Отказ в отпуске

Отказ в отпуске

Разбор ситуации по шагам:

  • График отпусков
  • Кому работодатель не имеет права отказать
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Если отпуск не предоставлен

Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Однако в некоторых случаях работодатель имеет право не отпустить в отпуск работника даже при условии, что он отработал более 6 месяцев. Рассмотрим, когда это возможно.

График отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков составляется в конце каждого года с учетом пожеланий работника, интересов работодателя и мнения профсоюзной организации. После того, как график отпусков утверждается руководителем, с ним под подпись должен быть ознакомлен работник.

График отпусков является обязательным не только для работодателя, но и для работника. И если работник пожелает уйти в отпуск не по графику, работодатель вовсе не обязан соглашаться. Исключение составляют случаи:

  • когда работник должен исполнять государственные обязанности, на период которых необходимо его освобождение от работы;
  • когда работник ушел на больничный в период, когда должен был находиться в отпуске.

Точно так же и работник не обязан соглашаться на изменение срока своего отпуска, если это предложит работодатель. Как правило, работодатель предлагает работнику перенести отпуск в случаях, когда уход данного работника в отпуск может негативно сказаться на функционировании всего подразделения или даже организации, например:

  • если в период, когда работник должен был уйти в отпуск по графику, заболел работник, который должен был его на период отпуска замещать;
  • если об отпуске попросил работник из категории тех, кому отпуск должен предоставляться в удобное для них время (беременные работницы, несовершеннолетние работники, работники, усыновившие детей в возрасте до 3 лет).

Как правило, работодатель в этом случае предлагает работнику перенос отпуска в пределах текущего года, но допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Кому работодатель не имеет права отказать

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Этим работникам отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам (ст. 128 ТК РФ):

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Если отпуск не предоставлен

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

  • государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
  • комиссию по трудовым спорам (при наличии);
  • профсоюз (при наличии);
  • районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Отпуск является одной из обязательных социальных гарантий, которая должна предоставляться каждому сотруднику, вне зависимости от таких показателей, как стаж, направление его деятельности, возраст и т.д. Безусловно, в данном случае речь идет о предоставлении главного вида отпускного периода, который является регулярным и оплачиваемым.

В соответствии с установленными правилами каждый сотрудник должен уходить на регулярный и оплачиваемый отдых на основании заранее составленного и утвержденного работодателем графика. В некоторых случаях, например при возникновении чрезвычайных обстоятельств, даты отпуска могут быть изменены. В подобной ситуации сотруднику необходимо будет составить на имя своего работодателя личное заявление с соответствующей просьбой о переносе.

Современными законодательными нормами процедуре предоставления отпуска уделяется достаточно большое количество внимания. Это нужно для того, чтобы права каждого сотрудника на отдых были максимально защищены. Однако, несмотря на это, существующая практика профессиональных отношений содержит в себе огромное количество случаев, при которых эти права служащих грубо нарушались со стороны работодателей. В подобных ситуациях каждый сотрудник должен обладать информацией о том, как защитить свои интересы и каким именно образом необходимо действовать в первую очередь.

Отказ работнику в предоставлении отпуска

Как уже было сказано выше, в нашей стране предоставление подчиненным отпускного периода осуществляется на основании официального графика. Однако иногда сотрудник сможет столкнуться с такой ситуацией, при которой время его отпуска подойдет, но работодатель не станет отпускать подчиненного на законный отдых.

В большинстве случаев работодатели мотивируют свои отказы самыми различными причинами. Кто-то из них говорит о том, что сейчас объем работы серьезно возрос, другие же предпочитают придумывать иные оправдания. Однако, вне зависимости от слов начальства, каждому сотруднику следует помнить о том, что у него имеются действительно важные законные права, которые не должны нарушаться просто по желанию руководства.

Право на регулярный отпуск закреплено в главном документе профессиональных отношений, а именно – в Трудовом Кодексе РФ. Там содержится информация о том, что отпуск должен быть предоставлен подчиненным вне зависимости от их должности, а также иных факторов. Более того, отпуск оформляется даже теми сотрудниками, которые исполняют свои профессиональные обязательства в режиме совместительства.

Основания для отказа в отпуске

Несмотря на то, что право на регулярное оформление отпускного периода имеется абсолютно у каждого сотрудника, в некоторых случаях его работодатель будет обладать полноценной возможностью для отказа служащему в удовлетворении его просьбы. К таким случаям можно отнести следующие ситуации:

  1. В ранее составленном графике содержится информация об отпуске в совсем другое время, нежели то, о котором заявляет сотрудник. В таких случаях служащим, как правило, составляется дополнительное заявление о переносе отпускного периода на другой срок. Однако в удовлетворении такой просьбы работодатель может отказать, если посчитает нужным.
  2. Заявление о предоставлении отпускного периода составляется сотрудником, стаж работы которого в данной компании еще не достиг даже минимальной продолжительности в 6 месяцев. В подобной ситуации предоставление отдыха осуществляется исключительно по желанию и решению самого работодателя.
  3. Сотрудник предоставляет заявление на отпускной период, по окончании которого он сразу желает покинуть организацию. В данном случае работодатель может отказать подчиненному и потребовать его возвращения сразу после отпуска для отработки обязательных двух недель.

Отказ в предоставлении отпуска по графику

График отпусков является важнейшим внутренним документом любой компании. Именно на основании положений этого документа сотрудники организации идут в положенные отпуска. Составление графика осуществляется в конце каждого календарного года на следующий годовой период.

С юридической точки зрения, положения сформированного графика отпусков являются обязательными для исполнения как со стороны сотрудника, так и со стороны его работодателя. Следовательно, невыполнение данного обязательства со стороны руководителя будет являться явным нарушением законных прав служащего. Однако на практике дела нередко обстоят немного иначе.

Как правило, некоторые работодатели могут попросить своего подчиненного о переносе отпуска на другой период времени. Это нередко бывает связано с различными производственными аспектами. Например, предприятие получило огромное количество заказов от своих клиентов, и теперь ему нужно будет обеспечить бесперебойное функционирование. Вполне возможно, что уход определенного сотрудника в отпуск именно сейчас негативно отразится на работе компании.

Однако в вышеуказанной ситуации следует помнить о том, что работодатель вправе лишь предложить сотруднику перенести отпуск на другой срок. Тот, в свою очередь, может принять данное предложение либо отказаться от него. Настаивать на переносе отпуска руководитель не имеет права.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

С точки зрения действующих правовых норм, учебный отпуск представляет собой особый период отдыха подчиненного, который может быть представлен ему для выполнения определенных задач, непосредственно связанных с параллельным обучением. К этим задачам можно отнести, например, подготовку выпускной работы, сдачу вступительных либо итоговых экзаменов и т.д. Продолжительность такого отпуска как раз будет зависеть именно от цели, для которой он предоставляется.

Современные правила устанавливают, что каждый работодатель обязан предоставлять своему сотруднику учебный отпускной период. При этом инициатива для оформления такого отпуска всегда должна исходить от самого подчиненного. Более того, для того чтобы работодатель принял положительное решение, заинтересованным лицом, помимо основного заявления, должен быть предъявлен официальный подтверждающий документ. Таким документом будет являться соответствующая справка из учебного заведения, изготовленная на основании действующей формы.

В случае наличия вышеуказанного документа, у работодателя не будет иметься оснований для отказа в предоставлении отпуска. Если же он все-таки сделает это – сотрудник всегда сможет защитить собственные права путем обращения в уполномоченную инстанцию.

Отказ работодателя в переносе отпуска

Действующие правила трудового законодательства устанавливают, что отпуск должен оформляться сотрудником в соответствии с ранее составленным и утвержденным работодателем официальным графиком.

Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых у служащих возникает необходимость в переносе ранее указанного отпускного периода. Такая необходимость бывает связана с самыми различными обстоятельствами. Кто-то смог приобрести путевку на отдых только на определенные даты, в то время как другие столкнулись с некоторыми семейными проблемами, которые теперь требуют скорейшего решения и т.д.

