Ответственность директора после увольнения

Руководитель юридического лица отвечает за все, что происходит в организации. Собственников обычно не наказывают за текущие недочеты в работе фирмы, но в случае серьезных нарушений претензии могут быть предъявлены и к ним. А если учредитель продал свой бизнес, а директор — уволился? Рассмотрим, при каких условиях возможно привлечение к ответственности бывших директоров и владельцев компании.

Виды ответственности для бизнесменов

Все, кто организует бизнес или управляет им, могут быть привлечены к следующим видам ответственности

• дисциплинарная и материальная в соответствии с ТК РФ (за исключением учредителя, который не является одновременно генеральным директором);

• гражданско-правовая за ущерб, нанесенный компании;

• субсидиарная ответственность по долгам организации;

• административная;

• уголовная.

Налоговой ответственности (пени и штрафы) в этом списке нет. В общем случае она применяется к самой компании, независимо от того, кто в настоящее время находится у руля. Хотя в некоторых ситуациях возможен и «перевод» налоговых долгов на контролирующих организацию лиц в порядке субсидиарной ответственности.

А вот все остальные виды санкций могут быть применены к контролирующим лицам и после продажи ООО или смены директора.

Рассмотрим подробно условия привлечения и сроки давности, действующие в каждом случае.

Гражданско-правовая и субсидиарная ответственность

Ответственность директора и учредителя перед организацией предусмотрена ст. 53.1 ГК РФ. Если будет доказано, что убытки компании вызваны недобросовестными или неразумными действиями контролирующих лиц, то указанные лица должны будут возместить ущерб. В данном случае применяется общий срок исковой давности — три года (ст. 196 ГК РФ).

Если недобросовестные действия руководителя и собственников нанесли ущерб, кредиторам компании, то возможно их привлечение к субсидиарной ответственности. Это означает, что суд может обязать директора и учредителей погасить задолженность организации за счет личных средств.

Субсидиарная ответственность применяется в первую очередь в рамках процедуры банкротства.

Важно!

Закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» акцентирует внимание, что для привлечения к субсидиарной ответственности:

• учредитель или руководитель должны быть признаны контролирующими должника лицами (КДЛ);
• для КДЛ действует презумпция вины, т.е. кредиторы не обязаны доказывать вину лица, контролирующего должника.

Сроки давности при банкротстве определяются по специальным правилам (ст. 61.14 закона № 127-ФЗ). Трехлетний срок отсчитывается от признания должника банкротом (прекращение производства по делу о банкротстве) или от завершения конкурсного производства. А с момента самого нарушения и до привлечения к ответственности может пройти до 10 лет.

Субсидиарная ответственность КДЛ применяется не только при банкротстве, но и в некоторых особых случаях.

Ответственность директора и учредителя ООО при банкротстве

Регистрирующий орган может самостоятельно провести ликвидацию ООО, если компания не сдает отчетность и не использует расчетные счета в течение года (ст. 21.1 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации…»).

Иногда владельцы бизнеса пользуются этим, чтобы уйти от процедуры банкротства. Они выводят активы, увольняют сотрудников и «бросают» свою организацию. Однако освободиться от долговых обязательств таким образом не получится.

Если будет доказана вина КДЛ в нарушении прав кредиторов общества, то собственники и директор так же, как и при банкротстве, могут быть привлечены к субсидиарной ответственности (п. 3.1 ст. 3 закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об ООО»).

Какого-то особого порядка для этого случая закон не оговаривает. Поэтому применяется стандартный трехлетний срок исковой давности.

Также долги компании могут быть взысканы с КДЛ и до ликвидации юридического лица. Речь идет о задолженностях по налогам и другим обязательным платежам.

Если сотрудники ФНС докажут, что контролирующие лица используют компанию только как прикрытие для своей недобросовестной деятельности, то ответственность за неуплату налогов может быть переложена с организации на ее КДЛ.

Право налоговых органов на такое взыскание подтвердил Конституционный Суд РФ (постановление от 08.12.2017 № 39-П). Однако взыскать таким образом с КДЛ можно только основную задолженность и пени, а штрафные санкции — нельзя.

Срок исковой давности здесь также будет составлять три года.

Административная ответственность

Ответственность по КоАП РФ применяется к должностными лицам. Поэтому в первую очередь под ударом оказывается руководитель. К учредителю, не занимающему штатных позиций в компании административная ответственность применена быть не может. Однако если владелец бизнеса управляет своей компанией непосредственно, занимая должность руководителя, то и его могут наказать в соответствии с КоАП РФ.

Административные санкции за разные виды нарушений весьма существенно отличаются. Это касается как самого наказания, так и срока давности.

Штраф для должностных лиц по КоАП РФ может быть размером от нескольких сотен до 50 тысяч рублей. Также за отдельные нарушения возможна дисквалификация на срок до 2 лет.

А срок давности изменяется от двух месяцев до 6 лет (ст. 4.5 КоАП РФ). Максимальная давность предусмотрена для нарушений, связанных с коррупцией. К ним относится, например, привлечение к труду госслужащего или бывшего госслужащего с нарушением установленного порядка (ст. 19.29 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Если нарушения более серьезны, то на ответственных лиц компании может быть заведено и уголовное дело. Здесь тоже в первую очередь речь идет о директоре. Но и владелец компании может попасть под уголовное преследование, если доказано его участие в противоправной деятельности.

Обычно владельцы бизнеса несут уголовную ответственность по налоговым преступлениям и по делам, связанным с банкротством.

Для директора «спектр» ответственности гораздо шире и охватывает все стороны деятельности компании. По сути, руководитель может быть наказан за любое нарушение в сфере экономики, если оно содержит признаки преступления (раздел VIII УК РФ).

Санкции здесь гораздо суровее, чем по КоАП. Штрафы могут достигать 5 млн руб., а срок лишения свободы — 10 лет.

Как учредителям и директору избежать проблем после ухода из компании

Ответственность бывшего генерального директора ООО или владельца бизнеса вовсе не заканчивается на увольнении или продаже доли в уставном капитале.

А вот ответственность нового генерального директора за действия старого законом не предусмотрена. Например, если декларацию с неверными суммами налога подписал предшественник руководителя компании, то при проверке будет наказана только сама организация. Новый директор в данном случае не будет привлечен к персональной ответственности по КоАП РФ или УК РФ. Претензии здесь могут быть предъявлены к бывшему руководителю, если, конечно, срок давности не истек.

В некоторых случаях старый директор или учредитель могут быть наказаны в течение 10 лет после нарушения. Случаев, когда бывший руководитель привлечен к ответственности после увольнения или бывший владелец после продажи доли, достаточно много. Более того, надеяться на то, что за допущенную ошибку (или же намеренное искажение информации) расплатится главбух, составивший документ, легкомысленно.

Об ответственности бухгалтера за налоговые правонарушения

Хотелось бы отметить, что бухгалтерской и налоговый аутсорсинг минимизирует ошибки

Так, наши клиенты могут быть уверенны в отсутствии нарушений как в течение всего периода обслуживания, так и на момент выхода из бизнеса. Кроме того, и сам по себе налаженный учет уже избавляет предпринимателей от многих потенциальных проблем, в первую очередь — связанных с расчетом налогов.

Аутсорсинг учетных функций в 1C-WiseAdvice имеет ряд преимуществ по сравнению со штатным бухгалтером:

• вы получаете своевременную и достоверную информацию о состоянии бухгалтерского и налогового учета компании;

• мы полностью отвечаем за качество работы по ведению учета и формированию отчетной информации;

• если допущенные нами ошибки привели к финансовым потерям заказчика, ущерб будет компенсирован нами в полном объеме;

• возмещение возможных убытков гарантирует полис страхования профессиональной ответственности от СК «АльфаСтрахование» на сумму 70 млн. руб., который содержит расширенный перечень рисков.

Кроме того, мы можем решить и ранее возникшие проблемы, например, связанные с начислением штрафов. Опыт оспаривания санкций, который имеют наши сотрудники, позволяет найти выход из самых сложных ситуаций.

