Невыходы в зуп 8 3

Невыходы в зуп 8 3

Печать (Ctrl+P)

Отсутствие с сохранением оплаты

Документ Отсутствие с сохранением оплаты в прикладном решении ЗУП 3.0/3.1 предназначен для регистрации различных отсутствий сотрудника, на время которых за ним сохраняется средний заработок, и расчета их оплаты по среднему заработку согласно законодательству.

На закладке «Главное” , Основным условием при регистрации отсутствия является его период (дата начала и окончания) и Вид отсутствия . Однако, пока начисление с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка назначением в программе нет, документ недоступен. Если при начальной настройке программы НЕ было указано, что используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров), то возникает сообщение типа «Не найдено ни одного начисления для регистрации отсутствия» ( см. рис. 1) показано на рис 1.

Рис. 1 Отсутствие с сохранением оплаты

При возникновении такого сообщения нужно запустить обработку «Начальная настройка программы” в списке обработок меню «все функции” ( см рис. 2)

Рис.2 Запуск обработки «Начальная настройка программы”

В форме обработки «Начальная настройка программы” нужно перейти на закладку командировки, оплаты по среднему заработку и установить флажок используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов ( дни доноров) ( см. рис. 3)

После применения настройки становится доступно одно такое начисление – Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов. Начисления за другие виды отсутствий, например, за время проведения медицинских осмотров, повышения квалификации с отрывом от основной работы и т.п. заносятся только непосредственно в список начислений – настройки для их автоматического создания не предусмотрено.

Оплата по среднему в программе производится за дни (или часы), которые являются рабочими по установленному сотруднику графику работы (в том числе индивидуальному).

Если при начальной настройке программы была выбрана возможность регистрировать внутрисменную оплату за дни сдачи крови, то доступен флажок Отсутствие на неполный день (внутрисменное). Его установка позволяет указать период отсутствия не в целых днях, а в часах в пределах выбранного дня. Флажок также доступен, если в список начислений было добавлено любое начисление с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка и установленным переключателем Неполные смены на закладке Учет времени.

Если согласно сотрудника в этот день предусмотрена работа с разным видом времени (например, в дневное и ночное время), то можно уточнить, на какое именно время придется внутрисменное отсутствие сотрудника. Это позволит правильно рассчитать оплату за разные виды времени.

Поскольку документом могут регистрироваться отсутствия сотрудника по разным причинам, то в нем имеется возможность уточнить, с чем связано регистрируемое отсутствие – выбрать вид отсутствия. Выбранный вид отсутствия не влияет на его оплату. Он используется лишь для обозначения времени отсутствия в и в в.
Независимо от выбранного вида отсутствия оплата производится по виду начисления, выбранному на следующей закладке Оплата.

Более подробно можно прочитать в электронной справке документа нажатием кнопки справка

Расчет по форме 6-НДФЛ

Авторы письма напоминают, что уточненный расчет по форме 6-НДФЛ представляется только в том случае, если налоговый агент обнаружил, что в первоначальном расчете не отразил какие-либо сведения или допустил ошибку, которая привела к занижению или завышению суммы налога (п. 6 ст. 81 НК РФ).

В рассматриваемом случае доход в виде среднего заработка за время вынужденного прогула был выплачен на основании решения суда в сентябре 2018 года. Соответственно, указанный доход необходимо отразить в расчете 6-НДФЛ за девять месяцев 2018 года. Оснований для представления уточненных расчетов по форме 6-НДФЛ за предыдущие периоды нет.

Добавим, что если суд в резолютивной части решения не разделил итоговую сумму на две части (на выплату, причитающуюся физлицу, и на НДФЛ), то организация не должна удерживать налог из дохода физлица. В этом случае ей необходимо сообщить о невозможности удержания НДФЛ в налоговую инспекцию, а также физлицу.

Бесплатно заполнить и сдать 6‑НДФЛ через интернет

Расчет по страховым взносам

Иначе обстоит дело с расчетом по страховым взносам. Авторы письма ссылаются на пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно этому пункту, страховой стаж — это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы.

