Навыки юриста

1. Ораторское искусство

Речь – ключевой инструмент, который использует юрист в своей профессиональной деятельности. Его визитная карточка, благодаря которой юрист себя презентует, демонстрирует свой уровень интеллекта. Какой она – речь – должна быть:

Помимо того, что юрист должен уметь говорить, он обязан слушать и слышать клиентов, оппонентов, судей.

2. Навыки письма

Умение грамотно, ясно, точно и доступно изложить информацию на бумаге – один из важнейших навыков профессионала. Не менее (если не более) важно – это постараться, чтобы текст поняли не только коллеги, но и клиенты. Правое регулирование в большинстве случаев равно сотням страниц сложного для восприятия текста. И юрист должен довести суть до клиента, судей, присяжных, экспертов, других участников дела и процесса.

Специалисты по правовым вопросам должны:

— Изучить стилистические и механические аспекты написания.
— Не допускать грамматических ошибок.
— Получить навыки написания лаконичной и убедительной прозы.
— Получить опыт составления правовых документов: ходатайства, договоры, резолюции, меморандумы и др.

3. Умение работать с клиентом

В клиентоориентированной юридической отрасли честная и квалифицированная работа с клиентами имеет решающее значение для успеха специалиста и фирмы. У юриста должен быть опыт работы с клиентами, а также развитые коммуникационные навыки (устные и письменные).

4. Умение искать и анализировать, применять логику

Юристам приходится иметь дело с огромным количеством сложной информации, в большинстве случаев написанной специфическим языком. Чтобы эффективно с ней работать юристу просто необходимы аналитические и логические навыки:

— Рассмотрение сложных письменных документов, составление выводов и установление связей между юридическими лицами.
— Развитие логического мышления.
— Структурирование и оценка аргументов.
— Использование индуктивных и дедуктивных методик в работе над выводами.

5. Изучение судебной практики, правовое исследование

В самом широком смысле это умение анализировать правовую проблему и находить возможные способы её решения после изучения законодательных актов, прецедентного права, судебных мнений, уставов, положений и другой информации.

Юрист должен овладеть:

— Основными техниками поиска информации.
— Навыками определения фактических обстоятельств дела.
— Искусство интерпретации, анализом (оценкой) правовой квалификации дела.
— Навыком определения применимой нормы права, ссылок на законы.
— Навыком работы с базами данных (поисковиками) судебных инстанций, справочных систем и пр.

6. Технологии

Технология стремительно меняет юридический ландшафт. Сегодня это неотъемлемая часть юридических услуг. Поэтому профессионал должен:

— Быстро разбираться в программном обеспечении, оптимизирующим работу юристов (презентации, поисковые базы данных и пр.);
— Знать и владеть навыками работы с электронной почтой, системами голосовых сообщений, видеоконференциями;
— Обладать навыками интернет-сёрфинга, чтобы быстро и эффективно проводить поиск и анализ правовой информации.

7. Знание основных законов и правовых процедур

Все юристы, даже те, кто находится на дне юридической карьеры, должны обладать базовыми знаниями о материальном праве и юридической процедуре. Специалисты по правовым вопросам должны иметь общие знания:

— о местных и федеральных органах госуправления;
— о правилах и процедурах обращений, подачи ходатайств и пр.;
— об основополагающих принципах права в тех областях практики, в которых они работают;
— соответствующей юридической терминологии.

8. Тайм менеджмент

В профессии, основанной на бизнес-модели «оплата за час» и связывающей производительность с финансовой выгодой, юристы постоянно находятся под прессом времени. Большие нагрузки, таймлайны и дедлайны – всё это, увы, привычные атрибуты работы юриста. Поэтому немаловажными навыками будут:

— развитие навыков многозадачности;
— планирование, умение управлением времени;
— расстановка приоритетов;
— умение работать в ограниченные сроки.

9.Организованность

Навык, который поможет организовывать работу рабочей группы, департамента, компании:

— навык анализа, обработки, структурирования и управления больших объемов информации: документов, файлов и др.;
— умение определять цели, эффективно структурировать дело из огромного количества несвязанной информации;
— навыки работы с приложениями, помогающими управлять данными.

10. Работа в команде

Юристы не работают в вакууме. Даже адвокатам-солистам приходится полагаться на секретарей и вспомогательный персонал, общаться с консультантами и экспертами. Может случиться и так, что дело потребует коллективных усилий нескольких адвокатов или адвокатских фирм. В Поэтому юристу не обойтись без навыков:

— работы в коллективе ради общей цели;
— координации и обмена информацией и знаниями;
— развитием коммуникативных навыков, чтобы более эффективно общаться с коллегами, сотрудниками, клиентами, экспертам.
— публичных выступлений и участия в командных мероприятиях, встречах и конференциях.

Развивайте все эти навыки, и вы добьетесь успеха в юридической профессии!

Мы не устаем повторять, что в профессии юриста важны детали: не только знания теоретические и умение их применять, это и постоянное саморазвитие, знание основ человеческой психологии, умение убеждать и находить консенсус, логические, ораторские способности и еще целый ряд навыков и даже черт характера, приобретение и развитие которых, как раз и составляют тот желанный образ Юриста с большой буквы, настоящего профессионала и знатока своего дела.

Именно им и будет посвящена эта статья.

1. Знание основных законов и правовых процедур

Все юристы, даже те, кто только закончил вуз и ищет свою первую работу в сфере юриспруденции, должны обладать базовыми знаниями о материальном и процессуальном праве. Это знание юридической терминологии, сфер деятельности и вопросов, за которые отвечают конкретные органы государства и самоуправления, правила и процедуры обращений, подачи ходатайств, исков и др., основополагающие принципы права в тех областях практики, в которых они работают.

2. Ораторское искусство

Язык — один из весомых инструментов, используемых юристами в своей профессиональной деятельности. Правильно подобранными словами, с помощью громкости и правильно расставленных акцентов, мы можем убедить, испугать, захватить, заложить сомнение или вызвать другую нужную нам эмоцию, отношение к себе или определенной ситуации. Речь юриста должна быть четкой и лаконичной, убедительной, логичной, выразительной и понятной.

Кроме того, юрист должен уметь слушать и слышать клиентов, оппонентов, судей.

3. Навыки письма

Умение высказываться устно не всегда соответствует такому же уровню навыков письма. Возможность грамотно, ясно, точно и доступно изложить информацию на бумаге — еще один важный навык профессионала.

Четкость и доступность текста заключается в том, чтобы его поняли не только коллеги, но и клиенты. Правовое регулирование, что в большинстве случаев находится на нескольких страницах, сложно воспринять.

Специалисты по правовым вопросам должны:

• Не допускать грамматических ошибок;
• Развить навыки написания лаконичных структурированных текстов;
• Получить опыт составления правовых документов: ходатайств, договоров, заявлений, жалоб и др.

4. Умение работать с клиентом

Здесь опять же делается акцент на том, чтобы уметь объяснить сложные юридические понятия, правовые нормы, дать советы на простом и понятном клиенту языке. Кроме того, умение слушать, выделять главное, давать конкретные вопросы. Общение во время деловой переписки, устной консультации или юридического обслуживания бизнеса должны быть построены на принципах взаимоуважения, открытости и надлежащего выполнения своих обязанностей.

5. Умение работать в команде

Юристы не работают в одиночку. Даже адвокатам, практикующим самостоятельно, приходится полагаться на секретарей и вспомогательный персонал, общаться с консультантами и экспертами. Поэтому юрист должен получить навыки работы в коллективе ради общей цели, координации и обмена информацией и знаниями, развить умение публично выступать и участвовать в командных мероприятиях, встречах и конференциях.

6. Изучение судебной практики

В широком смысле это умение можно определить, как анализ правовой проблемы и поиск возможных способов ее решения после изучения законодательных актов, прецедентного права, судебных мыслей, положений и другой информации.

В более узком смысле этот навык включает владение основными техниками поиска информации, навыками определения фактических обстоятельств дела, а также норм права, ссылок на законы, которые регулируют те или иные правоотношения, навыки работы с базами данных (поисковыми системами) судебных инстанций, справочными системами и т.п. .

7. Умение искать и анализировать

Юристам приходится иметь дело с огромным количеством сложной информации, в большинстве случаев написанной специфическим языком, переполненной терминами. Чтобы эффективно обрабатывать большие массивы информации, юристу необходимо развить аналитические и логические навыки: логическое мышление, умение выделить главные факты, структурировать и оценить аргументы, использовать индуктивные и дедуктивные методики в работе над выводами.

8. Технологии

Технологии стремительно развиваются, изменяя все сферы нашей жизни, не говоря уже о рабочих аспектах. Сегодня это и неотъемлемая часть юридических услуг. Презентации, поисковые базы данных, реестры, мобильные приложения и компьютерные программы, системы голосовых сообщений, видеоконференции — являются неотъемлемой частью делового общения, личного и профессионального роста, это возможность идти в ногу со временем и использовать доступные нам средства экономии времени и коммуникации.

9. Тайм-менеджмент

Большие нагрузки и дедлайны, к сожалению, привычные атрибуты работы юриста.

Вот основные элементы тайм-менеджмента, которые не будет лишним усвоить каждому юристу:

• развитие навыков многозадачности;
• планирование, умение управлять временем;
• расстановка приоритетов;
• умение аккумулировать внимание и усилия для продуктивной работы в ограниченные сроки.

10. Организованность

Непосредственно связанный с тайм-менеджментом навык, ведь состоит он именно в деталях, которые, однако, являются важными пазлами целостной картины порядка и структурированности вашего рабочего дня: это и порядок на рабочем столе, и использование приложений и программ для систематизации, обработки и управления документами и файлами, использование онлайн или бумажного планера и тому подобное.

ПЛАН

Введение…………………………………………………………………… 3

1. Общие особенности профессиональной деятельности юриста……… 4

2. Профессиональные качества и навыки юриста……………………… 6

Заключение………………………………………………………………… 13

Список использованной литературы…………………………………….. 14

Введение

Стремительное развитие экономики, предпринимательства, изменения в политической и социальной сферах, рост преступности в обществе требуют постоянного, своевременного и адекватного развития законодательства, совершенствования правотворческой и правоприменительной практики. Всё это вызывает необходимость в обеспечении правоохранительных органов, юридических и государственных служб в соответствующих кадрах, прошедших специальную юридическую подготовку и призванных решать стоящие перед обществом и государством проблемы. А для отбора требуемых кадров необходимо понять, какими личными и профессиональными качествами, навыками и умениями должны обладать настоящие юристы. Их определению и будет посвящена настоящая работа. Также нужно выделить особенности юридической деятельности, которые в основном и определяют качества и умения, необходимые для её осуществления.

1. Общие особенности профессиональной деятельности юриста

Профессиональные качества юристов обусловлены спецификой их деятельности, особенностями нравственного, правового и социального положения.

Массовость юридической профессии позволяет сделать широкий выбор в процессе поиска подходящей работы для людей с различными интересами, способностями, стремлениями, характерами. Это обусловлено тем, что подобной деятельностью занимаются сотни тысяч людей: судьи, адвокаты, прокуроры, следователи, нотариусы и многие другие люди. И хотя юридическая работа и предполагает некоторые общие качества личности, но всё же определённые её разновидности имеет свою специфику и, следовательно, требования, предъявляемые к лицам, ею занимающимися.

Ещё одна характеристика юридической деятельности – это её особая ответственность. Она может быть внутренней – перед собой, и внешней – перед кем-либо. От консультаций, решений и работы юристов зависят судьбы и жизни людей, их имущественные и личные отношения, стабильность и правопорядок в обществе и государстве. Работникам юридических профессий часто приходится принимать непростые и тяжёлые решения. Их ошибки могут неблагоприятно сказаться на состоянии законности и правопорядка. Это очень сильно влияет на психическое и физическое состояние юристов.

Юридическая работа отличается повышенной конфликтностью. Лица, ею занимающиеся всегда были и будут находиться под давлением различных сил и интересов. Но они должны быть независимыми и подчиняться только требованиям закона, а не чьи-то указаниям или просьбам. Для этого нужно руководствоваться своими нравственными принципами, убеждениями, совестью, не поддаваться на провокации и всяческие соблазны, а также обладать стойкостью, мужеством, упорством и даже смелостью в отстаивании своей точки зрения или позиции, так как юристам часто приходится ради этого рисковать своей жизнью и здоровьем.

Также юридической профессии свойственна публичность, гласность её осуществления и оглашения результатов, контроль со стороны общества, СМИ, оценка ими тех или иных поступков юристов, их поведения. Особенно это ощущают судьи и следователи, ведущие или рассматривающие те или иные дела. Независимо от результатов их работы или вынесенных решений, всегда кто-то будет ими недоволен.

Подробная и последовательная законодательная урегулированность всей работы судьи, прокурора и следователя является следующее особенностью это профессии, что, несомненно, сильно влияет на её нравственное содержание. Трудно найти другой такой же род занятий, который был бы столь детально урегулирован законом, как процессуальная деятельность, осуществляемая судьёй, прокурором или следователем. Все их решения и действия по содержанию и по форме должны строго соответствовать законодательству. Для профессиональной юридической деятельности особенно характерна тесная связь правовых и моральных норм.

Осуществляя правовое и нравственное требование справедливости, юрист должен, прежде всего, опираться на закон. Любое решение и действие следователя, прокурора, судьи, если оно соответствует закону, его правильно понимаемой природе, будет соответствовать нравственным нормам, на которых зиждется закон. Всякое отступление от закона, его искажение, неправильное толкование и применение по своей сути безнравственны, аморальны и не согласуются с нормами профессиональной этики юриста. При этом аморально и неэтично не только сознательное нарушение закона, но и неправильные, неправовые действия и решения, применение недозволенных методов.

1. Профессиональные качества и навыки юриста

К профессии юриста, так же как и к любой другой профессии предъявляются различные профессиональные требования. Это значит, что юрист должен обладать необходимым комплексом качеств, профессиональных знаний, навыков и умений. К личным качествам относятся: высокая гражданственность, интеллектуальность, нравственность, развитое чувство долга и ответственности за исполнение своих обязанностей, преданность своему делу, чувство непримиримости с правонарушениями, справедливость, высокая гуманистическая направленность, следование нормам профессиональной этики и личная безупречность.

К юристам – сотрудникам органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности и министерства обороны, кроме того, предъявляются повышенные требования к состоянию здоровья, предусмотренные законодательством о прохождении службы в перечисленных органах.

К общим профессиональным требованиям, предъявляемым к юристу, относятся: обладание глубокими и прочными теоретическими знаниями. Современным правовым и экономическим мышлением, умением разбираться в политических течениях и государственной политике, знать действующее законодательство и уметь его применять, владеть практическими навыками по специальности.

Любой юрист должен знать основы философии, психологии, экономических и политических учений, научной организации управления и труда в необходимом объёме.

Юридическая деятельность требует знания содержания отраслевых и общеюридических наук, а также знания способов уяснения и толкования правовых норм, их реализации, процедуры принятия и исполнения юридических решений, актов совершения действий, имеющих правовое значение.

Важным условием успешного выполнения юридической работы является обладание такими практическими умениями как: обеспечение законности в деятельности органов, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц и граждан, соблюдение государственной, трудовой, договорной, финансовой и иной дисциплины, грамотное толкование и применение законов и иных нормативных актов, правильное квалифицирование юридических фактов и обстоятельств, принятие правовых решений, совершение иных юридических действий в точном соответствии с законом.

К необходимым навыкам юристов можно отнести: составление и оформление юридических и иных служебных документов, использование и применение криминалистической, специальной, компьютерной и организационной техники.

К юристам, которые являются сотрудниками органов внутренних дел, помимо общих требований к знаниям, умениям и навыкам, предъявляются специальные требования, продиктованные некоторыми особенностями работы в службах органов внутренних дел. Он должен помимо законодательства знать и ведомственные нормативные акты, регулирующие общественные отношения в сфере внутренних дел, систему и структуру органов внутренних дел, их виды, правовой статус, формы и методы административно-правовой, оперативно-розыскной и уголовно-процессуальной деятельности, должностные права и обязанности, ответственность службы в органах внутренних дел.

Сотрудники органов внутренних дел, ФСБ и других подобных структур должны уметь быстро, чётко, своевременно и решительно действовать в различных непростых ситуациях и условиях, быстро переключаться с одного вида работы на другой, использовать специальные средства, а в случае необходимости и оружие.

Каждый юрист должен обладать таким качеством, как профессионализм, под которым понимается осуществление юридической деятельности по принятым методикам, соблюдение требований к её процессу и результатам, возмездность деятельности и влияние субъекта на осуществляемую им работу. Профессионализм как совокупность качеств приобретает всё большее значение в структуре анализа и оценки самых различных видов деятельности, тем более такой ответственной и значимой как юридическая, которая не должна быть случайной, осуществляться дилетантски, мало знающими и умеющими людьми.

Профессионализм – это важное состояние или свойство, достижение которого является главным путём совершенствования то или иной деятельности. Он имеет как общесоциальную составляющую (требования и ожидания общества и социальных групп), так и индивидуальную (уровень соответствия требованиям и ожиданиям). Причём вторая составляющая характеризует в большей степени профессионализм субъекта, чем деятельности. Также каждый юрист должен обладать высокой общей и профессиональной культурой.

Юрист всегда должен излагать свои суждения предельно ясно и конкретно, потому что юриспруденция предполагает строгую определённость. Всякий вывод по любому вопросу или проблеме должен быть обязательно подтверждён конкретным нормативно-правовым актом, регулирующим те или иные вопросы. Нельзя использовать общие и расплывчатые фразы и выводы. Конкретность в изложении суждений невозможна без ограничения эмоций, ведь сила настоящего юриста в умении убеждать фактами и нормами права, которые всегда конкретны. Профессиональный юрист не должен кричать, он составит такой юридический документ, который будет сильнее всяких эмоциональных высказываний и необдуманных поступков.

Деятельность любого юриста немыслима без хорошо развитой памяти, так как ему приходится помнить множество нормативного материала, и, прежде всего того, который используется им в соответствии со своей специализацией.

Далее нельзя не упомянуть о таком качестве юриста как наличие аналитического склада ума. Прежде всего, это необходимо учёным правоведам для изучения различных юридических проблем.

Иногда юрист – это в некоторой степени ещё и актер. Например, когда нужно изложить свою позицию в суде. При этом такое качество как красноречие может помочь юристу в обосновании того или иного мнения или убедить судью либо присяжных заседателей.

Следует обратить внимание на такую характеристику юриста как профессиональное поведение, которое, прежде всего, связано с общественной ролью юриста, его должностным и социальным положением.

Так как юристы являются лицами, осуществляющими юридическую деятельность, то они имеют достаточно большое влияние в обществе, и, следовательно, их профессиональное поведение регламентируется рядом нормативно-правовых актов. За нарушение же юристами правил профессионального поведения может последовать применение в отношении виновных определённых санкций.

Проблема профессионального поведения юриста особенно остро возникает при совмещении различных видов деятельности, прежде всего, политической, юридической и предпринимательской, а также, когда они осознанно или нет, стремятся использовать своё положение в личных целях.

Каждый юрист должен обладать и таким качеством как развитая коммуникативность, ведь, в сущности, вся его профессиональная деятельность осуществляется путём взаимодействия с другими людьми, то есть в процессе межличностной коммуникации.

Следует отметить, что ряд элементов и свойств межличностной коммуникации урегулирован законодательством. Уровень межличностного общения юриста является важным условием эффективного решения взятых на себя задач: убеждение клиента, достижение компромисса с партнёром, заключение нужного договора и т. д.

Все виды межличностных коммуникаций должны проводиться с учётом правовых норм и этических правил, направляться на достижение определённого и возможного согласия. Необходимо, чтобы в их основе находился общий язык, использование как можно большего числа различных формальных и неформальных способов и приёмов воздействия.

Профессиональные межличностные коммуникации должны быть целенаправленными, чётко организованными и результативными. Любой юрист должен осуществлять свои коммуникации, обеспечивая правильное взаимодействие и общение сторон. А для этого необходимо учесть все возможные проявления конфликтности и помехи со стороны собеседника. Умение преодолевать трудности, создавать благоприятную и доверительную атмосферу, прощать ошибки и недостатки собеседника, терпение являются обязательными качествами для юриста.

Нельзя не сказать о воле, необходимой юристу для успешного выполнения им своей работы. Различные психические процессы регулируют действия и поступки людей. Любое психическое явление – это и отражение действительности, и звено в регуляции действительности. Высшей, не только побудительной, но и распорядительной формой психической регуляции является воля.

В психической деятельности юриста воля играет две взаимосвязанные роли – активизирующую и тормозящую. Воля – это способность контролировать свою деятельность и активно направлять её на достижение поставленных целей с учётом складывающееся обстановки.

Чтобы не выходить за определённые границы, обусловленные проводимой практической деятельностью, работник юридического труда в большинстве случае должен проявлять свою волю, сдерживая эмоциональные порывы. Воля обеспечивает переход от познания и переживаний человека к практической деятельности, преобразованию действительности в связи с потребностями, намерениями, целями, интересами. При помощи воли человек организует свою работу и управляет своим поведением.

Развитие воли, способности к волевой деятельности – процесс длительный. Её нужно формировать с детства, но неправильное воспитание делает человека менее способным к волевой деятельности. Отсутствие сильной воли может толкнуть даже стойкого человека на нежелательные, совершено не свойственные ему поступки. Если безвольный человек в труде никчёмен, то в экстремальной ситуации он может быть ещё и опасен. Твёрдая воля – предпосылка успехов в трудовой и особенно юридической деятельности.

В практической деятельности юридических работников имеют место случаи, когда внутреннее состояние их не отвечает требуемому поведению в кризисной ситуации. Например, практическая деятельность требует решительных действий, а внутреннее состояние юриста, подчиняясь воздействию отрицательных эмоций, тормозит требуемую от него активность. И здесь ему приходится себя заставить подавить тормозящие эмоции и начать соответствующую практической цели активную деятельность.

Воля – это способность человека сознательно управлять собой в деятельности с труднодостижимыми целями. Поведение юристов, сотрудников правоохранительных органов или судей по своему содержанию является сознательным и целенаправленным, а не стихийным и неорганизованным. Такое поведение называют волевым, и оно предполагает наличие у юридических работников определенных волевых качеств.

Целеустремленность – способность личности подчинять свою деятельность и поведение высоким общественно значимым целям. Целеустремлённый человек почти всегда достигает поставленных целей. Большинство юристов имеют хорошую целеустремлённость, ясность целей и задач.

Решительность – это волевое качество личности, которое помогает ей своевременно принимать необходимые решения и правильно реализовывать их. Решительному человеку свойственна критичность и гибкость ума, смелость мыслей, убеждённость в решениях и упорство в достижении цели.

Настойчивость – черта, в которой отражается волевая активность человека. Настойчивые люди способны к длительному и постоянному напряжению сил. При этом сила воли по мере достижения поставленной цели у них не ослабевает, а, наоборот, возрастает.

Выдержка и самообладание – это умение человека сдерживать физическую и психическую активность, которая мешает достижению цели. Это способность человека владеть собой в сложных и кризисных ситуациях, в которых юрист не поддаётся чувству страха, обладая сильной волей, удерживает себя от действий и поступков, вызываемых чувством раздражения, досады или злости.

Исполнительность – волевое качество, выражающееся в активности, прилежном, аккуратном, систематическом, точном и своевременном исполнении юристом своих обязанностей, решений и распоряжений руководства.

Стойкость и мужество – это взаимосвязанные качества, являющиеся основой воли юриста. Они позволяют ему вести себя с достоинством и не терять веру в любой, даже самой экстремальной ситуации. Стойкость – это физическая и духовная выносливость, бодрость и сила духа. Такие волевые свойства особенно проявляются в длительной борьбе с трудностями и неудачами. Мужественность – это способность совладать со своими чувствами, потребностями и убеждениями, сохраняя при этом ясность и остроту ума.

Помимо перечисленных качеств личности, эффективность труда юриста зависит от мотивационной сферы его личности, в какой мере в ней доминируют социально значимые мотивы, потребность в достижении успехов в работе, в завоевании профессионального престижа, авторитета и уважения среди сотрудников, а также граждан, чьи законные права и интересы ему приходится защищать.

Заключение

В своей работе я рассмотрел основные качества и навыки, необходимые юристу. Видно, что они достаточно разнообразны и многочисленны. Овладение ими – сложная и трудная задача, но её необходимо решить всякому начинающему юристу, который своей трудной и кропотливой работой должен способствовать эффективной борьбе с преступностью, укреплению законности и правопорядка в обществе и государстве.

Поэтому государство должно прикладывать все силы для правильной профессиональной подготовки и морально-нравственного воспитания юристов, в том числе в соответствующих учебных заведениях, для постоянного повышения их мастерства, строго наказывать лиц, нарушивших закон и нормы профессиональной этики, а общество должно следить и помогать в этом государству.

Список использованной литературы

1. Жалинский А. Э. Профессиональная деятельность юриста. Введение в специальность. – М.: «БЕК», 1997. – 330 с.

3. Кобликов А. С. Юридическая этика. – М.: «Норма», 2004. – 176 с.

4. Упоров И. В. Профессия – юрист. – Ростов н/Д: «Феликс», 1999. – 416 с.

5. Чуфаровский Ю. В. Юридическая психология. – М.: «Юриспруденция», 2000. – 336 с.

Резюме от 2 ноября 2006

Юрисконсульт, помощник юриста строительной компании, офис-менеджер

Полная занятость.

Возраст: 36 лет Город: Киев

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Получить контакты этого резюме можно на странице https://www.work.ua/resumes/7176/

Дополнительная информация

Образование:
2006 – настоящее время: Киевский Национальный Экономический Университет,
г. Киев – заочная форма обучения.
Юридический факультет.
2003 – 2006г.: Киевский Национальный Экономический Университет,
г. Киев – стационарная форма обучения.
Юридический факультет.
2002-2003 – Киевский Институт «Славянский Университет»,
г.Киев – стационарная форма обучения.
Исторический факультет.
1998 – 2002г.: Мариупольский городской лицей, г.Мариуполь
— стационарная форма обучения.
Факультет истории и правоведения.
Профессиональный опыт:
06.2005 – 2006г.: ООО «Стайл Буд», г. Киев
Юрисконсульт
Перечень выполняемых работ:
·Составление и оформление договоров
·Получение лицензий, разрешений
·Подготовка и оформление документации по регистрация фирмы
·Оформление и подготовка юридической документации
·Ведение переговоров, урегулирование конфликтов с контролирующими органами
·Оформление бухгалтерской документации (доверенности, платежные поручения, накладные и .т.п.)
·Ведение всей кадровой документации (личные дела, кадровые приказы, записи в трудовой книжке, табеля учета использования рабочего времени сотрудников)
·Создание, оформление и ведение учета входящей/исходящей документации
·Анализ и систематизация информации по состоянию рынка строительства: анализ динамики цен на строительные материалы, земельные участки, недвижимость
·Маркетинговый анализ рынка жилья на первичном и вторичном рынке г.Киева
·Ведение переговоров с поставщиками, организация и контроль поставок.
10.2004-06.2005г.: ООО ФСК «Відбудова», г. Киев
Юрисконсульт
·Составление и оформление договоров
·Получение лицензий, разрешений
·Оформление и подготовка юридической документации
·Ведение делопроизводства
·Выполнение функций офис-менеджера
·Ведение переговоров с поставщиками, организация и контроль поставок.
·Ведение всей кадровой документации (личные дела, кадровые приказы, записи в трудовой книжке, табеля учета использования рабочего времени сотрудников)
04.2003-09.2004г.: ООО «Спецвисотстрой», г. Киев
Помощник юриста
02.2002-01.2003г.: ООО «Афина Эксперт», г.Мариуполь
Юрисконсульт
·Помощь в оформлении и ведении юридической документации
·Изучение и анализ законодательной базы
·Обеспечение офиса канцтоварами
·Ведение деловой переписки
Навыки и умения:
Знание языков: Русский (в совершенстве), украинский (в совершенстве), английский (базовый)
Знание ПК: опытный пользователь: Windows 95/98/2000/XP, MS Office (Word, Excel), E-mail, Internet и др.
Опыт работы – 4 года.
Личные качества:
Пунктуальность, коммуникабельность, аккуратность, огромное желание работать и достичь результата, креативное мышление

Сохранить в отклики Уже в откликах

Не так давно в сети обсуждали историю с необычным резюме. Претендентка указала, что может быть «правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга» для своего работодателя. «Я не пойду с вами прятать труп, но быстро нагуглю 12 самых эффективных способов утилизации тела в условиях города. А также 5 контор, которые сделают это за вас», – написала она. Представители ведущих юридических фирм рассказали «Право.ru», какой шанс у кандидата с таким резюме получить работу в юрконсалтинге, а также поделились своими представлениями об идеальном соискателе. О том, каким должен быть юрист-инхаус, – наш следующий материал.

Пол/возраст/семейное положение

Оказывается, возраст кандидата влияет на его шансы устроиться на работу в юридическую компанию. Так, во многих фирмах считается странным брать на позицию младшего юриста человека за 35 лет или в 25 лет избирать партнера. «Возраст приходится учитывать при формировании команды внутри определенной практики – подчиненные, на мой взгляд, не должны быть старше руководителя», – заявила партнер, адвокат КА «Юков и партнеры» Светлана Тарнопольская.

Образование решает?

Образование кандидата является определяющим фактором для многих работодателей. «На образование внимание обращается в первую очередь», – отметила руководитель проектов компании «Хренов и Партнеры» Екатерина Малинина. Аналогичного мнения придерживается директор по работе с персоналом и профессиональному развитию Dentons Анна Липатова. «Чем младше кандидат, тем больше мы обращаем внимание на вуз. При выборе молодых специалистов образование является одним из ключевых факторов», – рассказала менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая.

Среди лучших юридических вузов работодатели называют МГУ, СПбГУ, ВШЭ, РШЧП, МГЮА, МГИМО. «Уровень знания права их выпускников всегда ожидаемо выше», – отметила HR-менеджер «Noerr» (Member of Noerr Group) Екатерина Силаева. Однако это не означает, что у соискателей с другим образованием нет шансов попасть в консалтинг. «Кандидаты, закончившие другие учебные заведения, тоже способны показать высокие теоретические и практические знания», – уверена Малинина.

Но есть и такие консалтинговые фирмы, которые не обращают внимания на образование кандидата. «Как показывает практика, вуз ничего не гарантирует. Вуз для меня – последний аргумент в числе параметров выбора», – призналась Тарнопольская. Она рассказала, что дает кандидатам тестовые задания и, исходя из них, принимает решение. То же самое делает и руководитель Корпоративной практики ЮК «Архитектура Права» Юрий Воловиков – для него знания кандидата, его понимание сути вопросов важнее, чем наименование учебного учреждения.

Наличие дополнительного образования, ученой степени и допуска к иностранной практике всегда накидывает кандидату пару очков, а может, и пару лишних нулей в зарплате. «Для каждой позиции существует определенный набор навыков, академические заслуги, уровень экспертизы, признанная репутация в профессиональном сообществе, уникальные достижения в своей области права (законотворчество), которые определяют размер гонорара», – заявила HR директор АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ия Новикова.

Speak English!

Большинство консалтинговых фирм требуют от своих сотрудников знания иностранного языка, в частности, английского. Это связано с тем, что им часто приходится работать с международными компаниями. Поэтому кандидату в юрфирму необходимо не только свободно разговаривать и писать, но и, что более важно, уметь понятно донести смысл правовой позиции зарубежным клиентам. В 90% случаев в качестве требований указывается знание английского языка не ниже уровня upper-intermediate (в том числе, безусловно, юридическая лексика). Проверяют его в основном во время собеседования. «Мы обычно общаемся на разные темы – как профессионального, так и отвлеченного характера (хобби, рассказ о себе). Иногда также практикуем тесты и письменные кейсы на английском – это возможность проверить сразу и профессиональные знания, и язык», – рассказал заместитель генерального директора «Пепеляев Групп» Александр Виноградов. «Все кандидаты на позиции юристов в нашей фирме помимо собеседований проходят тест на знание английского языка. Окончательное решение всегда принимается с учетом результата данного теста. Порог, по нашей внутренней классификации (которая в целом похожа на всем хорошо известную школьную 5-бальную систему), – 4 балла. Если по результатам теста кандидат получил меньше 4 баллов, второе собеседование может и не состояться», – рассказал партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры» Алексей Городисский.

И чтец, и жнец

Бывает, кандидат претендует на работу в одной практике, а опыт имеет в другой. Эксперты убеждены, что это нормально – в современном мире проекты не всегда стерильны и порой требуют нескольких специализаций. Поэтому разносторонний опыт юриста только приветствуется. Если претендент устраивается в мультисервисную фирму, его опыт работы в другой практике будет означать наличие широкого кругозора и возможности участвовать в комплексных проектах. Малинина считает, что кандидатам с таким опытом можно давать более сложные многоплановые проекты. Воловиков тоже готов предлагать таким кандидатам более широкий функционал – он расценивает опыт работы в других областях как возможность комплексного понимания соискателем поставленных задач.

Однако «и чтец и жнец» в юрконсалтинге не нужен. Главное – не переборщить с количеством специализаций, максимум 3–4 смежных направления. Большее уже превращает специалиста в многостаночника по принципу «всего понемногу». Чеповецкая уверена, что чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем важнее опыт в конкретной сфере. «Мы можем рассмотреть помощника юриста, например, в практику IP, у которого есть небольшой опыт в другой области и ярко выраженное, осознанное желание развиваться в IP. Но если юрист, а тем более старший юрист, имеет нерелевантный опыт, мы его скорее всего рассматривать не будем», – заявила Чеповецкая.

Специалисты, которые вообще не имеют опыта в той практике, в которой планируют работать, тоже не приветствуются на рынке юртруда. «На высокую должность или заработную плату такой кандидат не сможет претендовать», – считает Малинина. А в «Noerr», например, таких кандидатов просят написать сопроводительное письмо, в котором рассказать о причинах смены практики и объяснить, почему в новой практике он будет более успешен и полезен для компании.

Юридическое портфолио

Многие работодатели считают, что претенденту на позицию в юрконсалтинге нужно иметь портфолио из рассмотренных дел и составленных документов. «При прохождении интервью, безусловно, будет полезно принести с собой краткое описание опыта», – заявила Липатова. При этом будущих работодателей могут заинтересовать все проекты, которые привели к оптимизации работы, уверен юрист BMS Law Firm Владимир Шалаев.

Однако есть и другая точка зрения. Например, в «Noerr» признались, что им вполне достаточно полного и грамотно составленного резюме. А Тарнопольская заявила, что ей некогда изучать портфолио: «Я думаю, что ни выигранные дела, ни проигранные юриста особенно не характеризуют. Он и при помощи резюме может показать, что выработал уникальную правовую позицию, нашедшую отклик в сердцах судей».

При подготовке портфолио не стоит забывать о сохранении режима конфиденциальности и адвокатской тайны – иначе презентация сыграет против ее автора. Если проект был публичный, юристы советуют дать ссылку на картотеку судебных дел или пресс-релизы в СМИ.

Стоит ли показывать проигранные дела? Тут мнения экспертов разошлись. Одни, например, Липатова, считают, что нет ничего критичного в том, чтобы указать проигранные дела. «Нам важно понимать, над чем работал юрист, в какой области у него есть опыт», – добавила эксперт.

Другие (Силаева, Малинина) советуют соискателям обсуждать проигранные дела уже непосредственно на собеседовании. «На мой взгляд, резюме должно подчеркивать именно сильные стороны кандидата», – объясняет Силаева. «Если юрист во время собеседования изложит все возможные варианты исхода дела при выборе другой линии защиты, это, безусловно, будет плюсом в оценке его профессионализма. Мы оцениваем в первую очередь способность кандидата делать правильные выводы из дел, в которых в силу обстоятельств не удалось достичь успеха», – рассказала Чеповецкая.

«Что бы ни говорил он, я ручаюсь за него»

Как правило, потенциальные работодатели смотрят рекомендации с предыдущих мест работы (от руководителя и коллег соискателя), которые позволяют оценить умение кандидата работать в команде. Для претендента на начальные позиции важны рекомендации от научного руководителя и руководителя преддипломной практики. «Однако не все рекомендации несут в себе объективную, правдивую информацию, поэтому полагаться только на них целиком и полностью, на мой взгляд, не стоит», – считает Виноградов, с которым соглашаются Городисский и Новикова.

В «Пепеляев групп» мнение о кандидате формируют из различных источников – не только по рекомендациям, но и исходя из резюме, личного общения, результатов тестирования, информации с рынка юруслуг. Кстати, иногда такая полная проверка может отразиться на гонораре кандидата, ведь по мнению партнера АБ «Линия права» Андрея Новаковского, на его размер влияет наличие связей в клиентской среде и зарплата с предыдущего места работы.

А вот в соцсети, по словам Виноградова, они заглядывают очень редко и в основном для понимания кандидата как личности. В отличие, например, от АБ «Линия права», как рассказал Новаковский, там проверяют всех кандидатов. Аналогично поступают в АБ «ЕПАМ». «Мы ищем информацию о кандидате через соцсети, бывших работодателей, научных руководителей. Поэтому рекомендуем соискателям следить за своей репутацией, а также быть правдивыми с потенциальными работодателями в отношении своего образования, послужного списка, занимаемых должностей и прочего», – советует Новикова.

«Социальные сети могут служить дополнительным источником полезных сведений о кандидате. Если он присутствует в социальных сетях, было бы логичным заглянуть к нему на страничку. Но мы не рассматриваем профиль кандидата в социальных сетях в качестве важного критерия», – заявил Городисский.

Краткость – сестра таланта

Идеальное резюме для юриста-консалтера, по мнению Силаевой, – полное и краткое одновременно, то есть емкое. Она считает, что кандидат должен уложиться в две-четыре страницы в зависимости от позиции и опыта работы, а также приложить одностраничное сопроводительное письмо. Чеповецкая советует соискателям остановиться на двух страницах: «По резюме мы видим, насколько кандидат может структурировать информацию, выделить главное и отметить свои истинные достижения в работе». Тарнопольская и вовсе убеждена, что резюме не должно занимать больше страницы.

«Очень длинные, сложно читаемые, неструктурированные резюме всегда проигрывают, так как выдают неумение кандидата лаконично формулировать свои мысли», – считает Малинина. Управляющий партнер АБ «Адвокаты и бизнес» Сергей Ковбасюк убежден, что лишняя информация усложняет процесс проверки резюме, а также демонстрирует неспособность кандидата понимать, что от него требуется. Он рекомендует максимально адаптировать содержание предоставляемых документов под конкретную позицию, на которую претендует соискатель.

Креатив в действии

Готовы ли юрфирмы рассматривать кандидатов с необычными резюме? При ответе на этот вопрос эксперты замешкались. «Думаю, мне ни разу такие не попадались. Полагаю, что даже креативное резюме должно быть в рамках business style», – высказалась Силаева. «За всю практику я видела только одно действительно креативное резюме. По нему было понятно, что соискатель – неординарная личность. Мне было интересно посмотреть на этого человека, но старший партнер перехватил инициативу, поэтому я не знаю, чем закончилось дело. В любом случае, креативное резюме стоит составлять только людям, которые знаниями заслужили право быть оригинальными, другим не нужно пытаться – рискованно», – отмечает Тарнопольская. «Необычно, конечно, но шоковый эффект хорош при устройстве в масс-медиа, пиар и маркетинговые агентства. Юридический бизнес все же более консервативный, нам важна предсказуемость поведения кандидата», – заявил Новаковский. А Чеповецкая рассказала, что встречалась с резюме в виде инфографики, однако посчитала его не очень удачным из-за отсутствия полной информации о должностных обязанностях соискателя.

Ковбасюк, Воловиков и Городисский, рассуждая о резюме девушки из Киева, решили, что ее креатив является преимуществом, поскольку выделяет кандидата среди других. Однако креатив креативом, но главное – само содержание, уверены эксперты.