Отпуск на 3 дня

Когда должны выплатить отпускные по закону?

В трудовом кодексе сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, имеет законное право ежегодно уходить в отпуск.

При этом продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней, а сам отпуск должен быть полностью оплачен. Для того чтобы получить право уйти в отпуск работник должен отработать 11 месяцев. В кодексе прописываются и сроки, в которые отпускные должны быть выплачены сотруднику.

В реальности часто складываются непростые ситуации с положенным отдыхом. К примеру, в некоторых организациях заблаговременно создаются графики отпусков сотрудников на год вперед, и уйти в отпуск в другое время, по своему желанию, бывает довольно сложно.

Некоторые работодатели не дают своим сотрудникам возможности взять весь отпуск целиком, а заставляют отгуливать его по частям. Таких моментов, связанных со своеобразием работы предприятия, может быть немало, именно поэтому все работники должны знать каким образом и в какие сроки начисляются отпускные.

Обычно сначала трудящийся пишет заявление на отпуск, написанное на имя руководителя, затем по этому заявлению издается приказ, а на основании приказа и производятся расчеты и начисления выплат.

По причине того, что сроки получения работником отпускных строго нормированы, бухгалтера не хотят изменять сроки намеченного заранее отдыха, чтобы не допустить ошибки в расчетах, ведь именно они отвечают за суммы и сроки. Поэтому удобнее всего такие вопросы решать заблаговременно.

Для начала давайте рассмотрим, каким же образом рассчитываются отпускные.

Отдых насчитывается по среднему заработку работника за день, а для того, чтобы его посчитать нужно знать расчетный период, то есть сколько дней было отработано сотрудником с первого дня работы и до первого дня отпуска.

Срок выплаты отпускных

Средний заработок за день считается следующим образом: суммируются все средства, полученные работником за расчетный период, и делятся на количество рабочих дней. Вот такую сумму работник и будет получать за каждый день отпуска. Исключение составляют только праздничные дни, выпадающие на отпускной период. Всю насчитанную сумму руководители обязаны выплатить работнику еще за три дня до того, как он выйдет в отпуск.

Не запрещается выплачивать отпускные ранее, чем за три дня. Но, при этом необходимо учитывать, что работник может либо уйти на больничный и не выйти в отпуск, либо могут произойти еще какие-нибудь непредвиденные ситуации, влияющие на расчетный период.

В трудовом кодексе есть статья (статья 236), регулирующая сроки выплат отпускных, в ней говорится о том, что при задержке выплаты отпускных, по любым причинам, работнику должна выплачиваться денежная компенсация. А для работодателя несвоевременные выплаты чреваты наступлением административной ответственности и назначением соответствующих штрафов.

Положениями, определенными в Трудовом Кодексе нашего государства, обозначено право любого работающего гражданина на отпуск. Работодатель обязан его предоставить и выплатить отпускные. Недобросовестные руководители часто задерживают положенную выплату, а сотрудники, не зная своих прав, месяцами ждут положенных денег. О том, когда должны выплатить отпускные по закону, мы расскажем в данной публикации.

Определение сроков отпуска

Особенностью отечественного Трудового кодекса является тот факт, что отпуск сотрудник может получить уже после шести месяцев работы. Правда срок его не будет превышать 14 календарных дней. Отпуск, положенный работнику за год, составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях он может и превышать эту цифру:

• вредность;
• тяжелые климатические условия;
• специфика профессии;
• многое другое.

Если сотрудник делит отпуск на части, то одна из них не должна быть меньше, чем 14 дней. Выходные дни засчитываются в счет отпускных, а праздничные нет. Поэтому, если на ваш отпуск выпал государственный праздник, вам обязаны увеличить количество отпускных дней.

Предоставляется отпуск исходя из графика отпусков компании, который составляется в преддверии нового года и утверждается руководителем. Понятие ежегодного отпуска опирается не на календарный год, а исчисляется датой с момента трудоустройства работника. Например, сотрудник, устроившийся в фирму 27 ноября 2016 года, получит полный отпуск (28 дней) на дату 26 ноября 2017 года, но только в случае, если до этого он его частично не отгулял.

Выплата отпускных

В Трудовом Кодексе РФ закреплены сроки выплаты отпускных денег:

• не позже трех дней до выхода в отпуск, сотрудник должен получить причитающиеся денежные средства (статья 136);
• в случае попадания дня выплат на праздничный или выходной день, они должны выдаваться накануне.

При нарушении данных положений и обращении сотрудника в Трудовую Инспекцию, организации грозят штрафные санкции и другие меры ответственности.

В ситуации, когда сам работник выражает желание получить отпускные деньги за один день до ухода в отпуск, и написал об этом заявление, не прав будет работодатель, подписавший обращение. Трудовой Кодекс четко регламентирует подобные моменты, хуже, чем там написано, быть не может. Разобранный пример предполагает ухудшение положения сотрудника, поэтому даже при его нежелании, отпускные будут выплачены за трое суток до ухода на отдых.

Предлагаемые в некоторых компаниях при трудоустройстве заполненные формы, дополнительные соглашения и заявления на более позднюю выплату отпускных — это нарушение закона. Все подобные бумаги являются неправомерными и не имеют юридической силы. Срок выплаты отпускных определен Трудовым Кодексом и работодатель должен им руководствоваться.

Ответственность работодателя за несвоевременно выплаченные отпускные

Задержка выплаты отпускных денежных средств на предприятии ведет к ответственности работодателя. Она может быть:

• материальная;
• административная;
• уголовная.

Материальная ответственность подразумевает выплату сотруднику денежной компенсации за несвоевременно выданные отпускные. Это может быть любая, согласованная с работником, сумма. Но есть одно обязательное уточнение.

Сроки выплат отпускных

Компенсация не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, установленной на день выплаты отпускных вместе с начисленной просрочкой. Штрафные санкции начисляются со следующего дня после установленных сроков выплат и заканчиваются днем фактической выдачи денег (включая данный день).

Административная ответственность работодателя выражена в денежных штрафах, которые насчитаны Трудовой Инспекцией. На размер денежного наказания влияют количество и качество допущенных нарушений. Также на сумму штрафа влияет фактор ответственного за нарушение лица:

• от 1 000 до 5 000 рублей (должностное лицо);
• от 1 000 до 5 000 рублей (индивидуальный предприниматель);
• от 30 000 до 50 000 рублей (юридическое лицо).

Индивидуальные предприниматели и юридические лица, уличенные в задержке выплаты отпускных, могут быть обязаны в принудительном порядке приостановить свою деятельность на девяносто суток. При повторном обнаружении задержки выплаты отпускных, на лицо, ранее наказанное штрафом, может быть наложено наказание в виде отстранения от должности или занятия предпринимательской деятельностью на срок от одного до трех лет.

Уголовная ответственность работодателя за несвоевременную выплату отпускных предусмотрена только в исключительных случаях. Задерживая выплаты более двух месяцев, руководитель рискует получить:

• штраф от 100 000 до 500 000 рублей;
• лишение свободы до трех лет с последующим лишением права занимать руководящие должности;
• лишение свободы до трех лет со штрафом в размере заработной платы осужденного лица.

При частичной выплате отпускных и последующей задержке выдачи оставшейся части на три и более месяца, работодатель несет следующую ответственность:

• штрафные санкции на сумму до 120 000 рублей;
• лишение свободы на срок до одного года;
• лишение свободы до одного года со штрафом в размере заработной платы осужденного лица;
• лишение свободы до одного года с последующим лишением права занимать руководящие должности.

Подводя итог всему вышеописанному следует упомянуть, что не стоит бояться обращаться с жалобами на недобросовестных руководителей и работодателей в случае задержки положенных отпускных выплат. Не стоит соглашаться и на подписание неправомерных заявлений и дополнительных соглашений.

Помните, что работодатель несет ответственность за несвоевременные выплаты, в том числе и уголовную.

Отпускные выплачиваются за 3 дня календарных или рабочих в России в 2018 году

Если отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то отпускные рассчитываются по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке):

Пример. Расчет работнику отпускных для отпуска в календарных днях
Курьеру организации «Альфа» Г.Л. Кремневу предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Средний дневной заработок работника составил 620 руб. Следовательно, средний заработок Г.Л. Кремнева за период отпуска составит 17 360 руб. (620 руб. x 28 дн.).

Формула для оплаты дней отпуска, который предоставляется в рабочих днях, выглядит так (п. 9 Положения о среднем заработке):

Пример. Расчет работнику отпускных для отпуска в рабочих днях
Организация «Альфа» заключила с А.С. Нагибиным срочный трудовой договор на временную работу. Срок договора — с 1 апреля по 31 мая 2013 г. С 6 по 7 мая 2013 г. (2 рабочих дня) А.С. Нагибин находился в оплачиваемом отпуске. Его средний дневной заработок для расчета отпускных равен 692,31 руб.
Сумма отпускных работника будет равна 1384,62 руб. (692,31 руб. x 2 дн.).

Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Например, если отпуск предоставляется работнику со 02.07.2013, отпускные нужно выплатить не позднее 28.06.2013.
Дату начала отпуска нужно определить по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Однако, если отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за 3 дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Поэтому за нарушение срока выплаты отпускных в этой ситуации организацию нельзя оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 2.1, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Тем не менее отпускные нужно выплатить как можно раньше.

Когда нужно выплатить отпускные?

Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Например, если отпуск предоставляется работнику со 02.07.2013, отпускные нужно выплатить не позднее 28.06.2013.
Дату начала отпуска нужно определить по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Однако, если отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за 3 дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Поэтому за нарушение срока выплаты отпускных в этой ситуации организацию нельзя оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ч.

Когда перечисляют отпускные?

1, 2 ст. 2.1, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Тем не менее отпускные нужно выплатить как можно раньше.

Когда сотрудник должен получать отпускные — до или с началом отпуска?

Бесплатный телефон Юриста Москва +7(499) 938-43-81 юрист СПБ +7(812) 425-14-29

До отпуска.

Роструд разъяснил, в какой срок нужно выплатить отпускные

В ст. 136 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если этот период приходится на выходные или праздничные дни, то перечисления должны быть сделаны в рабочий день, предшествующий выходным.

Важное условие: сотруднику, который уходит в отпуск не в соответствии с графиком, а по заявлению, могут не успеть перечислить отпускные в установленный законом срок, если он принесёт заявление работодателю на согласование за три дня до начала отпуска или позже. В этом случае начальник сможет подписать заявление только при условии, что выплаты будут перечислены позже, либо предложит перенести дату начала отпуска. Эксперты в области трудового права рекомендуют приносить заявление на подпись за неделю до начала отпуска — тогда работодатель успеет оформить соответствующий приказ, бухгалтерия посчитать размер выплаты — и она будет перечислена работнику в законный срок.

Что грозит работодателю за задержку отпускных?

Согласно ст. 236 ТК РФ, в этом случае вместе с отпускными сотрудник должен получить компенсацию. Она составляет 1/150 от действующей в период задержки ключевой ставки Банка России (с 26 марта 2018 года её размер — 7,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Срок задержки начинается за два дня до отпуска и заканчивается днём, когда будут выплачены отпускные.

Также работодатель может понести административную ответственность за невыплату или неполную выплату в срок отпускных. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему грозит предупреждение или штраф (на должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на индивидуальных предпринимателей — от одной тыс. до пяти тыс. рублей; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей).

В отдельных случаях, когда задержка выплаты обусловлена корыстью или другой личной заинтересованностью руководителя организации (при этом деньги у организации есть), может наступить и уголовная ответственность (ст 145.1.УК РФ). Она предусмотрена при частичной невыплате в течение трёх месяцев, либо полной невыплате в течение двух месяцев.

Когда должны выплатить отпускные по закону?

В трудовом кодексе сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, имеет законное право ежегодно уходить в отпуск. При этом продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней, а сам отпуск должен быть полностью оплачен. Для того чтобы получить право уйти в отпуск работник должен отработать 11 месяцев. В кодексе прописываются и сроки, в которые отпускные должны быть выплачены сотруднику.

В реальности часто складываются непростые ситуации с положенным отдыхом. К примеру, в некоторых организациях заблаговременно создаются графики отпусков сотрудников на год вперед, и уйти в отпуск в другое время, по своему желанию, бывает довольно сложно. Некоторые работодатели не дают своим сотрудникам возможности взять весь отпуск целиком, а заставляют отгуливать его по частям. Таких моментов, связанных со своеобразием работы предприятия, может быть немало, именно поэтому все работники должны знать каким образом и в какие сроки начисляются отпускные.

Обычно сначала трудящийся пишет заявление на отпуск, написанное на имя руководителя, затем по этому заявлению издается приказ, а на основании приказа и производятся расчеты и начисления выплат.

По причине того, что сроки получения работником отпускных строго нормированы, бухгалтера не хотят изменять сроки намеченного заранее отдыха, чтобы не допустить ошибки в расчетах, ведь именно они отвечают за суммы и сроки. Поэтому удобнее всего такие вопросы решать заблаговременно.

Для начала давайте рассмотрим, каким же образом рассчитываются отпускные. Отдых насчитывается по среднему заработку работника за день, а для того, чтобы его посчитать нужно знать расчетный период, то есть сколько дней было отработано сотрудником с первого дня работы и до первого дня отпуска. Средний заработок за день считается следующим образом: суммируются все средства, полученные работником за расчетный период, и делятся на количество рабочих дней.

Оплата отпуска

Вот такую сумму работник и будет получать за каждый день отпуска. Исключение составляют только праздничные дни, выпадающие на отпускной период. Всю насчитанную сумму руководители обязаны выплатить работнику еще за три дня до того, как он выйдет в отпуск.

Не запрещается выплачивать отпускные ранее, чем за три дня. Но, при этом необходимо учитывать, что работник может либо уйти на больничный и не выйти в отпуск, либо могут произойти еще какие-нибудь непредвиденные ситуации, влияющие на расчетный период.

В трудовом кодексе есть статья (статья 236), регулирующая сроки выплат отпускных, в ней говорится о том, что при задержке выплаты отпускных, по любым причинам, работнику должна выплачиваться денежная компенсация. А для работодателя несвоевременные выплаты чреваты наступлением административной ответственности и назначением соответствующих штрафов.