За наличие учёной степени:

• кандидат наук — до 3 000 рублей,
• доктор наук — до 7 000 рублей.

4.2.2. За наличие почётного звания:

• «Заслуженный учитель Российской Федерации» — до 2 000 рублей;
• «Народный учитель Республики Марий Эл» — до 1 500 рублей;
• «Заслуженный работник образования Республики Марий Эл» —
  до 1 000 рублей.

При наличии двух и более почетных званий устанавливается надбавка по максимальному значению соответствующего звания.

4.2.3. За наличие знаков отличия в сфере образования и науки:

нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник начального профессионального образования», «Отличник среднего профессионального образования» — до 500 рублей.

По решению администрации учреждения и представительного органа работников надбавки могут устанавливаться также работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Марий Эл и знаки отличия, помимо оговорённых пунктами 5.2.2. — 5.2.3 настоящего Положения, при условии их соответствия профилю учреждения или выполняемой работе педагога, иного работника.

Надбавка за стаж работы

4.3.1. Надбавка устанавливается:

• педагогическим работникам — за стаж педагогической работы;
• младшим воспитателям, медицинским сёстрам, врачам – за стаж работы с детьми;

• другому учебно-вспомогательному, младшему обслуживающему персоналу – за стаж работы в учреждении

в следующем размере к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу):

• до 10 процентов – за стаж от 1 года до 10 лет;
• до 20 процентов – за стаж от 10 до 20 лет;
• до 30 процентов — за стаж свыше 20 лет.

В стаж педагогической работы засчитывается работа на педагогических должностях, определенных приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», а также иная работа, определённая приложением № 1 к Положению, утвержденному решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 26 сентября 2012 г. № 474-V, приложением 6 к территориальному Соглашению на 2012-2014 года (раздел 6).

Право решать конкретные вопросы о соответствии стажа работы педагога или иного работника для установления выплат по пункту 5.3.1.

Страна Советов

настоящего положения (педагогический стаж, стаж работы с детьми, стаж работы в учреждении) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения (профкомом) на основании трудовых книжек либо иных форм учёта трудовой деятельности работника.

4.3.2. Надбавка педагогическим работникам, впервые окончившим образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету (занимаемой должности), либо образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и заключившим трудовой договор с образовательным учреждением по педагогической специальности (должности), — устанавливается в размере до 50 процентов от ставки заработной платы, должностного оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования.

Премии по итогам работы

Премии устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения по итогам определённого периода (месяц, квартал, полугодие, год) в процентном отношении или в абсолютном значении в размере до одной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника.

При проведении оценки качества и количества выполненной сотрудником работы для определения размера премии устанавливается минимальный показатель достижений – 10 процентов.

Распределение премий по итогам установленного периода производится руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с настоящими показателями и критериями эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