Сразу следует отметить, что перенос времени отпуска является допустимым. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет составить письменное заявление на имя своего работодателя. Однако здесь нужно помнить и об одном важном нюансе: окончательный результат всегда будет зависеть от мнения и решения руководителя. То есть в данном случае у директора будет иметься законное право на отказ в переносе отпуска.

Отказ в отпуске за свой счет

Отпуск за свой счет представляет собой особый период отдыха, который не является оплачиваемым со стороны работодателя. Как правило, такой период характеризуется совсем небольшой продолжительностью. В большинстве случаев он оформляется сотрудником в связи с возникновением особенных обстоятельств.

Действующими нормами было установлено три вида таких обстоятельств, при которых работодатель будет обязан представить своему подчиненному несколько дней административного отдыха. К этим обстоятельствам можно отнести: свадьбу служащего либо появление у него ребенка, а также смерть близкого родственника.

Что же касается иных причин, например, необходимость уехать, посетить врача и т.д. – здесь предоставление административного отпуска осуществляется исключительно на основании решения самого работодателя. То есть в данном случае у него будет иметься законное право на отказ сотруднику в предоставлении административного отдыха.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Декретный отпуск является особым видом отдыха, который может быть предоставлен будущей маме для подготовки к беременности и последующему восстановлению после появления ребенка на свет.

Действующими нормами был установлен точный порядок для предоставления данного вида отдыха. Многие сотрудницы считают, что для получения такого отпуска им необходимо лишь на словах объявить работодателю о своей беременности.

Сразу следует отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным. Дело в том, что работодатель вправе приступить к оформлению отпуска только в случае получения от своей сотрудницы главного подтверждающего документа, а именно – больничного листа. Следовательно, у руководителя будет иметься законное право на отказ в предоставлении отпускного периода в следующих случаях:

  1. Сотрудница, по каким-либо причинам, отказалась предоставить больничный лист.
  2. Работница представила документ, однако у него были обнаружены признаки подделки.

Вышеуказанные обстоятельства действительно будут являться полноценными основаниями для выдачи сотруднице официального отказа в предоставлении отпуска. Однако во всех остальных ситуациях работодатель будет обязан удовлетворить просьбу подчиненной.

Отказ в отпуске военнослужащему

Процедура получения отпуска военнослужащим осуществляется в стандартном порядке, но с некоторыми различиями. Прежде всего, для получения положенного периода отдыха заинтересованным лицом составляется особый внутренний документ – рапорт. Там указываются все важные сведения, а именно – дата начала отпуска, его точная продолжительность и т.д.

Командир военной части на основании полученного заявления составляет соответствующий приказ о предоставлении отпускного периода. Если говорить о графике отпусков, то в большинстве случаев периоды отдыха чередуются.

Отдельно следует упомянуть и о некоторых особых ситуациях, при которых у уполномоченного лица действительно будет иметься законное право на отказ в предоставлении военнослужащему соответствующего периода отдыха. Прежде всего, речь идет о чрезвычайном положении в стране, при котором военную защиту государства нужно усиливать. В таком случае командир части может поставить временный запрет на отправку своих сотрудников в отпуска.

Итоги

Таким образом, отказ в предоставлении отпуска работодателем может являться как правомерным, так и неправомерным, в зависимости от различных дополнительных обстоятельств и непосредственных причин, по которым этот отказ был выдан. В данном случае сотруднику необходимо действовать следующим образом:

  1. Если он считает, что отказ работодателя является абсолютно неправомерным, оптимальным решением может стать оформление письменных претензий на имя начальника. В своем обращении обязательно нужно указать, что эти претензии будут направлены в другие инстанции, в случае неудовлетворения просьбы об отпуске.
  2. Если добиться справедливости иными методами не получилось, единственным вариантом может стать обращение в суд. К иску обязательно нужно будет прикрепить все основные документы, которые смогут подтвердить позицию заявителя.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска согласно графику отпусков?

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска согласно графику отпусков?

Согласно положениям ст.21 ТК РФ, каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника (ст.123 ТК РФ).

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Также работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ).

С учетом изложенного, при отсутствии указанных оснований перенесение запланированного ежегодного отпуска по одностороннему волеизъявлению работодателя является незаконным.

В связи с этим работник имеет право обжаловать бездействие работодателя в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры или в суд.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

и.о. прокурора г. Энгельса

А.И. Горшковым

В первую очередь, стоит отметить, что государственные гарантии и отношения, связанные с отпусками работников, регулируются Конституцией Украины, Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «Об отпусках» и другими законодательными и нормативно-правовыми актами государства.

Право на отпуск имеют граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности, а также лица, работающие по договору у физического лица — предпринимателя.

Право на ежегодный отпуск полной продолжительности (то есть, не менее 24 календарных дней) в первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск предоставляется с таким расчетом, чтобы он был использован, как правило, до окончания рабочего года, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Необходимо знать: граждане, которые работают по договору гражданско-правового характера, права на отпуска не имеют.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзами, или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективным органом и доводится до сведения всех работников.

При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Как правило, в графике не устанавливаются конкретные даты начала и окончания отпуска, а определяется лишь месяц или ориентировочные дни. Если же в графике указаны конкретные даты, работник имеет право уйти в отпуск в срок без подачи заявления. Законодательство о труде не требует подавать заявление, поскольку основанием для предоставления отпуска может быть сам график.

Если работодатель согласовал дату начала и продолжительность отпуска, однако отказывается его предоставить, приводя различные причины (например, много работы, срочные задачи), помните, что такие причины не могут служить основанием для отказа в предоставлении отпуска. График отпусков для того и составляют, чтобы заранее спланировать работу предприятия и распределить нагрузку между работниками.

Таким образом, отказывая в предоставлении отпуска в предусмотренные в графике сроки, работодатель прямо нарушает трудовое законодательство, за что предусмотрена финансовая и административная ответственность. Речь идет о финансовой ответственности согласно абз. 8 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины — за нарушение других требований трудового законодательства в размере 3723 гривень.

Другое дело, что отпуск работника может быть перенесен по ряду причин, в частности, из-за:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если, согласно законодательству, он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  • наступления срока отпуска по беременности и родам;
  • совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Как начисляются отпускные?

Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия.

При определенности продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются. А именно:

1 января — Новый год, 7 января и 25 декабря — Рождество Христово, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — День труда, 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы), 28 июня — День Конституции Украины 24 августа — день независимости Украины, 14 октября — день защитника Украины, один день (воскресенье) — Пасха (Пасха) один день (воскресенье) — Троица.

На эти дни отпуск удлиняется, но не оплачивается.

Исчисление средней заработной платы для оплаты работнику времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется с суммы выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Также следует подчеркнуть, что заработная плата, отпускные выплаты работнику должны быть выплачены работодателем не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Валентина Панчишина, заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управление Гоструда в Черновицкой области.

Во-первых, когда предоставление отпуска в текущем году может оказать негативное влияние на нормальный ход деятельности организации. В этом случае работодатель имеет право перенести отпуск работника на следующий рабочий год, однако для этого потребуется согласие работника. При таком развитии событий отложенный отпуск необходимо будет использовать не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Во-вторых, работодатель вправе отозвать работника из отпуска, но в такой ситуации неиспользованный остаток должен быть предоставлен по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или перенесена на следующий рабочий год. Вместе с тем список причин для этого не определен на законодательном уровне и устанавливается работодателем.

Если работнику в срок не выплатили отпускные или его оповестили о начале отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести его на другую обговоренную с сотрудником дату.

Кроме того, сообщается, что у работодателя нет полномочий не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также отказывать в отпуске работникам младше восемнадцати лет и тем, кто трудится на вредном или опасном производстве.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *