Особый характер труда

Добавить в «Нужное»

Обновление: 24 марта 2020 г.

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет, что в трудовой договор в обязательном порядке включаются определенные условия. Среди них, к примеру, место работы, трудовая функция, дата начала работы и т.д.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. То указание в трудовом договоре характера работы обязательно, если он влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Какие бывают специальные виды характера работ, рассмотрим в этой консультации.

Характер работы: какой бывает

Можно выделить следующие виды особого характера работы сотрудника:

• подвижной характер (ст. 57 ТК РФ);
• разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ). Подробнее о разъездном характере работы читайте в отдельной консультации;
• работа в пути (ст. 168.1 ТК РФ);
• работа в полевых условиях (ст. 168.1 ТК РФ);
• участие в работах экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК РФ);
• сезонный характер работы, когда в силу природных условий работа может выполняться только в течение определенного периода – сезона (ст. 59, ст. 294 ТК РФ);
• выполнение временных работ (в общем случае — до 2 месяцев, либо заключение срочного договора с пенсионерами по возрасту, с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера) (ст. 59 ТК РФ);
• выполнение работы на дому (ст. 310 ТК РФ);
• дистанционная работа (ст. 312.1 ТК РФ).

В трудовом договоре должно быть указано на особый характер работы сотрудника. К примеру, может быть прописано так: «Работа носит разъездной характер». Это необходимо, если особый характер работы влияет на какие-то гарантии и компенсации для работника. К примеру, если постоянная работа сотрудника носит разъездной характер (осуществляется в пути), то служебные поездки работника не признаются служебными командировками (ст. 166 ТК РФ).

Отметим, что статья 118 ТК РФ регулирует порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с особым характером работы (труд которых связан с особенностями выполнения работы). Но при этом сам Трудовой кодекс не раскрывает, что такое особый характер работы. Он лишь делает оговорку, что перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, определяет Правительство РФ. Но такой перечень до сих пор не утвержден, поэтому надо руководствоваться положениями отдельных специализированных нормативных правовых актов. К примеру, врачам общей практики и медицинским сестрам предоставляется трехдневный отпуск при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более 3 лет (п. 1 Постановления Правительства от 30.12.1998 N 1588).

Изменение характера работы в трудовом договоре

Изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Характер работы в личной карточке Т-2

Информация о характере работы из трудового договора переносится в личную карточку работника. Подробно о том, как сделать запись о характере работы в личной карточке Т-2 мы рассказали в отдельной консультации.

Работа в полевых условиях или работа экспедиционного характера отличается от нормальных условий труда. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан возмещать расходы на служебные поездки работников, работающих в полевых условиях или же выполняющих экспедиционные работы.

Очень часто, работодатели игнорируют эту обязанность и отказывают работникам в возмещении вышеназванных расходов. В подобных случаях, некоторые работники предпочитают молчать, а некоторые работники обращаются к юристам «Бюро судебной защиты «ВАШ ЮРИСТ» с просьбой взыскать в судебном порядке с недобросовестных начальников понесенные расходы, связанные с их трудовой деятельностью.

С какими вопросами придется столкнуться работнику при взыскании компенсаций за такие особые условия труда, вы узнаете из настоящей статьи.

Полевые условия — это особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

В свою очередь, к особым условиям труда относятся работы экспедиционного характера. Это фирмы, оказывающие экспедиционные услуги.

Деятельность экспедиторов также осуществляется в условиях, отличающихся от нормальных условий труда, — их труд связан с постоянными служебными поездками.

Мало того что полевые работы или работы экспедиционного характера доставляют массу неудобств для самого работника, так он еще вынужден нести и некоторые дополнительные расходы, обусловленные спецификой своей профессии. В частности, к таким расходам относятся расходы на проезд, жилье, питание и так далее, которые в силу нынешних цен составляют весьма значительные суммы.

Вместе с тем, возместить сотруднику расходы на служебные поездки, связанные с работой в полевых условиях или с участием в работах экспедиционного характера, работодатель обязан. На это указывают нормы Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сотрудникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает:

— расходы по проезду;

— расходы по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

— иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Существует открытый перечень документов, которым подтверждается правомерность возмещения расходов работников, работающих в полевых условиях, а также участвующих в работах экспедиционного характера: коллективный договор, приказ руководителя о направлении работника для работы в полевых условиях или же для выполнения работ экспедиционного характера, табеля учета рабочего времени, отчет работника и т.д.

Вышеуказанные документы в копиях работник прикладывает к исковому заявлению.

Отмечу, что трудовой договор такой категории работников обязательно должен содержать условие, определяющее характер работы сотрудника (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Поэтому условие о размере и порядке выплаты компенсации за работу в полевых условиях или работы экспедиционного характера нужно предусмотреть трудовым договором.

Таким образом, при таком режиме работы, как полевые условия или же выполнение работ экспедиционного характера, возмещение расходов производится работодателем.

В случае отказа, работник смело может выходить в суд с исковым заявлением. В таком случае суд возмещает не только образовавшуюся задолженность работодателя перед работником, но и все понесенные расходы по оказанию юридической помощи, а также компенсацию морального вреда.

В спорных ситуациях, связанных с неисполнением и ненадлежащим исполнением работодателем норм трудового законодательства, целесообразно обращаться к юристам бюро судебной защиты «ВАШ ЮРИСТ», которые помогут Вам в решении трудных задач.