Оклад сторожа в бюджетном учреждении

…В бюджетной организации предусмотрены две единицы сторожа по 2-му разряду ЕТС. Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов. Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда?

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? Какие документы регламентируют эти виды доплат? Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником (ст. 91 ТК РФ).
Учет рабочего времени может быть поденным, недельным или суммированным. Поденный или недельный учет рабочего времени применяется в тех случаях, когда может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В иных случаях применяется суммированный учет рабочего времени (ст.

104 ТК РФ).
Указанный в вопросе режим работы сторожей допускает недельный учет рабочего времени.
Оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), которая введена Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Согласно п. 5 данного Постановления в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС, учтены квалификации работников и сложность выполняемых ими работ.
Следовательно, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды надбавок и доплат, не связанные с квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы, должны производиться работникам организаций, финансируемых из бюджета, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
Минимальные размеры доплат и порядок их определения установлены Трудовым кодексом РФ. Например, минимальные размеры доплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Нормы этой статьи распространяются и на работников организаций, финансируемых из бюджетов.
Каждый час работы в ночное время, в том числе и работников организаций, финансируемых из бюджетов, оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» доплата за работу в ночное время работникам сторожевой охраны составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада).
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, финансируемыми из бюджетов, самостоятельно в порядке, определенном Разъяснением Минтруда России от 04.03.1993 N 4 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».
Подписано в печать
07.12.2005
«Экономико-правовой бюллетень», 2006, N 1

Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации

Вопрос: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 рублей. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 часов соответственно (норма 176 часов). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки. Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени?

ВОПРОС: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 ч соответственно (норма 176 ч). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки.

Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени?

Производится ли доплата до минимальной заработной платы, если работник не выработал полную норму рабочего времени (в данном случае — это сторож, который отработал только 168 ч)?

Производить ли доплату за переработку сторожам, отработавшим 177 ч?

ОТВЕТ: Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени и работающих в режиме 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю.

Особенности режима рабочего времени сторожей обусловлены необходимостью выполнения обязанностей по охране объекта в ночное время, выходные и праздничные дни, что не позволяет установить им 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю (ст.124 ТК), а также соблюдать еженедельную норму продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю).

Таким образом, в соответствии со ст.126 ТК в организациях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для таких работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

Для такого режима рабочего времени необходимо определить учетный период. Таким периодом может быть месяц.

Рассмотрим, как будет производиться расчет заработной платы сторожа за месяц.

В соответствии со ст.61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. Для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, оплату труда целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. В этом случае оплата производится за фактически отработанное рабочее время.

Для указанных работников на каждый календарный месяц составляется график работ (сменности), в котором устанавливается продолжительность рабочего времени, равная ее норме, предусмотренной производственным календарем для 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в соответствующем месяце. Так, на сентябрь 2008 г. график работ (сменности) для работника, принятого на работу на полную штатную единицу, не предусматривает продолжительности рабочего времени менее 176 ч.

Часы сверхурочной работы для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, определяются по итогам учетного периода.

Таким образом, если в сентябре 2008 г. расчетная норма рабочего времени составляет 176 ч, у сторожа, отработавшего в этом месяце 177 ч, 1 ч является сверхурочным временем и подлежит оплате в повышенном размере (не ниже двойной часовой тарифной ставки). Кроме того, в повышенном размере (по условиям оплаты в данной организации — 40 % часовой тарифной ставки) оплачивается его работа в ночное время.

Пример

Сторож отработал в ночное время 80 ч.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Исходя из месячной тарифной ставки сторожа (175 500 руб.) рассчитывается его часовая тарифная ставка в сентябре (175 500 руб. / 176 = 997,2 руб.), которая умножается на фактически отработанное им время в этом месяце (997,2 х 177 = 176 504,4 руб.).

Кроме того, 1 ч переработки оплачивается в двойном размере (плюс 997,2 руб.) и 80 ч оплачивается с повышением на 40 % (997,2 х 0,4 х 80 ч = 31 910,4 руб.).

Итак, выплаты по тарифной ставке сторожа в сентябре составят 209 412 руб. (176 504,4 + 997,2 + 31 910,4), а заработная плата сторожа (с учетом надбавки за стаж) в сентябре составит 227 062,44 руб. (209 412 + 176 504,4 х 0,1).

Для доплаты до уровня минимальной заработной платы (часовой минимальной заработной платы) к расчету принимается заработная плата без учета компенсирующих выплат (оплаты за ночное и сверхурочное время). Для данного работника, отработавшего более нормы продолжительности рабочего времени, его заработная плата (176 504,4 руб.) сравнивается с часовой минимальной (1 240 руб. х 177) и производится доплата до уровня минимальной заработной платы в размере 42 975,6 руб. (1 240 руб. х 177 — 176 504,4 руб.). Итого начисленная заработная плата сторожа (с учетом компенсирующих выплат и доплаты до уровня минимальной заработной платы) составит 270 038,04 руб. (227 062,44 + 42 975,6).

Для работников, не отработавших полную норму рабочего времени, доплата до уровня минимальной заработной платы не производится.

17.12.2008 г.

Анна Якушева, экономист

Сроки расчёта и выплаты заработной платы Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа. На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

• выплата аванса – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
• окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику?

В связи с этим у бухгалтеров В настоящее время предприятия используют два вида начисления заработной платы своим сотрудникам – должностной оклад (ставка) и сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от количества произведенного продукта, единица которого имеет фиксированную оплату. Рассчитать почасовую оплату Оплата труда за выходные, а также за общероссийские нерабочие праздничные дни производится согласно статье № 153 Трудового кодекса РФ. Чтобы произвести начисления, необходимо рассчитать среднюю заработную плату за один день или один час работы в расчетном периоде.

Вам понадобится — калькулятор; — Зарплату за один час работы нужно рассчитывать для оплаты переработки, ночных смен, при не полностью отработанном рабочем месяце. Расчет следует производить исходя из рабочего периода, за который необходимо произвести оплату.

Калькулятор зарплаты онлайн 2017

Что делать перед законом? Спасибо! я работаю сторожем на деревообрабатывающем комбинате -оклад у меня 4700 рублей работаю 15 часов в рабочий день и в выходной 24 часа — работаем трое.Как должны были заплатить в январе с учётом праздничных дней?График с17-00 до 8-00 утра и в выходные с8-00до8-оо DomOtvetov.ru — Ответы на твои вопросы Юридический совет Трудовое право Начисление заработной платы сторожам Выделите мышкой и нажмите Последние комментарии

• Алиса в Необычные достопримечательности штата Нью-Мексико
• Алиса в Зимний отдых в Дубае
• Алиса в Паттайя и Нячанг: что лучше для осеннего отдыха?
• Алиса в Лучшие для путешественников города США
• Алиса в Самые безопасные в мире страны

Популярные При перепечатке материалов ссылка Ваш запрос обрабатывается.

Как посчитать зарплату по окладу

Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Однако нигде не сказано, в каком именно повышенном размере оплачивается эта работа, следовательно, внутренним документом организация может самостоятельно утвердить процент за работу в ночное время.

Service Temporarily Unavailable

Внимание! Согласно ТК праздничный день оплачивается при любом графике работы, в отличие от выходного дня в двойном размере.
Еще! За работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника в качестве рабочего дня, работа которого носит сменный характер (например, сторожа), заработная плата выплачивается в одинарном размере. Согласно статье 111 Трудового кодекса у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Калькулятор расчета заработной платы

Условные обозначения, касающиеся дневных и ночных часов: Часы работы Документы, на основании которых можно делать соответствующие отметки в табеле Шифр Буква Цифра Дневные Подтверждение отработанного времени руководством Отметка службы пропуска Другое Я 01 Ночные То же Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании. Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью.

За командировочное время ТК в ст. 167 гарантирует начисление среднего заработка. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт.

Расчет зарплаты, онлайн калькулятор

На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

1. Пропорционально отработанному времени.
2. В процентах от оклада.
3. В фиксированной сумме.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Как рассчитать зарплату по окладу Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом. Расчёт зарплаты по окладу, формула: ЗП=О/Дм*Од,где: ЗП – заработная плата за месяц (gross);О – должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;Дм – количество дней в месяце;Од – фактически отработано дней в месяце.
Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ: НДФЛ=ЗП*13 %, где: ЗП – начисленная заработная плата за месяц;13% – ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 224 НК РФ). Определим размер заработной платы «на руки» (Net).

Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

Расчёт средней заработной платы определяется по формуле: СЗП=(ЗП+СВ)/Д, где: СЗП – средняя заработная плата;ЗП – фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;СВ – начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;Д – количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. ВАЖНО! Один средний заработок не включается в другой, т.е. при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Документы, отражающие расчёт, начисление и выплату заработной платы При приёме работника на работу оформляется приказ о приёме на работу.

Приказ оформляется в произвольной форме или с применением форм № Т-1 или T-1а.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ):

• оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
• компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
• заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
• заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ.

• 1 Как рассчитать зарплату сторожа
• 2 Начисление заработной платы сторожам

• 2.0.1 Суммируются ли дополнительные выходные дни предоставляемые родителям ребенка-инвалида в случае если они не были использованы

2.1 DomOtvetov.ru — Ответы на твои вопросы Юридический совет Трудовое право Начисление заработной платы сторожам

2.1.0.0.1 Последние комментарии

2.1.0.0.2 Популярные

Сторож – это наемный сотрудник, профессия которого относится к общему классификатору и не имеющая никакого отношения к охранникам, работающим при наличии лицензии, разрешающей производить вооруженную охрану предприятия. Для сторожа можно устанавливать любой рабочий график, это зависит от условий, указанных в трудовом договоре, и производить оплату согласно тарифным разрядам 016-94.

Инфо

Для расчета почасовых тарифных ставок при изменении формы оплаты труда, Оплата сотрудникам за работу в ночное время регламентирована Постановлением Правительства РФ за № 554. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов и оплачивается не менее чем на 20% выше обычной тарифной ставки. Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как рассчитать ночные часы работы» Как принять Даже если сторожу на предприятии выплачивают полностью «белую» зарплату, не лишним будет постоянно держать руку на пульсе.

Для этого можно самостоятельно рассчитать размер полагающегося оклада. Оплата труда должна производиться в соответствии с тарифной сеткой, при этом график смен для сторожа и их Я работаю сторожем в МУ «ПОЛИКЛИНИКА №5», г. ГРОЗНЫЙ, ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВОХРАНЕНИЯ, МИНЗДРАВ ЧР. У меня к Вам, вот такие вопросы: 1.- Как начисляются часы сторожу, если он работает 24 часа в сутки и отдых 72 часа.

Цитата (Ответ из журнала’ Учет в бюджетных учреждениях’):Вопрос. Поясните, как правильно начислять заработную плату сторожу, если он работает сутки через трое. Оклад сторожа- 2009 рублей по штатному расписанию. Нормальная продолжительность работы 40 часов в неделю. Сторож всегда отрабатывает больше этой нормы. Можно ли для сторожа установить повышенную норму времени в неделю? Как надо оплатить работу сторожа, если за август он отработал 192 часа, а обычные работники отработали 184 часа?

Сверхнормативные 8 часов работы в августе подпадают под понятие сверхурочной работы (Статья 99 ТК РФ) В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Самый выгодный для работодателя вариант – это в четырех сменах считать 22 часа нормальной продолжительностью работы, а 2 – сверхурочной. В этом случае все 8 часов будут оплачены работнику в полуторном размере.

В случае установления сторожу суммированного учета рабочего времени, что даст возможность работодателю установить повышенную норму рабочего времени в неделю, то сторожу придется платить больше. Дело в том, что Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа 2009 г. Intel Desktop Board E210 882 Характеристики здесь. N 22-2-3363 ‘Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени’ разъяснил, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. Получается, что только 2 часа работы сторожа будет оплачено в полуторном размере, а остальные 6 часов – уже в двойном. Цитата (Gerusova_TA):9 мая — ночная смена (8 часов) Здравствуйте!

Что касается именно ночных часов: во сколько работники заступают на дежурство?, ночными считаются часы с 22*00 до 06*00 (ст. 96 ТК РФ), поэтому посмотрите на какое время 9 мая выпали ночные. Предположим, что смена начинается в 08*00 9 мая и длится 24 часа, тогда ночных будет только 2 часа ( с 22*00 до 24*00), а с 00*00 до 06*00 часы выпадают уже на 10 мая. Ну и не забудьте о ст. 133 или 133.1 ТК РФ, если Ваша организация является Бюджетной.

Цитата (Аделия):Какой учетный период установлен в ЛНА для оплаты сверхурочных?Что такое ЛНА? Я бы хотела получить именно полный, подробный и ПРАВИЛЬНЫЙ! Расчет именно по данному примеру, с конечной суммой ‘итого к оплате’.

Я не совсем согласна с тем, как считал предыдущий бухгалтер до меня — по ее расчетам в этом месяце зарплата получается значительно выше, чем в предыдущих месяцах, и директор не пропустит это (директор настаивает, чтоб было не более оклада + ночные+праздничные+40%). А я сломала голову, куда же девать переработку. Еще хотелось бы узнать побольше о суммированном учете рабочего времени. Перечитала кучу всего в интернете, но все-равно куча вопросов. Если взять за учетный период, к примеру, год, и по итогам года количество отработанных часов не привысит норму, то тогда и помесячно не нужно оплачивать переработки? Тогда как раз и получится так, как он хочет?

— каждый месяц оклад — независимо от того, что в одном месяце может быть недоработка, а в другом переработка? Цитата (Gerusova_TA):Что такое ЛНА? Локальные нормативные акты — документы, которые разрабатываются для регламентации трудовых отношений в данной организации. Локальные нормативные акты устанавливают порядок организации и условия труда, характеризуют систему управления трудом в целом, для всех работников организации. О составе локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации, говорится в ТК РФ: • заключая трудовые договоры, специалисты кадровых служб должны по возможности, руководствоваться наименованиями должностей, специальностей, профессий (с указанием квалификации), включенными в штатное расписание организации (ст.

Как Начислить Зарплату Сторожу В Бюджетном Учреждении Инструкция. Как правильно начислить зарплату сторожам, которые должны работать с17,00 до 9,00, потом через две сутки также.Если выпадает суббота и воскресенье, то сторож, который по графику попадает в эти дни,. Сообщение с инструкцией по активации аккаунта отправлено на указанный. — За сколько часов выплачивается месячная ставка заработной платы сторожам школы, которые. Нам начисляют всего по 4330 рублей. А.МАНАФОВ, Республика Дагестан.

57 ТК РФ); • заключив трудовой договор с работодателем, работник обязан соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56,189,190 ТК РФ); • работники организации должны быть под роспись ознакомлены с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 86 ТК РФ); • при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ); • очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. Трудовой кодекс РФ закрепил в локальных нормативных актах порядок решения следующих вопросов: — установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (ст. 135 ТК РФ); — установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок; — введение, замену и пересмотр в организации норм труда (ст. Наряду с прямо предусмотренными ТК РФ локальными нормативными актами работодатель может принимать и другие документы, содержащие нормы трудового права, необходимые для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками.

Существуют: обязательные, рекомендованные и в зависимости от сферы деятельности организации. У Вас, наверное, спрашивают о Положении об оплате труда или об условиях оплаты согласно Трудовому Договору. Цитата:Статья 104. По поводу суммированного учета рабочего времени, нигде в документах ничего на нашла, хотя по факту, применяется ( в 1С вижу для некоторых сотрудников стоит тип графика ‘суммированный учет рабочего времени’. Но про учетный период опять же нигде ничего — ни в документах, ни в программе я пока что ничего не накопала. Тут еще с графиками беда! Во-первых, на бумаге их просто НЕТ!

Никто их не составляет и не утверждает. Есть только табель.И вот что получается: 1С по умолчанию использует основной график работы (т.е. Пятидневку, 8-часовой рабочий день). И когда вносится в программу табель (в данном случае, наш сторож), 1С мне считает так: 5200: 143 часа * 192 часа = 6981,82 — оплата по табелю. А потом уже начинает сверху насчитывать ночные и праздничные. Соответственно, если в каком-то месяце, у работника выпадает по графику меньше смен и меньше рабочих часов, чем по норме, то и оклад уменьшается, хотя относительно своего графика он отработал все!

Смены, и я считаю, что все равно должен получить в этом случае оклад. Я попробовала создать в программе график для данного сотрудника именно так как в табеле. Тогда все ОК — 5200:192 часа по графику и * на 192 часа по табелю. Итого — оклад 5200, и потом уже ночные и праздничные. Я считаю, что так правильней.

Но как быть с переработками??? Директор никак не хочет их платить. Касаемо праздничных часов — даже не знаю что сказать: табель мне сдают в таком виде: 12_12_В_В_12_12_В_В_12_12_В_В.Кол-во ночных часов — 64. Навела справки: по факту сторожа работают: 1-ый день — с 8-00 до 17-00, 2-ой день — с 17-00 до 8-00, Т.Е. Должно быть: 8_15_В_В_8_15_В_В.и т.д.

Вот как-то так. На ночные и праздничные премия начисляется. Цитата (Gerusova_TA):Тут еще с графиками беда! Во-первых, на бумаге их просто НЕТ!

Никто их не составляет и не утверждает. Есть только табель.И вот что получается: 1С по умолчанию использует основной график работы (т.е. Пятидневку, 8-часовой рабочий день). И когда вносится в программу табель (в данном случае, наш сторож), 1С мне считает так: 5200: 143 часа * 192 часа = 6981,82 — оплата по табелю.

А потом уже начинает сверху насчитывать ночные и праздничные. Соответственно, если в каком-то месяце, у работника выпадает по графику меньше смен и меньше рабочих часов, чем по норме, то и оклад уменьшается, хотя относительно своего графика он отработал все!

Смены, и я считаю, что все равно должен получить в этом случае оклад. Вы совершенно верно считаете, так как согласно ст.22 ТК РФ. Цитата ( ): Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от N 421-ФЗ) 1. Цитата:Касаемо праздничных часов — даже не знаю что сказать: табель мне сдают в таком виде: 12_12_В_В_12_12_В_В_12_12_В_В.Кол-во ночных часов — 64.

Навела справки: по факту сторожа работают: 1-ый день — с 8-00 до 17-00, 2-ой день — с 17-00 до 8-00, Т.Е. Должно быть: 8_15_В_В_8_15_В_В.и т.д. В табеле должны быть отражены и ночные,и сверхурочные,и праздничные часы отдельно. За это отвечает и начальник структурного подразделения и работник кадровой службы. Посмотрите форму табеля Т-12.

Там все это прописано. Бухгалтер не должен высчитывать эти часы, он только контролирует — все ли правильно и делает на основании табеля расчет з/п Тогда высчитайте сами, сколько часов ушло на праздничные смены, исходя из того, что праздник начинается в 00.00 часов одного дня и заканчивается в 24.00 того же дня. Например, в ночь с 30 апреля на 1 мая, в 00.00 часов начинается праздничный день 1 мая и он продолжается до 24.00 часов ночи. А с 00.00 часов наступает 2 мая. У Вас 3 выхода из данной ситуации: 1. Начать войну за налаживание нормального учета рабочего времени.

Делать все самой. Уволиться, если руководство отнесется к Вашим требованиям без понимания. Цитата (Gerusova_TA):Навела справки: по факту сторожа работают: 1-ый день — с 8-00 до 17-00, 2-ой день — с 17-00 до 8-00, Т.Е. Должно быть: 8_15_В_В_8_15_В_В.и т.д.

В Вашем случае Табель должен выглядеть: 8 _ 7/2Н _ 8/6Н _ В и т.д. 2Н и 6Н — Это ночные часы. Ваши 15 разделены на 7 и 8, т.к. После 0*00 часов начинается новая дата. И если Табель составлен правильно, то Вы и увидите сами праздничные часы. Например, если сотрудник Заступил на работу 9 мая в 17*00 и дежурил до 08*00 10 мая, то в праздничный день (9 мая) в Табеле будет учтено 7/2Н и только их Вы оплатите как праздничные (согласно ст.

Охрана частных предприятий и государственных учреждений является важным элементом общего функционирования организации. Поэтому на любом объекте должна присутствовать должность охранника, поскольку зачастую одной только охранной системы оказывается недостаточно. В связи с этим у бухгалтеров государственных организаций и частных предприятий возникает вопрос: как правильно рассчитать и начислить заработную плату сторожу, если он работает ночью или если его рабочий день по количеству часов превышает норму. Расчет зарплаты происходит немного иначе, чем расчет оплаты за труд других сотрудников. Во время расчета учитывайте все аспекты и правила начисления заработной платы в целом.

В зависимости от того, в каком режиме работает предприятие или любая организация, которая нанимает на работу, изменяется порядок начисления заработной платы таким работникам. Например, сторожа в не будет отличаться по условиям начисления от стандартной зарплаты любого другого сотрудника. Однако в большинстве случаев сторожа нанимаются на ночное время, поэтому нужно четко знать, зарплату сторожа по всем правилам. Дневные смены оплачивайте на основе общего правила начисления должностного оклада. Поскольку охрана объектов происходит ежедневно, дневная смена может на выходной либо праздничный день.

В таком случае оплачивайте работу сторожа в двойном размере. Ночные смены, начиная с 22:00 и заканчивая 6:00.

В таком случае начисляйте работнику основную ставку должностного оклада, прибавляя к нему 35% часовой ставки за каждый отработанный час. Порядок оплаты в выходные и праздничные дни остается таким же, как и при начислении заработной платы дневным. Человек написавший инструкцию, либо поверхностно знаком с оплатой труда, либо юрист общей практики. Комментарии довольно безграмотные и вводящие посетителей сайта в заблуждение! Балансом раб.

Времени пользуются при проведении анализа использования рабочего времени, а никоим образом НЕ для расчета зарплаты!!! Здесь необходим утвержденный график рабочего времени с ознакомлением работника и производственный календарь на соответстующий год.

Вход на сайт

Работникам данной профессии устанавливается суммированн ый учет рабочего времени сроком на 1 год и вопрос об оплате выходных дней отпадает, т.к. Работа по графику, а праздничные оплачивать придется.

Так же непонятно, что автор имеет в виду (касательно оплаты работы за ночное время) — тут и должностной оклад и в то же время часовая ставка!!! Есть месячный оклад, месячная или часовая тарифная ставки. Вопиющая безграмотность! И не может называться базовая часть заработной платы работника рабочей категории — должностным окладом!!