№ п/п	Показатели и критерии эффективности работы	Оценка достижений в %
Воспитатель
1. Уровень динамики развития воспитанников:	30 %
	достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом в данной группе;
снижение уровня заболеваемости в сравнении с предыдущим периодом в данной группе
2. Уровень организации предметно-развивающей среды:	20 %
	регулярность обновления;
использование новых технологий, собственных наработок
3. Уровень совершенствования профессионального мастерства:	20 %.
	открытые занятия, публикации;
участие в мероприятиях учреждения, города, республики
4. Уровень исполнительской дисциплины:	15 %
	своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;
соблюдение установленных сроков сдачи отчётности, ведения документации, определённой должностной инструкцией;
отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания
5. Уровень делового этикета в общениис коллегами, семьями воспитанников, отсутствие обоснованных жалоб, уровень разрешения конфликтных ситуаций.Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе	15 %
Старший воспитатель
1. Уровень методической работы:	40 %
	уровень организации, актуальности и доступности содержимого методического кабинета;
эффективность работы с кадрами (соблюдение сроков аттестации и повышения квалификации работников; организация распространения опыта работы в форме открытых занятий, публикаций, и т.д.);
рост числа педагогических работников с наличием квалификационной категории;
	эффективность системы контроля воспитательно-образовательного процесса (наличие учёта, наставничество и иная помощь)
2. Уровень профессиональной подготовки:личное участие с выступлениями, публикациями в учреждении (на мероприятиях города, республики) из собственного опыта работы	20 %
3. Уровень исполнительской дисциплины	20 %
	своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;
соблюдение установленных сроков сдачи отчётности, ведения документации, определённой должностной инструкцией;
отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.
4. Уровень делового этикета в общениис коллегами, семьями воспитанников, отсутствие обоснованных жалоб, уровень разрешения конфликтных ситуаций.Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе	20 %
Специалисты: педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, социальный педагог, учитель марийского языка, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре
1. Уровень коррекционно-развивающей и иной (по профилю специалиста) работы с воспитанниками:	50 %
	положительная динамика изменений в развитии ребенка
2. Уровень профессионального мастерства:публикации, выступления, просветительская (обучающая) работа с кадрами, родителями	20 %
3. Уровень исполнительской дисциплины:	15 %
	своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;
соблюдение установленных сроков сдачи отчётности, ведения документации, определённой должностной инструкцией;
отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания
4. Уровень делового этикета в общениис коллегами, семьями воспитанников, отсутствие обоснованных жалоб, уровень разрешения конфликтных ситуаций.Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе	15 %
Заместитель руководителя по хозяйственной части, заведующий хозяйством
1. Уровень оперативностив организации текущих и плановых ремонтных работ для бесперебойного функционирования учреждения	40 %
2. Уровень производственной дисциплины по соблюдению всеми сотрудниками санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях детского сада и на территории учреждения	25 %
3. Уровень исполнительской дисциплины:	20 %
	своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;
соблюдение установленных сроков сдачи отчётности, ведения документации, определённой должностной инструкцией;
отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания
4. Уровень делового этикетав общении с коллегами, воспитанниками, их родителями. Отсутствие обоснованных жалоб.Уровень разрешения конфликтных ситуаций. Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе, в общие мероприятия учреждения	15 %
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
1. Уровень содержания закреплённых за работником помещений, территории учреждения:	50 %
	качественная уборка (по графику);
проведение генеральных уборок (по графику);
оперативность выполнения заявок по устранению технических и других неполадок в рамках трудовой функции;
образцовое содержание рабочего места, уборочного и иного инвентаря
2. Уровень исполнительской дисциплины:	30 %
	своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;
соблюдение санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, инструкций по охране труда в процессе выполнения трудовой функции;
своевременное и грамотное ведение установленной должностной инструкцией документации (для секретаря, калькулятора);
отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.
3. Уровень делового этикета в общении с коллегами, воспитанниками, их родителями. Отсутствие обоснованных жалоб. Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе, в общие мероприятия учреждения	20 %
Работники пищеблока
1.Уровень качества приготовления блюд:	50 %
	обеспечение санитарно-гигиенических и технологических требований к хранению и обработке пищевых продуктов;
соблюдение технологии приготовления блюд;
качественное и своевременное приготовление пищи;
отсутствие пищевых отравлений у воспитанников
2. Уровень содержания закреплённых за работником производственных помещений:	20 %
	ежедневное образцовое содержание рабочего места, уборочного и иного инвентаря;
ежедневная качественная уборка (по графику);
соблюдение установленных администрацией сроков проведения генеральных уборок
3.Уровень исполнительской дисциплины:	20 %
	своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;
соблюдение санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, инструкций по охране труда в процессе выполнения трудовой функции;
отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания
4. Уровень делового этикета в общении с коллегами, воспитанниками, их родителями. Отсутствие обоснованных жалоб. Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе, в общие мероприятия учреждения	10 %

Приказ за интенсивность и высокие результаты работы образец

Приложение N 3
к приказу Министра обороны РФ
от 2 марта 2001 г. N 90

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2003 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее именуется — надбавка).

2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3. На выплату надбавки гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 8,5 должностного оклада по всем должностям, предусмотренным штатами этих органов.

4. Надбавка может устанавливаться гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности отдельных органов;

наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

5. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц. Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Кроме того, в приказе руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику этого органа и период ее выплаты.

6. По решению руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации с указанием причин.

7. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Руководители отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавки.

Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

_____________________________________________ (наименование юридического лица)

ПРИКАЗ N ________

«___»________ ___ г. г. _______________

Об установлении персональной надбавки <*>

<*> Следует учесть, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на размер оплаты труда, в том числе надбавки, является обязательным для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Учитывая сложность выполняемой работы (высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить _________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) персональную надбавку к должностному окладу в размере __________ рублей ежемесячно (ежеквартально, на срок до _____________) с «___»________ ___ г.

Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях

2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________ (Ф.И.О. работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________ (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ___________________________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) (оставляю за собой). Основание: _______________________________________________. ________________________ ______________ ________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

Комментарии:

Судья Мусимович М.В.

01 июля 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда в составе: председательствующего Ломакиной Л.А.

судей Донковцевой Э.С. и Клюевой А.И.

при секретаре Дударевой Н.Д.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Ломакиной Л.А. дело по кассационной жалобе Татаринова В.С. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 сентября 2009 года, которым постановлено: в удовлетворении заявленных требований Татаринова Владимира Станиславовича к ЗАО «Московская акционерная страховая компания» о взыскании заработной платы отказать, установила:

Татаринов В.С. с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика 84 000,00 рублей – недоплаченную заработную плату.

Истец в обосновании своих требований указал, что в период с 08 октября 2008 г. по настоящее время он работает в ЗАО «Московская акционерная страховая компания» ( ЗАО «МАКС») в качестве штатного регионального юриста в должности главного юриста отдела региональной судебной работы Размер заработной платы оговаривался истцом с представителем работодателя до устройства на работу и по достигнутому соглашению должен был составлять 30 000,00 рублей в месяц.

Оклад в размере 18 000,00 рублей был установлен трудовым договором и приказом о приеме на работу, установление надбавки за сложность и интенсивность труда отражено в приказе о приеме на работу. Размер этой надбавки в приказе не указан. Размер надбавки по устной договоренности должен был составлять 12 000,00 рублей. Надбавка за сложность и интенсивность труда надлежащим образом в размере 12 000,00 рублей выплачивалась истцу в октябре, ноябре и декабре 2008г.

22 декабря 2008 г. на лицевой счет пластиковой карты истца в Сбербанке РФ была частично зачислена сумма в 20 426, 26 рублей.

26.12.2008 года истцу на пластиковую карту перечислили аванс в размере 7 200,00 рублей за январь 2009 г. С этого момента и по 17.02.2009 г. денежных средств, в счет заработной платы на счет пластиковой карты истца от ЗАО «МАКС» не поступало.

Истец не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствии, о чем имеется заявление в материалах дела, требования поддержал.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд постановил указанное решение, об отмене которого просит заявитель по доводам кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, заслушав ответчика, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца, извещенного судом надлежащим образом, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.

Согласно ст. 362 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела ( п.1 пп.1), нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права ( п.1 пп.4).

Согласно ст.

Надбавка за интенсивность труда

198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд(п.4).

Эти требования закона судом первой инстанции не выполнены в полном объеме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что истец работает в ЗАО «Московская акционерная страховая компания» (ЗАО «МАКС») в качестве регионального юриста в должности главного юриста отдела региональной судебной работы; состоит в штате ЗАО «МАКС» на основании трудового договора от 07.10.2008г. (л.д. 4-7).

Оклад в размере 18 000,00 рублей установлен п. 3.2 трудового договора.

Приказом о приеме на работу (л.д.45) предусмотрена выплата надбавки за сложность и интенсивность труда и высокое качество выполненных работ без указания размера надбавки.

Истцу надбавка за сложность и интенсивность труда в размере 12 000,00 рублей выплачивалась в октябре, ноябре и декабре 2008г.

Также не оспаривалось ответчиком, что 22 декабря 2008 г. на лицевой счет пластиковой карты истца в Сбербанке РФ была частично зачислена сумма в 20 426, 26 рублей, между тем, 26.12.2008 года истцу на пластиковую карту перечислили аванс в размере 7 200,00 рублей за январь 2009 г. и с этого момента и по 17.02.2009 г. денежных средств, в счет заработной платы на счет пластиковой карты истца от ЗАО «МАКС» не поступало, 17 февраля 2009 г., на счет пластиковой карты истца зачислена сумма 4 306,70 рублей, поскольку с декабря месяца не начислялась надбавка за сложность и интенсивность труда.

Согласно Положению о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «МАКС»(п.п. 3.1 и 3.2) надбавки являются стимулирующими выплатами и носят индивидуальный характер (л.д13). Выплачиваются работникам индивидуально, решение о выплате принимается Генеральным директором ежемесячно по предложению руководителей подразделений.

Согласно п.3.3 Положения размер надбавки устанавливается с учетом достижений работника за прошедший месяц и ограничивается только размером фонда оплаты труда подразделения. В п.3.4 содержится перечень оснований не начисления работнику надбавки.

Судебная коллегия считает, что вывод суда, что надбавка не входит в систему оплаты суда сделан без достаточных оснований, в трудовом договоре указано, что заработная плата истца состоит из оклада и надбавки.

Доказательств того, что у работодателя были основания для невыплаты надбавки не представлено. Сам факт не издания приказа о выплате надбавки не может являться основанием к отмене решения суда.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как устранить нарушения, допущенные судом первой инстанции в суде второй инстанции не представляется возможным.

При новом рассмотрении дела суду надлежит учесть изложенное, проверить доводы сторон, постановить законное и обоснованное решение.

Руководствуясь ст. ст.360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 сентября 2009 года отменить, дело вернуть в суд первой инстанции на новое рассмотрение в ином составе судей.

Председательствующий

Судьи

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Положением об оплате труда работников территориального органа ФНС России с целью стимулирования к качественному труду и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель территориального органа ФНС России с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер премий может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты премий работникам производятся по решению руководителя территориального органа ФНС России в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников, и максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о премировании работников, к которым на момент премирования применено дисциплинарное взыскание, принимается руководителем территориального органа ФНС России.

5.1.1. Премия по итогам работы может выплачиваться работникам за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иной срок, который устанавливается руководителем территориального органа ФНС России.

При премировании учитываются:

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

5.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ.

5.1.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

5.1.4. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении Почетной грамотой Федеральной налоговой службы, Почетной грамотой территориального органа ФНС России, Благодарностью руководителя Федеральной налоговой службы. Выплата производится в размерах, установленных в положениях о Почетной грамоте Федеральной налоговой службы, Почетной грамоте соответствующего территориального органа ФНС России, Благодарности руководителя Федеральной налоговой службы.