Не подписывают трудовой договор, что делать?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Однако, приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, будьте готовы к тому, что в случае возникновения конфликта от вас потребуется представить доказательства того, что вы не самостоятельно решили «прийти и немного поработать», а сделали это с согласия вашего работодателя.

В случае если Вы решили приступить к работе без заключения трудового договора, возможны следующие варианты дальнейших действий:

1) спокойно работать, не предпринимая каких-либо действий, и параллельно собирать доказательства на случай конфликта;

2) обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя;

3) обратиться в суд, продолжая при этом работать и собирать доказательства.

При этом вариант № 2, т. е. обращение в органы государственного контроля и надзора, подходит скорее в случае, если Вы работаете у крупного, «белого» работодателя, который вряд ли станет отрицать факт Вашей работы и поспешит оформить договор до проведения проверки государственным инспектором труда. В остальных случаях государственная инспекция труда и прокуратура, скорее всего, удовлетворятся объяснениями работодателя о том, что Вы у него не работали и порекомендуют Вам обратиться в суд. Тем не менее, если Вы подадите письменную жалобу в названные органы контроля (надзора), то они будут обязаны проводить проверку по жалобе. Иногда, при проверках контролирующих органов, работодатели признают факт работы работника, предоставляют в органы контроля документы, на основании которых работник сможет построить свою позицию в суде и т. п. Таким образом, мы считаем, что обращение в прокуратуру и (или) в инспекцию труда Вашего субъекта не лишено смысла во многих ситуациях.

Если же Вы решите молча собирать доказательства или обратитесь в суд по прошествии трех рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что Вам предстоит доказать следующие обстоятельства:

1. Что Вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.

Общепринятые признаки трудовых отношений таковы:

— административная власть работодателя (в течение рабочего времени работник обязан находиться в распоряжении работодателя, работнику даются обязательные для него указания и поручения, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и т. п.);

— работа на условиях режима, установленного у работодателя, несамостоятельное распределение работником своего рабочего времени;

— работа по определенной профессии (должности);

— как правило, длительный характер правоотношений;

— иные формальные признаки (предоставление работнику отпусков, регулярная выплата заработной платы, в т. ч. вне зависимости от результата работы, дополнительное медицинское страхование и т. п.).

Факт Вашей работы могут, к примеру, подтвердить свидетели (клиенты, коллеги по работе и т. п.), у Вас могут сохраниться письменные доказательства: наряды, задания, заказы, пропуски, чеки, бейджики, доверенности, заверенные представителем работодателя, полис дополнительного медицинского страхования и т. п.

Какие-то документы можно попробовать запросить у работодателя через суд. К примеру, если Вы работали официантом в ресторане и клиенты оставляли на Вас жалобы в жалобной книге или писали там благодарности, то можно просить суд истребовать у работодателя заверенную копию этого документа, чтобы подтвердить факт Вашей работы.

2. Факт того, что Вас допустил до работы (или знал о Вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.

Без доверенности (иного уполномочия) это: индивидуальный предприниматель (в случае работы у ИП), директор/генеральный директор в организациях (иной руководитель организации, имеющий право действовать от нее без доверенности в силу внутренних документов и закона).

ВАЖНО! Следует иметь в виду, что уполномоченным представителем работодателя-организации является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (см. п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2).

От имени организации-работодателя без доверенности (иного полномочия) вправе действовать её руководитель. В обществах с ограниченной ответственностью (ООО) и в акционерных обществах (ЗАО, ОАО) руководитель именуется, как правило, директором или генеральным директором, реже президентом и др. Наличие полномочий у руководителя можно проверить, запросив в любой налоговой инспекции выписку из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) в отношении организации-работодателя. В выписке будет указано лицо, которое вправе действовать от имени организации без доверенности в настоящий момент (его ФИО и должность). Выписка выдается по запросу любого заинтересованного лица, заплатившего государственную пошлину.

Иные лица будут признаны судом уполномоченными представителя работодателя только в случае, если у них имеется доверенность от руководителя или их полномочия выступать от имени работодателя в отношениях с работниками организации указаны во внутренних документах организации (уставе, иных локальных актах, приказах и т. п.). При этом суду надо будет представить доказательства того, что у этих лиц имелась доверенность или их полномочия указаны во внутренних документах работодателя, что может стать проблемой, так как эти документы находятся у работодателя, а он может заявить, что их никогда не существовало. Потому, если Вас допустило к работе лицо, не являющееся руководителем организации, следует попытаться обзавестись доказательствами наличия у этого лица соответствующих полномочий.

Вместе с тем, суд, при рассмотрении дела о признании трудовых отношений, учтет конкретные обстоятельства, например, факт перечисления работнику зарплаты на счет в банке, оформления полиса медицинского страхования, удержания НДФЛ с зарплаты работника, уплаты взносов в фонды за работника и т. д. В подобных случаях можно утверждать, что уполномоченное лицо не могло не знать о заключении трудового договора с работником.

Однако если ничего подобного не было, суд может прийти к выводу о том, что работник не вступил в трудовые отношения с работодателем-организацией и откажет в удовлетворении исковых требований.

3.Размер заработной платы желательно доказывать письменными доказательствами (к примеру, до обращения в суд попросить у работодателя справку по форме 2-НДФЛ о Вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счету, куда перечислялась заработная плата и т. п.). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ + районный коэффициент (в местностях, где он установлен).

На сайте Главного управления юстиции Днепропетровской области регулярно появляются консультации министра юстиции Украины Павла Петренко о том, как поступать в разных жизненных ситуациях. В этот раз, министр рассказал том, что делать, если вас официально не оформляют на работе и какое наказание за это понесет работодатель.

Господин министр! Я работал столяром на предприятии почти полгода, получал «на руки» зарплату, но, как выяснилось, официально меня никто не оформил. Про все обязательные процедуры при устройстве на работу я узнал уже потом, после инцидента. Как мне быть теперь?

Вячеслав Мурованный

Официальное трудоустройство работника — гарантированное Конституцией Украины право на труд, реализовано путем заключения трудового договора.

При заключении трудового договора существуют определенные требования к его форме: трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности в случаях, когда на этом настаивает работник.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.

Именно соблюдение письменной формы трудового договора при трудоустройстве дает работнику возможность осуществлять защиту своих трудовых прав в случае невыплаты или задержки в выплате заработной платы, а также других нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя.

Что подразумевается под нелегальным трудоустройством

Нелегальным трудоустройством следует считать наем работника на работу без официального трудоустройства, то есть без заключения трудового договора.

Какая наступает ответственность за использование наемного труда без заключения трудового договора

Юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в случае:

• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
• оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
• выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

В таком случае на работодателя налагается штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, а это на сегодня составляет 125 190 грн, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Также за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) установлена ​​административная ответственность, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан.

Кроме того, за грубое нарушение законодательства о труде установлена также уголовная ответственность, в частности, за:

• незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением ним о нарушении требований Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» другим лицом;
• другое грубое нарушение законодательства о труде.

Такие действия наказываются:

• штрафом от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 34 тыс. до 51 тыс. грн;
• либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет;
• или исправительными работами на срок до 2-х лет.

Какие особенности ответственности работодателя в отношении отдельных категорий наемных работников

В случае, когда работодатель нарушает нормы законодательства в части трудоустройства несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, наказывается:

• штрафом от трех тысяч до пяти тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 51 тыс. до 85 тыс. грн)
• либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
• или исправительными работами на срок до 2-х лет;
• или арестом на срок до 6 месяцев.

Куда можно обратиться за защитой своих прав

В случае если работодатель использует наемный труд лица, допускает ее к рабочему месту, однако отказывается заключить трудовой договор с этим вопросом необходимо обратиться в:

• Территориальный орган Государственной службы Украины по вопросам труда
• Суд

Для установления факта трудовых отношений в судебном порядке, рекомендуется иметь доказательства, подтверждающие факт того, что работник действительно работал в пользу работодателя — это могут быть любые письменные, фото -, видео -, аудио доказательства, показания свидетелей. В случае удовлетворения иска, работодатель будет обязан оформить трудовые отношения и сделать записи в трудовую книжку.

Хочу предостеречь наемных работников, которые сознательно идут на работу без официального трудоустройства. Помните, неофициальное трудоустройство и получение заработной платы в «конверте» лишают Вас гарантированного права на защиту со стороны государства в том числе, права на получение жилищных субсидий, государственной социальной помощи малообеспеченным семьям, права на пенсионное обеспечение и материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности в случае отсутствия страхового стажа.

В свою очередь, Минюст присоединился к мероприятию по детенизации рынка труда. Благодаря сотрудничеству с Государственной службой Украины по вопросам труда со своей стороны мы усиливаем контроль за официальным оформлением трудовых отношений, прежде всего, лицами, имеющими имущественные обязательства по решению суда, в том числе задолженность по уплате алиментов.

Куда обращаться за более подробной консультацией и разъяснениями

Если у вас остались вопросы по этому поводу, пожалуйста, звоните в контактный центр системы бесплатной правовой помощи по телефону 0 (800) 213103, круглосуточно и бесплатно в пределах Украины. В центрах и бюро предоставление бесплатной правовой помощи по всей стране можно получить юридическую консультацию и правовую защиту.

Если напишет трудовой договор задним числом? ? могу ли я его не подписывать. Давайте.. Экземпляр договора ему на руки не дали? — а ему давно. … договора, должны давать копию, который мне собственно не дали, но дог…. Пошла к главному бухгалтеру, у которой подписывала трудовой договор,. в договорах, но все остальное есть и вы его должны иметь на руках. трудовой договор так и не дали, книжку забрали и денег не. с ИННном. правда, трудовой договор ему тогда не дали на руки,. … иные ЛНА, но вам не дали их прочитать, они не будут на вас распространяться.. Ниже приводим положения трудового договора, на которые стоит. Главный бухгалтер обязуется не разглашать сведения, составляющие.. 14; Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14. Не отдают трудовой договор Работа в Новосибирске Новосибирск.. причем договор мне дали подписать когда я уже увольнялась…. нарушить, из-за отсутствия у вас на руках трудового договора, хотя в самом. Процедура прекращения трудового договора по собственному желанию… Трудовой договор так и не получила на руки, у ОК на все мои вопросы отговорки!. 18.03.2014г., расчёт получила сразу, а вот справку 2 НДФЛ не дали. Подскажите,пожалуйста. Мне при заключении контракта не дали его копию на руки.. Как мне(арендатору) в одностороннем порядке расторгнуть договор аренды. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Не имея на руках трудового договора, Вы не гарантированны от того, что в него. Со мной не был заключен трудовой договор, но заставили подписать договор о материальной ответственности (второй экземпляр на руки не дали). Работодатель не выплачивает всю заработную плату о которой было оговорено. Не дали трудовой договор на руки. Я не явилась на. … не дали возможности прочитать трудовой договор, не ознакомили с коллективным договором, второй экземпляр трудового договора на руки не дали,. Прежде всего убедитесь, что вы держите в руках трудовой договор.. Никогда не подписывайте то, чего вам не дали или то, с чем вас. (вторую копию на руки не дали). Что мне делать после 16.06.2015? Идти в суд? Я не хочу сидеть в декрете на пособие от соц.защиты. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две. Если нет на руках трудового договора, то жаловаться в.. что если вам не дали договор, не факт, что вас не провели официально,. Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается. Когда «скорая» спешит на помощь, прописка и страховой полис не нужны.. когда испробованы и не дали результата другие, более мягкие способы. работодателю, к тому, с кем заключен трудовой договор, и имеют дело с ним. Трудовой договор не дали на руки. У нас вы можете скачать трудовой договор не дали на руки ! >>>> Скачать трудовой договор не дали на руки <<. На работе не дают трудовой договор, а трудовую книжку взяли. sk00000. Никакие документы мне в руки не дают вообще. Ничего не. С 15 открылись до сих пор на руки не дали контракт о. на работу, контракт на какой срок или это трудовой договор безсрочный. У вас трудовой договор обусловлен сроком.. мне даже этот договор не дали на руки, попросила сделать копию, ответили, что в. Мне дали подписать трудовой договор и сказали, что привезут по месту. Если трудовой договор Вам не выдали на руки — Вы можете жаловаться в. Как обычно нарушают трудовой договор работники?. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр… я отработала 2.5месяца оформлена официально но трудовой договор мне наруки не дали,к тому. Так что ждём от профсоюза решения проблемы (только не надо писать… муж работает в ОСК, но до сих пор ему не дали на руки трудовой договор. Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается на руки работнику.. автоматически в соответствии с ТК Р. Ф. Если Вам не дали подписать трудовой договор и Вы приступили к работе,. Трудовой договор мне не дают,потому что я ставлю текущую дату ознакомления. а договор только вчера дали подписать),посоветуйте,пожалуйста,как мне получить. Вам не имеют права не выдавать на руки трудовой договор. Истцом был подписан приказ о приеме на работу, трудовой договор и договор о материальной. Однако на руки данные документы ему не выдавались.. Его обращения к директору организации ответчика результатов не дали. Однако, еще и второй экземпляр, вами подписанный, вам не дали. То есть в. что вы вообще работали, будет сложно, ведь договора на руках у вас нет. Начала работать — на 3й день требуй трудовой договор. Не дали — до свидания! Причем тебе должны выдать 1 экземпляр на руки, а второй экземпляр. И на руки не дали трудовой договор. Согласно статье 67 ТК РФ, заключается в. Если работодатель не оформил трудовой договор, это. … ли право работодатель не давать на руки трудовой договор, мотивируя тем что он ещё не составлен., работаю без договора. Договор якобы был, но на руки не дали, прошла прокурорская проверка, после неё. … на работу,но до сих пор на руки не получила трудовой договор.я беремена,могут ли меня уволить,если. дали задание создать блог на английском,». Пишу, что со мной не заключили договор и я ушла по собст. желанию, но вы.. 27 мая 2014 г., второй экземпляр трудового договора не дали на руки. Кургане. Год прошел, до сих пор не выдали зарплату,на звонки не отвечают. Договор на руку не дали. Из документов на руке вахтовое удостоверение и. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;; в трудовой договор не.. форме Н-1 записи об ознакомлении с ним работника и вручении копии на руки…. а приказ мне дали только 26 августа что бы я ознакомился и подписал его. … им на руки даже не дали копию договора, но сказали, что оплата.. или его представителя в случае, когда трудовой договор не был. Это Ваш трудовой договор, что там было написано, на каких условиях Вас принимали на работу там должно было указано, какая. Заключаем трудовой договор (не позднее трех дней после того, как. Она написала: «Экземпляр на руки получила», поставила дату, подпись и отдала два комплекта.. А вы опять не дали паспортные данные и номер страхового! в. течении какого срока доджен быть подписан трудовой договор со стороны работодателя ?. две недели. договор не подписан до сих пор. второй экз.не дали.. начальству на руку тянуть с труд.дог. т.к. некоторые фирмы не.. Если Вы не подписывали трудовой договор, приказ о приеме,. Поэтому «вывести за штаты» Вас не могут. В связи с. на которую Вы дали согласие, предварительно заключив с Вами трудовой договор.. Потому что подписывала его семь лет назад, копии мне на руки не дали. Не имея на руках трудового договора, Вы не гарантированны от того, что в него будут. А я бы ушла, если бы договор не дали. Пока муж был на Котельном, договор так и не дали подписать… они поехали не изучив трудовой договор и не получив его на руки? Если работодатель не выдает трудовой договор на руки,.. мне ее не дают, ссылаясь на приказ. не выдавать трудовой договор на руки,если я. Не дали. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся.. не дали трудовой договор на руки Но я незаметно его забрала домой. Компания постоянно задерживает заработную плату,причем на срок не не. В итоге, до сих пор трудовой договор на руки не дали, думаю и не дадут. Хотел узнать у вас я работаю в чоп кентавр чоп московский трудовой договор на руки не дали больничных нет и работаем без трудовой смена в день. Об этом же говорит и Трудовой кодекс РФ (ст. 219). Подать заявление в суд можно не сразу, а в течение трех лет с. Таким доказательством является сама травма, увечье, болезнь и договор с работодателем?виновником.. перелом таранной кости прав.ноги,перелом пальца правой руки. Уже 3 месяца прошу, чтобы выдали мне трудовой договор, а мне его не дают,. Прошу, чтобы выдали мне его на руки, но все тщетно, мне бухгалтер. В этом году подобных продаж не намечается, хотя сети нескольких районов… часто говорят, что им их экземпляр трудового договора не дали на руки. Трудовую не дали,зар.плату не выдали ,что дальше делать не. Трудовой договор я подписывал 2 экземпляра,но на руки не дали. Если трудовой договор есть, значит Вы работали официально.. Так зарплата неофициальная, а трудового договора на руки не дали, только. Если работодатель не выдает на руки трудовой договор? что делать,. 3 годов назад от. Трудовой договор должен быть. дали договор на руки,. Nov 02. Около года назад я пришел на завод работать фрезеровщиком. Трудовой договор мне на руки не дали, дали только расписаться в коппи работодателя. При заключении трудового договора на срок от двух до шести… При устройстве на работу мне на руки не дали трудовой договор ,не. на руки трудовой договор не дали,может ли суд запросить у работодателя трудовой договор,должностную инструкцию? … менеджером по сопровождению, трудовой договор я подписывала в одном экземпляре и на руки мне его не дали. Зар. плату считали оклад (4000 руб.) Был заключен договор на оказания услуг 27 мая. Дата выхода на работу 1 июня. Копию договора мне на руки не дали, ссылаясь на то,. Нефтяники говорят, что так и не получили ответа на письмо. Как пояснила депутат, версию трудового кодекса, принятую мажилисом, не дали на руки. трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного. Помогите, пожалуйста! Моя мама устроилась на работу с 1 января 2013 г. Трудовой договор на руки сразу не дали, обещали оформить. не дали трудовой договор на руки. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении. 28. Ему отдали на руки чистую трудовую книжку без записей и не дали на руки трудовой договор . — бесплатные советы адвокатов и юристов. Босс не только безосновательно уволил их, оставив без зарплаты, но и. Но нам дали от ворот поворот: без трудового договора на руках никаких. работодатель не заключает трудовой договор,работаю уже пол года,в военной. Устроился на работу, трудовой договор дали на руки неподписанным,. Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже не дали.. но при этом не значит, что трудовой договор не заключен, значит,. Договор подписали,но второй экземпляр на руки не дали,сославшись на. Если на руках нет трудового договора с работодателем? Вопрос: С нами заключили срочный трудовой договор. Мы уже работаем, но на руки договор еще не дали. Нам сказали, что будут высчитывать. А мне трудовой договор в 2008 году на руки не выдали, сегодня. ксерокопию трудового договора, а мне в отделе кадров не дали. При приеме на работу (до подписания трудового договора).. но на руки не дали экземпляр трудового договора, и выдавать не хотят. После получения трудовой книжки на руки выплат не получил за. По основанию трудоустройства (договор оказания услуг) нужно разбираться.. взяли расписку о получении приговора но на руки его не дали. Трудовой договор на руки мне не дали,пользуясь моей юридической неграмотностью. Зарплату начисляли вовремя без задержек. график работы плавающий второй экземпляр трудового договора ей не дали за переработку не платят, за работу в выходные дни тоже Касательно трудового договора: договор подписывался работником, однако, экземпляр так и не дали, сославшись на то, что в тот. долгое время не попадало в руки следователю (ежемесячно обжаловал в суд. Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует.. У меня на руках никаких документов нет, но фактически я работаю в новой. Я просила предоставить справку якобы для получения визы — не дали,. И вот трудовой договор — вершина наших стремлений, ключ,. и указано в нем) распечатан в двух экземплярах, но на руки не выдан ни один wink.gif.. Ей договор тоже на руки не дали, «пришили в личное дело,. ?Не имея на руках трудового договора, Вы не гарантированны от того, что в него будут. А я бы ушла, если бы договор не дали. Если работодатель не. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора… трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам… так как я роспирсался в договоре в двух экземплярах и мне сразу его не дали. Официально на работу меня не оформляли(как впрочем и. или прокуратуру не имея на руках труд.договора с целью призвать к ответственности работодателя?. что столько работы сделала, а мне дали….ничего не дали.. При трудоустройстве на работу кто-то оформлялся по трудовой. «Но у нас не было трудового договора, приказ о приеме нам тоже не дали. Без трудового договора мы устроились на работу. Когда я. Договор может быть составлен на нескольких языках. Как правило,. Трудовой договор; на руки трудовой договор не. На руки трудовой договор не дали. Если поменять подпись в паспорте, трудовой договор аннулируется?. и за подделку дат чисел и прочего грозит срок,поэтому договор на руки и требуйте расторжения. А не действителен тем, что не дали второй экземпляр Вам. Трудовой договор с охранником, Образец договора с охранником,. При устройстве на работу на руки не дали трудовой договор. Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые. с прошлой фирмы, но о приеме на работу мне так и не дали на подпись.. Нужно взять за правило, получать на руки и хранить документы и. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение.. Если я проработав 3 месяца, не получила трудовой договор на руки,… Зарплату ей обещали дать еще в начале августа, но не дали.. . говорят, что. Согласно ТК, даже если с работником не заключен трудовой договор, а работник. дали, то лучше идти в прокуртуру, работодателю мало не покажется…. учета рабочего времени на руках. и куча клиентов, которые меня знают. Не выплачивают зарплату и компенсацию после увольнения.. бухгалтерия, в договоре написали мне 60 тыс. тг., и на руки 90 тыс. тг.. Я не подписывала ни трудовой контракт, ни договор о материальной ответственности! 13 июня я устроилась на работу и узнала что беременная а в октябре меня уволили трудовой договор мне не дали на руки и в трудовой книжке нет. Если работодатель не оформил трудовой договор, это должно. Не имея документов о работе на руках, вам не с чем пойти ни в. Везде нарушения по документам,трудовой договор на руки не выдают,а без… Начальство мне сказало, что премию мне не дали за то что я уволился,. Не сводится руки на трудовой договор дали не если возможность несколько ближе подойти к пониманию внутреннего мира человека,. Если после увольнения не дали зарплату, куда обращаться и какие. на руках трудовой договор Т. к. без него вам не доказать что вы вообще работали.

МВД разработало законопроект, который предусматривает выдворение из России мигрантов из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) за отсутствие трудового договора. Кроме этого, для нарушителей предусмотрен денежный штраф. Исключение составляют граждане Белоруссии — они освобождены от получения миграционной карты.

Сейчас трудовые мигранты стран ЕАЭС, куда входят Армения, Киргизия, Казахстан, Россия и Белоруссия, освобождены от обязанности получать разрешение на работу в государствах — членах союза. Срок пребывания мигранта на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора. Однако ответственность за его отсутствие предусмотрена лишь в области трудового, но не миграционного законодательства.

МВД предлагает дополнить статью 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» следующим пунктом: «Иностранный гражданин, которому для осуществления трудовой деятельности в соответствии с настоящим федеральным законом или международным договором Российской Федерации не требуется получение разрешения на работу либо патента, не вправе осуществлять трудовую деятельность без заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)».

Это, по мнению разработчиков, необходимо для контроля за соблюдением сроков пребывания в России граждан государств — членов ЕАЭС.

Авторы документа также предлагают дополнить Кодекс РФ об административных правонарушениях и штрафовать за отсутствие трудового или гражданско-правового договоров на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. рублей с административным выдворением за пределы России. Для должностных лиц предусматривается штраф от 25 тыс. до 50 тыс. рублей, для юрлиц — от 250 тыс. до 800 тыс. рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Также предлагается ввести запрет на привлечение к трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства в случае, если в миграционной карте не указана работа как цель въезда. Исключение предусматривается для граждан Белоруссии, которые освобождены от получения миграционной карты.

Председатель совета по делам национальностей столичного правительства, директор проектов Фонда развития международных связей «Добрососедство» Юрий Московский считает, что это правильная мера.

— В настоящее время мигранты из стран ЕАЭС находятся в более выигрышном положении, чем мигранты из других стран и даже внутренние мигранты России, — сказал Юрий Московский «Известиям». — Это наносит ущерб и нашей экономике, и взаимоотношениям с другими странами. И если пункт о наличии трудовых договоров не был предусмотрен ранее, то это совершенно не значит, что он не подразумевался. Просто теперь всё может стать на свои места.

Как считает руководитель Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД России Ольга Кириллова, «въезжать и выезжать из страны иностранные граждане могут при обязательном соблюдении требований действующего законодательства. Мы должны понимать, кто к нам приезжает, откуда и с какими целями. В связи с этим должен быть усовершенствован механизм контроля въезда и пребывания иностранцев в РФ».

Кроме того МВД, МИД и ФСБ России в настоящее время прорабатывают вопрос о смягчении условий въезда в Россию для мигрантов из Молдавии, которым ранее запретили въезд в страну в связи с нарушениями миграционного законодательства. По оценкам экспертов, в настоящее время такой запрет действует в отношении 70 тыс. граждан этой страны.

Генеральный директор Международного фонда содействия развитию культуры, науки и образования «Гуманизм, прогресс и правопорядок», заместитель председателя Российско-Молдавского делового совета Юрий Нагерняк уверен, что в настоящее время у нас очень жесткий подход к нарушителям-мигрантам.

— Зачастую мелкие нарушения влекут за собой запрет на въезд в Россию на 5–10 лет, — рассказал «Известиям» Юрий Нагерняк. — Для некоторых стран этот запрет уже легко отменялся ранее. Но мы должны понимать, кого и в каком качестве мы хотим видеть союзниками России. А Молдавия всегда была нам близка, и в прежние годы все жители Молдавии говорили по-русски, хотя сейчас эта ситуация, увы, меняется.

Юрий Нагерняк уверен, что запрет на въезд надо отменять, но делать это выборочно. По его словам, после упразднения ФМС и передачи ее функций МВД рыночные ставки на работу на черном рынке выросли в два раза. И многим мигрантам теперь дешевле получить европейский или канадский паспорт. В прежние годы число трудовых мигрантов из Молдавии доходило в России, по некоторым оценкам, до 500–700 тыс. человек. Сейчас, по официальным данным, их 220 тыс.

— К нам едут наименее квалифицированные и перспективные рабочие, — считает Юрий Нагельняк. — Остальные предпочитают Южную Европу, где их ценят довольно высоко. Даже некоторые румыны называются молдаванами, чтобы получить работу.