О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ

Утратил силу с 1 января 2008 года — Федеральный закон от 24.07.2007 г. N 209-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации Принят Государственной Думой 12 мая 1995 года (В редакции федеральных законов от 21.03.2002 г. N 31-ФЗ; от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 02.02.2006 г. N 19-ФЗ) Настоящий Федеральный закон направлен на реализацию установленного Конституцией Российской Федерации права граждан на свободное использование своих способностей и имущества для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Настоящий Федеральный закон определяет общие положения в области государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Российской Федерации, устанавливает формы и методы государственного стимулирования и регулирования деятельности субъектов малого предпринимательства. Настоящий Федеральный закон действует на всей территории Российской Федерации в отношении всех субъектов малого предпринимательства независимо от предмета и целей их деятельности, организационно-правовых форм и форм собственности. Статья 1. Законодательство Российской Федерации о государственной поддержке малого предпринимательства 1. Государственная поддержка малого предпринимательства в Российской Федерации осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, издаваемыми в соответствии с ним иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. 2. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, то применяются правила международного договора. Статья 2.(Утратила силу — Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) Статья 3. Субъекты малого предпринимательства 1. Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия): в промышленности — 100 человек; в строительстве — 100 человек; на транспорте — 100 человек; в сельском хозяйстве — 60 человек; в научно-технической сфере — 60 человек; в оптовой торговле — 50 человек; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30 человек; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности — 50 человек. Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли. 2. Средняя за отчетный период численность работников малого предприятия определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица. 3. В случае превышения малым предприятием установленной настоящей статьей численности указанное предприятие лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством, на период, в течение которого допущено указанное превышение, и на последующие три месяца. Статья 4. Государственная регистрация субъектов малого предпринимательства Субъект малого предпринимательства с момента подачи заявления установленного Правительством Российской Федерации образца регистрируется и получает соответствующий статус в органах исполнительной власти, уполномоченных действующим законодательством. Субъекты Российской Федерации и органы местного самоуправления не вправе устанавливать дополнительные условия для регистрации субъектов малого предпринимательства по сравнению с условиями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Уклонение от государственной регистрации субъектов малого предпринимательства или необоснованный отказ в государственной регистрации могут быть обжалованы в суд в установленном порядке. (В редакции Федерального закона от 21.03.2002 г. N 31-ФЗ) (Часть четвертая исключена — Федеральный закон от 21.03.2002 г. N 31-ФЗ) Статья 5. Порядок представления отчетности малыми предприятиями Государственная статистическая и бухгалтерская отчетность малых предприятий представляется в утверждаемом Правительством Российской Федерации порядке, предусматривающем упрощенные процедуры и формы отчетности, содержащие в основном информацию, необходимую для решения вопросов налогообложения. Статья 6. Государственная поддержка малого предпринимательства 1. Государственная поддержка малого предпринимательства осуществляется по следующим направлениям: формирование инфраструктуры поддержки и развития малого предпринимательства; создание льготных условий использования субъектами малого предпринимательства государственных финансовых, материально-технических и информационных ресурсов, а также научно-технических разработок и технологий; установление упрощенного порядка регистрации субъектов малого предпринимательства, лицензирования их деятельности, сертификации их продукции, представления государственной статистической и бухгалтерской отчетности; поддержка внешнеэкономической деятельности субъектов малого предпринимательства, включая содействие развитию их торговых, научно-технических, производственных, информационных связей с зарубежными государствами; организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для малых предприятий. 2. Федеральные органы исполнительной власти в пределах своих полномочий при проведении политики, направленной на государственную поддержку малого предпринимательства: разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации в области государственной поддержки малого предпринимательства; проводят анализ состояния малого предпринимательства и эффективности применения мер по его государственной поддержке, подготавливают прогнозы развития малого предпринимательства и предложения по приоритетным направлениям и формам его государственной поддержки, представляют указанные предложения в Правительство Российской Федерации; организуют разработку и реализацию Федеральной программы государственной поддержки малого предпринимательства, обеспечивают участие субъектов малого предпринимательства в реализации государственных программ и проектов, а также в поставках продукции и выполнении работ (услуг) для федеральных нужд; подготавливают предложения об установлении для субъектов малого предпринимательства льгот по налогообложению и иных льгот, а также об использовании средств федерального бюджета и специализированных внебюджетных фондов Российской Федерации для поддержки малого предпринимательства; оказывают содействие органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации при разработке и реализации мер по поддержке малого предпринимательства; координируют деятельность федеральных специализированных организаций с государственным участием, осуществляющих поддержку малого предпринимательства. Статья 7. Государственные программы поддержки малого предпринимательства 1. Государственная поддержка малого предпринимательства осуществляется в соответствии с Федеральной программой государственной поддержки малого предпринимательства, региональными (межрегиональными), отраслевыми (межотраслевыми) и муниципальными программами развития и поддержки малого предпринимательства, разрабатываемыми соответственно Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Правительство Российской Федерации ежегодно перед представлением федерального бюджета вносит на рассмотрение Федерального Собрания Российской Федерации проект федеральной программы государственной поддержки малого предпринимательства. В федеральном бюджете ежегодно предусматривается выделение ассигнований на ее реализацию. 2. Государственные и муниципальные программы поддержки малого предпринимательства включают в себя следующие основные положения: меры по формированию инфраструктуры развития и поддержки малого предпринимательства на федеральном, региональном и местном уровнях; перспективные направления развития малого предпринимательства и приоритетные виды деятельности субъектов малого предпринимательства; меры, принимаемые для реализации основных направлений и развития форм поддержки малого предпринимательства; меры по вовлечению в предпринимательскую деятельность социально не защищенных слоев населения, в том числе инвалидов, женщин, молодежи, уволенных в запас (отставку) военнослужащих, безработных, беженцев и вынужденных переселенцев, лиц, вернувшихся из мест заключения; предложения по установлению налоговых льгот и ежегодному выделению средств из соответствующих бюджетов на поддержку малого предпринимательства; меры по обеспечению передачи субъектам малого предпринимательства результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, а также инновационных программ; меры по обеспечению передачи субъектам малого предпринимательства не завершенных строительством и пустующих объектов, а равно нерентабельных и убыточных предприятий на льготных условиях; меры по обеспечению субъектам малого предпринимательства возможности для первоочередного выкупа арендуемых ими объектов недвижимости с учетом вложенных в указанные объекты средств. Государственные программы поддержки малого предпринимательства разрабатываются в порядке, установленном действующим законодательством, и должны быть соотнесены с государственными программами содействия занятости населения, реализации миграционной политики, решения экологических проблем и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 3. Финансовое обеспечение государственных и муниципальных программ поддержки малого предпринимательства осуществляется ежегодно за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов, а также за счет других источников, предусмотренных частью первой статьи 8 настоящего Федерального закона. Объем обязательных ежегодно выделяемых средств указывается в расходной части федерального бюджета отдельной строкой по представлению Правительства Российской Федерации. Объем финансирования указанных программ за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов указывается в расходной части соответствующих бюджетов отдельной строкой по представлению органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. 4. Предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, общественные объединения вправе самостоятельно разрабатывать и реализовывать программы поддержки малого предпринимательства, создавать фонды поддержки малого предпринимательства, а также вносить предложения в органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о включении отдельных проектов и мероприятий в государственные и муниципальные программы поддержки малого предпринимательства. 5. Правительство Российской Федерации ежегодно представляет в Государственную Думу доклад о состоянии и развитии малого предпринимательства в Российской Федерации и мерах по его государственной поддержке, включая отчет об использовании средств федерального бюджета на цели государственной поддержки малого предпринимательства. Статья 8. (Утратила силу — Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) Статья 9. (Утратила силу — Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) Статья 10. (Утратила силу — Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) Статья 11. Льготное кредитование субъектов малого предпринимательства 1. Кредитование субъектов малого предпринимательства осуществляется на льготных условиях с компенсацией соответствующей разницы кредитным организациям за счет средств фондов поддержки малого предпринимательства. При этом кредитные организации, осуществляющие кредитование субъектов малого предпринимательства на льготных условиях, пользуются льготами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. 2. Фонды поддержки малого предпринимательства вправе компенсировать кредитным организациям полностью или частично недополученные ими доходы при кредитовании субъектов малого предпринимательства на льготных условиях. Размер, порядок и условия компенсации устанавливаются договором между кредитной организацией и соответствующим фондом поддержки малого предпринимательства. Статья 12. Общества взаимного кредитования субъектов малого предпринимательства 1. Общества взаимного кредитования субъектов малого предпринимательства создаются для аккумулирования временно свободных денежных средств участников указанных обществ в целях оказания им финансовой помощи. 2. Общества взаимного кредитования субъектов малого предпринимательства: вправе не размещать обязательные резервы в Центральном банке Российской Федерации; могут поручать управление собственными ресурсами банку-депозитарию или иной кредитной организации; определяют размер, периодичность и порядок внесения вкладов (взносов) участниками указанных обществ, а также предельные размеры, сроки и условия оказания им финансовой помощи; не вправе предоставлять денежные средства физическим и юридическим лицам, которые не являются участниками указанных обществ. Статья 13. Страхование субъектов малого предпринимательства Страхование субъектов малого предпринимательства осуществляется на льготных условиях. При этом страховые организации, осуществляющие страхование субъектов малого предпринимательства, пользуются льготами в порядке, установленном действующим законодательством. Фонды поддержки малого предпринимательства вправе компенсировать страховым организациям полностью или частично недополученные ими доходы при страховании на льготных условиях субъектов малого предпринимательства. Размер, порядок и условия компенсации устанавливаются договором между страховой организацией и соответствующим фондом поддержки малого предпринимательства. Статья 14. (Утратила силу — Федеральный закон от 02.02.2006 г. N 19-ФЗ) Статья 15. (Утратила силу — Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) Статья 16. Поддержка субъектов малого предпринимательства в информационной сфере 1. Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления разрабатывают и осуществляют меры по созданию соответствующей информационной инфраструктуры в целях получения субъектами малого предпринимательства экономической, правовой, статистической, производственно-технологической и иной информации, необходимой для их эффективного развития, и в целях обмена между ними указанной информацией. 2. Информационное обслуживание субъектов малого предпринимательства осуществляется на льготных условиях, предусмотренных действующим законодательством. При этом предприятия, учреждения и организации, предоставляющие информационные услуги субъектам малого предпринимательства, пользуются льготами в порядке, установленном действующим законодательством. 3. Фонды поддержки малого предпринимательства вправе компенсировать субъектам малого предпринимательства полностью или частично расходы, связанные с информационным обслуживанием их деятельности. 4. Размер, порядок и условия компенсации устанавливаются договором между субъектом малого предпринимательства и соответствующим фондом поддержки малого предпринимательства. Статья 17. Производственно-технологическая поддержка субъектов малого предпринимательства 1. Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления разрабатывают и осуществляют комплекс мероприятий по содействию в обеспечении субъектов малого предпринимательства современным оборудованием и технологиями, в создании сети технопарков, лизинговых фирм, бизнес-инкубаторов, производственно-технологических центров и других объектов инфраструктуры, создаваемых в целях поддержки субъектов малого предпринимательства. 2. Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления осуществляют меры по размещению заказов на производство и поставки специализированного оборудования и иных видов продукции для субъектов малого предпринимательства, содействуют в создании и организации деятельности субъектов малого предпринимательства, специализированных оптовых рынков, ярмарок продукции субъектов малого предпринимательства, в том числе путем предоставления зданий, сооружений, оборудования, производственных и

— команда предпринимателей, разработчиков и менеджеров. Мы создаем в сердце Сибири. В нем каждый человек может легко отправить благодарность в любой форме, с уверенностью, что она будет доставлена. Нарастить аудиторию до Следовать ему. Уметь агрессивно наращивать аудиторию — не ботами, но искренне увлечёнными людьми. Понимать различия между ними и разницу в техниках привлечения. Нырять в водоворот стремительных событий, управлять ими. Не бояться, если толпа понесёт на руках.

Сведения об образовательной организации -» Основные сведения

Вакансии Об инкубаторе Бизнес-инкубатор МГУ — это лучшая возможность для бизнес-проектов за 4 месяца довести идею до продукта без лишних ошибок, привлечь инвестиции и получить экспертную и менторскую поддержку. Краткая справка Бизнес-инкубатор был основан в году в рамках университетской программы поддержки инновационного предпринимательства. Официальное открытие Инкубатора состоялось 15 сентября года. Инкубатор является подразделением Московского государственного университета им. Ломоносова и работает по принципу бизнес-акселератора.

с хорошо продуманным дизайном и использующая передовые технологии для содействия развитию бизнеса любых масштабов и в любых отраслях.

Мы сотрудничаем с крупными компаниями, создавая уникальные проекты, которыми гордимся по праву. Вливайтесь в нашу команду, вас ждут большие дела Корпоративная культура Принципы, которыми мы руководствуемся в работе и ценности, достойные веры. Корпоративная культура для нас — не пустые слова, а та уникальная атмосфера, которую мы всячески стараемся поддерживать и в нашей команде, и в отношениях с клиентами.

Миссия Наша сфера деятельности — создание цифровых продуктов, решающих задачи, стоящие перед компаниями. Как раз такие проекты облегчают жизнь тысяч людей и находят признание у профессионального сообщества. Цель Мы стремимся предоставить максимальному количеству брендов высококачественные инструменты, решающие любые задачи, стоящие перед бизнесом, удовлетворяющем потребности своих клиентов. Задачи Интенсивный рост и развитие, обусловленное повышением качества продукта и самого сервиса.

Содействие в развитии и продвижении клиентского бизнеса, повышение юзабилити сайтов, создание, поистине, — .. Условия работы 8-часовой рабочий день, полный социальный пакет, включая оплачиваемый отпуск, прекрасный компьютер со скоростным интернетом, комфортный офис, клёвая команда вкупе с адекватным руководством. Одним словом, все условия для роста и ввысь, и вширь.

Наш офис Наш офис Хотите работать из дома? Мы сотрудничаем с людьми, работающими удалённо.

Выдача квалифицированной электронной подписи для участия в государственных и коммерческих торгах, а также для работы в государственных информационных системах Госуслуги, Росреестр, Росаккредитация и др. Наши партнеры Предыдущий Следующий Отзывы наших клиентов Приятно осознавать, что совместная работа власти и бизнеса способствует рождению стартапов и реализации новых перспективных проектов, направленных на улучшение жизни в нашем регионе.

В связи с чем, надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество и новые совместные проекты.

Подпрограмма «Оказание содействия добровольному переселению для замещения вакансий, указанных в информационном пакете.

Выбираете на сайте услугу, нажимаете отправить заявку, заполняете данные и производите оплату. Это значит, что конфиденциальные данные плательщика реквизиты карты, регистрационные данные и др. Кроме того, при обработке платежей по банковским картам, используется безопасная технология 3 — , которую в обязательном порядке требуют международные платёжные системы и .

Порядок оплаты: Выбрать способ отплаты картой — . Операция оплаты банковской картой онлайн полностью конфиденциальна и безопасна. Ваши персональные данные и реквизиты карточки вводятся не на странице нашего сайта, а на авторизационной странице платежной системы. Доступ к этим данным осуществляется по протоколу безопасной передачи данных , также применяются технологии безопасных интернет-платежей и С . Мы рекомендуем заранее обратиться в свой банк, чтобы удостовериться в том, что ваша карта может быть использована для платежей в сети интернет.

Причины отказа в авторизации могут быть следующими: В зависимости от причины отказа в авторизации для решения вопроса вы можете: Условия возврата При возврате деньги возвращаются на ту карту, с которой была совершена покупка в течение 30 дней, в зависимости от банка, выпустившего карту.

Консьерж-сервис в Испании — Услуги для -клиентов

О заседании Совета по формированию списка приоритетных инвестиционных проектов для Фонда подготовки проектов устойчивого развития Новости 25 Декабрь 24 декабря, в Министерстве экономики Кыргызской Республики состоялось заседание Наблюдательного Совета по формированию списка приоритетных инвестиционных проектов для Фонда подготовки проектов устойчивого развития. Как сообщил заместитель министра экономики КР Эльдар Абакиров, деятельность Совета и Фонда концептуально ориентирована на содействие устойчивого развития предприятий и их укрепления, путем оказания технической поддержки в разработке ТЭО бизнес-проектов и сопровождения до получения финансирования от Международных финансовых институтов, при этом безусловно, в приоритете стоит РКФР.

По словам Э.

Активно поддерживать молодые проекты правительство INC – оказывать максимальное содействие росту технологий в Корее, Сфера интересов — проекты в области медиа, рекламы, развлекательных и бизнес платформ. Вакансии; Оставить отзыв; Частые вопросы; Контакты.

Главная Работа у нас Работа у нас Мы всегда рады принять в свой коллектив профессионалов! Мы приветствуем наличие у сотрудников активной жизненной позиции, высокого уровня ответственности и стремления к развитию, предоставляя возможность работать в дружном молодом коллективе и комфортных условиях, а также различные бонусы. Мы приглашаем к сотрудничеству как опытных, так и начинающих специалистов и готовы предложить профессиональный рост, масштабные задачи и интересную работу в команде целеустремленных и успешных людей.

Соискателям Уважаемые соискатели, если в данный момент вакансия, соответствующая Вашей квалификации, отсутствует, вы можете направить свое резюме на адрес . При появлении подходящей вакансии мы с Вами обязательно свяжемся! Все открытые вакансии 74 Требования Высшее образование, опыт работы не менее 3-х лет. Навыки составления презентаций . Знание технологий производства и размещения рекламных материалов. Знание законодательных, нормативно-правовых актов регламентирующих рекламную деятельность банков; Ответственность, внимательность, живой ум, пунктуальность, стрессоустойчивость, стремление к оптимизации работы, грамотная речь, умение работать в команде.

Обязанности Планирование и бюджетирование рекламных проектов в рамках продвижения услуг банка, контроль за расходованием бюджета. Взаимодействие с контрагентами в области медиа-планирования и производства рекламной продукции мониторинг рынка, подбор, заключение договоров, размещение, контроль.

Консультант/Руководитель проектов (Стратегический консалтинг)

Агентство оказывает широкий спектр услуг: Мы имеем значительный опыт разработки серьезных и ответственных проектов в различных сферах промышленности, сельского хозяйства, торговли. Разрабатывая для Вас бизнес-планы, мы гарантируем соответствие их установленным законодательством Республики Беларусь требованиям. Инженерные услуги Предприятие оказывает инженерные услуги по следующим направлениям: Вся работа, проводимая подрядными организациями, оценивается, корректируется специалистами по техническому надзору.

Предприятию выдан сертификат качества в соответствии с требованиями СТБ по выполнению функций заказчика, застройщика, руководителя проекта — оказание инженерных услуг, проведению технического надзора в строительстве.

При появлении подходящей вакансии мы с Вами обязательно свяжемся! практический опыт работы в области финансового бизнеса, научиться ставить и достигать . Содействовать Филиалам и другим структурным подразделениям Банка по Главный менеджер отдела анализа кредитных проектов г.

Виды предложений работы на дому Список возможных предложений работ на дому не является раз и навсегда определённым. В данной статье рассмотрены некоторые типичные мошеннические предложения . Работа руками В одном из самых распространённых видов мошенничества жертве предлагается заняться ручной работой в домашних условиях.

Это работа по изготовлению промышленных изделий: Зачастую весь процесс производства сводится к простейшим операциям по созданию продукции из материалов, предоставляемых работодателем. Встречаются схемы, где предлагается явно бессмысленная работа, например, сортировка бисера по цветам. Общей чертой всех подобных схем является требование заплатить за что-нибудь перед началом работы. Именно получение этого платежа является целью мошенника, в результатах работы он не заинтересован, то есть ему не нужен произведённый товар.

Стоимость исходных материалов, продаваемых жертве, часто бывает завышена. Если жертва обратится к мошеннику с целью обмена продукции на деньги, то ей ответят, что товар не отвечает всем предъявляемым к нему требованиям или у компании временные финансовые трудности или что-нибудь ещё в этом роде и будут отвечать так всё время, какого бы качества ни был товар и сколько бы раз жертва не переделывала работу. Часто бывает так, что мошенник скрывается, не давая жертве возможности сдать произведённый товар, или даже не предоставив средства производства, за которые она заплатила.

Группа Прогресс – современные услуги для бизнеса

В рамках визита в г. Г-н Кениг, сам обладающий степенью , имеет значительный опыт преподавательской деятельности. Также в его активе — проведение мастер-классов и лекций в ведущих университетах и бизнес-школах Европы, Латинской Америки, Пакистана, Южной Кореи. Наша программа, реализуемая в партнерстве с ведущей международной бизнес-школой — , , США , уделяет особое внимание изучению новых направлений бизнеса и стратегий лидерства и приглашает руководителей самых успешных корпораций мира, чтобы поделиться этими идеями.

Представители широкого спектра отраслей, таких как услуги, производство и научно-технологический сектор, являются частыми посетителями школы. При этом мы всегда стараемся предлагать не только программы для профильных специалистов — биотехнологов, фармацевтов и т.

Миссия Ассоциации — содействие динамичному развитию Создание эффективной площадки для реализации совместных бизнес-проектов.

Арифханов, в рамках госпрограммы субъекты малого и среднего бизнеса МСБ могут получить поддержку в виде субсидирования и гарантирования по кредитам, при нехватке залогового обеспечения. За все время работы этой программы субсидировано 13 тыс. Такая поддержка предпринимателей оказывает большой положительный эффект на экономику Казахстана. Благодаря ее реализации было создано более 90 тыс. С года по состоянию на 1 мая года на базе Центра обслуживания предпринимателей сопровождено 7,7 тыс.

Планируется увеличить размер кредитов по субсидированию и гарантированию на пополнение оборотных средств с 60 млн тг до млн тг. Расширится перечень целей кредита — отныне будут поддержаны предприниматели, которые начинают свой бизнес или развивают новые направления действующего бизнеса с использованием казахстанского и зарубежного франчайзинга. Будут расширены участники-операторы программы, куда будут добавлены микрофинансовые организации. Компания будет осуществлять методологическую, консультационную поддержку деятельности инкубаторов по вопросам коммерциализации проектов, путем привлечения внешних экспертов, а также оказывать содействие в получении резидентами бизнес-инкубаторов грантовой поддержки проектов.

В году запланировано поддержка не менее 3 бизнес-инкубаторов.

Лучшие вакансии недели для русскоязычных в США — 4-10 марта

В чужой стране родной язык — потенциальный источник дохода для студентов. Как стать репетитором русского в Германии, есть ли спрос на такие услуги, и где искать учеников? Для работы лучше использовать время, свободное от лекций и семинаров», — пишет эта организация. Во время учебы, когда идут лекции и семинары, студент может подрабатывать 20 часов в неделю.

От первого лица: Seo-специалиста напрямую должен интересовать бизнес мер, которые будут содействовать выдвижению сайта на первые . является успешное продвижение сайтов и реализация проектов.

Публикуем открытые вакансии российских технологических компаний. Стажер по работе с партнерами Куда: — одно из лидирующих приложений для обмена сообщениями. Содействие в повседневной работе по общению с партнерами после подписания контрактов. Кроме того, по мере необходимости поддержка команды административные задачи. Ежедневная работа с -системой : Создание и поддержка партнерств:

Наша Команда

Предоставляется стартапам на создание ИТ-продуктов и помогает привлекать инвестиции на развитие проектов. Фонд предоставляет гранты в форме безвозмездных субсидий компаниям и индивидуальным разработчикам, обеспечивает представление перспективных проектов профессиональным инвесторам, работающим на российском рынке, а также привлекает технологических экспертов к помощи компаниям, создающим продукты на технологиях . Фонд работает только с компаниями и разработчиками, находящимися в России. Помимо этого, фонд ставит своей задачей общее развитие технологического предпринимательства за счет обучения начинающих компаний и помощи участникам рынка в отборе интересных проектов.

Фонд работает в сотрудничестве с профессиональными участниками венчурного рынка.

Бизнес-инкубирование. Консультации. Поддержка бизнеса. Аренда залов. Мероприятия. Дополнительное образование. Молодежные проекты.

Открытые вакансии инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха организации, поэтому в ЕАБР сформирована команда профессионалов. Мы непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации, социальной защищенности сотрудников Банка и их преданности корпоративным ценностям. Мы рады принять в нашу команду талантливых, целеустремленных, честных и уверенных в успехе профессионалов.

Если Вы обладаете этими качествами и хотите проявить себя в кредитно-инвестиционной, финансовой, международной, информационно-аналитической деятельности, Евразийский банк развития станет для Вас отличной возможностью для развития Вашей профессиональной карьеры. Наша политика по работе с персоналом направлена на обеспечение высокого профессионального уровня команды Банка, согласование целей сотрудников с долгосрочными целями Банка, создание эффективной системы мотивации и профессионального развития персонала.

Социальные гарантии, льготы и компенсации: Социальный пакет в Банке создан с учетом лучших практик международных финансовых институтов. Банк предоставляет сотрудникам особые социальные гарантии, комплексную и сбалансированную систему льгот и компенсаций. Развитие персонала Развитие — одна из корпоративных компетенций Банка.

Вакансии и конкурсы

Участие в тендерах и конкурентных процедурах, в т. Наличие положительных отзывов заказчиков, финансовая стабильность, членство в российских и мировых профильных организациях, а также компетенция персонала компании позволяют нам успешно проходить аккредитации в качестве поставщика услуг для участия в конкурсных процедурах и подписывать договорам выполнению наиболее ответственных работ.

Читать далее В сфере закупок постоянно совершенствуются формы организации тендерной работы.

В этом разделе отображены открытые вакансии. и выбор площадок для реализации проекта; содействие в подготовке всей необходимой документацию по проектам (концепция, финансовая модель, бизнес план, тизеры.

Стартапы в Южной Корее За те почти семьдесят лет, что Южная Корея как отдельное государство существует на политической карте мире, страна повернула свой курс развития на градусов. В первые же годы существования страны был взят курс на строгую экономию ресурсов и использование ультрасовременных технологий. Благодаря реформам Пак Чон Хи экономика страны трансформировалась из отсталой аграрной в передовую индустриальную, проверив на перспективность и сельское хозяйство, и тяжелую промышленность.

Эта тенденция сохраняется и сейчас, тем более что вкладываются не только иностранные деньги, но и интеллектуальная собственность. Дорогу молодым Пришедшая к власти в году Пак Кын Хе запустила масштабный проект стоимостью в несколько миллионов долларов, цель которого — создать комфортную среду для основания и развития малого бизнеса.

1. Развитие персонала — это: а) процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач; 2. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе): а) деловые игры 3. Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей): в) ученичество и наставничество; 4. Карьера — это: а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека; 5. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию: а) неструктурированный, непланируемый; 6. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает: а) обучение по договору учебным центром; 7. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации: а) резерв руководителей на выдвижение; 8. Работа с резервом преемников-дублеров а) не должна носить целевого характера: б) организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности; в) организация готовит их только для внеорганизационного карьерного роста; г) все перечисленное верно; д) все перечисленное не верно.

9. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти а) последовательно, работая в различных организациях; б) работая всю жизнь в одной организации; в) не работая вообще; г) ответы «б» и «в»; д) ответы «а» и «б».

10. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры: в) центростремительного типа; 11. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры: в) центростремительного типа; 12. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала: а) анализ исполнения работы; 13. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации а) сокращает текучесть рабочей силы; 14. Каковы причины высвобождения работников в организации: а) структурные сдвиги в производстве; 15. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько): в) обучение;

Тема 12 управление карьерой, формирование резерва кадров

1. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры: а) горизонтального типа; 2. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры: в) центростремительного типа; 3. Источниками формирования резерва кадров являются: в) руководители нижнего звена; 4. Источники формирования резерва кадров? б) заместители руководителей; 5. Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации? а) система служебно-профессионального продвижения; 6. Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется? в) специализированная; 7. Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией? а) вертикальное, ступенчатое; 8. Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров? д) любые работники данного предприятия.

9. Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций? а) специализированная; 10. Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности? а) Дж.Холланд; 11. Карьера — это: а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека; 12. Когда начинается процесс управления деловой карьерой? а) при приеме на работу; 13. Кто из ученых разработал теорию выбора карьеры? а) Дж. Холланд; 14. На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития? в) внутриорганизационная, межорганизационная; 15. Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью: г) повышения мотивации и закрепления работников; 16. При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации? в) внутриорганизационная; 17. При реализации какой организационной стратегии имеются очень большие возможности для профессионального развития, но проводится жесткий отбор претендентов для этого развития: а) предпринимательской; 18. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти: а) последовательно, работая в различных организациях; б) работая всю жизнь в одной организации; в) не работая вообще; г) ответы «б» и «в»; д) ответы «а» и «б».

19. Центростремительная карьера: а) движение к руководству организации; 20. Что такое специализированная карьера? а) когда работник в рамках одной профессии проходит различные стадии карьеры;

Аннотация: в статье рассмотрены меры государственной поддержки малого и среднего бизнеса Ростовской области, действующего в сфере инновационного предпринимательства. Охарактеризована роль малого и среднего предпринимательства в сохранении и увеличении темпов экономического развития Российской Федерации. Приведены важнейшие характеристики, которым должны соответствовать предприятия, претендующие на статус «малое» и «среднее». Дополнительно перечислены требования к малым и средним предприятиям, которые рассчитывают на получение государственной поддержки. Проанализирован вклад малого и среднего бизнеса в экономику Ростовской области. Приведены статистические сведения о динамике численности малых и средних предприятий за ряд лет и структура распределения малых и средних предприятий Ростовской области по видам экономической деятельности. Показано, что наиболее привлекательной сферой деятельности для данных категорий предприятий является торговля. Отмечено, что в целях изменения наблюдаемого соотношения предпочтение при организации государственной поддержки оказывается предприятиям малого и среднего бизнеса, которые заняты в сфере инновационных технологий. Для достижения поставленной цели в регионе реализуется Государственная программа Ростовской области «Экономическое развитие и инновационная экономика», которая включает 6 подпрограмм, в том числе «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Ростовской области» и «Инновационное развитие Ростовской области». Перечислены направления государственной поддержки малого и среднего инновационного предпринимательства. Приведены примеры мероприятий, обеспечивающих реализацию указанных направлений поддержки. В целом, реализацию мер государственной поддержки малого и среднего предпринимательства оценивают, как достаточно успешную, что отражается в занимаемом Ростовской областью в 2017 г. 19 местом среди всех субъектов Российской Федерации по значению российского регионального инновационного индекса (РРИИ).

Ключевые слова: государственная поддержка, малый и средний бизнес, вид экономической деятельности, инновационное предпринимательство, Государственная программа Ростовской области, российский региональный инновационный индекс