Отраслевое соглашение работников культуры
Главная -> Социальное партнерство -> 4. СОГЛАШЕНИЕ между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры
скачать файл: отр согл МКРФ и РПРК на 18-20 гг.pdf
Отраслевое соглашение от 8 декабря 2017 г.
и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы
(Зарегистрировано в Роструде от 20 декабря 2017 года, регистрационный номер 25/18-20)
1. Общие положения
Настоящее отраслевое Соглашение (далее — Соглашение) заключено на 2018-2020 годы в целях обеспечения защиты
социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны
труда и социальных гарантий. Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и
работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.
1.1. Сторонами Соглашения являются:
• работники организаций и учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации (далее
— работники) в лице их полномочного представителя — Российского профсоюза работников культуры (далее — Профсоюз,
действующий на основании Устава, утвержденного учредительным съездом Профсоюза 7 сентября 1990 г.);
• работодатели — организации и учреждения культуры, подведомственные Министерству культуры Российской Федерации, в лице
их представителя — Министерства культуры Российской Федерации (далее — Министерство).
1.2. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально — экономических отраслевых
проблем по защите социально-трудовых прав работников. Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе
принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
1.3. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников учреждений Министерства, состоящих с ними в
трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников,
присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым
законодательством Российской Федерации, и служит основой при заключении региональных (территориальных) соглашений,
коллективных и трудовых договоров.
1.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной
договоренности. В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов,
с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.
1.5. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях и учреждениях, работники и работодатели которых
предоставили соответствующие полномочия сторонам Соглашения, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и
компенсаций работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.6. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей учреждений
Министерства в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств
для их обеспечения.
1.7. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям учреждений Министерства и выборным органам
первичных профсоюзных организаций при заключении региональных (территориальных) соглашений, коллективных договоров.
1.8. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие
правовое и социально-экономическое положение работников учреждений Министерства, расширяют действие соответствующих
пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.
1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или
прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения, изменений и дополнений к нему, заключения
Соглашения, осуществления контроля за выполнением Соглашения создается постоянно действующая отраслевая комиссия
(далее — отраслевая комиссия).
1.11. Информация о выполнении Соглашения ежегодно рассматривается на Президиуме Профсоюза и коллегиальных заседаниях
Министерства с оформлением соответствующего решения.
1.12. Стороны Соглашения доводят текст настоящего Соглашения до федеральных органов государственной власти, органов
государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций и учреждений
культуры, территориальных и первичных организаций Профсоюза и содействуют его реализации.
1.13. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к
правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и
дополнений в настоящее Соглашение, но не более срока действия настоящего Соглашения.
Весь текст документа в файле для скачивания.