Вывод

Выход из бизнеса или увольнение не освобождает собственников и директора от ответственности. Срок ответственности генерального директора после увольнения или ответственности учредителя после выхода из ООО может в отдельных случаях достигать 10 лет.

Чтобы в дальнейшем не задумываться о прошлых проблемах, надо передать бизнес без нарушений. Сделать это поможет профессиональный подход к организации учета.

Заказать услугу

Сформулируем правильно вопрос:» Кто с высших должностных лиц является ответственным за ведение бухгалтерского учета и несет юридическую ответственность за некоторые другие действия?»

Согласно законов и постановлений Украины, ответственность за ведение бухгалтерского учета и фиксацию всех хозяйственных операций в документах, хранение данных документов, ответственность за отчетность в течение установленного срока — трех лет – несет руководитель учреждения (владелец) или уполномоченный орган (должностное лицо). В том числе любое физическое лицо может отвечать за нарушения законов Украины.

В действующем в настоящее время законодательстве Украины выделяются следующие виды юридической ответственности:

• административная, устанавливается согласно законов КоАП при непредставлении или несвоевременном представлении различных отчетов.
• материальная, действует согласно КЗоТ и регламентирует возмещение убытков в полном объеме в случае их причинения и выявления.
• уголовная, применяется при уклонении от уплаты обязательных платежей, сборов, налогов, служебную халатность и служебный подлог.

Чем уголовная ответственность отличается от других видов ответственности?

1. Могут применяться серьёзные санкции вплоть до лишения свободы.
2. Только физическое лицо может привлекаться к уголовной ответственности.
3. После открытия уголовного дела, лицо находится в состоянии «судимости», что приводит к прекращению определенных прав (например, запрещен выезд за границу, не разрешается приобретать оружия, налагаются органичения в движении денежных средств и т.п.)

Неуплата налогов или их несвоевременная уплата может привести к наложению различных видов ответственности. К должностному лицу или физическому лицу могут применяться — административные взыскания. Также могут быть применены штрафные (финансовые) санкции к юридическому или физическому лицу.

Если налоги не уплачены в размере, за который предусматривается уголовная ответственность, то к обвиняемым может быть применена санкция, предусмотренная УК.

Статья 212 Уголовного кодекса Украины говорит об умышленном уклонении от уплаты налогов, сборов на сумму не менее 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан. Размер необлагаемого минимума устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января.

Таким образом, в текущем — 2012 году, уголовное дело будет заведено в случае, если сумма умышленно неуплаченных налогов будет составлять 536500 гривен и больше.

При этом сумма недоплаты может быть больше, чем та сумма, при которой наступает уголовная ответственность.

Приводим перечень положений, которые действуют при расследовании уголовных дел об уклонении от уплаты налогов:

1. Директор, также как и главный бухгалтер, могут быть привлечены к уголовной ответственности в случае уклонения от уплаты налогов. Фразы директора о том, что он не разбирается в налоговом законодательстве, в расчет не берутся. Тоже можно сказать и в отношении главного бухгалтера, если он скажет, что не платить налоги ему велел директор.
2. Если у лица не имело цели не платить налоги, ответственность по статье 212 УК не наступает, таким образом, работники налоговой милиции должны доказать, что главный бухгалтер или директор действительно имели цель уклоняться от уплаты налогов и сборов.
3. Если директор и главный бухгалтер проходят по делу вместе, то это имеет тяжкие последствия для обоих, поскольку их действия будут классифицироваться, как совершение преступления группой лиц. Поэтому, и директор, и главный бухгалтер должны подходить к даче показаний с особой осторожностью и точностью, чтобы их действия не были истолкованы как сговор лиц.
4. Виновное лицо или нет, такое решение может принимать только суд. Учитывая то, что Налоговый кодекс имеет много противоречий, у любого руководящего лица при правильном защите с хорошим адвокатом есть большие шансы выиграть дело.
5. Независимо от желания налоговой милиции, лицо, которое находится или же не находится под следствием может свободно пользоваться услугами адвоката. И даже, если лицо вызывают по какому-либо делу, то оно может пользоваться услугами адвоката.
6. Находясь под следствием человек может не предоставлять никакой информации или объяснений в отношении себя. Но, когда дело дойдет до суда, то подсудимый имеет полное право предоставить информацию по существу уголовного дела. И таким образом, может быть оправдан в суде в том случае, если следствие проведено некачественно.
7. «Раскаяние, чистосердечное признание и оказание помощи следствию»– так работники налоговой милиции предлагают поступить, дабы избежать будущего ареста или смягчить наказание, но, как показывает практика, такая тактика ведет к судимости. Даже в случае, если человек признал себя виновным, но не совершал никакого преступления, «явка» практически каждый раз рассматривается правохранительными органами, как прямое доказательство вины и последующий отказ от своих же слов о «явке с повинной» воспринимается судом очень критично. Поэтому очень важно в таких ситуация выбрать правильную тактику и хорошего юриста, который знает налоговые нюансы и попытаться доказать суду свою непричастность к данному делу. Конечно, «чистосердечное раскаяние» можно объявить и в суде, а не сразу при общении с налоговой милицией.
8. Когда сумма всех налогов задекларирована в полном объеме, но не уплачена, то ответственность согласно ст.212 УК не наступает.

Подведем итог сказанному… Ты хочешь стать директором или главным бухгалтером чьего-то или своего предприятия? Нужно хорошо подумать – ты берешь на себя серьезный риск и отвечать за работу предприятия будешь своей свободой, деньгами из собственного кармана или из кошелька фирмы. Конечно, чтобы обезопасить свое законное и свободное существование можно выбрать два пути. Один из них состоит в содержании на деньги фирмы образованного и квалифицированного юриста, второй представляет собой более удобный вариант для руководителя – полностью и безоговорочно доверять своему главному бухгалтеру. Но, надеяться и доверять можно себе и только себе и никакой иной вариант не позволит избежать наказания, если преступление действительно было совершено.

Другие материалы по теме:
уголовная ответственность, уклонение от уплаты налогов, виды ответственности, налоговый учет, налоги, должность, директор, ответственность, учет, предприятие

Ответственность генерального директора наступает в тот момент, когда оглашается решение о его назначении. На генерального директора распространяются нормы гражданского, административного, налогового и уголовного права. Подробно об этом — в нашей статье.

В этой статье вы прочитаете:

• Какая ответственность у генерального директора в организации
• Какая действует ответственность у генерального директора с 2015 года
• Какие допускаются нарушения, чтобы избежать ответственности
• Может ли возлагаться ответственность на бывшего генерального директора

Какая ответственность налагается на генерального директора

Ответственность генерального директора ООО регламентируют статьи Трудового, Уголовного кодекса и КоАП. Виды ответственности генерального директора:

• уголовная;
• материальная;
• административная;
• субсидиарная;
• дисциплинарная.

Ответственность генерального директора за противоправные действия определяется с учетом степени тяжести и состава. Также наказание может варьироваться от штрафа в размере сотен рублей до тюремного заключения на несколько лет.

Когда наступает уголовная ответственность генерального директора

Положениями УК РФ устанавливается уголовная ответственность генерального директора ООО при преступных действиях в отношении граждан, либо при крупных экономических махинациях.

Многие статьи, в рамках которых возможно уголовное преследование руководителя компании, перекликаются с административными правонарушениями. Грань по переходу административной ответственности в уголовную определяется по размеру ущерба. В частности, намеренное банкротство либо незаконное предпринимательство могут квалифицироваться и по УК, и по КоАП, в зависимости от «размаха» деятельности.

Уголовная ответственность за указанные действия возлагается лично на директора организации, без учета материального ущерба:

– при неправомерном увольнении/отказе принимать на работу беременную женщину либо с малолетним ребенком до 3 лет (ст. 145);

– при невыплате заработной платы персоналу свыше 2 месяцев из корыстных побуждений (ст. 145.1);

– в случае превышения полномочий (ст. 201);

– при нарушении авторских прав (ст. 146, 147);

– при коммерческом подкупе (ст. 204).

К числу экономических преступлений, наказание при которых возлагается на генерального директора организации, относятся к главе 22 УК РФ, среди которых следующие:

– незаконное предпринимательство в крупном (более 1.5 миллиона рублей) и особо крупном размере (от 6 миллионов рублей). Под размером подразумевается доход, который извлечен в результате деятельности, либо ущерб для граждан, государства или юридических лиц;

– «отмывание» средств, полученых финансовым путем;

– неправомерное получение кредита с ущербом свыше 1.5 миллиона рублей;

– злостное уклонение от погашения долгов перед кредиторами;

– недобросовестная конкуренция с ущербом крупным (от 1 миллиона рублей) и особо крупным (от 3 миллионов рублей), или полученными в результате неё доходами от 5 миллионов рублей;

– при разглашении коммерческой тайны;

– при незаконном заимствовании товарного знака, приводя к ущербу более 1.5 миллиона рублей;

– неуплата таможенных сборов более 3 (крупный) и 36 миллионов рублей (особо крупный ущерб);

– нарушения при эмиссии бумаг с ущербом от 1 миллиона и от 2 миллионов рублей соответственно;

– умышленное, фиктивное банкротство с ущербом более 1.5 миллионов рублей.

УК РФ в рамках «некрупных» преступлений устанавливает в отношении должностных лиц следующие виды санкций:

– штраф размером до 300 тысяч рублей;

– общественные работы до 480 часов;

– арест до полугода;

– заключение в места лишения свободы до 7 лет.

При более серьезных преступлениях утверждаются штраф размером до 1 миллиона рублей, принудительные работы до 5 лет и лишение свободы до 12 лет.

Как себя вести, если вас обвиняют в сговоре с «однодневками»

Владимир Ардашев, управляющий партнер юридической фирмы «Ардашев и партнеры», Екатеринбург

При взаимодействии с компаниями, которые могут быть «однодневками», всегда существует риск уголовного преследования. Что предпринять в ситуации, если предприятие сталкивается с обвинением в сотрудничестве с такими поставщиками? В первую очередь, убедительно продемонстрируйте деловую цель сделки. Не уходите от ответа — наоборот, нужно предоставлять информацию, фильтруя ее в подходящем вам свете. Аргументы могут быть такие: у «однодневки» обширные связи с прочими контрагентами, вы не являетесь единственным покупателем организации. В качестве доводов могут быть отмечены выгодные условия сделок, счета в одном банке, что позволяет добиться высокой скорости платежей. Также вы и ваши сотрудники должны ответить на ряд вопросов:

• Откуда вам стало известно о поставщике? Среди самых убедительных источников отмечаются СМИ, реклама, рекомендации партнеров. Весомый аргумент — указать, что контрагента проверила служба безопасности.
• Кто из сотрудников компании общался с партнером, с кем конкретно взаимодействовал, когда, где? Как реализовывалась сделка? Следует подготовить к данным вопросам своих работников заранее, обязательно для них должна быть обеспечена психологическая поддержка.

Но серьезным аргументом все указанные факторы станут лишь при условии их документирования. При отражении информации на бумаге вы формируете обоснование выбора контрагента, его «досье». Да, сбором всех данных занимается не сам генеральный директор. Ему предстоит определить, на кого из сотрудников возлагается ответственность за получение сведений, кто занимается их обработкой, в каких ситуациях нельзя работать с партнером.

Требуется разработка письменного специального «стандарта» безопасности по взаимодействию с контрагентами, под роспись с которым знакомим сотрудников. Также рекомендуется периодически издавать приказы о дисциплинарном наказании для нерадивых работников, которые допустили нарушение стандарта. За счет этого удастся произвести на проверяющих должный эффект.

Когда наступает материальная ответственность генерального директора

Руководителю организации предстоит самому принимать решения в отношении функционирования компании, часто совмещая свою работу и обязанности главного бухгалтера. Чтобы избежать возможных злоупотреблений положениями трудового кодекса, устанавливается положение, по которому генеральному директору необходимо отвечать за ущерб предприятию при допущенных ошибочных действиях. Материальная ответственность распространяется в отношении гендиректора не только по прямым убыткам по его вине, но также и выгоде, упущенной по причине его бездействия.

Первый случай предполагает нанесение действительного материального ущерба:

– возмещение стоимости утраченного имущества;

– компенсация издержек, с которыми лицо столкнулось при восстановлении прав, нарушенных по вине руководителя.

Второй случай рассматривает недополученные доходы, которые могло бы заработать общество при условии принятия всевозможных шагов руководителей, достаточных и своевременных. Расчет материального урона, который должен возместить генеральный директор, производится согласно нормам гражданского законодательства. В соответствии со статьей 53 п. 3 ГК РФ, у участников общество есть право требовать от директора выплачивать компенсацию убытков, понесенных по его вине, в рабочем порядке, без обращения к сторонним инстанциям.

ООО и его руководитель с позиции ответственности за административные правонарушения представляют собой отдельные субъекты. Руководитель является должностным, а ООО — юридическим лицом. Соответствующее наказание накладывается и в отношении директора, и организации. При этом одно другое не отменяет.

Согласно КоАП, перечень «административки» со штрафом до 5 000 рублей для гендиректора включает:

1. Нарушение прав потребителей (ст.14.7), санитарных требований (ст.6.3) и правил торговли по отдельным видам товаров (ст.14.15).

2. Незаконное кредитование (ст.14.11).

3. Мелкие правонарушения, поднадзорные налоговому ведомству:

– несоблюдение сроков постановки на учет (ст. 15.3);

– предпринимательская деятельность без регистрации и лицензирования (ст. 14.1);

– задержка с подачей декларации (ст.15.5) и сведений о банковских счетах (ст.15.4);

– сокрытие данных для налогового контроля (ст. 15.6);

– работа без контрольно-кассовой машины (ст.14.5);

– несоблюдение кассовой дисциплины (ст.15.1) и порядка ведения бухучета и отчетности (ст. 15.11);

– нарушение сроков отчетности по валютным операциям (ст. 15.25).

Штрафами в размере 5 000–30 000 рублей и /или дисквалификацией на 3 года наказываются:

– нарушения законодательства в сфере рекламы (ст. 14.3), таможенного оформления (ст.16), госрегистрации юрлиц (ст. 14.25);

– недобросовестная конкуренция (ст. 14.33), неправомерное использование чужого товарного знака (ст. 14.10);

– фиктивное банкротство, преднамеренное доведение фирмы до банкротства (ст. 14.12);

– ненадлежащее качество товаров и услуг (ст. 14.4);

– непредоставление информации, требуемой антимонопольным (ст. 19.8) и органам власти (ст. 19.7.3);

– несоблюдение порядка проведения общих собраний (ст. 15.23.1);

– непредоставление сведений о зарубежных валютных счетах фирмы (ст. 15.25).

Крупные штрафы — более 30 тысяч рублей, в размере, который равен сумме валютной операции. Их выплата производится руководителями ООО при несоблюдении положений пожарной безопасности, миграционного законодательства по привлечению иностранной рабочей силы с допущенными нарушениями, также при осуществлении незаконных операций.

Ответственность генерального директора за неуплату налогов

УК РФ предполагает 4 статьи, при которых действуют наказания по факту налоговых преступлений:

– ст. 198 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица»;

– ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации»;

– ст. 199.1 «Неисполнение обязанностей налогового агента»;

– ст. 199.2 «Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов».

Не всегда положения уголовной ответственности предполагают лишение свободы для руководителя. Каждая статья может устанавливать и штраф. Определяется конкретное наказание судом. Также для осужденного гендиректора может устанавливаться запрет нахождения на руководящих должностях в течение 3 лет на любом предприятии либо запрет на ведение определенной деятельности.

Статью 198 УК РФ к генеральному директору применяют крайне редко

Артем Родионов, налоговый эксперт, Москва

Следует сразу подчеркнуть — в отношении гендиректора редко применяется ст. 198 ГК РФ. К этой группе риска относятся только руководители, одновременно выступающие предпринимателями. Предположим, директор зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, занимаясь предоставлением определенных услуг для фирмы, которой управляет.

При их оплате компания снижает базу по налогу на прибыль, ставка которого составляет 24%. Сам гендиректор с дохода по сделке уплачивает налог 6%. Общая величина платежей компании в бюджет в результате уменьшается. В таком случае возможны сомнения налоговой инспекции в реальности предоставления услуг. Если удастся доказать фиктивность данных услуг, придется столкнуться со штрафом по ст. 122 НК РФ — 20% от неуплаченных налогов (либо вдвое больше, если инспектор смог доказать умышленность дохода от налогообложения). Информация также может быть передана в подразделение по борьбе с экономическими и налоговыми преступлениями.

Как добиться минимизации соответствующих рисков? Когда гендиректор становится предпринимателем и оказывает услуги своей организации, главное — показать деловую цель и достоверность сделок. Руководитель, как правило, только контролирует исполнение данной задачи, а решением предстоит заниматься её юридической службе. Она занимается подготовкой ответов по 6 главным вопросам, которые могут возникнуть у проверяющих.

Когда наступает субсидиарная ответственность генерального директора

Долги фирмы «повесить» на собственников и наемного директора практически невозможно. В этом и заключается преимущество ООО на случай финансовой катастрофы — максимальная опасность для учредителей заключается лишь в потере своей доли в уставном капитале и части своего имущества, которое было передано во владение обществу.

Но необходимо различать задолженности, возникшие у общества при нормальном хозяйственном риске, и умышленного доведения предприятия до несостоятельности. В случае, если было доказано последнее, существует теоретическая вероятность взыскания задолженностей организации из личных средств владельцев и руководителя.

Наступает наказание директора и в случае, если по результатам рассмотрения претензий со стороны кредиторов был выявлен факт отсутствия бухгалтерского учета и отчетности, либо в случае недостоверности данных в них.

Можно ли привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарную ответственность гендиректора ООО устанавливают статьи 192 и 195 ТК РФ. Если директор нарушил трудовое законодательство, если совершены действия, нарушающие коллективный договор ООО, в отношении него действует дисциплинарное взыскание — в виде выговора, замечания либо увольнения.

Сложным представляется привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности, если директор является и учредителем. Поскольку в этом случае необходимо соблюдение общего порядка статьи 193 ТК РФ, которая гласит, что работодателю до применения дисциплинарного взыскания от сотрудника необходимо запросить письменное объяснение. Возникает ситуация, когда директор, являющийся в нашем случае работодателем, должен запросить объяснительную сам у себя.

Данная статья также устанавливает применение дисциплинарного взыскания не позднее 1 месяца со дня выявления проступка, без учета времени болезни сотрудника, отпуска и времени, требующегося для учета мнения представительного органа работников.

Ответственность бывшего генерального директора

Ответственность в отношении бывшего директора возможна следующая:

• уголовная;
• гражданско-правовая.

Если рассматривать дисциплинарную и административную ответственность, то последняя может применяться лишь в отношении действующего «должностного лица». Следовательно, невозможно её применение в отношении бывшего директора. На учредителей не возлагается административная ответственность за организацию, поскольку к числу «должностных лиц» не относятся. Возможно применение дисциплинарной ответственности лишь по отношению к работнику, который продолжает действовать в трудовых отношениях.

Если говорить об уголовной ответственности, то самый актуальный вопрос относится к уклонению от уплаты налогов с организации.

Следует учитывать — личная ответственность генерального директора, подписывающего документы, полностью исключается только по истечении сроков давности, являющихся основанием для освобождения уголовной ответственности, в соответствии со статьей 78 УК РФ. Не предусмотрено освобождение от ответственности при ликвидации фирмы.

Ответственность перед кредиторами-третьими лицами. В соответствии с комплексом норм, которые действуют по нескольким нормативно-правовым актам. Возможно привлечение директора и учредителей организации к ответственности — возмещение убытков третьим лицам при умышленном банкротстве либо при банкротстве по своей вине.

На лица, контролирующие должника, возлагается субсидиарная ответственность по денежным обязательствам должника и/или обязанностям по уплате обязательных платежей с момента приостановления расчетов с кредиторами по требованиям вреда для имущественных прав кредиторов при исполнении указаний контролирующих должника лиц либо при исполнении обязательств при недостаточности своего имущества, которое составляет конкурсную массу.

Возможно предъявление данных исков при конкурсном производстве арбитражным управляющим по его инициативе, или на основании решения комитета кредиторов либо собрания кредиторов.

7 заповедей генерального директора, которые помогут избежать тюрьмы

Первая заповедь — осмотрительность в действиях, которые могут расцениваться как мошеннические

Совет. Не усугубляйте ситуацию и не совершайте действия, которые могут регламентироваться УК РФ. Не давайте для конкурентов повод пойти в прокуратуру. Также полезны консультации с юристами о свободе своих действий — в частности, при работе с субсидиями, кредитными средствами, для погашения крупной задолженности перед своими партнерами.

Вторая заповедь — не нужно ограничивать конкуренцию

Руководители многих компаний пытаются не дать развиться новому конкуренту на рынке. Могут с этой целью даже объединяться, предпринимая совместные действия против нового конкурента.

Совет. Если планируете ради бизнеса сговор с конкурентами, не нужно заключать письменный договор. Ведь в таком случае у ваших временных партнеров появится возможность уничтожить компанию — доказательство непреднамеренных действий. Лучше обходить нового участника рынка за счет нестандартных решений — к примеру, соглашение с конкурентами по совместному продвижению товаров.

Третья заповедь — не доводите компанию до банкротства

Совет. Периодически необходим внутренний аудит для выявления долгов компании, кто виноват в их появлении, быть может, топ-менеджеры занимаются хищениями — тогда не потребуется срочное спасение активов.

Четвертая заповедь — контролировать, чтобы размер неуплаченных налогов не был «крупным»

Необходим контроль задолженности по налогам. Если приходится откладывать их уплаты, следует заранее подготовить доказательства, подтверждающие ваши действия без злого умысла.

Пятая заповедь — обеспечьте соблюдение в компании правил охраны труда

Необходимо проверить соблюдение на предприятии следующих правил: инструктаж работников по правилам техники безопасности, обязательные медицинские осмотры, выдача средств индивидуальной защиты для работников. Необходимо проконтролировать указание в трудовых договорах начальника службы охраны и главного инженера ответственности по факту невыполнения действующих положений законодательства.

Шестая заповедь — осмотрительность при выплате заработной платы

Если компании приходится задерживать выплату заработной платы, нужно для работников сообщить — за каждый день просрочки будут предоставлены пени согласно ст. 236 ТК РФ). Это небольшая сумма для компании, однако персонал обязательно оценит. Также следует сообщить, когда сможете выдать деньги хотя бы частично. Другая рекомендация — для работников нужно ввести возможность обращения для обсуждения заработной платы лично к вам.

Седьмая заповедь — своевременный возврат долгов

Если компания столкнулась с финансовыми трудностями, без возможности рассчитаться с кредиторами в положенные сроки, необходимо о данной ситуации сообщить партнерам, прося об отсрочке уплаты задолженностей.

За сговор компанию оштрафовали на 26 млн руб., а на директоров завели уголовные дела

Екатерина Шестакова, генеральный директор компании «Актуальный менеджмент», Москва; кандидат юридических наук

Государственный заказчик сообщил антимонопольной службе Ханты-Мансийского автономного округа о факте сговора 2 участников аукциона права поставки лекарственных препаратов и медицинской продукции.

Не прибыла на первые торги компания «Фармос-Анна», на вторые — «Протек». Заказчику в результате пришлось заключать соглашение с единственным участником, а цена была максимальной. Компании предъявили письменное обоснование своих действий, однако представители ФАС РФ требовали устранить нарушение. Представители компаний направили судебный иск, но там было принято решение о штрафе.

Поделись статьёй!