Из этой нормы следует, что в случае неуплаты взносов с сумм среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула с апреля 2017 года по июнь 2018 года, такие периоды не будут включаться в страховой стаж и учитываться при определении права работника на страховую пенсию. Поэтому в целях корректного формирования сведений персучета страхователю необходимо исправить базу для исчисления взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды и представить «уточненки» по форме РСВ за расчетные (отчетные) периоды 2017-2018 годов. При этом в расчете за текущий период сумма перерасчета за предшествующий отчетный (расчетный) период не отражается.

В завершение письма специалисты ФНС отметили, что указанная позиция была согласована с Минфином России.

Обратите внимание: при сдаче отчетности наиболее комфортно чувствуют себя те организации, которые используют для подготовки, проверки и отправки отчетности веб-сервисы (например, систему «Контур.Экстерн»). Там все актуальные реквизиты и контрольные соотношения устанавливаются автоматически, без участия пользователя. Если данные, которые ввел налогоплательщик, не соответствуют контрольным соотношениям, система обязательно предупредит его об этом и подскажет, как можно исправить ошибки.

Для любого предприятия, вне зависимости от того где оно находится и какого рода деятельность ведёт, вопрос регистрации отсутствий сотрудников играет ключевую роль. Для этого, существует две веских причины:

  • Корректный расчёт заработной платы.
  • Поддержание трудовой дисциплины в коллективе.

Хотелось бы сразу разъяснить, какие существуют варианты отсутствий сотрудника на рабочем месте, помимо тех случаев, когда на период отсутствия работника сохраняется средний заработок. Это варианты, когда отсутствие сотрудника было по уважительной причине и без уважительной причины

Уважительными причинами считаются:

  • Форс мажорные ситуации. Это считаются природные катаклизмы, войны, эпидемии, коммунальные аварии.
    К примеру. Если сотрудника не было целую смену на рабочем месте, по причине повреждения водопровода в его квартире, и он подтвердил это справкой от аварийной службы – это считается уважительной причиной.
  • Ситуации, связанные с транспортом. Это задержка, отмена или перенос рейса для возвращения к месту работы, дорожно-транспортные происшествия.
    Т.е. если сотрудник был в заграничном отпуске, но по причине отмены рейса не смог прибыть на рабочее место вовремя, ему необходимо, в качестве подтверждения уважительной причины предоставить соответствующий документ от авиакомпании.
  • Причины личного характера. Это болезнь сотрудника или его ребёнка, рождение ребёнка
  • Прохождение планового медосмотра
  • Исполнение государственных обязательств. Если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии
  • Задержка заработной платы более 15-ти дней. Однако, работник должен письменно об этом предупредить работодателя.

Неуважительные причины отсутствия, которые считаются прогулом. Это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины, длительностью более 4-х часов подряд, без учёта времени на обеденный перерыв.

К примеру, рабочий день начинается в 8:00, а сотрудник явился на рабочее место в 11:55. В этом случае фиксируется опоздание, т.к. длительность отсутствия не превышает 4-х часов.

Ещё один пример. Смена начинается в 9:00, а перерыв на обед длится с 13:00 до 14:00. Сотрудник явился на рабочее место в 13:45, т.е. отсутствовал более 4-х часов, однако и в этом случае, мы тоже оформляем опоздание, т.к. 45 минут превышения нормы опоздания, пришлись на обеденное время. А вот если сотрудник явился в 14:05, и не предоставил оправдывающих его документов, есть основание для оформления факта прогула, с последующим увольнением сотрудника на основании подпункт «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Безусловно, факт любого отсутствия работника на рабочем месте, необходимо зафиксировать в программе для кадровиков. И раз программное обеспечение от компании 1С является наиболее популярным для использования в кадровых службах, предлагаю перейти к рассмотрению примера учета отсутствий сотрудников в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» КОРП.

Как это оформить в 1С ЗУП?

Для начала, давайте разберемся, а какие виды отсутствий сотрудников на рабочем месте заложены в программе для зарплаты и кадров предприятия? Условно, если не брать в расчёт отпуска, командировки, выходные дни по уходу за детьми-инвалидами и прочих подобных, то документы именно для регистрации отсутствий работников, можно поделить на два вида:

  • Документ, где регистрируется факт отсутствия на рабочем месте, но это время оплачивается работнику с сохранением среднего заработка. Таковым в программе является документ «Отсутствие с сохранением заработной платы».
  • Документ, где мы регистрируем факт неявки по невыясненным причинам. Т.е. это может быть звонок от работника с информированием о его болезни, но больничного листа или справки от врача у него пока нет.

Или необходимо отразить невыходы, которые уже являются подтверждёнными фактами нарушения трудовой дисциплины. К примеру, был зафиксирован факт прогула. Для этого, в 1С ЗУП используется документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».

Перед тем как создать эти документы в базе, необходимо проверить настройки системы, которые понадобятся нам для процесса регистрации невыходов работников.

Итак, переходим в раздел «Настройки», далее выбираем пункт «Расчёт зарплаты» и переходим по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний» и на вкладку «Учёт отсутствий».

Рис.1 Настройка расчета зарплаты

Ставим галочки напротив тех пунктов, которые нам нужны. Прежде всего, для нас важно чтобы вёлся учёт прогулов и неявок, в том числе и внутрисменные.

Оперативно настроим 1С:ЗУП для удобного учета прогулов и неявок

Необходимые шаги для оформления документов отсутствия в 1С ЗУП

Как мы говорили выше, есть два вариант документов для регистрации факта отсутствия сотрудников — это «Отсутствие с сохранением заработной платы» и «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка). Оба этих документа, возможно оформить через журнал «Все отсутствия сотрудников», расположенный в разделе «Кадры»

Рис.2 Все отсутствия сотрудников

Предположим, что наш сотрудник получил повестку в военкомат для прохождения медицинского осмотра. Медосмотр проводится в рабочее время, соответственно, работник будет отсутствовать на рабочем месте, однако, у него сохраняется средний заработок на этот период. Для отражения этого факта, создаём документ «Отсутствие с сохранением заработной платы».

Рис.3 Отсутствие с сохранением заработной платы

Выбираем необходимого нам сотрудника, вид времени, который будет применяться в табеле, период отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Рис.4 Выбор начисления на сотрудника

Выбираем нужный вид начисления. В нашем случае, это оплата по среднему заработку сотрудника. Однако, форма документа позволяет перейти к справочнику с начислениями, такая же возможность присутствует и для видов рабочего времени.

Далее, проводим этот документ и переходим в табель учёта рабочего времени.

Рис.5 Регистрация вида использования рабочего времени

Как видим, факт отсутствия сотрудника отразился в табеле учёта рабочего времени.

Теперь, представим такую ситуацию, которая возможна на любом предприятии, где есть хоть один наёмный сотрудник. Вам поступает звонок от сотрудника, где он вас предупреждает о своём невыходе на работу по причине плохого самочувствия. Т.к. он ещё не посетил медицинское учреждение для получения листа о нетрудоспособности, вы не можете оформить документ «больничный лист». Соответственно, необходимо создать документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».

Рис.6 Создание документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)

В нём необходимо выбрать сотрудника предприятия, период отсутствия и вид времени для отражения в табеле. Опять же, вид времени для документа можно выбрать именно тот, который максимально соответствует кадровой политике вашей организации. К примеру, многие компании не требуют больничного листа от сотрудника, если он пропустил по болезни не более 1-й рабочей смены.

После заполнения информации, документ необходимо провести. В табеле учёта рабочего времени отразится факт отсутствия сотрудника по причине болезни.

Рис.7 Отсутствия сотрудника в табеле учёта рабочего времени

Может произойти и такая ситуация, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте, но уведомлений от него не было и вы не можете с ним связаться. Что делать? Сотрудника на рабочем месте нет уже более 4-х часов, однако, оформлять прогул ещё нельзя, т.к. сотрудник может принести оправдательные документы, которые объяснят, что причина его отсутствия была уважительной.

Получить бесплатную консультацию по учету прогулов и неявок в 1С:ЗУП

Поэтому, мы снова оформляем документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» также заполняем информацию о сотруднике, период отсутствия, вид времени и причину невыхода выбираем «отсутствие по невыясненной причине» и проводим документ.

Рис.8 Отсутствие по невыясненной причине

После того, как стало понятно, что сотрудника не было на рабочем месте без уважительных причин и оправдательных документов, с очень большой вероятностью, это признают прогулом. Соответственно, нам необходимо зарегистрировать этот факт в 1С ЗУП.

В программе, мы уже оформили документ об отсутствии сотрудника по невыясненным причинам, и в нём есть функционал исправления. Т.к. причина уже ясна, и это классифицировано как отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд. Оформить прогул в 1С 8.3 ЗУП очень просто – исправляем созданный ранее документ, нажав на ссылку «Исправить».

Рис.9 Исправление документа

Откроется документ-исправление, в котором необходимо выставить причину отсутствия «прогул» и провести его.

Рис.10 Документ-исправление

После этого, вид времени в табеле отразится уже как «Прогул», однако первоначальная версия документа будет доступна для просмотра в программе.

Рис.11 Вид времени Прогул в табеле

Также, в 1с ЗУП, возможно оформить документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) на список сотрудников», если неявка произошла у нескольких сотрудников по одинаковой причине.

Рис.12 Оформление документа на нескольких сотрудников

Для того чтобы провести анализ неявок, и просмотреть невыходы сотрудников, в 1С ЗУП существует отчёт «Отсутствия сотрудников»

Рис.13 Отчёт Отсутствия сотрудников

Доработка 1С:ЗУП для работы с прогулами

Доработаем программу для удобного учета прогулов и неявок. Гарантия на услуги 12 месяцев.

от 2 600 руб./час Узнать больше

Автоматизация кадрового учета

Автоматизация учета рабочего времени, штатного расписания, прогулов и неявок, формирование табеля

В нём отражается информация об отсутствиях по каждому сотруднику, с указанием периодов и причин отсутствия на рабочем месте. В заключении, хотелось бы выразить надежду на то, что в вашей организации будет всё хорошо с трудовой дисциплиной, и использование функционала для регистрации отсутствий в 1С ЗУП, не будет часто встречаться в работе отдела кадров предприятия.

Файл:

26 сен 2013 Порядок формирования расчетных документов-отклонений на основании кадровых в программе 1С Зарплата и Управление персоналом 8. Создать расчетные документы на основании кадровых можно при 6 окт 2015 Обработка создает кадровые отпуска на основании расчетных отпусков. Создание кадровых отпусков на основании расчетных отпусков. ЗУП 2.5 На каждого сотрудника создается отдельный документ, при этом, объектов с отборами для баз 1С 8.1-8.3 (УТ 10.3, БП 2, ЗУП 2.5, КА 1.1, В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в любой момент можно увидеть Открываем обработку и находим интересующего нас сотрудника. можно распечатать в программе из кадрового документа «Отпуска организаций». можно создать, рассчитать и провести расчетный документ по отпуску. 13 май 2014 ЗУП: Разделение кадровых и расчетных документов правят свои документы, а потом они обработкой сводят данные когда захотят. Обработка необходима для автоматического создания документов Обработка создания кадровых отпусков на основании расчетных документов А чем не понравилась или чем отличается ваша обработка от встроенной в ЗУП 2.5 обработок или программных продуктов 1С по вашим требованиям. Обработка создает кадровые отпуска на основании расчетных отпусков. Coffeeholic (perepetulichka) в раздел Обработки — Обработка документов в ЗУП 2.5 (из программ «1С:Управление производственным предприятием» и Таблица 1 Способы внесения исправлений в документы в 1С ЗУП 8 версиях 1С ЗУП 8 реализован специальный механизм исправления расчетных и кадровых документов. Рисунок 3 Обработка «Перерасчет зарплаты организации» Создать документы для перерасчета в текущем периоде. 6 окт 2015 Обработка создает кадровые отпуска на основании расчетных отпусков. На каждого сотрудника создается отдельный документ, при этом, если за Перенос данных ЗУП 2.5 => УПП и КА (из 1С:Зарплата и 18 июн 2014 Автоматизация создания расчетных документов на основании кадровых документов в 1С ЗУП – обработка «Анализ неявок» 9 янв 2017 Обработка создания кадровых отпусков на основании Обработка тестировалась на релизе 2.5.109.1 конфигурации «Зарплата и управление персоналом». На основании расчетных документов «Начисление отпуска и вышлет подбор обработок или программных продуктов 1С по

Папье-маше что это такое примеры, Статистика населения трудовых ресурсов примеры решения задач, График отпусков должен утверждаться приказом?, Беретта ес 100 камо инструкция, Бланк предворительного договора на жильё.

Опубликовано 14.04.2020 21:32 Administrator Просмотров: 27646

Указом президента Российской Федерации от 25.03.2020г. №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней» период с 30 марта по 3 апреля 2020г. был объявлен нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Позднее, указом от 02.04.2020г. №239 данный период был продлён до 30 апреля 2020г. При этом был назван перечень организаций, которые являются исключением и продолжают работать. Это непрерывно действующие предприятия, медицинские и аптечные организации, продовольственные и хозяйственные магазины, ремонтные службы и другие. В связи с этим возникает вопрос об оплате сотрудникам, работающим и неработающим в период карантина, ведь чёткое понятие «нерабочие дни» отсутствует в трудовом законодательстве. Поговорим об этом далее.

Некоторые нюансы прояснил в своём обращении Минтруд. Так, работникам, находящимся в отпуске в нерабочем периоде, отпуск не продлевается, и дополнительная оплата не назначается.

Оплата в нерабочие дни в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1

Оплата сотрудникам, продолжающим работать

Итак, по Указу есть предприятия, продолжающие осуществлять свою деятельность. Помимо них, часть организаций приняла решение о переходе на дистанционный вариант работы. Какую оплату им назначить? Двойную или одинарную?

Благо Минтруд разъяснил, что нерабочий день – это не выходной день, и к нерабочим праздничным дням тоже не относится. Таким образом, оплата должна производиться в обычном, а не повышенном размере.

Следовательно, начисление зарплаты сотрудникам, продолжающим работать, никак не изменится. Вносить изменения в производственный календарь и графики работы сотрудников не требуется.

Нерабочий период при повременной оплате труда

Начнём с того, что в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 в релиз 3.1.13.146 были внесены изменения в производственный календарь Российской Федерации.

Если по какой-то причине вы не можете произвести обновление программы, то рекомендуется открыть «Производственный календарь» в разделе «Настройка», нажать последовательно на необходимые дни правой кнопки мыши, выбрать пункт «Изменить день» и значение «Нерабочий».

Также в релизе 3.1.13.151 появился флаг «Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника» в разделе «Настройка» в пункте «Расчёт зарплаты».

После установки этого флага необходимо произвести повторное заполнение графиков работы в разделе «Настройка» — «Графики работы сотрудников».

В открытом графике есть флаг «Автоматическое обновление по производственному календарю», который необходимо установить, а затем нажать на кнопку «Заполнить».

В изменениях свойства графика появился флаг «При заполнении учитывать нерабочие дни».

При его установке дни с 30 марта по 30 апреля должны стать как «Оплачиваемые нерабочие дни».

Если же этот флаг снять, то график будет заполнен прежними нормами часов для тех, кто продолжает работать во время карантина.

После заполнения графиков в «Табеле учета рабочего времени» все нерабочие дни будут отмечены, как «ОН» — оплачиваемый нерабочий.

При начислении заработной платы за месяц в разделе «Зарплата», количество нормы дней в марте будет равным 21 дню, хотя рабочих было 19.

Всё дело в том, что при изменении нормы дней пострадали бы те сотрудники, которые не отработали месяц полностью. Например, если сотрудник был на больничном, то при расчёте оплаты за рабочие дни исходя из нормы в 21 день расчёт будет одним, а при 19 – абсолютно другим.

Предположим, что сотруднику было начислено пособие по нетрудоспособности за период с 01 по 14 марта. Таким образом, расчёт зарплаты должен произвестись за 12 рабочих дней. Возьмём условный оклад в 50 000 рублей.

Зарплата за март составит: 50 000 / 21 * 12 = 28 571,43 рубля.

А если бы норма была изменена на 19, то: 50 000 / 19 * 10 = 26 315,79 рублей.

Соответственно, сотрудник потерял бы свои деньги. При этом те, кто пойдёт в отпуск в последующих периодах, наоборот, выиграли бы дополнительные суммы, в связи с уменьшением нормы рабочих дней. Поэтому норма дней должна оставаться прежней для расчёта среднего заработка, используемого для других начислений.

Нерабочий период при сдельной оплате труда

Минтруд разъяснил, что работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из этого, каждое предприятие должно самостоятельно определить, как будет производиться расчёт сдельщикам и закрепить это в локальном акте организации.

Рассмотрим один из вариантов — ввод документа «Отсутствие с сохранением оплаты» в разделе «Зарплата» — «Все начисления», но предварительно выполним настройку нового начисления в разделе «Настройка».

Введём наименование, отражающее суть начисления, выберем вид начисления «Оплата времени сохраняемого среднего заработка». При желании можно внести изменения в формулу расчёта, например, если вы хотите, чтобы расчёт был произведён из текущей ставки, а не из средней, то в формуле необходимо ввести «ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах».

Затем в разделе «Учёт времени» в графе «Вид времени» нужно выбрать вид «Оплачиваемые нерабочие дни». Данный вид времени появляется в программе после установки флага «Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника» в разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» (Об этом мы писали выше).

В разделе «Зависимости» можно указать зависимые начисления, например, «Районный коэффициент» и зависимые удержания, например, «Удержание профсоюзных взносов».

В разделе «Приоритет» автоматически заполнены начисления, приоритет которых выше, например, отсутствие по больничному листу.

В разделе «Средний заработок» должны отсутствовать флаги, для того, чтобы не завысить показатели для расчёта будущих отпусков и больничных.

Вкладка «Налог, взносы, бухучёт» заполнена исходя из параметров предыдущих вкладок и её редактирование не требуется.

Сохраним начисление по кнопке «Записать и закрыть» и перейдём к вводу документа «Отсутствие с сохранением оплаты» из раздела «Зарплата» — «Все начисления».

Укажем период и дату начисления, выберем сотрудника, укажем вид времени и выберем даты начала и окончания.

На вкладке «Оплата» будет произведён расчёт начисления. Нажав на значок рядом с ячейкой «Средний заработок», можно увидеть какие начисления вошли в расчёт.

Проведём документ и посмотрим, как он отразился на «Табеле учёта рабочего времени». Для этого в разделе «Зарплата» выберем пункт «Отчёты по зарплате» — «Табель учёта рабочего времени (Т-13)», и сформируем его.

Нерабочие дни с сохранением заработка будут отмечены буквами «ОН».

При расчёте заработной платы программой будут учтены данные из документа «Отсутствие с сохранением оплаты» и количество рабочих дней заполнится автоматически.

Оплата в нерабочие дни в 1С: Бухгалтерии ред. 3.0

Начиная с релиза 3.0.77 в программном продукте 1С: Бухгалтерия ред. 3.0 произошло обновление производственного календаря, в котором дни с 30 марта по 30 апреля являются нерабочими.
Для того, чтобы проверить данное изменение нужно перейти в раздел «Зарплата и кадры» и выбрать пункт «Производственные календари».

При том, что весь апрель является нерабочим, заработная плата начисляется всем работникам по стандартным начислениям за весь месяц: раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *