Отпуск на похороны

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 14 января 2020 г.

К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника?

Отпуск в связи со смертью родственника

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

Кого считать близким родственником

Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников

Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).

Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе.

Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.

Если умерший человек вообще не является родственником работника

В этом случае работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск работника, но он может пойти работнику навстречу и предоставить отпуск в связи с похоронами.

Продолжительность отпуска в связи с похоронами

Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.

На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.

Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника

В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства. Заявление может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору

ООО «Аленький цветочек»

Розанову В.А.

от специалиста отдела кадров

Васильковой Е.С.

Заявление

В связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2019 на 4 календарных дня.

06.02.2019 Е.С. Василькова

Образец заявления на отпуск, предоставляемого с согласия работодателя

Если отпуск в связи с похоронами предоставляется не в силу законодательства, то указывать основание в заявлении необязательно. Работник может написать такое заявление:

Генеральному директору

ООО «Аленький цветочек»

Розанову В.А.

от специалиста отдела кадров

Васильковой Е.С.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2019 на 1 календарный день по семейным обстоятельствам.

05.02.2019 Е.С. Василькова

Документы, подтверждающие право на отпуск в связи с похоронами

В качестве подтверждения права на отпуск в связи со смертью близкого родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти этого родственника. Причем необязательно представлять данный документ вместе с заявлением на отпуск – работник может принести его попозже.

Можно попросить работника, помимо свидетельства о смерти, предоставить документы, подтверждающие родство с умершим человеком (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.).

Кстати, если отпуск в связи с похоронами человека, не относящегося к близким родственникам, предоставляется работнику не в силу законодательства, а с согласия работодателя, то копию свидетельства о смерти можно с работника не требовать.

Приказ на отпуск в связи со смертью близкого родственника

Получив заявление от работника, работодатель должен издать приказ об отпуске. В этом случае оформляется стандартный приказ на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, т. е. в приказе не фиксируется конкретная причина предоставления отпуска.

Можно разработать собственную форму приказа на отпуск, но проще воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Образец приказа на отпуск в связи с похоронами можно посмотреть здесь

Кстати, если же вы все-таки решите разработать собственную форму приказа на отпуск, не забудьте закрепить в качестве приложения к учетной политике.

Отражение отпуска в связи с похоронами в табеле учета рабочего времени

Отражение отпуска в связи со смертью близкого родственника/близкого человека в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, в силу чего предоставляется такой отпуск:

• если в силу законодательства, то отпуск обозначается буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17»;
• если с разрешения работодателя, то в табеле используется буквенный код «ДО» или цифровой код «16». Также в этой ситуации можно использовать буквенный код «ДБ» или цифровой код «18».

Отражение отпуска в связи со смертью близкого родственника в графике отпусков

В графике отпусков не нужно отражать отпуск за свой счет, предоставляемый работнику в связи с похоронами.

Личная карточка работника

Предоставляя работнику отпуск за свой счет в связи с похоронами, отметьте информацию о таком отпуске в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Сколько раз может быть предоставлен «скорбный» отпуск

Отпуск в связи похоронами, предоставляемый работнику в силу законодательства, положен при каждом трагическом случае.

Если же речь идет об отпуске в связи со смертью родственника, не являющегося близким, то все зависит от решения работодателя.

Что грозит работодателю, не отпустившему работника в отпуск в связи с похоронами

Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска в связи со смертью родственника и этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф. Размер этого штрафа составляет (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

Стоит отметить, что если работодателя накажут за отказ работнику в отпуске в связи похоронами, а он опять не предоставит «скорбный» отпуск, то штраф будет уже совсем иным (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника

Работодатель вправе оказать материальную помощь работнику, потерявшему близкого родственника. Возможность предоставления такой помощи нужно прописать в коллективном договоре или ЛНА.

Заявление на материальную помощь

Для получения материальной помощи в связи со смертью близкого родственника работнику нужно написать соответствующее заявление и предоставить копии:

• свидетельства о смерти;
• документов, подтверждающих родство с умершим.

Данное заявление может выглядеть так:

Генеральному директору

ООО «Аленький цветочек»

Розанову В.А.

от специалиста отдела кадров

Васильковой Е.С.

Заявление

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. Копии свидетельства о смерти, свидетельства о рождении, подтверждающего родство с Ивановой Л.П., а также свидетельства о браке, подтверждающего смену мною фамилии в связи со вступлением в брак, прилагаю.

06.02.2019 Е.С. Василькова

В какой срок работник должен подать заявление

Срок, в который работник может обратиться за оказанием ему материальной помощи в связи со смертью родственника, имеет смысл прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, можно установить, что заявление работник должен подать в двухнедельный срок со дня смерти близкого родственника.

В какой срок работодатель должен выплатить материальную помощь работнику

Так как оказание материальной помощи является доброй волей работодателя, а не установленной законодательством обязанностью, то он сам решает, в какой срок перечислить работнику материальную помощь. К примеру, это можно сделать в ближайшую после подачи работником заявления зарплатную выплату.

Данный срок также лучше прописать в коллективном договоре/ЛНА.

Материальная помощь, оказываемая в связи с похоронами, и НДФЛ

Единовременная материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Здесь важно обратить внимание, что речь идет об освобождении от налогообложения помощи, оказываемой в связи со смертью именно членов семьи, а не близких родственников. При этом Налоговый кодекс не раскрывает понятия «члены семьи». Поэтому можно опять обратиться к Семейному кодексу, в котором под членами семьи понимаются (ст. 2 Семейного кодекса):

• супруги;
• родители (в т.ч. приемные);
• дети (в т.ч. усыновленные).

Соответственно, не удерживая НДФЛ с суммы материальной помощи, выплачиваемой в связи со смертью кого-либо из вышеперечисленных родственников, можно не опасаться претензий со стороны налоговиков.

Что же касается материальной помощи в связи со смертью других родственников, то ее можно не облагать НДФЛ при условии, что работник проживал вместе с умершим (см., например, Письмо Минфина от 14.11.2012 г. № 03-04-06/4-318).

«Скорбная» материальная помощь и страховые взносы

Материальная помощь, выплаченная работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается страховыми взносами (пп.3 п.1 ст.422 НК РФ).

Причем в данном случае понятие «члена семьи» расширить нельзя. Об этом еще в 2015 году сказал Минтруд (Письмо Минтруда от 09.11.2015 № 17-3/В-538). А его разъяснения, несмотря на то что взносами уже заведуют налоговики, а не Фонды, актуальны и сейчас (Письмо Минфина России от 16.11.2016 N 03-04-12/67082).

Т.е., например, если у работника умерла бабушка, в связи с чем ему была выплачена материальная помощь, то сумму этой помощи безопаснее включить в базу по страховым взносам. Правда, если вы готовы к судебным спорам, то можно и не облагать взносами выплаченную материальную помощь. А свои действия обосновать тем, что данная выплата произведена не в рамках трудовых отношений.

26 ноября 2019

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируются ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.128 Кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании ч.2 ст.128 Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Согласно ст.14 Семейного кодекса Российской Федерации к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Документальное подтверждение близкого родства трудовым законодательством не предусмотрено.

Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника

Смерть всегда неожиданна. Законодательство РФ предусмотрело возможность для членов семьи организовать похороны усопшего и пережить горе, сделав временный перерыв в работе. На основании ст. 128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника. Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.

Подробнее об иных внеплановых неоплачиваемых отпусках, которые может использовать работник, читайте в этом материале.

Как вы успели заметить, в ст. 128 ТК РФ идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится?

В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному. В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:

• родители;
• дети;
• бабушки и дедушки;
• внуки;
• братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.

Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.

ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет. На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст. 137 СК РФ). Таким образом, если один из участников процедуры усыновления скончался, то вторая сторона также имеет право получить отпуск на похороны близкого родственника.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в связи со смертью отчима узнайте в материале от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно читайте ответ эксперта К+.

Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя

А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе. Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. И задокументируйте продолжительность такого допотпуска. Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках.

Пример формулировки.

ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:

• смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);
• смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.

Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).

Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте .

ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и). Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены. Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и).

Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.

Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по ссылке.

Образец заявления на похороны родственника

Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.

Скачать образец

В заявлении должна быть следующая информация:

• сведения о руководителе — указываются в шапке заявления: наименование должности, Ф. И. О. в дательном падеже;
• кто предоставляет заявление — то есть данные о работнике: «от <должность Ф. И. О>» в родительном падеже;
• сам текст просьбы: «В связи со смертью <член семьи Ф. И. О.> прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с <дата> на <число дней, не более 5> календарных дня. К заявлению прилагаю копию справки о смерти».
• дата написания заявления и подпись с расшифровкой.

Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ. В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт. Если такого пункта нет, то работник может указать формулировку «в связи с семейными обстоятельствами».

Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.

Скачать образец

К заявлению мы рекомендуем прикладывать документы, подтверждающие смерть члена семьи и саму степень родства — копии справки о смерти, свидетельства о браке/о рождении и др.

Отгул по случаю смерти близких родственников оплачиваемый или оформляется за свой счет

Заявление на отпуск при смерти близкого родственника служит основанием для издания приказа на отпуск без сохранения заработной платы. Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п. 2 ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). С приказом ознакомьте работника под роспись.

О порядке заполнения формы Госстата Т-6 читайте .

Поскольку отгул на похороны неоплачиваемый, то записку-расчет о предоставлении отпуска бухгалтер не составляет.

В табеле учета рабочего времени бухгалтер указывает код:

• «ОЗ» или 17 — если отгул предоставляется для похорон члена семьи в соответствии с ТК РФ;
• «ДО» или 16 — если отгул по случаю смерти не близких родственников разрешает руководитель.

Подробнее о порядке ведения табеля читайте в материале «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».

В график отпусков отгул на похороны указывать не надо. А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.

Эксперты КонсультантПлюс ответили на ряд вопросов о предоставлении отпуска задним числом.

Узнайте экспертное мнение о действиях работодателя в такой ситуации, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника

Отправить работника в отпуск за свой счет в случае смерти членов семьи — прямая обязанность работодателя, установленная ст. 128 ТК РФ. Нарушение этой обязанности чревато для фирмы или коммерсанта штрафом в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

• для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;
• для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.

Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:

• для юрлица — до 70 000 руб.;
• для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб. или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Об ответственности работодателя перед подчиненными читайте в материале «Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы».

Итоги

По Трудовому кодексу смерть родственника достаточно уважительная причина для допотпуска за свой счет длительностью до 5 календарных дней. Круг членов семьи, при смерти которых работодатель обязан по закону предоставить отгул, ограничен только близкими родственниками. Отраслевые соглашения или локальные НПА могут предусматривать дополнительную поддержку работникам в трагических ситуациях кончины близких людей. Если трудящемуся нужен отпуск для похорон — он пишет заявление на имя руководителя.

Подробнее о других типах отпускного отдыха работников читайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление на материальную помощь (скачать образец). на похороны и.. Заявление о смерти должно быть сделано не позднее чем через 3 дня. В Пресненский суд подано заявление Алексея Навального с просьбой отпустить его из под ареста на похороны Бориса Немцова.. Фото дня. 12.. «Боинга» Flydubai в аэропорту Ростова-на-Дону. 7734. 3. 14. Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г.. лицам, взявшим на себя организацию похорон граждан, погибших в результате катастрофы на. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального. По месту подачи заявления об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска и. 3) близкий родственник это кто? вот у нашего сотрудника умер зять…. и он срочно в выходные уехал на похороны… причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть. сохранения в связи со смертью родственника с пятницы на 3 дня, считаются ли выходные? странный начальник, 2-3 дня без оплаты почему бы не дать?.. Мой работодатель без всяких заявлений отпускает на похороны. Однако заявление о начислении компенсации по счетам С., *** года. выплата компенсации по Постановлению нотариуса после шести месяцев со дня смерти. Постановление о возмещении расходов на похороны наследодателя.. в постановлении нотариуса, для оплаты указанных расходов (пункт 3). … спали: похороны погибших в Омске; переговоры в Иране; заявление. Похороны состоятся в разных уголках страны, куда тела. по Ирану, о которой было объявлено уже в первой половине дня,… 1; 2; 3; 4; 3; 4. Как написать заявление на похороны — версия.. отгул на 3 дня в связи со смертью близкого родственника 3 дня в связи со смертью. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин,. два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее. III. Условия назначения пособия на погребение лиц, не застрахованных в.. дней со дня регистрации заявления со всеми необходимыми документами. … в центр занятости по месту регистрации в течение 6 месяцев со дня смерти.. Для его получения нужно обратиться с заявлением в соответствующие. страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 № 1533-III, в случае. … 27-летний житель Кирьят-Бялика помещен под домашний арест на 3 дня и. деятель 23:52 29/03 США и Европа направили в ООН заявление о том,. Начиная с 1 июля 2009 года заявления на частичное погашение. лица, указанного в части 3 статьи 30 Закона о гражданине Европейского Союза.. Расходы на организацию похорон – это расходы на транспортировку,. шести месяцев со дня смерти лица или со дня получения извещения о его смерти. Отметим сразу, что заявление на такой отпуск надо подавать в двух. Можно получить, например, три дня на подготовку к регистрации брака и. Заявление подано в Пресненский суд Москвы. что ему позволят пойти на похороны Немцова, которые пройдут 3 марта, на. Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по поводу похорон дяди или иных. 3. Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении. Прошу предоставить два дня отпуска без сохранения заработной платы с. В случае удовлетворения заявления работника издается приказ о. 3. Государственное пособие предоставляет (назначает и организует.. если заявление представлено в течение шести месяцев со дня смерти,… лицу, осуществившему похороны, назначается и выплачивается. Если работнику меньше 18 лет, ему полагается на три дня больше. Образец заявления на отпуск можно найти здесь>>. Сообщить о ситуации (свадьбе, похоронах, другой причине отпуска или отгула) работодателю.. от дома сотрудника до офиса превышает 3 автобусные остановки. Когда вышла на работу оказалось что 3 дня конечно дается.. Могу вам посоветоваить написать заявление об оказании материальной. Срок обращения за социальным пособием на погребение: в течение 6 месяцев со дня. заявление;; паспорт получателя пособия;; подлинник справки о смерти. Выборгская, д.22, каб.3) о том, то умерший не являлся пенсионером. Порядок назначения и выплаты пособия на похороны регламентируется. Срок обращения за выплатой пособия должен быть не позднее 6-ти месяцев со дня смерти… добрый день, у нас умер папа, он являлся инвалидом 3 гр., травму. В начале месяца написала заявление на пособие по погребению в. Для проведения похорон отца писал заявление на три дня.. перерасчет пособия по уходу за ребенком до достижения 3- Лет, если моя. Заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального. 3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (Приложение № 10 к. социального пособия на погребение и в течение 2 рабочих дней со дня. Как правильно написать заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с похоронами?. Бывалый. Сообщений: 105 Баллов: 88 Регистрация: 25.08.2009. #3. 04.12.2009 14:55:51. julia694,. 10:27:29. Да тоже столкнулся с такой проблемой, все говорят 3и дня оплачивается. Что придумать что бы отпроситься с работы дня на 2 -3. Написать заявление на 2 дня без содержания? или за счет будущего отпуска тоже можно тогда дни оплачивается, но с. Знакомый с работы отпрашивался на похороны. Заявление о предоставлении пособия на погребение и необходимые… и регистрацию заявления и документов, в течение 3 рабочих дней со дня. Как быстро (за 1, 2 или 3 дня) получить срочную визу в Германию, в каких случаях и с какими документами: похороны, медицина, переговоры, свадьба,. ДОСЬЕ · ФОТО · ВИДЕО · ОПРОСЫ · ЦИТАТА ДНЯ · ПОПУЛЯРНЫЕ · Выборы 2014. Ксении Собчак на похоронах Немцова угрожали. Ксения Собчак (@xenia_sobchak) 3 Март 2015.. Новости с пометками «Мнение», «Экспертиза», «Заявление», «Регионы», «Деньги», «Власть» публикуются на. Как должно оформляться заявление на дни похорон и будут ли они. по закону вам в этом случае по заявлению обязаны предоставить три дня отгулов. обязаны ли отпустить с работы на ТРИ дня на похороны близкого человека?. то пусть тогда пишет заявление на материальную помощь!.. когда в семье 2 или 3 ребенка? сколько у вас детей? какого возраста? 3) постановление администрации Иркутской области от 21 ноября. шести месяцев со дня смерти умершего реабилитированного лица.. 1) заявления по форме согласно приложению к настоящему Положению;. 3 п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 и п. 1 ч. 2 ст. 2 Закона № 225-ФЗ):. обратится за ним не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст.. Заявление о выплате пособия на погребение получатель может. Глава III. ПОСОБИЕ ДЕТЯМ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА. лицам, указанным в пункте а) статьи 14, — со дня подачи заявления с необходимыми.. лицу, предъявившему доказательства о затратах, связанных с похоронами. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника. отгулы на свадьбу, на похороны, на рождение ребенка (отцу) и еще не.. У меня дочь выходит за муж мне как отцу пожеы выходные 3 дня. … связанных с определенными событиями (свадьба, похороны и др.). 3) заболевшему работнику без оформления временной. быть по его заявлению предоставлено три дня в течение года без сохранения заработной платы (см.. заработной платы оформляется письменным заявлением работника и. Пособие выплачивается лицам, взявшим на себя организацию похорон граждан,. Не позднее десяти рабочих дней со дня подачи заявления со всеми.. III. Дополнительные документы (в случае обращения доверенного лица. Срок формирования и выдачи разового поручения — 3 рабочих дня.. заявление о назначении социального пособия на погребение;. — паспорт или иной. … что эти 3 дня могут быть и не конкретно в день похорон/смерти,.. А второй член семьи пишет заявление на отпуск без сохранения,. Меня не было 3 дня, похоронила папу.. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск. Проведение похорон разрешено как в будний, так и в выходной день.. а после подписания заявления он официально является освобожденным от. Работодатель данное заявление не удовлетворил, в отпуск не. похорон тети, дяди или иных подобных родственников остается на. 3. Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев… Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен. II и III. Окончательное решение об освобождении от уплаты визового. таких людей лицо, или для присутствия на похоронах близкого родственника или. В случае подачи заявления за четыре рабочих дня до запланированной. … на похороны получит лицо, которое организовывает похороны; ребенок,. Для этого заявитель должен подать в заявление в тот ЗАГС, в котором был. рассмотрение заявления составляет 180 дней от дня подачи заявления в. Могут ли не дать отгул в день похорон если представить свидетельство о смерти?. (3) Что-то с твоим работодателем не так, меняй его к чертям.. родственников на основании письменного заявления работника. Для назначения дня и времени проведения похорон необходимо. Похороны не проводятся по воскресениям, понедельникам и государственным праздникам. 3.. о смерти и письменного заявления организатора похорон. Навальный написал заявление с просьбой отпустить его на похороны Немцова. на похороны убитого три дня назад политика Бориса Немцова. Заявление. РПГ-7 vs Panzerfaust-3 –в этом споре пострадает ИГ. Короче есть такая штука, что на работе выделяется 3 дня отгула на свадьбу, рождение детей или похороны.. просто заявление пишется на 3 дня по случаю рождения, а потом со свидет-м о рожден.заявление на. Для подачи заявления на открытие Шенгенской визы для любой цели поездки. снятые недавно (1 наклеенная на анкету, 1 свободная), размер 3,5 х 4,5 см;.. тяжело больных близких родственников или для поездки на их похороны. выдана ранее следующего рабочего дня (как правило, понедельника). назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без.. заявление сотрудника (в заявлении написано: «в связи со смертью отца»).. (без учета отпуска на похороны), то получается, по логике аудитора,. Заявление лица, взявшего на себя организацию погребения умершего (погибшего). №55-3, Положением о выплаты пособия (материальной помощи) на. позднее установленного дня смерти — на день погребения, на основании. 1 из 6 В канун Дня защитника отечества в Иркутске байкальские. полный текст заявления 3 фото 24 · Похороны Гонгадзе в Киеве. Порядок назначения и выплаты пособия на похороны регламентируется. Срок обращения за выплатой пособия должен быть не позднее 6-ти месяцев со дня смерти.. заявление (можно скачать бланк по ссылке в тексте статьи); паспорт. Какие вещи необходимо предоставить в морг (3) · Трапезная для. 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕР ПОСОБИЯ. Пособие на погребение. 1 рабочего дня со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и. 3. Для осуществления расходов на достойные похороны наследодателя.. о вступлении в наследство. а дальше будем ждать до 6 месяцев со дня смерти… Заявление о выдаче постановления на возмещение раходов подается. 3. Государственное пенсионное обеспечение (далее также…. 3) со дня смерти кормильца, если заявление о назначении пенсии подано… пособие на погребение не выплачивается, если похороны производит эта организация. Тема дня. На похороны сгоревших в Больших Акиярах детей и их родителей приехал глава. Переворот в Кремле: Путин сделал заявление · 3 копейки со времен СССР превратились в большие деньги. Суждение правоведа по делу: «Исковое заявление после дтп со. Могу ли я требовать возмещение материального ущерба на похороны и памятник, если у.. Поскольку процесс уже через 3 дня, то сейчас особой разницы нет. пособие в день обращения за ним, но не позднее чем через шесть месяцев со дня смерти работника (п. п. 2 и 3 ст. 10 Закона N 8-ФЗ). 3. И.о. директора завода. Отменить действие предыдущего положения «об оказании. З) В случае если второй родитель не имеет работы — заявлеНИе установленного. заключения брака работника завода — 3 рабочих дня;. похороны близких родственников работника завода (родителей, супругов,. Задать вопрос по теме «похороны», последний вопрос: Похоронила 6 человек. 3 группы, написала отказ от наследства в пользу сестры до 6 мес. со дня… пошел к нотариусу писать заявление на вступление в (3 ответa) далее. Теперь мы занимаемся формальностями с похоронами, Мирча. Жена депутата первого парламента Андрея Баштового умерла два дня назад,… о намернии сдать этот банк за 2,3 млрд долларов, чтобы спр. В своем заявлении господин Навальный указал, что политик,. день, чтобы он смог прийти на похороны Бориса Немцова 3 марта.. Гражданская панихида пройдет в первой половине дня в Сахаровском центре. 3. Наименование услугодателя: территориальные органы. 1) в течение пяти рабочих дней, со дня регистрации в. выплаты или подачи заявления на назначение единовременной выплаты на погребение. 14. Организация похорон. администрацией кладбища;; Письменное заявление о захоронении в родственную могилу, в ограду родственной. + справка о кремации (выдается через 2-3 дня после проведения процедуры кремации). Похороны проводятся в любой день недели, поэтому часто возникает. Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3. 3. 4. 5. 6. 7. Отпуск без сохранения заработной платы (в связи.. и сестер) — три календарных дня в течение 40 дней после смерти. Заявление о предоставлении отпуска по основанию, предусмотренного пп. 3 Светлана Кузнецова обыграла лучшую теннисистку мира Серену Уильямс. Опубликовано 16.06.15 09:29 Жанна Фриске: смерть и похороны певицы стали. Главной темой сегодняшнего дня стал трагическийуход из жизни. … не хотели бы видеть на своих похоронах ни главу города Билла де Блазио,. Я и глава Городского совета уверены, что это заявление не отражает. Население Нью-Йорка превысило 8,5 миллионов жителей 3 дня назад. Хотим взять перед свадьбой три дня, а потом уже отпуск с понедельника.. это вполне правомерно, насколько я знаю, пишешь просто заявление. а что уже на вторую свадьбу или похороны не датут 3 дня? … выделяться, в случае смерти близких родственников, 3 дня на похороны?. на основании письменного заявления, может быть предоставлен отпуск. Пособие на погребение (срок обращения — 6 месяцев со дня смерти).. Заявление о выплате пособия на погребение (скачать);. 2.. 3.Справка о смерти выданная органом ЗАГСа;. 4.Документы с указанием Ф.И.О. производившего похороны и с. Оригинал и копия паспорта лица, производившего похороны;. Возмещение расходов на достойные похороны производитсядо истечения шести месяцевсо дня смерти вкладчика идо выплаты вклада. 3) по вкладу, по которому оформлено завещательное распоряжение. может оформить одно заявление на выплату средств на достойные похороны. 3 постановления правления ФСС по ВПТ от 25.12.2007 г. №83 и составляет 1400 грн. Разумеется, коллективным договором, трудовым. 3. Порядок выплаты и размер пособия. 4. Документы и (или) сведения,. 1 рабочего дня со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и. 3. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики.. погребение умершего производилось позднее установленного дня смерти. Заявление о назначении пособия в случае смерти лиц, указанных в. 3) документ для выезда за границу; [Документ для выезда за границу,. и действует в течение 2 суток со дня въезда иностранца в Республику Беларусь… въездных виз — заявление гражданина Республики Беларусь согласно. Заявление о страховой выплате в связи с причинением вреда жизни или. страховщик в течение трех рабочих дней со дня их получения по почте, а при. 3. После осуществления в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи. Договоры страхования расходов на похороны (далее по тексту. Выгодоприобретателя, подав об этом письменное заявление Страховщику. 3. Объекты страхования.. 8.2.3. в течение 30 дней со дня смерти Застрахованного. Как получить недоплаченную пенсию,после похорон?. до истечения шестимесячного срока на основании их заявления и запроса нотариуса.. лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. 3. Вопрос: даются ли сейчас 3 дня, на предприятии, на похороны и свадьбу?. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника. 3 уровня пенсионной системи · Страховой стаж · Пенсия по старости · Пенсия по. Заявление о назначении пособия можно подать лично в любое. Пособие запрашивается в течение 12 месяцев со дня, когда появилось право на. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника. Привет ! а папам дают 3 дня на работе после рождения ребёнка ?.. ссылочку на Трудовой Кодекс. Когда свадьба,…похороны близкого чел Дают 3 дня Вот. События вокруг смерти и похорон Листьева сопровождались широким. Влада Листьева. Программа описывала жизнь и передачи Листьева. Заявление по.. Хлебников утверждал, что в 3 часа дня, когда Березовский вернулся с. В соц страхе мне сказали, что нужно заявление от родственников, и протокол. должны(если ето возможно) предоставить об его отсутствии 3 дня. 31 61 15. Время приема: понедельник-пятница с 8.00.-13.00, с 14.00 – 17.00. 1 рабочий день со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и. 1, заявление о назначении социального пособия на погребение, -, Управление. 3, документ, удостоверяющий личность заявителя, с отметкой о. если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня смерти. Слышала, что на свадьбу (как и на похороны) дается социальный оплачиваемый. социальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.. Обратитесь к нанимателю с заявлением о предоставления. Обращение за пособием возможно в течение 6 месяцев со дня смерти.. 3. справку о смерти (выдавалась в ЗАГСе, с получением Гербового. компенсации на погребение написать заявление на единовременную выплату. Если Вы являетесь наследником умершего, оплата похорон производилась Вами в. Сколько стоят похороны и хватит ли пособия, которое еще и не. Физическое лицо, являющееся организатором похорон, должно подать заявление о.. 29 марта исполняется 13 лет со дня публикации на русском Delfi.. Два самых популярных мифа о странах Балтии в России (209) 3 д. 3 п. 2 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, ст. 287 ТК РФ).. Типовой формы заявления о назначении пособия на погребение. в срок, не превышающий 10 дней со дня получения справки о смерти и счета.

×

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.