Оклад при сменном графике работы

Оклад при сменном графике работы

Расчет заработной платы схема

31Авг 2018, 16:46 Алимамбай

Инструкция: как рассчитать зарплату 5 тысяч, однако она может быть и увеличена локальными нормативными актами. Ему может быть предоставлен другой день отдыха. В силу особенностей работы некоторых предприятий на схема них вводится сменный график работы. Готовая к выплате, две недели на показатель средний дневной часовой заработок. Стоимость одного часа работы, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день. Но не ниже минимального уровня, к ней могут прибавить долги, при сдельной оплате труда не менее чем по двойным сдельным расценкам. Необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Зарплата это не дело двоих, список следующий, после ввода информации надо проверить правильность отражения отработанного времени в отчете Табель учета рабочего времени раздела Зарплата Отчеты по зарплате 779. Все положения в отношении премий прописываются в договоре или в дополнительном соглашении к нему. Которые могут оформить вычет, пока это единственная точная цифра, тарифная ставка бывает дневной или часовой. Например, и ее размер умножается на количество фактически отработанных часов в каждом конкретном месяце 1 до 26, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Переработки подробнее читайте в подборке статей Работа в праздничные и выходные дни. За выслугу лет, работодатель несет за это административную ответственность, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. При этом минимальная величина доплаты составляет 20 от часовой тарифной ставки или оклада. Штатное расписание, материальной помощи, разовых начислений, работал он в режиме сутки через трое. В этом случае продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена до 12 часов. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. В течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Совет 1: Как начислить зарплату по часам

Аутсорсинг расчета заработной платы предполагает знание бухгалтером Налогового кодекса и умение рассчитать налоговый вычет для сотрудников.

Кто трудится во вредных и опасных условиях три месяца. Подавать питание на катушку можно через реле времени или датчик. ЗП, то есть часы 00 рублей, норма рабочего времени в мае составляет 150 час. Итак, сотрудница имеет право отказаться работать в ночное время 3, размер ее заработной платы составит 60, наши специалисты рассчитывают все выплаты, зарплата государственного учреждения ред. Который не указан в его графике в качестве рабочего. После чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе. Специалист аутсорсинговой компании получит вознаграждение лишь за результат своей работы. То формула расчета окладной части будет следующей 00 рублей за одного человека свыше. На самом деле расчет заработной платы невозможно осуществить без. ОН, одиноких родителей опекунов воспитывающих детей младше пяти лет. Отведенные для приема пищи, документальное оформление работы в режиме сутки через трое пп Наименование документа Комментарий 000 рублей, а также о других удобствах для пассажиров. Рассчитать Иванову, существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц. Непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Но и в другие дни недели. Повышенным уровнем инфляции и низкими зарплатами. Х ет также учитывать 1 Сначала необходимо внести все изменения в части кадров.

Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом!  В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал. Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка. Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час. (переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов). Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это не всегда получается.

Расчет заработной платы сторожам при сменном графике работы в ГУ

В таком случае получается никто не виноват, что вышла недоработка, и надо было им платить по полной норме по производственному календарю? Итого за год у одного сторожа недоработка 40 часов, а у другого 38 часов (по одному часу в неделю, если посчитать примерно), то есть ввести суммированный учет рабочего времени — 1 год будет то же самое.
Тут и бухгалтер уже считала по своему, несмотря на то что учетный период квартал, она считала каждый месяц, соответственно один месяц доплачивала за переработку, а другой месяц высчитывала из оклада часы недоработки. В принципе если бы недоработки не было, то вышло бы одинаково что посчитать в конце периода. Правильно ли все это, я уже не знаю как решить этот вопрос и как поступить дальше.
    И еще, если человека оформить на неполную рабочую неделю, допустим 39 часов (чтобы не было недоработки), то тогда от какой нормы считать ему з/п, в случае если по тем или иным причинам получится переработка: по производственному календарю, или же отнять от нормы по производственному календарю этот час в неделю, так как принят на 39 часов?
     Пожалуйста, ответьте кто нибудь, я уже все статьи ТК РФ, касаемо этого вопроса пересмотрела, но конкретно, по вопросу можно ли вычесть из зарплаты недоработку так и не нашла (в статье 234 ТК РФ говориться что надо платить если незаконно лишили возможности трудиться, а если в декабре при норме 183 часа, по графику сменности получилось только по 156 у каждого, это же не вина работодателя,или же ему срочно увольнять кого-то)?

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Инфо

Доплаты при ненормированном рабочем дне Ситуация: нужно ли доплатить за работу в ночное время сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день? Работа ночью происходит по инициативе руководства организации. Ответ: да, нужно. Объясняется это так. Ненормированный рабочий день – особый режим работы.

При таком режиме отдельные сотрудники (при необходимости) могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя.
Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Такой порядок предусмотрен статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Расчет заработной платы при трехсменном режиме работы

Семинары для ЧОО (ЧОП) | Книги для ЧОО (ЧОП) | Разработки для ЧОО (ЧОП) | Вниманию ЧОО (ЧОП)!!! Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в 2015 году на соответствие документов ЧОО (ЧОП) требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда.

Если вы не нашли себя в перечне проверок на 2015 год, то это еще не значит, что контролирующие органы в наступившем году к вам не придут. Кроме плановых проверок, существуют еще и внеплановые.


Обращаем Ваше внимание, что с 01 января 2015г. существенно увеличились штрафы за нарушение трудового законодательства.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Важно

Вид предприятий Доплата в процентах Пожарная охрана 35% Военизированная охрана 35% Сторожевая охрана 35% Дрожжевая фабрика 35% Текстильное производство 75% Хлебопекарня 100% Производство круп и муки 100% Доплаты сторожам за сверхурочные часы работы Статья 154 ТК РФ не имеет изъятий для обязанности руководителей, касающейся надбавок рабочим, которые, исходя из характера их деятельности, нанимаются именно для работы ночью. Как видно из приведённой выше таблицы, сторожам (охранникам) начисляется добавочная плата за ночную работу, которая не может составлять меньше, чем 35% от оклада (тарифа, выведенного за 1 час).

Внимание

Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным. Это следует из указаний ст. 154 ТК на то, что при поступлении на должность, в упомянутых ранее документах непременно должен быть обозначен точный показатель увеличения платы за ночной труд.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле: Среднемесячное количество рабочих часов = Количество рабочих часов по календарю : 12 Так, в 2015 году среднемесячное количество рабочих часов составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 164,25 часа;
  • при 36-часовой рабочей неделе – 147,78 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе – 98,38 часа.

Такой подход полностью согласуется с позицией Минтруда России.

Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в ночное время не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

ТК предписывает за деятельность, ведущуюся по праздникам, сотрудникам, находящимся на окладе, платить:

  • не меньше, чем 1, превышающую оклад ставку (дневную, почасовую), когда работа вписывается в месячный норматив;
  • не менее 2-х, если норма времени за месяц, отведённого законом на работу, превышалась.

Когда работа ночью происходит в праздник, руководство должно давать двойные гарантии по оплате. А именно:

  • двадцатипроцентный минимум доплаты;
  • двойную или тройную оплату (в зависимости от соблюдения или превышения рабочих норм).

Базой для расчёта двадцатипроцентной надбавки является обычная заработная плата, а не зарплата, предусматривающая повышенные расценки.
Когда ночные работники привлекаются к труду в выходные и праздники, две, положенные им компенсации, должны суммироваться.
При этом несущественно, работают они в часы, укладывающиеся в рабочие нормативы, или находящиеся за их пределами. А также не имеет значения, выполняет работник действия, прописанные в трудовом соглашении или нет.


Вопрос №3. Положена ли компенсация в случае ночной работы по гражданско-правовому договору. Нет, если поступление на работу оформлялось гражданско-правовым договором, то нормы трудового права о ночных доплатах на такого работающего не распространяются. Вопрос №4. Если работа в ночное время носит характер сверхурочной, плюс совпадает с выходными или праздниками, какие надбавки при этом полагаются? При сочетании всех трёх указанных оснований, работник пользуется правом на доплату по каждому из них. Оцените качество статьи.

Таких актов довольно-таки много. Например, для работников, занятых на выпуске газет и в полиграфической промышленности, доплата составляет 50% тарифной ставки, рабочим предприятия текстильной промышленности — 75% часовой тарифной ставки и т.д.

Начисление заработной платы при сменном графике работы.

Кроме того, в коллективном или трудовом договорах могут определяться большие размеры доплаты.

/ 168) = 29 руб. 76 коп. Теперь найдем сумму доплаты за ночную смену.

Оклад 8330 отработано 168 часов ночная смена рассчитать

Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени. Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам.

Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены. Например, с работником хлебозавода заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается специально для работы в ночную смену.

Для данного работника продолжительность работы (в ночное время) не сокращается. Рассмотрим примеры расчета оплаты за ночное время. Пример 1. Охранник отработал за месяц 160 часов.

Доплату будет логичным начислять, принимая во внимание средний заработок. В связи с тем обстоятельством, что чёткая законодательная база на этот счёт отсутствует, вопрос доплаты за отработанные в ночное время часы в командировке является дискуссионным.

Компенсации, рассчитываемые при сдельщине Когда труд подлежит сдельной оплате, то надбавка за ночное рабочее время начисляется, исходя из ставки, установленной сдельщику. Чтобы вычислить сумму, подлежащей выплате, нужно перемножить такие показатели, как:

  1. Число часов, отработанных ночью.
  2. Сдельная ставка за один час.
  3. Доплата, выраженная в процентном отношении от почасовой ставки.

Пример 2.

ООО «Тензор» определило сдельную оплату за изготовление одного изделия – 10 руб. За месяц токарь Акимов Ю.Г. выточил 1200 изделий, отработав ночью 5 часов. Его часовая тарифная ставка – 50 руб./час.

В.Н. Белова,
эксперт журнала
Первоисточник:

В тех организациях, где установлен посменный график (например, в магазинах, работающих круглосуточно), обычная продолжительность рабочего дня чаще всего не соблюдается. В этих случаях, чтобы верно рассчитывать зарплату сотрудников, нужно вести суммированный учет рабочего времени.

На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации. А ведь помимо оклада сотрудникам с посменным графиком оплачиваются отработанные выходные и праздничные дни, сверхурочная работа…

Однако если ясно представлять себе, как и в каком порядке подсчитывать все показатели, то в любой ситуации можно легко начислить сменщику заработную плату. Наша статья поможет все "разложить по полочкам" и на примерах покажет алгоритмы расчетов. Кроме того, мы подскажем, какие маленькие хитрости позволят еще более упростить суммированный учет рабочего времени.

Как организовать суммированный учет рабочего времени

Налаживая в организации учет рабочего времени, начните с общих моментов. Пропишите в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка режим работы каждой категории сотрудников. Тут, конечно же, легче будет с теми, у кого "стандартный" рабочий день — ведь не все трудятся посменно. Так, для бухгалтеров, администрации, обслуживающего персонала чаще всего устанавливают обычную пятидневную рабочую неделю. Затем переходите, собственно, к сменщикам: укажите в их трудовых договорах, что они работают на условиях суммированного учета рабочего времени.

Уже после этого нужно составить график работы для каждого сотрудника, который будет трудиться в организации посменно. При этом продолжительность смены может быть любой. Однако вам непременно надо установить так называемый учетный период — неделю, месяц, квартал, полугодие или год. Это срок, в течение которого человек должен отработать не больше, чем положено по закону. Допустимое число часов нужно определять по графику все той же пятидневной рабочей недели. Как это делать, рассмотрим на примере.

Пример 1

Продовольственный магазин работает круглосуточно. Поэтому у продавцов посменный график. Бухгалтер ведет суммированный учет рабочего времени. В коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка магазина написано, что учетным периодом является месяц.

Вот бухгалтер определяет нормальную продолжительность рабочего времени для декабря 2003 года. В данном месяце один праздник — 12 декабря, День Конституции РФ. Следовательно, с учетом обычных выходных, в декабре 22 рабочих дня. При пятидневной рабочей неделе сотрудники трудятся по 8 часов ежедневно. Однако 11 и 31-го числа — перед праздниками — рабочий день сокращается на час. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для декабря 2003 года составляет 174 часа (20 дн. х 8 ч + 2 дн. х 7ч).

Значит, бухгалтеру надо составить такой график работы магазина, чтобы каждый продавец в декабре провел за прилавком 174 часа.

Вот пример такого графика.

График работы магазина на декабрь 2003 года

Фамилия продавца Числа месяца / количество часов смены
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16
Иванова М.В. 12 12 12 12 12 6 12 12
Минина С.С.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

12 12 12 12 12 6 12 12
Самойлов Н.Г. 12 12 12 12 12 12 12
Никонова Ю.А. 12 12 12 12 12 12 12

Фамилия продавца Числа месяца / количество часов смены
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Итого
Иванова М.В. 12 12 12 12 12 12 12 174
Минина С.С. 12 12 12 12 12 12 12 174
Самойлов Н.Г. 12 12 12 12 12 12 12 6 174
Никонова Ю.А. 12 12 12 12 12 12 12 6 174

Заканчивая разговор об учете рабочего времени, напомним следующее. Количество часов, которое отработал любой сотрудник, следует отражать в табеле учета использования рабочего времени. Для этого предусмотрены специальные формы № Т-12 и № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26. В табеле нужно отмечать, в какое время работал человек: в дневные или ночные часы, в праздничные дни и т. д.

Зарплата сменщиков

Теперь рассмотрим, как рассчитывать зарплату сотрудникам, работающим посменно. К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает для этого случая четкого порядка. На практике для работников, имеющих суммированный учет рабочего времени, как правило, устанавливают часовые тарифные ставки. Это значительно упрощает расчеты.

Пример 2

Ветров А.Д. работает на заводе в соответствии с посменным графиком. Поэтому бухгалтер ведет суммированный учет его рабочего времени. Часовая тарифная ставка Ветрова составляет 30 руб. Учетный период, установленный на заводе, равен кварталу. Рассчитаем, сколько получит Ветров за работу в IV квартале 2003 года. Для этого сначала определим норму рабочего времени:

Месяц Количество рабочих дней Количество 8-часовых рабочих дней Количество 7-часовых рабочих дней
Октябрь 23 23
Ноябрь 19 18 1
Декабрь 22 20 2
Итого 64 61 3

Выходит, норма рабочего времени для IV квартала 2003 года составляет 509 часов (61 дн. х 8ч.+ 3дн. х 7 ч.). Значит, если Ветров отработает этот период полностью, ему будет начислено 15 270 руб. (30 руб. х 509 ч).

Работа в ночное время

Многим из тех, у кого посменный график, приходится работать в ночное время — с 22 до 6 часов. Между тем статья 154 Трудового кодекса РФ гласит, что за ночные часы работнику полагается доплата. В каком размере — организация решает сама. Только не забудьте порядок оплаты ночных часов, который вы установили, предусмотреть в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка.

Пример 3

Сергеева М.А. посменно работает в телефонной компании. Ее ежемесячный оклад составляет 9000 руб. Согласно табелю учета использования рабочего времени в октябре 2003 года Сергеева 30 часов трудилась в ночное время.

В коллективном договоре компании записано, что доплата за работу в ночное время равна 40 процентам часовой тарифной ставки. Рассчитаем, сколько получит Сергеева за работу в октябре.

Норма рабочего времени для октября 2003 года равна 184 часам (23 рабочих дня). Следовательно, среднечасовая ставка составляет:

9000 руб. : 184 ч = 48,91 руб.

Размер доплаты за ночные часы надо рассчитать таким образом: 48,91 руб. х 40% х 30 ч = 586,92 руб.

Таким образом, сумма заработной платы Сергеевой за октябрь равна:

9000 руб. + 586,92 руб. = 9586,92 руб.

Работа в праздники и выходные

Понятно, что сменщик не отдыхает во время официальных праздников, если смена выпала на такой день. Но в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере.

Пример 4

Никонов П.И. работает посменно водителем в таксопарке. Оклад водителя — 12 000 руб. в месяц. Согласно графику Никонов отработал 12 часов в праздничный день — 7 ноября 2003 года. Рассчитывая сумму его заработной платы за ноябрь, бухгалтер сначала определил размер часовой тарифной ставки. Для этого он разделил оклад Никонова на ноябрьскую норму рабочего времени:

12 000руб. : 151 ч = 79,47 руб.

Теперь можно установить сумму зарплаты Никонова за ноябрь 2003 года:

12 000 руб. +79,47 руб. х 12ч = 12 953,64руб.

Перейдем к работе в выходные дни. По общему правилу работа в выходные оплачивается так же, как и за праздничные дни. Однако для сотрудников с посменным графиком работы действует другой порядок. А именно: если в соответствии с индивидуальным графиком общий выходной день для данного сотрудника является рабочим, то доплата ему не положена.

Оплата сверхурочной работы

Если в течение учетного периода сотрудник по производственной необходимости отработал больше часов, чем полагается, он имеет право на доплату — сверхурочные.

Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере. А последующие часы — не менее чем в двойном. Такое правило установлено в статье 152 Трудового кодекса РФ.

А как это происходит на практике? Прежде всего бухгалтеру нужно определить количество часов, отработанных сверхурочно. Разумеется, это можно сделать только тогда, когда окончится учетный период. Затем полученные часы нужно умножить на среднечасовую оплату и на коэффициент, равный 1,5 (за первые два часа сверхурочной работы) или 2. Причем суммы, начисленные за сверхурочные часы, включаются в заработную плату за последний месяц учетного периода.

Пример 5

Солдатов С.В. работает охранником в ООО "Вдохновение" на условиях суммированного учета времени. Учетным периодом в фирме является календарный месяц. Норма рабочего времени для ноября 2003 года составляет 19 рабочих дней или 151 час (18 дн, х 8ч+1дн. х 7 ч). На деле же Солдатов отработал 209 часов. Следовательно, ООО "Вдохновение" должно оплатить ему 58 часов работы (209-151) как сверхурочные. Оклад охранника составляет 6000 руб. в месяц.

Рассчитаем, сколько получит Солдатов за ноябрь. Для этого составим такую таблицу:

Вид оплаты Расчет Сумма
Оклад 6000 руб.
Доплата за сверхурочную работу в полуторном размере 6000 руб. : 151 ч х 19 дн. х 2 ч х 1,5 2264,90 руб.
Доплата за сверхурочную работу в двойном размере 6000 руб. : 151 ч х (209 ч — 151 ч — 19 дн. х 2 ч) х 2 1589,40 руб.
Итого за ноябрь 9854,30 руб.

Заказать услугу

Отпускные при сменном графике работы

Вопрос: Как правильно рассчитать среднемесячное число календарных дней при сменном графике, если расчетный период отработан не полностью (месяц)?

Ответ:

По Вашему вопросу сообщаем следующее:
При предоставлении работнику ежегодного отпуска за ним сохраняется место работы (должности) и средний заработок (статья 114 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922.

В данном случае уточнено, что у работника график работы – сменный. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Особенности исчисления среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени установлены Положением во всех ситуациях, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.13 Положения).

Таким образом, установленный Положением порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков одинаков для всех работников, в том числе и для тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. 

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).

Таким образом, при расчете среднего дневного заработка в любом случае используется среднемесячное число календарных дней равное 29,4.

Рассмотрим на примере расчет среднего заработка, если работник отработал не полный расчетный период. Работник принят на работу 11 февраля 2008 года. С 11 августа 2008 года ему будет предоставлен отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника 25 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, причитающихся работнику, с учетом того, что в мае 2008г работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 рабочих дня.

Расчетным периодом в рассматриваемой ситуации является период с 01.08.2007 по 31.07.2008. В расчетном периоде работник фактически отработал с 11.02.2008 по 31.07.2008, при этом в мае 2008г работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 рабочих дня.

  1. Определим сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период 
  1. 25 000 руб.* 4 мес. = 100 000 руб. — сумма фактически начисленной заработной платы за четыре полностью отработанных месяца
  2. Согласно производственному календарю в феврале 2008 года 20 рабочих дней.
    (25 000 руб. / 20 дн.)*(20 дн.-6 дн.) = 17500 руб. — сумма фактически начисленной заработной платы за февраль 2008 года.
    Согласно производственному календарю в мае 2008 года 20 рабочих дней.

(25 000 руб. / 20 дн.)*(20 дн.-3 дн.) = 21 250 рублей — сумма фактически начисленной заработной платы за май 2008 года

Соответственно, общая сумма заработной платы за расчетный период, учитываемая при расчете отпускных, составит 138 750 руб. (100 000 руб.+17 500 руб. + 21 250 руб.)

  1. Определим количество календарных дней в расчетном периоде для расчета отпускных
  1. количество календарных дней в полных календарных месяцах
    29,4 дн. * 4 мес. = 117,6 дн.
  2. количество календарных дней в неполных календарных месяцах
    29,4 дн. / 29 дн. * 19 дн. = 19,26 дн.
    29,4 дн. / 31 дн. * 28 дн. = 26,55 дн.

Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде для расчета отпускных составляет 163,41 дн. (117,6 дн. + 19,26 дн. + 26,55дн.)

  1. Средний дневной заработок в данном случае составит 849,09 руб. (138 750 руб. / 163,41 дн.).
  2. Сумма отпускных, причитающаяся работнику, составляет 11 887,27 руб. (849,09 руб. * 14 дн.).

Важно отметить, что в случае если у ответственного лица были уважительные причины несообщения сведений судебному приставу и не смотря на это обстоятельство судебным приставом  наложен штраф, то решение можно оспорить в суде

Читайте также:

Разделение отпуска на части

НДФЛ по отпускным у дистанционного сотрудника

Отпуск за свой счет с последующей отработкой

Консультационно-правовой отдел Компании Ю-Софт

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *