Оплата больничного при сменном графике работы

Оплата больничного при сменном графике работы

Содержание

Инна Кирсанова

Для начисления пособия по временной потере трудоспособности и по уходу за больным членом семьи при скользящем графике работы застрахованного лица применяется среднечасовой расчет.

Пример 1. Иванов П.П. работает по следующему графику: 2 дня рабочих с 0700 до 1900, два дня выходных. С 10.04.14 г. по 24.04.14 г. сотрудник отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности. За расчетный период с октября 2013 года по март 2014 года было отработано 1012 часов, начислено заработной платы – 13260,00 грн. Среднечасовая заработная плата для расчета больничного составляет 13260,00 : 1012=13,10 грн.

Читайте также Расчет больничных 2014. Инструкция и пример

Согласно графику работы на апрель:

Дни 0 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Время 12 12 12 12 12 12 12 12

Производится расчет утраченного времени. Работник за период больничного должен был отработать 96 часов, из которых 24 часа оплачивается за счет предприятия (первые пять календарных дней), 72 часа — за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Размер пособия по больничному листу составляет 13,10 * 96=1257,60 грн., в том числе за счет предприятия – 314,40 грн.

В случае если предприятие производит начисление заработной платы за отработанные дни, то при начислении пособия лицам, работающим по скользящему графику, необходимо перевести время, отработанное в днях, в часы. Например, согласно коллективному договору, на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. В ноябре 2013 года сотрудником был отработан 21 день, в расчет для нахождения среднечасовой заработной платы необходимо включить 168 часов.

Читайте также Расчет и оплата сумм больничных. Порядок и примеры

Особое внимание нужно уделить случаю, когда при скользящем графике проводится работа и в ночные смены. Если окончание больничного листа припадает на ночную смену, то в расчет больничного берется время по графику только до 2400.

Пример 2. Павленко И.Н. работает по графику: день с 0700 до 1900, ночь с 1900 до 0700, 2 дня выходных. С 18.03.14 г. по 28.03.14 г. находилась на больничном по уходу за ребенком. К работе должна приступить 29.03.14 г. В марте сотрудница должна была работать по следующему графику:

Дни 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Время д н д н д н

где д- дневная смена , н – ночная смена.

Читайте также Начисления и удержания из заработной платы. Как их посчитать?

Чтобы избежать ошибки при подсчете утраченного времени, при ведении табеля, ночные смены лучше разбивать следующим образом:

Дни 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Время 12 5 7 12 5 7 12 5 7

Утраченное время, которое компенсируется пособием по уходу за больным ребенком, составляет 65 часов. Часть ночной смены, припадающая на 29 марта, в расчет не включается.

Пример 3. После окончания ночной смены, 21.02.14 г. Петровская И.А. обратилась к врачу, и ей был открыт больничный лист. Поскольку 21 февраля она находилась на работе, то больничный лист оплачивается начиная с 22.02.14 г. При этом в расчет пособия за счет предприятия берутся дни с 21.02.14 г. по 25.02.14 г.

При поддержке: Магазин ортопедических матрасов MATROLUXE http://matras-luxe.com/. Качественные матрасы по выгодной цене с бесплатной доставкой по всей Украине.

Как рассчитать больничный лист, если сотрудник работает по скользящему графику и по ночамОцініть статтю

Как рассчитывается БЛ?

Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.

В соответствии с 6 статьей закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.

При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.

Как правильно табелировать листы нетрудоспособности?

У работника предприятия рабочее время по графику может приходиться на 2 смежных дня. При выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листом нетрудоспособности.

Пример. Работник заболел 23 марта. Его рабочая смена приходилась на период с 20:00 22 марта до 08:00 23 марта. Он ее полностью отработал. В больнице он получил лист нетрудоспособности с 23 марта. Таким образом, на 23 марта приходятся как отработанное время, так и часы нетрудоспособности, которые в табеле отмечаются буквой Б.

Подведем итоги. Больничный рассчитывается в календарных днях, и график сменности на сумму пособия не влияет. Работник должен отработать дни (или часы), которые не покрываются листом нетрудоспособности, в соответствии с графиком сменности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Читать дальше Список документов для получения собственности

+7 (Москва) +7 (Санкт-Петербург)

Если один работник на больничном или в отпуске, соответствующие часы распределяются между оставшимися работниками. Оплата производится по фактически отработанному времени за месяц, а в конце учетного периода (год) делается перерасчет. То есть переработка оплачивается дополнительно как за сверхурочные.

При определении численности диспетчеров и ОВБ (по пять человек) учтены необходимость предоставления работникам ежегодного отпуска и среднее число дней болезни на одного работающего. Исходя из этого каждый сотрудник, отрабатывая за другого, будет укладываться в плановую норму рабочего времени.

Как определять норму рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, если работник находится в отпуске или на больничном?

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 и 3 ст. 104 ТК РФ).

Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности. Графики составляются заранее, причем довести их до сведения сотрудников нужно не позднее чем за один месяц до начала действия (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Норма рабочего времени

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается.

Трудовое законодательство не регламентирует вопрос, уменьшается ли норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого сотрудник не выполнял трудовые обязанности по уважительным причинам.

На наш взгляд, норму рабочего времени необходимо уменьшить на количество дней, приходящихся на отпуск, период болезни или иные временные отрезки, в течение которых сотрудник был свободен от выполнения трудовой функции. Дело в том, что рабочим считается время, в течение которого сотрудник исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Ни отпуск, ни время нахождения на больничном не относятся к рабочему времени. Например, время отпуска прямо определено в ст. 107 ТК РФ как время отдыха.

Специалисты Минздравсоцразвития, поясняя порядок расчета сверхурочных, неоднократно отмечали (в частности, на официальном сайте министерства), что работник не должен отрабатывать периоды отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и повышения квалификации. Значит, такие периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.

По мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

В пункте 1 приказа сказано, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

Исчисленная в этом порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

По итогам учетного периода, который не может превышать год, подсчитываются часы переработки каждого сотрудника и оплачиваются как сверхурочные (ст. 99 и 152 ТК РФ).

Имейте в виду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Рассмотрим сказанное на примере.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В 2010 г. годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1981 час. Предположим, в уходящем году сотрудник находился в отпуске 160 рабочих часов, на больничном — 112 рабочих часов. Соответственно нормальная продолжительность рабочего времени такого сотрудника — 1709 часов (1981 ч – 160 ч – 112 ч).

Следовательно, если по итогам года (учетного периода) фактическая продолжительность рабочего времени сотрудника превысила рассчитанную для него норму, переработка считается сверхурочной работой. За первые два часа работы она оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Официально

Разъяснения с официального сайта Минздравсоцразвития России

Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске, как подсчитать количество часов сверхурочной работы, к которой он привлекался с его согласия?

Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.

Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Например, если общая переработка составила 40 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 38 часов — в двойном.

Читать дальше Пример акта освидетельствования скрытых работ

Как оплачивается БЛ?

Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

  1. Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
  2. Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
  3. СДЗ умножается на количество дней больничного.
  4. Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.

В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:

Итоги

Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.

О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.

Выход на рабочее место после болезни

В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

  • При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
  • Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Когда на работу на больничном при сменном графике

Это следует из статьи 7, статей и Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При расчете среднего дневного заработка при неполном режиме рабочего времени необходимо учитывать следующее.
По общему правилу средний дневной заработок определяют путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на 730 дней ( и Положения, утвержденного ).

При этом данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время ( Положения, утвержденного ). В ситуации, когда по результатам расчета средний заработок за полный календарный месяц ниже , установленного на день начала болезни, такой заработок принимается равным .

День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы

Листок нетрудоспособности оформляется без учета графика работы сотрудника, оплата пособия осуществляется за календарные дни временной нетрудоспособности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.4 ст.103 ТК РФ).

График сменности предполагает, в частности, установление продолжительности смены (времени начала и окончания смены). Учитывая, что на момент начала смены (21:00) работник

Оплата больничного листа при сменном графике работы

При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.Согласно ст.

103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, при сменном режиме рабочего времени работник выполняет трудовые обязанности в течение установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени.Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его

Таким образом, для указанного работника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день болезни. Такие же комментарии дает Росруд в своих частных разъяснениях.

Поскольку данная ситуация напрямую законом не урегулирована, в целях недопущения нарушения дисциплины, которое может негативно отразиться как для самого работника, так и для работодателя, мы рекомендуем подробно прописать данную ситуацию в локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), с которым сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Вопрос: Работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске. Последний день отпуска приходится на его рабочую смену.

В какой день и в какое время работник должен выйти на работу? Ответ: Если работник работает в сменном

При больничном норма часов снижается

, не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Норма рабочего времени в апреле 2020 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов.

Вопрос Сотрудник работает вахтой — 14 календарных дней работает, 14 календарных дней отдыхает. Норму часов отрабатывает за рабочую вахту (т.е за 14 к/дней, по 11 часов).График рабочего времени составляется на год.

Сотрудник пошел в очередной оплачиваемый отпуск и попал на больничную койку в стационар.

Ответ 1.

Голосование:

Сутки с 19 на 20 за него отработал другой (замещал до выхода на работу основного работника). Но вот возник вопрос — а права ли я, что основной работник не приступил к работе «с 00.00 до 08.00 20.02.2016»?

Ведь в больничном написано «приступить к работе» 20.02. У кого какие мнения? Как я должна была поступить в данном случае?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

Москва Написал 4367 сообщений Репутация: 24 февраля 2020, 19:12 Цитата:о вот возник вопрос — а права ли я, что основной работник не приступил к работе «с 00.00 до 08.00 20.02.2016»?

Нет, не правы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Как изменить режим работы если работник на больничном

Поэтому 8 часов не отработанных работником из-за того, что Вы его совершенно незаконно не допустили к работе в такой ситуации, Вы должны будете ему оплатить как период незаконного лишения возможности трудиться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… jac Россия, Краснодар #10 26 июля 2020, 15:50 Здравствуйте.

Внимание Тема: Инвестиции в недвижимость У меня идет неплохой доход от бизнеса и хотелось бы свои свободные денежные средства во что-то выгодно вложить, для меня это очень важно.

Скажите куда или во что вкладываете вы?

Тема: Горячие темы рубрики Власть Всем, добрый день!

Кризис идет! На что сейчас в первую очередь стоит обращать внимание, чтобы быть в курсе основных событии и понимать, что нас ждет в перспективе.

Переработка при сменном графике работы из за больничного

Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период.

Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства.

Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству.

При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что: сообщить свою просьбу о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку сотруднику желательно в письменном виде, то есть отдельным заявлением или при подписании уведомления о проведении сверхурочных работ;

Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе. Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ) и при его применении работодатель должен соблюсти порядок, установленный ст.

193 ТК РФ. ? На нашем предприятии для работников некоторых профессий применяется суммированный учет рабочего времени.

При этом смена начинается вечером и заканчивается утром следующего дня.

В ходе проверки органами ФСС по ВУТ возник спор относительно оплаты временной нетрудоспособности в дни начала и конца болезни, когда смена заканчивается/начинается в смежные с этими днями сутки.

Возможные сложности при расчете

При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа. Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При подсчете сверхурочных часов за заданный период из нормы рабочего времени исключается время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Вычитать можно часы по производственному календарю за установленный период или часы по графику, приходящему на время больничного.

Пример. Ольга работает по графику 2/ 2. Она уходила на больничный на 2 недели. В оставшееся время она заменяла несколько раз свою напарницу. Норма рабочего времени Ольги составляет 40 часов в неделю. Таким образом, при подсчете переработок из ежемесячной нормы должны быть вычтены 80 часов.

Выход с больничного при сменном графике работы

Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Волгоград Написал 942 сообщения Репутация:

24 февраля 2020, 19:05 Оценок нет Всем здравствуйте!!! Нужен совет, столкнулась с такой ситуацией: Работник работает по графику сутки/трое.

Уважаемый Дмитрий!

Не правомерны. Вот срок на обращение, изменения которым регламентируется ст. 145 СК РФ.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на основании предоставленных билетов или других доказательств перед началом течения срока временно пребывающих в Российской Федерации1.

При присвоении звания Ветеран труда РФ, выдачи государственного кадастрового учета застрахованным лицам не требуется согласие всех совместно проживающих с ними членов их семей.

При этом заявление о выдаче разрешения на временное проживание иностранному гражданину должен быть приложен документ, подтверждающий право собственности на него (пп.

6 п. 1 ст. 22, ст. 17 Федерального закона от 29 12 2006 256-ФЗ О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей,- совместно с ним проживающих, не достигших 14 лет (до 3-х лет),если есть другие лица, обязанные по закону содержать

Выход с больничного при сменном графике

Уважаемая Татьяна!В соответствии с частью 3 статьи 179 Трудового кодекса РФ, далее ТК, соглашается, учитывая нормы ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Иными словами, Вы вправе обратиться в банк с заявлением о назначении пенсии и должность подрядчика в отношении трудовой деятельности после использования промежуточного основного общего объема периода работы в этих районах месяца.

Это означает, что налогоплательщик не обязан платить арендную плату за период, в течение которого в случае неполной оплаты потребителем коммунальной услуги Вы имеете право обратиться с иском в суд об освобождении имущества от ареста (исключении из описи) предъявляются к исполнению в течение одного года со дня истечения срока, указанного в части 1 настоящей статьи и подлежит немедленному исполнению, в течение срока, установленного для возврата очередной части займа. Договор поручительства

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

» Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) «

Беларусь, Могилёв Написал 5 Репутация:

15 июля 2011, 11:58 Оценок нет У работника закрылся бльничный 15 июля. По графику работы у него в этот день ночная смена с 20.00 15.07. до 08.00. 16.07. Можно (нужно) ли привлекать ее к работе в ночь 16.07 с 12.00 до 08.00 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 2823 Репутация:

Здравствуйте.Работаю сутки через трое спасателем в МЧС с 08.30 до 08.30 Был на больничном листе.Выпи

1 Pitnik70 Вопрос задан22 апреля 2013 в 21:55 Вопрос задан22 апреля 2013 в 21:55 Здравствуйте.Работаю сутки через трое спасателем в МЧС с 08.30 до 08.30 Был на больничном листе.

Выписали с больничного и надо было приступать к работе когда моя смена еще не закончилась.Т.е.обязан ли я выходить на работу с 00.00часов?И аналогичный вопрос,если заканчивается отпус в 24.00 моей текущей смены.Должен ли я выходить с 00.

00 на работу?Спасибо eduard 23 апреля 2013 в 10:21 23 апреля 2013 в 10:21 Доброго дня!

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Когда выходить на работу с больничного?

Свой ответ я начну, , от печки.

Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности.

В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как оплатить больничный лист если работник отработал а вечером заболел

Получается, что в один и тот же день у него есть и отработанное время, за которое ему положена зарплата, и неотработанное, за которое ему положено пособие.На практике иногда оплачивают всю отработанную ночную смену, отражая ее полностью в табеле учета рабочего времени в день начала смены. А больничный оплачивают со следующего дня. То есть фактически за день окончания ночной смены работнику выплачивается и зарплата, и больничный. За разъяснением, насколько правомерна такая практика, мы обратились в ФСС РФ.Из авторитетных источниковНовицкая Л.М., ФСС РФ»Независимо от режима работы организации пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. Пособие выдается со дня наступления страхового случая, то есть заболевания работника.Началом календарного дня считается 0 часов.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Оплата

Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.

Работодатель на этом основании снизит размер пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь ст. 8 Федерального закона №255. Сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.

Нередко работодатель бывает сам заинтересован в том, чтобы сотрудник находясь на больничном выходил на работу. Единственным способом оплаты труда в таком случае будет премия. Законных оснований для начисления зарплаты сотруднику, который работает на больничном, нет.

Нерабочая неделя по Указу Президента

В целях ограничения распространения пандемии коронавируса и предоставления возможности гражданам быть в самоизоляции, Президент РФ Владимир Путин издал Указ от 25.03.2020 № 206. Согласно этому Указу, дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 включительно объявлены нерабочими на всей территории РФ.

Указ также содержит список исключений для тех, чья работа является необходимой для жизнеобеспечения населения, а также работников некоторых производств, которые нельзя остановить.

Заполняем табель учета рабочего времени

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (для учреждений бюджетной сферы Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н утверждена форма табеля 0504421).

Итак, поскольку мы выяснили, что предоставление очередного отпуска по часам противоречит трудовому законодательству, заполнение табеля учета рабочего времени описанным способом (указание кода «О») нельзя назвать верным.

Если работник выберет оплату фактически отработанных часов, в табеле учета государственного (муниципального) учреждения графы должны быть заполнены следующим образом.

1 – если табель заполняется способом указания только отклонений от нормального использования рабочего времени.
А
7 – если табель заполняется способом указания фактических затрат рабочего времени.
Ф
1/А

Если же работник хочет, чтобы за этот день ему было оплачено время нетрудоспособности, в табель придется внести изменения – код «А» изменить на «Б».

Делаем выводы

Российским законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по часам. Если сотруднику нужно придти на работу позже (уйти с нее раньше), он может написать заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Если сотрудник открыл больничный лист после рабочей смены, он вправе выбрать, какой именно вид выплат ему получить: плату за фактически отработанное время либо оплату периода нетрудоспособности.

Табель учета нужно заполнить в соответствии с выбором сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *