Отпуск 14 дней

Сколько дней должен быть отпуск по закону?

Согласно ТК РФ продолжительность отпуска, который предоставляется сотрудникам организации, составляет не менее 28 календарных дней (в соответствии со статьей 115).

Сколько же дней должен быть отпуск по закону?

Каждый год человек имеет право на получение отпуска. График отпусков составляется в начале рабочего года и с ним непременно знакомят, под роспись, всех сотрудников. Впрочем, по договоренности с работодателей отпуск можно поделить на две части, можно его взять в иное время. Но, как говорится, это все особенности индивидуального характера. По закону, каждый работник имеет право раз в год воспользоваться отпуском, срок которого должен быть не менее 28 календарных дней. Для определенных категорий граждан срок отпуска может быть более значительным.

В статье 122 ТК РФ четко определяется порядок предоставления оплачиваемого отпуска. В принципе, право на использование отпуска у работника возникает по истечению шести месяцев его работы на одном рабочем месте. Но, по договоренности сторон, отпуск может быть предоставлен и ранее.

До истечения шести месяцев работы в обязательном порядке, по заявлению сотрудника, предоставляется отпуск таким категориям граждан:

1. женщинам, которые собираются уйти в декретный отпуск;
2. работникам, которые не достигли возраста 18 лет;
3. в любых других случаях, предусмотренных иными федеральными законодательными актами.

Дополнительные оплачиваемые отпуска

В статье 116 ТК РФ указано также на то, что существуют ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляются определенным категориям сотрудников. Так, на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те сотрудники, которые трудятся на вредной или же опасной работе, так же дополнительный отпуск получают работники с ненормированным рабочим днем. Непременно отметим, что на дополнительный отпуск могут рассчитывать сотрудники Крайнего Севера и других регионов со сложными условиями труда.

Таким образом, сотрудники, которые работают на опасных, вредных работах или же в регионах со сложным климатом, могут рассчитывать на дополнительный отпуск.

Очередной ежегодный отпуск

Размер отпуска определяется постановлениями правительства в каждом случае отдельно. Все особенности предоставления дополнительного отпуска, непременно должны быть прописаны в трудовом соглашении.

Также вы всегда можете подать заявление на дополнительный отпуск за свой счет. Как правило, такой отпуск выдается тем сотрудникам, которые имеют на это уважительные причины. В данном случае, размер отпуска определяет сотрудник вместе с руководителем. По закону, руководитель обязан предоставить от одного до пяти календарных дней отпуска тем сотрудникам, которые собираются сочетаться браком, у кого родился ребенок или же умер близкий родственник. Отпуск предоставляется по заявлению и является неоплачиваемым.

angieee 02 ПЛФСВТС 2006 ЗПДБ

нПЗХ МЙ С ЧЪСФШ ПФРХУЛ?

нПЗХ МЙ С ЧЪСФШ ПФРХУЛ Ч 28 ЛБМЕОДБТОЩИ ДОЕК, РТПТБВПФБЧ ОБ ЖЙТНЕ 7 НЕУСГЕЧ? оБЮБМШУФЧП ЗПЧПТЙФ, ЮФП НОЕ РПМПЦЕО ПФРХУЛ Ч 14 ДОЕК, ЬФП ФБЛ?
уРБУЙВП!

пМЕЗл 02 ПЛФСВТС 2006 ЗПДБ

пФЛТЩЧБЕН фл тж, ЮЙФБЕН:

уФБФШС 115. рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЕЦЕЗПДОПЗП ПУОПЧОПЗП ПРМБЮЙЧБЕНПЗП ПФРХУЛБ
еЦЕЗПДОЩК ПУОПЧОПК ПРМБЮЙЧБЕНЩК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ТБВПФОЙЛБН РТПДПМЦЙФЕМШОПУФША 28 ЛБМЕОДБТОЩИ ДОЕК.

уФБФШС 122. рПТСДПЛ РТЕДПУФБЧМЕОЙС ЕЦЕЗПДОЩИ ПРМБЮЙЧБЕНЩИ ПФРХУЛПЧ
пРМБЮЙЧБЕНЩК ПФРХУЛ ДПМЦЕО РТЕДПУФБЧМСФШУС ТБВПФОЙЛХ ЕЦЕЗПДОП.
рТБЧП ОБ ЙУРПМШЪПЧБОЙЕ ПФРХУЛБ ЪБ РЕТЧЩК ЗПД ТБВПФЩ ЧПЪОЙЛБЕФ Х ТБВПФОЙЛБ РП ЙУФЕЮЕОЙЙ ЫЕУФЙ НЕУСГЕЧ ЕЗП ОЕРТЕТЩЧОПК ТБВПФЩ Ч ДБООПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ. рП УПЗМБЫЕОЙА УФПТПО ПРМБЮЙЧБЕНЩК ПФРХУЛ ТБВПФОЙЛХ НПЦЕФ ВЩФШ РТЕДПУФБЧМЕО Й ДП ЙУФЕЮЕОЙС ЫЕУФЙ НЕУСГЕЧ

	уРБУЙВП! — angieee
	ЪДТБЧУФЧХКФЕ. зТБЖЙЛ ПФРХУЛПЧ — ЬФП МПЛБМШОЩК ДПЛХНЕОФ РТЕДРТЙСФЙС. б фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ — ЬФП АТЙДЙЮЕУЛБС ОПТНБ. уППФЧЕФУФЧЕООП, ЕУМЙ УПФТХДОЙЛБ ОЕФ Ч ЗТБЖЙЛЕ ПФРХУЛПЧ — ЗТБЖЙЛ НПЦОП ЛПТТЕЛФЙТПЧБФШ, Ф.Е. ЧОПУЙФШ ЙЪНЕОЕОЙС. тБВПФПДБФЕМШ ОЕ ЙНЕЕФ РТБЧБ ПФРТБЧМСФШ ТБВПФОЙЛБ Ч ПФРХУЛ УТЕДЙ ЗПДБ ВЕЪ ЕЗП ЦЕМБОЙС. рП ДПЗПЧПТЕООПУФЙ — ЛПОЕЮОП. оП ОЕ ТБВПФПДБФЕМШ ПВСЪБО ПРПЧЕЭБФШ ТБВПФОЙЛБ ЪБ 2 ОЕДЕМЙ, Б ТБВПФОЙЛ ТБВПФПДБФЕМС. чОЕУФЙ ЙЪНЕОЕОЙС Ч ЗТХЖЙЛ ПФРХУЛПЧ -ФЙРЙЮОБС ПРЕТБГЙС, Б ОБТХЫЕОЙЕ фТХДПЧПЗП ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ — БДНЙОЙУФТБФЙЧОБС Й ОБМПЗПЧБС ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ. б ОЕЛПФПТЩИ УМХЮБСИ Й ХЗПМПЧОБС. хДБЮЙ! — eva_mia
	уФБФШС 123 фл тж: п ЧТЕНЕОЙ ОБЮБМБ ПФРХУЛБ ТБВПФОЙЛ ДПМЦЕО ВЩФШ ЙЪЧЕЭЕО ОЕ РПЪДОЕЕ ЮЕН ЪБ ДЧЕ ОЕДЕМЙ ДП ЕЗП ОБЮБМБ. пфдемшощн ЛБФЕЗПТЙСН ТБВПФОЙЛПЧ Ч УМХЮБСИ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ ЖЕДЕТБМШОЩНЙ ЪБЛПОБНЙ, ЕЦЕЗПДОЩК ПРМБЮЙЧБЕНЩК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС РП ЙИ ЦЕМБОЙА Ч ХДПВОПЕ ДМС ОЙИ ЧТЕНС. — пМЕЗл

eva_mia 03 ПЛФСВТС 2006 ЗПДБ

ъДТБЧУФЧХКФЕ. нПЦЕФЕ. рП ЙУФЕЮЕОЙЙ 6 НЕУСГЕЧ ПФТБВПФБООЩИ ЧЩ ХЦЕ ЙНЕЕФЕ РТБЧП ЧЪСФШ ПФРХУЛ Ч 28 ЛБММЕОДБТОЩИ ДОЕК.

ТК РФ | Глава 19. Отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска

(ЕУМЙ ЧЩ РТПЦЙЧБЕФЕ Ч ТЕЗЙПОБИ, РТЙТБЧОЕООЩИ Л ТБКПОБН ЛТБКОЕЗП УЕЧЕТБ, ФП + 8 ДОЕК ДПРПМОЙФЕМШОП). иПЮХ УДЕМБФШ БЛГЕОФ — ЧЩ ч мавпн УМХЮБЕ ЙНЕЕФЕ РТБЧП ЧЪСФШ ПФРХУЛ РПМОПУФША. жПТНХМЙТПЧЛБ «РП УПЗМБУПЧБОЙА У ТБВПФПДБФЕМЕН» ДЕКУФЧХЕФ ФПМШЛП Ч ФПН УМХЮБЕ, ЕУМЙ ЧЩ ПФТБВПФБМЙ НЕОШЫЕ РПМХЗПДБ ЙМЙ ИПФЙФЕ ЧЪСФШ ВПМШЫЕ ДОЕК. дБЦЕ ЕУМЙ Ч ЧБЫЕН ФТХДПЧПН ДПЗПЧПТЕ ФБЛБС ЖПТНХМЙТПЧЛБ ХЛБЪБОБ, ЙМЙ ЦЕ ЧБЫ ТБВПФПДБФЕМШ УУЩМБЕФУС ОБ ФП. ЮФП ЧБУ ОЕФ Ч ЗТБЖЙЛЕ ПФРХУЛПЧ — ЬФП ОЙЮЕЗП ОЕ НЕОСЕФ. рПБДЕН ЪБСЧМЕОЙЕ ЪБ 2 ОЕДЕМЙ ДП ПФРХУЛБ. еУМЙ ЧБЫЙ РТБЧБ ОБТХЫБАФУС — ПВТБЭБЕНУС Ч ФТХДПЧХА ЙОУРЕЛГЙА.
хДБЮЙ!

	уРБУЙВП! — angieee
	еУМЙ ТБВПФОЙЛ ОЕ ЖЙЗХТЙТХЕФ Ч ЗТБЖЙЛЕ ПФРХУЛПЧ, ФП ПЮЕТЕДОПК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС РП ХУНПФТЕОЙА ТБВПФПДБФЕМС Ч ФЕЮЕОЙЕ ФЕЛХЭЕЗП ЛБМЕОДБТОПЗП ЗПДБ. п ОБЮБМЕ ПФРХУЛБ ТБВПФОЙЛ ДПМЦЕО ВЩФШ РПУФБЧМЕО Ч ЙЪЧЕУФОПУФШ ЪБ ДЧЕ ОЕДЕМЙ. — пМЕЗл

Трудовой Кодекс РФ. Глава 19.
Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  (пункт введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  (пункт утратил силу.
  

  Отпуск и закон

  — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

с

В обязательном порядке должны отдыхать следующие категории (ст. 126 ТК РФ)

• беременные;
• несовершеннолетние;
• лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;
• работники, трудящиеся во вредных/опасных условиях труда.

Но, если срок дополнительного отпуска за вредные условия труда сотрудника превышает минимально установленный (7 календарных дней), то часть, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это делается на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора, а также письменного согласия трудящегося. В случае, если при увольнении у сотрудника есть неотгуленные выходные дни, возмещение нужно выплатить при окончательном расчете.

Сотрудник делит отпуск на части менее 14 дней

Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в 7 календарных дней. Работник отдельно использует ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Инфо

Правомерно ли деление указанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на части? Ответ: Деление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на части, если работник отдельно использует ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, является неправомерным. Обоснование: В соответствии с частью 1 статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Дополнительный отпуск за вредность

• работникам с ненормируемым рабочим днем;
• работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
• работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
• работникам, выполняющим работы особого характера;
• иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Дополнительный отпуск

Содержание страницы

1. Особенности дополнительного отпуска (ДО) по ТК РФ
2. В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск?
3. Порядок оформления оплачиваемого ДО
4. Как отразить отпускные в бухгалтерском учете?

Каждая компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Право работника на отдых оговорено в Конституции РФ (пункт 5 статья 37) и ТК (глава 19).

Важно

Некоторым сотрудникам полагается дополнительный отпуск. Предоставляется он на основании ТК или федеральных законов.

Решение о выделении дополнительного отпуска может принимать сам работодатель. Особенности дополнительного отпуска (ДО) по ТК РФ Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней.

Продолжительность стандартного и дополнительного отпуска суммируется для определения совокупной длительности ежегодного отпуска сотрудника.

Дополнительный отпуск – порядок предоставления и оформления

• Главная
• /
• Полезные материлы
• /
• Вопрос-Ответ
• /
• Сотрудник делит отпуск на части менее 14 дней

19 августа 2016 Сохранить Версия для печати Вопрос Сотрудник положенные 28 дней отпуска делит на небольшие части – менее 14 дней. Каким образом можно обязать его исполнять нормы действующего ТК? Какая ответственность предусмотрена для работодателя, если при проверке будет выявлен факт нарушения ст.

125

Внимание

ТК РФ (в части предоставления одной из частей отпуска менее 14 календарных дней)? Ответ Работник не вправе отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков. Исключение составляют случаи, когда работодатель не исполнил обязанности по оплате данного отпуска либо своевременному предупреждению работника о времени начала этого отпуска.

Кому положен дополнительный отпуск

В этом случае обязанность по уведомлению о времени начала отпуска, предусмотренная трудовым законодательством, будет считаться исполненной. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками.
Изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работник не вправе отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков за исключением случаев, когда работодатель не исполнил обязанности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска либо своевременному предупреждению работника о времени начала этого отпуска.

Особенности предоставления дополнительного отпуска разным категориям работников

Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).

Дополнительный отпуск – его виды и порядок предоставления

ТК РФ), оформить приказ о предоставлении отпуска, а также, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплатить его не позднее, чем за три дня до его начала. Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Primary Menu

Однако порядок ознакомления с этим графиком действующим законодательством не установлен. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). При этом порядок действий работодателя в случае отказа от подписи в таком уведомлении трудовым законодательством не предусмотрен. В данном случае возможно действовать по аналогии ч. 6 ст. 193 ТК РФ: если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.